KR101778442B1 - 헤드헌팅 시스템 및 이를 이용한 헤드헌팅 방법 - Google Patents

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Abstract

본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템은, 구인공고를 담당할 구인공고담당 헤드헌터를 지정하고, 상기 구인공고에 대응하는 구직자를 예비후보로 선정하여 예비후보 리스트를 생성하며, 상기 예비후보 리스트를 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로 전송하고, 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로부터 입력되는 검토점수에 기초하여 최종후보를 선정하는 헤드헌팅 서버를 포함한다.

Description

헤드헌팅 시스템 및 이를 이용한 헤드헌팅 방법{HEADHUNTING SYSTEM AND HEADHUNTING METHOD USING THE SAME}
본 발명은 헤드헌팅 시스템 및 헤드헌팅 시스템을 이용한 헤드헌팅 방법에 관한 것이다.
인재가 필요한 기업과 기업이 요구하는 능력을 갖춘 구직자를 연결해주는 일을 헤드헌팅이라 하며, 이러한 일을 전문적으로 하는 사람을 헤드헌터라 한다. 기업은 폭넓은 인재 풀(Pool)에서 필요한 일자리에 적합한 인재를 빠르고 정확하게 찾기를 원하며, 구직자는 원하는 조건에 적합한 일자리를 제공하는 기업을 찾기를 원한다. 헤드헌터는 전문적으로 기업과 구직자의 요구를 비교 분석하여 쌍방이 만족할 수 있는 채용서비스를 제공한다.
KR 10-2015-0083462 A
구인공고와 구직자 프로필의 자동매칭에 의해 선정된 예비후보 및 헤드헌터 단말과 구직자 단말로부터 추천된 예비후보를, 구인공고담당 헤드헌터 단말로부터 입력되는 검토점수를 기반으로 다시 필터링하여 최종후보를 선정하는 헤드헌팅 시스템을 제공한다.
또한, 채용결정된 구직자의 추천이력에 기록된 추천인과 구인공고담당 헤드헌터에게 기설정된 비율에 따라 수수료를 분배하고, 구인공고담당 헤드헌터 및 추천인의 계좌로 전자적으로 입금하는 헤드헌팅 시스템을 제공한다.
본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템은, 구인공고를 담당할 구인공고담당 헤드헌터를 지정하고, 상기 구인공고에 대응하는 구직자를 예비후보로 선정하여 예비후보 리스트를 생성하며, 상기 예비후보 리스트를 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로 전송하고, 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로부터 입력되는 검토점수에 기초하여 최종후보를 선정하는 헤드헌팅 서버를 포함한다.
또한, 상기 헤드헌팅 서버는 상기 구인공고의 구인요건에 기초하여, 상기 구인공고를 담당할 구인공고담당 헤드헌터를 지정하고, 상기 예비후보 리스트 및 최종후보 리스트를 생성하는 구인공고 관리부, 상기 구인공고의 구인요건과 상기 구직자 프로필을 자동으로 매칭하고, 상기 구인요건 항목의 중요도를 반영하여, 상기 구인공고의 구인요건에 대응하는 구직자를 적어도 한명 이상 선정하여 상기 구인공고 관리부에 전송하는 매칭부 및 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로 상기 예비후보 리스트를 전송하고, 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로부터 입력된 상기 예비후보들에 대한 검토점수를 기반으로, 기설정된 기준에 따라 최종후보를 선정하고, 선정된 최종후보를 상기 구인공고 관리부로 전달하는 필터링부를 포함한다.
또한, 상기 헤드헌팅 서버는 채용결정된 구직자의 추천이력에 기록된 추천인 및 구인공고담당 헤드헌터의 계좌에 수수료를 일정비율로 분배하여 전자적인 방법으로 입금하는 수수료 정산부를 더 포함한다.
또한, 상기 헤드헌팅 서버는 기설정된 회수 이상 예비후보를 추천한 구직자 단말에, 헤드헌터 교육지원서비스를 제공하고 소정의 과정을 거쳐 헤드헌터 회원가입 자격을 부여하는 헤드헌터 교육지원부를 더 포함한다.
또한, 상기 헤드헌팅 서버는 웹사이트를 제공하는 웹사이트 지원부, 상기 기업회원, 구직자, 헤드헌터의 단말에 설치되는 어플리케이션을 제공하는 어플리케이션 지원부를 더 포함한다.
본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템을 이용한 헤드헌팅 방법은, 헤드헌팅 서버가 구인공고를 담당할 구인공고담당 헤드헌터를 지정하는 제1 단계, 상기 헤드헌팅 서버가 구인공고에 대응하는 적어도 한명 이상의 구직자를 예비후보로 선정하고, 선정된 예비후보를 포함하는 예비후보 리스트를 생성하는 제2 단계, 상기 헤드헌팅 서버가 상기 예비후보 리스트를 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말에 전송하고, 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로부터 수신된 검토점수를 기반으로 적어도 한명 이상의 최종후보를 선정하고, 선정된 최종후보를 포함하는 최종후보 리스트를 생성하는 제3 단계를 포함한다.
또한, 상기 제2 단계는 상기 헤드헌팅 서버의 매칭부가 상기 구인공고의 구인요건과 구직자 프로필을 매칭하여, 상기 구인공고의 구인요건에 대응하는 구직자를 예비후보로 선정하는 매칭단계, 상기 매칭단계와 병렬적으로 수행되며, 상기 헤드헌팅 서버의 구인공고 관리부가 헤드헌팅 단말 및 구직자 단말로부터 추천된 구직자를 예비후보로 선정하는 추천단계 및 상기 구인공고 관리부가 상기 매칭을 통한 예비후보와 상기 추천을 통한 예비후보를 포함하는 예비후보 리스트를 생성하는 단계를 포함한다.
또한, 상기 매칭단계는 상기 매칭부가 구인공고DB에 상기 구인공고의 구인요건을 요청하고, 응답을 수신하는 단계, 상기 매칭부가 구직자DB에 구직자 프로필을 요청하고, 응답을 수신하는 단계 및 상기 매칭부가 상기 구인공고의 구인요건과 상기 구직자 프로필을 자동으로 매칭하여 항목별 점수를 산출하고, 상기 구인공고에 포함된 항목별 중요도에 기초하여, 상기 구인공고의 구인요건에 대응하는 구직자를 적어도 한명 이상 선정하는 단계를 포함한다.
또한, 상기 제3 단계는 상기 헤드헌팅 서버의 필터링부가 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로 상기 예비후보 리스트를 전송하는 단계, 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말이 상기 예비후보들에 대한 검토점수를 상기 필터링부로 전송하는 단계, 상기 필터링부가 상기 검토점수를 기반으로, 기설정된 기준에 따라 최종후보를 선정하고, 선정된 최종후보를 상기 구인공고 관리부로 전달하는 단계, 상기 구인공고 관리부가 상기 최종후보를 포함하는 최종후보 리스트를 생성하는 단계를 포함한다.
