KR20120028125A - 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법 - Google Patents

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황병욱
김태환
이재경
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최동우
황병욱
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Abstract

본 발명은 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법에 관한 것으로서, 인터넷의 취업정보 사이트에 등록된 구인업체의 구인정보를 열람할 경우 구직자의 정보를 수집하여 선택적으로 제공함으로써 광고효과를 확인하여 능동적으로 구인활동을 할 수 있도록 할 뿐만 아니라 구직자의 정보를 등록할 경우 맞춤검색으로 빠른 구직이 이루어질 수 있을 뿐만 아니라 구직자의 개인정보를 제한적으로 공개하여 구직자의 프라이버시를 보호하고, 구직자의 연락처를 안심번호로 제공함으로써 구인업체의 능동적인 구인활동을 보장할 수 있다.

Description

인터넷을 이용한 취업정보 제공방법{METHOD FOR PROVIDING JOB INFORMATION USING INTERNET}
본 발명은 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법에 관한 것으로서, 보다 상세하게는 인터넷의 취업정보 사이트에 등록된 구인업체의 구인정보를 열람할 경우 구직자의 정보를 수집하여 선택적으로 제공함으로써 광고효과를 확인하여 능동적으로 구인활동을 할 수 있도록 할 뿐만 아니라 구직자의 정보를 등록할 경우 맞춤검색으로 빠른 구직이 이루어질 수 있도록 한 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법에 관한 것이다.
인터넷 사용자가 급격히 증가되면서 인터넷을 통해 제공되는 정보 및 서비스 또한 다양한 형태로 증가되고 있는 추세인데, 이러한 인터넷을 통해 제공되는 서비스 중에는 각종 업체에서 필요로 하는 인력을 모집하는 인터넷 취업광고 서비스를 들 수 있다.
이와 관련하여, 인터넷을 통해 제공되는 취업정보를 제공하는 인터넷 취업정보 서비스 업체들은 웹사이트에 가입된 구인업체 및 구직자가 등록한 구인정보와 구직정보를 열람할 수 있도록 하고 있다.
위에서 설명한 기술은 본 발명이 속하는 기술분야의 배경기술을 의미하며, 종래기술을 의미하는 것은 아니다.
인터넷 취업정보 사이트의 경우 다양한 업종이 존재한다. 로펌 등과 같은 구인업체와 구직자 모두 신뢰가 확보된 업종이 있는 반면, 유흥업과 같은 상호 신뢰가 미약한 업종도 있다.
예를 들어, 유흥업종의 경우, 구직자는 개인정보 노출을 극히 꺼리고 있음은 동종업계 누구나 알고 있는 사실이다. 그로인해 구직자의 정보를 쉽게 접할 수 없는 구인업체는 정확하지 않은 보수 및 지원사항을 온라인상에 등록함으로써 구직자를 면접하게 되고 이 면접상이나 취업 후에 온라인상에서 확인한 실제 보수 및 지원사항과 다르다는 걸 반복적으로 경험한 구직자는 피해자로서 불신이 쌓이게 되었다.
이로인해 선불금 방식의 보수시스템이 발생하고 이를 구직자가 악용하여 구인업체에서 선불금만 받은 후 잠적함으로써 구인업체 또한 피해자로서 구직자를 상호 불신하는 악순환이 반복되고 있다. 이러한 문제로 피해를 볼 수 있는 업종 관련자가 수백만에 이르는 현황을 볼 때 현안 문제해결이 시급함을 알 수 있다.
이와 같은 유흥업종의 인터넷 취업정보 사이트의 경우 크게 세가지 문제점을 안고 있다.
우선 구직자의 경우, 자신이 취업하지 않을 구인업체로의 정보노출 위험을 극소화하기 위해 자신의 인적정보 및 이력정보를 정확하고 성의있게 등록하지 않고 있기 때문에 구직자의 정보DB를 검색하여 구인을 결정하게 되는 일반 업종과 달리 구인업체의 정보등록을 통해 구직자가 접근하게 된다.
