CN103714407A - 一种绩效考核软件系统 - Google Patents

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CN103714407A CN201210373339.7A CN201210373339A CN103714407A CN 103714407 A CN103714407 A CN 103714407A CN 201210373339 A CN201210373339 A CN 201210373339A CN 103714407 A CN103714407 A CN 103714407A
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Abstract

本发明涉及一种绩效考核软件系统，其特征在于以具体实施项目为绩效考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的绩效进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的绩效考核管理系统。本发明包含了客户端运行软件，服务器端运行软件以及数据库三个基本组件，突破了现有绩效考核系统在考核面上比较窄，考核的内容比较空洞，考核结果误差比较大，对于大型企业内部人员的能力等级不能定量、定性的进行准确评估，被考核人员对企业的贡献或价值更是无法作出真实的考核等方方面面的缺点，使企业更重视通过考核来提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。

Description

一种绩效考核软件系统
 
技术领域
本发明涉及一种绩效考核软件系统，尤其是一种可以以具体实施项目为绩效考核数据的载体，可以针对被考核人员的信息设定不同考核内容、不同考核标准的考核表，对被考核人员的绩效进行定量、定性的评定并对历史成绩进行跟踪管理的绩效考核管理系统。
背景技术
以能力等级评估为核心的绩效考核系统，简称绩效考核系统，实质是一种周期性检讨与评估员工工作表现的计算机管理软件，此种软件可以对被考核人员的资料进行存储，分类，针对各类被考核人员定量定性的评估。由于计算机软件的电子数据特性，给使用者带来诸多显著便利，迅速得到推广应用。
然而，现有绩效考核系统在考核面上比较窄，考核的内容比较空洞，考核结果误差比较大。对于大型企业内部人员的能力等级不能定量、定性的进行准确评估。被考核人员对企业的贡献或价值更是无法作出真实的考核。
随着社会的不断进步，企业的不断发展，企业更是重视通过考核来提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据。显然，现有的绩效考核系统已经不能满足当今各个企业的要求。
发明内容
本发明的目的在于：针对以上现有技术存在的不足，提出一种可以以具体实施项目为绩效考核数据的载体，可以针对每个实施项目反映出该项目中的中的各种重要的被考核人员信息和各项考核标准以及最终考核成绩的绩效考核管理系统。其中被考核人员数据和实施项目的基本数据都可以单独存在，但是也可以以实施项目的基本数据为载体将人员基本数据进行关联，达到两种数据的融合，使得被考核人员和其对应的考核内容以及各项考核标准进行有机的绑定，从而更好的满足当今企业全方面考核员工的要求。
为了达到以上目的，本发明的绩效考核管理系统含有如下组件：
客户端运行软件---用于和客户端进行交互的软件终端系统；
服务器端运行软件---用于和服务器端进行交互的软件终端系统
数据库---用于存放系统要记录的数据信息。
以上三个组件由以下各小组件组成：
客户端运行软件由以下几个组件组成：
客户端界面---用于和系统的使用者进行输入和输出的交互；
数据访问组件——用以访问数据库的数据；
数据库由以下几部分组成：
人员表---记录实施项目中的被考核人员的基础数据，其中有一个字段名为AssessTable，记录的是该人员对应的历史绩效表名称；
绩效考核类别表---记录不同形式或者不同内容的考核表，因为不同的人员适用不同类别的考核表，如：研发人员的考核表、行政人员的考核表等等；
考核内容表---记录不同的考核内容，其中有一个字段名为AssessType；记录的是该考核内容对应的考核类别；
流程设置表---记录被考核人员分别由哪些考官进行考核，以及相应的考核顺序；
员工绩效表---记录每个参与过绩效考核的人员的考核成绩。在新增人员信息时自动创建，表的命名形式为：“Assess+工号”，如“Assess_HR0013”；
用户使用步骤为：
步骤一：使用客户端运行软件，新建若干条人员信息，包括人员的工号，姓名等等，客户端运行软件将调用数据访问组件将项目基本信息保存到数据库的项目表中，同时生成该人员对应的绩效考核表；
步骤二：使用客户端运行软件，新建若干条考核表类别信息，包括类别编号、名称、描述、创建人等等，客户端运行软件将调用数据访问组件将客户基本信息保存到数据库的绩效考核类别表中；
步骤三：使用客户端运行软件，新建若干条考核内容，包括编号、考核内容、考核标准、分数、所属类别等等；客户端运行软件将调用数据访问组件将客户基本信息保存到数据库的绩效考核类别表中；
步骤四：使用服务器端运行软件，为被考核人员设置至少一个以上的考官，已经分配考核表等等。
如此，用户打开绩效考核管理系统的时候，就可以看到系统为各个用户分配的考核表，考评完毕提交到服务器即可以完成评估。通过考核用户可以实时知道自己的弱项与强项，已经进步程度，企业也可以知道各个员工的价值，从而更能有利于企业与个人的发展。
具体实施方式
实施例一
      使用Microsoft Visual Studio 2008软件开发工具开发客户端和服务器运行软件，使用市场上专用的数据库管理工具，SqlServer2005建立系统所需要的数据库，采用WPF作为界面开发工具，具体方式为：
客户端运行软件由以下几个组件组成：
客户端界面---用于和系统的使用者进行输入和输出的交互；
数据访问组件——用以访问数据库的数据；
数据库由以下几部分组成：
项目表---记录实施项目的基础数据，其中有一个字段名为AssessTable，记录的是该人员对应的历史绩效表名称；
绩效考核类别表---记录不同形式或者不同内容的考核表，因为不同的人员适用不同类别的考核表，如：研发人员的考核表、行政人员的考核表等等；
考核内容表---记录不同的考核内容，其中有一个字段名为AssessType；记录的是该考核内容对应的考核类别；
流程设置表---记录被考核人员分别由哪些考官进行考核，以及相应的考核顺序；
员工绩效表---记录每个参与过绩效考核的人员的考核成绩。在新增人员信息时自动创建，表的命名形式为：“Assess+工号”，如“Assess_HR0013”；
用户使用步骤为：
步骤一：使用客户端运行软件，新建若干条人员信息，包括人员的工号，姓名等等，客户端运行软件将调用数据访问组件将项目基本信息保存到数据库的项目表中，同时生成该人员对应的绩效考核表；
步骤二：使用客户端运行软件，新建若干条考核表类别信息，包括类别编号、名称、描述、创建人等等，客户端运行软件将调用数据访问组件将客户基本信息保存到数据库的绩效考核类别表中；
步骤三：使用客户端运行软件，新建若干条考核内容，包括编号、考核内容、考核标准、分数、所属类别等等；客户端运行软件将调用数据访问组件将客户基本信息保存到数据库的绩效考核类别表中；
步骤四：使用服务器端运行软件，为被考核人员设置至少一个以上的考官，已经分配考核表等等。
除上述实施例外，本发明还可以有其他实施方式。凡采用等同替换或等效变换形成的技术方案，均落在本发明要求的保护范围。                                               
Figure 2012103733397100002DEST_PATH_IMAGE002

Claims (2)

1.一种绩效考核软件系统，含有员工基本资料管理，员工绩效成绩管理，绩效考核表管理等功能，其特征在于可以针对员工的综合能力进行准确的评估，可以对每个人员的能力等级进行全方面的定性定量的评定并对历史成绩跟踪管理。
2.根据权利要求1所述以能力等级评估为核心的绩效考核系统，其特征在于包含三个组件：客户端运行软件和数据库组件以及服务器端运行软件。
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