또한, 상기 헤드헌팅 서버가 상기 최종후보 리스트를 기업회원 단말로 전송하고, 상기 기업회원 단말로부터 채용결정여부를 수신하는 채용결정단계를 더 포함한다.
또한, 상기 헤드헌팅 서버의 수수료 정산부가 채용결정된 구직자의 추천이력에 기록된 추천인 및 구인공고담당 헤드헌터의 계좌에 수수료를 일정비율로 분배하여 전자적으로 입금하는 수수료 정산단계를 더 포함한다.
헤드헌팅 시스템이 구인공고와 구직자DB에 포함된 다수의 구직자 프로필의 자동매칭으로 예비후보를 선정함으로써, 기업회원은 폭넓은 구직자 풀에서 신속하게 인재를 구할 수 있다.
또한, 구인공고에 대하여 구직자DB에 포함되지 않은 구직자도 헤드헌터 단말과 구직자 단말로부터 추천받을 수 있으므로, 기업회원은 더 넓은 구직자 풀에서 인재를 구할 수 있다.
또한, 헤드헌팅 시스템이 각각의 구인공고를 담당하는 구인공고담당 헤드헌터를 지정하고, 구인공고담당 헤드헌터의 예비후보에 대한 검토점수를 기초로 예비후보 중에서 최종후보를 선정함으로써, 최종후보 추천에 대한 신뢰성이 향상된다.
또한, 헤드헌팅 시스템이 채용결정된 구직자의 추천이력에 기록된 추천인에게, 기설정된 비율에 따라 수수료를 분배하여 추천인의 계좌로 전자적으로 입금하므로, 헤드헌터 및 일반 구직자의 적극적인 추천을 기대할 수 있다.
또한, 일정 회수 이상 지인을 추천한 일반 구직자는 소정의 교육을 통해 헤드헌터로 등록할 수 있도록 하여, 헤드헌팅 업계의 저변을 확장하고, 전문 헤드헌터로 거듭날 수 있는 시스템을 제공한다.
도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템의 구성도이다.
도 2는 상기 도 1의 헤드헌팅 서버의 구성을 나타낸 블록도이다.
도 3은 상기 도 1의 헤드헌팅 시스템을 이용한 헤드헌팅 방법을 나타낸 순서도이다.
도 4은 본 발명의 일실시예로서, 구인공고담당 헤드헌터를 지정하는 방법을 나타낸 흐름도이다.
도 5는 본 발명의 일실시예로서, 예비후보를 선정하는 방법을 나타낸 흐름도이다.
도 6는 본 발명의 일실시예로서, 최종후보를 선정하고 채용결정하는 방법을 나타낸 흐름도이다.
도 7은 본 발명의 일실시예에 따른 구직자 프로필을 나타낸 도면이다.
도 8은 본 발명의 일실시예에 따른 구인공고를 나타낸 도면이다.
도 9는 본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌터 프로필을 나타낸 도면이다.
도 10은 본 발명의 일실시예에 따른 예비후보 리스트를 나타낸 도면이다.
도 11은 본 발명의 일실시예에 따른 최종후보 리스트를 나타낸 도면이다.
본 발명의 목적, 특정한 장점들 및 신규한 특징들은 첨부된 도면들과 연관되어지는 이하의 상세한 설명과 바람직한 실시예들로부터 더욱 명백해질 것이다. 본 명세서에서 각 도면의 구성요소들에 참조번호를 부가함에 있어서, 동일한 구성 요소들에 한해서는 비록 다른 도면상에 표시되더라도 가능한 한 동일한 번호를 가지도록 하고 있음에 유의하여야 한다. 또한, "일면", "타면", "제1", "제2" 등의 용어는 하나의 구성요소를 다른 구성요소로부터 구별하기 위해 사용되는 것으로, 구성요소가 상기 용어들에 의해 제한되는 것은 아니다. 이하, 본 발명을 설명함에 있어서, 본 발명의 요지를 불필요하게 흐릴 수 있는 관련된 공지 기술에 대한 상세한 설명은 생략한다.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템(1)을 상세히 설명한다.
본 명세서에서 구인공고를 통해 구직자를 채용하려는 기업이나 개인 등을 통칭하여 기업회원이라 한다. 헤드헌터는 인재가 필요한 기업과 직업이 필요한 구직자를 연결시켜주는 일을 업으로 하는 사람을 말한다. 구직자는 일자리를 구하는 사람을 말한다.
도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템(1)의 구성도이다. 도 1에 도시된 바와 같이, 본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템은 기업회원 단말(10), 헤드헌터 단말(20), 구직자 단말(30), 헤드헌팅 서버(40)를 포함한다.
기업회원, 헤드헌터, 구직자는 기업회원 단말(10), 헤드헌터 단말(20), 구직자 단말(30)을 이용하여 네트워크(50)를 통해 헤드헌팅 서버(40)에 접속함으로써, 본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템(1)을 이용한다.
기업회원 단말(10), 헤드헌터 단말(20), 구직자 단말(30)은 헤드헌팅 서버(40)와 네트워크(50)로 연결되며, 헤드헌팅 서버(40)가 제공하는 웹사이트 또는 어플리케이션을 통해 접속된다.
기업회원 단말(10), 헤드헌터 단말(20), 구직자 단말(30)은 데이터를 송수신할 수 있는 데스크탑 PC, 노트북, 태블릿 PC, 스마트폰 등의 이동통신단말 등이 될 수 있으며, 헤드헌팅 서버(40)와 연결되어 동작하는 어플리케이션이 설치될 수 있다.
도 2에 도시된 바와 같이, 헤드헌팅 서버(40)는 데이터베이스(Database: DB), 회원가입부(210), 네트워크 인터페이스부(310), 검색지원부(250), 구인공고 관리부(220), 매칭부(230), 헤드헌터 교육지원부(270), 필터링부(240), 수수료 정산부(260)를 포함한다.
데이터베이스(DB)는 기업회원DB(110), 구직자DB(120), 헤드헌터DB(130), 구인공고DB(140)를 포함한다. 기업회원DB(110)는 기업회원의 프로필(기업명, 회원번호, 연락처, 구인공고 등록내역, 입금내역, 그외 계약사항 등)을 저장한다. 구직자DB(120)는 도 7에 도시된 바와 같이, 구직자의 프로필(이름, 회원번호, 직군과 학력 등의 경력사항, 자기소개서 등)을 저장한다.
구인공고DB(140)는 도 8에 도시된 바와 같이, 기업회원 단말(10) 또는 헤드헌터 단말(20)로부터 수신한 구인공고를 저장한다. 헤드헌터DB(130)는 도 9에 도시된 바와 같이, 헤드헌터의 프로필(이름, 회원번호, 기업적합도, 누적성사율, 전문분야 등)을 저장한다.
