KR20200093151A - 네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템 및 방법 - Google Patents

Abstract

본 발명은 회원 가입한 구직자에게 소정의 대가를 예치하고 일자리가 발생하였을 때 우선 채용될 수 있게 함에 따라 인력을 보다 안정적으로 관리할 수 있게 한 것으로, 특히 전문적인 기술을 갖는 구직자들 중 회원 가입한 구직자에게 소정의 대가를 예치하되, 예치금은 구직자가 인력관리자가 제시한 업체에 취업 후 지급되며, 구직자들 중 현재 재직 중인 구직자가 현재 상태를 업데이트하여 자신의 추후 구직 스케줄을 인력관리자에게 알려 구인 스케줄 정보에 도움이 될 경우 추가 지급될 수 있게 함에 따라 인력관리자가 보다 정확한 구직 정보를 취득할 수 있게 한 네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템에 관한 것이다.

Description

네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템 및 방법{Management system and methods for human resources using the network}

본 발명은 전문 기술 인력 관리시스템 및 방법에 관한 것으로, 상세하게는 회원 가입한 구직자에게 소정의 대가를 예치하고 일자리가 발생하였을 때 우선 채용될 수 있게 함에 따라 인력을 보다 안정적으로 관리할 수 있게 한 네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템 및 방법에 관한 것이다.

특히 본 발명은 전문적인 기술을 갖는 구직자들 중 회원 가입한 구직자에게 소정의 대가를 예치하되, 예치금은 구직자가 인력관리자가 제시한 업체에 취업 후 지급되며, 구직자들 중 현재 재직 중인 구직자가 재취업 스케줄 정보를 인력관리자에게 전송하여 인력관리자의 구인 스케줄 정보에 도움이 될 경우 추가 지급될 수 있게 함에 따라 인력관리자가 보다 정확한 구직 정보를 취득할 수 있게 한 네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템 및 방법에 관한 것이다.

기술이 발달함에 따라 다양한 직업이 생기고, 이러한 추세에 맞추어 구인 또는 구직 방법 또한 다양하게 변하고 있으며, 전문적으로 구인 구직을 업으로 하는 서비스업이 성행하고 있다.

이러한 구인 구직 대행업은 기업들에서 필요한 고급의 기능 혹은 기술을 가진 사람을 구해주는 업으로 온라인이나 오프라인을 통해 구직자를 모집하고, 구인을 원하는 기업에 맞추어 구직 정보를 제공함에 따라 구직자 또는 구인 기업을 연결시켜 주고 있다.

이렇게 구인 구직 정보를 제공하기 위한 다양한 기술이 개발되고 있으며, 그 예로 특허문헌 1 내지 4가 있다.

특허문헌 1은 인터넷을 통해 구인/구직 거래 제공 서버에 접속된 구인자와 구직자간에 구인/구직 정보를 제공하는 네트워크를 이용한 인력 정보 제공 방법에 있어서, (a)구직자로부터 개인신상정보 및 경력정보를 입력받아 데이터베이스에 저장하는 단계, (b)데이터베이스에 저장된 구직자의 입력자료를 검색하여 각 구직자에 대한 상품가치 판단 및 구직자의 신상정보 및 능력정보의 기입내용에 대한 진위를 파악한 후 자료 인증을 수행하고 개인 신상 정보를 유일한 코드로 변환하여 코드화된 익명의 구직자에 대한 정보를 저장하는 단계, (c) 구인자가 사이트에 접속한 후 데이터베이스에 저장된 구직자리스트를 검색하여 구인대상자를 선정한 후 선정된 구직자에 대한 스카우트 제의내용을 작성한 후 서버에 발송요청을 입력하는 단계, (d)구인자로부터 작성된 스카우트 제의내용이 서버를 통해 구직자에게 전송되면 구직자가 제의내용에 대하여 검토한 후 수락여부 및 조정여부를 결정한 후 결정내용에 대한 메일의 전송요청을 서버로 입력하는 단계, (e) 구인자 및 구직자로부터 전송요청된 스카우트 제의내용 및 조정내용을 쌍방에 전달함으로써 거래중재를 수행하는 단계로 이루어지는 네트워크를 이용한 인력정보 제공 시스템이고,

