CN105913176A - 一种基于物联网的移动终端任务考核方法及系统 - Google Patents

Abstract

本发明提出了一种基于物联网的移动终端任务考核方法及系统，包括以下步骤，完成任务后在移动终端进行提交；任务信息进入后台管理处，等待任务评价，然后根据标准进行积分或虚拟金币的计算；完成任务考核后，等待领导最终审批；若同意，则将考核信息送入考核显示模块和中层业绩得分管理模块进行处理；若不同意，则重新选择标准进行考核递交；考核显示模块和中层业绩得分管理模块进行自动汇总统计并将结果显示在考核报表和中层业绩得分报表中；将积分或虚拟金币发送至完成任务的员工或用户的个人账户。本发明利用先进的移动互联网应用技术与企业的绩效考核管理工作相结合，在移动端实现一种即时化、客观化、数据化、信息化的工作任务考核方法。

Description

一种基于物联网的移动终端任务考核方法及系统

技术领域

本发明涉及移动通信技术领域，特别是指一种基于物联网的移动终端任务考核方法及系统。

背景技术

员工考核是企业日常管理工作中的重要组成部分。企业的发展规划、战略目标最终都分阶段的落实到每一位员工身上，也就是说每个员工都有任务。对员工的工作任务完成情况实施全程跟踪、记录和考评，是考核的重要依据，能有效提升企业的绩效考核管理。

传统的纸质考核和普通电子考核模式，理念落后、效率低下，平时不记录工作数据，考核时没有依据，对员工的判断与评价通常依靠考核者的主观印象进行；考核时易照顾情面、流于形式；考核周期长、反馈延迟，这会使员工因好的工作成果没有得到及时的认可而产生挫折感。为此，绩效管理如何加强定量考核、数据化考核、信息化考核，同时又以激励和正向引导为主要目的，建立科学有效的绩效管理系统，成为人们普遍关注的热点问题。

现有的一些绩效考核系统，大多应用于PC端，要求使用者必须在固定场所、固定设备上进行办公，便利性不够。

随着移动互联网技术的发展，移动办公带来了极大的好处，它不仅使办公变得随心、轻松，而且借助移动通信的便利性，使用者无论身处何种情况下，都能高效便捷地开展工作，有利于合理利用自身的零碎时间。

发明内容

本发明提出一种基于物联网的移动终端任务考核方法及系统，在实现考核管理的有效区分、激励引导、及时反馈等方面发挥积极效果

本发明的技术方案是这样实现的：

一种基于物联网的移动终端任务考核方法，具体包括以下步骤，

步骤1：员工或用户完成任务后，移动终端进行“任务完成”提交，则该条任务流程会自动进入下一环节；

步骤2：提交完成后，任务信息进入后台服务器经处理后自动进入当初任务下达的职能部门或管理员的后台管理处，等待该职能部门或者管理员进行任务评价，根据评价结果选择相应的管理标准，根据标准自动进行考核积分或虚拟金币的计算；

步骤3：下达任务的职能部门或管理员完成任务考核后，该任务单会自动进入后台服务器处理后自动发送到相关主管领导管理界面中，等待领导最终审批；

步骤4：主管领导看到等审批信息后，若同意，则该任务单自动进入服务器进行处理，并将考核信息送入考核显示模块和中层业绩得分管理模块进行处理；若不同意，则该任务单会自动返回到职能部门计算机中等待职能部门重新选择标准进行考核递交；

步骤5：主管领导的批准指令下达后，后台服务器会自动将信息送入考核显示模块和中层业绩得分管理模块，这两个模块会根据每条任务单考核信息进行自动汇总统计并自动将结果显示在考核报表和中层业绩得分报表中；

步骤6：下达任务的职能部门或管理员将相应的积分或虚拟金币发送至完成任务的员工或用户的个人账户，完成任务的员工或用户可从后台管理界面中进行查询。

本发明的进一步技术方案是，步骤1中，员工或用户完成任务后，在移动终端进行“任务完成”提交，同时还包括输入任务名称和/或任务名称完成信息及提交证明附件以生成绩效信息。