데이터베이스(DB)는 하드디스크(hard disk), CD-ROM(compact disk read only memory), CD-RW(CD rewritable), DVD-ROM(digital video disk ROM), DVD-RAM, DVD-RW 디스크, 블루레이(blue-ray) 디스크 등의 광학디스크, 플래시메모리, 다양한 형태의 RAM과 같은 영구 또는 휘발성 저장장치로 구현될 수 있다.
회원가입부(210)는 가입자를 기업회원, 구직자, 헤드헌터로 구분하여 회원으로 승인하며, 각 단말로부터 입력된 ID, 패스워드, 프로필 및 회원번호를 각 회원구분에 따라 DB에 저장한다.
회원가입부(210)는 헤드헌터 단말(20)로부터 사전에 부여된 인증코드가 수신되는 경우에만 헤드헌터로 회원가입할 수 있도록 함으로써, 자격이 없는 자가 헤드헌터로 회원가입하는 경우를 방지한다.
헤드헌터는 자신이 헤드헌터 자격이 있음을 증명하는 서류를 헤드헌팅 서버(40)에 등록하여 소정의 절차를 통하여 인증코드를 획득할 수 있다.
회원가입부(210)는 기업회원 단말(10), 헤드헌터 단말(20), 구직자 단말(30)로부터 ID와 패스워드가 입력되는 경우, 데이터베이스(DB)와 대조하여 로그인 여부를 결정한다.
네트워크 인터페이스부(310)는 기업회원 단말(10), 헤드헌터 단말(20), 구직자 단말(30)이 헤드헌팅 서버(40)의 구성들(회원가입부(210), 데이터베이스(DB) 등)과 네트워크(50)를 통해 정보를 송수할 수 있는 인터페이스를 제공한다.
네트워크 인터페이스부(310)는 웹사이트 지원부와 어플리케이션 지원부(311)를 포함한다.
웹사이트 지원부는 기업회원 단말(10), 헤드헌터 단말(20), 구직자 단말(30)이 웹사이트를 통하여 헤드헌팅 서버(40)에 접속하는 경우, 각 단말과 헤드헌팅 서버(40)의 데이터 송수신을 관리한다.
어플리케이션 지원부(311)는 각 단말에 다운로드되어 설치될 수 있는 어플리케이션을 제공하며, 각 단말이 어플리케이션을 통해 접속하는 경우, 각 단말과 헤드헌팅 서버(40)의 데이터 송수신을 관리한다.
검색지원부(250)는 헤드헌터 단말(20) 또는 구직자 단말(30)로부터 구인공고DB(140)의 검색요청이 수신되는 경우, 검색조건에 대응하는 구인공고를 구인공고DB(140)로부터 검색하여 제공한다.
검색지원부(250)는 구인공고DB(140)를 직군, 경력, 전공 등의 구인요건 항목들로 검색하는 항목검색, 양질의 일자리를 제공하는 구인공고를 별도로 분류한 핫 오더(Hot Oder) 등의 서비스로 검색하는 서비스 검색 등을 제공할 수 있다.
구인공고 관리부(220)는 예비후보 리스트(221) 및 최종후보 리스트(222)를 포함하며, 구인공고DB(140)에 등록된 각각의 구인공고에 대하여 수행되는 헤드헌팅 과정 전반을 관리한다.
구인공고 관리부(220)는 구인공고의 구인요건에 기초하여, 구인공고를 담당할 구인공고담당 헤드헌터를 지정하고, 상기 예비후보 리스트(221) 및 최종후보 리스트(222)를 생성한다.
구인공고 관리부(220)는 구인공고DB(140)에 등록된 구인공고에 대하여, 각각의 구인공고에 구인공고담당 헤드헌터를 지정한다. 구인공고 관리부(220)는 구인공고의 구인요건 항목과 헤드헌터 프로필 항목을 매칭하여, 구인공고에 알맞는 헤드헌터를 선정한다.
특히, 구인요건의 직군 항목과 헤드헌터 프로필의 전문분야 항목이 일치하는지 여부, 구인공고를 등록한 기업과 헤드헌터 프로필의 기업적합도가 일치하는지 여부 등을 중심으로 매칭할 수 있다.
그리고, 구인공고 관리부(220)는 매칭부(230)로부터 수신된 예비후보, 헤드헌터 단말(20)로부터 수신된 예비후보, 구직자 단말(30)로부터 수신된 예비후보를 포함하는, 도 10에 도시된 바와 같은 예비후보 리스트(221)를 생성한다.
도 10에 도시된 바와 같이, 예비후보 리스트(221)는 예비후보의 경력, 직군 등을 포함하는 프로필, 추천인이 기록할 수 있는 적합도, 추천인이 기록되는 추천이력 등을 포함한다.
그리고, 구인공고 관리부(220)는 필터링부(240)로부터 수신된 검토점수를 기반으로 최종후보를 선정하여, 도 11에 도시된 바와 같은 최종후보 리스트(222)를 생성한다.
도 11에 도시된 바와 같이, 최종후보 리스트(222)는 최종후보의 경력, 직군 등을 포함한는 프로필, 추천인이 기록할 수 있는 적합도, 추천인이 기록되는 추천이력, 구인공고담당 헤드헌터 단말(21)로부터 수신된 검토점수 및 코멘트를 포함한다.
매칭부(230)는 구인공고의 구인요건과 구직자의 프로필을 자동으로 매칭하여, 구인요건에 대응하는 적어도 한명 이상의 구직자를 예비후보로 선정한다.
즉, 매칭부(230)는 구인공고의 구인요건과 구직자 프로필을 자동으로 매칭하고, 구인요건 항목의 중요도를 반영하여, 구인공고의 구인요건에 대응하는 구직자를 적어도 한명 이상 선정하여 상기 구인공고 관리부(220)에 전송한다.
예를 들면, 매칭부(230)는 도 8에 도시된 바와 같은 구인요건의 각 항목(경력, 직군, 학력, 전공 등)과 도 7에 도시된 바와 같은 구직자 프로필의 대응하는 항목(경력, 직군, 학력, 전공 등)의 일치도를 점수로 환산할 수 있다. 그리고, 매칭부(230)는 항목별 점수에 구인공고에 포함된 항목별 중요도를 곱하여 전체 항목의 점수를 합산한 후, 고득점자부터 일정 수의 구직자를 예비후보로 선정할 수 있다.
구인요건 항목의 중요도는 구인공고의 각 항목에 부여된 값이며, 구인요건 등록시에 기업회원 단말(10)로부터 입력되는 값이다. 중요도는 기업회원이 채용이 필요한 일자리에 필요하다고 생각하는 구인요건 항목의 상대적인 중요성을 반영한다. 중요도는 퍼센트(%)로 기재될 수 있으며, 중요도가 부여되지 않은 항목이 존재할 수 있다.
