KR20200050236A - 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템 - Google Patents

Abstract

본 발명은 온라인으로 일용 근로자와 고용주의 매칭에 있어 일용 근로자의 직업 특기 및 경력과 산재보험 등의 가입을 관리하여 근로자에게는 안정적인 맞춤형 일자리를 제공하고 고용주에게는 검증된 근로자를 간편하게 채용할 수 있도록 하며 고용정보의 비대칭을 조율함으로 효과적인 일자리 재분배가 이루어지도록 하는 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템에 관한 것이다.

Description

일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템 {Job matching and management system for daily workers}

본 발명은 일자리 매칭 및 관리 시스템에 관한 것으로, 자세하게는 온라인으로 일용 근로자와 고용주의 매칭에 있어 일용 근로자의 직업 특기 및 경력과 산재보험 등의 가입을 관리하여 근로자에게는 안정적인 맞춤형 일자리를 제공하고 고용주에게는 검증된 근로자를 간편하게 채용할 수 있도록 하며 고용정보의 비대칭을 조율함으로 효과적인 일자리 재분배가 이루어지도록 하는 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템에 관한 것이다.

고용보험법을 기준으로 일용 근로자는 1회 계약시 1개월 미만의 기간동안 고용되는 근로자로서 주로 비계공, 벽돌공, 목수, 용접공과 같은 건설근로자가 해당하며 이외에도 택배 상하차, 배달원, 급식조리원, 주방보조원, 백화점이나 마트의 세일기간 중 고용된 사람 등 다양한 근로자가 포함된다.

2017년을 기준으로 이러한 일용근로자의 수는 약 450만 명으로 추산되며 고용환경의 악화 등의 이유로 지속적인 감소추세에 있는 것으로 파악되나, 보험 미가입 및 현금거래 등의 이유를 감안할 경우 통계청이 정확하게 파악한 숫자보다 약 3배의 일용 근로자가 존재하는 것으로 예측되고 있다.

최근에는 구인, 구직시 일반적으로 인터넷상에 구축된 다양한 취업정보 사이트에 정보를 올리거나 검색하는 방법을 활용하나 일용직 및 임시직 근로자의 경우 업무 특성상 이러한 인터넷을 이용한 구인 구직 방법을 활용하기 어려운 문제점이 있다.

이에 현재까지도 일용직 구인 구직은 직업소개소를 통해 이루어지는 실정으로 소규모 소개업소의 난립과 그에 따른 정보의 분산으로 구직정보 취득의 한계와 더불어 과도한 중계비용으로 일용직 근로자의 수입은 적고 작업 일수 또한 짧은 것이 현실이다.

이와 함께 일용근로자가 필요한 고용주 또한 원하는 인력을 찾기 어려울 뿐 아니라 이를 위한 높은 정보비를 지출하고 있으며, 일용직 근로자 및 소개소, 기업에서는 정보 수집이 그때그때 이루어짐에 따라 제대로 된 관리가 이루어지지 않는 실정에서 고용주입장에서 전문적인 숙련된 기술인력이 필요한 경우나 전문 분야가 급하게 필요한 경우 및 야간작업이 급하게 필요한 경우 등의 상황에서 인력을 급하게 구할 수 없었고, 구직자입장에서도 경력관리의 부재로 구직자가 전문기술을 보유하고 있음에도 단순 육체노동에 투입되는 경우가 많아 인력의 구조적 낭비가 일어나고 있다.

또한, 인력소에서 일용직 근로자의 채용은 구인자의 일방적인 가격 책정에 의해 이루어지는 경우가 많아 일용직 구직자가 피해를 보는 경우도 많고, 수요와 공급 원칙이 충실히 이행되지 않아 결국 일이 없음에도 구직자들은 새벽부터 직업소개소에 나와 무작정 기다려야만 하는 불편함이 있었다.

또한, 이러한 일용 근로자는 복지에서도 4대 보험 가입비율이 정규직에 비해 크게 떨어져 사고발생시 원활한 보상을 받을 수 없는 경우가 많았으며 올바르지 않은 계약관행으로 구인 구직자 사이에 상호 약속 불이행이 발생하였을 때 일방적인 손해를 입게 된다는 문제점이 있었다.

특히 미성년자의 아르바이트와 같은 근로계약의 경우, 이들의 보호를 위한 다양한 절차가 요구되고 있음에도 번거로움을 이유로 채용을 기피하거나 고용주가 친인척의 정보를 도용 및 변경함으로 미성년 근로자의 보호가 취약하게 이루어지는 등 비리도 만연한 실정이다.

한국공개특허 제10-2001-0035003호(2001.05.07)

본 발명은 상기와 같은 문제를 해결하기 위하여 창출된 것으로, 본 발명의 목적은 온라인으로 일용 근로자와 고용주의 매칭에 있어 일용 근로자의 직업 특기 및 경력과 보험 가입을 관리하여 근로자에게는 안정적인 맞춤형 일자리를 제공하고 고용주에게는 검증된 근로자를 간편하게 채용할 수 있도록 하는 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템을 제공하는 것이다.

