CN107146040A - 基于云平台的绩效管理系统及绩效支付方法 - Google Patents

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Abstract

本发明提供一种基于云平台的绩效管理系统，所述系统包括云服务器端、信息管理系统、作业端和移动终端，其中：作业端，用于作业操作获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率；信息管理系统，包括技能等级评定模块和绩效评估模块，用于与作业端通信，用于记录员工的操作类型、工作状况与完成效率的绩效数据，并根据绩效数据核算绩效奖励数据；云服务器端，用于存储绩效数据和绩效奖励数据，并通过绩效奖励数据发放；移动终端，包括获取绩效奖励数据和绩效奖金的绩效提取模块和信息发布模块。基于社交移动平台的员工绩效评估和激励，可以实现员工即时收到企业对员工工作质量的奖励，从而实现员工的实时激励。

Description

基于云平台的绩效管理系统及绩效支付方法
技术领域
本发明涉及一种应用于仓储、物流、快递等行业的云绩效核算、支付的方法。
背景技术
本系统主要应用于仓储、物流、快递等行业，在此类行业中，大部分企业底层员工的薪资模式为“底薪+绩效”，通过月底绩效的模式实现对员工工作的激励，对于员工的绩效评估，企业在月底针对员工上一个月的工作表现与工作成果进行粗略的打分来评定员工上一个月工作质量，从而确定员工的绩效，这种传统的绩效模式无法实现对员工即时工作表现的激励，对底层员工工作量的合理评估与实时激励能极大地激发员工工作激情，提升工作效率。
同时在此类行业中，没有一个合理的标准去评估底层员工的技工等级或作业熟练度，而通过Comma系列硬件设备与赏金系统中的员工技工等级评定模块配合实现对员工操作记录的统计与作业熟练度的评估。
微信已成为每个人交流通信的必备工具，微信中公众号与微信支付已成为大众化使用功能，并且微信支付的主要工作模式为用户向商家或企业支付。
基于社交移动平台的员工绩效评估及实时激励方法便是基于微信公众号平台，利用微信支付实现反向支付，即企业向员工支付，并通过可配置化绩效管理模块实现员工绩效实时评估并奖励至员工的微信账户中。
发明内容
本发明则是在网络支付的基础上实现反向支付功能，实现由企业或商铺向指定微信用户支付相关薪资。本发明以此为技术基础，结合企业实际绩效评定模式实现可定制化员工绩效评定，同时实时性反馈给用户，实现在员工工作中能即时收到企业对员工工作质量的奖励，从而实现员工的实时激励。通过员工使用Comma系列硬件设备采集操作模块、操作数据等信息，数据传递至赏金系统，员工技能等级评定模块通过数据评定员工的操作专业程度，绩效评估模块则根据评定规则与操作数据给予员工相应的绩效奖励。基于上述技术方案，具有如下技术特征。
基于云平台的绩效管理系统，所述系统包括云服务器端、信息管理系统、作业端和移动终端，其中：
作业端，用于作业操作获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率；
信息管理系统，包括技能等级评定模块和绩效评估模块，用于与作业端通信，用于记录员工的操作类型、工作状况与完成效率的绩效数据，并根据绩效数据核算绩效奖励数据；
云服务器端，用于存储绩效数据和绩效奖励数据，并通过绩效奖励数据发放；
移动终端，包括获取绩效奖励数据发放的绩效入口。
如上系统中，所述作业端所采集操作行为、操作数据的信息上传到信息管理系统，信息管理系统的员工技能等级评定模块依据数据评定员工的操作专业程度，信息管理系统的绩效评估模块则用于根据评定规则与操作数据计算绩效奖励数据。
进一步的、所述作业端包括用于获取绩效数据的手持终端，手持终端包括快递手持终端、扫码器。
信息管理系统包括用于企业资源管理的ERP系统、WMS系统、MES系统。
所述移动终端还包括具有获取绩效数据的微信公众号平台，所述微信公众号平台还用于发布绩效奖金、技能勋章、技能培训、以及信息资讯发布。
所述移动终端，包括用于登陆微信公众号平台的智能手机、平板电脑、计算机装置。
获取绩效数据和绩效奖金还可以通过APP应用、支付宝平台。
基于云平台的绩效管理系统，基于所述系统包括一种绩效计算获取的方法，包括：
步骤1、员工在作业区域用操作作业端获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率数据；
步骤2、作业端将所述数据通过通信接口上传到信息管理系统；
步骤3、信息管理系统依据所述数据评定员工的操作专业程度，根据评定规则与操作数据计算绩效奖励数据；
步骤4、信息管理系统将上述数据上传到云服务器端存储；
步骤5、移动终端从云服务器的端口获取绩效数据和提取绩效奖金。
根据上述方法，核算完成绩效后，包括一种绩效提取的方法，其中：
步骤21、用于登陆移动终端的微信公众号；
步骤22、在微信公众号的绩效奖金模块发起提现申请；
步骤23、微信公众号绑定的银行账户向所述公众号的账号转账付款；
步骤24、用户收取转账并存储在个人账户中。
进一步的、所述绩效奖金提取方法包括微信公众号、支付宝平台。
本发明的有益效果是：通过社交移动平台的员工绩效评估和激励，可以实现员工即时收到企业对员工工作质量的奖励，从而实现员工的实时激励，同时还可以实现信息发布，加强企业与员工的沟通。
附图说明