本发明的进一步技术方案是，步骤1之前，还包括核对员工或用户身份信息：

员工或用户预先设置有电子身份标识，电子身份标识携带有对应的员工或用户的唯一的电子身份信息；

移动终端向后台服务器发送数据包，数据包包括员工或用户的电子身份信息；

后台服务器对员工或用户的电子身份信息进行核对，若核对正确，则发送许可信息至移动终端，否则，不发送许可信息；

移动终端根据接收到的许可信息对任务界面进行配对，配对成功后，员工或用户登录任务界面，若配对不成功，则员工或用户不能登录任务界面。

本发明的进一步技术方案是，还包括步骤7，若员工或用户对任务考核的结果有异议，则在移动终端的考核申诉选项输入考核申诉信息，下达任务的职能部门或管理员查看该考核申诉信息，并在设定时间内进行处理。

本发明的进一步技术方案是，若员工或用户在完成任务考核后，将任务明细和/或任务完成后获得的积分或虚拟金币通过微信或QQ或微博进行分享，则获得额外的积分或虚拟金币。

一种基于物联网的移动终端任务考核系统，包括后台服务器和移动终端，后台服务器供下达任务的职能部门或管理员及主管领导进行任务发布、任务考核和考核审批，移动终端供用户进行接受任务及提交任务审核，后台服务器包括任务发布模块、任务考核模块、任务评分模块和考核审批模块，

任务发布模块用于职能部门或管理员下发任务；

任务考核模块用于对完成后的任务进行考核，判断是否已经完成；

任务评分模块用于设定任务分值，根据任务考核模块发送的任务完成比例信息，确定相应的任务分数；

考核审批模块用于主管领导对智能部门或管理员的考核情况进行审批；

移动终端包括任务显示模块、任务接受模块和任务提交模块。

本发明的进一步技术方案是，移动终端还包括考核申诉模块，员工或用户通过考核申诉模块对有异议的任务考核结果进行申诉。

本发明的进一步技术方案是，后台服务器还包括申诉处理模块，由下达任务的职能部门或管理员查看该考核申诉信息，并在设定时间内进行处理。

本发明的进一步技术方案是，后台服务器为手机或平板电脑，手机或平板电脑界面上设有图标，点击图标后进入管理员界面，管理员界面包括普通员工的任务界面，设有头像、积分标识、等级标识和审核任务，日常任务清单包括录入若干客户资料、拜访客户和工作日志，自定义任务清单包括但不限于创建画册和提交订单；头像上方设有管理标识，点击管理标识用于管理员的任务管理，点击管理标识进入任务管理界面，任务管理界面设有统计标识，点击统计标识进入任务详情界面，任务详情界面设有当日各项任务的完成人数统计，点击单项任务，用于查看该项任务完成人员的具体资料；

任务管理界面还设有新建任务选项，点击新建任务选项后选择任务模板，新建任务模板包括但不限于考勤、录入客户、拜访客户、工作日志、创建画册、提交订单、转发推广和其他选项；

选中某个任务模板后开启审核、选择可见人员、输入奖励、确定截止期限和确定次数；

开启审核后显示审核人，点击审核人标识用于修改审核人；

选择可见人员包括全部成员和部门中的一个或几个员工；

输入奖励的奖励类型包括但不限于积分或金币；

确定截止期限通过滑动选择或输入数字进行确定；

确定次数包括但不限于无上限、每日一次、每日两次、每日三次和自定义次数；

若是第一次登陆任务界面，则在任务界面置顶完善资料，在该员工或用户完成新用户个人资料的完善后取消置顶；

员工或用户头像为自定义的图片，积分标识为员工或用户完成任务后的实时积分数量，积分标识设置在员工或用户头像的下方，点击后可查看积分历史记录，等级标识为根据员工或用户的实时积分相对应的等级，点击等级标识后会出现荣誉榜，荣誉榜记录积分及等级最高的前若干名员工或用户；点击荣誉榜上的任一员工或用户，会进入该员工或用户的个人资料页面；

任务界面的底部设有查看记录项，点击后进入当天任务记录明细页。

本发明的进一步技术方案是，任务界面还包括设置标识，点击设置标识，设置奖励管理，奖励管理包括奖励换算、员工或用户等级榜和员工或用户等级榜名称；

员工或用户等级榜名称包括但不限于军衔、办公、武侠和自定义。

本发明的有益效果在于：利用先进的移动互联网应用技术与企业的绩效考核管理工作相结合，在移动端实现一种即时化、客观化、数据化、信息化的工作任务考核方法。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明一种基于物联网的移动终端任务考核系统的流程图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

