KR20200069724A - 그룹헤드헌팅 및 기업소개가 가능한 헤드헌팅중개서비스 방법 - Google Patents

그룹헤드헌팅 및 기업소개가 가능한 헤드헌팅중개서비스 방법 Download PDF

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Abstract

본 발명은 그룹헤드헌팅 및 기업소개가 가능한 헤드헌팅중개서비스 방법에 관한 것으로, 더욱 상세하게는, 기업과 헤드헌터를 중개해줌으로써 기업담당자가 원하는 인재를 채용할 수 있도록 하는 헤드헌팅중개서비스 방법에 관한 것이고, 개인헤드헌터와 그룹헤드헌터가 헤드헌팅을 할 수 있으며, 소개자가 헤드헌팅중개서비스에 등록되지 않은 기업담당자에게 헤드헌팅중개서비스를 소개해주고 상기 기업담당자가 구인완료를 하는 경우에 상기 소개자가 소개성공수수료를 받는 그룹헤드헌팅 및 기업소개가 가능한 헤드헌팅중개서비스 방법에 관한 것이다.

Description

그룹헤드헌팅 및 기업소개가 가능한 헤드헌팅중개서비스 방법{Headhunting service matching method with group project and sales agent mode}
본 발명은 그룹헤드헌팅 및 기업소개가 가능한 헤드헌팅중개서비스 방법에 관한 것으로, 더욱 상세하게는 기업담당자와 그룹헤드헌터를 중개해줌으로써 기업이 원하는 인재를 채용할 수 있고, 기업담당자가 소개자를 통해 본 발명의 헤드헌팅중개서비스를 이용할 수 있도록 하는 헤드헌팅중개서비스 방법에 관한 것이다.
일반적으로 온라인상에서 구인/구직을 하는 경우는 구인이 필요한 기업체의 인사담당자가 자사의 웹사이트나 구인/구직사이트에 채용공고를 게시한다. 또한 헤드헌터에게 의뢰하여 구인을 하기도 한다. 구직이 필요한 사람들은 직접 지원하기도 하지만, 원하는 직업에 대한 폭넓은 채용정보를 얻기 위하여 헤드헌터를 통해 구직활동을 하기도 한다. 헤드헌터는 인력이 필요한 기업에 기업체가 원하는 인력을 조사, 알선해서 추천해주는 역할을 전문적으로 하는 사람을 일컫는데, 이러한 일은 헤드헌팅이라고 하고 이런 헤드헌터들이 소속된 회사를 써치펌이라고 정의한다.
종래의 헤드헌터를 이용한 인력채용 방법은 기업체 인사담당자가 구인/구직사이트에 채용공고를 게시하면, 불특정다수의 써치펌 또는 헤드헌터가 인력을 추천하고 싶다는 제안을 한다. 때문에 기업체 인사담당자는 어떠한 써치펌 또는 헤드헌터가 실력이 좋고 신뢰할 수 있는지 확인할 수 없다.
또한, 헤드헌터는 기업체 인사담당자에게 이메일을 통해 추천하고자 하는 후보자의 입사지원서를 송부하게 된다. 이러한 경우에 인사담당자는 여러 명의 헤드헌터를 통해 입사지원서를 받거나 여러 채용 포지션을 동시에 진행한다면, 각종 입사지원서 및 채용절차를 효율적으로 관리하기 어렵다는 단점이 있다.
그리고 개인자격으로 인력을 추천하거나 헤드헌팅 사업을 하고 싶은 사람들은 써치펌에 속해 있지 않으면 기업체와 거래하는데 필요한 각종 서류를 준비할 수 없다. 그리고 개인 헤드헌터는 기업체에 외형상의 신뢰를 줄 수 있는 방법이 없기 때문에 개인이 헤드헌팅을 시작하는 것에 진입장벽이 높다는 단점이 있다.
이러한 헤드헌팅 문제를 얼마간 해소하기 위한 기술로서, 한국특허등록 제10-1778442호("헤드헌팅 시스템 및 이를 이용한 헤드헌팅 방법",2016.05.18.)와 같은 기술에서는 상기 시스템에서 자동으로 헤드헌터를 지정하고 지정된 헤드헌터가 추천하는 구직자에 대한 점수를 매겨서 최종후보를 선정하며, 기 설정된 수수료율로 헤드헌터에게 수수료를 분배해주도록 하는 발명이 개시되어 있다.
대한민국 등록특허 10-1778442호(공개일 2016.05.18.)
본 발명은 상기와 같은 문제점을 해결하기 위하여 안출된 것으로서 본 발명의 목적은, 개인헤드헌터 또는 그룹헤드헌터의 형태로 헤드헌팅을 함으로써 구인 성사 확률을 높이고, 본 발명의 헤드헌팅중개서비스를 기업담당자에게 소개하여 더 많은 기업담당자와 헤드헌터가 헤드헌팅중개서비스를 사용할 수 있도록 소개서비스를 실시하는 그룹헤드헌팅 및 기업소개가 가능한 헤드헌팅중개서비스 방법을 제공함에 있다.
