KR20170119859A - 인력평가시스템 - Google Patents

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KR20170119859A
KR20170119859A KR1020160048037A KR20160048037A KR20170119859A KR 20170119859 A KR20170119859 A KR 20170119859A KR 1020160048037 A KR1020160048037 A KR 1020160048037A KR 20160048037 A KR20160048037 A KR 20160048037A KR 20170119859 A KR20170119859 A KR 20170119859A
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박은수
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Abstract

본 발명은 인력평가시스템으로서, 고용주 단말로부터 고용주 식별정보와 인력 식별정보와 인력 평가항목별 평가정보와 작업마감 시각정보를 포함하는 평가 결과 정보와 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 저장부에 저장하는 인력 점수 처리부와, 고용주 식별정보와 작업마감 시각정보와 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 작업마감 후 평가 결과 정보를 전송하기까지의 시간을 산출하고 산출된 시간과 미리 설정된 기준시간을 비교하여 비교결과에 따라 저장부에 저장된 고용주의 보조 포인트를 차감하거나 증가시키는 보조 포인트 처리부를 포함한다.

Description

인력평가시스템{System for evaluating manpower}
본 발명은 인력평가시스템에 관한 것이다.
최근, 구직자들이 늘어나고 있을 뿐만 아니라 사원을 모집하는 구인업체들도 늘어남에 따라 구직자와 구인업체를 서로 연결해 주는　인력중개업체들도 늘어나고 있다. 이러한　인력중개업체들은 구인 및 구직 정보를 직접 소집해 두었다가 무료 또는 소정의 수수료를 받고 구인업체와 구직자를 서로 연결해 줌으로써, 구직자와 구인업체간의 구인 및 구직을　중개해 준다.
온라인 상에서 행해지고 있는 구인/구직 방식은 게시판 형식으로 타 사이트와 링크되는 방식과, 멀티미디어 형식의 취업정보 제공 및 자체 정보수집 및 제공 서비스 방식과, 해외-유료 회원제의 구인 및 구직 형태가 이루어지고 있으며, 최근에는 채팅 방식으로 면접하여 사원을 채용하는 방식도 행해지고 있다.
그런데 기존의　인력중개업체는 구직자가 직접 작성한 검증되지 않은 구직 자료(직무 수행 능력/특기, 전문 지식 정도 등)를 토대로 구인업체에　인력을 소개해 주고 있기 때문에 구직자의 능력에 대한 사후 책임 즉, 시간과 비용의 낭비 및 적절한　인력　수급의 문제가　중개업체 및 구인업체에 그대로 전가되는 실정이다.
또한, 해당　인력중개업체가 직접 수집한 구인 및 구직 정보를 바탕으로 구인업체와 구직자를 서로 연결시켜줌에 따라 구직자의 능력을 정확히 알지 못하는 상태에서 구인업체게　인력을 소개해 주고, 구인업체에서는 소개받은　인력을 채용하게 됨에 따라 구인업체 및 구직자 입장에서 구인/구직　중개에 따른 사후 문제 발생의 가능성이 있었다.
즉, 구인업체의 입장에서는 소개받은　인력을 채용하여 업무를 수행하게 한 결과 자사에서 요구하는 능력을 갖추지 못할 수 있으며, 구직자의 입장에서는 소개받은 업체에서 근무해 본 결과 자신이 원하는 근무조건이나 급여를 충족하지 못할 수 있었다.
따라서, 종래의　인력중개업체에 의해 서비스되는 구인/구직　중개는 구인업체와 구직자가 모두 만족하는 경우가 드물었으며, 이로 인해 구인업체 및 구직자의 시간과 비용을 낭비할 뿐 아니라,　인력　중개에 대한 적시성과 신뢰성을 확보하지 못하는 문제점이 있었다.
이에 본 출원인은 인력을 채용하는 구인업체가 인력을 평가하고, 또한 노무를 구인업체에 제공하는 인력이 구인업체를 평가한 평가 결과 정보를 관리하여 구인업체 및 구직자가 서로 필요한 정보를 미리 알 수 있도록 하는 인력평가시스템을 개발하기에 이르렀다.
한국공개특허공보 제2000-0063650호(등록일 2000.11.06)
본 발명은 상기와 같은 배경에서 제안된 것으로, 본 발명은 인력을 채용하는 구인업체가 인력을 평가하고, 또한 노무를 구인업체에 제공하는 인력이 구인업체를 평가한 평가 결과 정보를 관리하여 구인업체 및 구직자가 서로 필요한 정보를 미리 알 수 있도록 하는 인력평가시스템을 제공한다.
본 발명은 평가 결과 정보를 신속하고 성실하게 인력 연결 서버로 전송하는 구인업체와 인력에 혜택을 제공하고, 그 반대 경우에는 불이익을 제공하는 인력평가시스템을 제공한다.
