KR20090109449A - 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 - Google Patents

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KR20090109449A
KR20090109449A KR1020080034918A KR20080034918A KR20090109449A KR 20090109449 A KR20090109449 A KR 20090109449A KR 1020080034918 A KR1020080034918 A KR 1020080034918A KR 20080034918 A KR20080034918 A KR 20080034918A KR 20090109449 A KR20090109449 A KR 20090109449A
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Abstract

본 특허는 전문가 검색 채용시스템을 표현하고 있다.
일반적인 구인구직 프로세스를 응용하여 정규직/계약직/아르바이트/전문직 프리랜서 중 전문가를 검색하고 채용할 수 있게 하는 시스템이다.
사업장에 채용되어 근무한 근무자는 약속된 근무기간이 끝나게 되면 해당 사업장에서 근무평점과 근무평가를 받게 되며, 그에 따라 근무자의 전문가점수와 등급은 상승하게 되고, 동일 업종에서 전문가를 찾는 사업장에서 이 정보를 조회할 수 있게 된다.
또한, 사업장은 근무자와의 계약이 끝나게 되면, 근무자에게 사업장 평가를 받게 되어, 근무환경과 사업장 근무조건에 대한 정보를 지원자들에게 제공할 수 있게 된다.
이 시스템을 이용하여 사업장에서 필요로 하는 해당 업종의 전문가를 쉽게 검색할 수 있으며, 구직자는 본인의 전문가 점수를 올림으로서 개인의 가치와 역량을 더욱 객관적으로 평가 받을 수 있게 될 것이다.
그에 따라 부적절한 근무자를 선택하거나, 사업장을 선택하여 발생되는 사회비용의 누수를 감소시킬 수 있으며, 해당 분야의 전문가를 양산할 수 있는 양질의 시스템이 될 것을 기대한다.
Figure 112008026890973-PAT00001
전문가,구인구직,업종전문가,전문가검색,전문가등급

Description

업종 전문가 발굴 구인구직시스템{Export Searching Administration System}
본 발명은 중.단기 직종의 구인구직시스템에서 전문가를 양성/발굴 할 수 있는 기능을 사용하기 위한 업종 전문가 발굴 구인구직 시스템으로 서 현재 상용중인 구인구직시스템의 단점을 보완한다.
본 발명은 현재 통용되고 있는 구인구직 서비스에 속해 있는 기술로서, 특히 개인의 이력을 관리하고 채용하는 과정에 있어서 구직자에게는 개인의 전문성을 증대시켜서 자기 가치를 상승시킬 기회를 부여하며, 구인업체에게는 보다 전문적이고 효율적인 인력을 채용함으로서 구직자와 구인업체 양측을 모두 만족시킬 수 있는, 비용대비 고용효과를 극대화 할 수 있는 방식이라 하겠다.
기존 구인 구직 시스템의 경우, 구직자가 구인목록을 통하여 구인현황을 살펴 본 후 자신이 근무를 희망하는 지역, 본인이 채용 가능한 분야, 구인업체에서 제시한 급여수준을 기준으로 구직활동을 할 수 있다.
이와 같은 방식으로 진행되는 구인구직 프로세스는 업종, 지역, 보수등의 내역을 통하여 채용여부가 판단 되어진다.
또한, 구인업체의 경우, 지역별로 등록된 구직자의 명단과 연령, 이전 근무경력 정보를 기준으로 채용할 인력을 선출하는 방식이다.
위 본 발명은 현재 통용되고 있는 구인구직 서비스에 속해 있는 기술로서, 특히 개인의 이력을 관리하고 채용하는 과정에 있어서 구직자에게는 개인의 전문성을 증대시켜서 자기 가치를 상승시킬 기회를 부여하며, 구인업체에게는 보다 전문적이고 효율적인 인력을 채용함으로서 구직자와 구인업체 양측을 모두 만족시킬 수 있는, 비용대비 고용효과를 극대화 할 수 있는 방식이라 하겠다.