图1是本发明的一种基于云平台的绩效管理系统的结构框线图。
图2是本发明的绩效计算获取的方法流程图
图3是本发明的绩效奖金提取方法流程图。
具体实施方式
以下结合附图对本发明的实施例进行详细说明，但是本发明可以由权利要求限定和覆盖的多种不同方式实施。
如图1所示，图1是基于云平台的绩效管理系统的结构框线图，所述系统包括云服务器端20、信息管理系统10、作业端40和移动终端30，其中：
作业端40，用于作业操作获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率；
信息管理系统10，包括技能等级评定模块11和绩效评估模块12，用于与作业端通信，用于记录员工的操作类型、工作状况与完成效率的绩效数据，并根据绩效数据核算绩效奖励数据；
云服务器端20，用于存储绩效数据和绩效奖励数据，并通过绩效奖励数据发放；
移动终端30，包括获取绩效奖励数据和绩效奖金的绩效提取模块31和信息发布模块32。
如上系统中，所述作业端40所采集操作行为、操作数据的信息上传到信息管理系统10，信息管理系统10的员工技能等级评定模块11依据数据评定员工的操作专业程度，绩效评估模块12则用于根据评定规则与操作数据计算绩效奖励数据。
进一步的、所述作业端40包括用于获取绩效数据的手持终端，手持终端包括快递手持终端、扫码器。
信息管理系统10包括用于企业资源管理的ERP(Enterprise Resource Planning)系统、WMS(Warehouse Management System)系统、MES(Manufacturing Execution System)系统。
所述移动终端，包括绩效提取模块31和信息发布模块32，上述模块需要登陆微信公众号平台等第三方平台，如微信公众号平台，在微信公众号中具有提取绩效奖金的模块，用于可以通过该模块查询绩效、申请绩效奖金，以及领取绩效奖金。同时微信公众号平台还用于发布技能勋章、技能培训、以及信息资讯发布。以及通过微信公众号平台实现互动。
如上，登第三方的平台包括智能手机、平板电脑、计算机装置。
如上，第三方平台用于获取绩效数据和绩效奖金，还可以通过APP应用、支付宝平台来实现。
如图2所示，基于云平台的绩效管理系统，在此系统的技术上，基于所述系统包括一种绩效计算获取的方法，方法包括：
S11、员工在作业区域用操作作业端获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率数据；
S12、作业端将所述数据通过通信接口上传到信息管理系统；
S13、信息管理系统依据所述数据评定员工的操作专业程度，根据评定规则与操作数据计算绩效奖励数据；
S14、信息管理系统将上述数据上传到云服务器端存储；
S15、移动终端从云服务器的端口获取绩效数据和提取绩效奖金。
如图3所示，根据上述方法，核算完成绩效后，包括一种绩效提取的方法，其中：
S21、用于登陆移动终端的微信公众号；
S22、在微信公众号的绩效奖金模块发起提现申请；
S23、微信公众号绑定的银行账户向所述公众号的账号转账付款；
S24、用户收取转账并存储在个人账户中。
进一步的、所述绩效奖金提取方法包括微信公众号、支付宝平台。
在本发明的具体实施方式中，绩效的评定需根据绩效评定规则与员工操作数据来进行评定，针对评定规则的制定支持两种方式：从企业信息系统绩效模块获取或对接赏金激励系统后台的绩效评估模块；针对如何评定员工工作质量与效率，员工通过使用Comma系列的硬件设备或其他专业设备进行业务操作时，系统会通过接口的方式实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率，从而为绩效评估提供数据。所以不能说绩效用手机获取，但绩效的提取则是使用手机中的微信，微信目前常用与转账与小规模的结算，非常灵活。
绩效的发放则是先把员工在绩效评估模块产生的绩效激励转移至赏金绩效激励系统的员工账户下，该账户是通过CommaTechnology公众号与员工的微信账号一一关联的，员工在CommaTechnology公众号的赏金猎人下的我的赏金界面点击提现，可通过微信支付功能实现账户提现，员工的绩效奖励直接转入员工的微信账号下。
关键通信渠道为微信公众号，公众号目前已成为企业推广或个人宣传的重要方式，被大众所熟知。微信支付已成为目前移动支付的主要手段之一，广泛运行于各个领域，如商店、交通、娱乐等。微信支付目前主要的支付模式为用户向企业或商铺支付相关费用，本发明则是在此基础上实现反向支付功能，实现由企业或商铺向指定微信用户支付相关薪资。本发明以此为技术基础，结合企业实际绩效评定模式实现可定制化员工绩效评定，同时实时性反馈给用户，实现在员工工作中能即时收到企业对员工工作质量的奖励，从而实现员工的实时激励。
基于社交移动平台的员工绩效评估及实时激励方法业务流程说明如上图，员工绩效激励平台实现三方对接，企业定制员工绩效评定机制、提供企业员工查看绩效及发放绩效入口、利用终端设备实时采集员工工作成果。企业员工关注公众号，公众号实现微信支付反向支付模式，根据员工工作质量实时为员工提供绩效激励，员工通过微信号获取自己绩效奖金。
以上仅为本发明的优选实施例而已，并不用于限制本发明，对于本领域的技术人员来说，本发明可以有各种更改和变化。凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (10)