본 발명은 구인업체 및 구직자가 평가 결과 정보를 신속하고 성실하게 작성한 후 인력 연결 서버로 전송하도록 하여 인력평가시스템이 지속적으로 활용될 수 있도록 하는 인력평가시스템을 제공한다.
상기와 같은 목적을 달성하기 위하여 본 발명에 따른 인력평가시스템은, 고용주 단말로부터 고용주 식별정보와 인력 식별정보와 인력 평가항목별 평가정보와 작업마감 시각정보를 포함하는 평가 결과 정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스에 저장하는 인력 점수 처리부와, 고용주 식별정보와 작업마감 시각정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 작업마감 후 평가 결과 정보를 전송하기까지의 시간을 산출하고 산출된 시간과 미리 설정된 기준시간을 비교하여 비교결과에 따라 보조 포인트 데이터베이스에 저장된 고용주의 보조 포인트를 차감하거나 증가시키는 보조 포인트 처리부를 포함한다.
본 발명에 따른 인력평가시스템의 인력 점수 처리부는 평가정보 데이터베이스에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 복수의 고용주가 평가한 동일한 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스에 저장한다. 본 발명에 따른 인력평가시스템의 보조 포인트 처리부는 동일한 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수 또는 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수의 상위 P% 또는 하위 Q%(여기서, P와 Q는 자연수로서 평가시스템 운영자의 선택에 따라 설정되는 값)에 해당하는 평가 결과 정보를 전송한 고용주의 보조 포인트를 일정량만큼 차감한다. 이에 따라 본 발명에 따른 인력평가시스템은 고용주가 무작위로 점수를 주는 것을 배제하고, 또한 점수의 신뢰성과 특정 인력에게 고의적으로 낮은 점수를 주는 것을 배제할 수 있다.
본 발명에 따른 인력평가시스템은, 인력 식별정보와 인력을 관리하는 소개소 식별정보를 저장하는 소개소 데이터베이스를 더 포함한다. 본 발명에 따른 인력평가시스템의 인력 점수 처리부는 평가정보 데이터베이스에 저장된 평가 결과 정보와 소개소 데이터베이스에 저장된 인력 식별정보와 소개소 식별정보를 이용해 소개소의 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 소개소 데이터베이스에 저장한다.
본 발명에 따른 인력평가시스템은, 소개소 데이터베이스에 저장된 소개소의 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 이용해 일정 기간 단위별로 일정 기간 단위별로 순위를 산출하여 소개소 데이터베이스에 저장하는 소개소 순위 처리부를 더 포함한다. 이에 따라 본 발명에 따른 인력평가시스템은 소개소 소장으로 하여금 우수한 인력 확보 노력과 인력 관리에 대한 관심도를 높일 수 있다.
본 발명에 따른 인력평가시스템의 인력 평가항목별 평가정보는 고용주의 서술형 평가내용이 포함되었는지를 알려주는 선택사항 식별정보를 포함한다. 본 발명에 따른 인력평가시스템의 보조 포인트 처리부는 선택사항 식별정보를 확인하여 고용주의 서술형 평가내용이 포함되었다면 보조 포인트 데이터베이스에 저장된 고용주의 보조 포인트를 일정량만큼 증가시킨다. 이에 따라 본 발명에 따른 인력평가시스템은 인력연결서버에서 고용주의 활동의욕을 높일 수 있다.
본 발명에 따른 인력평가시스템은, 인력 단말로부터 고용주 식별정보와 인력 식별정보와 고용주 평가항목별 평가정보와 작업마감 시각정보를 포함하는 평가 결과 정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스에 저장하는 인력 점수 처리부와, 인력 식별정보와 작업마감 시각정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 작업마감 후 평가 결과 정보를 전송하기까지의 시간을 산출하고 산출된 시간과 미리 설정된 기준시간을 비교하여 비교결과에 따라 보조 포인트 데이터베이스에 저장된 인력의 보조 포인트를 차감하거나 증가시키는 보조 포인트 처리부를 포함한다. 이에 따라 본 발명에 따른 인력평가시스템은 인력연결서버에서 인력의 활동의욕을 높일 수 있다.
본 발명에 따른 인력평가시스템은, 인력 단말로부터 소개소 식별정보와 인력 식별정보와 소개소 평가항목별 평가정보와 작업마감 시각정보를 포함하는 평가 결과 정보와 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스에 저장하며, 평가정보 데이터베이스에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 복수의 인력이 평가한 동일한 소개소에 대한 일정 기간의 소개소 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스에 저장하는 인력 점수 처리부와, 동일한 소개소에 대한 일정 기간의 소개소 평가항목별 평균점수 또는 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수의 상위 P% 또는 하위 Q%(여기서, P와 Q는 자연수로서 평가시스템 운영자의 선택에 따라 설정되는 값)에 해당하는 평가 결과 정보를 전송한 인력의 보조 포인트를 일정량만큼 차감하는 보조 포인트 처리부를 포함한다. 이에 따라 본 발명에 따른 인력평가시스템은 인력이 무작위로 점수를 주는 것을 배제하고, 또한 점수의 신뢰성과 특정 고용주에게 고의적으로 낮은 점수를 주는 것을 배제할 수 있다.