둘째, 이로 인해 구인업체는 많은 구직자를 접촉하기 위해 실제와 다른 과장된 구인정보를 등록하게 된다. 이에 대한 시장의 별도 제재시스템이 없기에 다른 구인업체들도 이와 같은 방식으로 구인정보들 등록한다. 여러 가지 자신만의 특색있는 구인조건을 전달하기 위해 배너광고나 줄광고 형태로 제공하고 있고 그 때문에 구직자는 자신이 찾는 다수의 구인업체들의 구인정보를 검색하기 위해 많은 시간이 소요하고 각각의 면접을 통해 구직을 결정하여야 하는 문제점이 있다.
이와 같이 배너광고나 줄광고의 형태로 제공되는 취업정보 사이트를 통해 구인광고를 할 경우 해당 광고를 보고 이력서를 제출하거나 문의전화가 없을 경우 구인업체로서는 어떠한 구인활동을 할 수도 없을 뿐만 아니라 구인광고의 효과를 전혀 얻을 수 없는 문제점이 수반된다.
세 번째로 업종특성상 구직자는 짧은 기간 내에 잦은 이직을 하게 되고, 구인업체와 구직자는 구인구직을 위해 상기와 같은 시간비용을 반복적으로 소모하게 된다.
본 발명은 상기와 같은 문제점을 개선하기 위해 개발된 것으로서, 인터넷의 취업정보 사이트에 등록된 구인업체의 구인정보를 열람할 경우 구직자의 정보를 수집하여 구인업체의 조건과 합치되는 사항에 따라 선택적으로 제공함으로써 구인업체는 광고효과를 확인하고 능동적으로 구인활동을 할 수 있도록 할 뿐만 아니라 구직자의 정보를 등록할 경우 개인정보와 이력정보를 구분하여 개인정보 노출없이 구인구직이 가능케 하고, 구인업체에는 구직자의 실제 이메일주소, 메신저정보, 전화번호가 아닌 가상의 연락가능한 안심번호 및 안심메일을 발급함으로써 구직자가 안심하고 자신의 구직관련정보를 등록하고 업데이트 할 수 있게 하고, 다수의 구인업체에 대한 동일 면접사항을 구직자는 웹캠 등을 통한 항목별 화상면접 영상인 녹화본을 등을 등록하고 이에 대해 구인업체들이 보수 또는 지원사항, 기간 등 최종결정을 위한 사항을 구직자에게 일정기간 내에 제시하고 구직자가 한 개 구인업체를 결정함으로써 구인업체와 구직자간 안전하고 빠른 구직문화가 구현될 수 있도록 하고, 나아가 이직이 잦은 업종특성상 구직자는 최초 선택한 구인업체에서 취업기간을 계약하여 근무함과 동시에 그 이후 다른 구인업체와의 계약체결을 미리 예약할 수 있게 하여, 구직자의 실업기간 최소화와 구인업체의 구인난까지 해결될 수 있도록 한 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법을 제공하는데 그 목적이 있다.
아울러, 구직자가 타당한 조건항목에 따라 구인업체를 신뢰레벨을 평가하고 반영할 수 있도록 함으로써 구인업체의 신뢰향상을 기대할 수 있게 하고, 구직자의 정보정확도와 내용만족도를 구인업체가 평가 반영하여 그에 따라 일정기간 구인업체의 광고비용 일부를 광고금액대비 평가구직자수 및 기간배분율에 따라 구직자에게 캐쉬포인트로 지급하는 방법 등으로써 구직자의 정보등록 게재 신뢰도 및 완성도를 높이게 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법을 제공하는 데 목적이 있다.
본 발명의 일 측면에 따른 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법은 구직자의 개인정보 및 구직정보를 등록받는 단계; 구인업체의 구인정보를 등록받는 단계; 등록된 구인정보를 열람할 경우 구인정보별로 열람한 구직자의 개인정보를 수집하는 단계; 및 수집한 개인정보를 구인업체에게 선택적으로 제공하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 한다.
본 발명에서 개인정보를 등록받는 단계는 구직자의 개인정보를 구인업체에 제공되는 이력서 관리항목과 개인의 신상정보인 신상 관리항목으로 구분하여 등록받는 것을 특징을 한다.
