KR20150126749A - 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템 - Google Patents

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KR20150126749A
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Abstract

본 개시는 모바일 단말기를 이용해 임시직의 구인, 구직 서비스를 제공하는 구인, 구직 관리시스템에 관한 것으로서, 본 개시의 일 태양에 따르면(According to one aspect of the present disclosure), 일용직 근로자의 구인을 원하는 구인업체와 일용직 구직자를 상호 연결하여 구인, 구직을 관리하는 시스템에 있어서, 구인을 희망하는 구인업체 서버로부터 제공된 노동 종류, 노동 강도, 노동 제공 기간 및 주소를 포함하는 구인정보를 기준으로 설정된 분류기준에 따라 저장하는 구인업체 관리부; 구직을 희망하는 구직자의 모바일 단말기로부터 제공된 개인정보를 전송받아 미리 설정된 구직자 분류기준에 따라 저장하는 구직자 관리부; 상기 구인업체의 구직정보 등록에 대한 구인업체 서버의 회비결재 및 상기 구입업의 구인정보 제공에 대한 구직자의 회비결재를 관리하는 결재관리부; 구인 요청이 있는 상기 구인업체 서버의 구인정보에 매칭 되는 설정된 구직자 분류기준에 해당하는 구직자의 모바일 단말기로 상기 구인정보를 선택적으로 발송하고, 상기 구직자의 모바일 단말기로부터 제공되는 구직의사를 기준으로 상기 구직자의 개인정보를 상기 구인업체 서버에 전달하는 매칭관리부; 및 상기 구입업체 서버로부터 상기 구직자의 노동 품질을 입력받아 설정된 노동 품질 등급에 따라 분류하는 노동품질관리부;를 포함하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템이 제공된다.

Description

모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템{JOB HUNTING AND JOB OFFERING MANAGEMENT SYSTEM USING MOBILE TERMINAL}
본 개시(Disclosure)는, 모바일 단말기를 이용해 임시직의 구인, 구직 서비스를 제공하는 구인, 구직 관리시스템에 관한 것이다.
여기서는, 본 개시에 관한 배경기술이 제공되며, 이들이 반드시 공지기술을 의미하는 것은 아니다(This section provides background information related to the present disclosure which is not necessarily prior art).
일반적으로 오프라인 상점 또는 사업체에서 임시 직원 또는 아르바이트생을 모집하는 경우, 구인광고 전단지를 만들어 상점 등의 정문 앞이나 가까운 길가에 붙여 게재한다.
이런 경우 오프라인 상점 등은 그 상점 등에서 가까운 곳에 거주하는 사람들을 대상으로 구인광고를 낸다. 구하고자 하는 임시 직원들은 특별한 학력이나 경력이 필요하지 않으므로 지역적으로 가까운 곳에 있는 사람들이면 충분하기 때문이다. 또한 구직자들 입장에서도 이와 같이 단순한 임시직을 구하고자 할 때, 자신이 거주하거나 활동하는 곳에서 가까운 상점 등에서 일하기를 원한다.
따라서 이러한 구인광고들은 신문지상이나 구인구직 전용신문, 잡지 등을 이용하지 않을 뿐만 아니라 벼룩시장과 같은 지역 광고지나 신문 등에 끼워넣는 전단지 등에도 잘 넣지 않는다. 대부분 자신의 상점 밖이나 가까운 곳에서 광고전단지를 붙여 광고하는 경우가 대부분이다.
기간제 근무형태가 아닌 일용직 소개시장은 소규모 소개업소의 난립과 그에 따른 정보의 분산으로 인한 일용직 정보 취득의 한계 때문에 일용직 근로자의 수입이 낮고 작업일수 역시 낮은 것이 현실이며 일용직을 필요로 하는 회사의 경우에도 인력을 찾기 어렵고 높은 정보비를 지출하고 있다. 이와 더불어 구직자의 경우 전문기술을 갖고 있음에도 단순 일용직 근로자로 활용되는 경우가 많아 인력의 구조적인 낭비가 나타나고 있다.
현재 일용직 근로자 및 소개소, 기업들에게 인력 정보를 수집함에 있어 사용되는 방법은 전화기, 핸드폰, 인터넷 등을 이용하고 있는 실정이며, 일이 없음에도 불구하고 구직자들은 직업소개소에 새벽부터 무작정 기다려야 하는 불편함이 많았다. 이러한 일용직 근로자의 구직문제점을 해결하기 위하여 최근에는 인터넷을 활용한 직업소개 방법이 활용되고 있으나, 현장에서 업계의 현실과는 괴리가 있어 사용화나 보편화는 어려운 실정이다.
