CN107004168B - 劳务资产信息管理装置、方法以及计算机程序 - Google Patents

Abstract

将在企业内管理的人事劳务信息中的劳动者所固有的劳务资产信息从其它信息中分离来独立地进行管理，并且能够由劳动者有效利用。劳务资产信息管理装置(1)具有：人事劳务信息DB(1A)，其存储人事劳务信息；劳务资产信息DB(1B)，其存储劳务资产信息；以及关联信息DB(1C)，其存储人事劳务信息与劳务资产信息的关联信息。登记处理部(13)根据关联信息，将劳务资产信息作为构成与该劳务资产信息彼此相关联的人事劳务信息的信息登记到人事劳务信息DB(1A)，更新处理部(15)参照人事劳务信息DB(1A)或者劳务资产信息DB(1B)来对人事劳务信息或者劳务资产信息的更新信息进行更新登记，反映处理部(16)与人事劳务信息和劳务资产信息中的一方的信息的更新相应地，参照关联信息DB(1C)，对彼此相关联的劳务资产信息和人事劳务信息中的另一方的信息反映更新。

Description

劳务资产信息管理装置、方法以及计算机程序

技术领域

本发明涉及如下一种技术，该技术用于将与企业所管理的人事、考勤、薪酬、劳务有关的人事劳务信息中的关于劳动者个人的信息的劳务资产信息与其它的信息相分离来使第三方进行管理，并将该劳务资产信息利用于劳动者个人生活的提高等。

背景技术

在企业内，为了法律、法令上的数据保管义务、工资的支付而对劳动者的人事、薪酬、奖金、考勤信息进行管理。对劳动者来说，勤务表、工资单、薪酬明细表、税收税捐表、年末调整表、加薪晋升等法令上强制规定的信息仅通过印刷品、电子邮件发送，除了由劳动者自主地进行管理保管以外，也无法有效利用。另外，即使进行了有效利用，也由于能够自由地进行篡改、改变而在客观上无法相信该信息，因此没能有效地进行利用。而且，公司对于所储存的信息，一旦超过法令所规定的保管期间就会将其删除、销毁，也不会向退休或者跳槽的人转让数据。

这样，尽管是与劳动者的劳务资产有关的重要的信息，也无法由劳动者自由地处理，也没有被有效利用。无法证明劳动者过去在什么样的行业的什么样的经营方式下工作，进而无法证明劳动者就什么样的作业、业务从事了多长时间而取得了经验。

例如，关于飞机的飞行员，根据飞行时间来决定价值，与此相对，一般劳动者并非如此。另外，在非正式劳动者想要升级为正式劳动者时、跳槽时，本意上想要让对方知道自己过去的经历或经验、优势。例如，无迟到无缺勤这样的从业道德良好的实绩、研修培训时间、资格获得的实绩、努力、上司和同事、下属的评价、健康诊断接收历史信息、加班劳动时间和加班劳动率、公休休假获得数和获得率等为劳动付出的实绩是劳动者的资产。如果存在由第三方证明劳动者的劳务资产的系统，则会支持认真工作的劳动者。

现状是，劳务资产信息无法有效利用于再就职，不得不成为自我声明型的简历。另外，如果能够有效地利用由第三方证明的劳动资产信息，则也能够用于银行账户、信用卡、各种保险的开设和加入合同。对于贷款的借入来说，也能够展示客观的评价，并作为审查、信用等的材料。并且，通过展示劳动资产信息的详细信息，还能够针对每个该劳动者建议分期费用的设定、折扣、减额等与劳动者的优点相关的内容、具体的条件。

关于该点，在专利文献1中提出一种金融机构的融资方法，该金融机构基于作为从业者从工作地接受薪酬的支付的希望融资者的个人信息，判断偿还能力来决定融资限额并进行出贷，该融资方法的特征在于，包括以下步骤：从所述希望融资者工作的工作地经由通信网络对与所述希望融资者的考勤有关的考勤信息逐次进行登记；在存在来自所述希望融资者的融资委托的情况下，基于所述考勤信息以及与所述希望融资者的薪酬有关的薪酬信息来计算该时间点所产生的薪酬金额；经由通信网络获取所计算出的所述薪酬金额；以及基于所述薪酬金额来决定对所述希望融资者的融资限额。

另外，在专利文献2中提出了一种薪酬支付管理服务器，该薪酬支付管理服务器具备：劳动者信息数据库，其经由通信单元来与提款机连接，用于管理与劳动者有关的信息；企业信息数据库，其用于管理与所述劳动者所参与的企业有关的信息；提款机输入信息接收单元，其接收从提款机输入的用于确定劳动者的劳动者信息和希望提款金额；以及提款金额信息发送单元，其向所述提款机发送用于提出规定的金额的提款金额信息，该薪酬支付管理服务器的特征在于，构成为具备：金额比较单元，其使用由所述提款机输入信息接收单元接收到的劳动者信息，从所述劳动者信息数据库读出未提款的剩余薪酬信息，将该剩余薪酬与所述希望提款金额进行比较；以及提款金额决定单元，其在由所述金额比较单元判定为所述希望提款金额为所述剩余薪酬以下的情况下，将该希望提款金额决定为所述提款金额信息并交接给所述提款金额信息发送单元，另一方面，该薪酬支付管理服务器还具备判定所述劳动者的信用的信用判定单元，在由所述金额比较单元判定为所述希望提款金额比所述剩余薪酬大的情况下，通过所述信用判定单元判定所述劳动者的信用，所述提款额决定单元在由所述信用判定单元求出的借款限额的范围内对所述剩余薪酬追加所述希望提款金额与剩余薪酬之间的差额，将追加得到的该金额决定为所述提款金额信息并交接给所述提款金额信息发送单元。