1.基于云平台的绩效管理系统，其特征在于，所述系统包括云服务器端、信息管理系统、作业端和移动终端，其中：
作业端，用于作业操作获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率；
信息管理系统，包括技能等级评定模块和绩效评估模块，用于与作业端通信，用于记录员工的操作类型、工作状况与完成效率的绩效数据，并根据绩效数据核算绩效奖励数据；
云服务器端，用于存储绩效数据和绩效奖励数据，并通过绩效奖励数据发放；
移动终端，包括获取绩效奖励数据和绩效奖金的绩效提取模块和信息发布模块。
2.根据权利要求1所述的基于云平台的绩效管理系统，其特征在于，通过使用作业端采集操作行为、操作数据等信息，并将数据传递至信息管理系统，信息管理系统的员工技能等级评定模块依据数据评定员工的操作专业程度，绩效评估模块则根据评定规则与操作数据计算绩效奖励数据。
3.根据权利要求1所述的基于云平台的绩效管理系统，其特征在于，所述作业端包括用于获取绩效数据的手持终端，手持终端包括快递手持终端、扫码器。
4.根据权利要求1所述的基于云平台的绩效管理系统，其特征在于，信息管理系统包括用于企业资源管理的ERP系统、WMS系统、MES系统。
5.根据权利要求1所述的基于云平台的绩效管理系统，其特征在于，所述移动终端还包括具有获取绩效数据的微信公众号，所述微信公众号还用于发布绩效奖金、技能勋章、技能培训、以及信息资讯发布。
6.根据权利要求5所述的基于云平台的绩效管理系统，其特征在于，所述移动终端，包括用于登陆微信公众号的智能手机、平板电脑、计算机装置。
7.根据权利要求1所述的基于云平台的绩效管理系统，其特征在于，获取绩效数据和绩效奖金还可以通过APP终端、支付宝平台。
8.基于云平台的绩效管理系统，基于所述系统包括一种绩效计算获取的方法，包括：
步骤1、员工在作业区域用操作作业端获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率数据；
步骤2、作业端将所述数据通过通信接口上传到信息管理系统；
步骤3、信息管理系统依据所述数据评定员工的操作专业程度，根据评定规则与操作数据计算绩效奖励数据；
步骤4、信息管理系统将上述数据上传到云服务器端存储；
步骤5、移动终端从云服务器的端口获取绩效数据和提取绩效奖金。
9.根据权利要求8所述的方法，其特征在于，核算完成绩效后，包括一种绩效提取的方法，其中：
步骤21、用于登陆移动终端的微信公众号；
步骤22、在微信公众号的绩效奖金模块发起提现申请；
步骤23、微信公众号绑定的银行账户向所述公众号的账号转账付款；
步骤24、用户收取转账并存储在个人账户中。
10.根据权利要求9所述的方法，其特征在于，所述绩效奖金提取方法包括微信公众号、支付宝平台。
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