KR20140131297A - 인터넷을 이용한 구인구직 시스템 - Google Patents

Abstract

본 발명은 인터넷이나 네트워크망을 활용하여 이용자에게 최적화된 정보를 제공함으로써 정확한 매칭이 가능하고 구인구직의 효율성이 극대화된 구인구직 시스템 및 그 방법에 관한 것으로, 네트워크를 통하여 구인자 및 구직자의 단말기와 연결되는 웹서버, 상기 웹서버를 통하여 정보를 입출력하는 제어부, 구인자의 정보와 구직자의 정보가 입력되어 저장되는 회원정보관리부, 상기 회원정보관리부에 저장된 각 구인자와 구직자의 정보의 k개의 항목의 값을 수치화하여 k차원에서 매칭포인트를 설정하는 매핑부 및 상기 매핑부에서 설정된 이용자 본인에 의한 매칭포인트와 다른 이용자에 의한 매칭포인트의 일치 또는 근접여부를 판단하여 다른 이용자의 매칭 순위를 추출하는 매칭부를 포함하는 구인구직 시스템을 제공한다.

Description

인터넷을 이용한 구인구직 시스템{JOB MATCHING SYSTEM USING INTERNET}

본 발명은 온라인 상에서 정보제공을 하는 시스템에 관한 것으로, 더욱 구체적으로는 인터넷이나 네트워크망을 활용하여 이용자에게 최적화된 정보를 제공함으로써 정확한 매칭이 가능하고 구인구직의 효율성이 극대화된 구인구직 시스템에 관한 것이다.

일반적인 인터넷을 이용한 구인구직 방법은 구인자와 구직자가 각각 인터넷에 구인 또는 구직정보를 등록하여 이 정보가 데이터베이스화되면, 구인구직의 당사자가 등록된 구인구직 데이터베이스를 일일이 검색하여 필요한 상대방을 선택하고, 데이터베이스에 등록된 상대방의 전화번호나 이메일로 연락을 하여 채용절차를 수작업으로 진행하게 되고, 제3자(중개업체)가 채용을 대행하는 경우에는 데이터베이스를 검색하여 의뢰자에게 후보자를 추천하는 복잡하고 비용이 발생하는 구조이다.

기존 구인구직 처리 방법은 방대한 구인구직 데이터베이스 검색을 한 후 수작업으로 대상자를 선택하기 때문에 시간과 비용이 과도하게 소요되고, 먼저 등록된 구인구직 정보의 활용도가 후에 등록된 정보에 비하여 상대적으로 떨어지게 되는 문제가 있다.

또한, 구인구직자가 노출을 극대화하기 위하여 중복 등록을 하는 경우가 많기 때문에 데이터베이스 용량이 커지고 기능과 활용도 저하가 불가피하며, 헤드헌터나 직업소개소 등과 같은 중개업체에 의하여 진행할 경우 추가적인 비용이 발생하며. 방대한 구인구직 데이터베이스를 수작업 검색을 하여 후보자를 선택하기 때문에 최적화된 대상을 찾기 어렵고, 등록된 구인구직 정보가 사장되는 등 여러 가지 문제점이 발생하고 있다.

본 발명은 상기한 문제를 해결하기 위하여 안출된 것으로, 인터넷 웹프로그램이나 스마트폰 어플리케이션을 이용하여 구인구직정보의 데이터베이스를 구축하고, 각 상대방의 조건에 가장 부합되는 구인 또는 구직자를 효율적으로 매칭할 수 있으며, 구인자와 구직자를 자동 연결하는 구인구직 시스템을 제공함으로써, 저렴한 비용으로 일반 대중이 구인구직정보를 제공받을 기회를 제공받을 수 있는 구인구직 시스템 및 그 방법을 제공하는 것을 목적으로 한다.

본 발명의 구인구직 시스템은, 네트워크를 통하여 구인자 및 구직자의 단말기와 연결되는 웹서버, 상기 웹서버를 통하여 정보를 입출력하는 제어부, 구인자의 정보와 구직자의 정보가 입력되어 저장되는 회원정보관리부, 상기 회원정보관리부에 저장된 각 구인자와 구직자의 정보의 k개의 항목의 값을 수치화하여 k차원에서 매칭포인트를 설정하는 매핑부 및 상기 매핑부에서 설정된 이용자 본인에 의한 매칭포인트와 다른 이용자에 의한 매칭포인트의 일치 또는 근접여부를 판단하여 다른 이용자의 매칭 순위를 추출하는 매칭부를 포함하는 구인구직 시스템을 제공한다. 따라서, 입체적으로 다양한 이용자의 매칭정보를 정확하게 추출할 수 있다.