본 발명의 인력평가시스템에 따르면 다음과 같은 장점이 있다.
먼저, 인력은 고용주의 좋은 평가점수를 받기 위해 자기의 일과 같이 열심히 일하고자 하는 자발적인 동기를 갖게 된다. 또한, 인력은 자신의 평가점수를 관리하여 더 좋은 대우를 제시하는 고용주에게 채용될 기회를 얻을 수 있다.
고용주와 소개소의 소장은 인력 관리가 쉬워지고, 일용직 인력이더라도 정규직과 같이 관리할 수 있다. 또한, 소개소의 소장은 우수한 인력을 확보하고자 하는 자발적인 동기를 갖게 된다.
본 발명의 실시예들에 따른 효과는 이상에서 예시된 내용에 의해 제한되지 않으며, 더욱 다양한 효과들이 본 명세서 내에 포함되어 있다.
도 1 은 본 발명에 따른 인력평가시스템을 포함하는 인력 연결 서버의 고용주 단말, 소개소 단말, 인력 단말간 연결 관계를 설명하기 위한 예시도이다.
도 2 는 본 발명에 따른 인력평가시스템의 구성 블록도이다.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 전술한, 그리고 추가적인 양상을 기술되는 바람직한 실시예를 통하여 본 발명을 당업자가 용이하게 이해하고 재현할 수 있도록 상세히 설명하기로 한다.
본 명세서에 따른 인력 연결 시스템(10)은 도 1에 도시한 바와 같이, 인력 연결 서버(100), 고용주 단말(200), 소개소 단말(300), 및 인력 단말(400)을 포함할 수 있다.
고용주 단말(200)은 인력을 요청하는 고용주가 사용하는 단말일 수 있다. 고용주 단말(200)은 요구 인력수를 포함하는 요구 인력 정보, 및 선호 소개소 식별 정보를 포함하는 인력 요청 정보를 인력 연결 서버(100)로 전송할 수 있다. 예를 들어, 고용주 단말(200)은 퍼스널 컴퓨터, 스마트폰 일 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다.
소개소 단말(300)은 인력 소개소의 운영자가 사용하는 단말일 수 있다. 소개소 단말(300)은 인력 연결 서버(100)로부터 인력 요청 정보를 수신할 수 있고, 수신한 인력 요청 정보에 기초하여 참여 인력수를 포함하는 참여 인력 정보를 인력 연결 서버(100)로 전송/회신할 수 있다. 예를 들어, 소개소 단말(300)은 퍼스널 컴퓨터, 스마트폰 일 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다.
인력 단말(400)은 적어도 하나의 소개소에 등록된 인력이 사용하는 단말일 수 있다. 인력 연결 서버(100)는 요구 인력수와 참여 인력수를 비교하고, 요구 인력수가 참여 인력수보다 큰 경우 요구 인력수에서 참여 인력수를 차감한 보완 인력수를 포함하는 보완 인력 정보를 생성하여 이를 인력 단말(400)로 전송할 수 있다. 인력 단말(400)은 사용자(인력)의 선택에 따라 인력 연결 서버(100)로부터 수신한 보완 인력 정보에 기초하여 인력 신청 정보를 생성하고, 생성된 인력 신청 정보를 인력 연결 서버(100)로 전송할 수 있다. 인력 신청 정보는 인력 단말(400)의 사용자(인력)가 보완 인력으로서 지원한다는 취지의 메시지가 포함될 수 있다. 인력 연결 서버(100)는 수신한 인력 신청 정보를 고용주 단말(200)로 전송할 수 있다. 인력 신청 정보는 고용주 단말(200)의 디스플레이에 표시될 수 있다. 고용주 단말(200)은 사용자(고용주)의 선택에 따라 인력 연결 서버(100)로부터 수신한 인력 신청 정보에 기초하여 인력 수락 정보를 생성하고, 생성된 인력 수락 정보를 인력 연결 서버(100)로 전송할 수 있다. 인력 연결 서버(100)는 수신한 인력 수락 정보를 인력 단말(400)로 전송할 수 있다. 몇몇 실시예에서, 인력 수락 정보에는 고용주가 인력 신청 정보를 전송한 인력을 보완 인력으로 고용한다는 취지의 메시지가 포함될 수 있다. 인력 수락 정보는 인력 단말(400)의 디스플레이에 표시될 수 있다. 인력 단말(400)은 예를 들어, 퍼스널 컴퓨터, 스마트폰 일 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다.