如图1所示，本发明提出了一种基于物联网的移动终端任务考核方法，具体包括以下步骤，

步骤1：员工或用户完成任务后，移动终端进行“任务完成”提交，则该条任务流程会自动进入下一环节；

步骤2：提交完成后，任务信息进入后台服务器经处理后自动进入当初任务下达的职能部门或管理员的后台管理处，等待该职能部门或者管理员进行任务评价，根据评价结果选择相应的管理标准，根据标准自动进行考核积分或虚拟金币的计算；

步骤3：下达任务的职能部门或管理员完成任务考核后，该任务单会自动进入后台服务器处理后自动发送到相关主管领导管理界面中，等待领导最终审批；

步骤4：主管领导看到等审批信息后，若同意，则该任务单自动进入服务器进行处理，并将考核信息送入考核显示模块和中层业绩得分管理模块进行处理；若不同意，则该任务单会自动返回到职能部门计算机中等待职能部门重新选择标准进行考核递交；

步骤5：主管领导的批准指令下达后，后台服务器会自动将信息送入考核显示模块和中层业绩得分管理模块，这两个模块会根据每条任务单考核信息进行自动汇总统计并自动将结果显示在考核报表和中层业绩得分报表中；

步骤6：下达任务的职能部门或管理员将相应的积分或虚拟金币发送至完成任务的员工或用户的个人账户，完成任务的员工或用户可从后台管理界面中进行查询。

本发明的进一步技术方案是，步骤1中，员工或用户完成任务后，在移动终端进行“任务完成”提交，同时还包括输入任务名称和/或任务名称完成信息及提交证明附件以生成绩效信息。

本发明的进一步技术方案是，步骤1之前，还包括核对员工或用户身份信息：

员工或用户预先设置有电子身份标识，电子身份标识携带有对应的员工或用户的唯一的电子身份信息；

移动终端向后台服务器发送数据包，数据包包括员工或用户的电子身份信息；

后台服务器对员工或用户的电子身份信息进行核对，若核对正确，则发送许可信息至移动终端，否则，不发送许可信息；

移动终端根据接收到的许可信息对任务界面进行配对，配对成功后，员工或用户登录任务界面，若配对不成功，则员工或用户不能登录任务界面。

本发明的进一步技术方案是，还包括步骤7，若员工或用户对任务考核的结果有异议，则在移动终端的考核申诉选项输入考核申诉信息，下达任务的职能部门或管理员查看该考核申诉信息，并在设定时间内进行处理。

本发明的进一步技术方案是，若员工或用户在完成任务考核后，将任务明细和/或任务完成后获得的积分或虚拟金币通过微信或QQ或微博进行分享，则获得额外的积分或虚拟金币。

本发明还提出了一种基于物联网的移动终端任务考核系统，包括后台服务器和移动终端，后台服务器供下达任务的职能部门或管理员及主管领导进行任务发布、任务考核和考核审批，移动终端供用户进行接受任务及提交任务审核，后台服务器包括任务发布模块、任务考核模块、任务评分模块和考核审批模块，

任务发布模块用于职能部门或管理员下发任务；

任务考核模块用于对完成后的任务进行考核，判断是否已经完成；

任务评分模块用于设定任务分值，根据任务考核模块发送的任务完成比例信息，确定相应的任务分数；

考核审批模块用于主管领导对智能部门或管理员的考核情况进行审批；

移动终端包括任务显示模块、任务接受模块和任务提交模块。

本发明的进一步技术方案是，移动终端还包括考核申诉模块，员工或用户通过考核申诉模块对有异议的任务考核结果进行申诉。

本发明的进一步技术方案是，后台服务器还包括申诉处理模块，由下达任务的职能部门或管理员查看该考核申诉信息，并在设定时间内进行处理。

本发明的进一步技术方案是，后台服务器为手机或平板电脑，手机或平板电脑界面上设有图标，点击图标后进入管理员界面，管理员界面包括普通员工的任务界面，设有头像、积分标识、等级标识和审核任务，日常任务清单包括录入若干客户资料、拜访客户和工作日志，自定义任务清单包括但不限于创建画册和提交订单；头像上方设有管理标识，点击管理标识用于管理员的任务管理，点击管理标识进入任务管理界面，任务管理界面设有统计标识，点击统计标识进入任务详情界面，任务详情界面设有当日各项任务的完成人数统计，点击单项任务，用于查看该项任务完成人员的具体资料；