专利文献1：日本特开第2003-187077号公报

专利文献2：日本特开第2009-075925号公报

发明内容

发明要解决的问题

然而，劳动者所固有的劳务资产信息是自身专属的信息，是即使在劳动者离开特定的企业而跳槽到其它企业或者从企业退休的情况下也能够有效利用的重要的信息。另外，在企业内管理的人事劳务信息中，除了劳务资产信息以外，还包含很多组织信息、工程信息等要求严格管理的信息或者机密信息，必须可靠地防止这些信息的泄露。

因此，本发明的目的在于提供一种系统，该系统能够将在企业内管理的人事劳务信息中的劳动者所固有的劳务资产信息与其它的企业机密信息等相分离，将劳动者所固有的劳务资产信息单独取出来独立地进行管理，并且劳动者能够为自己有效利用自己的劳务资产信息，或者能够削减企业的与人事劳务有关的负担。

用于解决问题的方案

为了达到所述目的，本发明的一个观点所涉及的劳务资产信息管理装置是将构成与劳动者的人事及劳务有关的人事劳务信息的信息中的劳动者固有的劳务资产信息单独进行管理的装置，该劳务资产信息管理装置的特征在于，具有：人事劳务信息存储单元，其存储所述人事劳务信息；劳务资产信息存储单元，其存储所述劳务资产信息；设定处理单元，其设定所述人事劳务信息与所述劳务资产信息之间的关联；关联信息存储单元，其存储所述人事劳务信息与所述劳务资产信息的关联信息；登记处理单元，其根据所述关联信息，将所述劳务资产信息作为构成与该劳务资产信息彼此相关联的所述人事劳务信息的信息登记到所述人事劳务信息存储单元；更新处理单元，其参照所述人事劳务信息存储单元或者所述劳务资产信息存储单元，对所述人事劳务信息或者所述劳务资产信息的更新信息进行更新登记；以及反映处理单元，其与所述人事劳务信息和所述劳务资产信息中的一方的信息的更新相应地，参照所述关联信息存储单元，对彼此相关联的所述劳务资产信息和所述人事劳务信息中的另一方的信息反映更新。

另外，也可以是，构成为能够经由网络来与所述劳动者所利用的劳动者终端进行通信，还具有认证处理单元，该认证处理单元针对所述劳务资产信息，基于对作为所述劳务资产信息的保持者的劳动者发行的固有的认证信息，来认证从所述劳动者终端对所述劳务资产信息存储单元的访问。

另外，也可以是，还具有编辑受理单元，该编辑受理单元从所述劳动者终端受理对所述劳务资产信息存储单元中存储的劳务资产信息的编辑。

另外，也可以是，限制了所述劳动者对所述劳务资产信息存储单元中存储的劳务资产信息中的规定的信息的编辑。

另外，也可以是，还具有历史信息记录单元，在所述劳动者对所述劳务资产信息存储单元中存储的劳务资产信息进行了编辑时，该历史信息记录单元记录该编辑的历史信息。

另外，也可以是，还具有：审查合同信息存储单元，其针对需要合同产品存储有与所述劳务资产信息对应的审查条件；审查处理单元，其基于所述劳动者对规定的需要合同产品的申请，参照所述劳务资产信息以及所述审查合同信息存储单元来执行关于是否可以提供该规定的需要合同产品的审查；以及合同批准接收单元，其从所述劳动者终端接收基于所述审查的结果的对所述规定的需要合同产品的合同批准，其中，所述更新单元参照所述劳务资产信息存储单元，将通过所述合同批准而完成了合同的需要合同产品的信息作为构成所述劳务资产信息的信息之一进行更新登记。

在此，需要合同产品是指银行账户的开设、信用卡、贷款等需要经过审查后的合同的产品。

另外，也可以是，所述规定的需要合同产品是确定了规定的分期费用的保险，该劳务资产信息管理装置还具有薪酬先行扣除处理单元，该薪酬先行扣除处理单元参照已反映了被更新登记到所述劳务资产信息存储单元中的保险的信息的所述人事劳务信息存储单元，按照所述保险的内容执行从所述劳动者的薪酬中先行扣除所述分期费用的处理。

另外，本发明的其它观点所涉及的劳务资产信息管理方法是将构成与劳动者的人事及劳务有关的人事劳务信息的信息中的劳动者固有的劳务资产信息作为劳务资产信息单独进行管理的方法，该劳务资产信息管理方法的特征在于，利用计算机执行以下处理，该计算机具有：人事劳务信息存储单元，其存储所述人事劳务信息；劳务资产信息存储单元，其存储所述劳务资产信息；以及关联信息存储单元，其存储所述人事劳务信息与所述劳务资产信息的关联信息，所述计算机执行的处理包括：设定所述人事劳务信息与所述劳务资产信息之间的关联；根据所述关联信息，将所述劳务资产信息作为构成与该劳务资产信息彼此相关联的所述人事劳务信息的劳务资产信息登记到所述人事劳务信息存储单元；参照所述人事劳务信息存储单元或者所述劳务资产信息存储单元，对所述人事劳务信息或者所述劳务资产信息的更新信息进行更新登记；以及与所述人事劳务信息和所述劳务资产信息中的一方的信息的更新相应地，参照所述关联信息存储单元，对彼此相关联的所述劳务资产信息和所述人事劳务信息中的另一方的信息反映更新。

