CN102799964A - 绩效考核管理方法 - Google Patents
绩效考核管理方法 Download PDFInfo
- Publication number
- CN102799964A CN102799964A CN2012102186595A CN201210218659A CN102799964A CN 102799964 A CN102799964 A CN 102799964A CN 2012102186595 A CN2012102186595 A CN 2012102186595A CN 201210218659 A CN201210218659 A CN 201210218659A CN 102799964 A CN102799964 A CN 102799964A
- Authority
- CN
- China
- Prior art keywords
- information
- examination
- accounting
- performance
- module
- Prior art date
- Legal status (The legal status is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the status listed.)
- Pending
Links
Landscapes
- Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)
Abstract
本发明涉及智能化管理领域，公开了一种绩效考核管理方法，包括一通过互联网或局域网连接的服务器和至少一台客户端计算机，其工作步骤为：步骤（1）、建模；步骤（2）、信息录入；步骤（3）、请求考核；步骤（4）、考核分析；步骤（5）、考核及反馈。本发明中，考核人（管理者）可以方便快捷的在任一基于互联网的电脑终端上进行系统定义格式内的自助式绩效考核指标和规则的设置，并能够进行查询与操作，被考核人也可以在任一基于互联网的电脑上方便快捷的获取自己的考核信息，并进行操作。本发明的方法基于互联网络，不受时间和空间的限制，极大的节省了双方的时间和费用，并且极易操作并具有一定的保密性，是企业进行绩效考核的得力工具，极为有利绩效考核管理工作的推广和使用。
Description
技术领域
本发明涉及智能化管理领域，尤其是涉及一种绩效考核管理方法。
背景技术
绩效考核（performance examine）是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考核的时效关系，绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。但现有的绩效考核只能是实时的距离进行的，但随着公司的全球化，绩效考核也同样希望能异地异时地进行。
发明内容
为克服上述的缺点，本发明的目的在于为管理者进行绩效考核管理提供一种即时的、基于网络的、信息化的、科学的绩效考核管理方法。
本发明的目的是通过以下技术措施实现的，一种绩效考核管理方法，包括一通过互联网或局域网连接的服务器和至少一台客户端计算机，其工作步骤为：
步骤（1）、建模：在所述服务器设置组织架构模块、各职位模块和绩效考核管理模块；
步骤（2）、信息录入：通过客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，并在职位模块中输入职位工作计划和/或工作计划完成信息及提交证明附件以生成绩效信息；
步骤（3）、请求考核：通过被考核人的客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，同时创建一承载有考核人和被考核人身份信息的第一短消息并发送至服务器，其中所述第一短消息的消息头有相应的代码用来标示考核人和被考核人的身份；
步骤（4）、考核分析：服务器解析所述第一短消息，获取所述消息头中考核人的身份信息和被考核人的身份信息，并根据消息头中被考核人的身份信息获取相对应的包含有被考核人绩效信息的信息以备查，同时向考核人的职位模块发送待考核信息；
步骤（5）、考核及反馈：考核人的客户端计算机接收到待考核信息后向服务器提出考核请求，服务器将包含有被考核人绩效信息的信息输送考核人，考核人的客户端计算机在考核人的职位模块中输入考核结果并将考核结果信息输送给服务器，服务器将考核结果信息加载在被考核人的绩效信息中，同时创建第二短消息返回被考核人的客户端计算机。
具体的，步骤（1）、建模过程包括以下步骤：
步骤(11)：建立包括企业组织模型信息和内容的组织架构模块；
步骤(12)：建立包括各个具体职位工作内容和其级别关系的各职位模块；
步骤(13)：建立包括绩效考核界面和绩效考核查询界面的绩效考核管理模块。
作为一种优选方式，所述职位模块包括：
职位信息管理界面模块，用于新增职位、登录职位和修改职位信息；
工作计划界面模块，用于制定工作计划和提交工作完成信息及证明附件；
考核模块，用于对下属工作信息进行考核评分、用于向上级提出考核请求并查询考核结果。
作为一种优选方式，所述步骤（5）中被考核人绩效信息中的考勤项直接和考勤设备联机，由考勤设备考核打分。
具体的，所述绩效信息中对于管理人员的包括，KPI项目信息占比80%；工作态度信息占比10%；团队建设信息占比10%；特殊事件信息额外占比5%；其中工作态度信息10%中个人考勤占比3%，配合度占比4%,执行力占比3%。
具体的，所述绩效信息中对于工作人员的包括，KPI项目信息占比80%；工作态度信息占比20%；特殊事件信息额外占比5%；其中工作态度信息20%中个人考勤占比6%，配合度占比8%,执行力占比6%。
