KR101169037B1

KR101169037B1 - 온라인 헤드헌팅 마켓시스템 및 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인방법

Info

Publication number: KR101169037B1
Application number: KR1020110098938A
Authority: KR
Inventors: 김태욱
Original assignee: 김태욱
Priority date: 2011-09-29
Filing date: 2011-09-29
Publication date: 2012-08-07
Also published as: WO2013048075A1

Abstract

본 발명의 바람직한 일 실시예에서는 온라인 상에서 헤드헌터 평가(scoring) 시스템을 이용하여 구인자 또는 구직자가 자신에게 적합한 헤드헌터를 선택하는 방법을 제시한다. 본 발명의 바람직한 일 실시예로서 온라인 헤드헌팅 마켓시스템은 채용후보자 평가, 헤드헌터 평가 및 헤드헌터 수수료 경매 방식을 통해 최적의 헤드헌터를 선정 및 구인을 효율적으로 수행한다.

Description

온라인 헤드헌팅 마켓시스템 및 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인방법{Method and System for online headhunting}

본 발명은 헤드헌팅에 관한 것이다. 상세히, 본 발명은 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에 관한 것이다.

종래의 오프라인 기반 헤드헌팅 마켓에서 구인자는 기거래중인 제한된 수의 헤드헌터와 거래를 하거나, 인터넷서칭, 지인의 소개 등 신뢰할 수 없는 방식으로 신규 헤드헌터를 발굴하고 있으며, 헤드헌터 역시 클라이언트 확보 내지 신규 거래 등이 제한된 범위와 방식으로만 가능하였다.

그 결과 종래의 오프라인 기반 헤드헌팅 마켓에서 구인자는 다수의 헤드헌터들을 평가할 잣대가 없어 비효율적으로 거래를 반복하는 과정을 통해 좋은 헤드헌터 업체를 선정할 수 없었다.

또한 종래의 오프라인 기반 헤드헌팅 마켓에서는 헤드헌터들이 추천한 채용후보자들을 수동작업으로만 평가 가능하여, 후보자 선별에 시간과 인력 등의 비용이 높은 문제가 있었다.

더욱이 종래의 오프라인 기반 헤드헌팅 마켓에서는 구인자와 헤드헌터간의 거래는 시장내 묵시적으로 동의된 수수료 수준으로 거래가 진행되어, 비용관리가 제한적이고 비효율적으로 이루어졌다.

본 발명에서는 구인자와 헤드헌터간에 지수화된 기준들을 통해 신뢰를 기반으로 거래가 가능하며, 또한 채용후보자 선별을 자동으로 선정하도록 지원하므로 효율적인 거래가 가능하다.

본 발명의 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서는 헤드헌터 수수료에 대해 경매시스템을 도입하므로, 헤드헌터의 수수료 비용을 효율적으로 관리하고자 한다.

본 발명에서는 헤드헌터 평가 시스템을 제시하여 효율적으로 신뢰와 실력을 갖춘 헤드헌터들을 선별하고자 한다. 또한, 이를 통해 구인자가 자신에게 적합한 헤드헌터를 선택하는 방법을 제시한다.

본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템은 구인자가 원하는 Job Description과 헤드헌터들이 추천하는 채용후보자들의 Job Description이 매칭하는지를 정량적으로 판단하여 1차후보자를 선정하는 채용후보자 정량평가부; 상기 1차후보자가 선정된 헤드헌터들 각각의 거래실적정보 및 헤드헌터평가기준에 따라 상기 헤드헌터들을 정량적으로 판단하여 선정하는 헤드헌터 정량평가부; 및 상기 헤드헌터 정량평가부에서 선정된 헤드헌터들이 추천한 상기 1차후보자들의 이력서를 검토하여 2차후보자를 선정하는 정성평가부; 를 포함한다.

바람직하게, 상기 정성평가부에서 선정된 상기 2차후보자를 추천한 헤드헌터들 중 수수료가 최저인 곳을 선정하는 헤드헌터경매부;를 더 포함한다.

본 발명의 또 다른 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인하는 방법은 구인자가 원하는 Job Description과 헤드헌터들이 추천하는 채용후보자들의 Job Description이 매칭하는지를 정량적으로 판단하여 1차후보자를 선정하는 채용후보자 정량평가단계; 상기 1차후보자가 선정된 헤드헌터들 각각의 거래실적정보 및 헤드헌터평가기준에 따라 상기 헤드헌터들을 정량적으로 판단하여 선정하는 헤드헌터 정량평가단계; 및 상기 헤드헌터 정량평가 단계에서 선정된 헤드헌터들이 추천한 상기 1차후보자들의 이력서를 검토하여 2차후보자를 선정하는 정성평가 단계; 를 포함한다.

본 발명의 또 다른 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인하는 방법은 구인자가 원하는 Job Description과 헤드헌터들이 추천하는 채용후보자들의 Job Description이 매칭하는지를 정량적으로 판단하여 1차후보자를 선정하는 채용후보자 정량평가단계; 상기 1차후보자가 선정된 헤드헌터들 각각의 거래실적정보 및 회원수에 따라 상기 헤드헌터들을 정량적으로 판단하여 선정하는 헤드헌터 정량평가단계; 및 상기 헤드헌터 정량평가단계에서 선정된 헤드헌터들 중 수수료가 최저인 곳을 자동으로 선정하는 헤드헌터경매단계;를 포함하고, 상기 채용후보자 정량평가단계에서는 구인자가 설정한 Job Description 항목에 대해 정해진 기준 점수에 기초하여 헤드헌터들이 추천한 채용후보자마다 상기 Job Description 항목별 점수를 계산하고 누적하여 매칭하는지를 정량적으로 판단하는 것을 특징으로 한다.

