KR101068379B1 - 고용 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버 및 그 제어방법 - Google Patents

고용 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버 및 그 제어방법 Download PDF

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Abstract

본 발명은 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버의 제어방법 및 그 제어방법에 관한 것이다. 본 발명에 따른 서비스 제공 서버의 제어방법은, 일자리를 구하는 구직자의 구직자 단말기로부터 구직자 정보를 수신하고, 직원을 구하는 기업체의 기업체 단말기로부터 구인 정보를 수신하는 단계와; 상기 구직자 단말기로부터의 구인 정보 요청에 따라 상기 수신된 구인 정보를 상기 구직자 단말기로 전송하고, 상기 구직자 단말기로부터 입사지원 요청이 수신됨에 따라 상기 수신된 구직자 정보를 상기 기업체 단말기에 전송하여 상기 구직자의 취업을 알선하는 단계와; 상기 취업 알선에 따라 상기 기업체에 취업한 구직자의 상기 기업체에서의 근무평가 정보를 상기 기업체 단말기로부터 전달받아 저장하는 단계와; 소정의 온라인 경매를 개시하는 단계와; 상기 구직자 단말기로부터 경매 참가 신청을 수신하는 단계와; 상기 저장된 구직자의 근무평가 정보를 포함하는 기 설정된 알고리즘에 따라 상기 경매의 낙찰자를 선정하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 한다.

Description

고용 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버 및 그 제어방법{SERVER FOR PROVIDING SERVICE CONNECTED WITH EMPLOYMENT AND AUCTION, AND CONTROL METHOD THEREOF}
본 발명은 고용 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버 및 그 제어방법에 관한 것으로, 보다 상세하게는 구인을 하는 기업체와 구직을 하는 구직자 간 정보가 교환될 수 있도록 하여 취업을 알선하는 한편, 기업체에서 수신되는 정보에 기초하여 소정의 경매 진행시 낙찰자를 선정할 수 있도록 하는 고용 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버 및 그 제어방법에 관한 것이다.
최근 통신 기술의 발전으로 인해 오프라인 상에서 이루어지던 일들이 온라인, 특히 인터넷을 통해 이루어지고 있다.
고객들은 오프라인상의 매장을 직접 찾지 않더라도 웹 사이트에 접속하여 온라인 쇼핑을 즐길 수 있고, 자신이 필요한 정보를 얻을 수도 있다.
이러한 웹 통신환경의 변화에 맞춰 등장한 것 중 하나가 구인/구직 사이트이다.
물론 현재까지도 오프라인 상의 공시 또는 공고를 통해 직원을 모집하는 경 우들이 있기는 하지만, 많은 기업들이 구인/구직 사이트에 구인 광고를 내어 직원을 채용하고 있다.
그런데, 종래의 구인/구직 사이트는 단지 직원을 구하는 기업체의 구인 정보나, 일자리를 구하는 구직자의 경력사항 정보를 게시판에 올려 각각 기업체와 구직자가 열람할 수 있도록 하는데 그치고 있다.
즉, 종래에는 구인/구직 사이트에 게시된 정보들을 통해 구직이 이루어진 경우에도 해당 구직 여부에 대한 결과 등이 구인/구직 사이트에 저장되지도 않고, 또한 구직자가 해당 취업한 기업에서 성실히 근무하였는지에 대한 정보도 구인/구직 사이트는 갖고 있지 않았다.
따라서 기업들은 구인/구직 사이트를 통해 해당 구직자에 대한 어떠한 신뢰할만한 정보도 얻을 수 없으므로 별도의 검증작업을 거쳐 직원을 채용해야 하는 일반적인 과정을 거쳐야만 했다.
이처럼 단지 구인정보 또는 구직자 정보를 게시하기만 하는 천편일률적인 구인/구직 사이트들이 급증하는 상태에서 더 이상 각 구인/구직 사이트들 간의 차이점은 사라지고 이에 따라 보다 많은 구인정보와 보다 많은 구직자들이 방문하기를 원하는 구인/구직 사이트 입장에서는 이러한 고객들(구직자 및 기업체)에 대한 유인책이 필요하게 되었다.
더 나아가 구직자들이 취업한 경우 해당 취업한 회사에서 성실하게 근무하도록 유도하고, 또한 기업체에서는 직원 채용시 해당 직원의 근무태도가 좋을 것이라는 믿음을 가질 수 있도록 하는 단순한 인력 알선 또는 중개 기능을 넘어선 차별화 된 서비스의 제공이 요망되고 있다.
본 발명은 상기한 종래의 필요성을 충족시키기 위해 안출된 것으로서, 그 목적은 일자리를 구하는 구직자와 직원을 구하는 기업체들에게 소정 정보를 제공하는 수많은 구인/구직 사이트들 중 다른 구인/구직 사이트들과 차별화하여 구직자는 물론 기업체들의 직원 채용과 관련하여 만족도를 높일 수 있도록 하는 고용 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버 및 그 제어방법을 제공하는 것이다.