本发明中，考核人（管理者）可以方便快捷的在任一基于互联网的电脑终端上进行系统定义格式内的自助式绩效考核指标和规则的设置，并能够进行查询与操作，被考核人也可以在任一基于互联网的电脑上方便快捷的获取自己的考核信息，并进行操作。本发明的方法基于互联网络，不受时间和空间的限制，极大的节省了双方的时间和费用，并且极易操作并具有一定的保密性，是企业进行绩效考核的得力工具，极为有利绩效考核管理工作的推广和使用。
附图说明
图1为本发明实施例的系统结构框图。
具体实施方式
下面结合实施例并对照附图对本发明作进一步详细说明。
一种绩效考核管理方法，包括如图1的一通过互联网2连接的服务器1和至少一台客户端计算机3，其工作步骤为：
步骤（1）、建模：
步骤(11)：建立包括企业组织模型信息和内容的组织架构模块；
步骤(12)：建立包括各个具体职位工作内容和其级别关系的各职位模块。所述职位模块包括：职位信息管理界面模块，用于新增职位、登录职位和修改职位信息；工作计划界面模块，用于制定工作计划和提交工作完成信息及证明附件；考核模块，用于对下属工作信息进行考核评分、用于向上级提出考核请求并查询考核结果；
步骤(13)：建立包括绩效考核界面和绩效考核查询界面的绩效考核管理模块。
步骤（2）、信息录入：通过客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，并在职位模块中输入职位工作计划和/或工作计划完成信息及提交证明附件以生成绩效信息。
步骤（3）、请求考核：被考核人通过客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，同时创建一承载有考核人和被考核人身份信息的第一短消息并发送至服务器，其中所述第一短消息的消息头有相应的代码用来标示考核人和被考核人的身份。
步骤（4）、考核分析：服务器解析所述第一短消息，获取所述消息头中考核人的身份和被考核人的身份，并根据消息头中被考核人的身份获取相对应的包含有被考核人绩效信息的信息以备查，同时向考核人的职位模块发送待考核信息。其中，待考核信息中的绩效信息对于管理人员的包括，KPI项目信息占比80%；工作态度信息占比10%；团队建设信息占比10%；特殊事件信息额外占比5%；其中工作态度信息10%中个人考勤占比3%，配合度占比4%,执行力占比3%，见表1。对于工作人员（非管理人员）的包括，KPI项目信息占比80%；工作态度信息占比20%；特殊事件信息额外占比5%；其中工作态度信息20%中个人考勤占比6%，配合度占比8%,执行力占比6%，见表2。
步骤（5）、考核及反馈：考核人接收到待考核信息后向服务器提出考核请求，服务器将包含有被考核人绩效信息的信息输送考核人，被考核人绩效信息中的考勤项直接和考勤设备联机，由考勤设备考核打分，考核人在其职位模块中输入考核结果并将考核结果信息输送给服务器，服务器将考核结果信息加载在被考核人的绩效信息中，同时创建第二短消息返回被考核人的客户端。
表1：
表2：
在本实施例中不同员工在对应岗位的计划模板下制定具体的工作计划事项，并可以输入完成信息和提交附件。跟进人可以跟进工作事项并能被记录，月度工作完成后，上级领导可对员工工作完成情况进行直接考核打分。《工作态度》中的“个人考勤”项可以直接和专用考勤设备联机，按预设规则自动考核打分。需要360度环评打分的“配合度”、“生活关怀”等事项会以任务的形式在用户端弹出，打分后系统自动收回计算打分。每个不同的账户登录后首页自动显示与其相关的KPI任务、工作态度、团队建设、考勤、360环评、特殊事件等考核事项的完成情况统计。
以上是对本发明绩效考核管理方法进行了阐述，用于帮助理解本发明，但本发明的实施方式并不受上述实施例的限制，任何未背离本发明原理下所作的改变、修饰、替代、组合、简化，均应为等效的置换方式，都包含在本发明的保护范围之内。
Claims (6)
1.一种绩效考核管理方法，包括一通过互联网或局域网连接的服务器和至少一台客户端计算机，其特征在于工作步骤为：
步骤（1）、建模：在所述服务器设置组织架构模块、各职位模块和绩效考核管理模块；
步骤（2）、信息录入：通过客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，并在职位模块中输入职位工作计划和/或工作计划完成信息及提交证明附件以生成绩效信息；
步骤（3）、请求考核：通过被考核人的客户端计算机登陆组织架构模块上对应的职位，同时创建一承载有考核人和被考核人身份信息的第一短消息并发送至服务器，其中所述第一短消息的消息头有相应的代码用来标示考核人和被考核人的身份；
步骤（4）、考核分析：服务器解析所述第一短消息，获取所述消息头中考核人的身份信息和被考核人的身份信息，并根据消息头中被考核人的身份信息获取相对应的包含有被考核人绩效信息的信息以备查，同时向考核人的职位模块发送待考核信息；
步骤（5）、考核及反馈：考核人的客户端计算机接收到待考核信息后向服务器提出考核请求，服务器将包含有被考核人绩效信息的信息输送考核人，考核人的客户端计算机在考核人的职位模块中输入考核结果并将考核结果信息输送给服务器，服务器将考核结果信息加载在被考核人的绩效信息中，同时创建第二短消息返回被考核人的客户端计算机。
2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于:步骤（1）、建模过程包括以下步骤：
步骤(11)：建立包括企业组织模型信息和内容的组织架构模块；
步骤(12)：建立包括各个具体职位工作内容和其级别关系的各职位模块；
