CN104794592A - 一种移动端的任务考核方法 - Google Patents

Abstract

本发明涉及一种移动端的任务考核方法，利用先进的移动互联网应用技术与企业的绩效考核管理工作相结合，在移动端实现一种即时化、客观化、数据化、信息化的工作任务考核方法。该方法由移动终端和服务器通过移动互联网连接而成，其流程包含任务发布、任务执行、结果汇报、审核确认、考核评分、统计分析、数据公示，可实现考核与任务、流程无缝结合的运作模式，随时统计考核结果、考核记录全程跟踪、周期短，自动存储、统计、分析、反馈员工绩效的相关数据，最终使公司建立起即时、精确、高效的绩效管理体系，推动公司绩效整体提升。

Description

一种移动端的任务考核方法

技术领域

本发明涉及移动互联网技术领域，尤其涉及一种移动端的任务考核方法。

背景技术

员工考核是企业日常管理工作中的重要组成部分。企业的发展规划、战略目标最终都分阶段的落实到每一位员工身上，也就是说每个员工都有任务。对员工的工作任务完成情况实施全程跟踪、记录和考评，是考核的重要依据，能有效提升企业的绩效考核管理。

传统的纸质考核和普通电子考核模式，理念落后、效率低下，平时不记录工作数据，考核时没有依据，对员工的判断与评价通常依靠考核者的主观印象进行；考核时易照顾情面、流于形式；考核周期长、反馈延迟，这会使员工因好的工作成果没有得到及时的认可而产生挫折感。为此，绩效管理如何加强定量考核、数据化考核、信息化考核，同时又以激励和正向引导为主要目的，建立科学有效的绩效管理系统，成为人们普遍关注的热点问题。

现有的一些绩效考核系统，大多应用于PC端，要求使用者必须在固定场所、固定设备上进行办公，便利性不够。

随着移动互联网技术的发展，移动办公带来了极大的好处，它不仅使办公变得随心、轻松，而且借助移动通信的便利性，使用者无论身处何种情况下，都能高效便捷地开展工作，有利于合理利用自身的零碎时间。

发明内容

为克服传统绩效考核模式的局限，本发明提出一种移动端的任务考核方法，在实现考核管理的有效区分、激励引导、及时反馈等方面发挥积极效果。

本发明利用先进的移动互联网应用技术与企业的绩效考核管理工作相结合，在移动端实现一种即时化、客观化、数据化、信息化的工作任务考核方法。该方法由移动终端和服务器通过移动互联网连接而成，其流程包含任务发布、任务执行、结果汇报、审核确认、考核评分、统计分析、数据公示，具体工作步骤为：

步骤①，任务发布人在自己的移动终端输入任务信息，通过移动互联网发送给服务器；

步骤②，服务器将接收到的任务信息存储并通过移动互联网发送给指定的执行人，同时发送的还有提醒信息；

步骤③，任务执行人在自己的移动终端浏览任务详情后去执行，在任务执行期间移动终端会定时提醒；

步骤④，任务完成后，执行人在移动终端输入结果信息，通过移动互联网发送给服务器；

步骤⑤，服务器对执行人提交的结果数据进行存储、分析，并发送给任务执行人；

步骤⑥，任务发布人对任务的执行结果进行确认，若通过，此任务流程结束，数据信息发送给服务器存储；若不通过，则此任务反馈给原执行人继续执行，重复步骤2-5；

步骤⑦，任务流程结束后，任务发布人对结果进行考评，考评数据发送给服务器存储；

步骤⑧，服务器定期对任务数据进行分析计算，制作成排行榜推送给移动终端。有权限的移动终端可查询任务考核数据。

具体的，所述步骤①，任务发布人在移动终端输入的任务信息，包含任务名称、文字或图片描述、结束时间、执行人、协同人、紧急程度、关联事件、任务发送时间、定时提醒。

所述步骤②，服务器发送给任务执行人的提醒信息，其表现形式可以是声音、文字、图片或振动。移动终端在接收到新任务时伴随出现提醒信息，通过点击提醒信息可以直接进入任务详情页面进行浏览。

所述步骤③，任务执行期间的定时提醒，可以是本地推送，即任务执行人在自己的移动终端事先设定；也可以是远程发送，即任务发布人、服务器通过移动互联网或短信平台发送。

所述步骤⑤，服务器对执行人提交的结果数据进行分析，包含对提交时间是否在规定完成时间内进行判断，若超时，则此项任务不计入按时完成的数量内。

所述步骤⑧，服务器对考核数据的分析包括：员工在某段时间内按时完成的任务数量占接收任务总量的百分比、考核总得分、排名位数。服务器推送给移动终端的排行榜内容包括文字以及动画、声音特效。排行榜中任务统计的时间段、显示的人数，以及推送的时间，均可人工设置。推送方式包括自动推送和手动推送。

本发明中所述的移动终端，指各种拥有接入互联网能力、搭载各种操作系统(包括但不限于iOS、Android、Windows Phone)、可根据用户需求定制各种功能的终端设备，包括但不限于智能手机、平板电脑、智能手表。