상기한 목적을 달성하기 위해 본 발명에 따른 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버는, 일자리를 구하는 구직자의 구직자 단말기 및 직원을 구하는 기업체의 기업체 단말기와 통신하여 상기 구직자의 상기 기업체로의 취업을 지원하는 구인/구직 서비스 제공부와; 소정의 경매를 개시하여 해당 경매에 참여한 구직자들 중 어느 한 명을 낙찰자로 선정하는 경매 처리부와; 소정 정보가 저장되는 저장부를 포함하여 구성되고, 상기 구인/구직 서비스 제공부는, 상기 구직자 단말기로부터 구직자 정보를 수신하여 상기 저장부에 저장하고 상기 기업체 단말기로부터 구인 정보를 수신하여 상기 저장부에 저장하는 정보 수신부와; 상기 구직자 단말기로부터 구인 정보 요청을 감지하는 경우 상기 저장부에 저장된 구인 정보를 상기 구직자 단말기에 전송하고 상기 구직자 단말기로부터 구직 요청을 감지하는 경우 상기 저장부에 저장된 구직자 정보를 상기 기업체 단말기에 전송하는 정보 제공부 와; 상기 기업체 단말기로부터 상기 구직자의 취업 여부 결정 정보가 수신된 경우 수신된 취업 여부 결정 정보를 상기 저장부에 저장하고 상기 기업체의 취업 결정에 따라 상기 기업체에 근무하게 된 구직자의 상기 기업체에서의 근무 평가 정보를 상기 기업체 단말기로부터 수신하여 상기 저장부에 저장하는 구직자 취업 관리부를 포함하여 구성되고, 상기 경매 처리부는, 소정의 온라인 경매를 개시하는 경매 개시부와; 상기 구직자 단말기로부터 경매 참가 신청을 수신하고, 상기 저장부에 저장된 구직자의 근무평가 정보를 포함하는 기 설정된 알고리즘에 따라 상기 경매의 낙찰자를 선정하는 낙찰자 선정부를 포함하여 구성된다.
또, 상기한 목적을 달성하기 위해 본 발명에 따른 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버의 제어방법은, 일자리를 구하는 구직자의 구직자 단말기로부터 구직자 정보를 수신하고, 직원을 구하는 기업체의 기업체 단말기로부터 구인 정보를 수신하는 단계와; 상기 구직자 단말기로부터의 구인 정보 요청에 따라 상기 수신된 구인 정보를 상기 구직자 단말기로 전송하고, 상기 구직자 단말기로부터 입사지원 요청이 수신됨에 따라 상기 수신된 구직자 정보를 상기 기업체 단말기에 전송하여 상기 구직자의 취업을 알선하는 단계와; 상기 취업 알선에 따라 상기 기업체에 취업한 구직자의 상기 기업체에서의 근무평가 정보를 상기 기업체 단말기로부터 전달받아 저장하는 단계와; 소정의 온라인 경매를 개시하는 단계와; 상기 구직자 단말기로부터 경매 참가 신청을 수신하는 단계와; 상기 저장된 구직자의 근무평가 정보를 포함하는 기 설정된 알고리즘에 따라 상기 경매의 낙찰자를 선정하는 단계를 포함하여 이루어진다.
이상 설명한 바와 같이 본 발명에 따르면, 구직자들은 자신이 이전에 취업했던 기업체에서의 근무평가 점수에 기초하여 소정의 경매 진행시 혜택을 받을 수 있어서 만족할 수 있고, 해당 구인/구직 사이트를 통해서 취업한 경우에는 해당 직장에서 근무평가를 잘 받기 위해 최대한 노력할 수 있고, 이에 따라 해당 구인/구직 사이트를 통해 직원을 채용한 기업체에서는 성실한 직원을 채용하게 되어 만족하게 된다.
이처럼 구직자에게는 채용 후 근무평가 점수에 따른 경매 진행시의 혜택을 주고, 기업체에는 보다 성실한 구직자를 채용할 수 있도록 하는 새로운 비즈니스 모델을 제시함으로써, 타 구인/구직 사이트들과는 차별화되어 보다 많은 구직자 및 기업체의 회원가입을 유도할 수 있는 효과가 있다.
이하에서는 첨부도면을 참조하여 본 발명에 대해 상세히 설명한다.
본 발명의 일 실시예에 따른 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버(이하 "서비스 제공 서버"라 함)를 포함하는 전체 시스템의 개략 구성이 도 1에 도시되었다.
동 도면에 도시된 바와 같이 전체 시스템은 구직자 단말기(200), 기업체 단말기(300), 서비스 제공 서버(100)를 포함하여 구성된다. 이 외에도 서비스 제공 서버(100)는 소정의 금융 시스템(예를 들어 은행에 구비된 서버)과도 통신하도록 구성될 수 있는데 이러한 금융 시스템은 기 공지된 구성에 해당하므로 그 도시를 생략하였다.
구직자 단말기(200)는 일자리를 구하는 구직자가 조작하는 단말기를 의미하는 것으로서, 유무선 통신 단말기를 모두 포함하는 것이다. 특히 구직자 단말기(200)는 어느 하나의 특정 단말기만 해당하는 것이 아니고, 복수 개로 구비될 수도 있다. 예를 들어 특정 구직자가 PC방에서 서비스 제공 서버(100)에 접속하는 경우에는 해당 PC방의 컴퓨터가 구직자 단말기(200)에 해당하고, 구직자가 자신의 집에서 노트북으로 서비스 제공 서버(100)에 접속하는 경우에는 그 노트북이 구직자 단말기(200)가 되는 것이다.
구직자 단말기(200)는 서비스 제공 서버(100)가 사용자 인터페이스로서 웹 페이지를 제공하는 경우에는 웹 페이지 수신 단말기에 해당할 수 있으나, 구직자 단말기(200)가 이에 한정되는 것은 아니고 서비스 제공 서버(100)가 전송한 전자 메일을 수신하는 단말기에 해당할 수도 있다.
즉, 서비스 제공 서버(100)가 소정 정보를 구직자 단말기(200)에 전자 메일을 통해 전송하는 경우에는 해당 전자메일을 수신하는 단말기가 구직자 단말기(200)에 해당할 수 있는 것이다.