본 발명의 그룹헤드헌팅 및 기업소개가 가능한 헤드헌팅중개서비스 방법은, 하나 이상의 헤드헌터의 헤드헌터단말기 및 구인을 하고자 하는 하나 이상의 기업담당자의 기업단말기와 연결되는 헤드헌팅서버에 의한 헤드헌팅중개서비스 방법에 있어서, 상기 헤드헌팅서버가, 상기 하나 이상의 헤드헌터단말기로부터 그룹헤드헌터를 포함하는 그룹헤드헌터가 등록되는 그룹헤드헌터등록단계; 상기 헤드헌팅서버가, 하나 이상의 상기 기업단말기로부터 구인정보를 수신받아 등록하는 구인등록단계; 상기 헤드헌팅서버가, 하나 이상의 상기 헤드헌터단말기로부터 계약제안정보를 수신받고, 상기 기업담당자 및 그룹헤드헌터를 매칭하는 매칭단계; 상기 헤드헌팅서버가, 상기 그룹헤드헌터로부터 구직자에 관한 하나 이상의 구직후보자정보를 수신받고, 상기 기업단말기로부터 상기 하나 이상의 구직후보자정보 중 적어도 하나 이상을 선택하는 구직후보자선택정보를 수신받아 구인성사가 이루어지는 구인완료단계; 및 상기 헤드헌팅서버가, 구인을 성사시킨 그룹헤드헌터로부터 헤드헌팅수수료를 통보받고, 통보받은 상기 헤드헌팅수수료를 기업담당자가 확인하여 소정의 중개 수수료를 제외한 금액에 해당하는 세금계산서를 발행하는 결제단계를 포함하는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 그룹헤드헌터등록단계는, 상기 개인헤드헌터는 하나의 그룹헤드헌터에만 등록될 수 있는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 매칭단계는, 상기 그룹헤드헌터로부터 하나 이상의 상기 구인정보에 지원하는 상기 계약제안정보를 수신받는 헤드헌터모집단계; 상기 기업담당자에게 상기 계약제안정보를 송신하는 헤드헌터선발단계; 및 상기 기업담당자로부터 상기 계약제안정보를 기반으로 하나 이상의 상기 그룹헤드헌터를 선택하고 계약을 체결하는 헤드헌터선택 및 계약체결단계를 포함하는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 매칭단계는, 상기 그룹헤드헌터가 상기 계약제안정보를 상기 헤드헌팅서버에 송신하여 상기 구인정보에 지원하는 경우, 상기 그룹헤드헌터에 포함된 상기 개인헤드헌터는 상기 구인정보에 중복하여 지원하는 것을 방지하는 중복지원방지단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 결제단계는, 상기 구인을 성사시킨 상기 그룹헤드헌터가 헤드헌팅서버에 계약연봉, 입사일 및 수수료 등을 송신하는 헤드헌팅수수료통보단계; 헤드헌팅서버가 상기 헤드헌팅수수료통보단계에서 수신한 사항을 기업단말기에 송신하여 확인받는 헤드헌팅수수료확인단계; 및 헤드헌팅서버가 세금계산서를 기업단말기에 송신하고, 소정의 중개수수료를 제외한 금액을 헤드헌팅 서비스 보증기간에 따라 분할하여 세금계산서를 발행하는 수수료지급처리단계를 포함하는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 수수료지급처리단계는, 상기 그룹헤드헌터에서 지정한 계좌를 통해 수수료를 지급하는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 계약제안정보는, 헤드헌팅서비스수수료율, 헤드헌팅서비스보증기간, 헤드헌터 개인별 프로필, 지원동기, 거래실적 및 구직후보자 추천 성과 중 적어도 하나 이상을 포함하는 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 헤드헌팅서버가 신규기업담당자가 헤드헌팅중개서비스에 유입되는 경로로부터 소개자의 식별정보를 파악하거나, 상기 신규기업담당자가 상기 소개자의 식별정보를 상기 헤드헌팅서버에 입력하는 소개자정보파악단계를 더 포함하며, 상기 소개자는 외부사용자이거나 상기 헤드헌터인 것을 특징으로 한다.
또한, 상기 결제단계는, 상기 구인완료단계에서 상기 기업담당자가 상기 헤드헌팅중개서비스를 이용하여 구인을 완료한 경우에, 기 설정된 소정의 소개성공수수료를 상기 소개자에게 소개성공수수료를 지급하는 성공수수료지급단계를 더 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기와 같은 구성에 의한 본 발명의 그룹헤드헌팅 및 기업소개가 가능한 헤드헌팅중개서비스 방법은 헤드헌팅서비스중개방법을 통해 기업담당자는 구인정보에 헤드헌터를 통해 지원한 구직후보자 가운데 적임자를 빠르고 편리하게 비교하여 선택할 수 있다는 장점이 있다.
또한, 본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법은 개인헤드헌터가 하나 이상이 모여서 그룹헤드헌터로 활동할 수 있기 때문에 구인이 성사될 수 있는 확률이 높아지는 효과가 있다.
또한, 본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법은 기업담당자는 헤드헌팅중개서비스를 통해 기업에 지원한 헤드헌터를 한눈에 파악할 수 있어 시간 효율을 높일 수 있다는 장점이 있다.
또한, 본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법은 소개단계를 포함하여, 상기 헤드헌팅중개서비스를 소개자가 헤드헌팅중개서비스를 알지 못하는 기업담당자에게 소개를 해주고 소개를 받은 기업담당자가 상기 헤드헌팅중개서비스를 통해 구인을 완료하는 경우 상기 소개자에게 소개성공수수료를 지급하여 상기 헤드헌팅중개서비스를 알지 못하고 있는 기업담당자를 상기 헤드헌팅중개서비스에 유입시킬 수 있다는 효과가 있다.
또한, 본 발명의 헤드헌팅중개서비스는 기업담당자와 헤드헌터 및 구직자가 서로 신뢰를 바탕으로 이루어져야하기 때문에 헤드헌팅서버에서 수수료를 관리하여 상호간의 신뢰할 수 있는 헤드헌팅중개서비스를 제공할 수 있다는 효과가 있다.
도 1은 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법을 수행하는 헤드헌팅중개서비스 시스템을 나타낸 도면.
도 2는 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 전체 흐름도.
도 3은 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 그룹등록단계의 흐름도.
도 4는 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 구인등록단계의 흐름도.
도 5는 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 매칭단계의 흐름도.
도 6은 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 구인완료단계의 흐름도.
도 7은 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 결제단계의 흐름도.
도 8은 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 기업소개단계를 포함하는 전체 흐름도.
도 9는 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 기업소개단계의 흐름도.
이하, 본 발명의 기술적 사상을 첨부된 도면을 사용하여 더욱 구체적으로 설명한다. 이에 앞서, 본 명세서 및 청구범위에 사용된 용어나 단어는 통상적이거나 사전적인 의미로 한정해서 해석되어서는 아니되며, 발명자는 그 자신의 발명을 가장 최선의 방법으로 설명하기 위해 용어의 개념을 적절하게 정의할 수 있다는 원칙에 입각하여 본 발명의 기술적 사상에 부합하는 의미와 개념으로 해석되어야만 한다.
따라서, 본 명세서에 기재된 실시예와 도면에 도시된 구성은 본 발명의 가장 바람직한 일 실시예에 불과할 뿐이고 본 발명의 기술적 사상을 모두 대변하는 것은 아니므로, 본 출원시점에 있어서 이들을 대체할 수 있는 다양한 변형 예들이 있을 수 있음을 이해하여야 한다.
이하, 본 발명의 기술적 사상을 첨부된 도면을 사용하여 더욱 구체적으로 설명한다. 첨부된 도면은 본 발명의 기술적 사상을 더욱 구체적으로 설명하기 위하여 도시한 일예에 불과하므로 본 발명의 기술적 사상이 첨부된 도면의 형태에 한정되는 것은 아니다.
도 1을 참조하면, 본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법을 수행하는 헤드헌팅중개서비스 시스템을 나타낸 구성도이다.
헤드헌팅중개서비스 시스템은 헤드헌팅중개서비스를 원하는, 즉, 구인을 원하는 기업담당자가 소유하고 있는 네트워크 접속이 가능한 단말기인 기업단말기(300), 구직자를 원하는 기업에 연결해주고, 기업에 맞는 구직자를 연결해주는 헤드헌터가 소유하고 있는 네트워크 접속이 가능한 단말기인 헤드헌터단말기(200)와 네트워크상에서 헤드헌팅중개서비스를 제공하는 헤드헌팅서버(100) 및 상기 헤드헌팅중개서비스를 신규기업담당자에게 소개해주는 소개자단말기를 포함하여 구성될 수 있다.