상기와 같은 목적을 위해 본 발명은 일자리 매칭 및 관리 시스템에 있어서, 구직자로부터 개인정보를 입력받고 이를 인증함으로 회원가입이 이루어지는 제1가입부와, 회원으로 등록된 구직자로부터 희망 근로조건 및 보유기술을 포함하는 구직정보를 입력받는 구직등록부를 구비하는 구직관리부; 구인업체로부터 업종코드를 포함하는 업체정보를 입력받고 이를 인증함으로 회원가입이 이루어지는 제2가입부와, 회원으로 등록된 구인업체로부터 근로조건 및 요구기술을 포함하는 구인정보를 입력받는 구인등록부를 구비하는 구인관리부; 상기 구직정보 및 구인정보를 분석하여 구직정보에 대응하는 구직정보를 입력한 구직자에게 해당 구직정보를 전달하는 추천부와, 구직정보를 전달받은 구직자의 수락절차에 따라 관련 개인정보를 해당 구인업체로 전달하는 매칭부를 구비하는 매칭관리부; 매칭된 구직자 및 구직업체 사이의 계약을 체결하여 계약정보를 생성하는 계약체결부와, 상기 계약정보에 따른 구직자의 출근 및 퇴근시간을 확인관리하는 근태관리부와, 상기 계약정보에 따른 구인업체의 구직자 보험가입을 확인관리하는 보험관리부를 구비하는 계약관리부; 상기 계약정보에 따른 구직자의 근무에 대응하여 구직자별 근무기간을 기술 및 업종코드별로 정리하여 생성되는 경력정보를 저장하며, 생성된 경력정보를 해당 구직자의 구직정보에 반영하는 경력관리DB; 구인업체로부터 상기 계약정보에 따른 인건비를 입금받고 상기 근태관리부의 확인결과에 따라 구직자에게 지급하는 비용정산부; 로 이루어지는 것을 특징으로 한다.

이때 회원으로 가입된 구직자를 대상으로 상기 구인관리부에서 입력된 구인정보에 대응하는 직무와 소양과 안전 지식을 포함하는 교육을 수행하고 교육 이수를 확인관리하는 교육진행부; 를 더 포함하고, 상기 경력관리DB는 교육을 이수한 구직자에 대하여 구인정보에 대응하는 업체의 업종코드를 선 부여하여 업종코드에 따른 경력관리가 이루어지도록 구성될 수 있다.

또한, 달력형태의 인터페이스를 기반으로 회원으로 가입된 구직자가 근무한 일시를 표시하되 근무 가능한 일시 및 불가능한 일시를 입력받는 스케줄관리부; 를 더 포함하고, 상기 추천부는 상기 스케줄관리부의 입력내용에 대응하여 근무 가능한 구직자에게 구직정보를 전달하도록 구성될 수 있다.

또한, 구직자로부터 매칭된 구인업체에 대한 제1평가정보를 입력받는 제1평가부와, 구인업체로부터 매칭된 구직자에 대한 제2평가정보를 입력받는 제2평가부와, 상기 제1평가정보 및 제2평가정보 중 설정 이하의 점수항목에 대한 소명정보를 구직자와 구인업체에 요구하고 대응하여 입력된 소명정보를 취합하는 검증부와, 상기 제1평가정보 및 제2평가정보와 대응하여 입력된 소명정보를 분석하여 점수화하는 제3평가부를 구비하는 평가관리부; 를 더 포함할 수 있다.

또한, 회원으로 가입된 구직자의 개인정보를 업종코드와 상기 근태관리부 및 평가관리부의 정보에 따라 구분하여 동일 업종코드를 갖는 구인업체의 인력풀로 정렬하되 제3평가부의 점수에 따른 우선순위를 부여하여 관리하는 인력풀관리부; 를 더 포함할 수 있다.

본 발명을 통해 온라인으로 일용 근로자와 고용주의 매칭에 있어 상호 검증을 통해 신뢰도를 높임과 더불어 일용 근로자의 직업 특기 및 경력과 산재보험 등의 가입을 관리하여 근로자에게는 안정적인 맞춤형 일자리를 제공하고 고용주에게는 검증된 근로자를 간편하게 채용할 수 있다.

또한, 종래와 같이 일용근로자 및 고용주가 인력사무소에 의존하거나 무작정 대기하지 않고도 원활한 취업·고용관계를 맺을 수 있고 고용정보의 비대칭을 조율함으로 효과적인 일자리 재분배와 인력사무소의 개입에 따른 중계료의 불필요한 낭비를 줄일 수 있다.

또한, 일용근로자 및 고용자의 정보 및 계약이 체계적으로 관리될 수 있고, 실질적인 취업·고용관계를 맺기 이전에 서로에 관한 사전정보를 미리 파악할 수 있어 신뢰성이 확보될 수 있다.

도 1은 본 발명의 개념도,
도 2는 본 발명의 실시예에 따른 구성 및 연결관계를 나타낸 블록도,
도 3은 본 발명의 실시예에 따른 구직자 회원가입 앱 화면,
도 4는 본 발명의 실시예에 따른 구인기업 회원가입 앱 화면,
도 5는 본 발명의 실시예에 따른 구직정보 추천 앱 화면,
도 6은 본 발명의 실시예에 따른 구직정보 수락 앱 화면,
도 7은 본 발명의 실시예에 따른 근태 확인요청 앱 화면,
도 8은 본 발명의 실시예에 따른 근태 확인 절차를 나타낸 제1 앱 화면,
도 9는 본 발명의 실시예에 따른 근태 확인 모습을 나타낸 제2 앱 화면이다.