즉, 구직에 대한 진성 정보를 효과적으로 수집하기 위해서 무엇보다 구직자의 입장에서 저렴하고 쉽게 사용할 수 있는 수단이 있어야 하는데 현재 인터넷을 활용한 방법은 정규직 취업에는 어느 정도 효과적인 방법으로 나타나고 있으나 지속적으로 정보를 구해야하는 일용직 구직자들에게는 온라인 컴퓨터에 접속하는 것이 부담이 될 수밖에 없어 보급 및 활용이 효과적으로 이루어지지 않는 문제점이 있었다.
본 개시는, 일용직 구직자들에 대한 정보를 저장하고 구인업체의 요청시에 일용직 구직자에게 선택적 또는 일괄적으로 구인정보를 스마트폰을 통해 전송하여 호출하며, 호출에 대한 응답신호를 접수하여 구인 업체와 구직자를 연결하여 주는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템의 제공을 일 목적으로 한다.
여기서는, 본 개시의 전체적인 요약(Summary)이 제공되며, 이것이 본 개시의 외연을 제한하는 것으로 이해되어서는 아니된다(This section provides a general summary of the disclosure and is not a comprehensive disclosure of its full scope or all of its features).
본 개시의 일 태양에 따르면(According to one aspect of the present disclosure), 일용직 근로자의 구인을 원하는 구인업체와 일용직 구직자를 상호 연결하여 구인, 구직을 관리하는 시스템에 있어서, 구인을 희망하는 구인업체 서버로부터 제공된 노동 종류, 노동 강도, 노동 제공 기간 및 주소를 포함하는 구인정보를 기준으로 설정된 분류기준에 따라 저장하는 구인업체 관리부; 구직을 희망하는 구직자의 모바일 단말기로부터 제공된 개인정보를 전송받아 미리 설정된 구직자 분류기준에 따라 저장하는 구직자 관리부; 상기 구인업체의 구직정보 등록에 대한 구인업체 서버의 회비결재 및 상기 구입업의 구인정보 제공에 대한 구직자의 회비결재를 관리하는 결재관리부; 구인 요청이 있는 상기 구인업체 서버의 구인정보에 매칭 되는 설정된 구직자 분류기준에 해당하는 구직자의 모바일 단말기로 상기 구인정보를 선택적으로 발송하고, 상기 구직자의 모바일 단말기로부터 제공되는 구직의사를 기준으로 상기 구직자의 개인정보를 상기 구인업체 서버에 전달하는 매칭관리부; 및 상기 구입업체 서버로부터 상기 구직자의 노동 품질을 입력받아 설정된 노동 품질 등급에 따라 분류하는 노동품질관리부;를 포함하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템이 제공된다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템에 있어서, 상기 구인업체 관리부는 구인을 희망하는 상기 구인업체 서버로부터 제공된 업체정보를 미리 설정된 분류단계로 저장하며, 상기 구인업체 서버의 업체정보는 업종별DB, 지역별DB, 근무시간대별DB, 노동강도별DB로 분류 저장하는 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템에 있어서, 상기 구직자 관리부는, 구직을 희망하는 구직자가 모바일 단말기의 앱을 통해 상기 매칭관리부로 전송한 개인정보를 설정된 구직자 분류기준에 따라 저장하며, 상기 구직자의 분류기준은 지역별DB, 희망업종별DB, 성별DB, 연령대별DB, 희망근무시간별DB로 분류저장하는 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템에 있어서, 상기 매칭관리부는, 상기 구인업체 관리부에서 분류되는 구인정보들을 상기 구직자 관리부의 구직정보와 매칭 시에 업종별DB, 지역별DB, 노동강도별DB, 근무시간대별DB 순으로 매칭 우선순위를 가지는 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템에 있어서, 상기 결재관리부는, 상기 구인업체 서버와 상기 구직자 간의 인력제공에 따른 임금 지급을 관리하되, 상기 구직자의 인력제공에 대한 임금을 상기 구인업체 서버로부터 지급받지 못할 경우 상기 구직자를 대행하여 임금 지급을 요청하는 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템에 있어서, 상기 결재관리부는, 상기 매칭관리부와 상기 구직자의 모바일 단말기 간의 설정된 기간 단위로 갱신되는 결재정보를 관리하고, 상기 구직자의 무선 단말기로 결재기한 만료 전에 통보하여 지속적인 구직활동을 유지할 수 있도록 하는 