상세하게 설명하자면, 원하는 구인정보를 입력하고 입력한 상기 구인정보에 매칭되는 정보를 수신받는 하나이상의 상기 기업단말기(300)와 상기 헤드헌팅중개서비스를 통해서 상기 기업단말기(300)로부터 입력된 상기 구인정보를 전달받아 기저장된 구직후보자정보와 상기 구인정보를 매칭하여 상기 헤드헌팅중개서비스를 제공하는 헤드헌터단말기(200)와 상기 헤드헌팅중개서비스에 연결되지 않은 신규기업담당자에게 상기 헤드헌팅중개서비스를 소개해주는 소개자단말기 및 상기 헤드헌팅중개서비스의 제공을 위해 상기 기업단말기(300), 상기 헤드헌터단말기(200)가 연결되며, 상기 기업단말기(300) 및 상기 헤드헌터단말기(200) 간의 송수신되는 정보를 중개해주는 상기 헤드헌팅서버(100)를 포함하여 구성될 수 있다. 여기서, 헤드헌터단말기(200)는 개인헤드헌터와 그룹헤드헌터의 단말기를 포함하며, 그룹헤드헌터는 단말기가 적어도 두 개 이상인 것이 바람직하다.
이때, 상기 기업단말기(300)와 상기 헤드헌터단말기(200) 및 소개자단말기는 적어도 하나 이상을 포함하고 단말기는 유무선통신장치일 수 있다. 여기서, 소개자단말기는 상기 헤드헌팅중개서비스를 사용하는 단말기일 수 있고 상기 헤드헌팅중개서비스를 사용하지 않는 단말기일 수 있으며, 누구나 상기 헤드헌팅중개서비스를 이용할 수 있는 단말기를 소지한다면 신규기업담당자 단말기에 상기 헤드헌팅중개서비스를 소개할 수 있다.
상기 헤드헌팅중개서비스 시스템을 후술할 방법들을 통해 상기 헤드헌팅중개서비스 방법을 제공하는 것이 바람직하다.
도 2는 본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법의 흐름도로, 도 2를 참조하여 본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법의 각 단계를 설명한다.
본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법은 도 2에 도시된 바와 같이 그룹헤드헌터등록단계(S100), 구인등록단계(S200), 매칭단계(S300), 구인완료단계(S400) 및 결제단계(S500)로 이루어질 수 있다.
상기 그룹헤드헌터등록단계(S100)는, 상기 하나 이상의 헤드헌터단말기(200)로부터 그룹헤드헌터를 포함하는 그룹헤드헌터가 등록되는 단계이다.
상기 구인등록단계(S200)는 상기 헤드헌팅서버(100)가 하나 이상의 기업단말기(300)로부터 상기 구인정보를 수신받고 검수를 하여 등록한다.
상기 매칭단계(S300)는, 상기 헤드헌팅서버(100)가 하나 이상의 상기 헤드헌터단말기(200)로부터 계약제안정보를 수신받고, 상기 기업담당자 및 상기 그룹헤드헌터 또는 개인헤드헌터 중 매칭한다.
상기 구인완료단계(S400)는, 상기 헤드헌팅서버(100)가 상기 그룹헤드헌터 또는 상기 개인헤드헌터로부터 하나 이상의 구직후보자정보를 수신받고, 상기 기업단말기(300)로부터 상기 하나 이상의 구직후보자정보 중 적어도 하나 이상을 선택 또는 거절하는 구인선택정보를 수신받아 구인성사가 이루어진다.
상기 결제단계(S500)는, 상기 헤드헌팅서버(100)가, 구인을 성사시킨 헤드헌터단말기(200)로부터 헤드헌팅수수료정보를 수신받고, 기업단말기(300)에 해당 내용을 확인하여 상기 헤드헌팅수수료에서 소정의 중개수수료를 제외한 서비스수수료에 해당하는 세금계산서를 헤드헌터단말기(200)에 발행한다.
상기 계약제안정보는 헤드헌팅서비스수수료율, 헤드헌팅서비스보증기간, 헤드헌터 개인별 프로필, 지원동기, 거래실적 및 구직후보자 추천 성과 등 적어도 하나 이상을 포함한다. 헤드헌팅서버(100)가 상기 헤드헌팅 수수료를 헤드헌팅서비스보증기간에 따라 분할하여 헤드헌터단말기(200)에 세금계산서를 나누어 발행하는 것을 포함한다.
상기 헤드헌팅서비스수수료율은 상기 기업담당자가 헤드헌팅을 성사시킨 헤드헌터에게 주는 수수료의 비율로, 상기 기업담당자와 상기 헤드헌터가 상기 헤드헌팅서버(100)에서 정한 비율(최소값~최대값) 구간 내에서 선택한다.
상기 서비스보증기간은 상기 헤드헌팅을 성사시킨 헤드헌터가 상기 기업담당자에게 헤드헌팅서비스를 보증해주는 기간으로, 상기 기업담당자와 상기 헤드헌터가 상기 헤드헌팅서버(100)에서 정한 달 수 이내 구직후보자가 퇴직 시 일할계산환불, 100%전액환불 또는 대체인력대체충원 등을 선택할 수 있다.
여기서, 상기 헤드헌팅서비스수수료율과 상기 서비스보증기간은 상기 구인정보와 상기 계약제안정보에 적어도 하나 이상 포함되어, 상기 기업담당자가 상기 구인정보에 게시해놓은 정보를 기준으로 상기 헤드헌터가 상기 계약제안정보를 작성한다. 이 때, 상기 기업담당자가, 상기 헤드헌팅서비스수수료율을 기준으로 상기 헤드헌터를 선택할 수도 있지만, 상기 헤드헌터의 프로필, 지원동기, 거래실적 및 구직후보자 추천 성과 등 상기 기업담당자의 별도의 기준에 따라 달라질 수 있다.
<헤드헌팅중개서비스 방법의 그룹헤드헌터등록단계>
도 3은 본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법의 그룹헤드헌터등록단계(S100)를 나타낸 흐름도로서, 도 3을 참조하여 본 발명의 그룹헤드헌터등록단계(S100)를 상세히 설명한다.
상기 헤드헌터는 개인헤드헌터와 그룹헤드헌터로 구분하여 이루어질 수 있는데, 상기 그룹헤드헌터는 개인헤드헌터가 그룹을 형성한 형태이다. 개인헤드헌터가 개인 헤드헌팅 활동을 할 수 있고, 적어도 하나이상의 개인헤드헌터가 모여서 그룹헤드헌터를 형성하여 그룹 헤드헌팅을 할 수 있다. 개인헤드헌터가 그룹헤드헌터에 속하여 헤드헌팅을 하는 경우 개인헤드헌터의 헤드헌팅 활동보다 많은 구직후보자정보를 소지하고 있어 효과적인 헤드헌팅을 할 수 있다는 효과가 있다.