헤드헌터들의 거래 성공율과 회원수를 기초로 헤드헌터들을 평가하여 이를 지수화하여 보여줌으로써, 구인자가 거래 상대방을 선택할 수 있도록 지원하므로 구인자는 신뢰를 기반으로 헤드헌터를 선정하고 거래할 수 있는 효과가 있다.

또한 본 발명에서는 채용후보자들을 자동으로 선정하도록 지원하므로 효율적인 거래가 가능하다.

또한, 본 발명의 바람직한 일 실시예에서는 헤드헌터 수수료에 대해 경매시스템을 도입하므로, 구인자는 헤드헌터의 수수료 비용을 효율적으로 관리할 수 있다.

또한 헤드헌터는 제한된 기업체나 구인자를 통한 거래를 수행하는 것이 아니라, 다양한 구인자와의 접촉 내지 헤드헌팅 경매 입찰을 통해 자신에게 적합한 온라인 헤드헌팅 마켓을 발견할 수 있는 효과가 있다.

도 1 은 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템 서비스의 예시를 개시한다.
도 2 는 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에 구인자가 Job Description을 입력하는 일 예를 도시한다.
도 3 은 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에 헤드헌터가 Job Description을 입력하는 일 예를 도시한다.
도 4는 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 자동으로 평가한 채용후보자의 JD매칭 평가 결과를 도시한다.
도 5는 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인자에게 JD매칭 결과를 보여주는 예를 도시한다.
도 6은 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인자가 헤드헌터 업체의 수수료를 고려하는 예를 도시한다.
도 7 은 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 정량적으로 헤드헌터업체를 선정하는 방식을 도시한다.
도 8은 본 발명의 또 다른 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 정량적 및 정성적 방법을 도입하여 헤드헌터업체를 선정하는 방식을 도시한다.
도 9는 정량 평가 이후 정성 평가를 수행하는 단계를 도시한다.
도 10 은 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템의 내부 구성도를 도시한다.

이하에서는, 본 발명의 실시 예들을 첨부한 도면을 참조하여 상세히 설명할 것이다. 이 때 첨부한 도면들 중 동일한 구성요소들은 가능한 한 어느 곳에서든지 동일 또는 유사한 부호들로 나타내고 있음에 유의해야 한다. 또한 본 발명의 요지를 불필요하게 흐릴 수 있는 공지 기능 및 구성에 대한 상세한 설명은 생략한다.

도 1 은 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템 서비스의 예시를 개시한다.

본 발명의 바람직한 일 실시예로서 온라인 헤드헌팅 마켓시스템 서비스는 복수의 헤드헌터들을 포함하므로, 구인자는 복수의 헤드헌터들 중 자신에게 적합한 헤드헌터를 선택하여 이용할 수 있다. 구인자(110, 111)는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템 서비스를 크게 두 가지 형태로 이용할 수 있다.

구체적으로, 구인자(110, 111)는 헤드헌터(120, 121)를 고정된 비용(Fixed Fee)으로 이용하거나(S110) 또는 가변 비용(Variable Fee)으로 이용(S120)할 수 있다. 본 발명에서 사용되는 헤드헌터 또는 헤드헌팅 등은 인력의 재취업이나 스카우트를 중개해주는 것을 의미하는 것으로 이와 유사한 개념을 모두 포함하는 것으로 해석되어야 한다.

고정 비용으로 헤드헌터 업체를 이용하는 경우

고정 비용으로 헤드헌터(120)를 이용하는 경우(S110), 구인자(110)는 채용하고자 하는 직원의 상세 정보(이하, Job Description 또는 JD)와 수수료를 입력한다. Job Description의 예로는 학력, 경력, 전문분야, 외국어 등의 항목이 있다. 주의할 것은 Job Description은 구인자의 구인희망 요건에 따라 달라지는 것으로 다양한 변형이 가능함을 유의하여야 한다.

이 경우, 구인자(110)는 컴퓨터, 스마트폰, 핸드폰, PDA, 핸드-헬드 장치, tablet PC 등을 포함하는 단말기를 이용하여 온라인 헤드헌팅 마켓 사이트 내지 온라인 헤드헌팅 마켓 애플리케이션에 Job Description을 개시할 수 있다.

헤드헌터 업체(120)들은 온라인 헤드헌팅 마켓시스템(미 도시)에 올라온 Job Description 과 구인자(110)가 제시한 헤드헌팅 수수료에 기초하여 자신들(120)이 보유하고 있는 데이터베이스에서 채용후보자를 선택한 후 구인자(110)에게 추천한다. 이 경우, 각 헤드헌터(120)는 채용후보자의 상세정보를 구인자(110)에게 제공할 수 있다. 상세정보의 예로는 이력서 등이 있다.

구인자(110)는 복수의 헤드헌터 업체(120)로부터 추천받은 채용후보자와 자신들이 구인하고자 하는 Job Description이 매칭되는지에 기초한 채용후보자 평가결과, 헤드헌터 업체(120)를 평가한 헤드헌터업체 평가점수, 그 외 채용후보자의 이력서 등을 기초로 자신이 원하는 직원을 구할 수 있다. 채용후보자 평가결과를 구하는 방법에 대해서는 도 2 내지 4 및 7, 헤드헌터업체를 평가하는 방식에 대해서는 도 5 내지 7의 관련 설명을 참고한다.