또한, 본 발명의 구인구직 시스템은, 상기 매핑부가 원하는 상대방의 매칭포인트를 중심으로 설정된 범위(r)로 매칭레인지를 설정하고, 상기 매칭부가 상기 매칭레인지의 범위 내에 존재하는 다른 이용자 본인의 매칭포인트가 존재하는 경우 해당 이용자를 매칭 대상으로 추출하는 구인구직 시스템을 제공한다. 따라서, 확률적으로 구인구직 성사 가능성이 높은 매칭 상대의 제공이 가능하다.

또한, 본 발명의 구인구직 시스템은, 상기 매핑부가 하는 상대방의 복수의 매칭포인트와 상기 복수의 매칭포인트를 연결하는 선에 인접된 매칭영역(R)을 설정하고, 상기 매칭부가 상기 매칭영역의 범위 내에 존재하는 다른 이용자 본인의 매칭포인트가 존재하는 경우 해당 이용자를 매칭 대상으로 추출하는 구인구직 시스템을 제공한다. 따라서, 복합적인 정보를 효과적으로 판별하여 매칭정보를 제공할 수 있다.

또한, 본 발명의 구인구직 시스템은, 매칭된 이용자 상호간에 전자적으로 계약이 체결되도록 전자적 근로계약의 양식과 전자적 서명을 입력받는 계약관리부;를 더 포함하는 구인구직 시스템을 제공한다. 따라서, 계약 체결에 따른 손실을 방지하고 정확하고 신뢰성 있는 근로계약의 체결이 가능하다.

또한, 본 발명의 구인구직 시스템은, 상기 리스트설정부에서 상호간에 선택된 이용자들에게 온라인 면접이 가능한 일정을 상호 입력받고, 설정된 시간에 온라인 면접 공간을 개설하는 온라인면접관리부를 더 포함하는 구인구직 시스템을 제공한다. 따라서, 신뢰성 있는 온라인상의 면접이 제공된다.

또한, 본 발명의 구인구직 시스템은, 상기 온라인 면접이 완료된 이후, 상호간에 입력된 만족도가 설정된 값 이상인 경우에는 오프라인 면접이 가능한 일정을 상호 입력받고, 설정된 시간과 장소를 문자를 통하여 발송하는 오프라인면접관리부를 더 포함하는 구인구직 시스템을 제공한다. 따라서, 오프라인 면접의 성공률이 높고 안전한 이점이 있다.

한편, 본 발명의 인터넷을 이용한 구인구직 시스템은, 네트워크를 통하여 구인자 및 구직자의 단말기와 연결되는 웹서버, 상기 웹서버를 통하여 정보를 입출력하는 제어부, 구인자의 정보와 구직자의 정보가 입력되어 저장되는 회원정보관리부, 상기 회원정보관리부에 저장된 각 구인자와 구직자의 정보의 매칭포인트를 설정하는 매핑부, 상기 매핑부에서 설정된 이용자 본인에 의한 매칭포인트와 다른 이용자에 의한 매칭포인트의 일치 또는 근접여부를 판단하여 다른 이용자의 매칭 순위를 추출하는 매칭부 및 기본적인 구인구직의 정보를 반영한 표준약관을 제공하고, 구인자와 구직자의 요청에 의하여 상호간에 표준약관에 대해 수정하며, 상호간에 전자적으로 서명하여 근로계약의 체결이 완료되도록 하는 계약관리부를 포함하는 구인구직 시스템을 제공한다. 따라서, 신뢰성 있는 채용과 계약이 이루어질 수 있다.

한편, 상기 구인구직 시스템을 이용하는 구인구직 방법으로서, 구인자와 구직자의 정보를 회원정보관리부에서 입력받는 단계, 매핑부에서 매핑된 이용자 본인의 매핑정보와, 다른 이용자의 매핑정보의 일치 또는 근접여부를 판단하는 매칭단계, 상기 매칭단계에서 추출된 추천 상대를 이용자에게 제공하는 추천리스트 제공단계 및 온라인 상에서 면접 일정을 입력받고 온라인 면접 공간을 개설하는 온라인 면접 제공단계를 포함하는 구인구직 방법을 제공한다. 따라서, 구인자와 구직자에게 최적화된 정보의 제공이 가능하다.

또한, 본 발명의 구인구직 방법은, 상기 제1조건 매칭단계 이후에, 계약관리부에서 시각적으로 설정된 이미지와 프로필의 사진을 비교하여 일치도를 판단하는 제2조건 매칭단계를 더 포함할 수 있다. 따라서, 외모적인 조건의 만족도를 극대화할 수 있다.