另外，本发明的另一其它观点所涉及的计算机程序是用于将构成与劳动者的人事及劳务有关人事劳务信息的信息中的劳动者固有的劳务资产信息作为劳务资产信息单独进行管理的程序，该计算机程序的特征在于，使计算机执行以下处理，该计算机具有：人事劳务信息存储单元，其存储所述人事劳务信息；劳务资产信息存储单元，其存储所述劳务资产信息；以及关联信息存储单元，其存储所述人事劳务信息与所述劳务资产信息的关联信息，所述处理包括：设定所述人事劳务信息与所述劳务资产信息之间的关联；根据所述关联信息，将所述劳务资产信息作为构成与该劳务资产信息彼此相关联的所述人事劳务信息的劳务资产信息登记到所述人事劳务信息存储单元；参照所述人事劳务信息存储单元或者所述劳务资产信息存储单元，对所述人事劳务信息或者所述劳务资产信息的更新信息进行更新登记；以及与所述人事劳务信息和所述劳务资产信息中的一方的信息的更新相应地，参照所述关联信息存储单元，对彼此相关联的所述劳务资产信息和所述人事劳务信息中的另一方的信息反映更新。

发明的效果

根据本发明，将在企业内管理的人事劳务信息中的劳动者所固有的劳务资产信息从其它信息分离来另行管理，因此能够防止企业内的重要信息泄露到外部，并且劳动者能够利用该劳务资产信息。

附图说明

图1是说明通过本发明的第一实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置来有效利用劳务资产信息的系统的概要的概念图。

图2是表示本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置所具备的功能的功能框图。

图3是表示在本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置中存储在人事劳务信息DB中的数据的一例的图。

图4是表示在本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置中存储在劳务资产信息DB中的数据的一例的图。

图5是表示在本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置中存储在关联信息DB中的数据的一例的图。

图6是表示由本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置进行的处理的流程的处理流程图。

图7是表示由本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置进行的处理的流程的时序图。

图8是表示由本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置进行的处理的流程的时序图。

图9是表示由本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置进行的处理的流程的时序图。

图10是表示本发明的第二实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置所具备的功能的功能框图。

图11是表示由本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置进行的处理的流程的时序图。

具体实施方式

下面，参照附图来说明本发明的实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置。

首先，参照图1的(a)来说明通过本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置来有效利用劳务资产信息的系统的概要。

企业A的人事劳务信息和企业B的人事劳务信息分别储存于由第三方运行、管理的劳务资产信息管理装置的人事劳务信息DB-A和人事劳务信息DB-B。另一方面，劳动者各自所固有的劳务资产信息储存于劳务资产信息管理装置的劳务资产信息DB。

此外，在本发明的实施中不限于这样的方式，也可以如图1的(b)所示那样构成为：企业A和企业B的人事劳务信息分别储存于由企业A和企业B运行、管理的人事劳务信息DB-A和人事劳务信息DB-B，劳务资产信息管理装置能够与该人事劳务信息DB-A或者人事劳务信息DB-B进行数据的发送和接收。

人事劳务信息DB中存储的人事劳务信息中包含劳动者所固有的劳务资产信息，但是也在与人事劳务信息DB相独立的劳务资产信息DB中管理该劳务资产信息。

例如，在某个劳动者A是企业A的劳动者的情况下，关于该劳动者A的信息作为人事劳务信息的一部分登记于人事劳务信息DB-A，另一方面，关于该劳动者A的该信息还作为劳务资产信息登记于劳务资产信息DB。劳动者A只要是企业A的劳动者，则关于该劳动者A，在人事劳务信息DB-A中登记的劳务资产信息与在劳务资产信息DB中登记的劳务资产信息就是基本相同的信息，在任一方被更新的情况下，另一方也会反映该更新。

在此，在劳动者A想要从企业A跳槽到企业B的情况下，劳动者A能够对企业B出示劳务资产信息DB中存储的自身的劳务资产信息。并且，在劳动者A实际成为了企业B的劳动者时，劳务资产信息DB中存储的劳动者A的劳务资产信息的全部或一部分作为人事劳务信息的一部分被登记到企业B的人事劳务信息DB-B。

由此，能够将在劳动者A曾为企业A的劳动者时的信息作为跳槽时的客观信息来有效利用，或者能够将劳动者A的劳务资产信息作为人事劳务信息的一部分取入到企业B的人事劳务信息DB-B并充分利用于企业B的人员配置、工程中的配属等。

为了实现这样的系统，利用图2来表示第一实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置1的结构。

劳务资产信息管理装置1构成为，能够经由因特网等网络NW来与劳动者所任职的企业内设置的时间记录器21和企业内终端22、以及劳动者所利用的劳动者终端3进行通信。

劳务资产信息管理装置1是对与劳动者的人事及劳务有关的人事劳务信息进行管理、以及将该人事劳务信息中包含的劳动者固有的信息作为劳务资产信息进行管理的装置，在本实施方式中，由与企业、任职于企业的劳动者不同的第三方的管理者来管理该劳务资产信息管理装置1。