기존 구인 구직 시스템의 경우, 구직자가 구인목록을 통하여 구인현황을 살펴 본 후 자신이 근무를 희망하는 지역, 본인이 채용 가능한 분야, 구인업체에서 제시한 급여수준을 기준으로 구직활동을 할 수 있다.
이와 같은 방식으로 진행되는 구인구직 프로세스는 업종, 지역, 보수등의 내역을 통하여 채용여부가 판단 되어진다.
또한, 구인업체의 경우, 지역별로 등록된 구직자의 명단과 연령, 이전 근무경력 정보를 기준으로 채용할 인력을 선출하는 방식이다.
위와 같은 방식으로 이루어진 구인구직 시스템은 다음과 같은 문제점을 내포하고 있다.
인력과 업체의 정보는 구인업체의 입장에서 보았을 때 단기직으로 구성된 아르바이트 구직의 경우, 비전문적인 개인의 경력관리와 단기간의 근무일정으로 인하여 불성실한 근무가 발생되어 질 수 있으며, 나아가서는 무단 결근 및 근무지 이탈로 인하여 단기적으로 사업장의 금전적인 피해와 장기적으로 사업장의 인식에 막대한 지장을 초래하는 현상을 발생 할 수 있다.
또한, 구직자의 경우, 단기직종(또는 프리랜서)이라는 특성으로 인하여 개개인의 능력과 경력을 인정받기 어려운 환경에 처해져 있으며 이와 같은 환경으로 인하여 해당 직종에서 최선을 다하기 어려운 현실일 수 밖에 없다.
위와 같은 구조적인 문제점은 작업의 난이도나 숙련도는 전혀 고려 하지 않은 채로 근무를 수행하게 되며, 그에 따라 적재 적소에 효율적인 인력을 배치하기 보다는 단순직의 근무만 수행할 수 밖에 없다.
또한, 근무내용의 이력관리가 되지 않는다.
그렇기 때문에 근무자도 자신에게 부여된 근무에 최선을 다하지 않으며, 창의적이거나 적극적인 근무보다는 기계적이고 수동적인 자세로 근무를 수행할 수 밖에 없다.
본 발명이 이루고자 하는 기술적인 과제는 상기의 문제점을 해결하기 위해, 구직을 희망하는 구직자들의 경력과 세부근무내역, 근무내용평가를 관리할 수 있는 시스템을 구축하는 것이다.
채용과 근무라는 고정적인 프로세스를 이용하고, 이에 그치지 않고 고용업무가 마치는 순간에 고용업체들의 근무자에 대한 평가내역(전문분야근무이력점수+고용업체평가점수)을 통하여 향후 특정 분야의 전문가를 양산시킨다.
그리하여, 구직자에게는 근무를 통한 포인트를 누적하고 특정분야에서의 높은 평가를 획득하여 전문가의 지위를 획득할 수 있는 환경을 제공할 수 있다.
본 발명이 이루고자 하는 기술적인 과제는 기존 채용사이트를 활용하여, 평가시스템과 경력관리시스템, 전문가 검색 시스템을 제공하는 데 있다.
상기 기술적 과제를 해결하기 위하여, 본 발명의 일측면에 의한
구직자들의 이력관리 및 전문가점수획득 방법,
고용업체의 평가관리와 급여지급방법,
시스템의 운영방법은,
(a)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 근무자가 약속한 일정기간동안 근무를 수행한 후 고용업체로부터 근무내용에 대한 평가점수를 획득하여 전문 가 점수에 추가되는 단계;
(b)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 근무자가 근무한 업종 분야에서 근무 경력을 점수로 환산하여 전문가 점수에 추가되는 단계;
(c)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 근무자가 업무에 소홀이 하였거나, 근무지를 이탈하였거나, 약속한 업무 일정을 온전히 수행하지 못하였을 경우에 패널티를 받게 되는 단계;
(d)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 근무자가 고용업체로부터 패널티를 받은 직후 해당 건에 대한 소명하는 단계;
(e)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 구인업체가 채용희망 업종 카테고리에서 지역별로 구직자를 검색하는 단계;
(f)상기 구인구직 사이트를 통하여 고용업체가 채용희망 업종 카테고리에서 전문가 점수가 가장 높은 구직자를 검색하는 단계;
(g)상기 구인구직 사이트를 통하여 고용업체가 채용희망 업종 카테고리에서 구직자가 제시한 급여수준 기준에 맞추어 구직자를 검색하는 단계;
(h)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 고용업체가 구직자를 선택한 후, 구직자와의 계약급여를 상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에 사전에 입금하는 단계;
(i)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 구직자가 약속한 일정기간동안 근무를 수행하였을 경우 제시한 급여를 수령받는 단계
로 나눌 수가 있다.