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템에 있어서, 상기 모바일 단말기는, 스마트폰, 테블릿 PC, PDA, 무선 네트워크에 연결된 컴퓨터, 스마트TV 중 어느 하나인 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템에 있어서, 상기 매칭관리부는, 상기 구직자의 모바일 단말기로부터 제공되는 구직의사를 기준으로 상기 구직자의 개인정보를 상기 구인업체 서버에 전달하되, 상기 노동품질관리부에 저장된 상기 구직자의 노동 품질 등급을 함께 전달하는 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템에 있어서, 상기 매칭관리부는, 상기 구인업체 서버로부터 제공되는 구직자 승인 정보를 상기 구직자의 모바일 단말기로 전송하되, 상기 구인업체의 연락처 및 담당자 정보를 포함하는 업체정보를 전송하는 것을 특징으로 한다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 그 방법에 의하면, 모바일 단말기를 이용하여 일용직 구인업체와 구직자를 실시간으로 연결하여 줌으로써 구인업체는 빠른시간 안에 필요한 인력을 충당할 수 있으며, 구직자는 별도의 구직활동 없이 스마트폰을 이용하여 용이하게 일용직의 구인정보를 제공받아 일자리를 구할 수 있는 이점을 가진다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 그 방법에 의하면, 구인자에 의한 피드백 정보를 이용하여 구직자의 노동 능력 및 효율을 확인할 수 있도록 함으로써 구직자의 노동가치를 제고할 수 있는 이점을 가진다.
본 개시의 일 태양에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 그 방법에 의하면, 구직자에 의한 피드백 정보를 이용하여 구인자의 신용도 및 요구 노동 수준을 확인할 수 있도록 함으로써 구직자에 대한 신뢰를 제고할 수 있는 이점을 가진다.
도 1은 본 개시의 일 실시형태에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템의 블럭도,
도 2는 구인업체 관리부를 상세 블럭도,
도 3은 구직자 관리부의 상세 블럭도 및
도 4는 매칭관리부의 제어흐름도이다.
이하, 본 개시를 첨부된 도면을 참고로 하여 자세하게 설명한다(The present disclosure will now be described in detail with reference to the accompanying drawing(s)).
다만, 이하에서 개시되는 기술적 사상의 명료한 이해를 위해 제한된 실시형태를 예로서 설명하였으나, 이에 한정되지는 아니하고 특허청구범위에 개시된 기술적 사상으로부터 해당 기술분야의 통상의 지식을 가진 자가 용이하게 도출할 수 있는 실시형태도 본 명세서에 개시된 실시형태로 이해되어야 함을 밝혀둔다.
또한, 본 명세서 및 특허청구범위에서 사용된 용어는 본 발명자가 설명의 편의를 위하여 선택한 개념으로, 그 의미를 파악함에 있어서 사전적 의미에 한정되지 않고 본 개시의 기술적 사상에 부합되도록 적절히 해석되어야 할 것이다.
도 1은 본 개시의 일 실시형태에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템의 블럭도이다.
도 1을 참조하여 설명하면, 본 실시형태에 따른 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템은, 구직자(6)를 고용하는 구입업체의 구인업체 서버(2)와, 개인정보를 포함하는 구직정보를 매칭관리부(4)에 등록하는 구직자(6)의 모바일 단말기와, 구인업체 서버(2)의 구인 요청에 의해 구직자(6)의 모바일 단말기와 구인업체 서버(2)를 연결하는 매칭관리부(4)로 구성된다.
'구인업체 서버(2)'는 일용직을 구하는 기업 또는 개인을 말하고, '구직자'는 일정한 기술직 또는 단순 노무의 일용직 구인을 원하는 사람을 말한다. 또한, '매칭관리부(4)'는 다수의 구직자 및 구인자를 연결하여 구인자로부터의 일용직 구인 요청을 구직자에서 전달하는 콜센터의 역할을 하는 것으로, 각 지역에 지점을 갖고 있는 사업장일 수도 있으며, 전국적인 단일 영업소일 수도 있다. 또한, '구직'이라 함은 일용직에 종사하는 사람이 새로운 일자리를 구하는 것을 말한다.
구인업체 서버(2)는 매칭관리부(4)의 홈페이지, 전화상담, 방문상담, 스마트폰의 앱을 통해 가맹점으로 등록하며, 일용직의 인력수급이 발생할 경우 구인요청을 매칭관리부(4)에 하게 된다.