该劳务资产信息管理装置1由所谓的服务器计算机等实现，通过CPU(CentralProcessing Unit，中央处理单元)、RAM(Random Access Memory，随机存取存储器)、ROM(Read Only Memory，只读存储器)、硬盘驱动器之类的硬件资源、CPU所执行的计算机程序等软件资源来构成包括认证处理部11、设定处理部12、登记处理部13、汇总处理部14、更新处理部15、反映处理部16、编辑受理部17、历史信息记录部18、通信处理部19、人事劳务信息DB 1A、劳务资产信息DB 1B、关联信息DB 1C以及未汇总信息DB 1D的功能模块。

人事劳务信息DB 1A是按企业存储与劳动者的人事及劳务有关的人事劳务信息的存储部。

人事劳务信息中例如像图3所示那样按企业存储有每个劳动者个人的人事评价、考勤管理之类的人事劳务信息。在此，该人事劳务信息中包含每个劳动者的劳务资产信息来作为构成该人事劳务信息的信息之一。

另一方面，劳务资产信息DB 1B是存储劳动者所固有的劳务资产信息的存储部。

劳务资产信息中例如像图4所示那样包含与劳动者的个人属性有关的信息、等级和职务信息、薪酬和补贴信息、公共税收、社会保险和年金等公共支付金额和扣除金额等信息。

该劳务资产信息是基于劳动者所固有的认证信息来能够访问的信息，能够按构成劳务资产信息的项目来预先设定是否可以由该劳动者进行编辑。例如，如果限制劳务资产信息中的勤务实绩、薪酬实绩、研修培训实绩、资格获得实绩等对于评价劳动者个人的履行职务能力而言重要的项目的编辑，而只能编辑现住所和家庭成员构成、抚养家庭成员信息等与个人的生活有关的信息，则能够确保对劳动者的评价的客观性，并且能够使信息与当前的状况相应。

另外，关于劳务资产信息，劳动者还能够设定是否公开每个项目的信息。此外，在其它例子中也可以是，不允许该劳动者对劳务资产信息进行任何编辑、改变。

在此，人事劳务信息中包含劳动者的劳务资产信息来作为构成人事劳务信息的信息之一，从而能够按劳动者从人事劳务信息中提取来构成该劳务资产信息。而且，该劳务资产信息是与劳务资产信息DB 1B中存储的劳务资产信息相同的信息。另一方面，构成人事劳务信息的信息中的除劳务资产信息以外的信息仅限于人事劳务信息DB 1A内，只能由具有规定的权限的人进行处理。

关联信息DB 1C是存储人事劳务信息与劳务资产信息的关联信息的存储部。例如，在某个劳动者A是企业A的劳动者的情况下，该企业A的人事劳务信息与劳动者A的劳务资产信息彼此相关联，在更新了人事劳务信息和劳务资产信息中的一方的信息且需要更新另一方的信息的情况下等，能够确定并更新该另一方的信息。

未汇总信息DB 1D是储存从时间记录器21获得的考勤信息等原始数据、即由汇总处理部14进行汇总处理之前的未汇总信息的数据库。

通常，从时间记录器21获得的原始数据并不直接构成人事劳务信息，而是按照预先决定的勤务规则、经营管理的运行，或者经过汇总所需的期间后被进行汇总处理，经过汇总处理之后才成为确定的人事劳务信息。在该例中，从时间记录器21获得的考勤信息、从企业内终端22输入的数据等中的原始数据暂时储存于未汇总信息DB 1D，在通过汇总处理部14进行汇总后，经过该汇总处理后的信息作为人事劳务信息被登记到人事劳务信息DB 1A。

认证处理部11对要访问数据库中登记的信息的人的权限进行认证。在本实施方式中，劳动者利用预先发行的认证用ID、密码等接受认证，由此被允许仅针对劳务资产信息DB1B中保存的自己的劳务资产信息进行访问。

另外，对于人事劳务信息DB 1A中保存的人事劳务信息，在企业内被赋予了规定的权限的人能够使用预先发行的认证用ID、密码等从企业内终端22或者劳动者终端3进行访问。

设定处理部12参照关联信息DB 1C来执行对人事劳务信息与劳务资产信息之间的关联进行设定的处理。例如，在曾被某个企业A雇用的劳动者A被企业B新雇用的情况下，该劳动者A在劳务资产信息DB 1B中具有劳务资产信息，当根据该劳动者A的意愿向企业B提供劳动者A的劳务资产信息时，该劳动者A的劳务资产信息与企业B的人事劳务信息相关联。另外，与该关联相应地，将劳动者A的劳务资产信息作为企业B的人事劳务信息的一部分取入到企业B的人事劳务信息中。

登记处理部13基于关联信息DB 1C的关联信息，将人事劳务信息中的包括劳动者所固有的信息的劳务资产信息登记到劳务资产信息DB 1B，或者将劳务资产信息作为人事劳务信息的一部分登记到人事劳务信息DB 1A。