특허문헌 2는 네트워크를 통하여 적어도 하나의 근로자 단말, 적어도 하나의 업체 단말, 적어도 하나의 금융 서버와 결합하는 온라인 기반 인력 관리 에이전트 시스템에 있어서, 근로자 및/또는 업체를 회원으로 등록하며, 회원 정보 및 이력을 저장하며, 회원을 평가하여 평가 정보를 생성하여 저장하는 회원 관리 모듈; 급여 및/또는 근무 시간을 저장하며, 근로자 또는 업체의 요청에 따라 저장된 급여 및/또는 근무 시간을 추출하여 제공하며, 근로자에게 급여 및 긴급 급여 중 적어도 하나를 지급하는 급여 관리 모듈; 근로자 및/또는 업체의 스케줄을 등록하며, 근로자 또는 업체의 요청에 따라 저장된 근로자 및/또는 업체의 스케줄을 추출하여 제공하며, 근로자 또는 업체의 요청에 따라 스케줄을 조정하는 스케줄 관리 모듈; 및 적어도 하나의 근로자 단말, 적어도 하나의 업체 단말, 적어도 하나의 금융 서버와 통신을 수행하는 송수신 처리 모듈을 포함하는 온라인 기반 인력 관리 에이전트 시스템이고,

특허문헌 3은 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템에 있어서, 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 기업정보구인정보구직정보와 같은 정보를 웹서버로 송/수신하는 구인구직중개기업 단말기와; 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 업체정보구인정보와 같은 정보를 웹서버로 송/수신하는 구인업체 단말기와; 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 신상정보구직정보와 같은 정보를 웹서버로 송/수신하는 구직자 단말기와; 이동통신망을 통해 송/수신되는 정보를 텍스트 또는 이미지의 규격에 맞게 변환해 주는 유무선 컨버터 엔진과; 단말기들로 정보를 송/수신하기 위해 각종 메뉴를 제공하는 포탈 홈페이지를 포함하고, 관리서버와 연동하여 송/수신한 정보를 각 정보별로 해당 DB에 저장하는 웹서버와; 구인업체가 웹서버를 통해 회원가입정보구인정보를 등록 또는 수정하고, 응용서비스부를 통해 전송받은 구직정보와 지원정보를 조회하여 직원을 채용결정하며, 근로계약이 체결된 직원의 임금을 지정계좌에 예치하고, 업무 종료시 해당 직원에 대한 업무능력평가를 하며, 예치된 임금을 지정계좌로 입금을 승인하거나 취소하고, 세금계산서를 관리하는 것과 같은 웹서버가 송/수신한 구인업체 관련 정보와 기록을 저장하고 관리하는 구인업체정보 관리부와, 구직자가 웹서버를 통해 회원가입정보구직정보를 등록 또는 수정하고, 응용서비스부를 통해 전송받은 구인정보와 채용결정정보를 조회하여 지원하며, 업무 종료시 해당 업체의 업무능력평가 결과를 조회하고, 임금을 지정계좌로 입금하여 줄 것을 요청하는 것과 같은 웹서버가 송/수신한 구직자 관련 정보와 기록을 저장하고 관리하는 구직자정보 관리부와, 구인정보와 구직정보를 매칭하고 대상자를 선별하는 매칭 운영부와, VM(Virtual Machine)을 관리하고 구인업체 단말기 및 구직자 단말기로 각종정보를 SMS 발송 또는 이메일로 발송하는 응용서비스부와, 관리자가 관리서버를 통해 구인업체정보 관리부, 구직자정보 관리부, 매칭 운영부, 응용서비스부의 정보와 기록을 관리운영하고, 홈페이지 메뉴를 관리운영하며, 사용자권한을 관리운영하고, 업무 종료시 구인업체의 대상 직원에 대한 업무능력평가결과를 토대로 하여 구직자의 등급을 조정하며, 각종 결제를 관리 운영하는 것과 같은 시스템을 통합 관리하는 시스템관리자운영부로 구성된 관리서버; 를 포함하는 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템이며,