구인업체 서버(2)는 일용직 근로자의 인력수급이 필요한 업무에 대한 업종, 근무지역, 구직자 요건, 근무시간 등을 포함하는 구인정보를 매칭관리부(4)에 전송하여 구인을 요청하는 구성이다.
여기서, 구인정보는 노동 종류, 노동 강도, 노동 제공 기간 및 주소를 포함하는 것이 바람직하다.
한편, 구인업체는 필요에 따라 특정한 구직자(6), 즉 구인업체에서 지명한 구직자(6)에게 구인정보를 전송하도록 하는 것도 가능하며, 이때에는 구인업체에서 특정 구직자(6)의 정보를 열람하는 것이 가능해야 한다.
구인업체 서버(2)는 일용직 근로자의 구인 요청에 의해 구직자(6)가 근무한 후에는 수당을 지급하게 된다.
구직자(6)는 일용직 근로를 희망하는 구직자이며, 개인정보 및 근무 이력 등의 정보를 포함하는 구직정보를 모바일 단말기의 앱을 통해 매칭관리부(4)에 접속하여 등록하게 되며, 구인정보의 등록시에는 소정의 월(년)회비를 매칭관리부(4)에 결재하게 된다.
또한, 구직자(6)는 기간제 형태의 결재 이외에 충전식 결재가 가능하며, 충전식 결재는 구직자(6)가 소정의 금액을 매칭관리부(4)에 결재하여 충전한 후, 구인정보의 제공 횟수에 따라 충전금액이 차감되는 형식이다.
매칭관리부(4)는 구직자(6)의 구직정보와 구인업체 서버(2)에서 요구하는 구인정보를 매칭시켜 해당 구인정보를 구직자(6)의 무선 단말기로 전송하는 구성이다.
구인정보를 전송받은 구직자(6)는 이에 대해 응답을 하게 되며, 매칭관리부(4)는 이를 확인하고 구직자(6)와 구인업체를 연결하여 근무가 가능하게 된다. 상기에서 설명하는 구직자(6)의 응답은 구인정보에 대한 구직자(6)의 근무 의사를 매칭관리부(4)로 전송하는 것이다.
또한 구직자(6)는 구인요청에 대한 응답 대기 상태로 설정할 수 있으며, 이 경우에는 일용직 근무자에 대한 특별한 자격요건이 없을 경우 응답 대기중인 구직자(6)에게 우선적으로 구인정보를 발송한다.
또한, 본 실시형태에 있어서, 노동 제공이 완료된 구직자(6)의 노동 품질을 구인업체 서버(2)로 입력받아 설정된 노동 품질 등급에 따라 분류하는 노동품질관리부(15)가 더 구비된다.
노동품질관리부(15)에 의해, 구인업체는 해당 구직자(6)의 노동 품질을 예상할 수 있으며, 이는 구직자(6)의 근무 의사에 대해 승인 여부를 결정하는 기준으로 제공되게 된다.
이에 의하면, 구직자(6)가 계속적인 고 품질의 노동 제공으로 인해 쌓인 신용을 인정받을 수 있게 되므로, 향후 구직에 있어서 노동 품질에 딸 우선순위를 가지는 이점을 가지게 된다.
한편, 본 실시형태에 있어서, 매칭관리부(4)의 기능을 구현하기 위해, 구인업체 관리부(8), 구직자 관리부(10), 결재관리부(14)가 구비된다.
도 2는 구인업체 관리부를 상세 블럭도이다.
도 2를 참조하면, 본 실시형태에 있어서, 구인업체 관리부(8)는, 일용직 근로자의 구인을 희망하는 구인업체 서버(2)들이 매칭관리부(4)의 가맹점으로 등록할 때 입력하는 업체정보를 통해 일정한 형태로 분류하여 업체들을 관리하며, 구인업체 관리부(8)는 업종별DB(8a), 지역별DB(8b), 노동강도별DB(8c), 근무시간대별DB(8d)로 구성된다.
업종별DB(8a)는 매칭관리부(4)의 홈페이지, 전화상담, 방문상담을 통해 구인, 구직 관리시스템의 가맹점으로 가입한 업체들을 업종별로 분류하여 관리하며, 예를 들어 건설업, 요식업, 배달업, 서비스업, 금융업, 교육, 판매, 홍보 등으로 분류하여 관리한다.
이렇게 분류되어 관리되는 구인업체들은 구인 요청시에 해당 구인업체의 업종에 확인하여 해당 업종에 종사했거나 경험이 있는 구직자를 검색할 수 있다.