구직자는 업종 전문가 발굴 구인구직시스템에 본인이 희망하는 업종 카테고리를 등록할 수 있다.
또한 별도의 업종카테고리에 등록을 하지 않더라도 단 1회라도 해당 업종에서 근무한 이력이 발생하게 된다면 해당 업종 카테고리(표 3, 업종 카테고리)에 구직자의 전문가 이력은 (b)단계에 해당되어 발생하게 된다.
또한, 구직자(이후, 근무자)가 일정기간 사전에 약속한 기간동안 근무를 수행하게 되었을 경우, 고용업체로부터 근무자(이전, 구직자)의 근무성실도, 수행처리능력, 친화력(표 4, 전문가 점수) 등의 항목에 따라 (a)단계에 해당되는 고용업체 평가를 받게 된다.
이 점수를 통하여 특정 업종 분야에서 해당분야 전문가점수를 획득하게 되며, 이 점수는 (b)단계에서 발생된 근무점수와 합산하여 전문가 점수를 구성하게 된다.
전문가 점수를 획득한 근무자는 특정 업종 분야에서 본인의 경력점수를 관리하게 되며, 근무가능 해당지역 및 특정 업종 분야에서의 인력시장상황을 고려하여 희망급여를 시급, 일급, 주급, 월급 단위로 본인이 직접 책정하여 탄력적으로 제시할 수 있다.
계약된 근무조건에 합당하게 근무를 종료하지 못하였을 경우도 있다. 근무의 성실도 미달 및 수행능력부족, 프로젝트 미완결 등 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에서 제시하는 근무미완수 기준(표 5, 근무미완수 기준표)에 해당되는 결격 사유로 근무를 완료하지 못한 상황일 때에, 근무자에게는 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에서 제시하는 소명기준(표 6, 근무미완수 소명기준표)에 의거하여 일정 기간내에 소명할 수 있는 기회가 부여된다.
이 기간 동안 근무자에게는 소명할 수 있는 기회가 주어지며, 근무자의 근무불이행 사유가 고의적/악의적인 내용이었거나 기간 내 소명행위가 이루어 지지 않을 경
우, 근무미완수 행위에 대한 이력을 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에서는 저장/관리한다.
또한, 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에서 제시한 소명기준(표 6, 근무미완수 소명기준표)에 기준하여 적합한 근무 미완수 사유를 제시한 경우, 해당 건에 대한 근무 경력점수는 발생하지 않으며 고용업체의 근무평점 역시 추가되지 않는다.
또한, 고용업체가 적법하지 못한 사유로 근무자의 근무결과를 인정하지 않거나, 고용업체의 원인제공으로 근무자가 근무를 수행할 수 없는 경우가 발생했을 경우를 구인구직사이트에서 제시한(표 6, 근무미완수 소명기준표)에 기준하여 근무자의 근무경력점수를 발생시킨다.
또한, 위와 같은 결과로 발생된 근무수당은 최초 계약된 기준에 맞추어 실제 근무한 일수 또는 시간에 해당되는 일급 또는 시급을 근무자는 제공 받는다.
구인업체는 희망하는 업무분야를 통하여 해당 업종의 전문가를 검색할 수 있다.
해당 업종의 전문가를 검색할 때, 제시되는 구직자 정보는 일반적인 정보이외에 해당 업종에서의 전문가 점수와 해당 구직자가 제시한 급여 수준을 조회하게 된다.
또한, 옵션으로 이전 고용업체가 기재한 근무평을 상세옵션으로 조회할 수 있다.