任务管理界面还设有新建任务选项，点击新建任务选项后选择任务模板，新建任务模板包括但不限于考勤、录入客户、拜访客户、工作日志、创建画册、提交订单、转发推广和其他选项；

选中某个任务模板后开启审核、选择可见人员、输入奖励、确定截止期限和确定次数；

开启审核后显示审核人，点击审核人标识用于修改审核人；

选择可见人员包括全部成员和部门中的一个或几个员工；

输入奖励的奖励类型包括但不限于积分或金币；

确定截止期限通过滑动选择或输入数字进行确定；

确定次数包括但不限于无上限、每日一次、每日两次、每日三次和自定义次数；

若是第一次登陆任务界面，则在任务界面置顶完善资料，在该员工或用户完成新用户个人资料的完善后取消置顶；

员工或用户头像为自定义的图片，积分标识为员工或用户完成任务后的实时积分数量，积分标识设置在员工或用户头像的下方，点击后可查看积分历史记录，等级标识为根据员工或用户的实时积分相对应的等级，点击等级标识后会出现荣誉榜，荣誉榜记录积分及等级最高的前若干名员工或用户；点击荣誉榜上的任一员工或用户，会进入该员工或用户的个人资料页面；

任务界面的底部设有查看记录项，点击后进入当天任务记录明细页。

本发明的进一步技术方案是，任务界面还包括设置标识，点击设置标识，设置奖励管理，奖励管理包括奖励换算、员工或用户等级榜和员工或用户等级榜名称；

员工或用户等级榜名称包括但不限于军衔、办公、武侠和自定义。

以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种基于物联网的移动终端任务考核方法，其特征在于，具体包括以下步骤，

步骤1：员工或用户完成任务后，移动终端进行“任务完成”提交，则该条任务流程会自动进入下一环节；

步骤2：提交完成后，任务信息进入后台服务器经处理后自动进入当初任务下达的职能部门或管理员的后台管理处，等待该职能部门或者管理员进行任务评价，根据评价结果选择相应的管理标准，根据标准自动进行考核积分或虚拟金币的计算；

步骤3：下达任务的职能部门或管理员完成任务考核后，该任务单会自动进入后台服务器处理后自动发送到相关主管领导管理界面中，等待领导最终审批；

步骤4：主管领导看到等审批信息后，若同意，则该任务单自动进入服务器进行处理，并将考核信息送入考核显示模块和中层业绩得分管理模块进行处理；若不同意，则该任务单会自动返回到职能部门计算机中等待职能部门重新选择标准进行考核递交；

步骤5：主管领导的批准指令下达后，后台服务器会自动将信息送入考核显示模块和中层业绩得分管理模块，这两个模块会根据每条任务单考核信息进行自动汇总统计并自动将结果显示在考核报表和中层业绩得分报表中；

步骤6：下达任务的职能部门或管理员将相应的积分或虚拟金币发送至完成任务的员工或用户的个人账户，完成任务的员工或用户可从后台管理界面中进行查询。

2.根据权利要求1所述的一种基于物联网的移动终端任务考核方法，其特征在于，步骤1中，员工或用户完成任务后，在移动终端进行“任务完成”提交，同时还包括输入任务名称和/或任务名称完成信息及提交证明附件以生成绩效信息。

3.根据权利要求1所述的一种基于物联网的移动终端任务考核方法，其特征在于，步骤1之前，还包括核对员工或用户身份信息：

员工或用户预先设置有电子身份标识，电子身份标识携带有对应的员工或用户的唯一的电子身份信息；

移动终端向后台服务器发送数据包，数据包包括员工或用户的电子身份信息；

后台服务器对员工或用户的电子身份信息进行核对，若核对正确，则发送许可信息至移动终端，否则，不发送许可信息；

移动终端根据接收到的许可信息对任务界面进行配对，配对成功后，员工或用户登录任务界面，若配对不成功，则员工或用户不能登录任务界面。

4.根据权利要求1所述的一种基于物联网的移动终端任务考核方法，其特征在于，还包括步骤7，若员工或用户对任务考核的结果有异议，则在移动终端的考核申诉选项输入考核申诉信息，下达任务的职能部门或管理员查看该考核申诉信息，并在设定时间内进行处理。