또한, 본 발명의 구인구직 방법은, 상기 온라인면접 제공단계 이후에, 오프라인 면접 일정을 입력받아 각 이용자의 문자로 전송하는 SMS발송단계를 더 포함할 수 있다. 따라서, 일정의 확인 및 면접의 안정성이 향상된다.

또한, 본 발명의 구인구직 방법은, 상기 온라인면접 제공단계 이후에, 구인자와 구직자 상호간에 전자적으로 근로계약을 체결하는 전자 근로계약체결단계를 더 포함할 수 있다. 따라서, 신뢰성 있는 근로계약의 체결이 가능하다.

본 발명에 따른 구인구직 시스템 및 그 방법은, 스마트폰 어플리케이션 또는 웹 프로그램을 활용하여 자동적으로 구인자 또는 구직자 상대방을 추천하고 온라인 면접을 제공하며 전자적으로 근로계약이 이루어지는 과정을 포함하는 개념을 제공하고, 이에 따라 스마트폰 어플리케이션 또는 웹프로그램을 이용하여 구인자 또는 구직자의 과도한 비용부담을 경감하고, 부실하거나 편법적인 중개업체의 운영으로 인한 소비자 피해예방이 가능한 효과가 있다.

또한, 종래의 구인구직중개업체 이용요금의 대폭 절감이 가능하고, 실시간으로 검색 및 추출이 가능하므로 최단시간에 구인구직의 성사가 가능하며, 대중적이며, 구인구직에 관한 사회적 문제 해소에 기여할 수 있는 효과가 있다.

또한, 본 발명의 구인구직 시스템 및 그 방법은, 오프라인상의 면접의 전 또는 이를 대체하여 최적화된 상대를 매칭리스트를 제공할 수 있고, 정해진 절차에 따라 온라인 상에서 면접을 가지고 난 이후에 전자적으로 근로계약의 체결이 가능하기 때문에 이러한 과정을 거침으로 인해 구인자 또는 구직자에 대한 이해가 높고, 오프라인상에서의 위험성과 손실을 최소화할 수 있는 이점이 있다.

도 1은 본 발명의 일실시예에 따른 구인구직 방법을 도시한 흐름도.
도 2는 본 발명의 구인구직 시스템 및 그 방법에서 입력되는 정보를 구분하는 테이블.
도 3은 본 발명의 구인구직 시스템 및 그 방법에서 운용되는 k차원의 공간에서 매칭포인트를 도식화하여 나타낸 도면.
도 4는 본 발명의 구인구직 시스템 및 그 방법에서 운용되는 k차원의 공간에서 매칭레인지의 한계값이 설정되어 도식화된 도면.
도 5는 본 발명의 구인구직 시스템 및 그 방법에서 운용되는 k차원의 공간에서 복수의 매칭포인트를 도식화하여 나타낸 도면.
도 6은 본 발명의 구인구직 방법의 흐름도.
도 7은 본 발명의 구인구직 시스템을 도시한 개념도.
도 8은 고 7의 회원정보관리부를 구체적으로 나타낸 개념도.

이하, 첨부된 도면을 참고하여 본 발명에 따른 인터넷을 이용한 구인구직 시스템 및 그 방법을 더욱 상세하게 설명한다.

본 발명은 인터넷 웹프로그램 또는 스마트폰 어플리케이션을 활용하여 구인구직정보를 입력한 각 상대방에게 최적의 조건을 만족시키는 상대방을 구인구직 중개업체의 개입없이 프로그램으로 실시간 자동검색 하여 프로그램에 의하여 추천하면, 추천된 상대방을 각 당사자가 온라인상에서 동의하고, 수수료를 납부하고, 상대방 신상정보 및 신원확인 절차 등에 대한 사항을 온라인으로 확인한 후, 실시간으로 상대방과 자동 연결되어 스마트폰 어플리케이션 또는 인터넷 웹프로그램으로 영상통화 등을 통해 면접을 가능하도록 하여 구인구직을 성사시키는 방법을 제공한다.

이와 같은 본 발명의 구인구직 시스템 및 그 방법은, 종래의 구인구직 정보시스템의 가장 큰 문제점인 과다한 회비 비용의 대폭 절감하고, 구인구직 중개업체의 개입 없이 각 구인 또는 구직자의 조건에 적합한 상대를 인터넷 웹프로그램 또는 스마트폰 어플리케이션으로 실시간으로 자동 연결하여 매칭시간 최소화하며, 구인구직 중개업체의 횡포, 부도 또는 과열 경쟁으로 인한 소비자 피해를 근본적으로 예방할 수 있고, 인터넷 또는 대중화된 스마트폰 어플리케이션에 의한 구인구직 성사율 향상시키며, 각각의 상대방이 구인구직정보 업체의 개입 없이 최단시간에 인터넷 또는 스마트폰 어플리케이션을 활용하여 자동으로 추출하고, 자동 연결되어, 최단시간에 구인자와 구직자의 매칭이 이루어질 수 있는 이점이 있다.