본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법의 그룹헤드헌터등록단계(S100)는, 헤드헌터확인단계(S110), 그룹헤드헌터결성단계(S120), 그룹계좌등록단계(S130)를 포함하여 이루어질 수 있고, 일실시예로 상기 그룹헤드헌터등록단계(S100)는 현재 개인헤드헌터가 그룹헤드헌터에 포함되어 헤드헌팅을 하지 않더라도 언제든 그룹헤드헌터에 포함되어서 헤드헌팅 활동을 할 수 있기 때문에 상시 그룹헤드헌터등록을 할 수 있도록 한다. 도 3에 나타난 각 단계에 대하여 보다 상세하게 설명하면 다음과 같다.
상기 헤드헌터확인단계(S110)는, 상기 헤드헌팅서버(100)에 등록되어 있는 개인헤드헌터만이 그룹헤드헌터에 포함될 수 있다. 보편적으로 처음 그룹을 형성하는 개인헤드헌터가 그룹장이 되고, 그룹장은 투표나 상황에 따라 변경될 수 있다. 또한, 개인헤드헌터 중 써치펌에 소속된 개인헤드헌터는 같은 써치펌에 소속된 개인헤드헌터와 그룹을 형성하여 그룹헤드헌터로 활동할 수 있다.
상기 그룹헤드헌터결성단계(S120)는, 상기 개인헤드헌터는 하나의 그룹헤드헌터에만 등록될 수 있다. 그리고 적어도 하나 이상의 개인헤드헌터가 그룹헤드헌터에 포함되어야하고, 개인헤드헌터는 복수개의 그룹헤드헌터에 포함될 수 없는 것이 바람직하다. 다시 말하자면, 상기 개인헤드헌터는 하나의 그룹헤드헌터에만 포함되어야한다. 또한, 상기 그룹헤드헌터에 속한 그룹원이나 그룹장이 어느 하나의 구인정보에 대해 계약제안정보를 송신했다면 상기 그룹원이나 상기 그룹장은 개인적으로 어느 하나의 상기 구인정보에 중복하여 지원이 불가능하다.
상기 그룹계좌등록단계(S130)는, 상기 그룹헤드헌터는 구인을 성사시켰을 경우에 헤드헌팅수수료를 받을 계좌를 미리 등록한다. 상기 그룹계좌는 상기 그룹헤드헌터의 그룹장이 설정한 계좌인 것이 바람직하고, 상시 변경 가능하다. 다시 말해, 기업담당자가 상기 그룹헤드헌터가 추천한 후보자를 채용하여 구인이 성사된 경우, 상기 그룹헤드헌터의 그룹장이 등록한 그룹계좌로 헤드헌팅수수료가 지급되는 것이 바람직하다. 그룹계좌를 사용함으로써 그룹헤드헌터간의 신뢰감을 향상시킬 수 있다는 장점이 있다.
<헤드헌팅중개서비스 방법의 구인등록단계>
도 4는 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 구인등록단계(S200)를 나타낸 흐름도로서, 도 4를 참조하여 본 발명의 구인등록단계(S200)를 상세하게 설명한다.
본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법은 앞에서 상술한 바와 같이 상기 헤드헌팅중개서비스를 제공하는 상기 헤드헌팅서버(100)가 상기 기업단말기(300)와 상기 헤드헌터단말기(200)를 중개한다. 여기서 상기 헤드헌터단말기(200)는 개인헤드헌터 또는 그룹헤드헌터 중 소지하고 있는 것이 바람직하다.
이를 위하여 본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법의 구인등록단계(S200)는, 구인정보수신단계(S210), 검수단계(S220), 구인정보공고단계(S230), 구인정보제공단계(S240)를 포함하여 이루어질 수 있다. 도 4에 나타난 각 단계에 대하여 보다 상세하게 설명하면 다음과 같다.
상기 구인정보수신단계(S210)에서는, 상기 헤드헌팅서버(100)가 등록되어 있는 하나 이상의 상기 기업단말기(300)로부터 상기 구인정보를 수신받는다. 상기 구인정보에는 기업정보, 구인모집내용, 일반 모집요강, 상세 모집요강, 핵심키워드, 제안설정, 설정조건, 기업담당자 연락처 공개설정 중 적어도 하나 이상의 정보가 포함될 수 있다.
여기서, 상기 제안설정은 예상연봉범위, 상기 서비스수수료율, 상기 서비스보증기간, 접수 이력서 양식 중 적어도 하나 이상이 포함될 수 있다. 그리고 상기 핵심키워드는 구인을 원하는 분야의 키워드를 입력하는 부분으로 상기 헤드헌터가 종래의 헤드헌팅보다 용이하게 구직후보자를 찾을 수 있도록 상기 기업담당자가 정확하고 자세한 키워드를 입력하는 것을 포함하여 이루어진다.
상기 일반 모집요강은 상기 헤드헌터가 누구든 볼 수 있지만, 상기 상세 모집요강은 선택된 헤드헌터에게만 공개되는 내용이 포함된 구인정보이다. 여기서, 선택된 헤드헌터는 도 5에서 자세하게 후술하도록 한다. 상기 일반 모집요강은 구인정보를 등록한 기업을 공개 유무를 설정하는 기능도 포함되는 것이 바람직하다.
상기 설정조건은 상기 헤드헌팅서버(100)에 등록된 헤드헌터 또는 특정헤드헌터 중 적어도 하나 이상을 선택하는 기능을 말한다. 여기서, 상기 기업담당자가 특정헤드헌터가 참여가능하다는 부분을 선택하면 상기 헤드헌팅서버(100)가 상기 특정헤드헌터를 식별할 수 있도록 기업담당자는 특정헤드헌터의 정보를 입력한다. 상기 특정헤드헌터의 정보란, 이름, 연락처, 이메일을 포함하여 특정헤드헌터를 식별할 수 있는 정보인 것이 바람직하다. 여기서, 헤드헌팅서버(100)가 식별한 상기 특정헤드헌터는 등록된 헤드헌터와 중개서비스 수수료율 및 기업단말기(300)에 표시되는 방법에 있어서 차이가 있다.
본 발명에 있어서 특정헤드헌터란, 상기 기업담당자가 이전에 거래하던 써치펌을 포함하는데 이전에 거래하던 써치펌이 아니더라도 기업담당자의 기준에 맞는 헤드헌터를 상기 설정조건에 입력한다면 특정헤드헌터의 자격이 주어질 수 있다. 하지만, 특정헤드헌터는 상기 기업담당자가 구인정보를 공고할 때마다 새로 갱신되기 때문에 현재 특정헤드헌터의 자격이 주어졌다고 해도 기업담당자가 새로운 구인정보에서 특정헤드헌터로 입력하지 않는다면 자격을 얻을 수 없다.