필터링부(240)는 구인공고담당 헤드헌터 단말(21)로 예비후보 리스트(221)를 전송하고, 구인공고담당 헤드헌터 단말(21)로부터 입력된 예비후보들에 대한 검토점수를 기반으로, 기설정된 기준에 따라 최종후보를 선정하고, 선정된 최종후보를 구인공고 관리부(220)로 전달한다.
검토점수는 예비후보 리스트(221)에 포함된 각 구직자들의 프로필이 구인공고의 구인요건에 잘 대응하는지, 자기소개서에 기재된 내용에 근거하여 구인공고의 일자리와 일치성이 있는지 등을 구인공고 담당 헤드헌터가 전문적으로 판단하여 점수화한 수치이다.
구인공고담당 헤드헌터는 필요한 경우, 예비후보들과 직접 면접을 수행할 수 있으며, 면접결과가 검토점수에 반영될 수 있다. 또한, 구인공고담당 헤드헌터는 각 예비후보에 대한 코멘트를 별도의 파일로 작성하여 필터링부(240)에 송신할 수 있다.
필터링부(240)는 검토점수를 기반으로, 고득점자 순으로 적어도 한명 이상의 최종후보를 선정한다. 그리고 필터링부(240)는 선정된 최종후보를 상기 구인공고 관리부(220)로 전달한다.
종합하면, 헤드헌팅 서버(40)는 구인공고를 담당할 구인공고담당 헤드헌터를 지정하고, 구인공고에 대응하는 구직자를 예비후보로 선정하여 예비후보 리스트(221)를 생성하며, 상기 예비후보 리스트(221)를 구인공고담당 헤드헌터 단말(21)로 전송하고, 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말(21)로부터 입력되는 검토점수에 기초하여 최종후보를 선정한다.
즉, 하나의 구인공고에 한명의 구인공고담당 헤드헌터가 지정되어 헤드헌팅이 이루어짐으로써, 구인공고담당 헤드헌터의 전문적인 헤드헌팅 서비스를 기업회원과 구직자에게 제공할 수 있다.
따라서 종래에 구직자와 기업이 곧바로 연결되어 채용이 진행되는 구인구직 사이트에 비하여, 본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템(1)은 기업회원과 구직자 모두에게 전문적인 서비스를 제공하는 장점이 있다.
수수료 정산부(260)는 채용결정된 구직자의 추천이력에 기록된 추천인 및 구인공고담당 헤드헌터의 계좌에 수수료를 일정비율로 분배하여 전자적인 방법으로 입금한다.
채용이 결정되면, 기업회원으로부터 헤드헌팅 시스템의 계좌로 계약에 따라 일정 금액의 수수료가 입금된다. 그리고, 수수료 정산부(260)는 구인공고 관리부(220)로부터 수신된 채용결정된 구직자의 추천이력에 기초하여 추천인을 판단한다.
추천이력에 기재된 추천인과 담당 헤드헌터의 수수료 분배 비율은 회원가입시 일정 비율로 정해질 수 있고, 또는 회원구분에 따라 비율이 달라질 수 있다. 예를 들면, 수수료는 헤드헌팅 시스템의 몫으로 A%, 구인공고담당 헤드헌터의 몫으로 B%, 추천인의 몫으로 C% 로 분배될 수 있다.
담당 헤드헌터, 추천인의 수수료 분배 비율은 회원가입시에 약관의 형식으로 일괄적으로 계약할 수 있고, 또는 회원구분(헤드헌터, 구직자)에 따라 다르게 계약될 수도 있다. 수수료의 분배 비율은 본 실시예로 한정되지 않으며, 계약 등에 따라 변경될 수 있다.
특히, 도 10에 도시된 바와 같이, 구직자가 자신을 추천하는 경우, 추천이력에 '자기추천'으로 표시되며, 자신을 추천한 구직자가 채용되는 경우에 구직자 자신에게도 일정 비율의 수수료가 분배된다. 따라서 구직자에게도 수수료가 지급되므로 구직자의 적극적인 지원을 기대할 수 있는 효과가 있다.
그리고, 구인공고담당 헤드헌터 뿐만 아니라 채용결정된 구직자를 추천한 추천인인 헤드헌터에게도 수수료가 입금되므로, 헤드헌터가 개인적으로 보유하고 있는 구직자 풀을 적극적으로 활용함에 따라, 기업에게 더 넓은 구직자 풀을 제공할 수 있다.
또한, 헤드헌터들은 구인공고담당으로 얻는 수수료와, 다른 구인공고에 구직자를 추천함으로써 얻는 수수료를 수입으로 할 수 있으므로, 헤드헌터의 자발적인 가입을 기대할 수 있다.
헤드헌터 교육지원부(270)는 기설정된 회수 이상 예비후보를 추천한 구직자 단말(30)에, 헤드헌터 교육지원서비스를 제공하고 소정의 과정을 거쳐 헤드헌터 회원가입 자격을 부여한다. 헤드헌터 교육지원서비스는 헤드헌터로서 필요한 소양을 함양할 수 있는 동영상 강의, 교육자료 등을 포함하는 온라인 교육서비스를 말한다.
헤드헌터 교육지원부(270)는 온라인 교육을 이수하고 소정의 테스트를 통과한 구직자가 헤드헌터로서 헤드헌팅 시스템에 회원가입할 수 있도록 구직자 단말(30)로 인증코드를 부여한다.
즉, 기설정된 회수(5회 등) 이상 예비후보를 추천한 구직자를 헤드헌터로 교육하고 헤드헌터 자격을 부여함에 따라, 각 분야의 전문가들이 헤드헌터로 전직 가능한 시스템을 제공한다.
따라서, 본 발명에 따른 헤드헌팅 시스템은 자체적으로 헤드헌터를 육성할 수 있으며, 헤드헌팅 업계의 시장을 확장하고, 각 분야의 전문가인 구직자가 전문 헤드헌터로 전직함에 따라 구직자의 풀 확대 역시 기대할 수 있다.
이하, 첨부된 도면을 참조하여 본 발명에 따른 헤드헌팅 시스템을 이용한 헤드헌팅 방법에 대해 자세히 설명한다.
도 3은 상기 도 1의 헤드헌팅 시스템을 이용한 헤드헌팅 방법을 나타낸 순서도이다.
도 3에 도시된 바와 같이, 본 발명에 따른 헤드헌팅 시스템을 이용한 헤드헌팅 방법은, 회원가입단계(S1100), 구인공고 등록단계(S1200), 헤드헌터 지정단계(S1300), 예비후보 선정단계(S1400), 최종후보 선정단계(S1500), 최종후보 추천단계(S1600), 채용결정단계(S1700), 수수료 정산단계(S1800)를 포함한다.