특허문헌 4는 행사 인력 중개 서버를 포함하는 행사 인력 모집 및 이력 관리 시스템으로서, 행사 인력 중개 서버는, 하나 이상의 구직자 단말기 및 행사 관리자 단말기와 통신하는 서버 통신부; 구직자의 행사 참여에 대한 이력정보가 저장된 행사 참여 이력 데이터 베이스; 추천 순위별 기준이 저장된 추천 순위별 기준 데이터 베이스; 행사 관리자 단말기로부터 등록되는 구인 희망 행사에 대하여, 이력정보를 참조하여 구직자의 해당 행사와 동일 행사 또는 유사 행사의 참여 경험에 따라 구인 인력을 추출하는 1차 추천 인력 추출부; 구인 인력 중, 추천 순위별 기준에 따라 1 순위 내지 4 순위의 추천 인력을 추출하는 2차 추천 인력추출부; 및 추천 인력의 정보를 행사 관리자 단말기에 제공하는 추천 인력 제공부를 포함하고, 구직자 단말기는, 구직자의 입력에 따라 취직 거절 순위를 설정하고, 행사 인력 중개 서버로부터 전송되는 채용 승인 메시지 내 포함된 추천 순위에 대응하여 필터링 하며, 취직 거절 순위 메시지를 행사 인력 중개 서버에 전송하는 행사 인력 모집 및 이력 관리 시스템이다.

이와 같이 다양한 구인 구직 관련 정보를 제공하는 기술이 개발되어 있으나, 이러한 종래의 인력 관리 기술들은 우수한 전문 인력 확보에 어려운 단점이 있다.

특히 특정 업종의 경우 전문 인력을 필요로 하는 기간이 한정되어 있고, 전문 인력 또한 정해진 소정 기간 동안만 해당 업체에서 근무를 해야 함에 따라 잦은 구직 및 구인이 이루어지고 있으며, 이러한 특수성을 고려하여 특정한 전문 인력을 파견하는 인력 파견업이 이루어지고 있다.

이러한 전문 인력을 파견하는 업체의 경우, 인력을 원하는 업체는 필요로 하는 전문 인력을 항상 확보하고 있어야 하지만 전문 인력을 상시 확보하는 데 많은 비용이 소요됨에 따라 업체에서 원할 때에만 전문 인력을 찾아 공급하고 있으나, 원하는 전문 인력이 다른 업체에서 근무 중이거나 근무를 할 수 없는 상황에 있을 수 있어 전문 인력의 수급이 어려운 문제가 있다.

또한, 인력 파견 업체의 경우 인력풀을 구비하고 있다 하더라도 해당 전문 인력의 현재 상태를 정확하게 파악할 수 없을 뿐만 아니라, 인력풀 내의 전문 인력이 통지 없이 인력풀을 빠져 나가는 것을 막지 못하여 필요할 때 전문 인력을 파견할 수 없는 문제가 있다.

대한민국 공개특허 제10-2001-0000366호 대한민국 공개특허 제10-2009-0046430호 대한민국 등록특허 제10-0900571호 대한민국 등록특허 제10-1820889호

본 발명은 상기와 같은 종래기술의 문제점을 해결하기 위해 개발된 것으로, 인력 관리를 보다 안정적으로 할 수 있는 네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템 및 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.

특히 본 발명은 회원 가입한 구직자에게 소정의 대가를 예치하고, 일자리가 발생하였을 때 우선 채용하고 예치된 예치금을 구직자에게 제공함에 따라 구직자가 인력풀에서 이탈하는 것을 방지하여 안정적으로 인력을 관리할 수 있게 한 네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템 및 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.

보다 상세하게 본 발명은 전문적인 기술을 갖는 구직자들 중 회원 가입한 구직자에게 소정의 대가를 예치하되, 예치금은 구직자가 인력관리자가 제시한 업체에 취업 후 지급되며, 구직자들 중 현재 재직 중인 구직자가 재취업 스케줄 정보를 인력관리자에게 전송하여 인력관리자의 구인 스케줄 정보에 도움이 될 경우 추가 지급될 수 있게 함에 따라 인력관리자가 보다 정확한 구직 정보를 취득할 수 있게 한 네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템 및 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.