이를 통해, 인력 연결 서버(100)는 고용주가 선호하는/신뢰하는 소개소를 통해 우선적으로 인력을 충원할 수 있도록 하고, 선호하는/신뢰하는 소개소에서 요구 인력을 모두 충원하지 못하는 경우 다른 사무소의 인력으로 충원하는 서비스를 제공할 수 있다.
고용주 단말(200), 소개소 단말(300), 및 인력 단말(400)은 인력 연결 서버(100)로부터 소정의 인력 연결 어플리케이션을 수신하고, 이를 설치 및 실행시키고, 소정 가입 정보를 입력하고 이를 인력 연결 서버(100)로 전송하는 과정을 통해 인력 연결 서버(100)에 가입/등록될 수 있고, 이 후 각 단말을 사용하는 사용자는 단말에 설치된 인력 연결 어플리케이션을 실행하여 인력 연결 서비스를 이용할 수 있다.
인력 연결 서버(100)는 하나 이상의 고용주 단말(200), 소개소 단말(300), 및 인력 단말(400)과 데이터 통신을 수행하며 소개소에 등록된 인력을 고용주에게 연결시킬 수 있다. 인력 연결 서버(100)는 본 발명에 따른 인력평가시스템(1000)을 포함할 수 있다.
본 발명에 따른 인력평가시스템(1000)은 도 2에 도시한 바와 같이, 통신부(110)를 통해 고용주 단말(200), 소개소 단말(300), 및 인력 단말(400)과 정보를 송수신한다. 본 발명에 따른 인력평가시스템(1000)은 고용주가 인력을 평가한 평가 결과 정보를 수신하여 처리하도록 구현될 수 있다. 또한, 본 발명에 따른 인력평가시스템(1000)은 인력이 고용주를 평가한 평가 결과 정보를 수신하여 처리하도록 구현될 수 있다. 또한, 본 발명에 따른 인력평가시스템(1000)은 인력이 소개소를 평가한 평가 결과 정보를 수신하여 처리하도록 구현될 수 있다. 이하, 각각의 실시예를 구분하여 설명하기로 한다.
고용주가 인력을 평가
고용주가 인력을 평가하는 것은 작업 종료 후 설정된 시간 이내에 이루어지는 것을 원칙으로 할 수 있다. 고용주가 작업 종료 후 설정된 시간 이내에 평가를 안 하고 있으면 평가 시간 마감 후 설정된 시간 동안 해당 고용주에 대한 인력 매칭이 이루어지지 않도록 한다. 물론 평가 시간 마감 후에도 매칭을 할 수 있지만 고용주의 보조 포인트를 차감한다. 본 명세서에서 보조 포인트는 일종의 신용등급이나 레벨과 같은 개념이다. 보조 포인트가 높으면 인력 채용 시 인력 연결 서버 운영자에게 지급해야 하는 수수료를 차감하거나 대출을 해주거나 인력 매칭 시 우선순위를 부여하는 등의 혜택이 제공될 수 있다. 작업 종료 후 기준시간을 두어, 작업마감 후 평가 결과 정보를 전송하기까지의 시간을 산출하고, 상기 산출된 시간과 미리 설정된 기준시간을 비교하여 평가를 빨리하면 보조 포인트를 많이 부여하도록 구현될 수 있다. 예를 들면, 기준시간은 작업 종료 후 1시간/3시간/6시간/12시간/24시간이 될 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다.
도 2 에서, 통신부(110)는 고용주 단말로부터 고용주 식별정보와 인력 식별정보와 인력 평가항목별 평가정보와 작업마감 시각정보를 포함하는 평가 결과 정보를 수신한다.
인력 점수 처리부(1110)는 평가 결과 정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장한다. 인력 평가항목은 인력의 숙련도, 성실도, 지구력(근성), 감각, 인성, 협동성, 사회성, 호감도를 포함할 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다. 일례로, 인력 평가항목은 5개로 구현될 수 있으며, 각각 20점까지 부여할 수 있도록 구현될 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다. 다른 예로, 인력 평가항목은 1개 또는 2개로 구현될 될 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다.
인력 점수 처리부(1110)는 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 각 인력마다의 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장한다. 전체적으로 점수가 높더라도 일정 기간동안 하향곡선을 그리는 그래프가 나올 수 있으며, 반대로 점수가 낮더라도 일정 기간동안 상향곡선을 그리는 그래프가 나올 수 있다.
보조 포인트 처리부(1120)는 고용주 식별정보와 작업마감 시각정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 작업마감 후 평가 결과 정보를 전송하기까지의 시간을 산출하고, 상기 산출된 시간과 미리 설정된 기준시간을 비교하여 비교결과에 따라 보조 포인트 데이터베이스(1220)에 저장된 고용주의 보조 포인트를 차감하거나 증가시킨다.