5.根据权利要求1所述的一种基于物联网的移动终端任务考核方法，其特征在于，若员工或用户在完成任务考核后，将任务明细和/或任务完成后获得的积分或虚拟金币通过微信或QQ或微博进行分享，则获得额外的积分或虚拟金币。

6.一种基于物联网的移动终端任务考核系统，包括后台服务器和移动终端，后台服务器供下达任务的职能部门或管理员及主管领导进行任务发布、任务考核和考核审批，移动终端供用户进行接受任务及提交任务审核，其特征在于，后台服务器包括任务发布模块、任务考核模块、任务评分模块和考核审批模块，

任务发布模块用于职能部门或管理员下发任务；

任务考核模块用于对完成后的任务进行考核，判断是否已经完成；

任务评分模块用于设定任务分值，根据任务考核模块发送的任务完成比例信息，确定相应的任务分数；

考核审批模块用于主管领导对智能部门或管理员的考核情况进行审批；

移动终端包括任务显示模块、任务接受模块和任务提交模块。

7.根据权利要求6所述的一种基于物联网的移动终端任务考核系统，其特征在于，移动终端还包括考核申诉模块，员工或用户通过考核申诉模块对有异议的任务考核结果进行申诉。

8.根据权利要求7所述的一种基于物联网的移动终端任务考核系统，其特征在于，后台服务器还包括申诉处理模块，由下达任务的职能部门或管理员查看该考核申诉信息，并在设定时间内进行处理。

9.根据权利要求6所述的一种基于物联网的移动终端任务考核系统，其特征在于，后台服务器为手机或平板电脑，手机或平板电脑界面上设有图标，点击图标后进入管理员界面，管理员界面包括普通员工的任务界面，设有头像、积分标识、等级标识和审核任务，日常任务清单包括录入若干客户资料、拜访客户和工作日志，自定义任务清单包括但不限于创建画册和提交订单；头像上方设有管理标识，点击管理标识用于管理员的任务管理，点击管理标识进入任务管理界面，任务管理界面设有统计标识，点击统计标识进入任务详情界面，任务详情界面设有当日各项任务的完成人数统计，点击单项任务，用于查看该项任务完成人员的具体资料；

任务管理界面还设有新建任务选项，点击新建任务选项后选择任务模板，新建任务模板包括但不限于考勤、录入客户、拜访客户、工作日志、创建画册、提交订单、转发推广和其他选项；

选中某个任务模板后开启审核、选择可见人员、输入奖励、确定截止期限和确定次数；

开启审核后显示审核人，点击审核人标识用于修改审核人；

选择可见人员包括全部成员和部门中的一个或几个员工；

输入奖励的奖励类型包括但不限于积分或金币；

确定截止期限通过滑动选择或输入数字进行确定；

确定次数包括但不限于无上限、每日一次、每日两次、每日三次和自定义次数；

若是第一次登陆任务界面，则在任务界面置顶完善资料，在该员工或用户完成新用户个人资料的完善后取消置顶；

员工或用户头像为自定义的图片，积分标识为员工或用户完成任务后的实时积分数量，积分标识设置在员工或用户头像的下方，点击后可查看积分历史记录，等级标识为根据员工或用户的实时积分相对应的等级，点击等级标识后会出现荣誉榜，荣誉榜记录积分及等级最高的前若干名员工或用户；点击荣誉榜上的任一员工或用户，会进入该员工或用户的个人资料页面；

任务界面的底部设有查看记录项，点击后进入当天任务记录明细页。

10.根据权利要求9所述的一种基于物联网的移动终端任务考核系统，其特征在于，任务界面还包括设置标识，点击设置标识，设置奖励管理，奖励管理包括奖励换算、员工或用户等级榜和员工或用户等级榜名称；

员工或用户等级榜名称包括但不限于军衔、办公、武侠和自定义。