CN110889652A - 一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统 - Google Patents

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Abstract

本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

Description

一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统
技术领域
本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统。
背景技术
随着科技的发展，传统的企业管理绩效模式和运行机制已不能适应现代企业经济发展的需要，架构高效的企业运行机制和激励机制，运用大数据与大数据技术客观公正地评价员工的工作业绩，最终提升工作效率，并依此作为计付薪酬的依据，由此规范统一员工的绩效考核显得越来越有必要。目前的企业考核往往采用手工考核的工作程序，考核实施时间长，效率低，不易掌握全员考核情况，且考核多凭一张考核表，实施量表式考核，内容有局限性，目前的360度、KPI、OKR等绩效工具都不尽完善，也不能对员工的工作过程中的工作行为进行准确分析，从而无法达到精准的实现员工绩效考核目的，随着大数据技术的发展，借助云计算实现员工的绩效考核成为了一种新的趋势和发展方向。
桌面云本身是一种办公新趋势，它是基于云计算平台的一种虚拟桌面应用，通过在云平台上部署软、硬件，使得用户通过瘦客户端或者其他任何与网络相连的设备来访问跨平台的应用程序，以及整个客户桌面。因而，若能利用桌面云技术来实现员工的绩效考核，将大大提高企业绩效考核的效率和精准程度，为企业的高速发展提供有力支撑。
发明内容
有鉴于此，本发明的目的在于提供一种基于桌面云的绩效考核方法，用以解决现有技术中存在的企业绩效考核效率低、精准程度低的技术问题；本发明还提供了一种基于云桌面的绩效考核系统，用以解决现有技术中存在的企业绩效考核效率低、精准程度低的技术问题。
为实现上述目的，本发明基于桌面云的绩效管理方法所采用的技术方案是：
一种基于桌面云的绩效管理方法，该方法包括：
1）员工通过登录信息登录客户端，通过云终端激活办公桌面云账号，云终端连接云计算服务器，进入工作状态；
2）桌面云将员工在工作时间内的工作行为信息通过桌面云接入网关传送到云计算服务器中，云计算服务器将该信息内容实时传输到云存储服务器，并保存到云存储服务器中的数据库中，其中，工作行为信息为可溯源、不可擦写状态；
3）云计算服务器中的行为数据分析模块对任意一个员工从当月工作日的第一天到当月工作日的最后一天的工作行为信息进行记录分析，通过信息日志数据建立横向纬度行为模型；
4）云计算服务器中的行为数据分析模块对任意一个时间段内所有员工的工作行为信息进行记录分析，建立纵向纬度行为模型，该模型可分析任一员工的工作效率、作业效率时间、专注程度以及是否在工作时间做与工作无关的事情；
5）根据一个时间段内的横向纬度行为模型对比同岗位全体员工、离职员工和纵向纬度行为模型建立员工的绩效考核数据模型，分型绩效，获取员工的绩效考核情况，从而找出差异，通过分析差异针对性提升员工绩效。
上述技术方案的有益效果是：通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。
进一步的，所述方法还包括：云计算服务器接收桌面云接入网关发送的所述员工的认证信息，根据所述员工的桌面云账号查询云存储服务器中的认证信息库，得到与所述员工的桌面云账号对应的正确的认证信息，将接收到的所述认证信息与所述正确的认证信息进行比对；
如果接收到的所述认证信息与所述正确的认证信息一致，则发送认证信息成功的认证结果至所述桌面云接入网关，否则，则发送所述认证信息失败的认证结果至所述桌面云接入网关。
进一步的，所述认证信息包括：动态口令、员工私钥或生物特征；其中，生物特征包括：指纹特征或虹膜特征或面部特征。
进一步的，所述云计算服务器中还包括绩效管理权重模块，用于设置员工的各项工作任务的重要程度及其权重系数。
为实现上述目的，本发明基于桌面云的绩效管理系统所采用的技术方案是：
一种基于桌面云的绩效管理系统，包括：
云计算服务器；
云存储服务器；
客户端，用于供员工通过登录信息登录，激活办公室桌面云账号，以使云终端连接云计算服务器并进入工作状态；