또한, 구직자가 희망하는 업종과 매칭 시킴으로써 구인업체는 유경험자를 고용할 수 있고, 구직자는 본인이 희망하는 업종의 일을 할 수 있게 된다. 이러한 매칭 시스템은 단순 노무뿐만 아니라 기술직의 구인, 구직시에 효과적이다.
지역별DB(8b)는 가맹점으로 가입한 구인업체들을 전국 지역별로 분류하여 관리하며, 예를 들어, 크게는 도(道) 단위로 분류한 후, 시(市), 군(郡) 단위로 점차 확대하여 관리한다.
지역별로 분류되어 관리되는 구인업체들은 일용직 근로자의 인력수급으로 인해 매칭관리부(4)에 구인 요청할 경우, 매칭관리부(4)는 구인업체의 위치를 파악하고 해당 지역의 구직자를 매칭시킴으로써 일용직 근로자가 필요한 지역에 인력수급이 가능하게 된다.
노동강도별DB(8c)는 일용직 근로자의 인력수급 요청이 발생한 구인업체가 요구하는 노동의 강도를 분류하여 관리한다.
근무시간대별DB(8d)는 일용직 근로자의 인력수급 요청이 발생한 구인업체의 근무시간을 분류하여 관리한다.
근무시간은 구인업체의 특성상 특정 시간대에만 인력이 필요한 경우에 분류하게 되며, 예를 들어 오전, 오후, 저녁, 야간 또는 근무가능한 파트타임에만 필요한 인력을 요청하는 경우이다.
이외에, 채용횟수에 따른 성실도 분류DB를 추가할 수 있다.
채용횟수에 따른 성실도 분류는 일용직 근로자의 구인 요청 후 인력을 공급하여 서비스를 행한 후 근무에 대한 보수를 성실하게 입금하였는지를 파악하고 이를 등급별로 분류하여 관리함으로써 구인업체 서버(2)와 구직자(6) 간에 임금지급 상황을 명확하게 할 수 있다.
도 3은 구직자 관리부의 상세 블럭도이다.
도 3을 참조하면, 구직자 관리부(10)는, 일용직 근로를 희망하는 구직자(6)가 제공한 개인정보와 근무 이력 등을 포함하는 구직정보를 이용하여 이를 분류 관리하며, 구인업체 서버(2)의 구인정보 제공시에 구직자 관리부(10)의 정보와 매칭시켜 구직자(6)에게 구인정보를 발송하게 된다.
구직자 관리부(10)는 지역별DB(10a), 희망업종별DB(10b), 성별DB(10c), 연령대별DB(10d), 자격요건DB(10e), 희망근무시간별DB(10f)로 구성된다.
상기에서 분류되는 구직정보들은 구직자(6)가 무선 단말기를 통해 매칭관리부(4)에 접속하여 입력하는 정보들을 이용하여 분류되며, 분류된 구직정보를 통해 구인업체 서버(2)의 구인정보와 매칭시키게 된다. 상기에서 설명하는 구직자(6)의 무선 단말기는 스마트폰이 바람직하며, 매칭관리부(4)에서 배포한 스마트폰의 앱을 설치 및 실행한 후 로그인하여 구직자(6)의 개인정보와 근무 이력 등의 구직정보를 입력하여 매칭관리부(4)로 전송한다.
지역별DB(10a)는 일용직 근무를 희망하는 구직자(6)가 등록한 거주지나 근무 가능한 지역으로 분류하여 저장한다.
이는 구인업체 서버(2)의 일용직 근로자 구인 요청시 해당 지역의 구직 희망자를 매칭시켜 구직자(6)의 무선 단말기로 메시지를 발송함으로써 실시간으로 일용직 근로자의 수급이 가능케 하기 위함이다.
이때 매칭관리부(4)는 구직자(6)의 동의하에 무선 단말기의 위치추적을 통한 현재 구직자(6)의 위치를 파악하게 되며, 지역별DB(10a)로 분류되어 있으나 현재 위치하고 있는 지역이 등록된 지역에서 벗어나 있을 경우에는 구직대상에서 제외할하거나 구직자(6)의 요청이 있을 때에는 현재 위치하는 지역 내의 구인업체로부터 구인 정보를 자동으로 전송되게 할 수도 있다. 또한 구직자(6)는 등록된 지역을 장기간 벗어날 경우에는 스마트 폰의 전용 앱을 통해 전용서버에 접속하여 구직정보를 업데이트함으로써 현재 근무 가능한 지역을 수정할 수 있다.