구직자 단말기(200)는 구직자의 조작에 따라 서비스 제공 서버(100)에 접속하여 구직자 정보를 전송하고, 또한 서비스 제공 서버(100)로부터 직원을 구하는 기업체의 구인 정보를 수신하는 기능을 수행한다.
또한, 구직자 단말기(200)는 서비스 제공 서버(100)에서 소정의 경매를 진행하는 경우 경매 참가 신청을 전송하고, 낙찰을 받은 경우 낙찰 결과 정보를 수신하는 기능을 수행한다. 이러한 경매 관련한 보다 상세한 설명은 후술토록 한다.
기업체 단말기(300)는 직원을 구하는 기업체의 소정 담당자가 조작하는 단말기를 의미하는 것으로서, 구직자 단말기(200)와 마찬가지로 유무선 통신 단말기를 모두 포함하는 것이다. 또한, 기업체 단말기(300)도 어느 하나의 특정 단말기만을 의미하는 것이 아니므로, 기업체 담당자가 서비스 제공 서버(100)와 통신하기 위해 사용하는 모든 단말기가 본 실시예에서의 기업체 단말기(300)에 해당한다.
따라서, 기업체 단말기(300)는 기업체의 소정 담당자가 서비스 제공 서버(100)와 통신하기만 하면 되고, 반드시 해당 기업체에 구비될 필요는 없다. 예를 들어 기업체 인사 담당자가 자신의 집에서 개인용 컴퓨터로 서비스 제공 서버(100)에 접속하여 구인과 관련한 작업을 하는 경우에는 해당 개인용 컴퓨터가 기업체 단말기(300)에 해당하는 것이다.
서비스 제공 서버(100)는 상술한 구직자 단말기(200) 및 기업체 단말기(300)와 통신하여 구직자가 취업할 수 있도록 필요한 정보를 구직자 단말기(200) 및 기업체 단말기(300)에 제공하고, 또한 기업체 단말기(300)로부터는 서비스 제공 서버(100)를 통해 취업이 알선되어 취직한 구직자의 해당 기업체에서의 근무평가 정보를 일시 또는 주기적으로 전송받아 저장하고, 소정의 경매 진행시 해당 근무평가 정보를 이용하여 낙찰자를 선정하는 기능을 수행한다.
이러한 서비스 제공 서버(100)의 기능 블록의 일 예가 도 2에 도시되었다.
도 2에 도시된 바와 같이 서비스 제공 서버(100)는 구인/구직 서비스 제공부(110), 경매 처리부(120), 저장부(130)를 포함하여 구성된다.
구인/구직 서비스 제공부(110)는 일자리를 구하는 구직자의 구직자 단말기(200) 및 직원을 구하는 기업체의 기업체 단말기(300)와 통신하여 구직자의 상기 기업체로의 취업을 지원하는 것으로서, 정보 수신부(111), 정보 제공부(113), 구직자 취업 관리부(115)를 포함하여 구성된다.
정보 수신부(111)는 구직자 단말기(200)로부터 구직자 정보를 수신하여 저장부(130)에 저장하고 기업체 단말기(300)로부터 구인 정보를 수신하여 저장부(130)에 저장하는 기능을 수행한다. 여기서, 구직자 정보에는 구직자의 이름, 주민등록 번호, 주소 등의 인적사항과, 이전 직장 및 추진했던 업무 등에 관한 경력 사항 등이 포함될 수 있고, 구인 정보에는 회사 이름 등의 기업체 정보와 채용하고자 하는 직원에 관한 조건이 포함될 수 있다.
정보 제공부(113)는 구직자 단말기(200)로부터 구인 정보 요청을 감지하는 경우 저장부(130)에 저장된 구인 정보를 구직자 단말기(200)에 전송하고 구직자 단말기(200)로부터 구직 요청을 감지하는 경우 저장부(130)에 저장된 구직자 정보를 기업체 단말기(300)에 전송하는 기능을 수행한다.
즉, 구직자는 구직자 단말기(200)를 조작하여 서비스 제공 서버(100)에 구인 정보를 요청할 수 있고, 그 요청에 따라 서비스 제공 서버(100)로부터 수신되는 구인 정보를 열람하여 자신이 지원하고자 하는 조건에 부합하는 경우 구직 요청을 서비스 제공 서버(100)에 하며, 이에 따라 서비스 제공 서버(100)는 해당 구직자의 정보를 기업체 단말기(300)에 전송하여 입사 지원 신청을 하는 것이다.
구직자 취업 관리부(115)는 기업체 단말기(300)로부터 상기 구직자의 취업 여부 결정 정보가 수신된 경우 그 수신된 취업 여부 결정 정보를 저장부(130)에 저장하고, 상기 기업체의 취업 결정에 따라서 해당 기업체에 근무하게 된 구직자의 그 기업체에서의 근무 평가 정보를 기업체 단말기(300)로부터 수신하여 저장부(130)에 저장하는 기능을 수행한다.
여기서 구직자의 취업 여부 결정 정보는 해당 기업에 구직자의 취업이 확정되었는지 여부에 대한 정보가 포함되는데, 이러한 취업 여부 결정 정보는 서비스 제공 서버(100)가 구직자 단말기(200)에 전송할 수도 있다.
상술한 바와 같이, 기업체의 구직자에 대한 취업 결정에 따라 해당 기업체에 구직자가 근무하게 되는 경우, 기업체는 그 근무하게 된 구직자의 근무기간 동안의 근무 평가 정보를 일시 또는 주기적으로 서비스 제공 서버(100)에 제공하는데, 예를 들어 기업체에서 기업체 단말기(300)를 통해 서비스 제공 서버(100)에 전송하는 근무 평가 정보에는 도 9와 같이 정보들이 포함될 수 있다.