도 1은 본 발명의 개념에 따른 구인자와 와 구직자가 인터넷을 통하여 직접 연결되어 구인구직이 자동 처리되는 것을 도시한 흐름도이다.

본 발명의 구인구직 자동연결방법은, 기본적으로 구인자와 구직자의 등록된 각 각의 조건을 비교하여 상대방이 원하는 후보자를 소정의 서버에서 추출하여 당사자에게 직접 연결하여 주는 개념을 제공한다.

구체적으로는, 소정의 서버는, 구인자로부터는 구인정보를 등록받고 구직자로부터 구직 정보를 등록받아, 구인구직 데이터베이스를 구축한다. 구인 조건과 구직 조건을 인터넷상에서 프로그램을 통하여 양쪽을 비교하여 조건에 적합한 대상자를 자동 검색하여 구직 및 구인 상대 후보자를 자동 추출한다.

이러한 구인 조건과 구직 조건은 직종, 연봉, 지역 등과 같은 내용을 포함할 수 있다.

상기와 같이 추출된 각 상대방에게 인터넷을 통하여 자동 연결되거나 문자, 스마트폰 등의 통신기술이 적용되어 영상면접을 통한 채용절차가 진행될 수 있다. 이때, 스마트폰 또는 단말기 PC를 통하여 영상 또는 전화면접 후 채용여부를 즉시 결정될 수 있다.

즉, 본 발명은 종래의 단순한 구인구직 정보의 리스트 출력 및 리스트 수작업 확인을 통한 적합한 대상자를 시각적으로 확인하는 과정을 컴퓨터로 대체하여 자동검색, 자동추출, 자동 연결하여 영상면접까지 자동으로 연결되는 구인구직 방법을 제공한다.

따라서, 본 발명은 컴퓨터 및 인터넷을 이용하여 구인자와 구직자 등록 정보 자동 검색되고, 후보자가 자동 추출되며, 구직자와 구인자를 자동으로 연결하는 방법을 통하여 신속하게 채용을 종결해주는 시스템 및 방법을 제공한다.

상기 방법은 필요한 경우 구인자와 구직자가 직거래를 할 수 있도록 하며, 구인구직의 활성화되고, 인력 채용시간이 단축되며, 구인구직비용이 절감되고, 고용창출 및 유휴인력이 적극적으로 활용될 수 있는 개념을 제공한다.

상기의 문제점을 개선하기 위하여 기본적으로 구인구직 방식을 인터넷 직거래 방식으로 제공하고, 기본적이고 필수적인 조건으로서 데이터베이스를 자동검색하여 후보자를 자동추출하고, 각 상대방에게 자동연결 및 인터넷 전화, 이메일, 문자, 스마트폰 등의 기술을 활용한 통지를 하며, 영상 또는 전화 면접을 실시하여 채용여부 즉시 결정할 수 있는 시스템으로 개인과 기업의 구인구직 비용과 시간을 획기적으로 단축시킬 수 있는 구인구직방법을 제공한다.

본 발명은 구인자와 구직자에 의하여 인터넷을 통해 각각 채용에 필요한 필수 등록정보가 입력되면, 상기 구인자와 구직자의 등록정보가 각각 별도로 소정의 네트워크망을 통하여 데이터베이스화된다.

그러면 상기 데이터베이스화된 구인자와 구직자의 채용조건을 인터넷 구인구직 시스템에서 자동 검색하여 조건에 적합한 대상자를 자동 선택하여 상대방에게 인터넷, 문자, 쪽지,이메일, 휴대전화 등으로 자동연결시켜 통지한다.

이때, 채용조건에 적합한 대상자가 2인 이상일 경우에는 먼저 등록한 자에게 우선권을 준다. 이러한 우선권의 부여는 구인자 및 구직자 모두 적용될 수 있다.

우선권을 부여받은 구인자 또는 구직자는 선택적으로 인터넷 화상 또는 스마트폰을 이용한 영상 면접을 실시하거나, 전화면접을 실시하고, 채용여부가 즉시 결정될 수 있다.

여기서, 우선권을 받은 자가 채용이 결렬된 경우에는 다음 순위자 즉, 동일조건 두번째 등록자에게 우선권을 주어 영상 또는 전화면접 실시 후 채용을 결정할 수 있다.

이러한 채용의 결과로서 채용이 결정되면 각 상대방에게 통지되고, 채용이 종결된 구인자와 구직자는 별도의 데이터베이스로 이동 보관 및 기록 관리된다.