또한, 구직자(6)의 구직정보를 관리하는 매칭관리부(4)에서 구직자(6)의 현재 위치를 파악하고, 해당 지역 내의 구인업체 서버(2)로부터 구인정보를 전송받는 것도 가능하다.
희망업종별DB(10b)는 구직자(6)가 제공한 구직정보를 통해 일용직 근무를 희망하는 업종별로 분류하며, 구인업체서버(2)의 구인 요청시에 구인업체 관리부(8)의 업종별DB(도 2의 8a)와 매칭시켜 이를 연결하게 된다.
구직자(6)의 구직정보 등록시에 일용직 근무를 희망하는 업종을 입력하게 되며, 미입력시에는 구직자(6)의 근무 이력 정보를 통해 매칭관리부(4)에서 임의로 분류하여 관리한다.
성별DB(10c) 및 연령대별DB(10d)는 구직자(6)의 개인정보를 통해 이를 분류하며, 구인업체 서버(2)의 구인정보와 매칭시켜 특정 성별이나 연령대의 구직자를 요청하는 경우에 이를 확인하여 구직자(6)에게 구인정보를 발송하게 된다.
자격요건별DB(10e)는 구직자(6)가 이전에 특정 업종에서 정규직으로 근무했거나 일용직 근무의 경험이 있음을 구직정보 등록시 입력하며, 매칭관리부(4)에서는 이를 활용하여 구인업체 서버(2)의 구인 요청시 특정 업무에 대한 경력이 있는 구직자(6)에게 구인정보를 우선적으로 전송한다.
필요에 따라서 구직자(6)는 소유한 공인 및 민간자격증 정보를 구직정보 등록시 입력할 수 있으며, 구인업체 서버(2)에서 특정 자격증을 소유한 일용직 근로자의 구인을 요청할 경우 이를 등록한 구직자(6)에게만 구인정보를 발송하게 된다.
희망근무시간별DB(10f)는 구직자(6)의 구직정보 등록시 특정 시간에만 근무를 희망할 경우 희망 근무시간을 입력하며, 매칭관리부(4)는 채용유형별DB(도 2의 8c)의 근무시간과 희망근무시간별DB(10f)의 매칭되는 정보를 확인하여 해당 구직자(6)에게 우선적으로 구인정보를 발송한다.
도 4는 매칭관리부의 제어흐름도이다.
도 4를 참조하면, 매칭관리부(4)는 구입업체 서버로부터 구인 요청이 있는 경우 구인업체 관리부(12)의 업종별DB(12a)를 구직자 관리부(10)의 희망업종별DB(10b)와 매칭(4a) 하고, 구인업체 서버(2)에 의해 입력된 구인정보의 업종을 확인하여 해당 업종에 근무를 희망하는 구직자(6)를 검색하게 된다.
한편, 지역별DB(12b)는 구인업체 서버(2)에서 제공하는 구인정보를 통해 인력수급이 필요한 지역을 확인하고 이를 지역별로 분류하여 저장하며, 구직자 관리부(10)의 지역별DB(10a)와 연계하여 해당지역에서 근무를 희망하는 구직자(6)와 연계하여 구인정보를 매칭(4b) 하여 구인자(6)의 모발일 단말기에 전송하게 된다.
여기서, 매칭관리부(4)는 구직자(6)의 동의하에 무선 단말기의 위치추적을 통한 현재 구직자(6)의 위치를 파악하게 되며, 구직자 관리부(10)의 지역별DB(10a)로 분류되어 있으나 현재 위치하고 있는 지역이 구직정보 등록시 입력된 지역에서 벗어나 있을 경우에는 이를 제외하거나 구직자(6)의 요청이 있을 때에는 현재 위치하는 지역 내의 구인업체로부터 구인정보를 자동으로 전송되게 할 수도 있다.
한편, 성별DB(12c) 및 연령별DB(12d)는 구인업체 서버(2)의 일용직 근로자 구인 요청상황 발생시, 근무지에서 일할 특정 성별이나 연령대의 구직자 요청정보와 구직을 희망하는 구직자(6)가 입력한 개인정보와 매칭(4d)(4e) 시켜 해당 성별이나 연령대의 구직자(6)의 모바일 단말기에 구인정보를 발송한다.
추가하여, 본 실시형태에 있어서 분류기준으로 자격요건에 추가될 수 있으며, 자격요건별DB(12e)는 구인업체 서버(2)의 구인정보 등록시 필요로 하는 자격증이나 필요한 경력 등을 저장한다.