즉, 해당 근무자(즉, 구직자)의 근무수행 태도, 근무수행 능력, 근무수행 실적 등에 관한 세부 내역은 물론 전체 종합 점수 등이 근무 평가 정보에 포함될 수 있다. 이처럼 본 실시예에서의 근무 평가 정보는 인사고과 점수, 사원평가 점수, 인사근무평정점수, 인사평가 점수, 목표달성 점수, 직무 수행 성과 점수, 다면평가제 점수, 직계제 점수, 토익 또는 토플 점수, 국어능력 인증 시험 점수 등 다양한 평가방법들의 용어들을 포함하는 광의의 개념이다.
이때 기업체에서는 서비스 제공 서버(100)의 알선을 통해 취업한 구직자들에 대한 근무 평가 정보만을 서비스 제공 서버(100)에 제공할 수 있다.
본 실시예에서 기업체에 취업하여 근로를 제공하는 직원 역시 '구직자'라고 표현하는 것은 용어의 혼동을 방지하기 위함이다. 즉, 본 실시예에서는 실제 기업체에 취업을 하였건 하지 않았건, 서비스 제공 서버(100)에 구직을 위해 등록하였던 사람들 모두를 '구직자'라고 표현한다. 이는 후술하는 경매 참여에 있어서도 마찬가지다.
한편, 경매 처리부(120)는 소정의 경매를 개시하여 해당 경매에 참여한 구직자들 중 어느 한 명을 낙찰자로 선정하는 기능을 수행하는 것으로서, 경매 개시부(121)와, 낙찰자 선정부(123)를 포함하여 구성된다.
경매 개시부(121)는 소정의 온라인 경매를 개시하는 기능을 수행하는 것으로서, 여기서 경매를 개시한다는 것은 경매 관련 정보가 포함된 웹 페이지를 온라인상에 제공하거나 구직자 단말기(200)에 전송하는 것 등을 포함한다. 예를 들어 특 정 경매 물건에 대한 입찰 최소 금액과 경매 기간을 포함하는 웹 페이지를 생성하여 각 구직자 단말기(200)로 전송할 수 있다.
이를 위해 경매 개시부(121)는 물품을 판매하고자 하는 판매자들의 단말기(미 도시함)와 경매를 통한 물품 판매와 관련된 정보를 송수신할 수도 있다. 경매를 위한 물품의 등록 과정은 온라인 상에서 판매 상품의 등록에 준하는 기 공지된 기술을 이용하는 것에 불과하므로 보다 상세한 설명은 생략한다.
본 실시예에서는 특정 물건을 판매용으로 경매하는 것을 일 예로 하였으나, 부동산에 대한 경매가 개시될 수도 있고, 더 나아가 부동산의 조건부 사용권리 획득을 위한 경매가 개시될 수도 있다. 즉, 소정 부동산을 보유한 사람들은 부동산에 대한 보증금 및 시설비 등을 받지 않더라도 누군가 해당 부동산을 사용하면서 관리해 주길 원할 수도 있고, 이때 해당 부동산의 조건부 사용권리와 관련한 정보를 서비스 제공 서버(100)에 전송하면 경매 개시부(121)는 부동산의 조건부 사용권리 획득을 위한 경매를 개시할 수도 있는 것이다.
경매 물품은 반드시 제3자에 의해 제공되는 것이 아니라, 서비스 제공 서버(100) 운영자 자체에 의해 제공될 수도 있음은 물론이다.
한편, 낙찰자 선정부(123)는 구직자 단말기(200)로부터 경매 참가 신청을 수신하고, 저장부(130)에 저장된 구직자의 근무평가 정보를 포함하는(참조하는) 기 설정된 알고리즘에 따라 경매 참가 신청을 한 구직자 중에서 경매의 낙찰자를 선정하는 기능을 수행한다.
여기서 기 설정된 알고리즘은 기업체 단말기(300)로부터 수신되어 저장 부(130)에 저장된 구직자의 근무평가 정보를 기초로 하는 것으로서 예를 들어 근무평가 정보에 따른 근무 평가 점수가 가장 높은 구직자를 낙찰자로 선정하거나, 근무 평가 점수가 상위 n%에 속하는 구직자를 제외하고서 가장 높은 근무 평가 점수를 받은 구직자를 낙찰자로 선정할 수도 있다. 여기서 근무 평가 점수는 소정의 기간 동안의 근무 평가 평균 점수에 해당할 수 있다.
이러한 낙찰자 선정 알고리즘에 대한 보다 상세한 설명은 후술토록 한다.
도 2에 도시하지는 않았지만 본 발명의 일 실시예에 따른 서비스 제공 서버(100)에는 외부 시스템 예를 들어 은행 서버와 같은 금융 시스템과 통신하는 구성이 더 포함될 수도 있다. 이는 후술하는 바와 같이 경매 참가자들이 입찰을 위해 입금을 하는 경우 그 입금 여부를 확인하거나 경매 참가자들의 특정 미션 수행에 따른 상품 구매 결제 여부를 판단하는 기능을 수행한다. 즉, 소정의 금융 시스템과 연계하여 결제 처리를 수행하거나 또는 입금된 금액을 확인하는 등의 기능을 수행하도록 구성될 수 있다.
이하에서는 도 3 내지 도 8을 참조하여 본 발명의 일 실시예에 따른 서비스 제공 서버(100)를 포함하는 전체 시스템의 신호 흐름 및 제어 과정을 설명한다.
