CN112948391A - 一种绩效考核方法、系统、终端及可读存储介质 - Google Patents

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Abstract

本发明公开一种绩效考核方法，包括以下步骤：搭建包括Mybatis框架的绩效考核模型，并连接mysql数据库自动生成mapping映射文件；基于mapping映射文件生成考核主表、事件记录表、评分明细表、KPI指标表以及用户管理表；在KPI指标表建立指标库进行KPI指标管理；引用KPI指标定时生成用户管理表中每个用户的绩效考核表；通过事件记录表关联KPI指标对每个用户进行事件记录；生成所述每个用户的评分数据，更新至所述考核主表中并进行汇总。本发明提供的绩效考核方法与系统，通过Mybatis框架连接Mysql数据库，自动生成mapping映射文件，同时基于mapping映射文件生成绩效考核相关的各种考核表，提供了映射标签，从而支持各种考核表的多表查询与批量操作，提高了工作效率。

Description

一种绩效考核方法、系统、终端及可读存储介质
【技术领域】
本发明涉及考核系统技术领域，尤其涉及一种绩效考核方法、系统、终端及可读存储介质。
【背景技术】
绩效考核系统是一种管理组织和员工绩效的系统，对员工一段时间的工作、绩效目标等进行考核，是前段时间的工作总结，同时为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各种管理系统的运作效果，从而提高工作效率，还能激发员工的工作积极性，减少了繁琐的纸质文档，并且考核最终会给每个员工进行一定的奖惩，结合部门实际，力求公平，充分体现个人价值及兼顾团队。然而，现有的KPI(Key Performance Indicator，关键绩效指标)考核系统中，在处理考核表时，对于考核指标的处理较为繁琐复杂，尤其面对一对多对应的指标时，不能支持多表查询与批量操作，从而降低了考核处理的效率。
鉴于此，实有必要提供一种绩效考核方法、系统、终端及可读存储介质以克服上述缺陷。
【发明内容】
本发明的目的是提供一种绩效考核方法、系统、终端及可读存储介质，旨在解决现有的考核系统不能支持多表查询与批量操作的问题，提升考核处理的效率。
为了实现上述目的，本发明第一方面提供一种绩效考核方法，包括以下步骤：
搭建包括Mybatis框架的绩效考核模型，并使用Mybatis框架连接mysql数据库自动生成mapping映射文件；
基于mapping映射文件生成考核主表、事件记录表、评分明细表、KPI指标表以及用户管理表；
在所述KPI指标表建立指标库进行KPI指标管理；
引用所述KPI指标定时生成所述用户管理表中每个用户的绩效考核表；
通过所述事件记录表关联所述KPI指标对所述每个用户进行事件记录；
根据所述绩效考核表、所述事件记录表及所述评分明细表进行评分，生成所述每个用户的评分数据；
将所述评分数据更新至所述考核主表中并进行汇总。
在一个优选实施方式中，所述使用Mybatis框架连接mysql数据库自动生成mapping映射文件步骤中包括：
搭建绩效考核模型，并连接Mysql数据库；其中，所述绩效考核模型包括SpringBoot框架、Mybatis框架及相分离的前端与后端，
设定考核项目的名称及所述考核项目的存放地址，并根据所述存放地址存放所述Mysql数据库的表名；
通过所述Mybatis框架自动生成所述考核项目的的各层模块，其中，所述模块包括Cotroller层、Service层、Serviceimpl层、mapper层、entity层及mapping映射层。
在一个优选实施方式中，当使用所述Mybatis框架的进行PageHelper自动分页时，包括以下步骤：
将所述考核主表进行分页，并将与所述考核主表一对多映射的子表与所述主表关联分组；
在sql语句中使用foreach来实现循环操作，进而进行提高批量的操作。
在一个优选实施方式中，所述根据所述绩效考核表、所述事件记录表及所述评分明细表进行评分，生成所述每个用户的评分数据步骤中包括：
若为普通员工，则分别建立个人、直接上级与隔级上级的考核映射关系，获得相应的评分，其中，所述评分包括个人评分、直接上级评分与隔级上级评分；
若为管理级员工，则分别建立个人与直接上级的考核映射关系，获得相应的评分，其中，所述评分包括个人评分与直接上级评分；
根据所述评分并结合各个所述KPI指标的权重进行计算，获得评分数据。
在一个优选实施方式中，还包括步骤：
判断所述KPI指标是否被引用，若结果为是，则设定所述KPI指标在所述指标库中不允许被删除。
在一个优选实施方式中，所述引用所述KPI指标定时生成所述用户管理表中每个用户的绩效考核表步骤中包括：
每隔预设时间段生成绩效考核表，并使用Optional判断数据是否存在，若结果为是，则将数据在所述绩效考核表中进行批量新增操作。
在一个优选实施方式中，在所述将所述评分数据更新至所述考核主表中并进行汇总步骤之后还包括步骤：