汇总处理部14针对未汇总信息DB 1D中储存的未汇总信息，按照规定的勤务规则、经营管理的运行，或者等待规定的期间的进行汇总所需的期间后，执行使该未汇总信息成为确定的人事劳务信息的处理。例如，关于由时间记录器21获得的劳动者的勤务时间，按照每个月的规定勤务时间，等到月末后计算超过了该规定勤务时间的量来作为加班时间。

更新处理部15参照人事劳务信息DB 1A或者劳务资产信息DB 1B，对人事劳务信息或者劳务资产信息的更新信息进行更新登记。该更新处理部15例如将从时间记录器21获得且经过汇总处理部14的汇总后的与劳动者的上下班有关的信息之类的与劳动者的人事及劳务有关的人事劳务信息登记到人事劳务信息DB 1A，或者将劳动者的劳务资产信息登记到劳务资产信息DB1B。

反映处理部16根据更新处理部15对人事劳务信息和劳务资产信息中的一方的信息的更新，参照关联信息DB 1C，执行对彼此相关联的劳务资产信息和人事劳务信息中的另一方的信息反映更新的处理。由此，人事劳务信息DB 1A中存储的构成人事劳务信息的劳务资产信息与劳务资产信息DB 1B中存储的劳务资产信息一致。

编辑受理部17基于来自劳动者终端3的访问，受理对劳务资产信息DB1B中存储的劳务资产信息的编辑。在此，劳务资产信息DB 1B中存储的劳务资产信息按规定的项目被设定了是否可以编辑，受理对允许编辑的项目的编辑请求，而不受理对不允许编辑的项目的编辑请求。

历史信息记录部18在劳动者对劳务资产信息DB 1B中存储的劳务资产信息进行了编辑时，记录该编辑的历史信息。在参照劳务资产信息时显示编辑的历史信息，从而能够掌握劳务资产信息中的哪个信息是由劳动者进行了编辑的信息，而哪个信息是未被编辑的信息。此外，在对信息进行了编辑时，还能够将编辑前的信息和编辑后的信息这双方作为记录保留。

通信处理部19是经由网络NW来与时间记录器21、企业内终端22以及劳动者终端3执行各种数据的发送和接收处理的功能部。

时间记录器21是对劳动者的上下班的时刻进行记录、管理的装置。例如，在劳动者上班或者下班时，时间记录器21读取生物体认证、作为职员证发放的IC卡来记录上班时刻或者下班时刻。该上下班的时刻经由网络NW被发送到劳务资产信息管理装置1，在经过汇总处理部14的汇总后，作为确定的人事劳务信息被存储到人事劳务信息DB 1A。

企业内终端22是由企业进行认证管理的终端，由所谓的个人计算机、智能手机、移动电话、可穿戴终端等实现。关于该企业内终端22，根据对具有规定的权限的人、劳动者的认证而被限制了能够利用的功能，但是能够根据各个权限等级来访问人事劳务信息DB 1A、劳务资产信息DB 1B中存储的信息。

劳动者终端3是劳动者所利用的终端，由所谓的个人计算机等实现。劳动者终端3由劳动者利用，劳动者通过该劳动者终端3来访问劳务资产信息DB 1B中存储的信息。

接着，参照图6至图9来说明由本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置1进行的一系列处理的流程。

首先，利用图6来说明对人事劳务信息与劳务资产信息进行关联的处理。

关于该处理，例如在某个劳动者就职于某个企业的情况下等，在要有效利用劳务资产信息DB中已经具有的劳务资产信息时进行该处理。

设定处理部12受理来自管理者等的指示信息，设定应彼此相关联的人事劳务信息与劳务资产信息之间的关联(S101)，该关联信息被存储到关联信息DB 1C(S102)。

进一步，登记处理部13根据关联信息DB 1C中存储的关联信息，将劳务资产信息作为构成与该劳务资产信息彼此相关联的人事劳务信息的信息登记到人事劳务信息DB 1A(S103)。

由此，进行劳务资产信息与人事劳务信息之间的关联，并且将劳务资产信息反映到人事劳务信息中，从而企业能够将劳务资产信息作为人事劳务信息之一有效利用。

接着，利用图7和图8来说明更新了人事劳务信息或者劳务资产信息的情况下的处理。

如图7所示，当从企业内终端22、时间记录器21提供了劳动者的上下班信息等原始数据时(S201)，在接收到该原始数据的劳务资产信息管理装置1中，将该未汇总的原始数据储存到未汇总信息DB 1D。未汇总信息DB 1D中储存的未汇总信息在适当的时机经过汇总处理部14的汇总处理后成为确定的人事劳务信息(S202)。

将作为汇总结果的人事劳务信息更新登记到人事劳务信息DB1A(S203)。此外，作为像这样被更新登记的信息，除此之外还存在从企业内终端22、劳动者终端3发送来的与作业开始和结束时刻、报告书、申请、批准、作业报告、研修培训报告、资格获得信息、Web测试、Web调查问卷、公司内部SNS有关的信息、考勤管理、薪酬计算、人事评价系统中进行处理、汇总所得到的汇总结果等。此外，也可以是，原始数据以外的确定的人事劳务信息不登记到未汇总信息DB 1D，而是直接登记到人事劳务信息DB 1A。