본 발명에서 개인정보 및 구직정보를 등록하는 단계는 구직자의 개인정보에 매칭되는 가상의 안심메일, 안심번호를 발급하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
본 발명에서 구직자가 구인정보를 열람할 경우 구직자별 열람한 구인정보를 수집하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
본 발명의 개인정보를 수집하는 단계에서 열람한 시간을 카운트하여 설정시간 이상 열람할 경우 수집하는 것을 특징으로 한다.
본 발명에서 수집한 개인정보를 선택적으로 제공하는 단계는 구인업체의 등급에 따라 구직자의 개인정보 중 이력서 관리항목을 제공하는 것을 특징으로 한다.
이때 구직자의 개인정보 중 연락처는 매칭되는 가상의 안심메일, 안심번호를 설정하여 제공하는 것을 특징으로 한다.
본 발명은 구직자의 구직정보와 대응되는 구인정보가 검색될 경우 구직자에게 통지되는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
본 발명은 구인업체에게 선택적으로 제공하는 단계 후 구직정보의 정확성과 만족도를 평가하여 구직자에게 구인업체로부터 발생된 광고수익의 일부를 광고금액대비 기간배분율에 따라 캐쉬포인트로 지급하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
본 발명은 구인업체에서 구직자에게 면접항목을 게시하여 웹캠녹화 등을 통한 면접을 요청하고 구직자가 면접항목에 따라 녹화본을 등록하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기한 바와 같이 본 발명은 인터넷의 취업정보 사이트에 등록된 구인업체의 구인정보를 열람할 경우 구직자의 정보를 수집하여 구인업체의 조건과 합치되는 사항에 따라 선택적으로 제공함으로써 구인업체는 광고효과를 확인하고 능동적으로 구인활동을 할 수 있도록 할 뿐만 아니라 구직자의 정보를 등록할 경우 개인정보와 이력정보를 구분하여 개인정보 노출없이 구인구직이 가능케 하고, 구인업체에는 구직자의 실제 이메일주소, 메신저정보, 전화번호가 아닌 가상의 연락가능한 안심번호 및 안심메일을 발급함으로써 구직자가 안심하고 자신의 구직관련정보를 등록하고 업데이트 할 수 있게 하고, 다수의 구인업체에 대한 동일 면접사항을 구직자는 웹캠 등을 통한 항목별 면접영상 등을 등록하고 이에 대해 구인업체들이 보수 또는 지원사항, 기간 등 최종결정을 위한 사항을 구직자에게 일정기간 내에 제시하고 구직자가 결정함으로써 구인업체와 구직자간 안전하고 빠른 구직문화가 구현될 수 있도록 하고, 나아가 이직이 잦은 업종특성상 구직자는 최초 선택한 구인업체에서 취업기간을 계약하여 근무함과 동시에 그 이후 다른 구인업체와의 계약체결을 미리 예약할 수 있게 하여, 구직자의 실업기간 최소화와 구인업체의 구인난까지 해결되는 효과가 발생한다.
아울러, 구직자가 타당한 조건항목에 따라 해당구인업체를 신뢰레벨을 평가하고 반영할 수 있도록 함으로써 구인업체의 신뢰향상을 기대할 수 있게 하고, 구직자의 정보정확도와 내용만족도를 구인업체가 평가 반영하여 그에 따라 일정기간 구인업체의 광고비용 일부를 광고금액대비 평가구직자수 및 기간배분율에 따라 구직자에게 캐쉬포인트로 지급함으로써 구직자의 정보등록 게재 신뢰도 및 완성도를 장려하여 구직자 구인자 모두 기존의 일반적인 구인구직시스템과 달리 특화된 구인구직서비스를 이용할 수 있게 된다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 인터넷을 이용한 취업정보 시스템을 나타낸 블록구성도이다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법에서 화상면접을 설명하기 위한 흐름도이다.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명에 따른 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법의 일 실시예를 설명한다. 이 과정에서 도면에 도시된 선들의 두께나 구성요소의 크기 등은 설명의 명료성과 편의상 과장되게 도시되어 있을 수 있다. 또한, 후술되는 용어들은 본 발명에서의 기능을 고려하여 정의된 용어들로서 이는 사용자, 운용자의 의도 또는 관례에 따라 달라질 수 있다. 그러므로, 이러한 용어들에 대한 정의는 본 명세서 전반에 걸친 내용을 토대로 내려져야 할 것이다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 인터넷을 이용한 취업정보 시스템을 나타낸 블록구성도이다.