生成汇总表并进行打印预览；
创建iframe标签并嵌套要打印的内容，并复制页面上html、body标签的样式；
将所述iframe标签嵌入body标签里面，实现局部打印；
为不需要打印的内容添加类名，循环遍历所有打印的元素，从而找到不需要打印的元素并进行移除，生成最终预览页；
根据所述最终预览页进行打印。
本发明第二方面提供一种绩效考核系统，包括：
模型搭建模块，用于搭建包括Mybatis框架的绩效考核模型，并使用Mybatis框架连接mysql数据库自动生成mapping映射文件；
表生成模块，用于基于mapping映射文件生成考核主表、事件记录表、评分明细表、KPI指标表以及用户管理表；
指标管理模块，用于在所述KPI指标表建立指标库进行KPI指标管理；
考核管理模块，用于引用所述KPI指标定时生成所述用户管理表中每个用户的绩效考核表；
事件记录模块，用于通过所述事件记录表关联所述KPI指标对所述每个用户进行事件记录；
考核评分模块，用于根据所述绩效考核表、所述事件记录表及所述评分明细表进行评分，生成所述每个用户的评分数据；
绩效汇总模块，用于将所述评分数据更新至所述考核主表中并进行汇总。
本发明第三方面提供一种终端，所述终端包括存储器、处理器以及存储在所述存储器并可在所述处理器上运行的绩效考核程序，所述绩效考核程序被所述处理器执行时实现如上述实施方式中任一项所述的绩效考核方法的各个步骤。
本发明第四方面提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有绩效考核程序，所述绩效考核程序被处理器执行时实现如上述实施方式中任一项所述的绩效考核方法的各个步骤。
本发明提供的绩效考核方法与系统，通过Mybatis框架连接Mysql数据库，自动生成mapping映射文件，同时基于mapping映射文件生成绩效考核相关的各种考核表，提供了映射标签，从而支持各种考核表的多表查询与批量操作，提高了工作效率。
【附图说明】
为了更清楚地说明本发明实施例的技术方案，下面将对实施例中所需要使用的附图作简单地介绍，应当理解，以下附图仅示出了本发明的某些实施例，因此不应被看作是对范围的限定，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他相关的附图。
图1为本发明提供的绩效考核方法的流程图；
图2为图1所示绩效考核方法中涉及打印步骤的流程图；
图3为本发明提供的绩效考核系统的框架图。
【具体实施方式】
为了使本发明的目的、技术方案和有益技术效果更加清晰明白，以下结合附图和具体实施方式，对本发明进行进一步详细说明。应当理解的是，本说明书中描述的具体实施方式仅仅是为了解释本发明，并不是为了限定本发明。
还应当理解，在此本发明说明书中所使用的术语仅仅是出于描述特定实施例的目的而并不意在限制本发明。如在本发明说明书和所附权利要求书中所使用的那样，除非上下文清楚地指明其它情况，否则单数形式的“一”、“一个”及“该”意在包括复数形式。
还应当进一步理解，在本发明说明书和所附权利要求书中使用的术语“和/或”是指相关联列出的项中的一个或多个的任何组合以及所有可能组合，并且包括这些组合。
在本发明的实施例中，提供一种绩效考核方法，用于对企业绩效考核过程中的表单进行操作以及评分，可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，为相关人事决策(晋升、解雇、加薪、奖金)和绩效管理体系的完善、提高等提供依据。
如图1所示，绩效考核方法包括以下步骤S11-S17。需要先说明的是，以下内容中涉及的英文单词，本领域人员可参考基于java平台的现有的各类框架、系统与功能等的相应语义，从而避免歧义理解。
步骤S11，搭建包括Mybatis框架的绩效考核模型，并使用Mybatis框架连接mysql数据库自动生成mapping映射文件。
具体的，本步骤包括以下具体步骤：首先，搭建绩效考核模型，并连接Mysql数据库；其中，绩效考核模型包括SpringBoot框架、Mybatis框架及相分离的前端与后端；其次，设定考核项目的名称及考核项目的存放地址，并根据存放地址存放Mysql数据库的表名；最后，通过Mybatis框架自动生成考核项目的的各层模块，其中，该模块包括Cotroller层(控制层)、Service层(服务接口)、Serviceimpl层(服务实现类)、mapper层(mapper接口)、entity层(pojo的实体类)及mapping映射层(生成mapping映射文件)。
需要说明的是，绩效考核模型基于Java平台开发，使用SpringBoot(斯普瑞布特，一种开源应用框架，提供具有控制反转特性的容器)加上Mybatis(一个基于Java的持久层框架)开发，为了提高工作效率，还可结合SpringCloud微服务架构，并采用前后端分离模式，例如，后端采用Intellij idea开发工具，前端采用VsCode开发工具。其中，Mybatis映射功能，可连接mysql数据库自动生成代码，不仅能直接生成简单的增删改语句，还有一些复杂的批量增删改语句。