与此相应地，在劳务资产信息管理装置1中，通过反映处理部16来始终或者在规定的时机将登记在人事劳务信息DB 1A中的更新信息作为劳务资产信息DB 1B中存储的劳务资产信息的更新信息反映到劳务资产信息DB1B(S204)。

另一方面，虽然也能够更新企业的人事劳务信息，但是也能够更新劳动者个人的劳务资产信息，当对劳务资产信息DB 1B登记了新的更新信息时，也对人事劳务信息DB 1A无延迟地更新新的信息，如图8所示，在更新了劳务资产信息DB的情况下也执行相同的处理。即，在劳动者对劳务资产信息进行了编辑、改变的情况下，例如由于结婚、生育、搬家等而个人信息的一部分发生变更的情况下，将这些新的信息更新登记到劳务资产信息DB1B(S211)。

与此相应地，在劳务资产信息管理装置1中，通过反映处理部16来始终或者在规定的时机将登记在劳务资产信息DB 1B中的更新信息作为人事劳务信息DB 1A中存储的人事劳务信息的更新信息反映到人事劳务信息DB1A(S212)。

通过这些处理，人事劳务信息DB 1A中存储的构成人事劳务信息的劳务资产信息同与之对应的劳务资产信息DB 1B中存储的劳动者个人的劳务资产信息成为彼此相同的信息。因而，例如在劳动者加入税前扣除对象、福利待遇费用普通对象的各种保险等并将其作为劳务资产信息进行了登记的情况下，自动地将该信息反映到人事劳务信息这一方，因此企业能够掌握该保险的信息来进行适当的人事劳务，如与公司的会计系统的税前扣除、福利待遇经费自动关联，或者自动附加于薪酬补贴项目等。

接着，参照图9来说明从劳动者受理劳务资产信息DB 1B中存储的劳务资产信息的编辑的情况下的处理。

劳动者通过劳动者终端3来访问劳务资产信息管理装置1(S301)，利用规定的ID、密码等来经历访问权限的认证处理(S302)。

当劳动者参照劳务资产信息DB 1B中存储的劳务资产信息来针对规定的项目发送编辑请求时(S303)，编辑受理部17关于是否允许对该编辑请求所涉及的项目进行编辑，参照关于是否可以编辑的设定来判断是否可以编辑(S304)。

其结果，在是对不允许编辑的项目的编辑请求的情况下，向劳动者终端3回复该意思等，并结束处理(S305)。

另一方面，在是对允许编辑的项目的编辑请求的情况下，通过更新处理部15将从劳动者终端3受理的编辑内容更新登记到劳务资产信息DB1B(S306)。

与此相应地，历史信息记录部18将关于该编辑的编辑历史信息记录到劳务资产信息DB 1B(S307)。

通过以上的本实施方式，将在企业内管理的人事劳务信息中的劳动者所固有的劳务资产信息从其它信息中分离来另行管理，因此能够防止企业内的重要信息泄露到外部，并且劳动者能够有效利用该劳务资产信息。特别是，即使在劳动者从企业退休或者跳槽的情况下，也能够将在企业内作为人事劳务信息的一部分储存的劳务资产信息作为客观的评价资料来有效利用。并且，关于劳务资产信息，限制了劳动者对规定的项目或者内容的编辑，另外，对于未被限制编辑的项目或者内容，记录编辑的历史信息，因此保证了劳务资产信息的客观性。

接着，说明本发明的第二实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置。

如图10所示，本实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置4能够针对每个劳动者单独地进行对应的保险、银行账户、信用卡、贷款等需要合同的产品(以下称为“需要合同产品”。)的审查、合同书制定，并将其提供给劳动者，该劳务资产信息管理装置4构成为能够经由网络NW来与时间记录器21、企业内终端22以及劳动者终端3进行通信。

此外，时间记录器21、企业内终端22以及劳动者终端3包括与上述的第一实施方式中说明的终端等相同的结构。

劳务资产信息管理装置4是对与劳动者的人事及劳务有关的人事劳务信息进行管理、以及将该人事劳务信息中包含的劳动者所固有的信息作为劳务资产信息进行管理的装置，在本实施方式中，由与企业、任职于企业的劳动者不同的第三方的管理者来管理该劳务资产信息管理装置4。

该劳务资产信息管理装置4由所谓的服务器计算机等实现，通过CPU(CentralProcessing Unit，中央处理单元)、RAM(Random Access Memory，随机存取存储器)、ROM(Read Only Memory，只读存储器)、硬盘驱动器之类的硬件资源、CPU所执行的计算机程序等软件资源来构成除了包括上述的第一实施方式所涉及的劳务资产信息管理装置1所具备的认证处理部11、设定处理部12、登记处理部13、汇总处理部14、更新处理部15、反映处理部16、编辑受理部17、历史信息记录部18、通信处理部19、人事劳务信息DB 1A、劳务资产信息DB 1B、关联信息DB 1C以及未汇总信息DB 1D以外还包括审查合同处理部41、薪酬先行扣除处理部42、审查合同信息DB 4A的功能模块。

此外，认证处理部11、设定处理部12、登记处理部13、汇总处理部14、更新处理部15、反映处理部16、编辑受理部17、历史信息记录部18、通信处理部19、人事劳务信息DB 1A、劳务资产信息1B、关联信息1C以及未汇总信息DB 1D包括与上述的第一实施方式中说明的功能部相同的结构。