步骤(13)：建立包括绩效考核界面和绩效考核查询界面的绩效考核管理模块。
3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述职位模块包括：
一职位信息管理界面模块，用于新增职位、登录职位和修改职位信息；
一工作计划界面模块，用于制定工作计划和提交工作完成信息及证明附件；
一考核模块，用于对下属工作信息进行考核评分、用于向上级提出考核请求并查询考核结果。
4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于:所述步骤（5）中被考核人绩效信息中的考勤项直接和考勤设备联机，由考勤设备考核打分。
5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于:所述绩效信息中对于管理人员的包括，KPI项目信息占比80%；工作态度信息占比10%；团队建设信息占比10%；特殊事件信息额外占比5%；其中工作态度信息10%中个人考勤占比3%，配合度占比4%,执行力占比3%。
6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于:所述绩效信息中对于工作人员的包括，KPI项目信息占比80%；工作态度信息占比20%；特殊事件信息额外占比5%；其中工作态度信息的20%中个人考勤占比6%，配合度占比8%,执行力占比6%。
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN2012102186595A CN102799964A (zh) | 2012-06-28 | 2012-06-28 | 绩效考核管理方法 |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| CN2012102186595A CN102799964A (zh) | 2012-06-28 | 2012-06-28 | 绩效考核管理方法 |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| CN102799964A true CN102799964A (zh) | 2012-11-28 |
Family
ID=47199063
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| CN2012102186595A Pending CN102799964A (zh) | 2012-06-28 | 2012-06-28 | 绩效考核管理方法 |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| CN (1) | CN102799964A (zh) |
Cited By (22)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN102982416A (zh) * | 2012-12-05 | 2013-03-20 | 山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司 | 一种绩效考核的通用实现模型 |
| CN103577928A (zh) * | 2013-10-16 | 2014-02-12 | 国家电网公司 | 一种生产过程的量化评价系统的实现方法 |
| CN104077732A (zh) * | 2013-03-27 | 2014-10-01 | 何大明 | 一种承诺事项考核管理系统及方法 |
| CN104268713A (zh) * | 2014-10-13 | 2015-01-07 | 宁波公众信息产业有限公司 | 一种绩效考核计算方法及系统 |
| CN104715313A (zh) * | 2013-12-12 | 2015-06-17 | 笛飞儿顾问有限公司 | 派工管理系统及其方法 |
| CN105005874A (zh) * | 2015-08-07 | 2015-10-28 | 广东建邦计算机软件有限公司 | 网格员考核方法和系统 |
| CN105719123A (zh) * | 2016-01-15 | 2016-06-29 | 成都金万泰科技有限公司 | 一种企业内部的绩效管理方法及系统 |
| CN105787675A (zh) * | 2016-03-25 | 2016-07-20 | 中南大学 | 基于非线性母函数和权重优化的在线绩效测评方法及系统 |
| CN106408185A (zh) * | 2016-09-13 | 2017-02-15 | 国网江苏省电力公司盐城供电公司 | 一种基建管理信息化人员考评系统及其考评方法 |
| CN107133711A (zh) * | 2016-11-01 | 2017-09-05 | 王红亮 | 一种绩效考核管理系统及管理方法 |
| CN107330642A (zh) * | 2017-08-23 | 2017-11-07 | 太仓宏璟辅龙信息科技有限公司 | 一种人员晋升规范考核系统 |
| CN107403258A (zh) * | 2017-07-05 | 2017-11-28 | 北京辰安信息科技有限公司 | 绩效获取方法及系统 |
| CN107578156A (zh) * | 2017-08-28 | 2018-01-12 | 陈爱吾 | 企业过程考核系统 |
| CN107798438A (zh) * | 2017-11-22 | 2018-03-13 | 北京汇心联科技有限公司 | 一种团体交互绩效评测方法及装置 |