상기 검수단계(S220)에서는, 상기 헤드헌팅서버(100) 내에 담당자가 지정되어 수기, 온/오프라인 등의 모든 방법을 통해 검수가 가능하고 어떤 수단이 한정되지 않는 것이 바람직하다. 그리고 상기 구인정보수신단계(S210)에 포함되어 있는 모든 내용들이 담당자에 의해 검수되는 것을 포함한다.
상기 검수단계(S220)가 진행 중이라면, 상기 헤드헌팅서버(100)에 '검수중인 구인정보' 라는 문구를 등록하고 공지하도록 한다. 상기 기업담당자가 상기 설정조건에서 상기 특정헤드헌터를 선택했다면, 상기 특정헤드헌터의 연락수단이 입력되었는지 검수하는 과정을 포함하고, 상기 제안설정이 상기 구인정보의 분야에 적합한 조건인지 통계를 바탕으로 검수하는 과정을 포함하며, 상기 핵심키워드가 상기 구인정보와 관련이 있는지 검수하며 부족한 키워드를 수정해주고 추가해주는 과정을 포함하는 것이 바람직하다.
상기 구인정보공고단계(S230)에서는, 상기 헤드헌팅서버(100)가 상기 검수단계(S220)를 완료하는 경우, 상기 개인헤드헌터 또는 그룹헤드헌터가 상기 구인정보를 확인하고 원활한 헤드헌팅을 수행될 수 있도록 상기 헤드헌팅서버(100)에 사기 구인정보를 저장하고, 상기 헤드헌팅서버(100)에 상기 구인정보를 공고하는 것이 바람직하다.
상기 구인정보제공단계(S240)에서는, 상기 헤드헌팅서버(100)가 상기 특정헤드헌터에게 상기 헤드헌팅서버(100)에 입력되어 있는 상기 특정헤드헌터의 연락수단으로 상기 구인정보가 공고되었음을 알린다. 또한, 상기 헤드헌팅서버(100)에 등록된 헤드헌터에게 상인 구인정보가 공고되었음을 알린다. 상기 구인정보제공단계(S240)를 통해, 상기 특정헤드헌터 중 상기 헤드헌팅서버(100)에 등록되지 않은 헤드헌터를 등록할 수 있도록 유도할 수 있다는 효과가 있다. 또한, 상기 헤드헌팅서버(100)가 식별한 특정헤드헌터는 중개수수료를 0 또는 기준요율보다 낮은 요율로 할인하여 헤드헌팅중개서비스를 저렴하게 이용할 수 있다. 또한, 상기 헤드헌팅서버(100)가 식별한 특정헤드헌터는 상기 기업담당자가 구인정보에 기업명을 비공개로 설정하여도 기업명을 확인할 수 있다.
그리고 상기 기업담당자가, 공고된 상기 구인정보마다 URL정보가 생성되기 때문에 다른 구직사이트의 채용공고에 상기 URL정보를 입력하여 공고하면 상기 URL정보를 통해 상기 헤드헌팅서버(100)의 해당 구인정보에 연결된다. 여기서 URL정보란 URL(Uniform Resource Locator)정보로 홈페이지 주소를 뜻한다. 상기 URL정보 기능을 활용한다면 기업담당자는 구직후보자를 추천하기를 희망하는 불특정 다수의 헤드헌터를 상기 헤드헌팅서버(100)에서 한 번에 관리할 수 있고 상기 헤드헌팅중개서비스로 새로운 헤드헌터를 유입시킬 수 있다.
<헤드헌팅중개서비스 방법의 매칭단계>
도 5는 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 매칭단계(S300)를 나타낸 흐름도로서, 도 5를 참조하여 본 발명의 매칭단계(S300)를 상세하게 설명한다.
상기 매칭단계(S300)는 도 2에 도시된 바와 같이 상기 구인등록단계(S200)에 의해 상기 헤드헌팅서버(100)가 하나 이상의 상기 기업단말기(300)로부터 상기 구인정보를 수신받아 등록하고, 특정헤드헌터 또는 등록된 헤드헌터의 헤드헌터단말기(200)에 상기 구인정보를 제공하는 다음, 수행하는 것이 바람직하다.
본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법의 매칭단계(S300)는, 헤드헌터모집단계(S310), 헤드헌터선발단계(S320), 헤드헌터선택 및 계약체결단계(S330)를 포함하여 이루어질 수 있다. 도 5에 나타난 각 단계에 대하여 보다 상세하게 설명하면 다음과 같다.
상기 헤드헌터모집단계(S310)는 상기 헤드헌팅서버(100)가 상기 헤드헌터로부터 하나 이상의 상기 계약제안정보를 수신한다. 이때, 상기 헤드헌터는 구인정보에 따라 구인정보에 적합한 구직자후보자정보를 가지고 있는 헤드헌터인 것이 바람직하고, 도 2에서 설명하였듯이, 상기 헤드헌팅서버(100)가 상기 헤드헌터를 개인헤드헌터 또는 그룹헤드헌터로 참여할지의 유무를 선택하는 기능을 제공할 수 있다. 한 명이상의 헤드헌터가 그룹으로 헤드헌팅을 하는 경우에 더 많은 구직후보자의 정보를 가지고 있다고 간주되어 선택받을 가능성이 높아진다는 효과가 있다.
이에 따라, 상기 그룹헤드헌터가 상기 계약제안정보를 상기 헤드헌팅서버(100)에 송신하여 상기 구인정보에 지원하는 경우, 그룹헤드헌터에 속한 그룹장 또는 그룹원 중 어느 하나가 지원하는 것이 바람직하고, 상기 그룹헤드헌터에 포함된 상기 개인헤드헌터는 상기 구인정보에 중복하여 지원하는 것을 방지하는 중복지원방지단계를 더 포함한다. 여기서, 상기 계약제안정보는 헤드헌팅서비스수수료율, 헤드헌팅서비스보증기간, 헤드헌터 개인별 프로필, 지원동기, 거래실적 및 구직후보자 추천성과 등 이 중에 적어도 하나 이상을 포함한다.
상기 헤드헌터선발단계(S320)는 상기 헤드헌팅서버(100)가 상기 기업담당자에게 상기 계약제안정보를 송신한다. 상기 기업담당자는 수신된 상기 계약제안정보를 바탕으로 공고된 상기 구인정보에 부합하는 상기 계약제안정보가 있는지 확인할 수 있다. 이에 따라, 상기 헤드헌팅서버(100)는 상기 헤드헌터로부터 수신한 계약제안정보를 실시간으로 집계하여 상기 구인정보에 지원한 헤드헌터를 공고된 구인정보에 함께 공고하여 표시하는 것이 바람직하다.