해당인원이 구인업체에 적합한 인력임을 확인 했을 때, 구인업체는 해당인원에게 제시한 급여수준과 근무조건을 참고하여 근무제안를 하게 된다.
근무제안을 기재할 시에는 근무내용, 급여조건, 근무조건, 근무일수를 포함하여 제시하여야 한다.
위와 같은 근무조건을 포함한 근무제안을 구직자가 조회하여 수락하게 되면, 근무계약이 성립하게 된다.
이상의 과정을 통하여 근무조건이 완료되고, (h)단계를 수행하여 급여를 입금하면 근무계약이 자동으로 수립되어 진다.
이제까지 본 발명에 대하여 그 실시 예(들)를 중심으로 살펴보았다. 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자는 본 발명이 본 발명의 본질적인 특성에서 벗어나지 않는 범위에서 변형된 형태로 구현될 수 있음을 이해할 수 있을 것이다.
그러므로 본 개시된 실시 예들은 한정적인 관점이 아니라 설명적인 관점에서 고려되어야 한다.
본 발명의 범위는 전술한 설명이 아니라 특허 청구범위에 나타타 있으며, 그와 동등한 범위 내에 있는 모든 차이점은 본 발명에 포함된 것으로 해석되어야 할 것이다.
우선 도 1을 참조하여 본 발명의 실시 예에 따른 통상적인 구인구직의 시스템의 전 프로세스를 포함하는 전문가점수를 통한 업종 전문가 발굴 구인구직시스템을 설명하여 보기로 한다.
구직 프로세스에서는 통상적인 회원가입과 입사지원 절차가(1010, 1020, 1031, 1040, 1050) 전개되어 진다.
개인정보를 등록한 구직자는 본인이 희망하는 지역과 희망하는 업종/업태의 기업을 조회할 수 있다
이때, 조회되는 업체정보 리스팅(1060)의 요소 중 해당 업체의 신뢰도라는 항목이 있다.
이 신뢰도 항목은 본 업종 전문가 발굴 구인구직시스템을 통하여 채용된 고용업체들의 업무성공률과 사용률, (근무자의)업체평가에 의하여 신뢰지표를 추산한 데이터이다.
이 데이터를 통하여 구직자는 본인이 지원하게 될 구인업체에 대한 신뢰도를 측정할 수 있다.
구직자는 위 정보를 통하여 취업의사를 선별한 구인업체에 전송하게 된다.
취업의사를 전달받은 구인업체에서는 구직자에게 급여와 작업내용에 대한 조건(급여액, 근무일수, 근무내용 등)(1081)을 제시하게 되며, 이를 구직자가 선택하여 수락하게 되면(1080) 구직자(이후, 근무자)는 구인업체에 채용되어 약속한 기간 동안 근무활동을 실시하게 된다.
근무자(이전, 구직자)가 일정기간동안 약속된 근무를 수행하게 되어 정상적인 작업이 완료하게 되었을 경우, 근무자는 전문가 점수를 획득하게 된다 (1120).
전문가 점수는 해당 업종/업태 분야에 근무한 근무일수에 해당되는 업무업종경력점수(표 1)와 근무자를 채용한 고용업체에서 평가한 고용업체 평가 점수(표 4)를 합산하여 구성된다.
이렇게 부여 받은 전문가 점수는 본인의 기존 보유 포인트에 합산되며, 향후 업종별 전문가, 업종별 지역세부 전문가 등으로 활용되어, 개인의 전문가 등급을 구성하여 전문가로서의 입지를 굳힐 수 있는 기회가 될 것이다.
전문가 점수를 부여 받음과 동시에 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에서는 근무자에게 계약한 급여를 정산하게 된다.
정상적으로 작업을 완료했다는 기준(1100)에 미달되었을 경우, 고용업체측에서는 근무미완수기준표(표 5)에 의거하여 근무자의 미완수 원인과 그에 대한 결과에 대한 정보를 입력하게 된다.
위와 같은 결과에 대하여 근무자는 1개월 이내에 근무미완수 소명기준표(표 6)를 작성하여 등록하여야 한다.