먼저, 회원가입단계(S1100)에서, 기업회원 단말(10), 헤드헌터 단말(20), 구직자 단말(30)이 헤드헌팅 서버(40)에 접속하고(S1101), 각 단말이 회원가입정보를 포함한 회원가입요청을 헤드헌팅 서버(40)에 전송(S1102)한다.
그리고, 회원가입부(210)가 수신된 회원가입정보에 기초하여, 가입자를 기업회원, 헤드헌터, 구직자로 구분하고, 회원정보와 회원번호를 부여하여 데이터베이스(DB)에 회원구분별로 저장한다(S1103).
다음으로, 구인공고 등록단계(S1200)에서, 구인공고 관리부(220)는 기업회원 단말(10)로부터 헤드헌팅 시스템으로 구인공고가 전송(S1211)되거나, 헤드헌터 단말(20)로부터 헤드헌팅 시스템으로 구인공고가 전송(S1212)되면, 입력된 구인공고를 구인공고DB(140)에 등록(S1200)한다.
기업회원 단말(10)로부터 구인공고가 전송(S1211)되는 경우는, 채용을 원하는 기업이 기업회원 단말(10)을 통해 헤드헌팅 서버(40)로 직접 구인공고를 전송하는 것이다. 그리고, 헤드헌터 단말(20)로부터 구인공고가 전송(S1212)되는 경우는, 채용을 원하는 기업이 헤드헌터에게 구인을 의뢰하고, 헤드헌터가 헤드헌터 단말(20)을 통해 헤드헌팅 서버(40)로 구인공고를 전송하는 것이다.
이때, 구인공고는 기업명을 포함하거나 또는 기업명을 포함하지 않을 수 있다.
구인공고 관리부(220)는 입력된 구인공고에 공고번호를 부여하고, 구인공고를 구인공고DB(140)에 등록(S1200)한다.
다음으로, 헤드헌팅 서버(40)가 구인공고를 담당할 구인공고담당 헤드헌터를 지정(S1300)하는 제1 단계, 상기 헤드헌팅 서버(40)가 구인공고에 대응하는 적어도 한명 이상의 구직자를 예비후보로 선정하고, 선정된 예비후보를 포함하는 예비후보 리스트(221)를 생성하는 제2 단계가 수행된다.
그리고, 상기 헤드헌팅 서버(40)가 상기 예비후보 리스트(221)를 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말(21)에 전송하고, 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말(21)로부터 수신된 검토점수를 기반으로 적어도 한명 이상의 최종후보를 선정하고, 선정된 최종후보를 포함하는 최종후보 리스트(222)를 생성하는 제3 단계가 수행된다.
구체적으로, 헤드헌터 지정단계에서, 구인공고 관리부(220)는 새롭게 등록된 구인공고를 담당하는 구인공고담당 헤드헌터를 지정(S1300)한다. 구인공고DB(140)에 등록된 모든 구인공고는 각각 헤드헌터가 지정된다.
도 4에 도시된 바와 같이, 구인공고 관리부(220)는 구인공고DB(140)에 새롭게 등록된 구인공고의 구인요건을 요청(S1311)한다. 구인공고DB(140)는 구인공고 관리부(220)의 요청에 응답하여, 구인요건을 구인공고 관리부(220)에 전달(S1312)한다.
구인공고 관리부(220)는 헤드헌터DB(130)에 헤드헌터 프로필을 요청(S1321)한다. 헤드헌터DB(130)는 구인공고 관리부(220)의 요청에 응답하여, 헤드헌터 프로필을 구인공고 관리부(220)에 전달(S1322)한다.
구인공고 관리부(220)는 수신한 구인요건과 헤드헌터의 프로필을 기설정된 기준에 따라 매칭하여 상기 구인공고를 담당하는 헤드헌터를 지정(S1330)한다.
예를 들어, 구인공고 관리부(220)는 구인요건에 기초하여, 구인요건의 중요도가 높은 항목을 우선적으로 헤드헌터 프로필과 매칭한다. 즉, 구인공고의 직무분야에 대한 중요도가 높은경우, 구인공고 관리부(220)는 전문분야가 일치하는 헤드헌터를 해당 구인공고 담당으로 지정한다.
구인공고 관리부(220)는 상기 지정된 담당 헤드헌터의 프로필을 상기 기업회원 단말(10)로 전송(S1340)한다. 기업회원 단말(10)은 지정된 담당 헤드헌터의 프로필을 확인할 수 있다.
기업회원 단말(10)이 구인공고 담당 헤드헌터 승인여부를 구인공고 관리부(220)에 전송(S1350)한다. 구인공고 관리부(220)는 승인여부를 판단(S1360)하여 승인된 경우 구인공고 담당 헤드헌터 지정이 완료(S1370)된다. 기업회원 단말(10)이 구인공고 담당 헤드헌터 미승인을 구인공고 관리부(220)에 전송하는 경우, 구인공고 관리부(220)는 다시 헤드헌터를 매칭하는 단계(S1330)를 실행한다.
다음으로, 자동매칭 및 추천에 의한 예비후보 선정단계(S1400)에서, 구인공고 관리부(220)가 구인공고의 구인요건에 대응하는 적어도 한명 이상의 예비후보를 선정한다.
즉, 헤드헌팅 서버(40)의 매칭부(230)가 구인공고의 구인요건과 구직자 프로필을 매칭하여, 구인공고의 구인요건에 대응하는 구직자를 예비후보로 선정하고(S1410 내지 S1450), 병렬적으로, 헤드헌팅 서버(40)의 구인공고 관리부(220)가 헤드헌팅 단말 및 구직자 단말(30)로부터 추천된 구직자를 예비후보로 선정한다(P1410 내지 P1440).
그리고, 구인공고 관리부(220)가 매칭을 통한 예비후보와 추천을 통한 예비후보를 포함하는 예비후보 리스트(221)를 생성한다(S1460).
구체적으로, 도 5에 도시된 바와 같이, 구인공고 관리부(220)가 매칭부(230)에 구인공고에 대한 매칭을 요청(S1410)한다. 매칭부(230)는 구인공고 관리부(220)의 매칭 요청에 근거하여 자동매칭을 시작한다.
매칭부(230)가 구인공고DB(140)에 구인공고의 구인요건을 요청(S1421)하면, 구인공고DB(140)가 요청에 응답하여 구인공고의 구인요건을 매칭부(230)로 전달(S1422)한다.
그리고, 매칭부(230)가 구직자DB(120)에 구직자 프로필을 요청(S1431)하면, 구직자DB(120)가 요청에 응답하여 구직자 프로필을 매칭부(230)로 전달(S1432)한다.
매칭부(230)가 구인공고DB(140)와 구직자DB(120)에 요청하는 단계(S1421 및 S1431)는 동시에 또는 순차적으로 이루어질 수 있다.