이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템의 구성을 구체적으로 설명한다.

도 1은 본 발명의 개념도로서, 본 발명은 애플리케이션(이하 '앱'으로 통칭) 기반으로 구직자와 구인기업 사이의 일자리를 매칭 및 관리 시스템으로 특히 일용직 근로자의 구직 및 구인에 최적화되어 종래 일자리 알선 체계에서 간과되었던 여러 가지 문제를 보완하여 근로자에게는 안정적인 맞춤형 일자리를 제공하고 고용주에게는 검증된 근로자를 간편하게 채용할 수 있는 환경을 제공하게 된다.

도 2는 본 발명의 실시예에 따른 구성 및 연결관계를 나타낸 블록도로서, 본 발명은 앞서 언급한 기능을 구현하기 위한 기본구성으로 구직관리부(110)와, 구인관리부(120)와, 매칭관리부(130)와, 교육진행부(140)와, 계약관리부(150)와, 비용정산부(160)와 경력관리DB(200)를 비롯하여 편의 및 신뢰성 향상을 위한 구성으로 스케줄관리부(170)와, 평가관리부(180)와, 인력풀관리부(190)의 구성을 구비한다.

상기 구직관리부(110)는 일용근로자인 구직자가 앱이 설치된 단말기를 통해 회원가입 및 프로필을 제공하기 위한 구성으로 구직자로부터 개인정보를 입력받고 이를 인증함으로 회원가입이 이루어지는 제1가입부(111)와, 회원으로 등록된 구직자로부터 희망 근로조건 및 보유기술을 포함하는 구직정보를 입력받는 구직등록부(112)를 구비한다.

도 3은 본 발명의 실시예에 따른 구직자 회원가입 앱 화면을 도시하고 있다.

상기 제1가입부(111)는 구직자의 이름, 성별, 연령대, 지역, 일당을 지급받을 계좌를 포함하는 개인정보를 입력하여 회원가입 절차가 이루어지도록 하며, 이 과정에서 추후 로그인 및 식별을 위한 아이디와 비밀번호를 설정, 발급받게 된다. 이때 휴대전화 본인인증으로 대표되는 다양한 인증 방식으로 가입자를 확인하기 위한 절차를 거치게 되며, 필요에 따라 업무와 연계된 신체조건 및 건강상태 관련 정보 및 서류를 입력하여 인증받을 수도 있다.

상기 구직등록부(112)는 구직을 위한 다양한 정보를 구직정보 형태로 입력받는 구성으로 원하는 날짜, 시간을 비롯하여 희망직종과 그에 관련된 본인의 보유기술, 자격사항 등을 포함하여 구인업체 측에서 구인을 위해 필요로 할 수 있는 정보를 입력받게 된다.

본 발명에서 구직자라 함은 생계를 위해 일용직을 전업으로 삼는 일용직 전문 근로자를 우선 대상으로 하나, 창업 후 폐업자나, 퇴직자, 학생 등 일정기간 취업 의사가 없거나 준비 단계에 있는 다양한 사람들이 포함될 수 있음은 당연하다.

상기 구인관리부(120)는 일용직 근로자의 채용을 원하는 구인업체 측에서 앱이 설치된 단말기를 통해 회원가입 및 프로필을 제공하기 위한 구성으로 구인업체로부터 업종코드를 포함하는 업체정보를 입력받고 이를 인증함으로 회원가입이 이루어지는 제2가입부(121)와, 회원으로 등록된 구인업체로부터 근로조건 및 요구기술을 포함하는 구인정보를 입력받는 구인등록부(122)를 구비한다.

도 4는 본 발명의 실시예에 따른 구인기업 회원가입 앱 화면을 나타내고 있다.

상기 제2가입부(121)는 구인업체의 업체명, 대표자명, 법인번호 내지는 사업자등록번호와 업체 주소, 업태 및 업종코드 등을 입력하여 회원가입 절차가 이루어지도록 하며, 이 과정에서 추후 로그인 및 식별을 위한 아이디와 비밀번호를 설정, 발급받게 된다. 마찬가지로 대표자나 채용담당자의 휴대전화 본인인증과 같은 다양한 인증 방식으로 가입업체를 확인하기 위한 절차를 거치게 되며, 사업자 등록증을 비롯하여 기업확인시스템 등과 연계하여 공식적으로 업체의 존재를 확인, 인정할 수 있는 다양한 정보 및 서류를 입력하여 인증받을 수 있다.

상기 구인등록부(122)는 구인을 위한 다양한 정보를 구인정보 형태로 입력받는 작업투입 날짜, 시간, 일당을 비롯하여 수행하게 될 작업내용을 포함하는 근로조건과 그에 관련되어 구직자에게 요구되는 필요역량으로, 자격이나 특기, 장비운용 능력 등을 포함하여 구인업체 측에서 구인을 위해 필요로 하는 정보를 입력받게 된다.