상기 헤드헌터선택 및 계약체결단계(S330)는 상기 헤드헌팅서버(100)는 상기 헤드헌터단말기(200)로부터 받은 상기 계약제안정보를 바탕으로 하나 이상의 헤드헌터단말기(200)를 선택할 수 있다. 여기서 상기 헤드헌터단말기(200)는 개인헤드헌터 또는 그룹헤드헌터의 단말기인 것이 바람직하다. 상기 헤드헌팅서버(100)는 상기 구인정보를 작성할 때, 상기 기업담당자가 선택할 수 있는 헤드헌터단말기(200)의 수를 설정하거나 수정할 수 있다. 이때, 상기 기업담당자가 선택할 수 있는 헤드헌터의 수가 커질수록 헤드헌터의 입장에서는 경쟁자가 많아짐을 의미하기 때문에, 상기 선택할 수 있는 헤드헌터의 수는 헤드헌팅중개서비스의 품질에 영향을 줄 수 있다는 것을 유념하여 헤드헌팅중개서비스를 수행하는 것이 바람직하다. 상기 헤드헌터선택 및 계약체결단계(S330)에서 선택되는 헤드헌터는 선택된 헤드헌터가 되며, 선택된 헤드헌터는 개인헤드헌터 또는 그룹헤드헌터가 되는 것이 바람직하다.
<헤드헌팅중개서비스 방법의 구인완료단계>
도 6은 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 구인완료단계(S400)를 나타낸 흐름도로서, 도 6을 참조하여 본 발명의 구인완료단계(S400)를 상세하게 설명한다.
상기 구인완료단계(S400)는 도 2에 도시된 바와 같이 상기 매칭단계(S300)에 의해 상기 헤드헌팅서버(100)가 개인헤드헌터 또는 그룹헤드헌터의 헤드헌터단말기(200)로부터 상기 계약제안정보를 수신하고 상기 기업담당자와 상기 헤드헌터를 매칭한 다음, 수행하는 것이 바람직하다.
본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법의 구인완료단계(S400)는, 구직후보자모집단계(S410), 구인성사단계(S420)를 포함하여 이루어질 수 있다. 도 6에 나타난 각 단계에 대하여 보다 상세하게 설명하면 다음과 같다.
상기 구직후보자모집단계(S410)는 상기 헤드헌팅서버(100)가, 상기 선택된 헤드헌터단말기(200)로부터 상기 하나 이상의 구직후보자정보를 수신 받을 수 있다. 상기 구직후보자정보는 구직후보자 이름과 이메일 또는 휴대폰번호 등을 조합하여 이미 추천된 후보자인지 중복체크를 한다. 만약, 이미 추천된 후보자라면 추천할 수 없도록 상기 헤드헌팅서버(100) 내에서 진행을 중지시킬 수 있다.
상기 후보자의 정보는 휴대폰번호, 이메일주소, 이력서첨부 중 적어도 하나 이상을 포함할 수 있다. 그리고 상기 추천하고자하는 헤드헌터로부터 후보자에 대한 추천서를 받을 수 있다. 이때, 상기 구직후보자정보에 표기된 상기 후보자의 정보 중 휴대폰번호 또는 이메일주소는 상기 기업담당자는 확인할 수 없는 것이 바람직하다. 상기 구직후보자의 휴대폰번호 또는 이메일주소를 공개한다면, 상기 기업담당자가 상기 헤드헌팅중개서비스를 거치지 않고 선택하고자하는 상기 후보자의 휴대폰번호 또는 이메일주소로 직접적으로 연락할 수 있기 때문에 기업담당자는 상기 후보자의 휴대폰번호 또는 이메일주소를 확인하고 싶다면 후보자연락처공개요청을 할 수 있다. 상기 후보자연락처공개요청은 상기 기업담당자가 상기 헤드헌팅서버(100)가 정한 서약양식에 동의한다면 상기 후보자를 추천한 헤드헌터단말기(200)로부터 추가 동의를 받은 후 상기 헤드헌팅서버(100)에서 공개 가능하다. 이 때, 상기 서약양식은 상기 헤드헌팅중개서비스이외의 다른 목적으로 1년 동안 상기 후보자를 채용하지 않는다는 내용이 포함 될 수 있다.
상기 구인성사단계(S420)는 상기 헤드헌팅서버(100)가, 상기 기업단말기(300)로부터 상기 하나 이상의 구직후보자정보 중 적어도 하나 이상을 선택하는 상기 구직후보자선택정보를 수신하여 구인을 완료한다. 상기 구직후보자정보는 상기 선택된 헤드헌터단말기(200)로부터 상기 기업담당자가 원하는 구직후보자정보가 나타날 때까지 계속 받을 수 있다.
<헤드헌팅중개서비스 방법의 결제단계>
도 7은 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 결제단계(S500)를 나타낸 흐름도로서, 도 7을 참조하여 본 발명의 결제단계(S500)를 상세하게 설명한다.
상기 결제단계(S500)는 도 2에 도시된 바와 같이 상기 구인완료단계(S400)에 의해 상기 헤드헌팅서버(100)가 상기 헤드헌터단말기(200)로부터 하나 이상의 구직후보자정보를 수신받고, 상기 기업단말기(300)로부터 하나 이상의 구직후보자정보 중 상기 적어도 하나 이상의 구직후보자선택정보를 수신받아 구인성사가 이루어진 다음, 수행하는 것이 바람직하다.
본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법의 결제단계(S500)는, 헤드헌팅수수료통보단계(S510), 헤드헌팅수수료확인단계(S520), 수수료지급처리단계(S530), 성공수수료지급단계(S540)를 포함하여 이루어질 수 있다. 도 7에 나타난 각 단계에 대하여 보다 상세하게 설명하면 다음과 같다.
상기 헤드헌팅수수료통보단계(S510)에서는, 헤드헌터단말기(200)는 헤드헌팅서버(100)에 상기 구인이 성사된 기업담당자의 정보, 구인이 성사된 구직후보자 이름, 입사일, 구직후보자의 계약연봉, 수수료율 및 헤드헌팅서비스보증조건, 상기 구인을 성사시킨 헤드헌터단말기(200) 정보를 송신한다. 그리고 이 중에서 상기 기업담당자의 정보, 구직후보자 이름, 수수료율, 헤드헌팅서비스보증조건, 헤드헌터단말기(200) 정보는 상기 헤드헌팅서버(100)에 이미 저장된 정보를 상기 헤드헌팅서버(100)에 송신하는 방식을 취한다.
상기 헤드헌팅수수료확인단계(S520)에서는, 상기 헤드헌팅서버(100)가 헤드헌팅수수료통보단계(S510)에서 수신받은 정보를 구인이 성사된 상기 기업단말기(300)에 보내서 확인받는 단계를 뜻한다.