인력 평가항목별 평가정보는 고용주의 서술형 평가내용이 포함되었는지를 알려주는 선택사항 식별정보를 포함할 수 있다. 보조 포인트 처리부(1120)는, 선택사항 식별정보를 확인하여 고용주의 서술형 평가내용이 포함되었다면 보조 포인트 데이터베이스(1120)에 저장된 고용주의 보조 포인트를 일정량만큼 증가시킨다.
인력 점수 처리부(1110)는 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 복수의 고용주가 평가한 동일한 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장하도록 구현될 수 있다. 보조 포인트 처리부(1120)는 동일한 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수 또는 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수의 상위 P% 또는 하위 Q%(여기서, P와 Q는 자연수로서 평가시스템 운영자의 선택에 따라 설정되는 값)에 해당하는 평가 결과 정보를 전송한 고용주의 보조 포인트를 일정량 만큼 차감하도록 구현될 수 있다. 이는 고용주가 무작위로 점수를 주는 것을 배제하기 위함이다. 또한, 점수의 신뢰성과 특정 인력에게 고의적으로 낮은 점수를 주는 것을 배제하기 위함이다.
인력 점수 처리부(1110)는 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장된 평가 결과 정보와 소개소 데이터베이스(1230)에 저장된 인력 식별정보와 소개소 식별정보를 이용해 소개소의 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 소개소 데이터베이스(1230)에 저장한다.
소개소 순위 처리부(1130)는 소개소 데이터베이스(1230)에 저장된 소개소의 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 이용해 일정 기간 단위별로 순위를 산출하여 소개소 데이터베이스(1230)에 저장한다. 소개소 소장은 소개소 순위 정보를 이용하여 이벤트나 홍보에 활용할 수 있다. 예를 들어, 일정 기간 단위는 주, 월, 분기, 반기, 또는 년 별이 될 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다.
서버 제어부(1140)는 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장된 마지막 평가 결과 정보와 상기 마지막 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 고용주 단말로부터 설정된 시간 이내에 신규 평가 결과 정보가 입력되었는지를 판단하고, 판단결과 신규 평가 결과 정보가 설정된 시간 이내에 입력되지 않았다면 인력 연결 서버가 해당 고용주에 대한 인력 매칭을 소정 시간 동안 중지하도록 제어한다.
인력이 고용주를 평가
인력이 고용주를 평가하는 것은 작업 종료 후 설정된 시간 이내에 이루어지는 것을 원칙으로 할 수 있다. 인력이 작업 종료 후 설정된 시간 이내에 평가를 안 하고 있으면 평가 시간 마감 후 설정된 시간 동안 해당 인력에 대한 고용주 매칭이 이루어지지 않도록 한다. 물론 평가 시간 마감 후에도 매칭을 할 수 있지만 인력의 보조 포인트를 차감한다. 본 명세서에서 보조 포인트는 일종의 신용등급이나 레벨과 같은 개념이다. 보조 포인트가 높으면 인력 채용 시 인력 연결 서버 운영자에게 지급해야 하는 수수료를 차감하거나 대출을 해 주거나 고용주 매칭 시 우선순위를 부여하는 등의 혜택이 제공될 수 있다. 작업 종료 후 기준시간을 두어, 작업마감 후 평가 결과 정보를 전송하기까지의 시간을 산출하고, 상기 산출된 시간과 미리 설정된 기준시간을 비교하여 평가를 빨리하면 보조 포인트를 많이 부여하도록 구현될 수 있다. 예를 들면, 기준시간은 작업 종료 후 1시간/3시간/6시간/12시간/24시간이 될 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다.
도 2 에서, 통신부(110)는 인력 단말로부터 고용주 식별정보와 인력 식별정보와 고용주 평가항목별 평가정보와 작업마감 시각정보를 포함하는 평가 결과 정보를 수신한다.
인력 점수 처리부(1110)는 평가 결과 정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장한다. 고용주 평가항목은 고용주의 인성, 능력, 인력에게 지급하는 임금, 준비성, 리더십, 호감도를 포함할 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다. 일례로, 고용주 평가항목은 5개로 구현될 수 있으며, 각각 20점까지 부여할 수 있도록 구현될 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다. 다른 예로, 고용주 평가항목은 1개 또는 2개로 구현될 될 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다.
인력 점수 처리부(1110)는 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 각 고용주마다의 일정 기간의 고용주 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장한다.
보조 포인트 처리부(1120)는 인력 식별정보와 작업마감 시각정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 작업마감 후 평가 결과 정보를 전송하기까지의 시간을 산출하고, 상기 산출된 시간과 미리 설정된 기준시간을 비교하여 비교결과에 따라 보조 포인트 데이터베이스(1220)에 저장된 인력의 보조 포인트를 차감하거나 증가시킨다.