가변 비용으로 헤드헌터 업체를 이용하는 경우

가변 비용으로 헤드헌터(121)를 이용하는 경우(S120), 구인자(111)는 채용하고자 하는 직원의 상세 정보(이하, Job Description 또는 JD)를 입력한다. 이 경우, 구인자(111)는 헤드헌터(121) 업체에 제공할 수수료를 입력하지 않거나 또는 100~700만원, 수수료율 10~20% 이내 등의 예와 같이 일정 범위 이내의 수수료를 제시할 수 있다.

헤드헌터 업체(121)들은 온라인 헤드헌팅 마켓시스템(미 도시)에 올라온 Job Description을 기반으로 자신들(121)이 보유하고 있는 데이터베이스에서 구인자(111)의 Job Description과 가장 매치하는 채용후보자를 선택하여 구인자(111)에게 추천하고, 동시에 자신들이 받고자 하는 수수료를 입력한다.

예를 들어, 각 헤드헌터 업체(121)는 아래와 같은 방식으로 채용후보자를 추천하고 수수료를 입력할 수 있다.

헤드헌터 업체 A, 채용후보자 홍길동, 수수료 300만원

헤드헌터 업체 B, 채용후보자 김철수, 수수료 150만원

헤드헌터 업체 C, 채용후보자 안영희, 수수료 500만원

구인자(110)는 복수의 헤드헌터 업체(121)로부터 추천받은 채용후보자와 자신들이 구인하고자 하는 Job Description이 매칭되는지에 기초한 채용후보자 평가결과, 헤드헌터 업체(121)를 평가한 헤드헌터업체 평가점수 등 정량적인 평가 기준을 기초로 자신이 원하는 직원을 구할 수 있다. 또한, 구인자(110)는 정량적인 평가를 수행한 이후, 채용후보자의 이력서 검토 등의 정성적 평가 수행, 그리고 선정된 복수의 헤드헌터 업체들에 대해 경매낙찰 방식을 도입하여 최저 수수료를 제시한 헤드헌터 업체를 선정하는 방식을 함께 이용할 수 있다.

본 발명에서 수수료는 확정된 수수료 금액(예; 100만원) 및 수수료율(예; 13%)을 모두 포함하는 개념이다. 일 예로 헤드헌터 업체는 구인자와 수수료율을 협상하고, 구인자와의 관계에서 수수료율이 확정되면 이후 구인자와 구직자 간에 연봉이 확정되면, 그에 따라 해당 수수료율이 적용된 금액을 받을 수 있다.

구인자(111)가 채용후보자를 결정하는 정량적 기준은 다양하게 설정이 가능하다.

예를 들어, 구인자(111)는 헤드헌터 업체 평가점수와 채용후보자에 대한 평가를 우선적으로 검토한 이후, 헤드헌터 업체에서 요구한 비용과 헤드헌터에서 제시한 채용후보자 평가점수 등을 고려사항으로 선택할 수 있다.

또 다른 예로, 구인자(111)에게 비용이 중요한 결정 기준인 경우 구인자(111)는 헤드헌터(121)가 입력한 비용(예, 수수료)을 기준으로 헤드헌터(121)를 결정하고, 해당 헤드헌터에서 추천한 채용후보자를 선택할 수 있다.

또 다른 실시예로는, 구인자(111)의 Job Description을 만족시키는 채용후보자가 다수이고, 헤드헌터가 제시한 수수료 외에는 채용후보자들 간에 우열을 가리기 어려운 경우, 구인자는 Job Description을 만족시키는 채용후보자를 추천한 헤드헌터 업체들 중 경매낙찰 방식으로 가장 수수료가 저렴한 헤드헌터 업체를 선정할 수 있다.

채용후보자 평가결과를 구하는 방법에 대해서는 도 2 내지 4 및 7, 헤드헌터업체를 평가하는 방식에 대해서는 도 5 내지 7, 정량 평가방식과 정성 평가방식 그리고 경매낙찰 방식을 결합한 방법에 대해서는 도 8 내지 10과 관련된 설명을 참고한다.

도 2 내지 4는 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인자가 Job Description을 개시하고, 그에 대응하는 채용후보자를 헤드헌터 업체에서 추천한 후, 구인자의 요구사항과 헤드헌터의 추천이 매칭되는지를 정량적으로 판단하는 방법을 제시한다.

도 2 는 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에 구인자가 Job Description을 입력하는 일 예를 도시한다.

기업, 고용주 등과 같은 구인자는 채용하고자 하는 직원의 자격사항을 도 2의 실시예와 같이 세팅할 수 있다. 구인자는 Job Description 항목(210), Job Description 조건(220), Job Description 항목의 중요도(230) 그리고 Job Description 항목별 점수(240)를 설정할 수 있다.

예를 들어, S210을 참고하면 구인자는 Job Description 항목(210)에 경력을 입력하고, 경력이 4년 이상인 사람을 Job Description 조건(220)으로 설정한다. 이후, 구인자는 경력이 있는 사람을 구하는 조건의 중요도(230)를 "선택" 사항으로 설정할 수 있다. 그에 따라 경력이 2~3년인 경우 점수(240)를 0점, 4~5년인 경우 점수(240)를 40점, 6~7년인 경우 점수(240)를 60점, 8~9년인 경우 점수(240)를 80점 및 10년 이상의 경력의 경우 점수(240)를 100점으로 부과할 수 있다.