상기와 같은 목적을 해결하기 위한 본 발명에 따른 네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템은 온라인을 통해 구직자 정보를 취득하여 관리하는 전문 기술 인력 관리시스템에 있어서, 회원 가입한 구직자의 근무 이력을 포함하는 구직자 정보가 저장된 구직자관리DB와, 각 구직자에게 미리 제공된 예치금 정보가 저장된 예치금관리DB를 구비한 인력관리서버; 상기 인력관리서버에 접속 가능하여 구직자의 이력 정보를 인력관리서버에 전송하고, 인력관리서버로부터 구인정보 및 예치금 정보를 수신하는 구직자단말기를 포함하는 것을 특징으로 한다.

상기 인력관리서버에는 구인자단말기가 더 접속되어 있어 구직 정보를 수신할 수 있게 할 수 있다.

상기 예치금은 구직자가 회원 가입시 제공되는 가입예치금과, 구직전의 이력을 포함하는 현재 활동 상황을 인력관리서버에 제공하였을 때 지급되는 업데이트예치금을 포함할 수 있다.

상기 예치금은 상기 인력관리서버가 구인자단말기로부터 해당 구직자의 취업 정보를 수신하거나, 계약기간의 종료 정보를 수신한 후 구직자에게 제공될 수 있다.

본 발명에 따른 전문 기술 인력 관리시스템을 이용한 인력관리방법은 구직자단말기를 통해 구직자가 인력관리서버에 접속하여 구직자정보를 입력하고 인력관리서버는 해당 구직자정보를 구직자관리DB에 저장하는 단계; 인력관리서버가 회원가입한 구직자에게 회원 가입예치금을 예치금관리DB에 예치 저장하는 단계; 인력관리서버가 해당 구직자단말기에 가입예치금이 적립되었음을 통지하는 단계; 인력관리서버가 구직자단말기로부터 구직자의 현재의 취업 상태, 추후 구직 또는 재취업 스케줄 정보가 수신되었는지 여부를 감시하는 단계; 구직자단말기로부터 취업 스케줄 정보를 수신하면 해당 예치금관리DB의 구직자 계좌에 업데이트예치금을 추가 예치하는 단계; 인력관리서버가 구직자 또는 구인자단말기로부터 구직자의 취업 정보를 수신하는 단계; 및 인력관리서버가 단말기로부터 취업 정보를 수신하면 해당 구직자에게 예치금을 지급하는 단계로 이루어지는 것을 특징으로 한다.

본 발명에 따른 네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템 및 방법은 회원 가입한 구직자에게 사전에 예치금을 지급함에 따라 구직자가 인력풀로부터 이탈하는 것을 방지하여 필요할 때 마다 안정적으로 인력을 제공할 수 있는 효과가 있다.

또한 본 발명은 관리자가 회원 가입한 구직자의 근무 여부를 떠나 회원 가입한 구직자로부터 받은 정보에 맞추어 소정의 예치금을 예치하고, 예치된 예치금을 근속 후 구직자에게 제공함에 따라 구직자의 인력풀 가입을 독려하여 인력풀을 활성화시킬 수 있음은 물론, 기 가입된 회원 가입된 구직자의 이탈을 방지할 수 있으며, 구직자는 근무에 대한 대가 이외의 추가 대가를 받음에 따라 경제적 이익을 취할 수 있는 효과가 있다.

도 1은 본 발명에 따른 네트워크를 이용한 전문 기술 인력 관리시스템의 구성도
도 2는 본 발명에 따른 네트워크를 이용한 인력관리방법의 일예의 흐름도
도 3은 본 발명에 따른 네트워크를 이용한 인력관리방법의 다른 일예의 흐름도

본 발명은 다양한 변경을 가할 수 있고 여러 가지 실시예를 가질 수 있는 바, 특정 실시예들을 도면에 예시하고, 상세한 설명을 통해 설명하고자 한다. 그러나 이는 본 발명을 특정한 실시 형태에 대해 한정하려는 것이 아니며, 본 발명의 사상 및 기술 범위에 포함되는 모든 변경, 균등물 내지 대체물을 포함하는 것으로 이해되어야 한다.