이때 고용업체에서 제기하는 미완수 기준이나, 근무자가 제시하는 소명자료가 허위임이 판결되면 허위증언 주체인 해당 업체 또는 근무자의 권리는 소멸되며, 그에 상응하는 패널티를 부여받게 된다.
정상적인 작업이 완료되지 않았으며, 그에 대해서 근무자가 1개월 이내에 근무미완수 소명기준표(표 6)을 제출하였을 경우, 해당업체에서 인정한 근무일수를 계산하여 근무실행일에 대한 급여를 지불한다.(1170)
다음은 도 2을 참조, 구인업체에서 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 이용하여 구직자를 검색하는 기능을 설명한다.
세부적으로 해당업종 전문가와 희망급여, 지역별 전문가 검색 기능을 통하여 구인업체에 적절한 구직자를 채용하는 절차이다.
구인의 절차를 위하여는 일반적인 채용정보 시스템의 구인시스템과 같이 회원가입과 업체 정보 등록의 절차(2010, 2020, 2030)를 사용한다.
그러나 일반적인 기능에서 추가된 기능으로, 업체에서 희망하는 업종의 전문가를 업종별, 전문가별, 희망급여별, 지역별로 검색(2040)하게 된다.
이때 구인업체는 해당 인력에 대한 기본 정보와 업무내용에 대한 정보를 조회할 수 있다.
또한, 옵션으로 해당인력에 대한 이전업체에서 등록한 고용업체평과 평가 점수를 조회할 수 있다.
구인업체는 조회를 통하여 선별한 구직자에게 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 으로 채용제의를 하게 된다(2050, 2060).
채용제안에는 근무내용, 급여지급형태(시급, 일급, 주급, 월급), 급여액, 근무시간, 근무기간 등의 내역에 대한 기술을 필수적으로 기재하여야 하며, 추가로 고용업체의 옵션을 제시할 수 있다.
구인업체의 채용제안을 접수한 구직자는 제안을 수용하거나 거부할 수 있다.
만일, 구직자가 구인업체의 채용제안을 수용하게 되면 구직업체는 구직자와 협약한 급여(수수료 포함)를 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 으로 입금(2080)해야 한다.
이 과정은 향후 발생할 수 있는 다음과 같은 불상사를 사전에 방지하고자 하는데 그 목적이 있다.
- 근무 후 급여 미지급
- 사전 계약과 상이한 근무 내용
- 불성실 근무
- 기타 노무와 관계된 분쟁사례
위와 같은 분쟁에 대처하기 위하여 근무 급여는 사전에 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에서 수금한 뒤 약정된 일자에 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에서 지급하는 방법을 취한다.
급여가 입금이 되면 계약이 성립된 것으로 간주하고 근무활동은 시작하게 된다(2090).
계약된 일자간 근무를 완료하고 난 후, 정상적인 작업이 완료되었다면, 고용업체(이전, 구인업체)는 근무자(이전, 구직자)의 고용업체 평가점수(표 4)를 반드시 작성하여야 한다.
만일 계약 종료 후 2주 이내에 고용업체 평가 점수를 기재하지 않을 시에는 고용업체 평가 점수 25점(50점 만점)을 자동으로 근무자에게 부여하게 된다.
만일 근무활동을 통해 작업이 비정상적으로 완료되었을 경우, 고용업체는 급여지급보류를 요청한 후, 근무미완수기준표(표 5)를 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에 등록하게 된다.
이에 비정상 종료의 원인이 근무자에게 있다면, 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에 선지불했던 급여는 고용업체에게 반환된다.
그러나, 근무미완수기준표(표 5)가 허위이거나, 비정상종료의 원인이 고용업체에게 있다면 급여는 일할 계산되어 근무자에게 지급되고, 고용업체는 해당 업종에 대한 패널티를 부여받게 된다.
다음은 도 3을 참조하여 구직자(이후 근무자)와 구인업체(이후 고용업체)가 업종 전문가 발굴 구인구직시스템을 사용하여 구인구직작업과 근무활동을 실행할 때에 업종 전문가 발굴 구인구직시스템의 역할을 설명하기로 한다.
구직자와 구인업체가 해당계정으로 접속한다(3010).