이상과 같은 방식으로 구인자는 다양한 Job Description 항목(210)을 설정하고, 그에 따른 Job Description 조건(220), Job Description 항목 중요도(230) 그리고 점수(240)를 설정할 수 있다. 또한, 구인자는 평가커트라인(250)을 두어 Job Description 각 항목의 누적 값이 일정점수 이상인 사람만을 선정할 수 있다.

점수(240)항목과 평가커트라인(250) 항목은 헤드헌터 업체들에게 공개가 될 수도 있고, 공개하지 않은 채 구인자의 내부 기준으로만 선정하는 것도 가능하다.

도 3 은 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에 헤드헌터가 Job Description을 입력하는 일 예를 도시한다.

도 2 에 개시된 바와 같이 구인자가 채용하고자 하는 직원의 자격사항의 상세항목을 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에 기입한 경우, 헤드헌터는 구인자의 Job Description 항목에 따라 채용후보자의 프로필 정보를 등록할 수 있다.

예를 들어, 채용후보자 "조경선"의 경우 "경력-8년, 직무-사업전략, 최종학력 -4년제졸, 현직장 정보-해당사항 있음" Job Description을 등록한다(S310). 또한, 채용후보자 "조정식"의 경우 "경력-3년, 직무-웹서비스기획, 최종학력 -2년제졸, 현직장 정보-해당사항 없음"으로 Job Description을 등록한다(S320).

도 4는 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 자동으로 평가한 채용후보자의 JD매칭 평가 결과를 도시한다. 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서는 자동으로 구인자가 요구사항과 헤드헌터에서 추천한 채용후보자간의 매칭 결과를 정량적으로 판단한다.

정량적 판단의 예를 들면, 채용후보자 "조경선"의 경우 "경력-8년, 직무-사업전략, 최종학력 -4년제졸, 현직장 정보-해당사항 있음" 프로필 정보는 구인자가 설정한 Job Description 항목 점수(도 2, 240 참고)를 모두 합하였을 때 240점으로, 구인자의 평가커트라인(도 2, 250 참고) 점수를 초과하므로 "통과" 결과를 표시한다(S410).

반면, 채용후보자 "조정식"의 경우 ""경력-3년, 직무-웹서비스기획, 최종학력 -2년제졸, 현직장 정보-해당사항 없음"(S320) 프로필 정보는 구인자가 설정한 Job Description 항목 점수(240)를 모두 합하였을 때 160점으로 도 2 에 개시된 구인자의 평가커트라인(250) 점수에 미달되므로 "미통과" 결과를 표시한다(S420).

도 5는 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인자에게 JD매칭 결과를 보여주는 예를 도시한다. 또한 도 5는 헤드헌터 업체의 정량적인 평가를 도출하는 기준(530, 540)을 도시한다.

구인자는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템을 통해 참여한 헤드헌터 업체(510), 헤드헌터 업체에서 추천한 채용 후보자 수(521), JD매칭 결과에 부합하는 1차후보자수(520), 각 헤드헌터 업체의 과거 거래실적 평가(530), 각 헤드헌터 업체가 보유한 회원수(540) 등의 정보를 볼 수 있다.

도 5를 참고하면, 구인자는 5개의 헤드헌터 업체에서 지원하였으며, 총 접수된 채용 후보자 수는 40명, 이 중 JD매칭 결과에 부합하는 1차후보자는 20명임을 알 수 있다.

온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서는 또한 헤드헌터 업체의 거래실적 평가(530)나 회원수(540) 등을 참고하여 헤드헌터 업체(510)를 정량적으로 평가하여 선정할 수 있다(550). 예를 들면, 과거 거래성공 회수가 3회 이상인 경우 거래실적평가(530)를 "A"로 산정하여 높은 점수를 부가하고, 클라이언트를 많이 보유한 경우 높은 점수를 부과하여 합산한 점수를 기초로 헤드헌터 업체에 대한 정량평가를 산정할 수 있다.

도 5를 참고하면, "제리맥과이어" 헤드헌터 업체(511)는 추천한 채용후보자 5명 중 JD매칭 결과에 부합하는 1차후보자가 없으므로 헤드헌터 업체 정량평가시 자동으로 탈락된다.

"YB" 헤드헌터 업체(512)는 추천한 채용후보자수 20명 중 JD매칭 결과에 부합하는 1차후보자가 10명인 경우라도, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 헤드헌터 업체의 거래실적과 회원수 지수를 반영하여 수행한 정량평가 결과를 통해 구인자는 "YB" 헤드헌터 업체(512)를 탈락시킬 수 있다.

도 6은 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인자가 헤드헌터 업체의 수수료를 고려하는 예를 도시한다.

도 2 내지 4에 도시된 결과를 통해 도 5와 같이 JD매칭 결과가 도출되면, 구인자는 JD매칭 평가를 통과한 1차후보자(도 5,520 참고)를 추천한 헤드헌터 업체의 수수료(620)를 고려할 수 있다.

예를 들어, "조경선" 후보자를 추천한 헤드헌터 업체의 수수료는 평균 수수료보다 4.5% 높음, "김수수" 후보자를 추천한 헤드헌터 업체의 수수료는 평균 수수료보다 -2.5% 낮음 등의 정보를 고려할 수 있다.

