CN107133711A - 一种绩效考核管理系统及管理方法 - Google Patents

Abstract

本发明提供一种绩效考核管理系统及管理方法，其包括：一任务管理模块，其中，任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任务管理模块，用于记录分配给各个人员的各个任务；一任务计分模块，其中任务计分模块包括CEO任务计分模块、经理人任务计分模块、员工任务计分模块，各计分模块中能够输入各层员工评分参数及标准报表；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和；由于该绩效考核管理系统所采用的计分方式是极为平等客观的，因此将可以避免主管人员对员工的主观印象对绩效考核产生不必要的干扰，从而保证所获得的最终绩效分数客观公平。

Description

一种绩效考核管理系统及管理方法

技术领域

本发明涉及一种数据统计系统，具体涉及一种绩效考核管理系统及一种应用此管理系统的绩效考核管理方法。

背景技术

绩效考核(performance examine)是一项系统工程。绩效考核的定义为：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

目前的绩效考核通常采用的都是以主管人员的主观评判为主、以一些手动记录的客观数据为辅的方式。这样的考核方式具有以下缺点：一，考核结果很容易受到主管人员的主观印象的干扰，因此客观性较差；二，整个考核过程几乎都是手动完成的，当员工人数众多时，主管人员需要在绩效考核上花费大量的时间和精力。

发明内容

本发明为了克服现有技术中的绩效考核方式客观性较差、并且花费的时间精力巨大的缺陷，提供一种绩效考核管理系统及一种应用此管理系统的绩效考核管理方法，更有效、快捷的实现公司的绩效考核需求，节省人力物力。

一种绩效考核管理系统，其包括：一任务管理模块，其中，任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任务管理模块，用于记录分配给各个人员的各个任务；一任务计分模块，其中任务计分模块包括CEO任务计分模块、经理人任务计分模块、员工任务计分模块，各计分模块中能够输入各层员工评分参数及标准报表，用于与员工对任务的完成质量及相关地记录每个员工完成的每个任务的得分；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和；所述任务管理模块、任务计分模块、绩效统计模块设置于服务器上，通过互联网连接服务器和至少一台客户端设备。

在该绩效考核管理系统中，一旦将员工名单、任务信息等基本数据输入完毕，该系统便可以自动地根据员工对任务的完成质量为每个员工完成的每个任务进行打分，而当该绩效考核时段期满时，该系统还可以自动地根据每个员工在该绩效考核时段内所完成的所有任务的得分情况，分析得出各个员工的绩效分数。

此外，本绩效考核管理系统不受地域限制，考核人的客户端计算机接收到待考核信息后向服务器提出考核请求，服务器将包含有被考核人绩效信息的信息输送考核人，考核人的客户端计算机在考核人的职位模块中输入考核结果并将考核结果信息输送给服务器，服务器将考核结果信息加载在被考核人的绩效信息中，同时创建第二短消息返回被考核人的客户端计算机。

一种绩效考核管理方法，包括以下步骤：

步骤(1)、信息录入：通过客户端计算机登陆绩效考核管理系统，并根据个人职位选择相应模块，输入工作任务和/或工作任务完成信息及提交证明附件以及其他各种绩效考核信息；

步骤(2)、请求考核：通过被考核人的客户端计算机登陆绩效考核管理系统对应的职位，同时创建一承载有考核人和被考核人身份信息的第一短消息并发送至服务器，其中所述第一短消息的消息头有相应的代码用来标示考核人和被考核人的身份；

步骤(3)、考核分析：服务器解析所述第一短消息，获取所述消息头中考核人的身份信息和被考核人的身份信息，并根据消息头中被考核人的身份信息获取相对应的包含有被考核人绩效信息的信息以备查，同时向考核人发送待考核信息；

步骤(4)、考核及反馈：考核人的客户端计算机接收到待考核信息后向服务器提出考核请求，服务器将包含有被考核人绩效信息的信息输送考核人，考核人的客户端计算机在考核人的职位模块中输入考核结果并将考核结果信息输送给服务器，服务器将考核结果信息加载在被考核人的绩效信息中，同时创建第二短消息返回被考核人的客户端计算机。

本发明的有益效果是：1、由于本发明的绩效考核管理系统中的绩效分析过程均是自动进行的，因此将可以为主管人员节省大量的时间和精力。另外，由于该绩效考核管理系统所采用的计分方式是极为平等客观的，因此将可以避免主管人员对员工的主观印象对绩效考核产生不必要的干扰，从而保证所获得的最终绩效分数客观公平。2、考核人(管理者)可以方便快捷的在任一基于互联网的电脑终端上进行系统定义格式内的绩效考核指标和规则的设置，并能够进行查询与操作，被考核人也可以在任一基于互联网的电脑上方便快捷的获取自己的考核信息，并进行操作。本发明的方法基于互联网络，不受时间和空间的限制，极大的节省了双方的时间和费用，并且极易操作并具有一定的保密性，是企业进行绩效考核的得力工具，极为有利绩效考核管理工作的推广和使用。