上述方法的有益效果是：实现考核与任务、流程无缝结合的运作模式，随时统计考核结果、考核记录全程跟踪、周期短，自动存储、统计、分析、反馈员工绩效的相关数据，最终使公司建立起即时、精确、高效的绩效管理体系，推动公司绩效整体提升。

附图说明

附图为本发明的流程图。

具体实施方式

下面结合附图对本发明作进一步的详细描述。

本发明可应用于移动办公系统中，比如公司老板可通过手机端移动办公系统随时随地分配、追踪、考核员工的工作任务。

实施例：移动办公

如附图所示，设定公司老板在外出差，通过手机端移动办公系统给员工分配任务，员工接收到任务后去执行，任务完成后通过手机向老板汇报结果。老板对结果进行确认，若满意员工汇报的结果，则在手机办公系统点击“通过”，系统自动记录并要求老板考核评分；若老板不满意任务的完成结果，则点击“驳回”，员工继续执行任务，直到汇报的结果老板满意为止。每月初，系统自动给每位员工的手机推送排行榜，公布上月任务完成百分比的排名情况。有权限的公司员工，可在手机上查询考核评分。

系统在接收到任务执行结果的数据时，需要判断任务完成的时间是否超时，若已超过老板规定的完成时限，则不计入按时完成的统计中。

员工手机不但会在接收到新任务时出现提醒信息，任务执行过程中也会定时提醒。定时提醒的推送形式有本地推送和远程发送两种。

以上所述仅为本发明较佳的实施例，并非因此限制本发明的实施方式及保护范围，凡运用本发明说明书及图示内容所作出的等同替换和显而易见的变化所得到的方案，均在本发明的保护范围内。

Claims (9)

1.一种移动端的任务考核方法，其特征在于：由移动终端和服务器通过移动互联网连接而成，其流程包含任务发布、任务执行、结果汇报、审核确认、考核评分、统计分析、数据公示。具体工作步骤为：

步骤①，任务发布人在自己的移动终端输入任务信息，通过移动互联网发送给服务器；

步骤②，服务器将接收到的任务信息存储并通过移动互联网发送给指定的执行人，同时发送的还有提醒信息；

步骤③，任务执行人在自己的移动终端浏览任务详情后去执行，在任务执行期间移动终端会定时提醒；

步骤④，任务完成后，执行人在移动终端输入结果信息，通过移动互联网发送给服务器；

步骤⑤，服务器对执行人提交的结果数据进行存储、分析，并发送给任务执行人；

步骤⑥，任务发布人对任务的执行结果进行确认，若通过，此任务流程结束，数据信息发送给服务器存储；若不通过，则此任务反馈给原执行人继续执行，重复步骤2-5；

步骤⑦，任务流程结束后，任务发布人对结果进行考评，考评数据发送给服务器存储；

步骤⑧，服务器定期对任务数据进行分析计算，制作成排行榜推送给移动终端。有权限的移动终端可查询任务考核数据。

2.如权利要求1所述的移动端的任务考核方法，其特征在于：所述移动端，指各种拥有接入互联网能力、搭载各种操作系统(包括但不限于iOS、Android、Windows Phone)、可根据用户需求定制各种功能的终端设备，包括但不限于智能手机、平板电脑、智能手表。

3.如权利要求1所述的移动端的任务考核方法，其特征在于：所述步骤①中，任务发布人在移动终端输入的任务信息，包含任务名称、文字或图片描述、结束时间、执行人、协同人、紧急程度、关联事件、任务发送时间、定时提醒。

4.如权利要求1所述的移动端的任务考核方法，其特征在于：所述步骤②中，服务器发送给任务执行人的提醒信息，其表现形式可以是声音、文字、图片或振动。移动终端在接收到新任务时伴随出现提醒信息，通过点击提醒信息可以直接进入任务详情页面进行浏览。

5.如权利要求1所述的移动端的任务考核方法，其特征在于：所述步骤③中，任务执行期间的定时提醒，可以是本地推送，即任务执行人在自己的移动终端事先设定；也可以是远程发送，即任务发布人、服务器通过移动互联网或短信平台发送。

6.如权利要求1所述的移动端的任务考核方法，其特征在于：所述步骤⑤中，服务器对执行人提交的结果数据进行分析，包含对提交时间是否在规定完成时间内进行判断，若超时，则此项任务不计入按时完成的数量内。

7.如权利要求1所述的移动端的任务考核方法，其特征在于：所述步骤⑧中，服务器对考核数据的分析计算包括：员工在某段时间内按时完成的任务数量占接收任务总量的百分比、考核总得分、排名位数。

8.如权利要求1所述的移动端的任务考核方法，其特征在于：所述步骤⑧中，服务器推送给移动终端的排行榜内容包括文字以及动画、声音特效。

9.如权利要求1所述的移动端的任务考核方法，其特征在于：所述步骤⑧中，排行榜中任务统计的时间段、显示的人数，以及推送的时间，均可人工设置。推送方式包括自动推送和手动推送。