고용주 평가항목별 평가정보는 인력의 서술형 평가내용이 포함되었는지를 알려주는 선택사항 식별정보를 포함하도록 구현될 수 있다. 보조 포인트 처리부(1120)는 선택사항 식별정보를 확인하여 인력의 서술형 평가내용이 포함되었다면 저장부에 저장된 인력의 보조 포인트를 일정량만큼 증가시킨다.
인력 점수 처리부(1110)는 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 복수의 인력이 평가한 동일한 고용주에 대한 일정 기간의 고용주 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스에 저장하도록 구현될 수 있다. 보조 포인트 처리부(1120)는 동일한 고용주에 대한 일정 기간의 고용주 평가항목별 평균점수 또는 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수의 상위 P% 또는 하위 Q%(여기서, P와 Q는 자연수로서 평가시스템 운영자의 선택에 따라 설정되는 값)에 해당하는 평가 결과 정보를 전송한 인력의 보조 포인트를 일정량 만큼 차감한다. 이는 인력이 무작위로 점수를 주는 것을 배제하기 위함이다. 또한 점수의 신뢰성과 특정 인력에게 고의적으로 낮은 점수를 주는 것을 배제하기 위함이다.
서버 제어부(1140)는 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장된 마지막 평가 결과 정보와 상기 마지막 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 인력 단말로부터 설정된 시간 이내에 신규 평가 결과 정보가 입력되었는지를 판단하고, 판단결과 신규 평가 결과 정보가 설정된 시간 이내에 입력되지 않았다면 인력 연결 서버가 해당 인력에 대한 고용주 매칭을 소정 시간동안 중지하도록 제어한다.
인력이 소개소를 평가
도 2 에서, 통신부(110)는 인력 단말로부터 소개소 식별정보와 인력 식별정보와 소개소 평가항목별 평가정보와 작업마감 시각정보를 포함하는 평가 결과 정보를 수신한다.
인력 점수 처리부(1110)는 평가 결과 정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장하며, 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 복수의 인력이 평가한 동일한 소개소에 대한 일정 기간의 소개소 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장한다.
보조 포인트 처리부(1120)는 동일한 소개소에 대한 일정 기간의 소개소 평가항목별 평균점수 또는 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수의 상위 P% 또는 하위 Q%(여기서, P와 Q는 자연수로서 평가시스템 운영자의 선택에 따라 설정되는 값)에 해당하는 평가 결과 정보를 전송한 인력의 보조 포인트를 일정량 만큼 차감한다.
소개소 평가항목은 소개소가 인력에게 지급하는 임금, 합리성 및 소개소 소장의 인성, 능력, 리더십, 호감도를 포함할 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다. 일례로, 소개소 평가항목은 5개로 구현될 수 있으며, 각각 20점까지 부여할 수 있도록 구현될 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다. 다른 예로, 소개소 평가항목은 1개 또는 2개로 구현될 될 수 있으나 이에 제한되지 않음은 물론이다.
인력 점수 처리부(1110)는 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 각 소개소마다 일정 기간의 소개소 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장한다.
소개소 평가항목별 평가정보는 인력의 서술형 평가내용이 포함되었는지를 알려주는 선택사항 식별정보를 포함할 수 있다. 보조 포인트 처리부(1120)는 선택사항 식별정보를 확인하여 인력의 서술형 평가내용이 포함되었다면 보조 포인트 데이터베이스(1220)에 저장된 인력의 보조 포인트를 일정량만큼 증가시킨다.
도 2 에서, 일례로 통신부(110)는 고용주 단말로부터 부가정보를 수신할 수 있다. 일례로, 부가정보는 고용주 단말로부터 고용주 식별정보와 현장 사진, 동영상 등 인력들이 작업했던 모습을 촬영한 영상정보, 인력연결서버에서 실시되는 이벤트 응답정보, 인력연결서버와 연계된 쇼핑몰 사용실적정보 또는 전자코인 구매 또는 환전에 관한 정보일 수 있다.
인력 점수 처리부(1110)는 부가정보와 상기 부가정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장하며, 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장한다. 인력 점수 처리부(1110)는 부가정보를 전송한 고용주에게 점수 가중치만큼 점수를 더 부여할 수 있다.
다른 예로, 통신부(110)는 소개소 단말 또는 인력 단말로부터 부가정보를 수신할 수 있다. 일례로, 부가정보는 소개소 단말기 또는 인력 단말기로부터 인력연결서버에서 실시되는 이벤트 응답정보, 인력연결서버와 연계된 쇼핑몰 사용실적정보 또는 전자코인 구매 또는 환전에 관한 정보일 수 있다.
인력 점수 처리부(1110)는 부가정보와 상기 부가정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장하며, 평가정보 데이터베이스(1210)에 저장한다. 인력 점수 처리부(1110)는 부가정보를 전송한 소개소 또는 인력에게 점수 가중치만큼 점수를 더 부여할 수 있다.