其中，Spring boot是Spring框架的一套快速配置脚手架，可以基于spring boot快速开发单个微服务，Spring Cloud是一个基于Spring Boot实现的云应用开发工具；Spring boot专注于快速、方便集成的单个个体，Spring Cloud是关注全局的服务治理框架；spring boot使用了默认大于配置的理念。其中，Spring Cloud很大的一部分是基于Spring boot来实现。
进一步的，当使用Mybatis框架的进行PageHelper自动分页时，如果遇到数据一对多的情况时，便不能再进行分页操作，因此可采取以下步骤：
首先，将考核主表进行分页，并将与考核主表一对多映射的子表与主表关联分组；其次，在sql语句中使用foreach来实现循环操作，进而进行提高批量的操作。即使用ResultMap的子查询来解决一对多的分页，其原理相当于使用union来连接多条sql一次执行多条语句，这里还要使用事务来处理，如果有一条不成功，那么所有操作都将被回滚，这也保证了数据的安全性，同时提升了操作效率。
在本发明的实施例中，继续执行步骤S12，基于mapping映射文件生成考核主表、事件记录表、评分明细表、KPI指标表以及用户管理表。
在本步骤中，基于绩效考核模型根据企业的需求进行数据库设计以及前后端的框架搭建。数据库设计采用mapping映射文件来自动生成，便于后续进行多表查询、批量增删等操作，提升考核处理的效率。其中，Mapping是用来定义一个文档及其字段如何进行存储和索引，以控制动态添加字段的映射，从而提供映射标签，支持对象与数据库的ORM字段关系映射。因此，在自动生成考核表的同时，提升了考核处理的效率。
步骤S13，在KPI指标表建立指标库进行KPI指标管理。具体的，首先需要建立指标库，管理KPI指标，实现KPI指标的新增、删除、修改的功能。其中，KPI指标表中对于指标的删除和修改比较特殊，需要判断指标是否被引用，以及指标表存在的一对多、一对一的关系。在指标库中，存在一对多、一对一关系。在KPI指标表中有指标类型、指标名称与目标值，指标类型与指标名称是一对多关系，指标名称与目标值是一对多关系，而目标值与指标id是一对一关系。
步骤S14，引用KPI指标定时生成用户管理表中每个用户的绩效考核表。本步骤的主要功能是给用户生成一张考核表。具体的，每隔预设时间段生成绩效考核表，举例来说，每个月都会自动生成上个月的考核表，并使用Optional判断数据是否存在，若结果为是，则将数据在绩效考核表中进行批量新增操作。其原理主要是通过时间来判定，然后再进行批量新增操作。Optional是一个可以为null的容器对象，如果值存在则isPresent()方法会返回true，调用get()方法会返回该对象；另外，可以保存类型T的值，或者仅仅保存null，从而不用显式进行空值检测，很好的解决空指针异常。
继续执行步骤S15，通过事件记录表关联KPI指标对每个用户进行事件记录。本步骤的作用主要是用于后面的评分操作给与评分参考，当事人进行事件审核，记录人便记录他人的事件。
步骤S16，根据绩效考核表、事件记录表及评分明细表进行评分，生成每个用户的评分数据。
具体的，若为普通员工，则分别建立个人、直接上级与隔级上级的考核映射关系，获得相应的评分，其中，评分包括个人评分、直接上级评分与隔级上级评分；若为管理级员工，则分别建立个人与直接上级的考核映射关系，获得相应的评分，其中，评分包括个人评分与直接上级评分。因此，对各级员工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。然后根据评分并结合各个KPI指标的权重进行计算，获得评分数据。同时，依据考核结果，应根据工作成绩的大小、好坏、有赏有罚，有升有降，进而激发员工斗志，发挥员工长处。
步骤S17，将评分数据更新至考核主表中并进行汇总。
其中，用户考核时，需要选择指标库中的考核项，然后再根据所关联的事项进行查看，再给分，进一步的，判断KPI指标是否被引用，即是否有人选择该KPI指标，若结果为是，则设定KPI指标在所述指标库中不允许被删除。
具体的，根据用户给定的评分，然后再结合其指标项的权重分进行算分，算分后再将该明细数据更新至考核主表中，最后再汇总，生成汇总表，然后再根据奖励基数，一一进行相应的奖惩，从而保证考核的公平、严格原则。
需要先说明的是，当考核主表汇总之后，若是直接使用浏览器提供的打印功能，则只能打印整个页面，不能局部打印，以及只会打印页面所有内容，不会忽略打印不需要打印的内容，从而打印出来的汇总表会存在大量非必要内容的问题，影响了汇总表的信息呈现。因此，进一步的，如图2所示，绩效考核方法还包括步骤S181-S185。
步骤S181，生成汇总表并进行打印预览；
步骤S182，创建iframe标签并嵌套要打印的内容，并复制页面上html、body标签的样式；