희망하는 업종의 업체와 희망하는 업종의 대상자를 조회한다.
이때 구직자는 지원하고자 하는 업체를 업종별, 지역별, 우량업체별로 조회할 수 있다.
구인업체는 채용대상자를 업종별, 전문가별, 희망급여별, 지역별로 조회할 수 있다.
위와 같은 조건으로 검색하고자 하는 구직자와 구인업체의 요구를 충족시킬 수 있는 전문가 검색기능을 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에서는 제공할 수 있다.
근무계약이 성립되기 위해서 구인업체에서 선지급하는 급여(수수료 포함)를 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 에서는 수납(3030)하게 된다.
정상적인 근무활동이 완료 되었다면(3040), 업종 전문가 발굴 구인구직시스템은 근무자에게 전문가 점수를 획득할 수 있도록 해주며, 급여를 정산한다(3051).
그리고, 고용업체에는 고용한 기간만큼의 포인트를 별도로 부여하여 준다.
그리하여, 해당업종에서 얼마나 활발하고 원활한 채용활동을 하는지 향후 타 구직자들에게 참고할 수 있는 지표를 생성해 준다(3052).
비정상적으로 근무가 종료되었다면(3040), 고용업체가 작성한 급여지급보류사유서를 접수하며(3061), 그에 대하여 근무자가 작성한 근무 미완수 소명서를 접수한다(3062).
위와 같은 평가지표를 통하여 과실주체(3070)를 평가한 후, 과실주체가 근무자일 경우에는 근무자의 급여 정산을 취소한 후, 급여를 선입금한 고용업체에 급여를 반환한다(3080).
과실주체가 고용업체일 경우에는 근무자 작업일수를 일할계산하여 급여를 정산하고 차액은 고용업체에 반환한다(3090).
본 발명에 의하면, 통상 사용되고 있는 구인구직시스템의 인력수급과 구직업체공지와 같은 리쿠르팅 시스템을 활용하여 구직자와 구인업체에서 효과적으로 활용할 수 있는 업종전문가를 창출/발굴 할 수 있는 구인 구직 시스템을 운영할 수 있게 해 준다.
이와 같은 목적에서 발명된 업종 전문가 발굴 구인구직시스템은, 특정업종, 특정 업체에서 작업한 내역에 대하여 그 이력을 관리하고 그로 인하여 특정 업종 및 업태에서 전문가로 등극할 수 있는 기능을 제공한다. 이 기능을 통하여 단기취업자 들에게는 특정업종에서 보다 성실하고 최선을 다하여 업무를 수행하는 결과를 발생시킬 수 있으며, 고용업체의 경우에는 보다 효과적인 인력 선발의 기회를 창출할 수 있다.
근무자와 고용업체 모두 만족할 수 있는 이와 같은 환경은, 업무결과에 있어서도 투자대비 만족 극대화의 결과를 가져올 수 있는 기회를 제공한다.
이와 같은 효과들은 일회적인 고용에만 국한된 것이 아니라 장차 고용시장 및 개별 업계에서도 보다 적성과 효율에 맞는 안정된 고용시장을 구축 할 수 있을 것이고, 이에 따라 개별 업종에서도 생산성 향상에 보다 기여할 수 있을 것으로 본다.
본 업종 전문가 발굴 구인구직시스템의 발명으로 구직자에게는 본인의 능력과 경력에 맞는 적절한 전문가로서의 근무활동을 영위할 수 있으며,
고용업체(자)에게는 업무에 적합한 인력을 채용하여 해당 업무의 성공적인 완수를 가져 올 수 있다.
발명의 실시를 위하여 하드웨어로는 웹서버와 DB서버가 필요하며, 소프트웨어로 각 서버의 OS, 웹서버와 DB서버 프로그램이 필요하다.
제 1표는 업무업종경력점수로서 업종 전문가 발굴 구인구직시스템을 통하여 근무자가 근무를 완료한 이후에 근무기간에 따라서 부여되는 점수의 표
제 2표는 구인업체 신뢰도로서 업종 전문가 발굴 구인구직시스템에서 사용되는 구인업체의 신뢰평가 기준이 되는 신뢰표본과 기준에 해당되는 점수를 기재한 표
제 3표는 업종카테고리로서 업종 전문가 발굴 구인구직시스템에서 사용되는 업종의 카테고리의 예시를 기재한 표이다.