또한, 이 경우 도 5에 개시된 실시예에서 기술한 바와 같이 1차적으로 헤드헌터 업체를 거래실적 평가(도 5, 530 참고)나 회원수(도 5, 540 참고)를 기준으로 탈락시킬지 또는 선정할지 여부를 선택한 후, 2차적으로 헤드헌터 수수료(610)를 고려할 수 있다.

또 다른 실시예로, 헤드헌터 수수료(610)만을 기준으로 어느 헤드헌터 업체를 이용할지 여부를 선택하는 방법도 가능하다.

또 다른 실시예로, 지원자의 이력서(620)만을 참고할 뿐, 헤드헌터 업체의 거래실적 평가(도 5, 530 참고), 회원수(도 5, 540 참고) 및 수수료(610)를 고려하지 않을 수도 있다.

도 7 은 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 정량적으로 헤드헌터업체를 평가하여 선정하는 방식을 도시한다.

온라인 헤드헌팅 마켓시스템(700)은 구인자(710), 헤드헌터(720) 간의 구인거래 및 헤드헌터(720)와 구직자 간의 구직거래를 돕는 시스템이다. 온라인 헤드헌팅 마켓시스템은 구인자(710), 입찰 헤드헌터(720), 경매관리업체(미 도시) 가 참여하게 되며, 유무선 통신망을 통해 거래의 내용을 공지하고 입찰 및 거래가 완료된다.

온라인 헤드헌팅 마켓시스템(700)에서 구인자(710)는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템(700)을 통해 채용후보자 및 헤드헌터 업체들을 정량적으로 판단한 후 이를 참조하여 또는 정량적 판단 결과에 따라 헤드헌터(720)를 선택하여 직원을 구할 수 있다.

온라인 헤드헌팅 마켓시스템(700)은 JD DB(760)와 입찰DB(770)를 포함하고, 입찰DB(770)는 인재DB(731), 거래DB(741) 및 헤드헌터DB(751)를 포함한다.

인재DB(731), 거래DB(741) 및 헤드헌터DB(751)는 각각 JD매칭부(730), 헤드헌터거래실적반영부(740) 및 헤드헌터평가부(750)가 구현되는 곳이다.

인재DB(731)는 구인자(710)가 채용하고자 하는 인력의 조건(Job Description) 필드로 구성이 되어 있으며(도 2 참고), 헤드헌터가 입력한 인재들의 조건 필드값과 이력서 등이 저장되어 있다.

거래DB(741)는 입찰에 참여한 헤드헌터의 최근 및 과거 거래실적이 정보가 저장되어 있다. 헤드헌터DB(751)는 각 헤드헌터들이 보유하고 있는 회원수, 내부에서 집계한 헤드헌터 랭킹 정보, 타 기관이 평가한 헤드헌터 랭킹 정보, 헤드헌터별 특성화 정보, 헤드헌터별 보유하고 있는 DB 정보 등의 정보가 저장되어 있다. 여기서, 특성화 정보란 스튜어디스 전문 헤드헌터 업체, 아나운서 전문 헤드헌터 업체 등과 같은 정보를 포함한다.

도 7에서는 구인자(710)와 헤드헌터(720) 간의 구인거래를 정량적으로 수행하는 방식의 일 예를 도시한다. 도 7에 도시된 온라인 헤드헌팅 마켓시스템(700)은 채용후보자평가 방식과 헤드헌터평가 방식을 결합하여 헤드헌터(720) 업체를 선정하는 예를 도시한다.

먼저, 구인자(710)는 자신들이 원하는 Job Description을 JD DB(760)에 입력한다. JD DB(760)에 입력하는 구체적인 일 예는 도 2를 참고한다.

헤드헌터(720)는 구인자(710)가 입력한 JD 항목에 대응되는 채용후보자의 Job Description, 그리고 자신들이 받고자 하는 헤드헌팅 수수료를 입찰DB(770)에 입력하여 입찰에 참여한다. 입찰DB(770)에 입력하는 채용후보자의 Job Description의 구체적인 일 예는 도 3을 참고한다.

JD매칭부(730)는 구인자(710)가 요구하는 Job Description과 헤드헌터(720)가 추천하는 채용후보자의 Job Description이 매칭하는지를 정량적으로 자동 판단한다.

즉, JD매칭부(730)는 구인자(710)가 Job Description 항목마다 미리 설정한 기준 점수에 기초하여 헤드헌터(720)가 추천한 채용후보자마다 점수를 계산하고, 구인자(710)가 미리 설정한 합격점수를 초과하는지를 판단하여 자동으로 구인자(710)가 원하는 Job Description에 적합한 후보자를 선출한다. 정량적으로 후보자를 선택한 구체적인 일 예는 도 4 및 5를 참고한다.

채용후보자의 조건을 정량적으로 판단하여 부합하는 후보자인 1차후보자를 선택한 이후에는 헤드헌터거래실적반영부(740) 및 헤드헌터평가부(750)에서 헤드헌터 업체의 조건을 정량적으로 판단한다.

온라인 헤드헌팅 마켓시스템(700)은 헤드헌터거래실적반영부(740) 및 헤드헌터평가부(750)를 이용하여 헤드헌터의 거래 성공률과 헤드헌터의 회원수, 랭킹정보 및 특성화 정보 등의 지수 중 최소 하나 이상을 참고하여 헤드헌터를 평가한다. 이에 관한 일 예는 도 5를 참고한다.