审查合同信息DB 4A是存储与在向劳动者提供保险、银行账户的开设、信用卡、贷款之类的需要合同产品时由提供各需要合同产品的保险公司、金融公司或者信贷公司之类的公司决定的审查条件、提供内容有关的信息并且存储与实际签订的合同有关的信息的存储部。

审查条件、提供内容是针对劳动者而与劳务资产信息对应的，能够基于劳动者的劳务资产信息来决定是否可以提供以及提供内容。

审查合同处理部41针对劳动者所申请的规定的需要合同产品，将审查合同信息DB4A中存储的审查合同信息和劳务资产信息DB 1B中存储的劳务资产信息进行对照，基于对劳务资产信息中的健康状态、从业道德等的评价，执行能否对该劳务资产信息所涉及的劳动者提供该需要合同产品的审查，进而执行与能够提供的内容的决定有关的处理。另外，在审查之后由劳动者对规定的需要合同产品进行了批准合同的签订的合同批准的情况下，基于向劳动者建议的需要合同产品的内容和劳动者的劳务资产信息来制定合同书。

薪酬先行扣除处理部42参照人事劳务信息DB 1A来执行从薪酬中先行扣除规定的分期费用、产品价款的处理，由此计算劳动者的薪酬。此外，也可以是，薪酬先行扣除处理部42还针对计算出的劳动者的薪酬，基于汇款账户等规定的信息向劳动者的银行账户等进行汇款处理。

接下来，参照图11来说明直到向劳动者提供与劳动者相应的需要合同产品为止的处理的流程。此外，在该例子中，以需要合同产品为保险的情况为例进行说明。

劳动者从被设置为劳动者用的规定的Web页面等发送保险的合同的申请(S401)。

从劳动者受理了保险的合同申请的劳务资产信息管理装置4利用审查合同处理部41来针对是否可以提供该产品执行审查(S402)。

该处理是基于劳务资产信息DB 1B中存储的劳动者的劳务资产信息中的规定的信息和审查合同信息DB 4A中存储的审查合同信息来执行的。具体地说，按照提供劳动者所申请的保险的公司所决定的审查合同信息，对劳务资产信息进行打分或者判断条件的一致性，来决定能否提供产品，进而决定分期费用等产品的内容。

当向劳动者终端3发送能否提供劳动者所申请的产品以及产品是什么样的内容之类的审查结果时(S403)，根据劳动者的意愿发送关于产品的合同批准(S404)。

当劳务资产信息管理装置4从劳动者终端3接收到合同批准时，由此合同完成，审查合同处理部41制定基于向劳动者建议的保险的内容和劳动者的劳务资产信息的合同书(S405)，并将其发送到劳动者终端3(S406)。

另外，通过更新处理部15将所批准的保险的内容更新登记到劳务资产信息DB 1B(S407)。进一步，通过反映处理部16来基于关联信息将更新登记的该保险信息反映到人事劳务信息DB 1A(S408)。

若将保险信息登记到人事劳务信息DB 1A，则在计算劳动者的薪酬时，薪酬先行扣除处理部42基于该保险信息执行从薪酬中先行扣除保险信息中决定的规定的分期费用的处理(S409)。

此外，在本例中也可以是，在对劳动者所申请的需要合同产品进行建议时，执行由能够提供该需要合同产品的多个公司关于需要合同产品的审查，并且将该审查结果及产品内容以列表形式向劳动者建议，向劳动者提供由劳动者任意选择的需要合同产品。

另外，关于劳动者实际签订的合同的内容，能够适当地进行合同的交换或者成立所需要的手续等，如由作为合同的一方当事人的保险公司等另行通知等。

通过以上的本实施方式，能够基于劳务资产信息中包含的劳动者的考勤信息、劳动时间、薪酬实绩之类的信息来判断是否可以提供需要合同产品或者详细地设定提供内容，另外，即使在由劳动者开设或者加入合同的产品或服务中存在所得税前扣除对象的产品或服务而存在由公司全额负担或负担一部分的产品和服务的情况下，在劳务资产管理装置4中也能够掌握这些信息，从而能够大幅减少公司的经营管理处理业务的负担。

附图标记说明

1：劳务资产信息管理装置；1A：人事劳务信息DB；1B：劳务资产信息DB；1C：关联信息DB；1D：未汇总信息DB；11：认证处理部；12：设定处理部；13：登记处理部；14：汇总处理部；15：更新处理部；16：反映处理部；17：编辑受理部；18：历史信息记录部；19：通信处理部；21：时间记录器；22：企业内终端；3：劳动者终端；4：劳务资产信息管理装置；4A：审查合同信息DB；41：审查合同处理部；42：薪酬先行扣除处理部；NW：网络。

Claims (9)

1.一种劳务资产信息管理装置，将构成与劳动者的人事及劳务有关的人事劳务信息的信息中的劳动者固有的劳务资产信息分离出来单独进行管理，该劳务资产信息管理装置的特征在于，具有：