| CN108985640A (zh) * | 2018-07-26 | 2018-12-11 | 山东核电设备制造有限公司 | 一种焊工工作量考核客户端、服务器、系统和方法 |
| CN109190955A (zh) * | 2018-08-22 | 2019-01-11 | 四川长虹电器股份有限公司 | 一种基于六叉树的绩效考核系统及绩效考核方法 |
| CN109829648A (zh) * | 2019-01-31 | 2019-05-31 | 泰康保险集团股份有限公司 | 绩效管理方法和装置 |
| CN110147941A (zh) * | 2019-04-28 | 2019-08-20 | 中国银行股份有限公司 | 考核内容获取方法、员工评估方法及装置 |
| CN110610282A (zh) * | 2018-06-15 | 2019-12-24 | 北京嘀嘀无限科技发展有限公司 | 团队成员的考核结果发送方法及装置 |
| CN111882197A (zh) * | 2020-07-22 | 2020-11-03 | 智创云服(武汉)大数据科技有限公司 | 一种基于工程建设人员业绩核查的智能背调系统 |
| CN112150216A (zh) * | 2020-10-21 | 2020-12-29 | 深圳市思迅软件股份有限公司 | 基于大数据的门店会员营销服务系统 |
| CN114417799A (zh) * | 2022-01-19 | 2022-04-29 | 广州天维信息技术股份有限公司 | 工资报表的生成方法、装置、设备和计算机可读存储介质 |
Citations (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN1484182A (zh) * | 2003-08-01 | 2004-03-24 | 威盛电子股份有限公司 | 员工绩效评核系统 |
| CN101901411A (zh) * | 2009-05-27 | 2010-12-01 | 北京正辰科技发展有限责任公司 | 智能绩效考核系统 |
-
2012
- 2012-06-28 CN CN2012102186595A patent/CN102799964A/zh active Pending
Patent Citations (2)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN1484182A (zh) * | 2003-08-01 | 2004-03-24 | 威盛电子股份有限公司 | 员工绩效评核系统 |
| CN101901411A (zh) * | 2009-05-27 | 2010-12-01 | 北京正辰科技发展有限责任公司 | 智能绩效考核系统 |
Cited By (22)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| CN102982416A (zh) * | 2012-12-05 | 2013-03-20 | 山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司 | 一种绩效考核的通用实现模型 |
| CN104077732A (zh) * | 2013-03-27 | 2014-10-01 | 何大明 | 一种承诺事项考核管理系统及方法 |
| CN103577928A (zh) * | 2013-10-16 | 2014-02-12 | 国家电网公司 | 一种生产过程的量化评价系统的实现方法 |
| CN104715313A (zh) * | 2013-12-12 | 2015-06-17 | 笛飞儿顾问有限公司 | 派工管理系统及其方法 |
| CN104268713A (zh) * | 2014-10-13 | 2015-01-07 | 宁波公众信息产业有限公司 | 一种绩效考核计算方法及系统 |
| CN105005874A (zh) * | 2015-08-07 | 2015-10-28 | 广东建邦计算机软件有限公司 | 网格员考核方法和系统 |
| CN105719123A (zh) * | 2016-01-15 | 2016-06-29 | 成都金万泰科技有限公司 | 一种企业内部的绩效管理方法及系统 |
| CN105787675A (zh) * | 2016-03-25 | 2016-07-20 | 中南大学 | 基于非线性母函数和权重优化的在线绩效测评方法及系统 |
| CN106408185A (zh) * | 2016-09-13 | 2017-02-15 | 国网江苏省电力公司盐城供电公司 | 一种基建管理信息化人员考评系统及其考评方法 |
| CN107133711A (zh) * | 2016-11-01 | 2017-09-05 | 王红亮 | 一种绩效考核管理系统及管理方法 |
| CN107403258A (zh) * | 2017-07-05 | 2017-11-28 | 北京辰安信息科技有限公司 | 绩效获取方法及系统 |
| CN107330642A (zh) * | 2017-08-23 | 2017-11-07 | 太仓宏璟辅龙信息科技有限公司 | 一种人员晋升规范考核系统 |
| CN107578156A (zh) * | 2017-08-28 | 2018-01-12 | 陈爱吾 | 企业过程考核系统 |