본 발명에서 구인업체라 함은 고용 당일이나 사전에 일용직 근로자를 채용하고 싶은 사업체는 물론 이사, 인테리어, 청소 등 일용직 근로자의 도움이 필요한 개인이 될 수 있음은 당연하며, 업체뿐 아니라 개인의 경우에도 검증된 인력을 매칭 받을 수 있어 보안적인 면에서도 유리하다.

또한, 본 발명에서 구인업체는 일용직 시장의 핵심 사업군인 건설, 물류, 음식/숙박, 서비스업을 중심으로 운영될 수 있으며, 이러한 구직자 정보 및 구인업체 정보를 수집하고 체계적으로 관리함으로 건축, 토목과 같은 종합건설, 전기, 통신, 실내건축, 장비와 같은 건설업 분야에서 해당 업무와 연관된 특기를 보유한 구직자와 관련 업체에 효과적으로 매칭시킬 수 있다. 이외에도 보관, 창고업, 화물, 택배와 같은 물류업을 물론 식당, 주점, 이동음식점, 관광숙박, 호텔 등의 서비스업, 파출부, 경비 등의 업종에서도 효과적인 구인 구직 활동을 지원할 수 있다. 물론 이외에도 다양한 분야의 구인업체가 존재하나 이러한 건설업, 숙박 및 음식업, 서비스업의 타 산업군 대비 일용직 근로자 비율이 2 ~ 5배 이상 높아 본 발명의 주요 적용 대상이 되기에 적합하다.

상기 매칭관리부(130)는 상기 구인정보 및 구직정보를 취합 및 중계하며 구직자와 구인업체 사이에 맞춤형 일자리 및 인력을 각각 알선하기 위한 구성으로, 구직자가 입력한 구직정보 및 구인업체가 입력한 구인정보를 분석하여 구직정보에 대응하는 구직정보를 입력한 구직자에게 해당 구직정보를 전달하는 추천부(131)와, 특정 구직정보를 전달받은 구직자의 수락절차에 따라 관련 개인정보를 해당 구인업체로 전달하는 매칭부(132)를 구비한다.

기본적으로 상기 구직관리부(110)를 통해 구직자 회원 및 구직정보가 일정 수준 확보된 상태에서 상기 구인관리부(120)를 통해 구인정보가 입력되면 상기 매칭관리부(130)는 해당 업체가 구인을 요청한 것으로 처리를 하게 본 발명의 실시예에서는 이러한 일련의 절차를 '용역콜'이라고 표현한다.

도 5는 본 발명의 실시예에 따른 구직정보 추천 앱 화면을 나타내고 있다.

상기 추천부(131)에서는 구인정보를 분석하여 근무 날짜, 시간을 비롯하여 급여조건 근무지역, 근로자의 연령제한, 요구 인원을 추출한 후 이에 대응하는 개인정보 내지는 구직정보를 검색 부합하는 정보를 입력한 구직자에게 해당 구직정보를 발송하게 된다. 이러한 일련의 절차는 구직자가 보유한 단말기의 앱을 통해 동작하되 도 5와 같은 형태의 팝업방식을 비롯하여 푸쉬 알림 방식 등을 통해 즉각적인 인지가 이루어질 수 있도록 한다.

도 6은 본 발명의 실시예에 따른 구직정보 수락 앱 화면을 나타내고 있다.

앞서 언급한 팝업이나 푸쉬 알림을 통해 구직자는 근무 날짜 시간, 일당일 비롯하여 근무지 주소와 담당자 연락처를 포함하는 업체정보와 근무 요건을 쉽게 파악할 수 있으며, 이를 수락하여 근무할 것인지 수락하지 않고 다른 근무지를 더 찾아볼 것인지 선택할 수 있다. 이는 푸쉬나 팝업을 통해 즉각적인 확인도 가능하나 여의치 않을 경우 별도의 목록으로 앱에 저장되어 추후에도 구인정보의 확인이 가능하다.

만약 수락을 할 경우 해당 화면에 구비된 버튼을 누름으로 상기 매칭부(132)에서는 수락한 구직자의 개인정보를 전달된 구인정보를 등록한 구인업체에 전달함과 더불어 상호 계약을 수행하게 된다.

앞서 언급한 바와 같이 구인업체에서 구인정보입력시 필요한 인원을 설정할 수 있음에 따라 이러한 구직자의 수락절차는 실질적으로 선착순으로 이루어질 수 있으며 정원이 모두 모집된 경우 수락이 이루어지지 않도록 조치할 수 있다. 또한, 수락한 이후에도 앱을 통해 구인정보를 확인할 수 있도록 목록으로 유지되고 이후 출근 후 해당 구인정보가 삭제되는 형태로 운용할 수 있다.

상기 계약관리부(150)는 이러한 매칭에 따라 구직자 및 구인업체 간 계약체결과 함께 계약 이행상황을 모니터링 관리하기 위한 구성으로, 계약체결부(151)와, 근태관리부(152)와, 보험관리부(153)의 세부 구성을 구비하게 된다.