본 발명의 구인자, 구직자가 인터넷을 이용하여 구인 및 구직활동과 채용절차를 처리하는 하는 시스템 및 방법의 일실시예를 설명한다.

구인자의 구인정보와 구직자의 구직정보를 각각 등록받아, 각각의 조건을 자동 검색하여 상대방에게 적합한 후보자를 자동 검색 및 추출하여 상대방에게 인터넷 및 기타 통신 수단을 활용하여 자동 연결 및 통지하는 시스템으로 실시간으로 구인자와 구직자가 사용할 수 있도록 한다.

여기서, 이용료 비용의 결제방식을 선택하는 단계가 더 부가될 수 있다.

그러면, 구인자와 구직자의 채용조건이 시스템을 통하여 각각 자동으로 검색되고, 조건에 부합한 대상자가 자동으로 검색 및 추출되어 선택될 수 있다.

이때, 소정의 서버부는 구인자 또는 구직자의 채용조건에 적합한 대상자가 2인 이상일 경우에는 먼저 등록한 자에게 우선권을 주도록 할 수 있다.

여기서 1순위 구인자와 1순위 구직자가 인터넷 통신 또는 스마트폰, 전화 등 통신 매체를 통하여 자동으로 연결될 수 있고, 우선적으로 연결된 구인/구직자의 채용이 결렬된 경우에는 다음 순위자에게 우선권을 주어 스마트폰을 이용하여 영상면접 실시 후 채용이 결정될 수 있다.

그리고, 각 상대방이 상호 동의하는 경우는 선택적으로 영상면접 또는 전화 면접이 수행될 수 있다.

또한, 구인자와 구직자가 인터넷상에서 소정의 단말기를 통하여 신청 및 승낙이 이루어짐으로써 채용여부가 결정될 수 있다.

이때, 채용이 결정되면 필요한 경우 후술될 바와 같이 인터넷상에서 전자서명을 통한 근로계약이 체결될 수 있다.

이렇게 채용이 종결된 구인자와 구직자의 정보는 별도의 데이터베이스에서 관리되고, 채용이 종결된 자가 해직 후 다시 구인구직 등록하는 경우에는 종결된 데이터베이스에서 등록정보를 다시 가져와 현재 진행중인 데이터베이스에서 재등록하도록 할 수도 있다.

이러한 개념에 따른 본 발명의 구인구직 자동연결방법은 일시적이고, 집단적인 채용이 필요한 건설현장 등의 인력시장의 채용구조를 시스템적으로 개선하고, 적시에 적절한 인원의 수급이 가능하며, 단순 노무에 종사하는 아르바이트 종사자, 경비원, 청소원 또는 파출부 등의 인력의 구직 활성화와 직거래가 가능하고, 채용비용의 절감이 가능한 이점이 있다.

본 발명은 컴퓨터와 인터넷, 정보통신 등을 이용하여 구직자 및 구인자에게 채용 관련 정보의 신속한 취득 및 활용용으로 구인구직 활동을 가능하게 하고, 채용 정보의 효율적 활용으로 유휴인력을 적재적소에 신속하게 배치 및 고용할 수 있게 하며, 적기에 적절한 인력을 채용할 수 있도록 하며, 광범위하고, 신속하고, 간편하게 구인 및 구직 활동을 할 수 있어, 일자리 찾기가 아주 용이한 방법을 제공한다.

즉, 일반화 된 컴퓨터와 인터넷을 간편하게 활용할 수 있고, 구인자와 구직자의 간편한 구인구직 활동 가능하며, 구인자와 구직자의 채용 결정이 자동적이며 신속하게 처리되고, 기업과 개인은 적시에 적절한 대상자의 다양한 선택 가능하고, 구인구직 정보의 신속한 전달 및 취득으로 고용 창출 기여할 수 있는 이점이 있다.

도 2는 본 발명의 추가적인 개념에 따른 구인구직 시스템을 매핑하기 위한 정보를 배열하는 내용을 도시한 테이블이다.

상기한 바와 같이 이용자는 구인구직 시스템을 통하여 온라인 상으로 본인의 정보를 입력하고 상대방의 원하는 정보를 입력함으로써 기본적인 정보를 제공하게 된다.

본 발명의 추가적인 개념에서는 기본적인 정보의 목록을 소팅하고, 각각의 목록을 개별적인 차원으로 매핑(mapping)하여 소정의 매칭포인트를 제공하게 된다.

구체적으로, 직종, 연봉, 지역, 성별, 학력과 같은 정보를 n1, n2, n3...와 같은 방식의 항목으로 구분하게 되는데, 이와 같은 항목(n)은 후술될 바와 같이 소정의 k차원 공간에서 각각의 축에 해당되는 값에 매칭포인트(P0)로서 매핑된다. 여기서, k는 정보가 개별적으로 입력되는 항목의 개수를 의미한다.