상기 수수료지급처리단계(S530)에서는, 상기 헤드헌팅수수료확인단계(S520)에서 확인받은 내용에 따라 상기 헤드헌팅서버(100)는 상기 기업단말기(300)로 세금계산서를 발행하고 다시 상기 헤드헌팅서버(100)는 소정의 중개수수료를 제외한 금액을 헤드헌팅 서비스 보증기간에 따라 몇 회에 걸쳐 분할하여 개인헤드헌터 또는 그룹헤드헌터의 헤드헌터단말기(200)에 세금계산서를 발행하도록 한다.
여기서, 상기 구인완료단계(S400)에서 최종 선택된 상기 구직후보자정보를 제공한 상기 헤드헌터가 상기 특정헤드헌터에 해당될 경우, 상기 중개수수료를 0 또는 상기 기준요율보다 낮은 요율로 할인하여 적용할 수 있다.
더불어, 상기 헤드헌팅서버(100)가 수수료를 관리해주고 상기 헤드헌팅서비스보증기간을 기준으로 상기 헤드헌터에게 상기 서비스수수료를 분할송금해주기 때문에, 상기 헤드헌터는 상기 헤드헌팅서비스보증기간 동안 헤드헌팅을 성공적으로 완료하기 위하여 채용된 후보자에 대한 꾸준한 관리와 관심을 가질 수 있고 상기 기업담당자는 채용한 후보자와 상기 헤드헌터를 신뢰할 수 있다.
또한, 종래에는 상기 기업담당자는 채용한 후보자가 상기 헤드헌팅서비스보증기간 내에 퇴사를 하거나 기업내부의 피치 못할 사정이 생겨서 고용계약을 보증기간 내에 중도 해지하는 경우 이미 지불한 수수료를 돌려받지 못할 수 있었다. 하지만, 본 발명을 활용하는 경우 기업담당자는 이런 금전 거래의 위험부담을 감소시킬 수 있다.
그리고 상기 헤드헌터는 상기 헤드헌팅중개서비스가 성사되고 상기 헤드헌팅보증기간이 완료되거나 기간별로 계약조건이 완수가 되어야 서비스수수료를 온전히 받을 수 있다. 더불어, 다른 구인정보에 지원할 시 자신의 헤드헌팅결과의 실적표를 보여줄 수도 있기 때문에 보다 나은 품질의 헤드헌팅을 위하여 신뢰할 수 있는 후보자를 추천하게 된다.
상기 성공수수료지급단계(S540)는, 상기 결제단계(S500)에서 이루어지는 단계로 도 8내지 도 9를 통해서 자세하게 후술하도록 한다.
<헤드헌팅중개서비스 방법의 기업소개단계>
도 8은 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 기업소개단계(S10)를 포함하는 전체 흐름도를 나타낸 도면이고 도 9는 본 발명에 따른 헤드헌팅중개서비스 방법의 기업소개단계(S10)를 나타낸 흐름도로서, 도 8 내지 도9를 참조하여 본 발명의 기업소개단계(S10)를 포함하는 전체 구성 및 기업소개단계(S10)를 상세하게 설명한다.
도 8에 도시된 바와 같이, 앞서 도 2 내지 도 7에 걸쳐 상기 기업소개단계(S10)를 제외한 단계가 상세하게 설명되었기 때문에 도 8에서는 상기 기업소개단계(S10)를 설명하기로 한다. 상기 기업소개단계(S10)는 구인을 하고 있는 기업담당자가 상기 헤드헌팅중개서비스를 모르거나 등록되지 않았을 때, 소개자가 기업담당자에게 상기 헤드헌팅중개서비스를 소개하고, 소개받은 상기 기업담당자가 상기 헤드헌팅중개서비스를 이용하여 구인을 완료했을 때 상기 소개자에게 성공수수료를 지급하는 단계이다.
여기서, 소개자는 외부사용자 또는 상기 헤드헌터를 포함할 수 있다. 때문에 소개자는 상시적으로 기업담당자에게 상기 헤드헌팅중개서비스를 소개할 수 있고, 상기 소개자가 소개한 기업담당자가 구인을 완료하는 경우 성공수수료를 지급받을 수 있기 때문에 많은 기업담당자가 헤드헌팅중개서비스로 유입될 수 있는 단계이다.
본 발명의 헤드헌팅중개서비스 방법의 상기 기업소개단계(S10)는 소개단계(S11), 소개자정보파악단계(S12), 성공수수료지급단계(S540)를 포함하여 이루어질 수 있다. 도 8에 나타난 각 단계에 대하여 도 9를 참조로 하여 보다 상세하게 설명하면 다음과 같다.
상기 소개단계(S11)는 상기 헤드헌팅중개서비스가 이루어지기 전에 상기 헤드헌팅중개서비스에 등록되지 않았거나 상기 헤드헌팅중개서비스를 알지 못하는 기업담당자에게 소개자가 기업단말기(300)로 상기 헤드헌터중개서비스를 소개해주는 단계이다. 구인을 하고 있는 기업담당자가 용이한 방법으로 구인을 완료할 수 있도록 소개자가 본 발명인 헤드헌팅중개서비스를 소개해준다.
상기 기업담당자에게 소개자가 헤드헌팅중개서비스를 소개해주는 방법에 대하여 설명한다. 상기 헤드헌팅중개서비스를 소개하는 방법에는 상기 소개자의 단말기로 전화통신을 이용해 헤드헌팅중개서비스를 소개하거나, 상기 소개자의 개인홈페이지의 배너광고, 상기 소개자의 메일에 첨부되어 있는 주소를 통해 소개하는 방법이 포함할 수 있고 상기 기업담당자가 헤드헌팅서버(100)에 등록될 때 소개자를 입력하는 방법이 포함된다. 이외에도 기업담당자가 소개자를 통해 헤드헌팅중개서비스를 소개받은 경우 다양한 방법으로 소개자를 식별할 수 있는 정보를 입력할 수 있도록 하는 것이 바람직하다.
상기 소개자정보파악단계(S12)는, 상기 헤드헌팅서버(100)는 신규기업담당자가 헤드헌팅중개서비스에 유입되는 경로로부터 소개자의 식별정보를 파악하거나, 상기 신규기업담당자가 상기 소개자의 식별정보를 상기 헤드헌팅서버(100)에 입력하고 상기 헤드헌팅서버(100)가 소개자의 식별정보를 파악하는 단계이다.