우선 도 3을 참조하여 구직자 단말기(200)와 기업체 단말기(300)가 서비스 제공 서버(100)와 통신하여 구인정보와 구직자 정보를 등록/저장하는 과정에 대해 설명한다.
본 실시예를 설명함에 있어서 구직자 단말기(200)는 구직자가 조작하는 단말기이고, 기업체 단말기(300)는 예를 들어 기업체의 인사 담당자가 조작하는 단말기 인 것을 일 예로 하여 설명한다.
구직자 단말기(200)로부터 회원가입 및 로그인 요청 신호를 수신하면(단계 S1) 서비스 제공 서버(100)는 회원 가입 절차를 수행하고 로그인에 따른 처리를 수행한다(단계 S5). 회원 가입과 로그인 요청이 반드시 함께 발생하는 것은 아니고, 구직자는 회원 가입 후 서비스 제공 서버(100)에 접속할 필요가 있는 경우 구직자 단말기(200)를 통해 로그인 요청을 할 수 있다.
기업체 단말기(300)로부터 회원가입 및 로그인 요청 신호를 수신하면(단계 S3) 서비스 제공 서버(100)는 구직자 단말기(200)와 마찬가지로 회원 가입 절차 및 로그인에 따른 처리를 수행한다(단계 S5).
기업체 단말기(300)는 구인 정보를 전송하고(단계 S7), 서비스 제공 서버(100)는 수신된 구인 정보를 저장한다(단계 S9). 여기서 구인 정보에는 채용하고자 하는 직원의 경력 조건, 급여 수준, 복지 혜택과 같은 구인 조건은 물론 기타 회사 정보 등이 포함될 수 있다.
구직자 단말기(200)로부터 구인 정보 요청을 수신하면(단계 S11) 서비스 제공 서버(100)는 기 저장된 구인 정보를 구직자 단말기(200)에 전송한다(단계 S13).
구직자는 구인 정보를 열람하고(단계 S15), 구인 조건이 맞는 경우 서비스 제공 서버(100)에 입사 지원 요청을 전송한다(단계 S17). 이때 입사 지원 요청에 구직자 정보가 포함될 수도 있는데, 이러한 구직자 정보는 구인 정보와 마찬가지로 미리 구직자 단말기(200)로부터 서비스 제공 서버(100)로 전송되어 저장될 수도 있다.
서비스 제공 서버(100)는 입사 지원을 요청한 구직자의 정보를 추출하여(단계 S19) 기업체 단말기(300)에 제공한다(단계 S21). 즉, 서비스 제공 서버(100)가 기업체 단말기(300)에 전송하는 구직자 정보는 일종의 입사 지원 요청 신호에 해당할 수 있다.
기업체의 인사 담당자 등은 구직자 정보를 열람한 후(단계 S23) 해당 구직자 정보에 기초하여 또는 추가적인 면접을 통해 해당 구직자가 채용 조건에 부합한다고 판단되는 경우 기업체 단말기(300)를 통해 입사 확정 결과를 서비스 제공 서버(100)에 전송하고(단계 S25), 서비스 제공 서버(100)는 수신된 입사 확정 결과에 기초하여 구인 및 구직 결과를 저장한다(단계 S27).
이때, 서비스 제공 서버(100)는 기업체 단말기(300)로부터 수신된 입사 확정 결과를 구직자 단말기(200)에 전송할 수도 있음은 물론이다(단계 S29).
즉, 서비스 제공 서버(100)는 서비스 제공 서버(100)의 일종의 알선을 통해 구인 및 구직이 이루어진 정보들을 저장 및 관리한다.
다음으로 도 4를 참조하여 구직자의 취업 이후의 과정과 서비스 제공 서버(100)에서 소정 경매가 진행되는 과정에 대해 설명한다.
우선, 기업체 단말기(300)는 구직자 즉, 서비스 제공 서버(100)를 통해 취업된 근무자에 대한 근무 평가 정보를 일시 또는 주기적으로 서비스 제공 서버(100)에 전송하는데(단계 S31), 서비스 제공 서버(100)는 그 수신된 근무 평가 정보를 저장하여 관리한다(단계 S33).
한편, 소정의 온라인 경매 진행 신호(예를 들어 서비스 제공 서버(100) 운영 자의 온라인 경매 등록 신호)를 감지한 경우 서비스 제공 서버(100)는 온라인 경매의 진행을 개시한다(단계 S35).
이때 온라인 경매 진행의 개시에는 경매 관련한 정보를 구직자 단말기(200)에 전송하는 것을 포함할 수 있다.
구직자 단말기(200)는 구직자의 요청에 따라 서비스 제공 서버(100)에 경매 신청 신호를 전송하고(단계 S37), 서비스 제공 서버(100)는 저장된 근무 평가 정보를 포함하는 기 설정 알고리즘에 따라 낙찰자를 선정하고(단계 S39), 그 낙찰 결과를 구직자 단말기(200)에 전송한다(단계 S41).
즉, 서비스 제공 서버(100)는 경매의 낙찰자를 선정함에 있어서, 기업체 단말기(300)로부터 수신된 근무 평가 정보에 기초하는 것이다.
근무 평가 정보에 기초한 알고리즘은 다양하게 구성될 수 있는데, 그 일 예들을 도 5 내지 도 8을 참조하여 설명하면 다음과 같다.
