CN105574677A - 绩效考核系统 - Google Patents

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Abstract

本发明公开了绩效考核系统，该绩效考核系统包括：人机交互模块、任务采集模块、信号转换模块、控制模块和显示模块，人机交互模块对任务的难易程度进行评分；任务采集模块被配置成连接于人机交互模块以接收评分；信号转换模块被配置成连接于任务采集模块对信号进行处理转换；控制模块连接于信号转换模块和显示模块，控制模块对转换后的任务信号进行处理，将每个人员的评分进行叠加，得到每个人员的总分，显示模块被配置成连接于控制模块，接收控制模块的信号，对每个人员的总分进行显示。该绩效考核系统克服了现有技术中的绩效考核中效率低下，不方便统计的问题，实现了绩效的高效统计，减少工作人员的工作量。

Description

绩效考核系统
技术领域
本发明涉及绩效考核的领域，具体地，涉及绩效考核系统。
背景技术
公共系统的经营的目的是需要提高绩效，增样能平衡计算员工的绩效，逐渐成为企业界关注的焦点，通过对企业绩效考核的认识，找出绩效考核存在的问题，建立与企业改革发展相适应的绩效考核体系和考核方法。
绩效考核是改善企事业利益的重要途径之一，是人力资源管理的核心，当前企事业绩效考核存在不少问题，导致企事业绩效考核不佳的原因是多方面的，必须从重视建立科学绩效制度、选择合适的绩效考核方法等方面来解决企事业绩效考核问题，以保证绩效考核过程的可操性与经济性，促进绩效考核结果的合理性与公平性，企事业绩效考核将向更加良性合理方向发展。
基于上述的原因，设计一种可以方便绩效考核，减少绩效考核工作量的绩效考核系统成为一种亟需解决的问题。
发明内容
本发明的目的是提供一种绩效考核系统，该绩效考核系统克服了现有技术中的绩效考核中效率低下，不方便统计的问题，实现了绩效的高效统计，减少工作人员的工作量。
为了实现上述目的，本发明提供了一种绩效考核系统，该绩效考核系统包括：人机交互模块、任务采集模块、信号转换模块、控制模块和显示模块，所述人机交互模块对任务的难易程度进行评分；所述任务采集模块被配置成连接于所述人机交互模块以接收所述评分；所述信号转换模块被配置成连接于所述任务采集模块对信号进行处理转换；所述控制模块连接于所述信号转换模块和所述显示模块，所述控制模块对转换后的所述任务信号进行处理，将每个人员的评分进行叠加，得到每个人员的总分，所述显示模块被配置成连接于所述控制模块，接收所述控制模块的信号，对每个人员的总分进行显示。
优选地，所述信号转换模块包括：放大器和数模转换器，所述放大器的两端分别连接于所述任务采集模块和数模转换器的一端；所述数模转换器的另一端连接于所述控制模块。
优选地，所述人机交换模块包括：触摸屏和键盘，所述触摸屏用于显示任务内容，并显示任务分数选项，且被配置成连接于所述任务采集模块，以将所述触摸屏上选择的任务分数发送至所述任务采集模块；所述键盘连接于所述触摸屏，以输入任务分数。
优选地，该绩效考核系统还包括：比较模块，所述比较模块的一端被配置成连接于所述控制模块，以接收每个人员的总分，并将每个人员的总分和预设分数进行比较，在该人员的总分大于或等于预设分数的情况下，将该人员标注为第一颜色；在该人员的总分小于预设分数的情况下，将该人员标注为第二颜色。
优选地，所述比较模块的还连接于所述显示模块，所述显示模块对所述人员及其总分进行显示，并将所述人员标注为第一颜色和第二颜色。
优选地，该绩效考核系统还包括：接口模块，所述接口模块设置于所述控制模块和显示模块之间，以传输控制信号。
优选地，所述接口模块包括：I/O接口模块和串口扩展模块，所述I/O接口模块传输信号，并通过所述串口扩展模块实现接口的扩展，以将扩展后的信号输出至多个显示器模块。
通过上述的实施方式，实现考评部门人员从传统的“手工考核”中解放出来，在不增加警力的情况下，可以有效“盘活存量”，提升民警的工作积极性和工作效能，促进公安信息化建设。通过系统的绩效评估结果查询，实时对考核数据进行分析，了解评估对象在全局中的整体表现，明确优点和不足，为各级领导科学决策、完善评估细则提供详实、准确的参考数据。
本发明的其他特征和优点将在随后的具体实施方式部分予以详细说明。
附图说明
附图是用来提供对本发明的进一步理解，并且构成说明书的一部分，与下面的具体实施方式一起用于解释本发明，但并不构成对本发明的限制。在附图中：
图1是说明本发明的一种绩效考核系统的结构示意图。
具体实施方式
以下结合附图对本发明的具体实施方式进行详细说明。应当理解的是，此处所描述的具体实施方式仅用于说明和解释本发明，并不用于限制本发明。
本发明提供一种绩效考核系统，其特征在于，该绩效考核系统包括：人机交互模块、任务采集模块、信号转换模块、控制模块和显示模块，所述人机交互模块对任务的难易程度进行评分；所述任务采集模块被配置成连接于所述人机交互模块以接收所述评分；所述信号转换模块被配置成连接于所述任务采集模块对信号进行处理转换；所述控制模块连接于所述信号转换模块和所述显示模块，所述控制模块对转换后的所述任务信号进行处理，将每个人员的评分进行叠加，得到每个人员的总分，所述显示模块被配置成连接于所述控制模块，接收所述控制模块的信号，对每个人员的总分进行显示。
上述的人机交互模块实现人工评分标准的输入，任务采集模块对所做的任务进行采集，并通过信号转换模块发送至控制模块让控制模块进行判断。
以下结合附图1对本发明进行进一步的说明，在本发明中，为了提高本发明的适用范围，特别使用下述的具体实施方式来实现。
在该种实施方式中，所述信号转换模块可以包括：放大器和数模转换器，所述放大器的两端分别连接于所述任务采集模块和数模转换器的一端；所述数模转换器的另一端连接于所述控制模块。通过放大器和数模转换器实现信号的传输。
在本发明的一种具体实施方式中，所述人机交换模块可以包括：触摸屏和键盘，所述触摸屏用于显示任务内容，并显示任务分数选项，且被配置成连接于所述任务采集模块，以将所述触摸屏上选择的任务分数发送至所述任务采集模块；所述键盘连接于所述触摸屏，以输入任务分数。通过触摸屏的设计让任务的内容和所值的考核分一并输出，并通过键盘输入自主确认的分数，让其对任务分进行确认，方便后面进行考核。
在本发明的一种具体实施方式中，该绩效考核系统还可以包括：比较模块，所述比较模块的一端被配置成连接于所述控制模块，以接收每个人员的总分，并将每个人员的总分和预设分数进行比较，在该人员的总分大于或等于预设分数的情况下，将该人员标注为第一颜色；在该人员的总分小于预设分数的情况下，将该人员标注为第二颜色。通过上述的具体实施方式，可以实现总分和预设分的比较，将总分小于预设分数的情况下的人员进行颜色标注，提醒作业人员。
在该种实施方式中，所述比较模块的还连接于所述显示模块，所述显示模块对所述人员及其总分进行显示，并将所述人员标注为第一颜色和第二颜色。通过上述的具体实施方式，通过显示模块把通过的人员和未通过的人员进行区分，方便统计。
在本发明的一种具体实施方式中，该绩效考核系统还可以包括：接口模块，所述接口模块设置于所述控制模块和显示模块之间，以传输控制信号。通过上述的实施方式，可以实现串口接口，实现信号的传输。
在本发明的一种具体实施方式中，所述接口模块包括：I/O接口模块和串口扩展模块，所述I/O接口模块传输信号，并通过所述串口扩展模块实现接口的扩展，以将扩展后的信号输出至多个显示器模块。通过I/O接口模块和串口扩展模块可以实现多个显示器的显示指示，方便多人阅览和监控。
以上结合附图详细描述了本发明的优选实施方式，但是，本发明并不限于上述实施方式中的具体细节，在本发明的技术构思范围内，可以对本发明的技术方案进行多种简单变型，这些简单变型均属于本发明的保护范围。
另外需要说明的是，在上述具体实施方式中所描述的各个具体技术特征，在不矛盾的情况下，可以通过任何合适的方式进行组合，为了避免不必要的重复，本发明对各种可能的组合方式不再另行说明。
此外，本发明的各种不同的实施方式之间也可以进行任意组合，只要其不违背本发明的思想，其同样应当视为本发明所公开的内容。