도 1에 도시된 바와 같이 본 발명의 일 실시예에 따른 인터넷을 이용한 취업정보 시스템은 구인업체의 구인활동을 위한 구인업체의 소개 및 구인정보를 저장하는 구인정보 DB(50), 구직자의 구직정보를 저장하는 구직정보 DB(60), 구인업체의 정보 및 등급을 비롯하여 구직자의 개인정보를 이력서 관리항목과 신상 관리항목으로 구분하여 저장하는 가입자 DB(40)를 구비한다.
이때 이력서 관리항목은 닉네임, 사진, 신체정보, 경력, 가상의 안심번호 등을 포함하여 구인업체에서 공개적으로 열람할 수 있는 정보들이며, 신상 관리항목은 실명, 주민번호, 주소, 연락처 등을 포함하는 신상정보로써 구인업체에서는 열람을 할 수 없는 정보들이다.
또한, 캐쉬포인트DB는 구직자의 구직정보를 검색하고 확인한 구인업체가 구직정보의 정확성과 만족도를 평가하고 반영하여 구직자에게 구인업체로부터 발생된 광고수익의 일부를 광고금액대비 기간배분율에 따라 지급된 캐쉬포인트를 저장하는 캐쉬포인트DB를 구비한다.
그리고 구인업체가 구직자에게 제시하는 면접항목이나 구직자가 등록한 녹화본을 저장하는 면접정보DB를 구비한다.
그리고, 취업정보 서버(30)는 인터넷(20)에 접속한 사용자 컴퓨터(10)를 통해 구인업체 및 구직자를 등록받아 가입자 DB(40)에 저장하고, 구직정보와 구인정보를 입력받아 구직정보 DB(60) 및 구인정보 DB(50)에 저장하여 구인정보 DB(50)에 저장된 구인정보를 디스플레이하며 구인정보를 열람하는 구직자의 개인정보를 수집하여 구인업체의 등급 및 구직자의 개인정보 중 이력서 관리항목을 제공할 뿐만 아니라 구직정보에 대응되는 구인정보를 검색하여 통지한다.
또한, 구직정보에 대한 정확성과 만족도의 평가를 반영하여 구직자에게 캐쉬포인트를 지급하여 캐쉬포인트DB(70)에 저장하고 화상면접을 위한 면접항목이나 녹화본을 면접정보DB(80)에 저장하거나 검색하여 열람할 수 있도록 제공한다.
따라서, 구직자가 인터넷을 통해 취업정보 서버(30)에 접속하여 제공되는 구인정보를 열람할 경우 구직자의 정보를 수집하여 구인업체에 선택적으로 제공함으로써 구인업체에서는 제공되는 구직자의 정보를 기반으로 능동적인 구인활동을 할 수 있어 광고의 효과를 높일 수 있다. 또한, 구직자의 구직정보를 기반으로 구인정보를 검색하여 맞춤구직을 제공할 수 있다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법을 설명하기 위한 흐름도이다.
먼저, 취업정보 서버(30)은 취업정보를 제공하기 위해 인터넷(20)에 접속된 사용자 컴퓨터(10)로부터 구직자의 개인정보 및 구직정보를 등록받는다(S10).
이렇게 등록된 구직자의 개인정보 및 구직정보는 가입자 DB(40) 및 구직정보 DB(60)에 저장된다.
이때 구직자를 등록할 때 개인의 신상정보인 실명, 주민번호, 주소, 연락처 등 구체적인 소개 및 사진 등을 포함하는 신상 관리항목과, 구인업체에게 제공하기 위한 닉네임, 사진, 신체정보, 경력, 가상의 안심번호 등을 포함하는 이력서 관리항목으로 구분하여 등록한다.
또한, 구직자의 개인정보에 매칭되는 가상의 안심메일, 안심번호를 발급한다(S12).
그리고, 구인업체로부터 구인정보를 등록받아 구인정보 DB(50)에 저장한다(S14).
이때 구인업체를 등록할 때 구인업체의 등급을 설정하여 선택적으로 제공되는 구직자의 개인정보에 대한 열람 권한을 개별적으로 설정할 수도 있으며, 제공되는 개인정보 리스트를 기반으로 연락할 수 있는 범위를 설정할 수도 있다.