우선, 도 5를 참조하면, 서비스 제공 서버(100)는 구직자 즉, 경매에 참가한 구직자들에 대한 각 근무 평가 정보를 추출하고(단계 S51), 추출한 근무 평가 정보에 따른 점수 예를 들어 근무 평가의 기 설정된 기간 동안의 평균 점수가 제일 높은 구직자를 낙찰자로 선정할 수 있다(단계 S53).
이처럼 가장 높은 근무 평가 점수를 획득한 구직자를 낙찰자로 선정할 수도 있지만, 오히려 소정의 범위에 속하는 최상위 근무 평가 점수를 획득한 구직자는 제외하고서 낙찰자를 선정할 수도 있다. 이는 경매의 낙찰을 노려 기업체가 구직자에게 과도한 근무 평가 점수를 할당하는 폐단을 방지하기 위함이다. 이러한 과정은 도 6을 참조하면 쉽게 알 수 있다. 즉, 동 도면에 도시된 바와 같이 경매에 참가한 구직자 중 근무 평가 점수가 높은 상위 10%(이 비율은 얼마든지 변경 가능함)의 구직자를 제외한 구직자 중 최고 근무 평가 점수를 받은 구직자를 낙찰자로 선정할 수 있는 것이다.
도 7은 경매에 참가한 구직자들의 경매 참가 신청에 경매 물건에 대한 입찰 금액 정보가 포함되는 것을 전제로 한 실시예이다.
서비스 제공 서버(100)는 경매에 참여한 구직자들에 대한 각 근무 평가 정보를 추출하고(단계 S61), 각 경매 참여 구직자들의 입찰금액에는 30%의 비율을 적용하고 근무 평가 점수에는 70%의 비율을 적용하여 최종 평가 점수를 산출한다(단계 S63). 여기서 입찰금액과 근무 평가 점수에 적용되는 비율은 얼마든지 변경될 수 있다.
서비스 제공 서버(100)는 산출한 평가 점수가 제일 높은 구직자를 낙찰자로 선정한다(단계 S65).
이에 따라 반드시 최고금액을 입찰금액으로 제출하지 않은 구직자라 하더라도 근무 평가 점수가 높은 경우에는 해당 경매 물품에 대해 낙찰받을 수 있다.
본 실시예에서 경매에 참여하는 각 구직자들은 입찰금액을 미리 금융시스템을 이용하여 전송할 수 있고, 이 경우 서비스 제공 서버(100)는 금융 시스템과의 온라인 통신을 통해 입찰금의 입금 여부를 자동으로 확인하고, 해당 확인에 따라 경매 참가자를 특정하여 경매 참가자들에게 소정의 포인트를 적립해 주거나 소정 경품 제공을 결정해 줄 수도 있다. 온라인을 통한 소정 금액의 입금과 해당 입금의 확인은 기 공지된 금융 시스템(예를 들어 은행 서버)을 이용한 온라인 통신에 불과하므로 보다 상세한 설명은 생략한다.
다만, 서비스 제공 서버(100)는 경매 참여자로부터의 입찰금 입금에 따라 해당 경매 참여자에게 다양한 혜택(포인트 적립 또는 경품 배송 결정 등)을 제공해 주면 된다. 이때 서비스 제공 서버(100)는 경품 배송이 결정된 경우에는 소정의 택배 회사(미 도시함)에 경품 배송 신청 신호를 전송할 수도 있다.
도 8은 소정의 미션을 추가로 제공하여 낙찰자를 선정하는 일 예로 한 실시예이다.
즉, 서비스 제공 서버(100)는 경매에 참여한 구직자들에 대한 각 근무 평가 정보를 추출하고(단계 S71), 각 근무 평가 정보에 따른 평균 점수가 가장 높은 상위 10%의 구직자를 선정한다(단계 S73).
그리고 서비스 제공 서버(100)는 선정된 구직자들에게 추가 미션을 제공한다(단계 S75). 여기서 추가 미션에는 기 설정된 기간 동안 회원 소개, 광고 상품 구매, 광고 클릭 수, 설문조사 응답, 기부 등에 대한 정보가 포함될 수 있다.
즉, 서비스 제공 서버(100)는 해당 서비스 제공 서버(100)에 다른 회원의 가입을 권유하거나, 해당 서비스 제공 서버(100)에서 광고되는 상품을 구매하거나, 해당 서비스 제공 서버(100)에 노출되는 광고를 클릭하거나, 소정의 온라인 설문조사에 응답하거나, 소정액을 온라인상으로 기부하는 등에 따른 미션 수행 결과를 산출하고, 그 산출된 미션 수행 결과 점수와 구직자의 근무 평가 평균 점수를 합산한 총 평가 점수를 산출한다(단계 S77).
서비스 제공 서버(100)는 이렇게 산출된 총 평가 점수가 제일 높은 구직자를 낙찰자로 선정한다(단계 S79).
이때, 도시하지는 않았지만 서비스 제공 서버(100)는 낙찰자를 제외한 경매 참여 구직자들에 대해서는 소정의 포인트를 적립해주거나, 소정 경품을 제공할 수도 있다. 예를 들어 서비스 제공 서버(100)는 근무 평가 정보에 따른 평균 점수가 가장 높은 상위 10%의 구직자 중 낙찰자를 제외한 나머지 경매 참여 구직자들에 대해서는 무상으로 소정의 경품 또는 서비스의 제공을 결정하거나, 소정의 포인트 적립을 처리하여, 추후 상품 구매시 또는 다른 경매 참가시 총 평가점수에 가산되도록 할 수 있다.