다음으로, 매칭단계(S1440)에서, 매칭부(230)가 수신된 구인요건에 대응하는 구직자를 자동으로 매칭하여 예비후보로 선정한다.
매칭단계(S1440)에서, 매칭부(230)는 구인공고의 구인요건과 상기 구직자 프로필을 자동으로 매칭하여 항목별 점수를 산출하고, 상기 구인공고에 포함된 항목별 중요도에 기초하여, 상기 구인공고의 구인요건에 대응하는 구직자를 적어도 한명 이상 선정한다.
즉, 매칭부(230)는 구인요건 각 항목과 구직자 프로필의 대응하는 항목의 일치도를 점수로 환산하고, 항목별 점수에 구인공고에 포함된 항목별 중요도를 곱하여 전체 항목의 점수를 합산한 후, 고득점자부터 일정 수의 구직자를 예비후보로 선정한다.
다음으로, 매칭부(230)가 자동매칭에 의해 선정된 예비후보를 구인공고 관리부(220)로 전달(S1450)한다.
상술한 매칭부(230)에서 수행되는 자동매칭에 의한 예비후보 선정 이외에, 헤드헌터 단말(20)로부터 추천된 구직자도 예비후보로 선정(P1411 내지 P1420)될 수 있으며, 구직자 단말(30)로부터 추천된 구직자도 예비후보로 선정(P1431 내지 P1440)될 수 있다.
헤드헌터 단말(20) 또는 구직자 단말(30)로부터 추천된 구직자는 구직자DB(120)에 미포함된 구직자일 수 있다.
헤드헌터 단말(20)의 예비후보 추천단계(P1411 내지 P1420)는 상술한 매칭부(230)에서의 자동매칭단계(S1410 내지 S1450)와 병렬적으로 수행될 수 있다.
헤드헌터 단말(20)이 구인공고DB(140)에 상기 구인공고의 구인요건을 요청(P1411)하면, 구인공고DB(140)가 상기 요청에 응답하여, 구인공고의 구인요건을 헤드헌터 단말(20)로 전송(P1412)한다.
헤드헌터 단말(20)은 구인공고의 구인요건에 대응하는 구직자를 예비후보로 구인공고 관리부(220)에 전송(P1420)한다. 이때, 헤드헌터 단말(20)은 구직자의 프로필을 구인공고 관리부(220)에 함께 전송한다.
또한, 구직자 단말(30)의 예비후보 추천단계(P1431 내지 P1440)은 상술한 매칭부(230)에서의 자동매칭단계(S1410 내지 1450)와 병렬적으로 수행될 수 있다.
구직자 단말(30)이 구인공고DB(140)에 상기 구인공고의 구인요건을 요청(P1431)하면, 구인공고DB(140)가 상기 요청에 응답하여, 구인공고의 구인요건을 구직자 단말(30)로 전송(P1432)한다.
구직자 단말(30)은 구인요건에 대응하는 구직자를 예비후보로 상기 구인공고 관리부(220)에 전송(P1440)한다. 이때, 구직자 단말(30)은 구직자의 프로필을 구인공고 관리부(220)에 함께 전송한다.
다음으로, 구인공고 관리부(220)는 매칭부(230), 헤드헌터 단말(20), 구직자 단말(30)로부터 전송된 예비후보를 포함하는 예비후보 리스트(221)를 생성(S1460)한다.
도 10에 도시된 바와 같이, 예비후보 리스트(221)는 각 예비후보의 프로필과 추천이력을 포함한다. 추천이력은 해당 구직자를 추천한 추천인이 차례대로 기록된다. 매칭부(230)의 매칭에 의해 선정된 예비후보는 "자동매칭"으로 기록되며, 헤드헌터 단말(20)로부터 구인공고 관리부(220)에 전달된 예비후보는 해당 단말을 사용하는 헤드헌터가 추천인으로 기록된다.
구직자 단말(30)로부터 구인공고 관리부(220)에 전달된 예비후보는 해당 단말을 사용하는 구직자가 추천인으로 기록된다. 구직자 단말(30)이 구직자 단말(30)의 사용자 자신을 예비후보로 구인공고 관리부(220)에 전달하는 경우, 추천이력에 "자기추천"으로 기록되며, 구직자 단말(30)이 다른 구직자를 예비후보로 구인공고 관리부(220)에 전달하는 경우, 추천이력에 구직자 단말(30)의 사용자가 추천인으로 기록된다.
그리고, 특정 구직자 단말(30)로부터 기설정된 기준 이상으로 예비후보 추천이 수행되는 경우, 헤드헌터 교육지원부(270)가 해당 구직자 단말(30)로 헤드헌터 교육지원서비스를 제공한다. 헤드헌터 교육지원서비스는 헤드헌터로서 필요한 소양을 함양할 수 있는 동영상 강의, 교육자료 등을 포함하는 온라인 교육서비스를 말한다.
헤드헌터 교육지원부(270)는 온라인 교육을 이수하고 소정의 테스트를 통과한 구직자가 헤드헌터로서 헤드헌팅 시스템에 회원가입할 수 있도록 해당 구직자 단말(30)로 인증코드를 부여한다. 따라서, 본 발명에 따른 헤드헌팅 시스템은 자체적으로 헤드헌터를 육성할 수 있으며, 헤드헌팅 업계의 저변을 확장하고, 구직자가 전문 헤드헌터로 거듭날 수 있도록 지원한다.
다음으로, 최종후보 선정단계(S1500)에서, 구인공고 관리부(220)가 예비후보로 선정된 구직자에 대하여, 필터링을 거쳐 최종후보를 선정한다.
구체적으로, 도 6에 도시된 바와 같이, 구인공고 관리부(220)가 예비후보 리스트(221)에 포함된 예비후보에 대하여 필터링부(240)에 필터링을 요청(S1510)한다. 필터링부(240)는 구인공고 관리부(220)의 필터링 요청에 근거하여 필터링을 시작한다.
다음으로, 필터링부(240)가 예비후보 리스트(221)를 구인공고 관리부(220)에 요청(S1521)하면, 구인공고 관리부(220)가 요청에 응답하여, 예비후보 리스트(221)를 필터링부(240)에 전송(S1522)한다.
다음으로, 필터링부(240)가 예비후보 리스트(221)를 구인공고 담당 헤드헌터 단말(20)로 전송(S1530)하면, 구인공고담당 헤드헌터 단말(21)이 각 예비후보에 대한 검토점수를 필터링부(240)에 전송(S1540)한다. 그리고, 담당 헤드헌터의 최종후보에 대한 코멘트가 함께 전송될 수 있다.
다음으로, 필터링부(240)는 헤드헌터 단말(20)로부터 수신한 검토점수를 기반으로, 고득점자 순으로 일정 수의 최종후보를 선정(S1550)하고, 선정된 최종후보를 상기 구인공고 관리부(220)로 전달(S1560)한다.