步骤S183，将iframe标签嵌入body标签里面，实现局部打印；
步骤S184，为不需要打印的内容添加类名，循环遍历所有打印的元素，从而找到不需要打印的元素并进行移除，生成最终预览页；
步骤S185，根据最终预览页进行打印。
因此，通过上述方法打印的液面，几乎能适应所有页面，且均为所需要呈现的内容，避免了非必要内容的打印，解决局部打印和忽略不需要打印的内容的问题，提升了各类表单的打印质量。
本发明第二方面提供一种绩效考核系统100，需要说明的是，绩效考核系统100的实现原理与实施步骤可参考上述的绩效考核方法，故以下不再赘述。
如图3所示，绩效考核系统100包括：
模型搭建模块10，用于搭建包括Mybatis框架的绩效考核模型，并使用Mybatis框架连接mysql数据库自动生成mapping映射文件；
表生成模块20，用于基于mapping映射文件生成考核主表、事件记录表、评分明细表、KPI指标表以及用户管理表；
指标管理模块30，用于在KPI指标表建立指标库进行KPI指标管理；
考核管理模块40，用于引用KPI指标定时生成用户管理表中每个用户的绩效考核表；
事件记录模块50，用于通过事件记录表关联KPI指标对每个用户进行事件记录；
考核评分模块60，用于根据绩效考核表、事件记录表及评分明细表进行评分，生成每个用户的评分数据；
绩效汇总模块70，用于将评分数据更新至考核主表中并进行汇总。
综上所述，本发明提供的绩效考核方法与系统，通过Mybatis框架连接Mysql数据库，自动生成mapping映射文件，同时基于mapping映射文件生成绩效考核相关的各种考核表，提供了映射标签，从而支持各种考核表的多表查询与批量操作，提高了工作效率。
本发明第三方面提供一种终端，所述终端包括存储器、处理器以及存储在所述存储器并可在所述处理器上运行的绩效考核程序，所述绩效考核程序被所述处理器执行时实现如上述实施方式中任一项所述的绩效考核方法的各个步骤。
本发明第四方面提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有绩效考核程序，所述绩效考核程序被处理器执行时实现如上述实施方式中任一项所述的绩效考核方法的各个步骤。
所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，仅以上述各功能单元、模块的划分进行举例说明，实际应用中，可以根据需要而将上述功能分配由不同的功能单元、模块完成，即将所述装置的内部结构划分成不同的功能单元或模块，以完成以上描述的全部或者部分功能。实施例中的各功能单元、模块可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中，上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。另外，各功能单元、模块的具体名称也只是为了便于相互区分，并不用于限制本申请的保护范围。上述系统中单元、模块的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。
在上述实施例中，对各个实施例的描述都各有侧重，某个实施例中没有详述或记载的部分，可以参见其它实施例的相关描述。
本领域普通技术人员可以意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及方法步骤，能够以电子硬件、或者计算机软件和电子硬件的结合来实现。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行，取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。
在本发明所提供的实施例中，应该理解到，所揭露的系统或装置/终端设备和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的系统或装置/终端设备实施例仅仅是示意性的，例如，所述模块或单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另一点，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通讯连接可以是通过一些接口，装置或单元的间接耦合或通讯连接，可以是电性，机械或其它的形式。
所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本实施例方案的目的。
另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。
本发明并不仅仅限于说明书和实施方式中所描述，因此对于熟悉领域的人员而言可容易地实现另外的优点和修改，故在不背离权利要求及等同范围所限定的一般概念的精神和范围的情况下，本发明并不限于特定的细节、代表性的设备和这里示出与描述的图示示例。