또한, 매칭관리부(4)는 구인업체 서버(2)의 일용직 근로자 구인시 자격증이나 경력이 필요한 경우에 구직자 관리부(10)의 자격요건별DB(10e)에 저장된 구직자(6)의 자격증이나 경력과 매칭(4f) 되는 정보를 검색하여 해당 구직자(6)의 무선 단말기로 구인정보를 발송한다.
근무시간별DB(8d)는 구인업체 서버(2)에서 일용직 근로자의 구인이 특정 시간대에 필요한 경우 이를 시간대별 입력하며, 매칭관리부(4)에서는 입력된 시간대에 따라 구인정보를 분류저장한다.
입력되는 특정 시간대는 오전, 오후, 저녁, 야간 및 근무가능한 파트타임 등으로 분류되고, 분류된 데이터는 구직자(6)가 입력한 희망근무 시간별DB(10f)와 매칭되며, 매칭관리부(4)는 상기의 매칭(4c)된 정보를 바탕으로 구직자(6)에게 희망근무시간에 가능한 구인정보를 모바일 단말기로 발송한다.
상기에서 설명하는 구인업체 서버(2)로부터 제공되어 분류되는 구인정보는 우선순위를 가지며, 우선순위가 높은 데이터베이스부터 검색하게 된다. 구직정보와의 매칭시에 우선되는 순위는 업종(4a), 지역(4b), 근무시간(4c), 연령별(4d), 성별(4e), 자격요건(4f) 순서이다.
구체적으로, 구인정보의 업종별DB(8a)를 통해 근무업종을 확인하고 이를 구직자 관리부(10)의 희망업종별DB(10b)와 매칭시켜 구직자(6)를 1차 검색하고, 지역별DB(8b)를 통해 근무지역을 확인하여 구직자 관리부(10)의 지역별DB(10a)와 매칭시켜 2차 검색을 한다. 상기와 같은 방법으로 상위 우선순위에서 하위 우선순위로 검색을 진행하게 되며, 하위 우선순위 검색 후 검색된 구직자(6)가 없을 경우에는 검색한 바로 상위 우선순위에서 검색된 구직자(6)들에게 구인정보를 발송하게 된다.
더하여, 본 실시형태에 있어서, 노동 제공이 완료된 구직자(6)의 노동 품질을 구인업체 서버(2)로 입력받아 설정된 노동 품질 등급에 따라 분류하는 노동품질관리부(15)가 더 구비된다.
노동품질관리부(15)에 의해, 구인업체는 해당 구직자(6)의 노동 품질을 예상할 수 있으며, 이는 구직자(6)의 근무 의사에 대해 승인 여부를 결정하는 기준으로 제공되게 된다.
이에 의하면, 구직자(6)가 계속적인 고 품질의 노동 제공으로 인해 쌓인 신용을 인정받을 수 있게 되므로, 향후 구직에 있어서 노동 품질에 따른 우선순위를 가지는 이점을 가지게 된다.
한편, 결재관리부(14)는 구인업체 서버(2)와 구직자(6) 간의 임금결재, 매칭관리부(4)와 구직자(6) 간의 회비결재를 관리한다.
먼저 구인업체 서버(2)와 구직자(6) 간의 임금 결재는 구직자(6)의 인력제공에 대한 수당으로 구직자(6)의 근무 후 구인업체 서버(2)가 직접적으로 구직자(6)에게 지급하는 것을 원칙으로 한다.
구직자(6)의 근무 후 구인업체 서버(2)가 구직자(6)에게 임금을 지급하지 아니할 경우 결재관리부(14)는 구인업체에 임금 지급을 요청하게 되며, 필요에 따라서는 구직자(6)를 대행하여 구인업체로부터 임금을 지급받아 구직자(6)에게 입금하게 되는 구성이다.
또한 결재관리부(14)는 매칭관리부(4)와 구직자(6) 간의 회비결재를 관리하며, 이를 살펴보면 구직자(6)는 매칭관리부(4)에 구직정보를 입력하여 구직자로 등록함과 동시에 구직 서비스를 이용하기 위한 월(년)회비 결재 및 차감식 충전금액을 결재하게 된다. 결재되는 회비는 구인정보 제공에 따른 수수료이며, 결재관리부(14)는 월 단위 또는 연 단위로 갱신되는 구직자(6)의 결재정보와 차감식 충전금액의 잔액을 확인하며, 이를 구직자(6)에게 통보하여 알려줌으로써 구직자(6)가 구직활동을 지속적으로 유지할 수 있도록 한다.