다음으로, 구인공고 관리부(220)가 필터링부(240)로부터 수신한 최종후보를 포함하는 최종후보 리스트(222)를 생성(S1570)한다.
도 11에 도시된 바와 같이, 최종후보 리스트(222)는 각 최종후보의 프로필, 추천이력, 검토점수를 포함하며, 헤드헌터의 각 후보에 대한 코멘트를 더 포함할 수 있다. 검토점수는 예비후보 각각에 대하여 부여되며, 기업회원에게 제공되어 채용결정에 도움을 준다.
다음으로, 최종후보 추천단계(S1600)에서, 도 6에 도시된 바와 같이, 헤드헌팅 서버(40)의 구인공고 관리부(220)가 상기 최종후보 리스트(222) 및 담당 헤드헌터 프로필을 기업회원 단말(10)에 제공한다.
다음으로, 채용결정단계(S1700)에서, 도 6에 도시된 바와 같이, 기업회원 단말(10)이 최종후보들 중 적어도 한명 이상의 구직자를 채용하는 결정을 구인공고 관리부(220)로 전송한다. 이때, 구직자를 채용하지 않는 경우, 기업회원 단말(10)이 채용불가 결정을 구인공고 관리부(220)로 전송할 수도 있다.
다음으로, 수수료 정산단계(S1800)에서, 상기 헤드헌팅 서버(40)의 수수료 정산부(260)가 채용결정된 구직자의 추천이력에 기록된 추천인 및 구인공고담당 헤드헌터의 계좌에 수수료를 일정비율로 분배하여 전자적으로 입금한다.
수수료 정산부(260)가 채용결정된 구직자의 추천이력을 구인공고 관리부(220)에 요청(S1811)하면, 구인공고 관리부(220)가 요청에 응답하여 채용결정된 구직자의 추천이력을 수수료 정산부(260)에 전달(S1812)한다.
다음으로, 수수료 정산부(260)는 구인공고담당 헤드헌터와 추천이력에 기록된 추천인의 계좌로, 일정비율에 따른 수수료를 전자적인 방법으로 입금(S1820)한다.
구인공고담당 헤드헌터 및 추천인의 수수료 분배 비율은 회원가입시에 약관의 형식으로 일괄적으로 계약할 수 있고, 또는 회원구분(헤드헌터, 구직자)에 따라 다르게 계약될 수도 있다. 수수료의 분배 비율은 본 실시예로 한정되지 않으며, 계약 등에 따라 변경될 수 있다.
이상으로 회원가입부터 수수료 정산까지 헤드헌팅 시스템을 이용한 헤드헌팅 방법을 설명하였다.
이상 본 발명을 구체적인 실시예를 통하여 상세히 설명하였으나, 이는 본 발명을 구체적으로 설명하기 위한 것으로, 본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템(1) 및 이를 이용한 헤드헌팅 방법은 이에 한정되지 않으며, 본 발명의 기술적 사상 내에서 당해 분야의 통상의 지식을 가진 자에 의해 그 변형이나 개량이 가능함은 명백하다고 할 것이다.
본 발명의 단순한 변형 내지 변경은 모두 본 발명의 영역에 속하는 것으로 본 발명의 구체적인 보호 범위는 첨부된 특허청구범위에 의하여 명확해질 것이다.
1: 본 발명의 일실시예에 따른 헤드헌팅 시스템
10: 기업회원 단말 20: 헤드헌터 단말
21: 구인공고담당 헤드헌터 단말 30: 구직자 단말
40: 헤드헌팅 서버 50: 네트워크
110: 기업회원DB 120: 구직자DB
130: 헤드헌터DB 140: 구인공고DB
210: 회원가입부 220: 구인공고 관리부
221: 예비후보 리스트 222: 최종후보 리스트
230: 매칭부 240: 필터링부
250: 검색지원부 260: 수수료 정산부
270: 헤드헌터 교육지원부 310: 네트워크 인터페이스부
311: 어플리케이션 지원부 312: 웹페이지 지원부

Claims (11)

  1. 구인공고의 구인요건의 항목과 헤드헌터 프로필의 항목을 매칭하되, 상기 구인요건의 중요도가 높은 항목을 우선하여 상기 헤드헌터 프로필과 매칭하여 구인공고담당 헤드헌터를 지정하고, 지정된 헤드헌터의 승인여부를 기업회원 단말에 요청하며, 상기 구인공고의 구인요건의 항목과 구직자 DB에 저장된 구직자 프로필의 항목을 매칭하여 선정된 구직자, 상기 구인공고담당 헤드헌터 또는 다른 헤드헌터의 헤드헌터 단말로부터 추천된 구직자, 또는 구직자 단말로부터 추천된 구직자를 예비후보로 선정하여 예비후보 리스트를 생성하고, 상기 예비후보 리스트를 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말에 전송하며, 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로부터 수신된 상기 예비후보 리스트에 포함된 각 예비후보에 대한 검토점수에 기초하여 최종후보를 선정하여 최종후보 리스트를 형성하고, 상기 기업회원 단말에 상기 최종후보 리스트를 제공하는 헤드헌팅 서버;
    상기 구인공고를 담당할 헤드헌터의 승인여부를 상기 헤드헌팅 서버에 전송하고, 상기 최종후보 리스트에 포함된 구직자 중에서 적어도 한명 이상의 구직자를 채용할 것인지 여부를 상기 헤드헌팅 서버에 전송하는 기업회원 단말;
    상기 예비후보 리스트에 포함된 각 예비후보에 대한 검토점수를 입력받아 상기 헤드헌팅 서버로 전송하거나, 상기 구인공고에 알맞은 구직자를 상기 헤드헌팅 서버로 추천하는 헤드헌터 단말; 및
    자신의 프로필을 상기 헤드헌팅 서버의 구직자 DB에 등록하거나, 상기 구인공고에 알맞은 구직자를 상기 헤드헌팅 서버로 추천하는 구직자 단말을 포함하는 헤드헌팅 시스템.
  2. 청구항 1에 있어서,
    구인공고의 구인요건의 항목과 헤드헌터 프로필의 항목을 매칭하되, 상기 구인요건의 중요도가 높은 항목을 우선하여 상기 헤드헌터 프로필과 매칭하여 구인공고담당 헤드헌터를 지정하고, 지정된 헤드헌터의 승인여부를 상기 기업회원 단말에 요청하며, 상기 헤드헌터 단말, 구직자 단말로부터 추천된 구직자를 포함하는 예비후보 리스트를 생성하고, 상기 최종후보 리스트를 생성하는 구인공고 관리부;
    상기 구인공고의 구인요건의 항목과 상기 구직자 DB에 저장된 구직자 프로필의 항목을 매칭하여 구직자를 선정하되, 상기 구인요건의 항목과 상기 구직자 프로필의 대응하는 항목의 일치도를 점수로 환산하고, 기업회원 단말로부터 구인요건의 항목에 부여된 중요도를 환산된 항목별 점수에 곱하고 전체 항목의 점수를 합산하는 방법으로 구직자를 선정하여 상기 구인공고 관리부로 제공하는 매칭부; 및
    상기 구인공고담당 헤드헌터의 헤드헌터 단말로 상기 예비후보 리스트를 전송하고, 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로부터 입력된 상기 예비후보들에 대한 검토점수를 기반으로, 기설정된 기준에 따라 최종후보를 선정하고, 선정된 최종후보를 상기 구인공고 관리부로 전달하는 필터링부를 포함하는 헤드헌팅 시스템.