제 4표는 고용업체 평가 점수로서 근무자가 근무를 완료한 이후에 고용업체에서 부여하는 평가 점수의 표
제 5표는 근무 미완수 기준표로서 고용업체에서 근무자의 근무미완수 사유로 제시하는 목록의 표
제 6표는 근무 미완수 소명 기준표로서 고용업체가 근무자의 근무미완수 사유로 근무상황이 미완결 되었다고 보고 하였을 때 근무자가 소명하는 소명 내용의 표
업무업종 경력점수
번호 기간 점수(point) 비고
1 1일~7일 1
2 7일~15일 2
3 15일~1개월 3
4 1개월~2개월 6
5 2개월~3개월 12.5
6 3개월~6개월 25
7 6개월~1년 50
※ 업무업종경력점수는 업종 전문가 발굴 구인구직시스템을 통하여 급여가 정산된 경우 추가되는 점수이며, 기간산정 중 동일 구인업체 중복근무는 중복 가산되지 않는다.
예를 들어 동일 고용업체에서 업종 전문가 발굴 구인구직시스템을 통하여 2번 기간 중 7일간 근무하고 연이어 7일간 계약하여 근무하게 된다면 합산된 근무기간은 14일이 되어 2회차에는 점수가 가산되지 않는다.
구인업체 신뢰도
번호 신뢰표본 점수(point) 비고
1 spark 1000회 이상 채용
2 airplane 500회 이하 채용
3 train 300회 이하 채용
4 hawk 100회 이하 채용
5 cheetah 50회 이하 채용
6 sprinter 30회 이하 채용
7 turtle 10회 이하 채용
8 public 구인업체 기본
※ 구인업체 신뢰도는 업종 전문가 발굴 구인구직시스템에서 사용되는 구인업체의 신뢰평가 기준으로서, 구직자를 채용하고 성공적으로 작업을 수행완료하여 근무자가 급여를 지급 받는 시점에 부여되는 것이 1회에 해당되며, 1개월 이상 채용되는 근무자의 경우에는 1개월 단위로 1회가 추가된다.
예를 들어 3개월간 연속으로 근무하는 작업자를 채용하는 구인업체는 3회에 해당되는 신뢰도를 부여받는다.
업종 카테고리
매장관리/판매 백화점
유통점·마트
패스트푸드점
편의점
PC방
노래방
도서·비디오대여점
당구장
비디오·DVD방
오락실·게임장
찜질방·사우나
독서실·고시원
이동통신기기판매
매장판매·판매보조
매장관리·판매 기타
서빙/주방 　 커피전문점
호프·일반주점
바(Bar)
음식점
레스토랑
요리·주방보조
서빙·주방 기타
고객상담/리서치/영업 고객상담·전화주문(인바운드)
텔레마케팅(아웃바운드)
설문조사·리서치
영업·마케팅
고객상담·리서치·영업 기타
서비스/이벤트 안내데스크·매표·수표
놀이동산·레포츠·행사요원
주차관리·주차도우미
헤어·피부·미용
골프캐디
호텔·숙박
여행가이드
간호·간병
파출부
청소·미화
경비원·보안
나레이터모델·행사도우미
피팅모델
보조출연자·방청객
사진·촬영보조
서비스·이벤트 기타
기능/생산/노무 기계·정비
전기공사·설치·설비
생산·제조·가공
건설노무
운반·물류·창고관리
운전·대리운전
배달
택배·배송·퀵서비스
학교급식
주유·세차
포장·단순노무
전단지배포
기능·생산·노무 기타
사무직 사무보조
자료입력·문서작성
공공기관
경리·총무·회계
번역·통역
편집·교정·교열
사무직 기타
컴퓨터/디자인 프로그래머 컴퓨터설치·수리 사이트운영·관리·코딩
프로젝트 개발
프로젝트 분석/설계
프로젝트 튜닝/컨설팅
웹디자인
그래픽·일러스트디자인
편집·산업디자인
CAD·CAM
건축설계·인테리어디자인
강사/교육
　 　육아/영유아 　 입시·보습학원
외국어강사
예체능·레포츠강사
보조교사
컴퓨터·정보통신강사
학습지교사
개인지도·과외
대학강사
강사·교육기타
산후도우미
아기놀이방
산후영양사
고용업체 평가 점수
번호 내 용 등급 점수(point)
1_1 업무수행능력 A 30
1_2 B 20
1_3 C 10
1_4 D 5
2_1 근무성실도 A 10
2_2 B 7
2_3 C 4
2_4 D 1
3_1 친화력 A 10
3_2 B 7
3_3 C 4
3_4 D 1
전문가 점수 총점 50