桌面云接入网关，用于接收员工在工作时间内的工作行为信息并传送到云计算服务器中；
数据库，设置于云存储服务器中，用于保存所述工作行为信息；
行为分析模块，设置于云计算服务器中，用于对任意一个员工从当月工作日的第一天到当月工作日的最后一天的工作行为信息进行记录分析，建立横向纬度行为模型，还用于对任意一个时间段内所有员工的工作行为信息进行记录分析，建立纵向纬度行为模型，并根据一个时间段内横向纬度行为模型对比同岗位全体员工、离职员工和纵向纬度行为模型建立员工的绩效考核数据模型，分析绩效，获取员工的绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效。
上述技术方案的有益效果是：通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。
进一步的，基于桌面云的绩效管理系统还包括认证信息库，设置于云存储服务器中，用于根据员工的桌面云账号查询对应的正确的认证信息，将该正确的认证信息与桌面云接入网关发送的所述员工的认证信息进行比对；如果接受到的所述认证信息与所述正确的认证信息一致，则发送认证信息成功的认证结果至所述桌面云接入网关；否则，则发送所述认证信息失败的认证结果至所述桌面云接入网关。
进一步的，所述认证信息包括：动态口令、员工私钥或生物特征，其中生物特征包括：指纹特征或虹膜特征或面部特征。
进一步的，所述云计算服务器还包括绩效管理权重模块，用于设置员工的各项工作任务的重要程度及其权重系数。
附图说明
图1是本发明桌面云绩效管理方法的结构图；
图2是本发明桌面云绩效管理系统的流程框图。
具体实施方式
下面结合附图及具体实施方式对本发明作进一步详细描述：
本发明基于桌面云的绩效管理方法的具体实施例：
需要指出的是，基于桌面云的绩效管理方法是依靠绩效管理系统实现的，如图1所示，绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，当员工开始一天的工作时，首先通过登录客户端登录信息登录，激活办公桌面云账号，以使云终端连接云计算服务器并进入工作状态，桌面云接入网关随即接收员工在工作时间内的工作行为信息并传送到云计算服务器中，云计算服务器将该信息内容实时传输到云存储服务器中，并保存到云存储服务器中的数据库中。
具体的，如图1所示，云存储服务器中还设置有认证信息库，认证信息库中具有员工桌面云账号信息，员工在登录客户端时，将正确的认证信息与桌面云接入网关发送的员工的认证信息进行比对，如果接受到的所述认证信息与所述正确的认证信息一致，则发送认证信息成功的认证结果至桌面云接入网关，允许员工进入工作状态，否则，则发送所述认证信息失败的认证结果至桌面云接入弯管，员工登录失败。
而为了避免员工作弊，找人替代，认证信息可以是动态口令、员工私钥或者生物特征，其中，生物特征可以是指纹特征或虹膜特征或面部特征，云存储服务器中相应的含有上述信息，以便进行比对。
如图2所示，绩效管理方法的具体步骤为：
1）员工通过登录信息登录客户端，通过云终端激活办公桌面云账号，云终端连接云计算服务器，进入工作状态；
2）桌面云将员工在工作时间内的工作行为信息通过桌面云接入网关传送到云计算服务器中，云计算服务器将该信息内容实时传输到云存储服务器，并保存到云存储服务器中的数据库中，其中，工作行为信息为可溯源、不可擦写状态；
3）云计算服务器中的行为数据分析模块对任意一个员工从当月工作日的第一天到当月工作日的最后一天的工作行为信息进行记录分析，通过信息日志数据建立横向纬度行为模型；
4）云计算服务器中的行为数据分析模块对任意一个时间段内所有员工的工作行为信息进行记录分析，建立纵向纬度行为模型，该模型可分析任一员工的工作效率、作业有效时间、专注程度以及是否在工作时间做与工作无关的事情；
5）根据一个时间段内的横向纬度行为模型对比同岗位全体员工、离职员工和纵向纬度行为模型建立员工的绩效考核数据模型，分析绩效，获取员工的绩效考核情况，从而找出差异，通过分析差异针对性提升员工绩效。
如图1所示，云计算服务器中还具有绩效管理权重模块，用于设置员工的各项工作任务的重要程度及其权重系数。
本发明的基于桌面云的绩效管理方法通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。
本发明基于桌面云的绩效管理系统的具体实施例：
本发明基于桌面云的绩效管理系统的结构与上述绩效管理方法中的绩效管理系统相同，此处不再赘述。