예를 들어, 제공되는 개인정보 리스트의 개수를 한정할 수도 있으며, 제공된 개인정보를 통해 쪽지나 문자를 보낼 수 있거나, 보낼 수 있는 개수를 한정할 수도 있다. 또한, 구직자와 직접 연락할 수 있는 연락처를 가상의 안심번호에 설정하여 제공할 수도 있다.
이와 같이 구인업체에 대해 제공되는 구직자의 개인정보를 구인업체의 등급에 따라 다르게 제공함으로써 구인업체가 등록할 때나 구인정보를 등록할 때 위의 등급에 따른 등록비용을 차등하게 적용할 수 있다. 한편, 구인업체의 신뢰도를 평가하여 등급을 설정할 수도 있다.
이와 같이 등록된 구인정보는 구직자가 사용자 컴퓨터(10)를 통해 인터넷(20)에 접속하여 취업정보 서버(30)에 등록된 구인정보를 검색한다(S16).
그러면 검색된 구인정보는 배너광고나 줄광고 형태로 목록이 디스플레이 된다(S18).
이렇게 디스플레이되는 구인정보 목록 중 관심있는 구인정보를 선택하여 구체적인 정보를 열람한다(S20)(S22).
그러면, 구직자가 열람한 구인정보별로 열람한 구직자의 개인정보를 수집한다(S24).
수집되는 구직자의 개인정보는 구직자가 등록할 때 입력한 이력서 관리항목으로써 자신의 아이디로 로그인 한 경우 수집된다.
이때 구직자가 구인정보를 단순 열람한 경우를 배제하기 위해 열람한 시간을 카운트하여 설정시간 이상 열람할 경우 수집할 수도 있고, 해당 구인정보를 반복하여 열람할 경우 수집할 수도 있다.
반면에, 구직자가 구인정보를 열람할 경우 구직자가 자신이 열람한 구인정보를 종합하여 확인할 수 있도록 구직자별로 수집하여 제공할 수도 있다.
이와 같이 수집 된 구직자의 개인정보는 구인업체에게 선택적으로 제공된다(S26).
즉, 구인업체의 등급에 따라 제공되는 개인정보 리스트의 개수가 한정될 수도 있을 뿐만 아니라 제공된 개인정보를 통해 사이트 내에서 쪽지나 문자를 보낼 수 있거나, 보낼 수 있는 개수를 한정할 수도 있다.
또한, 구직자와 직접 연락할 수 있는 연락처를 가상의 안심번호에 설정하여 제공할 수도 있다.
이렇게 제공되는 안심번호를 통해 구직자의 프라이버시는 보호되면서 구인업체에서는 능동적으로 구직자와 연락하여 구인활동을 할 수 있도록 한다.
이후 구인업체는 제공된 구직자의 구직정보에 대한 정확성이나 만족도를 평가한다(S28).
이렇게 평가된 정보에 따라 구직자에게 구인업체로부터 발생된 광고수익의 일부를 광고금액대비 기간배분율에 따라 캐쉬포인트를 지급한다(S30).
이와 같이 제공된 구지정보에 따라 상호 신뢰와 호감을 갖게 되면 화상면접을 제공하여 간접적인 만남을 통해 구인 구직이 성사될 수 있도록 한다.
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법에서 화상면접을 설명하기 위한 흐름도이다.
도 3에 도시된 바와 같이 화상면접을 실시하게 될 경우 실시간 면접인가 판단한다(S32). 이때 실시간 면접일 경우에는 구직자와 구인업체간에 화상면접을 통해 실시간으로 면접이 이루어지도록 한다(S34).
그러나, 실시간 면접이 아닐 경우에는 구인업체에서 구직자가 등록한 녹화본을 검색할 것인지 아니면 구직자가 구인업체에서 등록한 면접항목을 검색할 것인지 판단한다(S36).
그래서 구직자가 구인업체에서 등록한 면접항목을 검색할 경우에는 등록된 면접항목을 검색하여 열람할 수 있도록 한다(S38).
그리고 면접항목에 따라 웹캠 등을 통해 화상면접을 녹화한다(S40).