그리고 앞선 실시예와 마찬가지로 금융 시스템과 연계된 과정이 더 포함될 수도 있다. 즉, 서비스 제공 서버(100)는 추가 미션에 따라 구직자가 소정의 광고 상품을 구매하여 해당 금액을 금융 시스템을 통해 입금하는 경우 해당 금융 시스템과의 통신을 통해 입금 여부를 확인하고, 그에 따라 해당 구직자에게 소정의 가산점을 줄 수도 있는 것이다.
물론, 종래의 일반 인터넷 쇼핑몰과 같이 소정의 결제 처리 모듈이 서비스 제공 서버(100)에 포함되어 있는 경우에는 결제 처리에 따른 승인 신호를 금융 시스템으로부터 수신하는 방식으로 구직자의 결제 여부를 확인할 수도 있다.
본 실시예에서 경매에 참여하는 각 구직자들은 입찰금액을 미리 금융시스템을 이용하여 전송할 수 있고, 이 경우 서비스 제공 서버(100)는 금융 시스템과의 온라인 통신을 통해 입찰금의 입금 여부를 자동으로 확인하고, 해당 확인에 따라 경매 참가자를 특정하여 경매 참가자들에게 소정의 포인트를 적립해 줄 수도 있다. 온라인을 통한 소정 금액의 입금과 해당 입금의 확인은 기 공지된 금융 시스템(예를 들어 은행 서버)을 이용한 온라인 통신에 불과하므로 보다 상세한 설명은 생략한다.
상술한 예에서 추가 미션 제공은 해당 미션 내용을 포함하는 페이지를 각 해당 구직자 단말기(200)에 전송하는 과정에 의해 이루어질 수 있다. 또한 상술한 바와 같이 추가로 미션을 제공하는 것이 아니라 경매 시점까지 해당 구직자에 의해 이미 이루어진 회원 소개, 광고 상품 구매, 광고 클릭, 설문조사, 기부 등에 대한 점수를 최종 평가 점수에 반영할 수도 있음은 물론이다.
상기한 실시예들에서는 서비스 제공 서버(100)는 기업체 단말기(300)로부터 수신되는 구직자 근무평가 정보를 온라인 경매의 낙찰자를 선정하는데만 활용하는 것을 일 예로 하였으나, 다른 기업체 단말기에 전송할 수도 있음은 물론이다.
즉, 각각의 기업체들은 서비스 제공 서버에(100)에 접속하여 특정 구직자들의 이전 근무평가를 요청하고, 이에 따라 서비스 제공 서버(100)는 각 근무자의 민감한 개인 정보 내용은 제외하고, 기업체들의 채용에 도움이 될 정도의 근무 평가 정보를 별도로 추출하여 요청한 기업체 단말기에 전송할 수도 있는 것이다.
물론, 상술한 실시예와 같이 각 근무자의 근무평가 내용에 기초하여 경매의 낙찰 가능성을 높이도록 하는 것만으로도 각 근무자의 민감한 개인정보라 할 수 있는 근무평가 정보의 공개에 따른 부작용을 방지하면서도, 실질적으로 채용된 구직자가 성실히 업무에 임하도록 하는 역할을 수행함은 자명하다.
한편, 본 발명은 상기한 특정 실시예에 한정되는 것이 아니라 본 발명의 요지를 벗어나지 않는 범위 내에서 여러 가지로 변형 및 수정하여 실시할 수 있는 것이다. 이러한 변형 및 수정이 첨부되는 특허청구범위에 속한다면 본 발명에 포함된다는 것은 자명할 것이다.
도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버를 포함하는 전체 시스템의 개략 구성도이고,
도 2는 도 1의 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버의 기능 블록도이고,
도 3 내지 도 8은 본 발명의 일 실시예에 따른 서비스 제공 서버를 포함하는 전체 시스템의 신호 흐름 및 제어 과정을 나타낸 도면이고,
도 9는 도 기업체 단말기가 서비스 제공 서버에 전송하는 근무 평가 정보에 포함된 데이터의 일 예를 나타낸 도면이다.
* 도면의 주요 부분에 대한 부호의 설명
100 : 서비스 제공 서버 200 : 구직자 단말기
300 : 기업체 단말기 110 : 구인/구직 서비스 제공부
120 : 경매 처리부 130 : 저장부
111 : 정보 수신부 113 : 정보 제공부
115 : 구직자 취업 관리부 121 : 경매 개시부
123 : 낙찰자 선정부

Claims (9)

  1. 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버의 제어방법에 있어서,
    (a) 일자리를 구하는 구직자의 구직자 단말기로부터 구직자 정보를 수신하고, 직원을 구하는 기업체의 기업체 단말기로부터 구인 정보를 수신하는 단계와;
    (b) 상기 구직자 단말기로부터의 구인 정보 요청에 따라 상기 수신된 구인 정보를 상기 구직자 단말기로 전송하고, 상기 구직자 단말기로부터 입사지원 요청이 수신됨에 따라 상기 수신된 구직자 정보를 상기 기업체 단말기에 전송함에 의해 상기 구직자의 취업을 알선하는 단계와;
    (c) 상기 취업 알선에 따라 상기 기업체에 취업한 구직자의 상기 기업체에서의 근무평가 정보를 상기 기업체 단말기로부터 전달받아 저장하는 단계와;
    (d) 온라인 경매를 개시하는 단계와;
    (e) 상기 구직자 단말기로부터 경매 참가 신청을 수신하는 단계와;
    (f) 상기 저장된 구직자의 근무평가 정보를 포함하는 기 설정된 알고리즘에 따라 상기 경매의 낙찰자를 선정하는 단계를 포함하되,
    상기 (f) 단계의 기 설정된 알고리즘은, (f1) 상기 경매에 입찰한 구직자 중 상기 저장된 근무평가 정보에 따른 근무평가 점수가 기 설정된 비율의 상위 그룹에 속하는 구직자를 추출하는 단계와; (f2) 상기 추출한 구직자의 구직자 단말기에 광고상품 구매를 위한 추가 미션 정보를 전송하는 단계와; (f3) 각 구직자의 광고상품 구매를 통한 추가 미션 수행 결과에 따른 점수와 상기 저장된 근무평가 정보에 따른 근무평가 점수에 각각 기 설정된 비율을 적용한 평가 점수를 산출하는 단계와; (f4) 상기 산출된 평가 점수가 가장 높은 구직자를 상기 경매의 낙찰자로 선정하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버의 제어방법.