예를 들어, 연봉(n2), 지역(n3) 및 학력(n5)으로 구분되는 항목의 소정의 값들을 수치화하여 k=3인 3차원 공간에 도식화하게 되면, 연봉(n2) 축에 해당되는 값(m2)와, 지역(n3) 축에 해당되는 값(m3) 및 학력(n5) 축에 해당되는 값(m5)가 공간상에서 하나의 점인 매칭포인트(P0)로서 제공된다.

여기서, 연봉(n2)과 같은 값들은 객관적으로 수치화가 가능하기 때문에 소정의 차원(k)에서 소정의 값(m)으로 표현이 될 수 있으나, 직종, 지역, 학력 또는 성별과 같은 경우에는 이용자에 의하여 입력된 값은 수치화할 수 있는 데이터의 가공이 필요하다.

이 경우, 유사군에 해당되는 직군들을 평가하여 순위를 부여하고 인접되는 직업을 인접되는 수치로서 구분하여 수치화가 가능하다. 다만, 이러한 수치화는 운영방식이나 이용자의 양태에 따라 다양하게 선정이 될 수 있다.

또한, 성별(n4)과 같은 경우는 일반적으로 남자와 여자의 두 가지 값으로 구분되기 때문에 초기 입력되는 값에서 상대방의 성별이 반대로 이루어지는 기준으로서 기능하면 족할 수 있다. 다만, 또 다른 성(性)이나 인종과 같은 구분이 있는 경우에는 마찬가지로 이러한 값을 수치화하여 공간상에서 표현할 수 있다.

도 3의 예에서는 3개의 항목을 기준으로 한 3차원 공간상에서의 매칭포인트(P0)가 도시되는 예를 설명하였지만, 이러한 매칭포인트(P0)의 제공은 가능한 목록의 개수에 의해 설정될 수 있다.

또한, 3차원을 초과하는 차원에 대해서는 지면상에 도시될 수는 없으나 후술될 소정의 매칭부(도 8의 1130)에서 매트릭스(matrix)화하여 객관적으로 설정이 가능한 것임에 유의하여야 한다.

상기한 매칭포인트(P0)는 정보를 입력한 이용자 본인과, 원하는 상대방에 대한 희망정보의 양자를 모두 의미하는 것으로 이해될 수도 있고, 경우에 따라 한쪽의 정보를 의미하는 것으로 이해될 수도 있다.

다만, 이러한 매칭포인트(P0)는 입력자의 성향이나 객관적인 정보의 부족에 따라 정확하지 않을 가능성이 존재할 수 있다. 이 경우에는 신원확인이나 별도의 시스템을 통한 신원보증을 통하여 정확성을 향상할 수도 있음은 물론이다.

상기와 같이 소정의 k차원 공간에서 매칭포인트(P0)의 확정은, 이용자 본인 및/또는 배우자에 관한 시스템 내의 매핑 공간 상에서 정확한 매칭 정보의 제공을 위한 기준이 마련되는 것을 의미한다.

여기서, 이용자 본인이 원하는 상대방의 정보와 상대방이 원하는 정보의 매칭포인트(P0)가 상호 일치되는 경우에는 정보제공의 1순위가 되어 후술될 상호 연결되는 단계가 제공될 수 있다.

이때, 시스템을 이용하는 이용자의 수 또는 정보의 분포에 따라 이용자 본인과 상대방이 원하는 매칭포인트(P0)가 일치하지 않는 경우가 발생할 수 있고, 이를 보완하기 위하여 본 발명의 구인구직 시스템의 매핑단계에서는 매칭포인트(P0)를 중심으로 하여 어느 정도의 오차범위인 매칭레인지(r)를 설정할 수 있다.

상기 매칭레인지(r)는 다양한 이용자의 정보 중에서, 이용자 본인의 원하는 상대방이 존재하는 매칭포인트(P0)에 인접된 이용자를 선별하는 데 중요하게 작용할 수 있다. 이러한 매칭레인지(r)는 초기 정보의 입력시에 고정된 상수값으로서 존재할 수 있다.

다만, 초기 매칭레인지(r) 값을 작게 설정하여 두고 매칭포인트(P0)에서 인접된 이용자가 존재하지 않거나 수가 작은 경우에 단계별로 증가시키는 방식으로 이루어질 수도 있다. 이와 같이 매칭레인지(r) 값을 점점 늘려가는 방식으로 적용하는 경우 후술될 추천리스트 제공단계(S220)에서 어느 정도의 순위에 따른 배우자 상대의 매칭 리스트를 제공할 수 있게 된다.