그런다음 녹화된 녹화본을 등록하게 된다(S42).
반면에, 구인업체에서 구직자가 등록한 녹화본을 검색할 경우에는 등록된 녹화본을 검색하여 열람하고(S44), 그에 따라 구인업체가 보수 및 지원사항 정보를 구직자에게 제시함으로써 서로 합의될 경우 최종결정하게 된다.
또한, 구직자가 1차 취업할 구인업체를 결정하여 취업기간을 계약함과 동시에 그 이후 일정기간에 대해 다른 구인업체와 계약체결을 미리 예약할 수도 있다.
이와 같이 구직자 및 구인업체에서 화상면접을 사전에 녹화하여 제공함으로써 시간적인 구애를 받지 않고 실질적인 만남이 있기 전에 구직자 및 구인업체를 평가할 수 있도록 할 수도 있다. 그로인해, 구인업체와 구직자 모두 최소한의 비용 및 시간활용으로 자신에게 적합한 구인구직이 빠르게 진행될 수 있다.
본 발명은 도면에 도시된 실시예를 참고로 하여 설명되었으나, 이는 예시적인 것에 불과하며, 당해 기술이 속하는 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 이로부터 다양한 변형 및 균등한 타 실시예가 가능하다는 점을 이해할 것이다. 따라서 본 발명의 기술적 보호범위는 아래의 특허청구범위에 의해서 정하여져야 할 것이다.
10 : 사용자 컴퓨터
20 : 인터넷
30 : 취업정보 서버
40 : 가입자 DB
50 : 구인정보 DB
60 : 구직정보 DB
70 : 캐쉬포인트DB
80 : 면접정보DB

Claims (11)

  1. 구직자의 개인정보 및 구직정보를 등록받는 단계;
    구인업체의 구인정보를 등록받는 단계;
    등록된 상기 구인정보를 열람할 경우 상기 구인정보별로 열람한 상기 구직자의 개인정보를 수집하는 단계; 및
    수집한 상기 개인정보를 상기 구인업체에게 선택적으로 제공하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
  2. 제 1항에 있어서, 상기 개인정보를 등록받는 단계는 상기 구직자의 개인정보를 상기 구인업체에 제공되는 이력서 관리항목과 개인의 신상정보인 신상 관리항목으로 구분하여 등록받는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
  3. 제 1항에 있어서, 상기 개인정보 및 구직정보를 등록하는 단계는 상기 구직자의 개인정보에 매칭되는 가상의 안심메일, 안심번호를 발급하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
  4. 제 1항에 있어서, 상기 구직자가 상기 구인정보를 열람할 경우 상기 구직자별 열람한 상기 구인정보를 수집하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
  5. 제 1항에 있어서, 상기 개인정보를 수집하는 단계에서 열람한 시간을 카운트하여 설정시간 이상 열람할 경우 수집하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
  6. 제 2항에 있어서, 상기 수집한 개인정보를 선택적으로 제공하는 단계는 상기 구인업체의 등급에 따라 상기 구직자의 개인정보 중 이력서 관리항목을 제공하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
  7. 제 6항에 있어서, 상기 구직자의 개인정보 중 연락처는 매칭되는 가상의 안심메일, 안심번호를 제공하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
  8. 제 1항에 있어서, 선택적으로 제공되는 상기 개인정보를 통해 사이트 내에서 이메일, SMS, MMS, 메신저 등으로 연락할 수 있는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
  9. 제 1항에 있어서, 상기 구직자의 구직정보와 대응되는 상기 구인정보가 검색될 경우 상기 구직자에게 통지되는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
  10. 제 1항에 있어서, 상기 구인업체에게 선택적으로 제공하는 단계 후 상기 구직정보의 정확성과 만족도를 평가하여 상기 구직자에게 상기 구인업체로부터 발생된 광고수익의 일부를 광고금액대비 기간배분율에 따라 캐쉬포인트로 지급하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
  11. 제 1항에 있어서, 상기 구인업체에서 상기 구직자에게 면접항목을 게시하여 웹캠녹화 등을 통한 면접을 요청하고 상기 구직자가 상기 면접항목에 따라 녹화본을 등록하는 단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 인터넷을 이용한 취업정보 제공방법.
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