근무 미완수 기준표
번호 내 용 비고
1 무단결근
2 3회이상 무단지각 / 근무지이탈
3 동료폭행
4 무단 지시 불이행
5 기물파손
6 절도
7 풍기문란
8 근무불이행
9 비밀누설
10 선동
11 형사범죄
12 그 외 업무와 무관한 위해활동
근무 미완수 소명 기준표
번호 내 용 비고
1 업무내용 계약사항불일치
2 성매매
3 상습폭행
4 지병
5 가정사
6 사고
7 천재지변
8 업무포기
9 초과근무 3회이상
10 그 외 개인적인 사정상 근무를 지속할 수 없는 상황

Claims (7)

  1. 근무자가 계약된 업무를 완료한 후, 업무내용에 대한 고용업체의 평가점수를 획득하고 그 데이터를 업무분야별로 이력화 할 수 있는 데이터 관리 방법으로,
    (a)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 를 통하여 근무자가 약속한 일정기간동안 근무를 수행한 후 고용업체로부터 근무내용에 대한 평가점수를 획득하여 전문가 점수에 추가되는 단계;
    (b)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 를 통하여 근무자가 근무한 업종 카테고리를 이용하여 근무 경력을 점수로 환산하여 전문가 점수에 추가되는 단계;
    (c)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 를 통하여 근무자가 업무에 소홀이 하였거나, 근무지를 이탈하였거나, 약속한 업무 일정을 온전히 수행하지 못하였을 경우에 패널티를 받게 되는 단계;
  2. 제 1항에 있어서,
    상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 를 통하여 근무자가 약속한 일정기간동안 근무를 수행한 후 고용업체로부터 근무내용에 대한 평가점수를 획득하여 전문가 점수(업무업종경력점수+고용업체평가점수)에 추가되는 방법.;
  3. 제 1항에 있어서,
    상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 를 통하여 근무자가 근무한 업종 분류를 이 용하여 근무 경력을 점수로 환산하여 전문가 점수(업무업종경력점수+고용업체평가점수)에 추가되는 방법.
  4. 제 1항에 있어서,
    상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 를 통하여 근무자가 업무에 소홀이 하였거나, 근무지를 이탈하였거나, 약속한 업무 일정을 온전히 수행하지 못하였을 경우에 패널티를 받게 되고, 급여를 수령하지 못하게 되는 방법.
  5. 구인업체(자)에서 해당업종 전문가를 조회하고자 할 때, 상기 시스템에서 획득한 구직자의 전문가 점수를 기준으로 조회할 수 있는
    (f)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 고용업체가 채용희망 업종 분류에서 전문가 점수가 가장 높은 구직자를 검색하는 단계;
    (g)상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 고용업체가 채용희망 업종 분류에서 구직자가 제시한 급여수준 기준에 맞추어 구직자를 검색하는 단계;
  6. 제 5항에 있어서,
    상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 고용업체가 채용희망 업종 분류에서 전문가 점수가 가장 높은 구직자를 검색하는 방법.
  7. 제 5항에 있어서,
    상기 업종 전문가 발굴 구인구직시스템 을 통하여 고용업체가 채용희망 업종 분류에서 구직자가 제시한 급여수준 기준에 맞추어 구직자를 검색하는 방법.
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