또 다른 실시예에서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템(700)은 채용후보자의 Job Description을 정량적으로 판단한 이후에는, 헤드헌터 업체(720)가 입찰DB(770)에 제시한 수수료를 기준으로 헤드헌터를 자동으로 선택할 수도 있다.

예를 들어, 도 6을 참고하면, 헤드헌터 수수료(도 6, 610 참고)를 평균 ±2.5% 이내의 수수료 업체로 한정하거나, 헤드헌터 수수료가 가장 저렴한 곳 등의 선택을 통해 자동으로 헤드헌터를 선정할 수 있다.

또 다른 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템(700)은 헤드헌터거래실적반영부(740)의 기준인 거래 성공률, 헤드헌터평가부(750)의 기준(예, 회원수, 랭킹정보 및 특성화 정보) 및 헤드헌터 업체의 입찰 수수료 중 최소 하나 이상을 헤드헌터 업체를 선정하는 기준으로 설정할 수 있다.

또한, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템(700)은 헤드헌터거래실적반영부(740)의 기준인 거래 성공률, 헤드헌터평가부(750)의 기준(예, 회원수, 랭킹정보 및 특성화 정보)을 통해 헤드헌터 업체를 일부 선별하고, 이후 선별된 복수 개의 헤드헌터 업체를 입찰 수수료를 기준으로 경매 낙찰하여 최종 헤드헌터 업체를 선정할 수 있다.

도 8은 본 발명의 또 다른 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 정량적 및 정성적 방법을 도입하여 헤드헌터업체를 선정하는 방식을 도시한다.

본 발명의 또 다른 바람직한 일 실시예에서는 구인자(810)들과 헤드헌터(820)간의 인력수급방식을 오프라인 상에서 직접 거래하는 전통적 방식외에, 유무선 통신망을 활용하여 온라인 상에서 이루어지는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템을 제시한다.

온라인 헤드헌팅 마켓시스템은 헤드헌터(820)들이 헤드헌팅 수수료를 입찰하는 특징외에 헤드헌터업체 평가시스템 및 채용후보자 평가시스템 특징을 결합시켜 구현된다. 이로써, 구인자(810)는 인력수급시 발생하는 예산과 시간을 효율화 할 수 있고, 헤드헌터(820)들은 더 많은 클라이언트들(예, 기업과 같은 구인자)과 거래할 수 있는 기회를 획득할 수 있다.

도 8 에 도시된 구성요소 중 도 7과 동일하거나 유사한 구성요소는 도 7의 관련 설명을 참고한다.

본 발명의 바람직한 일 실시예로서 온라인 헤드헌팅 마켓시스템(800)은 정량평가(S810) 및 정성평가(S820)를 거쳐 헤드헌터업체를 선정할 수 있다.

먼저, 정량평가(S810)시에는 채용후보자의 조건을 정량적으로 판단하여 부합하는 후보자인 1차후보자를 선택한 이후 헤드헌팅 업체의 조건을 정량적으로 판단하여, 부합하는 대상헤드헌팅 업체를 최소 하나 이상 선택한다.

정량 평가를 통해 헤드헌팅 업체를 선택할 때 사용되는 기준으로는 헤드헌터의 거래 성공률, 헤드헌터평가 기준(예, 회원수, 랭킹정보 및 특성화 정보)을 이용할 수 있다.

또한, 정량 평가시 추가적으로 헤드헌터 업체의 입찰 수수료를 고려하도록 설계도 가능하다. 구인자가 특정 수수료 이하의 헤드헌터 업체만을 이용하고자 하는 경우가 일 예가 될 수 있다.

헤드헌터 업체 A, 1차후보자 홍길동, 수수료 300만원

헤드헌터 업체 B, 1차후보자 김철수, 수수료 150만원

헤드헌터 업체 C, 1차후보자 안영희, 수수료 500만원

헤드헌터 업체 3 곳이 참여하고, 채용후보자 JD매칭결과를 통과한 1차후보자가 위와 같은 경우, 구인자는 수수료 300만원 이하의 헤드헌터 업체만을 정량적으로 선별이 가능하다.

다만 주의할 것은 정량 평가 이후 정성평가를 수행하는 경우에는 정량 평가시 헤드헌터 업체의 입찰 수수료는 참고적 기준으로 활용될 뿐 절대적 기준으로 활용되지 않는다. 참고적 기준으로 활용된다는 것은 입찰 수수료의 범위가 구인자가 지불하고자 하는 비용 범위 내인 업체만을 선정하는 경우를 의미한다. 절대적 기준으로 활용된다는 것은 헤드헌터 업체들이 제시한 입찰 수수료 중 최저 수수료 금액 내지 최저 수수료율을 제시한 헤드헌터 업체를 선택하는 것을 의미한다.

온라인 헤드헌팅 마켓시스템(800)은 정량 평가(S810)를 통해 채용후보자 및 헤드헌터업체의 평가가 이루어져 1 차 선정이 완료되면(S811), 기 설정된 기준을 통과한 헤드헌터업체(이하, 대상헤드헌터업체)에서 추천한 1차후보자에 대해 정성 평가(S820)를 수행할 수 있다.

도 9는 정량 평가 이후 정성 평가를 수행하는 단계를 도시하는 것으로, 정성 평가와 관련하여 도 8 및 9를 참고하여 서술하면 다음과 같다.