지금까지, 본 명세서에는 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 지닌 자가 본 발명을 용이하게 이해하고 재현할 수 있도록 도면에 도시한 실시예들을 참고로 설명되었으나 이는 예시적인 것에 불과하며, 당해 기술분야에 통상의 지식을 지닌 자라면 본 발명의 실시예들로부터 다양한 변형 및 균등한 타 실시예가 가능하다는 점을 이해할 것이다. 따라서 본 발명의 진정한 기술적 보호범위는 첨부된 특허청구범위에 의해서만 정해져야 할 것이다.

Claims (18)

  1. 고용주 단말로부터 고용주 식별정보와 인력 식별정보와 인력 평가항목별 평가정보와 작업마감 시각정보를 포함하는 평가 결과 정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스에 저장하는 인력 점수 처리부; 및
    상기 고용주 식별정보와 작업마감 시각정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 작업마감 후 평가 결과 정보를 전송하기까지의 시간을 산출하고, 상기 산출된 시간과 미리 설정된 기준시간을 비교하여 비교결과에 따라 보조 포인트 데이터베이스에 저장된 고용주의 보조 포인트를 차감하거나 증가시키는 보조 포인트 처리부;
    를 포함하는 인력평가시스템.
  2. 제1항에 있어서,
    상기 인력 평가항목은 인력의 숙련도, 성실도, 지구력(근성), 감각, 인성, 협동성, 사회성, 호감도 중 적어도 어느 하나를 포함하는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  3. 제1항에 있어서,
    상기 인력 점수 처리부는,
    상기 평가정보 데이터베이스에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 각 인력마다의 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스에 저장하는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  4. 제1항에 있어서,
    상기 인력 점수 처리부는,
    상기 평가정보 데이터베이스에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 복수의 고용주가 평가한 동일한 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스에 저장하고,
    상기 보조 포인트 처리부는,
    상기 동일한 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수 또는 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수의 상위 P% 또는 하위 Q%(여기서, P와 Q는 자연수로서 평가시스템 운영자의 선택에 따라 설정되는 값)에 해당하는 평가 결과 정보를 전송한 고용주의 보조 포인트를 일정량 만큼 차감하는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  5. 제1항에 있어서,
    상기 인력평가시스템은,
    인력 식별정보와 인력을 관리하는 소개소 식별정보를 저장하는 소개소 데이터베이스를 더 포함하고,
    상기 인력 점수 처리부는,
    상기 평가정보 데이터베이스에 저장된 평가 결과 정보와 상기 소개소 데이터베이스에 저장된 인력 식별정보와 소개소 식별정보를 이용해 소개소의 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 상기 소개소 데이터베이스에 저장하는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  6. 제5항에 있어서,
    상기 인력평가시스템은,
    상기 소개소 데이터베이스에 저장된 소개소의 인력에 대한 일정 기간의 인력 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 이용해 일정 기간 단위별로 순위를 산출하여 상기 소개소 데이터베이스에 저장하는 소개소 순위 처리부;
    를 더 포함하는 인력평가시스템.
  7. 제1항에 있어서,
    상기 인력 평가항목별 평가정보는 고용주의 서술형 평가내용이 포함되었는지를 알려주는 선택사항 식별정보를 포함하며,
    상기 보조 포인트 처리부는,
    상기 선택사항 식별정보를 확인하여 고용주의 서술형 평가내용이 포함되었다면 보조 포인트 데이터베이스에 저장된 고용주의 보조 포인트를 일정량만큼 증가시키는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  8. 제1항에 있어서,
    상기 인력평가시스템은 인력 연결 서버 내에 구현되며,
    상기 인력평가시스템은,
    상기 평가정보 데이터베이스에 저장된 마지막 평가 결과 정보와 상기 마지막 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 고용주 단말로부터 설정된 시간 이내에 신규 평가 결과 정보가 입력되었는지를 판단하고, 판단결과 신규 평가 결과 정보가 설정된 시간 이내에 입력되지 않았다면 상기 인력 연결 서버가 해당 고용주에 대한 인력 매칭을 소정 시간동안 중지하도록 제어하는 서버 제어부;
    를 더 포함하는 인력평가시스템.
  9. 인력 단말로부터 고용주 식별정보와 인력 식별정보와 고용주 평가항목별 평가정보와 작업마감 시각정보를 포함하는 평가 결과 정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스에 저장하는 인력 점수 처리부; 및
    상기 인력 식별정보와 작업마감 시각정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 작업마감 후 평가 결과 정보를 전송하기까지의 시간을 산출하고, 상기 산출된 시간과 미리 설정된 기준시간을 비교하여 비교결과에 따라 보조 포인트 데이터베이스에 저장된 인력의 보조 포인트를 차감하거나 증가시키는 보조 포인트 처리부;
    를 포함하는 인력평가시스템.