각 도면을 설명하면서 유사한 참조부호를 유사한 구성요소에 대해 사용하였다. 본 발명을 설명함에 있어서 관련된 공지 기술에 대한 구체적인 설명이 본 발명의 요지를 흐릴 수 있다고 판단되는 경우 그 상세한 설명을 생략한다.

본 발명은 인력을 안정적으로 관리할 수 있다.

이러한 본 발명은 도 1에 도시한 바와 같이, 회원 가입한 구직자의 근무 이력을 포함하는 구직자 정보가 저장된 구직자관리DB(10j)와, 각 구직자에게 미리 제공된 예치금 정보가 저장된 예치금관리DB(10b)를 구비한 인력관리서버(10); 상기 인력관리서버에 접속 가능하여 구직자의 이력 정보를 인력관리서버에 전송하고, 인력관리서버로부터 구인정보 및 예치금 정보를 수신하는 구직자단말기(20)를 포함한다.

상기 인력관리서버(10)는 유선 또는 무선으로 네트워크에 접속되어 구인 구직 관련 정보를 제공하는 것으로, 통상의 웹페이지 형태로 제공되어 구직자단말기가 쉽게 접속할 수 있다.

상기 인력관리서버(10)는 구직자 정보를 저장하는 구직자관리DB(10j)와, 각 구직자예게 예치되는 예치금을 관리하는 예치금관리DB(10b)를 구비하고 있다.

물론, 상기 인력관리서버(10)에 저장된 정보는 회원 가입된 구직자나 구인자에게만 제공되고, 구직자에게 제공되는 구인자 정보와 구인자에게 제공되는 구직자 정보는 인력관리서버를 통해서만 전달이 될 수 있다.

상기 구직자관리DB(10j)에 저장되는 구직자 정보는 구직자가 회원 가입 및 구직 요청시 입력된 구직자의 인적사항을 포함하는 기초정보와, 구직자의 이력 정보, 및 구직자의 전문 기술 정보를 포함한다.

또한 상기 구직자관리DB(10j)에 저장되는 정보에는 구직자가 구직자단말기를 통해 전송한 구직 전까지 구직활동 정보, 구직자의 현재의 취업 상태, 추후 구직 또는 재취업 스케줄 정보를 더 포함하고 있다.

상기 구직자관리DB는 상기 예치금관리DB(10b)와 상호 연동되어 있으며, 상기 구직자관리DB에 저장된 정보 중 회원 가입시 정보(가입 당시의 인적정보, 구직 또는 재직정보, 이하, "초기정보"라함), 추후 업데이트된 업데이트정보(구직자단말기를 통해 전송한 구직 전까지 구직활동 정보, 구직자의 현재의 취업 상태, 추후 구직 또는 재취업 스케줄 정보, 이하"업데이트정보"라 함)는 예치금관리DB의 예치금 목록과 대응되어 있어 입력된 정보에 따라 따로 예치금이 적립될 수 있다.

즉, 상기 예치금관리DB(10b)에 적립되는 예치금은 구직자가 회원 가입시 제공되는 가입예치금과, 구직전의 이력을 포함하는 현재 활동 상황을 인력관리서버에 제공하였을 때 지급되는 업데이트예치금으로 구분되며, 이렇게 회원 가입한 구직자의 현재 상태를 수시로 확인할 수 있게 됨에 따라 인력관리서버의 관리자는 구직자들 중 추후 취업 또는 재취업할 구직 인력을 미리 예측할 수 있어 구인자에게 제공 가능한 인력을 쉽게 확보할 수 있는 것이다.

상기 예치금관리DB(10b)에 적립되는 예치금에는 구직자가 취업한 해당 업체의 근무 평가에 따라 추가적으로 근무평점예치금을 더 지급할 수 있다.

상기 근무평점예치금은 해당 인력의 업무 능력에 따라 추가 지급되거나 차감될 수 있다.