附图说明

图1：本发明的系统结构框图。

图2：本发明任务进行管理的操作流程图；

图3：本发明绩效考核管理方法的流程图；

具体实施方式

下面结合附图和具体实例对本发明做进一步的说明。

如图1、2、3所示，为了实现本发明，首先需要进行数据库框架的搭建，然后还需要进行绩效考核管理系统的操作界面的编写，以便该操作界面上的工具能够调用该数据库中的数据内容。

该数据库可以基于SQL SERVER实现，其中的数据内容主要包括根据不同工作阶层确定的分类人员名单以及各工作阶层的不同任务信息、各种相应的考核参数及相应各类报表等等。人员名单由主管人员创建，并需要为不同的人员设置不同的权限，其中，考核人员将具有完全权限，员工将具有创建、修改和查询权限，而外部人员则将仅具有查询权限。而任务信息则可以包括一些对任务详情的描述，例如负责人、任务内容等等，还可以包括一些能够在对任务的完成质量进行打分时纳入参考的客观影响因子，例如任务的完成时间以及任务的难度等等。

在数据库框架搭建完毕之后，便需要利用高级编程语言编写人性化的操作界面，以便对该数据库进行管理，另外还需要编写算法以使得该数据库能够对其内的数据进行分析处理，从而统计出各个员工的绩效分数。

该操作界面创建之后，不同层级的工作人员于不同的客户端上登录不同，根据下列步骤完成考核过程：

步骤(1)、信息录入：通过客户端计算机登陆绩效考核管理系统，并根据个人职位选择相应模块，输入工作任务和/或工作任务完成信息及提交证明附件以及其他各种绩效考核信息；

步骤(2)、请求考核：通过被考核人的客户端计算机登陆绩效考核管理系统对应的职位，同时创建一承载有考核人和被考核人身份信息的第一短消息并发送至服务器，其中所述第一短消息的消息头有相应的代码用来标示考核人和被考核人的身份；

步骤(3)、考核分析：服务器解析所述第一短消息，获取所述消息头中考核人的身份信息和被考核人的身份信息，并根据消息头中被考核人的身份信息获取相对应的包含有被考核人绩效信息的信息以备查，同时向考核人发送待考核信息；

步骤(4)、考核及反馈：考核人的客户端计算机接收到待考核信息后向服务器提出考核请求，服务器将包含有被考核人绩效信息的信息输送考核人，考核人的客户端计算机在考核人的职位模块中输入考核结果并将考核结果信息输送给服务器，服务器将考核结果信息加载在被考核人的绩效信息中，同时创建第二短消息返回被考核人的客户端计算机。

本发明的有益效果是：1、由于本发明的绩效考核

该操作界面上的工具可以实现创建、修改和查询任务的功能。其中，员工只能创建、修改和查询自己的任务，但无权限关闭任务，每次在员工进行了创建和修改的操作后绩效考核管理系统均会向考核人员发送一封确认邮件。而主管人员则可以直接查询员工的任务状态，并有权限在任务完成后关闭任务，然后利用该操作界面上的工具基于上述的客观影响因子计算获得每个员工的绩效分数。

Claims (2)

1.一种绩效考核管理系统，其特征在于：其包括：一任务管理模块，其中，任务管理模块包括CEO任务管理模块、经理人任务管理模块、员工任务管理模块，用于记录分配给各个人员的各个任务；一任务计分模块，其中任务计分模块包括CEO任务计分模块、经理人任务计分模块、员工任务计分模块，各计分模块中能够输入各层员工评分参数及标准报表，用于与员工对任务的完成质量及相关地记录每个员工完成的每个任务的得分；一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效统计为一基准分与该员工在一绩效考核时段内完成的所有任务的得分之和；所述任务管理模块、任务计分模块、绩效统计模块设置于服务器上，通过互联网连接服务器和至少一台客户端设备。

2.根据权利要求1所述的绩效考核管理系统的管理方法，其特征在于：包括以下步骤：步骤(1)、信息录入：通过客户端计算机登陆绩效考核管理系统，并根据个人职位选择相应模块，输入工作任务和/或工作任务完成信息及提交证明附件以及其他各种绩效考核信息；

步骤(2)、请求考核：通过被考核人的客户端计算机登陆绩效考核管理系统对应的职位，同时创建一承载有考核人和被考核人身份信息的第一短消息并发送至服务器，其中所述第一短消息的消息头有相应的代码用来标示考核人和被考核人的身份；

步骤(3)、考核分析：服务器解析所述第一短消息，获取所述消息头中考核人的身份信息和被考核人的身份信息，并根据消息头中被考核人的身份信息获取相对应的包含有被考核人绩效信息的信息以备查，同时向考核人发送待考核信息；

步骤(4)、考核及反馈：考核人的客户端计算机接收到待考核信息后向服务器提出考核请求，服务器将包含有被考核人绩效信息的信息输送考核人，考核人的客户端计算机在考核人的职位模块中输入考核结果并将考核结果信息输送给服务器，服务器将考核结果信息加载在被考核人的绩效信息中，同时创建第二短消息返回被考核人的客户端计算机。