  3. 청구항 2에 있어서,
    상기 최종후보 리스트는
    상기 예비후보를 추천한 헤드헌터 또는 구직자가 추천인으로 기록되는 추천이력을 포함하며,
    상기 헤드헌팅 서버는
    채용결정된 구직자의 추천이력에 기록된 추천인 및 구인공고담당 헤드헌터의 계좌에 수수료를 일정비율로 분배하여 전자적인 방법으로 입금하는 수수료 정산부를 더 포함하는 헤드헌팅 시스템.
  4. 청구항 3에 있어서,
    특정 구직자 단말이 기설정된 기준 이상으로 예비후보를 추천하는 경우, 해당 구직자 단말에 헤드헌터 교육지원서비스를 제공하고, 상기 헤드헌터 교육지원서비스를 이수하고 테스트를 통과한 상기 해당 구직자의 단말로 인증코드를 부여하는 헤드헌터 교육지원부; 및
    상기 해당 구직자 단말로부터 상기 인증코드가 입력되는 경우, 상기 해당 구직자 단말의 사용자가 헤드헌터 자격으로 회원가입하는 것을 허용하는 회원가입부를 더 포함하는 헤드헌팅 시스템.
  5. 청구항 4에 있어서,
    상기 헤드헌팅 서버는
    웹사이트를 제공하는 웹사이트 지원부;
    상기 기업회원, 구직자, 헤드헌터의 단말에 설치되는 어플리케이션을 제공하는 어플리케이션 지원부를 더 포함하는 헤드헌팅 시스템.
  6. 헤드헌팅 서버의 구인공고 관리부가 구인공고의 구인요건의 항목과 헤드헌터 프로필의 항목을 매칭하되, 상기 구인요건의 중요도가 높은 항목을 우선하여 상기 헤드헌터 프로필과 매칭하여 구인공고담당 헤드헌터를 지정하고, 지정된 헤드헌터의 승인여부를 기업회원 단말에 요청하며, 상기 기업회원 단말의 승인에 의해 구인공고담당 헤드헌터의 지정이 완료되는 제1 단계;
    상기 헤드헌팅 서버가 매칭부에서 상기 구인공고의 구인요건의 항목과 구직자 DB에 저장된 구직자 프로필의 항목을 매칭하여 선정된 구직자, 상기 구인공고담당 헤드헌터 또는 다른 헤드헌터의 헤드헌터 단말로부터 추천된 구직자, 또는 구직자 단말로부터 추천된 구직자를 예비후보로 선정하여 예비후보 리스트를 생성하는 제2 단계;
    상기 헤드헌팅 서버가 상기 예비후보 리스트를 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말에 전송하면, 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말이 상기 예비후보 리스트에 포함된 각 예비후보에 대한 검토점수를 상기 헤드헌팅 서버로 전송하고, 상기 헤드헌팅 서버가 상기 검토점수에 기초하여 최종후보를 선정하여 최종후보 리스트를 형성하는 제3 단계; 및
    상기 기업회원 단말이 상기 헤드헌팅 서버로부터 제공된 최종후보 리스트에 포함된 구직자 중 적어도 한명 이상을 채용하는 결정을 상기 헤드헌팅 서버로 전송하는 단계를 포함하는 헤드헌팅 방법.
  7. 청구항 6에 있어서,
    상기 구직자 단말이 자신 또는 다른 구직자를 예비후보로 추천하면, 추천된 구직자의 추천이력에 해당 구직자 단말의 사용자가 추천인으로 기재되는 단계;
    특정 구직자 단말이 기설정된 기준 이상으로 예비후보를 추천하는 경우, 상기 헤드헌팅 서버의 교육지원부가 해당 구직자 단말로 헤드헌터 교육지원서비스를 제공하는 단계;
    상기 헤드헌터 교육지원서비스를 이수하고 테스트를 통과한 상기 해당 구직자의 단말로 인증코드를 부여하는 단계;
    상기 해당 구직자 단말로부터 상기 헤드헌팅 서버의 회원가입부로 상기 인증코드가 입력되는 경우, 상기 회원가입부가 상기 해당 구직자 단말의 사용자가 헤드헌터 자격으로 회원가입할 수 있도록 허가하는 단계를 더 포함하는 헤드헌팅 방법.
  8. 청구항 6에 있어서,
    상기 매칭단계는
    상기 매칭부가 구인공고DB에 상기 구인공고의 구인요건을 요청하고, 응답을 수신하는 단계;
    상기 매칭부가 구직자DB에 구직자 프로필을 요청하고, 응답을 수신하는 단계; 및
    상기 매칭부가 상기 구인공고의 구인요건과 상기 구직자 프로필을 자동으로 매칭하여 항목별 점수를 산출하고, 상기 구인공고에 포함된 항목별 중요도에 기초하여, 상기 구인공고의 구인요건에 대응하는 구직자를 적어도 한명 이상 선정하는 단계를 포함하는 헤드헌팅 시스템을 이용한 헤드헌팅 방법.
  9. 청구항 6에 있어서,
    상기 제3 단계는
    상기 헤드헌팅 서버의 필터링부가 상기 구인공고담당 헤드헌터 단말로 상기 예비후보 리스트를 전송하는 단계;
    상기 구인공고담당 헤드헌터 단말이 상기 예비후보들에 대한 검토점수를 상기 필터링부로 전송하는 단계;
    상기 필터링부가 상기 검토점수를 기반으로, 기설정된 기준에 따라 최종후보를 선정하고, 선정된 최종후보를 상기 구인공고 관리부로 전달하는 단계;
    상기 구인공고 관리부가 상기 최종후보를 포함하는 최종후보 리스트를 생성하는 단계를 포함하는 헤드헌팅 시스템을 이용한 헤드헌팅 방법.
  10. 삭제
  11. 청구항 6에 있어서,
    상기 헤드헌팅 서버의 수수료 정산부가 채용결정된 구직자의 추천이력에 기록된 추천인 및 구인공고담당 헤드헌터의 계좌에 수수료를 일정비율로 분배하여 전자적으로 입금하는 수수료 정산단계를 더 포함하는 헤드헌팅 시스템을 이용한 헤드헌팅 방법.
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