人事劳务信息存储单元，其存储所述人事劳务信息；

劳务资产信息存储单元，其存储所述劳务资产信息；

设定处理单元，其设定所述人事劳务信息与所述劳务资产信息之间的关联；

关联信息存储单元，其存储所述人事劳务信息与所述劳务资产信息的关联信息；

登记处理单元，其根据所述关联信息，将所述劳务资产信息作为构成与该劳务资产信息彼此相关联的所述人事劳务信息的信息登记到所述人事劳务信息存储单元；

更新处理单元，其参照所述人事劳务信息存储单元或者所述劳务资产信息存储单元，对所述人事劳务信息或者所述劳务资产信息的更新信息进行更新登记；以及

反映处理单元，其与所述人事劳务信息和所述劳务资产信息中的一方的信息的更新相应地，参照所述关联信息存储单元，对彼此相关联的所述劳务资产信息和所述人事劳务信息中的另一方的信息反映更新。

2.根据权利要求1所述的劳务资产信息管理装置，其特征在于，

构成为能够经由网络来与所述劳动者所利用的劳动者终端进行通信，

该劳务资产信息管理装置还具有认证处理单元，该认证处理单元针对所述劳务资产信息，基于对作为所述劳务资产信息的保持者的劳动者发行的固有的认证信息，来认证从所述劳动者终端对所述劳务资产信息存储单元的访问。

3.根据权利要求2所述的劳务资产信息管理装置，其特征在于，

还具有编辑受理单元，该编辑受理单元从所述劳动者终端受理对所述劳务资产信息存储单元中存储的劳务资产信息的编辑。

4.根据权利要求3所述的劳务资产信息管理装置，其特征在于，

限制了所述劳动者对所述劳务资产信息存储单元中存储的劳务资产信息中的规定的信息的编辑。

5.根据权利要求3或4所述的劳务资产信息管理装置，其特征在于，

还具有历史信息记录单元，在所述劳动者对所述劳务资产信息存储单元中存储的劳务资产信息进行了编辑时，该历史信息记录单元记录该编辑的历史信息。

6.根据权利要求2至4中的任一项所述的劳务资产信息管理装置，其特征在于，还具有：

审查合同信息存储单元，其针对需要合同产品存储有与所述劳务资产信息对应的审查条件；

审查处理单元，其基于所述劳动者对规定的需要合同产品的申请，参照所述劳务资产信息以及所述审查合同信息存储单元来执行关于是否可以提供该规定的需要合同产品的审查；以及

合同批准接收单元，其从所述劳动者终端接收基于所述审查的结果的对所述规定的需要合同产品的合同批准，

其中，所述更新处理单元参照所述劳务资产信息存储单元，将通过所述合同批准而完成了合同的需要合同产品的信息作为构成所述劳务资产信息的信息之一进行更新登记。

7.根据权利要求6所述的劳务资产信息管理装置，其特征在于，

所述规定的需要合同产品是确定了规定的分期费用的保险，

该劳务资产信息管理装置还具有薪酬先行扣除处理单元，该薪酬先行扣除处理单元参照已反映了被更新登记到所述劳务资产信息存储单元中的保险的信息的所述人事劳务信息存储单元，按照所述保险的内容执行从所述劳动者的薪酬中先行扣除所述分期费用的处理。

8.一种劳务资产信息管理方法，用于将构成与劳动者的人事及劳务有关的人事劳务信息的信息中的劳动者固有的劳务资产信息分离出来作为劳务资产信息单独进行管理，该劳务资产信息管理方法的特征在于，利用计算机执行以下处理，该计算机具有：

人事劳务信息存储单元，其存储所述人事劳务信息；

劳务资产信息存储单元，其存储所述劳务资产信息；以及

关联信息存储单元，其存储所述人事劳务信息与所述劳务资产信息的关联信息，

所述计算机执行的处理包括：

设定所述人事劳务信息与所述劳务资产信息之间的关联；

根据所述关联信息，将所述劳务资产信息作为构成与该劳务资产信息彼此相关联的所述人事劳务信息的劳务资产信息登记到所述人事劳务信息存储单元；

参照所述人事劳务信息存储单元或者所述劳务资产信息存储单元，对所述人事劳务信息或者所述劳务资产信息的更新信息进行更新登记；以及

与所述人事劳务信息和所述劳务资产信息中的一方的信息的更新相应地，参照所述关联信息存储单元，对彼此相关联的所述劳务资产信息和所述人事劳务信息中的另一方的信息反映更新。

9.一种存储介质，存储有计算机程序，该计算机程序用于将构成与劳动者的人事及劳务有关的人事劳务信息的信息中的劳动者固有的劳务资产信息分离出来作为劳务资产信息单独进行管理，该计算机程序使计算机执行以下处理，该计算机具有：

人事劳务信息存储单元，其存储所述人事劳务信息；

劳务资产信息存储单元，其存储所述劳务资产信息；以及

关联信息存储单元，其存储所述人事劳务信息与所述劳务资产信息的关联信息，

所述处理包括：

设定所述人事劳务信息与所述劳务资产信息之间的关联；

根据所述关联信息，将所述劳务资产信息作为构成与该劳务资产信息彼此相关联的所述人事劳务信息的劳务资产信息登记到所述人事劳务信息存储单元；

参照所述人事劳务信息存储单元或者所述劳务资产信息存储单元，对所述人事劳务信息或者所述劳务资产信息的更新信息进行更新登记；以及

与所述人事劳务信息和所述劳务资产信息中的一方的信息的更新相应地，参照所述关联信息存储单元，对彼此相关联的所述劳务资产信息和所述人事劳务信息中的另一方的信息反映更新。

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