도 4는 도 3에서 설명되는 매핑의 다른 양태를 설명하는 도면이다.

도 3의 예에서는 이용자에 의하여 복수의 항목에 해당하는 정보가 입력되면 이를 수치화하여 k차원의 공간상에 표현하여 하나의 점인 매칭포인트(P0)를 마련하고, 이를 중심으로 매칭레인지(r)를 설정하는 개념을 제시하였다.

그런데, 모든 항목에 대해 균등한 매칭레인지(r)를 설정하는 것이 불가능하거나 바람직하지 않은 경우가 발생한다. 예를 들어, 구직자의 연봉(n2) 항목과 같은 경우는 원하는 연봉의 수준으로서 3,000만원을 입력한 경우 상기한 바와 같이 매칭되는 구인자의 매칭포인트(P0)값이 범위 안에 존재하지 않는 경우 매칭레인지(r) 값을 점차적으로 늘려가면서 인접한 상대를 찾을 수 있다.

이러한 개념에 따라, 예를 들어 2개의 축으로 구성되는 2차원 상에서 매칭포인트(P0)를 중심으로 매칭레인지(r)가 설정될 때, 연봉의 상한(mc2)에서는 범위를 초과하지 않도록 구성할 수 있는 것이다. 다만, 이렇게 원 또는 일부가 절단된 원으로 도식되는 예는 이해의 편의를 위하여 2차원 또는 3차원으로 표현되는 것으로서 4차원 이상의 경우는 개념적으로 이해되어야할 것임에 유의하여야 한다.

또한, 상기의 상한(mc)를 설정하는 예는 연봉을 예를 들어 설명되었으나, 학력이나 직종 등 선택되는 항목에서 다양하게 설정될 수도 있음은 물론이다.

한편, 본 발명의 개념에서는 원하는 구인 또는 구직자 정보를 옵션에 따라 2가지 이상으로 입력하도록 구성할 수도 있다.

도 5는 본 발명의 변형예에 따른 매핑방식을 도시한 도면이다.

경우에 따라 구인구직정보로서 상대를 선택할 때, 예를 들어, 구인자는 하나의 유형의 직종 뿐만 아니라 다른 직군에서 선택하고자 하는 경우도 발생할 수 있다. 따라서, 본 발명의 변형예에서는 원하는 상대의 정보를 복수로 입력할 수 있도록 구성할 수 있다.

이렇게 원하는 상대방의 정보가 복수로 입력되는 경우에는 매칭포인트(P0)가 단일이 아닌 복수(P01, P02, P03)로 이루어질 수 있게 된다.

그런데, 이렇게 k차원의 공간 상에서 복수의 매칭포인트(P01, P02, P03)가 존재하는 경우에는 도 3의 예와 같은 일정한 범위의 매칭레인지(r)를 설정하는 데 어려움이 존재할 수 있다. 즉, 3차원 공간에 매핑이 이루어지는 경우 매칭포인트(P0)를 중심으로 일정한 매칭레인지(r) 값으로 구 형상이 형성되어 이 범위에 존재하는 이용자의 정보를 찾게 되는데, 복수의 매칭포인트(P01, P02, P03)가 존재하는 경우에는 일정한 간격으로 설정하기 어려운 문제점이 발생한다.

이를 해결하기 위하여 본 발명에서는 각 매칭포인트(P01, P02, P03)를 중심으로 하는 일정한 범위의 분포를 설정하고, 상기 분포를 연결하여 매칭영역(R)을 설정하는 개념을 제시한다. 상기 매칭영역(R)은 각 매칭포인트(P01, P02, P03)와, 각 매칭포인트(P01, P02, P03)를 연결하는 선에 인접되는 가상의 구름 형상을 이루게 되는 것으로, 3차원 공간으로 형성되는 예를 설명하면 2개의 매칭포인트가 설정되는 경우는 상기 매칭영역(R)은 대략 땅콩이나 아령 형상으로 이루어질 수 있다.

여기서 상기 매칭포인트들을 연결하는 선이란, 반드시 2차원 내지는 3차원에서 설명될 수 있는 것은 아님에 유의하여야 한다. 즉, k차원의 경우 한 점은 k개의 변수를 통해 정의되기 때문에 각 점을 최단거리로 연결하는 선을 의미하게 된다.

이렇게 매칭영역(R)이 설정되는 경우, 이용자는 상기 매칭영역(R) 안에 존재하는 매칭포인트(P0)의 상대방을 매칭 상대로서 추천받을 수 있게 된다.