이와 같이 근무평점예치금을 더 예치할 수 있기 위해서는 구인자로부터 해당 인력의 근무 평가 정보를 수신할 수 있어야하고 이를 위해 상기 인력관리서버에는 구인자단말기(30)가 더 접속되어 있어 인력 평가 정보 및 구인 정보를 수신할 수 있게 하였다.

물론 상기 구인자단말기(30)는 인력관리서버에 구비한 구직자 정보를 임의로 열람할 수 없고, 인력관리서버에서 제공되는 구인정보만을 수신할 수 있다.

상기 구직자단말기(20)와 구인자단말기(30)는 통상의 컴퓨터, 또는 휴대폰, 스마트폰을 포함하는 휴대단말기가 될 수 있다.

상기 예치금관리DB(10b)에 적립되는 예치금을 지급하는 방법은 다양하게 이루어질 수 있으나, 구직자의 인력풀 이탈을 방지하기 위해 인력관리서버가 구인자단말기로부터 해당 구직자의 취업 정보를 수신하거나, 계약기간의 종료 정보를 수신한 후 구직자에게 제공하는 것이 바람직하다.

본 발명은 전문 기술 인력을 충분히 확보하여 구인자에게 원활하게 인력을 제공하고, 제공된 인력이 구인자가 원하는 기간 동안 안정적으로 근무를 할 수 있게 하기 위한 것으로, 상기한 바와 같이 다양한 방식으로 예치금을 제공하고 있으며, 이러한 예치금을 선 지급할 경우 인력이 인력풀을 이탈할 염려가 있다.

이에 따라 적립된 예치금은 적어도 구직자가 특정 구인자의 업체에 취직이 결정된 이후 이거나 취직 후 정해진 기간 동안 근무를 한 후에 지급하는 것이다.

또한, 본 발명은 상기 인력관리서버(10)에 구인자관리DB(10p)를 더 구비하여 구인을 원하는 업체의 정보를 관리할 수 잇게 하였다.

상기 구인자관리DB(10p)에는 구인을 원하는 업체의 업종이나 업태, 전문 기술 정보 등의 정보를 저장하고 있으며, 해당 구인자의 신뢰도 정보를 구비하여 신뢰도에 따라 구직자를 제공하는 수준이나 구직자 정보를 제공하는 방법을 달리 설정할 수 있다.

즉, 신뢰도가 낮은 구인자의 경우에는 소정의 보증금을 선 지급 받은 후, 구직자 정보를 제공하여 구직자가 당할 불이익을 조금이라도 해소할 수 있게 하였다.

이하, 상기와 같이 구성된 본 발명에 따른 인력관리시스템을 이용한 인력관리방법에 대하여 설명한다.

본 발명의 인력관리방법은 네트워크를 통해 서비스를 제공하는 통상의 네트워크 서비스와 동일한 방법으로 회원가입을 한다.

즉, 구직자가 구직자단말기를 통해 인력관리서버에 접속하여 구직자의 인적사항, 전문분야, 취업 이력, 현재 취업 상태 등의 정보를 입력하고, 인력관리서버는 해당 구직자정보를 구직자관리DB에 저장한다.

인력관리서버는 구직자관리DB에 저장된 구직자 정보와 대응되는 계좌를 예치금관리DB에 신설하고, 회원 가입한 구직자의 계좌에 회원 가입예치금을 적립하고, 해당 구직자단말기에 가입예치금이 적립되었음을 통지한다.

이때 구직자단말기에서 수신한 정보에는 이후 예치금의 지급 방법, 추후 예치금 적립 방법에 관한 정보가 포함되어 있다.

인력관리서버는 구직자단말기로부터 수신된 장보를 항시 감시하여, 구직자단말기로부터 구직자의 현재의 취업 상태, 추후 구직 또는 재취업 스케줄을 포함하는 업데이트정보가 수신되었는지 여부를 확인한다.

인력관리서버에서 구직자단말기로부터 취업 스케줄 정보를 수신한 것을 확인하면, 해당 예치금관리DB의 구직자 계좌에 업데이트예치금을 추가 예치한다.