정성 평가(S820) 단계에서는 전체 대상헤드헌터 평균 수수료 대비 각 대상 헤드헌터 수수료 수준이 어떠한지 판단하고(도 6 참고), 1차후보자들의 상세 이력서 평가한다(S910). 1차후보자들의 상세 이력을 평가한 이후에는 인터뷰를 수행하고자 하는 대상과 그렇지 않은 대상으로 분류하거나 또는 각 이력서에 대해 구인자가 자체적으로 설정한 기준에 따라 등급 내지 점수를 부여할 수 있다.

이 후, 1차후보자들로부터 복수의 최종후보자가 선택된 경우에는 대상 헤드헌터에서 입찰한 수수료를 경매(S920)하여 최종 헤드헌터 업체와 최종 채용자를 선정한다(S821). 이후 최종 채용자와 인터뷰를 수행한 후 채용이 결정되면 온라인을 통해 수수료를 지불한다(S830).

도 10 은 본 발명의 바람직한 일 실시예로서, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템의 내부 구성도를 도시한다.

온라인 헤드헌팅 마켓시스템(1000)은 정량평가부(1010), 정성평가부(1020) 및 헤드헌터 경매부(1030)를 포함한다. 정량평가부(1010)는 다시 채용후보자 정량평가부(1011) 및 헤드헌터 정량평가부(1012)를 포함한다.

정량평가부(1010)는 채용후보자들과 헤드헌터 업체를 기설정된 기준에 따라 자동으로 선별한다. 채용후보자 정량적으로 선별하는 실시예는 도 2 내지 4 및 7, 헤드헌터 업체를 정량적으로 선별하는 실시예는 도 5 내지 7의 관련 설명을 참고한다.

채용후보자 정량평가부(1011)는 구인자가 원하는 Job Description과 헤드헌터들이 추천하는 채용후보자들의 Job Description이 매칭하는지를 정량적으로 판단하여 1차후보자를 선정한다.

이 때, JD 매칭여부의 정량적 판단은 구인자가 설정한 Job Description 항목에 대해 정해진 기준 점수에 기초하여 헤드헌터들이 추천한 채용후보자마다 상기 Job Description 항목별 점수를 계산하고 누적한 후, 누적한 총합이 구인자가 설정한 기설정된 총합을 초과하는 방법을 이용할 수 있다.

헤드헌터 정량평가부(1012)에서는 모든 헤드헌터 업체에 대한 정량평가를 수행할 수 있지만, 1차후보자가 뽑히지 않은 헤드헌터 업체에 대해서까지 정량평가를 수행할 필요가 없으므로 1차후보자가 뽑힌 헤드헌터 업체에 대해서만 수행할 수 있다.

채용후보자 정량평가부(1011)에서 1차후보자가 선정된 헤드헌터들에 대해 해당 헤드헌터 업체의 거래실적정보(예, 최근 1년간 거래성사률) 및 헤드헌터평가기준(예, 회원수, 랭킹정보 및 특성화 정보) 따라 헤드헌터들을 선정한다.

이상의 과정을 통해 최초에 헤드헌터 업체에서 추천한 채용후보자들 중 구인자의 기설정된 Job Description 에 매칭되지 않는 채용후보자들은 탈락되고, 매칭되는 1차후보자들만이 선별된다.

이 후, 1차후보자들 중에서도 1차후보자를 추천한 헤드헌터 업체의 거래실적정보나 평가등이 미달되는 경우 탈락되고, 헤드헌터 업체가 정량적 기준을 통과한 1차후보자들만이 선별되게 된다.

정성평가부(1020)는 채용후보자 정량평가와 헤드헌터 정량평가를 모두 통과한 1차후보자들의 이력서를 검토한다. 이 경우 구인자는 1차후보자들의 이력서를 검토하면서 즉시 인터뷰를 할것인지 또는 탈락시킬 것인지를 결정하여 입력할 수 있다. 또는, 각 1차후보자들의 이력서 검토결과를 A,B,C 등급과 같이 등급을 나누거나 일정 점수를 부여하여 1차후보자들로부터 2차후보자를 선정할 수 있다.

이 경우, 정성평가부(1020)에서는 2차후보자 선정과정에서 해당 헤드헌터 업체의 수수료를 참고할 수 있다. 예를 들어, 해당 헤드헌터 업체의 수수료가 평균 수수료에 비해 상당히 높거나 낮은 경우 등을 2차후보자 선정시 반영이 가능하다. 다만, 이는 본 발명의 일 실시예 일뿐 이에 한정되지 않음을 유의하여야 한다.

온라인 헤드헌팅 마켓시스템은 JD 매칭결과, 헤드헌터 평가 결과 및 이력서 검토를 통과한 2차후보자를 추천한 헤드헌터 업체들에 대해 경매방식을 적용한다. 헤드헌터경매부(1030)는 2차후보자를 추천한 헤드헌터들 중 수수료가 최저인 곳을 자동으로 선정한다.

이상의 과정을 통해 최종후보자가 선정되면 구인자는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템은 예를 들어 Fee-Ascrow 시스템 등을 이용하여 헤드헌터 업체에 수수료를 온라인으로 지불할 수 있다. 이 경우, 온라인 헤드헌팅 마켓시스템은 구인자가 최종 후보자를 채용하는 과정이 완료되기 전까지는 수수료를 지니고 있다가, 채용 과정이 완전히 완료되면 수수료를 헤드헌터에게 양도한다.