Claims (10)

1.一种绩效考核方法，其特征在于，包括以下步骤：
搭建包括Mybatis框架的绩效考核模型，并使用Mybatis框架连接mysql数据库自动生成mapping映射文件；
基于mapping映射文件生成考核主表、事件记录表、评分明细表、KPI指标表以及用户管理表；
在所述KPI指标表建立指标库进行KPI指标管理；
引用所述KPI指标定时生成所述用户管理表中每个用户的绩效考核表；
通过所述事件记录表关联所述KPI指标对所述每个用户进行事件记录；
根据所述绩效考核表、所述事件记录表及所述评分明细表进行评分，生成所述每个用户的评分数据；
将所述评分数据更新至所述考核主表中并进行汇总。
2.如权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述使用Mybatis框架连接mysql数据库自动生成mapping映射文件步骤中包括：
搭建绩效考核模型，并连接Mysql数据库；其中，所述绩效考核模型包括SpringBoot框架、Mybatis框架及相分离的前端与后端，
设定考核项目的名称及所述考核项目的存放地址，并根据所述存放地址存放所述Mysql数据库的表名；
通过所述Mybatis框架自动生成所述考核项目的的各层模块，其中，所述模块包括Cotroller层、Service层、Serviceimpl层、mapper层、entity层及mapping映射层。
3.如权利要求2所述的绩效考核方法，其特征在于，当使用所述Mybatis框架的进行PageHelper自动分页时，包括以下步骤：
将所述考核主表进行分页，并将与所述考核主表一对多映射的子表与所述主表关联分组；
在sql语句中使用foreach来实现循环操作，进而进行提高批量的操作。
4.如权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述根据所述绩效考核表、所述事件记录表及所述评分明细表进行评分，生成所述每个用户的评分数据步骤中包括：
若为普通员工，则分别建立个人、直接上级与隔级上级的考核映射关系，获得相应的评分，其中，所述评分包括个人评分、直接上级评分与隔级上级评分；
若为管理级员工，则分别建立个人与直接上级的考核映射关系，获得相应的评分，其中，所述评分包括个人评分与直接上级评分；
根据所述评分并结合各个所述KPI指标的权重进行计算，获得评分数据。
5.如权利要求4所述的绩效考核方法，其特征在于，还包括步骤：
判断所述KPI指标是否被引用，若结果为是，则设定所述KPI指标在所述指标库中不允许被删除。
6.如权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述引用所述KPI指标定时生成所述用户管理表中每个用户的绩效考核表步骤中包括：
每隔预设时间段生成绩效考核表，并使用Optional判断数据是否存在，若结果为是，则将数据在所述绩效考核表中进行批量新增操作。
7.如权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，在所述将所述评分数据更新至所述考核主表中并进行汇总步骤之后还包括步骤：
生成汇总表并进行打印预览；
创建iframe标签并嵌套要打印的内容，并复制页面上html、body标签的样式；
将所述iframe标签嵌入body标签里面，实现局部打印；
为不需要打印的内容添加类名，循环遍历所有打印的元素，从而找到不需要打印的元素并进行移除，生成最终预览页；
根据所述最终预览页进行打印。
8.一种绩效考核系统，其特征在于，包括：
模型搭建模块，用于搭建包括Mybatis框架的绩效考核模型，并使用Mybatis框架连接mysql数据库自动生成mapping映射文件；
表生成模块，用于基于mapping映射文件生成考核主表、事件记录表、评分明细表、KPI指标表以及用户管理表；
指标管理模块，用于在所述KPI指标表建立指标库进行KPI指标管理；
考核管理模块，用于引用所述KPI指标定时生成所述用户管理表中每个用户的绩效考核表；
事件记录模块，用于通过所述事件记录表关联所述KPI指标对所述每个用户进行事件记录；
考核评分模块，用于根据所述绩效考核表、所述事件记录表及所述评分明细表进行评分，生成所述每个用户的评分数据；
绩效汇总模块，用于将所述评分数据更新至所述考核主表中并进行汇总。
9.一种终端，其特征在于，所述终端包括存储器、处理器以及存储在所述存储器并可在所述处理器上运行的绩效考核程序，所述绩效考核程序被所述处理器执行时实现如权利要求1-7任一项所述的绩效考核方法的各个步骤。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有绩效考核程序，所述绩效考核程序被处理器执行时实现如权利要求1-7任一项所述的绩效考核方法的各个步骤。
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