물론, 구직자단말기로부터 수신한 업데이트정보가 구직자의 취업과 관련된 정보인지 여부를 판단한 후 관련 정보인 것이 확인되면 업데이트예치금을 추가 예치하고, 무관한 정보일 경우에는 업데이트예치금을 추가 예치하지 않고 그 이유를 구직자단말기에 전송한다.

인력관리서버는 구인자단밀기를 통해 수신한 구인 정보를 분석하여 원하는 인력을 선택하여 구인자단말기에 전송하고, 구인자단말기를 통해 해당 구직자가 선택되었음을 수신하면 이 사실을 구직자단말기로 전송하여 구직이 이루어졌음을 알린다.

해당 구직자의 구직이 이루어지면 이 정보가 인력관리서버의 구직자관리DB에 저장되고, 인력관리서버는 해당 구직자에게 예치금을 지급한다.

상기한 바와 같이 예치금을 지급하는 단계는 해당 구직자가 구직이 된 이후 바로 지급되거나 해당 업체에서 정한 기간 동안 근무한 후 취업이 종료된 시점이 될 수 있다.

물론, 예치금 지급과 관련된 정보는 구직자단말기에 전송하여 구직자에게 알린다.

10: 인력관리서버
10j: 구직자관리DB 10b: 예치금관리DB
10p: 구인자관리DB
20: 구직자단말기
30: 구인자단말기

Claims (5)

1. 온라인을 통해 구직자 정보를 취득하여 관리하는 전문 기술 인력 관리시스템에 있어서,
   회원 가입한 구직자의 근무 이력을 포함하는 구직자 정보가 저장된 구직자관리DB(10j)와, 각 구직자에게 미리 제공된 예치금 정보가 저장된 예치금관리DB(10b)를 구비한 인력관리서버(10);
   상기 인력관리서버에 접속 가능하여 구직자의 이력 정보를 인력관리서버에 전송하고, 인력관리서버로부터 구인정보 및 예치금 정보를 수신하는 구직자단말기(20)를 포함하는 것을 특징으로 하는 전문 기술 인력 관리시스템.
2. 제1항에 있어서,
   상기 인력관리서버에는 구인자단말기(30)가 더 접속되어 있어 구인 및 구직 정보를 송수신할 수 있게 한 것을 특징으로 하는 전문 기술 인력 관리시스템.
3. 제1항 또는 제2항에 있어서,
   상기 예치금은 구직자가 회원 가입시 제공되는 가입예치금과, 구직전의 이력을 포함하는 현재 활동 상황을 인력관리서버에 제공하였을 때 지급되는 업데이트예치금을 포함하는 것을 특징으로 하는 전문 기술 인력 관리시스템.
4. 제3항에 있어서,
   상기 예치금은 상기 인력관리서버가 구인자단말기로부터 해당 구직자의 취업 정보를 수신하거나, 계약기간의 종료 정보를 수신한 후 구직자에게 제공되는 것을 특징으로 하는 전문 기술 인력 관리시스템.
5. 제4항의 전문 기술 인력 관리시스템을 이용한 인력관리방법에 있어서,
   구직자단말기를 통해 구직자가 인력관리서버에 접속하여 구직자정보를 입력하고 인력관리서버는 해당 구직자정보를 구직자관리DB에 저장하는 단계;
   인력관리서버가 회원가입한 구직자에게 회원 가입예치금을 예치금관리DB에 예치 저장하는 단계;
   인력관리서버가 해당 구직자단말기에 가입예치금이 적립되었음을 통지하는 단계;
   인력관리서버가 구직자단말기로부터 구직자의 현재의 취업 상태, 추후 구직 또는 재취업 스케줄 정보가 수신되었는지 여부를 감시하는 단계;
   구직자단말기로부터 취업 스케줄 정보를 수신하면 해당 예치금관리DB의 구직자 계좌에 업데이트예치금을 추가 예치하는 단계;
   인력관리서버가 구직자 또는 구인자단말기로부터 구직자의 취업 정보를 수신하는 단계;
   인력관리서버가 단말기로부터 취업 정보를 수신하면 해당 구직자에게 예치금을 지급하는 단계로 이루어지는 것을 특징으로 하는 인력관리방법.

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