본 발명이 속하는 분야의 통상의 지식을 지닌 자는 본 발명의 실시예에 따른 방법의 단계 중 전부 또는 일부가 관련 하드웨어를 명령하는 프로그램으로 구현될 수 있다는 것을 이해할 수 있을 것이다. 이러한 프로그램은 컴퓨터가 판독 가능한 저장 매체에 저장될 수 있다. 저장 매체는 자기 디스크, 컴팩트 디스크 리드-온리 메모리(CD-ROM), 또는 리드-온리 메모리(ROM)일 수 있다.

이상에서 본 발명의 온라인 헤드헌팅 마켓시스템 및 온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인방법을 상세히 서술하였다. 본 발명이 속하는 분야의 통상의 지식을 지닌 자는 본 발명의 개념에 따른 특정한 구현 및 어플리케이션 범주와 관련해서 본 발명에 대한 변형 및 수정을 할 수 있다. 또한, 다양한 변경, 수정 및 다양화가 본 발명의 범위를 벗어나지 않는 한도에서 가능한 것임을 이해할 것이다. 따라서 본 발명의 설명은 설명 목적인 것이지 본 발명의 범위를 제한하는 것이 아님을 유의하여야 한다.

Claims

구인자가 제시한 기설정된 잡디스크립션(Job Description) 항목점수표를 기준으로, 헤드헌터들이 추천하는 채용후보자마다 잡디스크립션 항목의 점수를 계산하고, 상기 계산된 잡디스크립션 점수를 기초로 상기 채용후보자를 판단하여 1차후보자를 선정하는 채용후보자 정량평가부;
상기 1차후보자를 추천한 헤드헌터들 각각의 거래실적정보 및 헤드헌터평가기준에 따라 상기 헤드헌터들을 판단하여 헤드헌터를 선정하는 헤드헌터 정량평가부; 및
상기 선정된 1차후보자 중 상기 선정된 헤드헌터가 추천한 1차후보자들의 이력서를 상기 구인자에게 디스플레이한 후, 상기 구인자로부터 이력서 검토 결과를 점수로 입력받아 2차후보자를 선정하는 정성평가부;를 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템.
제 1 항에 있어서,
상기 정성평가부에서 선정된 상기 2차후보자를 추천한 헤드헌터들 중 수수료가 최저인 곳을 선정하는 헤드헌터경매부;를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템.
제 2 항에 있어서,
구인자는 상기 헤드헌터경매부에서 선정된 헤드헌터업체에게 수수료를 온라인으로 지급 가능한 것을 특징으로 하는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템.
삭제
제 1 항에 있어서, 상기 헤드헌터 평가기준은
회원수, 랭킹정보 및 특성화 정보 중 적어도 하나 이상을 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템.
제 1 항에 있어서, 상기 헤드헌터 정량평가부는
헤드헌터들의 입찰 수수료의 범위를 한정하여 상기 헤드헌터들을 정량적으로 판단할 수 있는 것을 특징으로 하는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템.
삭제
제 1 항에 있어서, 상기 정성평가부는
상기 1차후보자들의 이력서를 검토시, 상기 1차후보자들을 추천한 헤드헌터들의 수수료를 참고할 수 있는 것을 특징으로 하는 온라인 헤드헌팅 마켓시스템.
온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인하는 방법으로서
채용후보자 정량평가부에서 구인자가 제시한 기설정된 잡디스크립션(Job Description) 항목점수표를 기준으로, 헤드헌터들이 추천하는 채용후보자마다 잡디스크립션 항목의 점수를 계산하고, 상기 계산된 잡디스크립션 점수를 기초로 상기 채용후보자를 판단하여 1차후보자를 선정하는 채용후보자 정량평가단계;
헤드헌터 정량평가부에서 상기 1차후보자를 추천한 헤드헌터들 각각의 거래실적정보 및 헤드헌터평가기준에 따라 상기 헤드헌터들을 판단하여 헤드헌터를 선정하는 헤드헌터 정량평가단계;
정성평가부에서 상기 선정된 1차후보자 중 상기 선정된 헤드헌터가 추천한 1차후보자들의 이력서를 상기 구인자에게 디스플레이한 후, 상기 구인자로부터 이력서 검토 결과를 점수로 입력받아 2차후보자를 선정하는 정성평가 단계; 를 포함하는 것을 특징으로 하는 방법.
제 9 항에 있어서,
헤드헌터경매부에서 상기 2차후보자를 추천한 헤드헌터들 중 수수료가 최저인 곳을 선정하는 헤드헌터경매단계;를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 방법.
온라인 헤드헌팅 마켓시스템에서 구인하는 방법으로서
채용후보자 정량평가부에서 구인자가 제시한 기설정된 잡디스크립션(Job Description) 항목점수표를 기준으로, 헤드헌터들이 추천하는 채용후보자마다 잡디스크립션 항목의 점수를 계산하고, 상기 계산된 잡디스크립션 점수를 기초로 상기 채용후보자를 판단하여 1차후보자를 선정하는 채용후보자 정량평가단계;
헤드헌터 정량평가부에서 상기 1차후보자를 추천한 헤드헌터들 각각의 거래실적정보 및 헤드헌터평가기준에 따라 상기 헤드헌터들을 판단하여 헤드헌터를 선정하는 헤드헌터 정량평가단계;
헤드헌터경매부에서 상기 헤드헌터 정량평가단계에서 선정된 헤드헌터들 중 수수료가 최저인 곳을 자동으로 선정하는 헤드헌터경매단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 방법.