| CN107798438A (zh) * | 2017-11-22 | 2018-03-13 | 北京汇心联科技有限公司 | 一种团体交互绩效评测方法及装置 |
| CN110610282A (zh) * | 2018-06-15 | 2019-12-24 | 北京嘀嘀无限科技发展有限公司 | 团队成员的考核结果发送方法及装置 |
| CN108985640A (zh) * | 2018-07-26 | 2018-12-11 | 山东核电设备制造有限公司 | 一种焊工工作量考核客户端、服务器、系统和方法 |
| CN109190955A (zh) * | 2018-08-22 | 2019-01-11 | 四川长虹电器股份有限公司 | 一种基于六叉树的绩效考核系统及绩效考核方法 |
| CN109829648A (zh) * | 2019-01-31 | 2019-05-31 | 泰康保险集团股份有限公司 | 绩效管理方法和装置 |
| CN110147941A (zh) * | 2019-04-28 | 2019-08-20 | 中国银行股份有限公司 | 考核内容获取方法、员工评估方法及装置 |
| CN111882197A (zh) * | 2020-07-22 | 2020-11-03 | 智创云服(武汉)大数据科技有限公司 | 一种基于工程建设人员业绩核查的智能背调系统 |
| CN112150216A (zh) * | 2020-10-21 | 2020-12-29 | 深圳市思迅软件股份有限公司 | 基于大数据的门店会员营销服务系统 |
| CN114417799A (zh) * | 2022-01-19 | 2022-04-29 | 广州天维信息技术股份有限公司 | 工资报表的生成方法、装置、设备和计算机可读存储介质 |
Similar Documents
| Publication | Publication Date | Title |
|---|---|---|
| CN102799964A (zh) | 绩效考核管理方法 | |
| CN106570944B (zh) | 一种应用于快件收寄验视的系统与方法 | |
| CN108764610B (zh) | 基于大数据的标准工艺工程项目施工管理方法、存储介质 | |
| CN108717619A (zh) | 一种双向推送匹配数据的学生实习就业招聘系统 | |
| CN108053042A (zh) | 一种停电信息报送和发布系统 | |
| US9286743B2 (en) | Key storage and retrieval | |
| CN104156824B (zh) | 基于防爆手持终端的移动hse检查方法 | |
| CN105023200A (zh) | 一种电力应急演练系统及其应急演练方法 | |
| CN103077434A (zh) | 一种网上报修维修系统 | |
| CN107133711A (zh) | 一种绩效考核管理系统及管理方法 | |
| CN110189048A (zh) | 一种基于云平台的统效考核管理方法及系统 | |
| CN104463297A (zh) | 二维码资产标识应用方法及装置结构 | |
| CN109767374A (zh) | 一种房屋征收平台 | |
| CN110517123A (zh) | 一种基于物联网技术的ai无人评标系统及方法 | |
| CN104680355A (zh) | 新技术的云计算的企业信息移动管理系统 | |
| CN106651154A (zh) | 一种基建风险的日预控方法 | |
| CN110111072A (zh) | 一种环保管家在线服务系统 | |
| AU2022100094A4 (en) | Booking system for personnel supply chains | |
| CN106060165A (zh) | 一种app客户端在线生成制作方法 | |
| US9807194B1 (en) | Method of automatically communicating information to a profile | |
| CN203260049U (zh) | 一种基于二维码验证的满意度评价系统 | |
| CN109409913A (zh) | 一种客户信息管理系统 | |
| CN108898367A (zh) | 房地产中介营销管理信息系统 | |
| CN107612816A (zh) | 一种知识产权行业客户交流管理系统 | |
| AU2014100944A4 (en) | Supply chain management system |
Legal Events
| Date | Code | Title | Description |
|---|---|---|---|
| C06 | Publication | ||
| PB01 | Publication | ||
| C10 | Entry into substantive examination | ||
| SE01 | Entry into force of request for substantive examination | ||
| C12 | Rejection of a patent application after its publication | ||
| RJ01 | Rejection of invention patent application after publication |
Application publication date: 20121128 |