또한, 도 7을 통해 설명한 상기 결제단계(S500)의 상기 성공수수료지급단계(S540)는, 상기 구인완료단계(S400)에서 소개자를 통해 상기 헤드헌팅중개서비스를 사용한 상기 기업담당자가 상기 헤드헌팅중개서비스를 이용하여 구인을 완료한 경우에 기 설정된 소정의 소개성공수수료를 상기 소개자에게 소개성공수수료를 지급한다. 더 자세하게 설명하자면, 상기 소개성공수수료는 소개수수료의 명목으로 헤드헌팅수수료의 소정의 금액을 지급하는 것이고, 상기 소개성공수수료는 일정기간 분할 송금을 하는 것이 바람직하나, 물론 이로써 본 발명이 한정되지 않고 상기 소개성공수수료의 지급방법에 대해서는 다양한 방법으로 지급되는 것이 바람직하다.
이상과 같이 본 발명에서는 구체적인 구성 소자 등과 같은 특정 사항들과 한정된 실시예 도면에 의해 설명되었으나 이는 본 발명의 보다 전반적인 이해를 돕기 위해서 제공된 것 일 뿐, 본 발명은 상기의 일 실시예에 한정되는 것이 아니며, 본 발명이 속하는 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 이러한 기재로부터 다양한 수정 및 변형이 가능하다.
따라서, 본 발명의 사상은 설명된 실시예에 국한되어 정해져서는 아니 되며, 후술하는 특허 청구 범위뿐 아니라 이 특허 청구 범위와 균등하거나 등가적 변형이 있는 모든 것들은 본 발명 사상의 범주에 속한다고 할 것이다.
100 : 헤드헌팅서버
200 : 헤드헌터단말기
300 : 기업단말기

Claims (9)

  1. 하나 이상의 헤드헌터의 헤드헌터단말기 및 구인을 하고자 하는 하나 이상의 기업담당자의 기업단말기와 연결되는 헤드헌팅서버에 의한 헤드헌팅중개서비스 방법에 있어서,
    상기 헤드헌팅서버가, 상기 하나 이상의 헤드헌터단말기로부터 그룹헤드헌터를 포함하는 그룹헤드헌터가 등록되는 그룹헤드헌터등록단계;
    상기 헤드헌팅서버가, 하나 이상의 상기 기업단말기로부터 구인정보를 수신받아 등록하는 구인등록단계;
    상기 헤드헌팅서버가, 하나 이상의 상기 헤드헌터단말기로부터 계약제안정보를 수신받고, 상기 기업담당자 및 그룹헤드헌터를 매칭하는 매칭단계;
    상기 헤드헌팅서버가, 상기 그룹헤드헌터로부터 구직자에 관한 하나 이상의 구직후보자정보를 수신받고, 상기 기업단말기로부터 상기 하나 이상의 구직후보자정보 중 적어도 하나 이상을 선택하는 구직후보자선택정보를 수신받아 구인성사가 이루어지는 구인완료단계; 및
    상기 헤드헌팅서버가, 구인을 성사시킨 그룹헤드헌터로부터 헤드헌팅수수료를 통보받고, 통보받은 상기 헤드헌팅수수료를 기업담당자가 확인하여 소정의 중개 수수료를 제외한 금액에 해당하는 세금계산서를 발행하는 결제단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅중개서비스 방법.
  2. 제 1항에 있어서,
    상기 그룹헤드헌터등록단계는, 상기 개인헤드헌터는 하나의 그룹헤드헌터에만 등록될 수 있는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅중개서비스 방법.
  3. 제 1항에 있어서, 상기 매칭단계는,
    상기 그룹헤드헌터로부터 하나 이상의 상기 구인정보에 지원하는 상기 계약제안정보를 수신받는 헤드헌터모집단계;
    상기 기업담당자에게 상기 계약제안정보를 송신하는 헤드헌터선발단계; 및
    상기 기업담당자로부터 상기 계약제안정보를 기반으로 하나 이상의 상기 그룹헤드헌터를 선택하고 계약을 체결하는 헤드헌터선택 및 계약체결단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅중개서비스 방법.
  4. 제 3항에 있어서,
    상기 매칭단계는, 상기 그룹헤드헌터가 상기 계약제안정보를 상기 헤드헌팅서버에 송신하여 상기 구인정보에 지원하는 경우, 상기 그룹헤드헌터에 포함된 상기 개인헤드헌터는 상기 구인정보에 중복하여 지원하는 것을 방지하는 중복지원방지단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅중개서비스 방법.
  5. 제 1항에 있어서, 상기 결제단계는,
    상기 구인을 성사시킨 상기 그룹헤드헌터가 헤드헌팅서버에 계약연봉, 입사일 및 수수료 등을 송신하는 헤드헌팅수수료통보단계;
    헤드헌팅서버가 상기 헤드헌팅수수료통보단계에서 수신한 사항을 기업단말기에 송신하여 확인받는 헤드헌팅수수료확인단계; 및
    헤드헌팅서버가 세금계산서를 기업단말기에 송신하고, 소정의 중개수수료를 제외한 금액을 헤드헌팅 서비스 보증기간에 따라 분할하여 세금계산서를 발행하는 수수료지급처리단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅중개서비스 방법.
  6. 제 4항에 있어서,
    상기 수수료지급처리단계는, 상기 그룹헤드헌터에서 지정한 계좌를 통해 수수료를 지급하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅중개서비스 방법.
  7. 제 1항에 있어서,
    상기 계약제안정보는, 헤드헌팅서비스수수료율, 헤드헌팅서비스보증기간, 헤드헌터 개인별 프로필, 지원동기, 거래실적 및 구직후보자 추천 성과 중 적어도 하나 이상을 포함하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅중개서비스 방법.
  8. 제 1항에 있어서,
    상기 헤드헌팅서버가 신규기업담당자가 헤드헌팅중개서비스에 유입되는 경로로부터 소개자의 식별정보를 파악하거나,
    상기 신규기업담당자가 상기 소개자의 식별정보를 상기 헤드헌팅서버에 입력하는 소개자정보파악단계를 더 포함하며,
    상기 소개자는 외부사용자이거나 상기 헤드헌터인 것을 특징으로 하는 헤드헌팅중개서비스 방법.
  9. 제 7항에 있어서,
    상기 결제단계는, 상기 구인완료단계에서 상기 기업담당자가 상기 헤드헌팅중개서비스를 이용하여 구인을 완료한 경우에, 기 설정된 소정의 소개성공수수료를 상기 소개자에게 소개성공수수료를 지급하는 성공수수료지급단계를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 헤드헌팅중개서비스 방법.
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KR20220072682A (ko) * 2020-11-25 2022-06-02 주식회사 히든스카우트 헤드헌팅 중개 시스템, 헤드헌팅 중개 방법 및 기록 매체에 저장된 프로그램
KR20220078285A (ko) * 2020-12-03 2022-06-10 레쥬메나인 주식회사 헤드헌팅플랫폼제공시스템

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KR101778442B1 (ko) 2016-05-18 2017-09-14 심향희 헤드헌팅 시스템 및 이를 이용한 헤드헌팅 방법

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