상기 계약관리부(150)는 매칭된 구직자 및 구직업체 사이의 계약을 체결하여 계약정보를 생성하는 구성으로 일용직 근로자의 표준 근로계약서를 기반으로 한 계약절차를 진행할 수 있다. 전통적인 방식과 같이 구직자가 매칭된 구인업체에 방문하거나, 구직자 및 구인업체 관계자가 모두 본 발명에 따른 시스템을 관리하는 업체에 방문하여 계약서를 작성 후 이를 전자적으로 업로드하는 방식을 사용할 수도 있으나, 구직자와 구인업체 측에서 앱을 통해 전자적인 계약절차가 이루어지는 방식을 사용할 수도 있다.

이때 근무조건 및 구직자의 신상 조건에 대응하는 계약 내용이 부가되도록 하거나 특약조건으로 처리할 수 있다. 이를테면 구직자가 미성년자일 경우 부모의 허락을 비롯하여 미성년 근로자를 보호하기 위한 업무시간 제한 등의 내용이 추가되도록 할 수 있으며 업무 특성상 내지는 특정 기술을 요구에 따른 세부적인 근무 조건과 구직자의 의무를 계약사항으로 특정할 수 있다.

상기 계약관리부(150)에는 업종에 따른 특성을 반영하여 표준화된 계약서가 전자적인 형태로 작성 및 저장된 상태에서 구직자와 구인업체 측에서 각각 이의 내용을 확인 및 전자서명 내지는 확인버튼을 누름으로 계약이 체결될 수 있도록 하며, 미성년 구직자나 특수한 업무에서는 구직자 및 구인업체 양측의 확인하에 특약사항을 첨부할 수 있도록 구성되어 이후의 업무진행에서 구직자와 구인업체 모두 적절한 보호조치가 이루어질 수 있다.

상기 근태관리부(152)는 상기 계약정보에 따른 구직자의 출근 및 퇴근시간을 확인관리하기 위한 구성이다.

도 7은 본 발명의 실시예에 따른 근태 확인요청 앱 화면, 도 8은 본 발명의 실시예에 따른 근태 확인 절차를 나타낸 제1 앱 화면, 도 9는 본 발명의 실시예에 따른 근태 확인 모습을 나타낸 제2 앱 화면으로, 근무 날짜 및 시간에 맞추어 구직자의 출근 및 퇴근에 대한 확인 요청을 발송하여 확인이 이루어지도록 한다. 이러한 확인 요청은 구직자와 구인기업 중 선택적으로 할 수도 있으며 바람직하게는 양측 모두에게 확인을 받을 수도 있다. 즉 구인업체 측에서 해당 구직자의 출근 확인 버튼을 누르면 즉시 해당 구직자의 단말기에서 팝업이나 푸시알림 형태의 확인 메시지가 뜨며 이를 통해 확인 작업을 거쳐 출결이 인정되는 것이다.

만약 구직자가 정해진 시간에 출근하지 않았다면 구인업체 측에서 출근확인 버튼을 누르지 않을 것이고 최종 결근이 확인되면 회원탈퇴, 구직정보 차단 등의 제재가 가해질 수 있다.

상기 보험관리부(153)는 상기 계약정보에 따른 구인업체의 구직자 보험가입을 확인관리하기 위한 구성으로, 본 발명에서는 구인기업이 매칭된 구직자에 대하여 필수적으로 산재보험에 가입하는 것을 전제로 하며, 후술되는 바와 같이 경력관리와 지속적인 일자리 매칭이 이루어짐에 따라 일용직이라 하더라도 4대 보험까지도 가입관리하여 효과적인 구직자의 보호가 이루어질 수 있도록 지원한다.

상기 경력관리DB(200)는 일용직 근로자의 경력을 관리하여 구직자의 적절한 보호와 더불어 추후 안정적인 일자리 매칭이 이루어지도록 하기 위한 구성으로, 상기 계약정보에 따른 구직자의 근무에 대응하여 구직자별 근무기간을 기술 및 업종코드별로 정리하여 생성되는 경력정보를 저장하게 된다.

본 발명은 아르바이트와 같은 비생계형 일용 근로자에게도 적용 가능하나 앞서 언급한 바와 같이 생계를 위해 일용직을 전업으로 삼는 자가 주된 대상이 될 수 있으며 이러한 일용 근로자에게는 적절한 인건비, 정직한 고용주, 4대 보험 환경, 근로여건, 업무 매칭, 비용정산, 복지, 수당 등의 원활한 지급 등 모든 조건이 중요하나 특별히 정규직 고용까지는 아니더라도 생계유지를 위한 지속적인 일자리가 무엇보다도 필요한 상황이라 할 수 있다.

본 발명에서는 이러한 요구를 충분히 반영하고 지원할 수 있도록 구직자의 업종 코드에 따른 경력을 관리할 수 있는 것이 주요 특징 중 하나라 할 수 있다. 이를테면 일반적인 근로자의 경우 다양한 사회활동시 직업의 확인이 용이하게 이루어질 수 있는데 반해 일용근로자의 경우 일용근로, 막노동 등 마땅히 기재할 수 있는 통용되는 직업명칭이나 업종코드의 부여가 이루어질 수 없어 사회경제활동에서 많은 제약이 있는 실정이다.