Claims (8)

1.一种基于桌面云的绩效管理方法，其特征在于，该方法包括：
1）员工通过登录信息登录客户端，通过云终端激活办公桌面云账号，云终端连接云计算服务器，进入工作状态；
2）桌面云将员工在工作时间内的工作行为信息通过桌面云接入网关传送到云计算服务器中，云计算服务器将该信息内容实时传输到云存储服务器，并保存到云存储服务器中的数据库中，其中，工作行为信息为可溯源、不可擦写状态；
3）云计算服务器中的行为数据分析模块对任意一个员工从当月工作日的第一天到当月工作日的最后一天的工作行为信息进行记录分析，通过信息日志数据建立横向纬度行为模型；
4）云计算服务器中的行为数据分析模块对任意一个时间段内所有员工的工作行为信息进行记录分析，建立纵向纬度行为模型，该模型可分析任一员工的工作效率、作业有效时间、专注程度以及是否在工作时间做与工作无关的事情；
5）根据一个时间段内的横向纬度行为模型对比同岗位全体员工、离职员工和纵向纬度行为模型建立员工的绩效考核数据模型，分析绩效，获取员工的绩效考核情况，从而找出差异，通过分析差异针对性提升员工绩效。
2.根据权利要求1所述的基于桌面云的绩效管理方法，其特征在于，所述方法还包括：
云计算服务器接收桌面云接入网关发送的所述员工的认证信息，根据所述员工的桌面云账号查询云存储服务器中的认证信息库，得到与所述员工的桌面云账号对应的正确的认证信息，将接收到的所述认证信息与所述正确的认证信息进行比对；
如果接收到的所述认证信息与所述正确的认证信息一致，则发送认证信息成功的认证结果至所述桌面云接入网关；否则，则发送所述认证信息失败的认证结果至所述桌面云接入网关。
3.根据权利要求2所述的基于桌面云的绩效管理方法，其特征在于：所述认证信息包括：动态口令、员工私钥或生物特征；
其中，生物特征包括：指纹特征或虹膜特征或面部特征。
4.根据权利要求1至3任一项所述的基于桌面云的绩效管理方法，其特征在于：所述云计算服务器中还包括绩效管理权重模块，用于设置员工的各项工作任务的重要程度及其权重系数。
5.一种基于桌面云的绩效管理系统，其特征在于，包括：
云计算服务器；
云存储服务器；
客户端，用于供员工通过登录信息登录，激活办公桌面云账号，以使云终端连接云计算服务器并进入工作状态；
桌面云接入网关，用于接收员工在工作时间内的工作行为信息并传送到云计算服务器中；
数据库，设置于云存储服务器中，用于保存所述工作行为信息；
行为分析模块，设置于云计算服务器中，用于对任意一个员工从当月工作日的第一天到当月工作日的最后一天的工作行为信息进行记录分析，建立横向纬度行为模型，还用于对任意一个时间段内所有员工的工作行为信息进行记录分析，建立纵向纬度行为模型，并根据一个时间段内横向纬度行为模型对比同岗位全体员工、离职员工和纵向纬度行为模型建立员工的绩效考核数据模型，分析绩效，获取员工的绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效。
6.根据权利要求5所述的基于桌面云的绩效管理系统，其特征在于，还包括：
认证信息库，设置于云存储服务器中，用于根据员工的桌面云账号查询对应的正确的认证信息，将该正确的认证信息与桌面云接入网关发送的所述员工的认证信息进行比对；
如果接收到的所述认证信息与所述正确的认证信息一致，则发送认证信息成功的认证结果至所述桌面云接入网关；否则，则发送所述认证信息失败的认证结果至所述桌面云接入网关。
7.根据权利要求6所述的基于桌面云的绩效管理系统，其特征在于，所述认证信息包括：动态口令、员工私钥或生物特征；
其中，生物特征包括：指纹特征或虹膜特征或面部特征。
8.根据权利要求5至7任一项所述的基于桌面云的绩效管理系统，其特征在于，所述云计算服务器还包括绩效管理权重模块，用于设置员工的各项工作任务的重要程度及其权重系数。
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