  10. 제9항에 있어서,
    상기 고용주 평가항목은 고용주의 인성, 능력, 인력에게 지급하는 임금, 준비성, 리더십, 호감도 중 적어도 어느 하나를 포함하는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  11. 제9항에 있어서,
    상기 인력 점수 처리부는,
    상기 평가정보 데이터베이스에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 각 고용주마다의 일정 기간의 고용주 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스에 저장하는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  12. 제9항에 있어서,
    상기 인력 점수 처리부는,
    상기 평가정보 데이터베이스에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 복수의 인력이 평가한 동일한 고용주에 대한 일정 기간의 고용주 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스에 저장하고,
    상기 보조 포인트 처리부는,
    상기 동일한 고용주에 대한 일정 기간의 고용주 평가항목별 평균점수 또는 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수의 상위 P% 또는 하위 Q%(여기서, P와 Q는 자연수로서 평가시스템 운영자의 선택에 따라 설정되는 값)에 해당하는 평가 결과 정보를 전송한 인력의 보조 포인트를 일정량 만큼 차감하는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  13. 제9항에 있어서,
    상기 고용주 평가항목별 평가정보는 인력의 서술형 평가내용이 포함되었는지를 알려주는 선택사항 식별정보를 포함하며,
    상기 보조 포인트 처리부는,
    상기 선택사항 식별정보를 확인하여 인력의 서술형 평가내용이 포함되었다면 저장부에 저장된 인력의 보조 포인트를 일정량만큼 증가시키는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  14. 제9항에 있어서,
    상기 인력평가시스템은 인력 연결 서버 내에 구현되며,
    상기 인력평가시스템은,
    상기 평가정보 데이터베이스에 저장된 마지막 평가 결과 정보와 상기 마지막 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 이용해 인력 단말로부터 설정된 시간 이내에 신규 평가 결과 정보가 입력되었는지를 판단하고, 판단결과 신규 평가 결과 정보가 설정된 시간 이내에 입력되지 않았다면 상기 인력 연결 서버가 해당 인력에 대한 고용주 매칭을 소정 시간동안 중지하도록 제어하는 서버 제어부;
    를 더 포함하는 인력평가시스템.
  15. 인력 단말로부터 소개소 식별정보와 인력 식별정보와 소개소 평가항목별 평가정보와 작업마감 시각정보를 포함하는 평가 결과 정보와 상기 평가 결과 정보를 수신한 시각정보를 평가정보 데이터베이스에 저장하며, 상기 평가정보 데이터베이스에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 복수의 인력이 평가한 동일한 소개소에 대한 일정 기간의 소개소 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스에 저장하는 인력 점수 처리부; 및
    상기 동일한 소개소에 대한 일정 기간의 소개소 평가항목별 평균점수 또는 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수의 상위 P% 또는 하위 Q%(여기서, P와 Q는 자연수로서 평가시스템 운영자의 선택에 따라 설정되는 값)에 해당하는 평가 결과 정보를 전송한 인력의 보조 포인트를 일정량 만큼 차감하는 보조 포인트 처리부;
    를 포함하는 인력평가시스템.
  16. 제15항에 있어서,
    상기 소개소 평가항목은 소개소가 인력에게 지급하는 임금, 합리성 및 소개소 소장의 인성 능력, 리더십, 호감도 중 적어도 어느 하나를 포함하는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  17. 제15항에 있어서,
    상기 인력 점수 처리부는,
    상기 평가정보 데이터베이스에 저장된 평가 결과 정보를 이용해 각 소개소마다 일정 기간의 소개소 평가항목별 평균점수와 모든 평가항목에 대한 총 평점 평균점수를 산출하여 평가정보 데이터베이스에 저장하는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
  18. 제15항에 있어서,
    상기 소개소 평가항목별 평가정보는 인력의 서술형 평가내용이 포함되었는지를 알려주는 선택사항 식별정보를 포함하며,
    상기 보조 포인트 처리부는,
    상기 선택사항 식별정보를 확인하여 인력의 서술형 평가내용이 포함되었다면 보조 포인트 데이터베이스에 저장된 인력의 보조 포인트를 일정량만큼 증가시키는 것을 특징으로 하는 인력평가시스템.
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KR102156583B1 (ko) * 2020-03-25 2020-09-17 주식회사 크라우드웍스 인공지능 학습데이터 생성을 위한 크라우드소싱 기반 프로젝트의 실 작업 시간을 이용한 작업자의 성실도 평가 방법
KR102156582B1 (ko) * 2020-03-25 2020-09-17 주식회사 크라우드웍스 인공지능 학습데이터 생성을 위한 크라우드소싱 기반 프로젝트의 성실 작업자 선별 및 검수 우선순위 부여 방법
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