하지만, 본 발명에서는 구직자가 근무한 업체, 업무에 따른 업종코드를 부여, 관리하여 증빙까지 할 수 있으며 이를 토대로 구직자의 경력관리가 이루어질 수 있다. 이는 구직자입장에서도 본인 직업정보가 요구되는 다양한 사회경제활동에서 유리함을 가져다주며, 경력관리DB를 통해 생성 관리되는 경력정보를 해당 구직자의 구직정보에 반영하여 구인업체 측에서 확인 가능하도록 하여 신뢰성을 확보할 수 있고 더욱 양질의 구인활동을 지원하게 된다.

이에 대응하여 바람직한 방향은 일용직 구직자를 종래 방식과 달리 1인 사업체로서 처리하는 것으로 지자체와의 공동 사업을 통해 구직자가 1인 사업체를 설립하도록 지원하는 것이다.

이에 대응하여 상기 교육진행부(140)는 회원으로 가입된 구직자를 대상으로 상기 구인관리부(120)에서 입력된 구인정보에 대응하는 직무와 소양과 안전 지식을 포함하는 교육을 수행하고 교육 이수를 확인관리하게 된다.

더불어 상기 경력관리DB(200)는 상기 교육진행부를 통한 교육을 이수한 구직자에 대하여 구인정보에 대응하는 업체의 업종코드를 선 부여하여 업종코드에 따른 효율적인 경력관리가 이루어지도록 구성될 수 있다.

이와 같이 업종코드에 따른 구직자의 경력을 용이하게 관리하는 목적 외에도 상기 교육진행부(140)를 통해 근로자가 업무관련 다양한 지식을 연마할 수 있도록 하는 효과가 있다. 통계청 조사에 따르면 일용직 근로자의 21% 정도만 대졸이상의 학력으로 통상의 정규직 58%, 비정규직 33% 대비 약 2배의 차이를 보이고 있다. 더군다나 대졸 이상의 학력을 보유한 일용 근로자는 실질적으로 일용직을 생업이 아닌 임시로 몸담고 있는 상황으로 그 학력에 의미가 없으며 중졸이 17%, 초졸 이하가 14% 수준으로 학력이 상대적으로 많이 낮은 실정이다.

이러한 저학력이나 교육기회가 적은 특성에 대응하여 상기 교육진행부(140)를 통해 기본 소양이나 업무에 대한 지식과 더불어 특히 안전 교육이 충분히 이루어지도록 하므로 교육격차의 해소와 더불어 업무 능력의 향상과 안전한 근무여건을 조성할 수 있다.

또한, 앞서 언급한 바와 같이 1인 사업체를 설립하기 위한 교육 및 지원이 병행되도록 할 수 있으며, 이를 통해 더욱 명확한 경력관리와 경제활동시 직업명칭 등으로 겪던 문제를 해소할 수 있으며 더불어 투명한 매출 증빙으로 일용근로자의 신용도를 확보할 수 있게 된다.

더불어 정부나 지자체 입장에서도 사업체 매출 증빙을 통한 세수확보와 더불어 수면 아래 존재하던 일용직 시장을 부상시켜 탈세목적의 현금거래를 감소시킬 뿐 아니라 고용통계 산정에 따른 실업률 감소 효과와 궁극적인 일용직 근로자의 생계 안정화가 이루어질 수 있다.

이러한 교육진행부(140)는 온 오프라인 병행 교육이나 온라인 교육을 수행하고 이의 출결과 수료를 앱을 통해 수행할 수 있으며, 앞서 언급한 바와 같이 1인 사업체 설립을 위한 절차 및 서류의 안내와 그 과정을 구체적으로 지원하는 기능을 부가할 수 있다.

상기 비용정산부(160)는 구인업체로부터 상기 계약정보에 따른 인건비를 입금받고 상기 근태관리부(152)의 확인결과에 따라 구직자에게 지급하는 과정을 포함한 일련의 비용처리를 담당하는 구성이다.

기본적으로 종래의 인력시장에서는 업체와 일용근로자 사이에 현금지급이 이루어지며 이중 상당부분을 중계업체에서 수수료로 가져가는 구조로 지출이 투명하지 않고 불합리한 면이 존재하였으며 경우에 따라서는 미지급 등의 문제도 발생하였다.

이에 본 발명에서는 기본적으로 구인업체 측에서 구인정보를 입력 후 계약체결 과정에서 지급해야 할 인건비를 본 발명을 운용하는 관리업체에 에스크로 방식으로 입금, 구직자의 근로 후 정산하는 방식을 적용하여 신뢰성 있는 일당지급과 지출증빙 등의 처리가 이루어질 수 있다.

또한, 성사되는 매칭건수 대비 근로자와 업체 모두로부터 수수료를 차감하는 종래의 방식이 아닌 회원으로 가입된 구직자로부터 월 2만원 정도의 이용료를 받는 수준으로 양측의 부담을 크게 줄일 수 있도록 하며 이때 구인업체의 경우 이용료가 없는 대신 계약된 구직자에 대한 산재보험 가입을 필수로 규정하게 된다. 더불어 구직자의 경우 12개월 이용시 요금을 20만원 수준으로 할인하고 가입 후 약 2주간은 무료로 본 발명에 따른 서비스를 이용할 수 있도록 하는 등의 편의 제공도 이루어질 수 있다.