  2. 삭제
  3. 제1항에 있어서,
    상기 (f1) 단계에서는 상기 경매에 참가한 구직자 중 상기 저장된 근무평가 정보에 따른 근무평가 점수가 기 설정된 비율의 상위 그룹에 속하는 구직자를 제외하고 남은 구직자 중 상기 저장된 근무평가 정보에 따른 근무 평가 점수가 가장 높은 구직자를 추출하는 것을 특징으로 하는 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버의 제어방법.
  4. 제1항에 있어서,
    상기 (e) 단계에서 상기 구직자 단말기로부터 수신되는 경매 참가 신청에는 입찰금액 정보가 포함되어 있고,
    상기 (f1) 단계는, 상기 저장된 근무평가 정보에 따른 근무평가 점수와 상기 경매 참가 신청에 포함된 입찰 금액에 각각 기 설정된 가중치를 적용하여 평가 점수를 산출하는 단계와; 상기 산출된 평가 점수를 기준으로 기 설정된 비율의 상위 그룹을 추출하는 단계를 포함하고,
    상기 (f3) 단계는, 각 구직자의 광고상품 구매를 통한 추가 미션 수행 결과에 따른 점수와 상기 저장된 근무평가 정보에 따른 근무평가 점수 및 상기 경매 참가 신청에 포함된 입찰 금액에 각각 기 설정된 비율을 적용한 평가 점수를 산출하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버의 제어방법.
  5. 삭제
  6. 일자리를 구하는 구직자의 구직자 단말기 및 직원을 구하는 기업체의 기업체 단말기와 통신하여 상기 구직자의 상기 기업체로의 취업을 지원하는 구인/구직 서비스 제공부와;
    경매를 개시하여 해당 경매에 참여한 구직자들 중 어느 한 명을 낙찰자로 선정하는 경매 처리부와;
    저장부를 포함하여 구성되고,
    상기 구인/구직 서비스 제공부는, 상기 구직자 단말기로부터 구직자 정보를 수신하여 상기 저장부에 저장하고 상기 기업체 단말기로부터 구인 정보를 수신하여 상기 저장부에 저장하는 정보 수신부와; 상기 구직자 단말기로부터 구인 정보 요청을 감지하는 경우 상기 저장부에 저장된 구인 정보를 상기 구직자 단말기에 전송하고 상기 구직자 단말기로부터 구직 요청을 감지하는 경우 상기 저장부에 저장된 구직자 정보를 상기 기업체 단말기에 전송하는 정보 제공부와; 상기 기업체 단말기로부터 상기 구직자의 취업 여부 결정 정보가 수신된 경우 수신된 취업 여부 결정 정보를 상기 저장부에 저장하고 상기 기업체의 취업 결정에 따라 상기 기업체에 근무하게 된 구직자의 상기 기업체에서의 근무 평가 정보를 상기 기업체 단말기로부터 수신하여 상기 저장부에 저장하는 구직자 취업 관리부를 포함하여 구성되고,
    상기 경매 처리부는, 온라인 경매를 개시하는 경매 개시부와; 상기 구직자 단말기로부터 경매 참가 신청을 수신하고, 상기 저장부에 저장된 구직자의 근무평가 정보가 기 설정된 비율의 상위 그룹에 속하는 구직자를 추출하고, 상기 추출한 구직자의 구직자 단말기에 광고상품 구매를 위한 추가 미션 정보를 전송하며, 각 구직자의 광고상품 구매를 통한 추가 미션 수행 결과에 따른 점수와 상기 저장된 근무평가 정보에 따른 근무평가 점수에 각각 기 설정된 비율을 적용한 평가 점수를 산출하여, 상기 산출된 평가 점수가 가장 높은 구직자를 상기 경매의 낙찰자로 선정하는 것을 특징으로 하는 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버.
  7. 삭제
  8. 제6항에 있어서,
    상기 구직자 단말기로부터 수신되는 경매 참가 신청에는 입찰금액 정보가 포함되어 있고,
    상기 낙찰자 선정부는, 상기 저장부에 저장된 근무평가 정보에 따른 근무평가 점수와 상기 경매 참가 신청에 포함된 입찰 금액에 각각 기 설정된 가중치를 적용하여 평가 점수를 산출하고, 상기 산출된 평가 점수를 기준으로 기 설정된 비율의 상위 그룹을 추출하며, 각 구직자의 광고상품 구매를 통한 추가 미션 수행 결과에 따른 점수와 상기 저장된 근무평가 정보에 따른 근무평가 점수 및 상기 경매 참가 신청에 포함된 입찰 금액에 각각 기 설정된 비율을 적용한 평가 점수를 산출하는 것을 특징으로 하는 구인/구직 및 경매를 연계한 서비스 제공 서버.
  9. 삭제
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KR20090109449A (ko) * 2008-04-15 2009-10-20 박승호 업종 전문가 발굴 구인구직시스템

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