Claims (9)

  1. 일용직 근로자의 구인을 원하는 구인업체와 일용직 구직자를 상호 연결하여 구인, 구직을 관리하는 시스템에 있어서,
    구인을 희망하는 구인업체 서버로부터 제공된 노동 종류, 노동 강도, 노동 제공 기간 및 주소를 포함하는 구인정보를 기준으로 설정된 분류기준에 따라 저장하는 구인업체 관리부;
    구직을 희망하는 구직자의 모바일 단말기로부터 제공된 개인정보를 전송받아 미리 설정된 구직자 분류기준에 따라 저장하는 구직자 관리부;
    상기 구인업체의 구직정보 등록에 대한 구인업체 서버의 회비결재 및 상기 구입업의 구인정보 제공에 대한 구직자의 회비결재를 관리하는 결재관리부;
    구인 요청이 있는 상기 구인업체 서버의 구인정보에 매칭 되는 설정된 구직자 분류기준에 해당하는 구직자의 모바일 단말기로 상기 구인정보를 선택적으로 발송하고, 상기 구직자의 모바일 단말기로부터 제공되는 구직의사를 기준으로 상기 구직자의 개인정보를 상기 구인업체 서버에 전달하는 매칭관리부; 및
    상기 구입업체 서버로부터 상기 구직자의 노동 품질을 입력받아 설정된 노동 품질 등급에 따라 분류하는 노동품질관리부;를 포함하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템.
  2. 청구항 1에 있어서,
    상기 구인업체 관리부는 구인을 희망하는 상기 구인업체 서버로부터 제공된 업체정보를 미리 설정된 분류단계로 저장하며,
    상기 구인업체 서버의 업체정보는 업종별DB, 지역별DB, 근무시간대별DB, 노동강도별DB로 분류 저장하는 것을 특징으로 하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템.
  3. 청구항 2에 있어서,
    상기 구직자 관리부는, 구직을 희망하는 구직자가 모바일 단말기의 앱을 통해 상기 매칭관리부로 전송한 개인정보를 설정된 구직자 분류기준에 따라 저장하며,
    상기 구직자의 분류기준은 지역별DB, 희망업종별DB, 성별DB, 연령대별DB, 희망근무시간별DB로 분류저장하는 것을 특징으로 하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템.
  4. 청구항 3에 있어서,
    상기 매칭관리부는, 상기 구인업체 관리부에서 분류되는 구인정보들을 상기 구직자 관리부의 구직정보와 매칭 시에 업종별DB, 지역별DB, 노동강도별DB, 근무시간대별DB 순으로 매칭 우선순위를 가지는 것을 특징으로 하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템.
  5. 청구항 1에 있어서,
    상기 결재관리부는, 상기 구인업체 서버와 상기 구직자 간의 인력제공에 따른 임금 지급을 관리하되, 상기 구직자의 인력제공에 대한 임금을 상기 구인업체 서버로부터 지급받지 못할 경우 상기 구직자를 대행하여 임금 지급을 요청하는 것을 특징으로 하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템.
  6. 청구항 1에 있어서,
    상기 결재관리부는, 상기 매칭관리부와 상기 구직자의 모바일 단말기 간의 설정된 기간 단위로 갱신되는 결재정보를 관리하고, 상기 구직자의 무선 단말기로 결재기한 만료 전에 통보하여 지속적인 구직활동을 유지할 수 있도록 하는 것을 특징으로 하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템.
  7. 청구항 1에 있어서,
    상기 모바일 단말기는, 스마트폰, 테블릿 PC, PDA, 무선 네트워크에 연결된 컴퓨터, 스마트TV 중 어느 하나인 것을 특징으로 하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템.
  8. 청구항 4에 있어서,
    상기 매칭관리부는, 상기 구직자의 모바일 단말기로부터 제공되는 구직의사를 기준으로 상기 구직자의 개인정보를 상기 구인업체 서버에 전달하되, 상기 노동품질관리부에 저장된 상기 구직자의 노동 품질 등급을 함께 전달하는 것을 특징으로 하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템.
  9. 청구항 8에 있어서,
    상기 매칭관리부는, 상기 구인업체 서버로부터 제공되는 구직자 승인 정보를 상기 구직자의 모바일 단말기로 전송하되, 상기 구인업체의 연락처 및 담당자 정보를 포함하는 업체정보를 전송하는 것을 특징으로 하는 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템.
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