상기 스케줄관리부(170)는 통상 하루를 단위로 근무하는 일용 구직자의 구직활동을 효율적으로 관리하는데 도움을 주는 구성으로, 기본적으로 구직자가 소지한 단말기의 앱을 통해 출력되는 달력형태의 인터페이스를 기반으로 회원으로 가입된 구직자가 근무한 일시를 모두 표시하여 쉽게 확인할 수 있도록 하되, 근무 가능한 일시 및 불가능한 일시를 입력할 수 있도록 구성하게 된다.

다양한 경우가 고려될 수 있으며 일례로 당일 매칭 및 계약이 이루어질 수도 있으나 며칠 후 이루어질 근무의 매칭 및 계약이 미리 이루어질 수도 있음에 따라 이를 달력형태의 인터페이스에 출력하여 구직자가 언제가 쉬는 날이고 일하는 날인지 쉽게 확인할 수 있다.

이에 대응하여 상기 추천부(131)는 상기 스케줄관리부(170)의 입력내용에 대응하여 근무 가능한 구직자에게 구직정보를 전달하도록 구성되어, 스케줄의 중복을 방지하며 효과적인 근무관리가 이루어질 수 있다.

상기 평가관리부(180)는 구직자와 구인업체를 관리함에 있어 이들의 신뢰성을 기반으로 관리하여 신뢰도가 높은 구직자 및 구인업체는 이익을 낮은 구직자 및 구인업체는 불이익을 주는 등 신용이 낮은 구직자나 구인업체로 인한 문제를 방지하기 위한 구성으로, 제1평가부(181)와 제2평가부(182)와 검증부(183)와 제3평가부(184)의 세부구성을 구비한다.

상기 제1평가부(181)는 구직자로부터 매칭된 구인업체에 대한 제1평가정보를 입력받는 구성으로, 앞서 언급한 계약사항과 관련하여 구직자입장에서 구인업체의 불이행 등을 포함한 업무 절차의 전반적인 평가를 제1평가정보로 입력받게 된다. 바람직하게는 일의 강도를 벗어나 계약서의 내용과 관련된 평가항목이 미리 작성된 상태에서 이를 해당 구직자에게 제공한 후 점수화하여 입력받게 된다.

상기 제2평가부(182)는 구인업체로부터 매칭된 구직자에 대한 제2평가정보를 입력받는 구성으로, 마찬가지로 체결과 계약과 관련하여 구인기업 입장에서 구직자의 불이행이나 출퇴근 시간 등 근태 등을 포함한 업무 절차에 대한 평가를 제2평가정보로 입력받게 된다. 역시 계약서의 내용과 관련된 평가항목이 미리 작성된 상태에서 이를 해당 구인기업에 제공한 후 항목별 점수를 입력받게 된다.

상기 검증부(183)는 상기 제1평가부(181)에서 입력된 제1평가정보 및 제2평가부(182)에서 입력된 제2평가정보 중 설정 이하의 점수항목에 대한 소명정보를 구직자와 구인업체에 요구하고 대응하여 입력된 소명정보를 취합하기 위한 구성이다. 이는 계약의 잘못된 해석을 비롯하여 이와 무관한 감정 등으로 불합리하게 평가된 부분 존재시 이를 중재 및 수정하기 위한 구성으로, 과도하게 낮게 평가된 제1평가정보나 제2평가정보의 항목에 대하여 평가 대상이 되는 구직자나 구인업체에 해당 평가내용을 제시 이에 대한 반박이나 소명자료를 제출하도록 하여 관리자가 확인 후 올바른 평가인지 판단하거나 소명자료를 반영한 평가조정이 이루어지도록 할 수 있다.

상기 제3평가부(184)는 실질적으로 본 발명에 따른 서비스를 제공하는 업체에서 구직자와 구인업체를 원활히 관리하기 위한 목적으로 상기 제1평가정보 및 제2평가정보와 대응하여 입력된 소명정보를 분석하여 최종 점수화하는 구성이다. 이러한 평가 점수는 다양한 방식으로 활용될 수 있으며 특별히 평가 점수가 낮은 구직자나 구인기업은 낮은 신뢰도를 갖는 불량회원으로 처리하여 설정된 횟수의 경고나 구인 구직정보의 업로드 금지 조치 후에 퇴출시키는 방식의 제재가 이루어지도록 할 수 있다.

상기 인력풀관리부(190)는 회원으로 가입된 구직자의 개인정보를 업종코드와 상기 근태관리부 및 평가관리부의 정보에 따라 구분하여 동일 업종코드를 갖는 구인업체의 인력풀로 정렬하되 상기 제3평가부(184)의 점수에 따른 우선순위를 부여하여 관리하는 구성이다. 기본적으로 앞서 언급한 평가관리부(180)를 통해 산출된 평가점수를 활용하는 방안으로 높은 점수를 받은 구직자에게 이익을 주어 한정된 인원을 모집하는 구인정보에서 선택 우선권을 주는 것으로 이해할 수 있다. 또한, 이를 확장하여 높은 평가점수를 받은 구인기업의 구인시 높은 평가점수를 받은 구직자를 우선 추천하는 방식으로 보상이 이루어질 수도 있다.