Claims (7)

1.一种绩效考核系统，其特征在于，该绩效考核系统包括：人机交互模块、任务采集模块、信号转换模块、控制模块和显示模块，所述人机交互模块对任务的难易程度进行评分；所述任务采集模块被配置成连接于所述人机交互模块以接收所述评分；所述信号转换模块被配置成连接于所述任务采集模块对信号进行处理转换；所述控制模块连接于所述信号转换模块和所述显示模块，所述控制模块对转换后的所述任务信号进行处理，将每个人员的评分进行叠加，得到每个人员的总分，所述显示模块被配置成连接于所述控制模块，接收所述控制模块的信号，对每个人员的总分进行显示。
2.根据权利要求1所述的绩效考核系统，其特征在于，所述信号转换模块包括：放大器和数模转换器，所述放大器的两端分别连接于所述任务采集模块和数模转换器的一端；所述数模转换器的另一端连接于所述控制模块。
3.根据权利要求1所述的绩效考核系统，其特征在于，所述人机交换模块包括：触摸屏和键盘，所述触摸屏用于显示任务内容，并显示任务分数选项，且被配置成连接于所述任务采集模块，以将所述触摸屏上选择的任务分数发送至所述任务采集模块；所述键盘连接于所述触摸屏，以输入任务分数。
4.根据权利要求1所述的绩效考核系统，其特征在于，该绩效考核系统还包括：比较模块，所述比较模块的一端被配置成连接于所述控制模块，以接收每个人员的总分，并将每个人员的总分和预设分数进行比较，在该人员的总分大于或等于预设分数的情况下，将该人员标注为第一颜色；在该人员的总分小于预设分数的情况下，将该人员标注为第二颜色。
5.根据权利要求4所述的绩效考核系统，其特征在于，所述比较模块的还连接于所述显示模块，所述显示模块对所述人员及其总分进行显示，并将所述人员标注为第一颜色和第二颜色。
6.根据权利要求1所述的绩效考核系统，其特征在于，该绩效考核系统还包括：接口模块，所述接口模块设置于所述控制模块和显示模块之间，以传输控制信号。
7.根据权利要求1所述的绩效考核系统，其特征在于，所述接口模块包括：I/O接口模块和串口扩展模块，所述I/O接口模块传输信号，并通过所述串口扩展模块实现接口的扩展，以将扩展后的信号输出至多个显示器模块。
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