본 발명의 권리는 위에서 설명된 실시예에 한정되지 않고 청구범위에 기재된 바에 의해 정의되며, 본 발명의 분야에서 통상의 지식을 가진 자가 청구범위에 기재된 권리범위 내에서 다양한 변형과 개작을 할 수 있다는 것은 자명하다.

110: 구직관리부 111: 제1가입부
112: 구직등록부 120: 구인관리부
121: 제2가입부 122: 구인등록부
130: 매칭관리부 131: 추천부
132: 매칭부 140: 교육진행부
150: 계약관리부 151: 계약체결부
152: 근태관리부 153: 보험관리부
160: 비용정산부 170: 스케줄관리부
180: 평가관리부 181: 제1평가부
182: 제2평가부 183: 검증부
184: 제3평가부 190: 인력풀관리부
200: 경력관리DB

Claims (5)

1. 일자리 매칭 및 관리 시스템에 있어서,
   구직자로부터 개인정보를 입력받고 이를 인증함으로 회원가입이 이루어지는 제1가입부(111)와, 회원으로 등록된 구직자로부터 희망 근로조건 및 보유기술을 포함하는 구직정보를 입력받는 구직등록부(112)를 구비하는 구직관리부(110);
   구인업체로부터 업종코드를 포함하는 업체정보를 입력받고 이를 인증함으로 회원가입이 이루어지는 제2가입부(121)와, 회원으로 등록된 구인업체로부터 근로조건 및 요구기술을 포함하는 구인정보를 입력받는 구인등록부(122)를 구비하는 구인관리부(120);
   상기 구직정보 및 구인정보를 분석하여 구직정보에 대응하는 구직정보를 입력한 구직자에게 해당 구직정보를 전달하는 추천부(131)와, 구직정보를 전달받은 구직자의 수락절차에 따라 관련 개인정보를 해당 구인업체로 전달하는 매칭부(132)를 구비하는 매칭관리부(130);
   매칭된 구직자 및 구직업체 사이의 계약을 체결하여 계약정보를 생성하는 계약체결부(151)와, 상기 계약정보에 따른 구직자의 출근 및 퇴근시간을 확인관리하는 근태관리부(152)와, 상기 계약정보에 따른 구인업체의 구직자 보험가입을 확인관리하는 보험관리부(153)를 구비하는 계약관리부(150);
   상기 계약정보에 따른 구직자의 근무에 대응하여 구직자별 근무기간을 기술 및 업종코드별로 정리하여 생성되는 경력정보를 저장하며, 생성된 경력정보를 해당 구직자의 구직정보에 반영하는 경력관리DB(200);
   구인업체로부터 상기 계약정보에 따른 인건비를 입금받고 상기 근태관리부(152)의 확인결과에 따라 구직자에게 지급하는 비용정산부(160); 로 이루어지는 것을 특징으로 하는 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템.
   
2. 제1항에 있어서,
   회원으로 가입된 구직자를 대상으로 상기 구인관리부(120)에서 입력된 구인정보에 대응하는 직무와 소양과 안전 지식을 포함하는 교육을 수행하고 교육 이수를 확인관리하는 교육진행부(140); 를 더 포함하고,
   상기 경력관리DB(200)는 교육을 이수한 구직자에 대하여 구인정보에 대응하는 업체의 업종코드를 선 부여하여 업종코드에 따른 경력관리가 이루어지도록 구성되는 것을 특징으로 하는 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템.
   
3. 제1항에 있어서,
   달력형태의 인터페이스를 기반으로 회원으로 가입된 구직자가 근무한 일시를 표시하되 근무 가능한 일시 및 불가능한 일시를 입력받는 스케줄관리부(170); 를 더 포함하고,
   상기 추천부(131)는 상기 스케줄관리부의 입력내용에 대응하여 근무 가능한 구직자에게 구직정보를 전달하도록 구성되는 것을 특징으로 하는 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템.
   
4. 제1항에 있어서,
   구직자로부터 매칭된 구인업체에 대한 제1평가정보를 입력받는 제1평가부(181)와, 구인업체로부터 매칭된 구직자에 대한 제2평가정보를 입력받는 제2평가부(182)와, 상기 제1평가정보 및 제2평가정보 중 설정 이하의 점수항목에 대한 소명정보를 구직자와 구인업체에 요구하고 대응하여 입력된 소명정보를 취합하는 검증부(183)와, 상기 제1평가정보 및 제2평가정보와 대응하여 입력된 소명정보를 분석하여 점수화하는 제3평가부(184)를 구비하는 평가관리부(180); 를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템.
   
5. 제4항에 있어서,
   회원으로 가입된 구직자의 개인정보를 업종코드와 상기 근태관리부(152) 및 평가관리부(180)의 정보에 따라 구분하여 동일 업종코드를 갖는 구인업체의 인력풀로 정렬하되 제3평가부(184)의 점수에 따른 우선순위를 부여하여 관리하는 인력풀관리부(190); 를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템.

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