여기서, 일정한 매칭영역(R) 값에 상대방의 매칭포인트(P0)가 존재하지 않는 경우 상기한 예와 마찬가지로 매칭영역(R)의 값을 늘려가면서, 즉 매칭영역의 구름의 분포를 증가시켜가면서 상대방을 찾을 수 있다.

도 6은 본 발명의 구인구직 방법을 도시한 흐름도이다.

본 발명의 구인구직 시스템에서는 이용자가 회원가입을 하는 방식으로 기본정보의 입력이 이루어질 수 있으나, 기본정보의 입력이 반드시 회원가입을 통하여 이루어지는 것은 아니며, 이러한 구인구직 시스템은 어플리케이션 등 다양한 네트워크상의 프로그램을 통하여 구현될 수 있다.

구인자가 본인의 기본적인 정보인 직종, 연봉, 지역, 성별 또는 학력과 같은 본인정보를 입력(S100)하게 되면, 각각의 항목을 분류하고 수치화하여 k차원상에 구현할 수 있음은 상기한 바와 같다.

이렇게 입력된 정보를 통하여 k차원 상에서 소정의 매칭포인트(P0)를 제공하게 되는데, 이러한 매칭포인트(P0)는 매칭 상대방 즉, 구직자가 서치하는 정보로서 기능하게 된다.

이렇게 매핑된 정보를 활용하여 제1조건의 매칭(S200)이 이루어질 수 있는데, 이하 더욱 구체적으로 설명하도록 한다.

상기와 같이 이용자 구인자 설정한 원하는 직정의 정보는 매칭포인트(P0)로서 k차원 공간상의 기준점이 되고, 구인구직 시스템을 이용하는 다양한 이용자 중에서 구인자의 매칭포인트(P0)와 일치되거나 근접된 이용자는 매칭 상대방으로 1차적으로 필터링이 될 수 있다.

여기서, 원하는 상대의 매칭포인트(P0)와 여러 이용자 정보의 매칭포인트(P0)가 일치되지 않는 경우에는 매칭레인지(r)나 매칭영역(R)을 조절함으로써 인접거리의 매칭 상대방을 찾을 수 있고, 상기 매칭영역(R)은 복수의 매칭포인트(P01, P02, P03)에 인접된 구름 영역에 형성될 수 있음은 상기한 바와 같다.

이렇게 조건의 매칭(S200)이 완료되면, 추출된 상대방의 정보는 추천리스트(S220)로서 제공될 수 있다.

여기서, 구인자와 구직자 상호간에 추천된 리스트가 중복되는 경우는 매칭 성립도를 더욱 향상하여 제공할 수도 있음은 물론이다.

추천리스트가 제공(S220)되면 이용자는 선순위 혹은 제공된 리스트 중에서 원하는 상대방을 선택할 수 있고, 이러한 정보는 선택된 상대에게 제공되어 쌍방향의 선택이 이루어지면, 면접단계가 진행될 수 있다.

본 발명의 구인구직 방법에서는 상기한 매칭정보를 제공하는 방법에 추가적으로 온오프라인상에서 상호간에 면접을 가지고 실질적인 정보를 교환할 수 있는 개념을 제공한다.

따라서, 본 발명의 개념에서는 구인구직 시스템 자체가 면접의 중개자로서도 기능할 수 있는데, 상호간에 매칭과 선택이 이루어지면 온라인 면접 일정을 선택(S300)하는 과정이 진행될 수 있다.

상기와 같은 온라인 면접 일정 선택은 상호간에 매칭과 선택을 확인하면 시스템을 통하여 상호 화상 채팅과 같은 면접이 가능한 일정을 조율하도록 하는데, 예를 들어 이용자 본인으로 하여금 몇 가지 순위의 온라인 면접 일정을 입력받게 되면, 상대방이 이를 확인하여 자신이 가능한 일정을 선택함으로써 온라인상의 면접의 일정을 설정할 수 있다.

이렇게 온라인상의 면접 일정이 설정(S300)되면, 정해진 시간에 쌍방이 로그인을 하고 구인구직 시스템은 두 사람을 위한 온라인상의 면접 공간을 개설하여 온라인 면접을 제공(S310)한다. 이러한 온라인상의 면접 공간은 문자 채팅이나 화상채팅과 같은 공지의 수단일 수 있다. 상기와 같은 온라인 면접은 정해진 시간 동안만 이루어지는 것이 바람직하나, 반드시 이에 한정되는 것은 아니다.

하나의 면접이 완료되면 구인자와 구직자는 각각 추가적인 타인과의 일정과의 면접이 더 진행될 수도 있는데, 하나 또는 그 이상의 면접이 완료되면 상대방의 만족도를 체크(S320)할 수 있다.

이렇게 만족도의 체크(S320)가 이루어지면 본인 또는 상대방은 만족도 리스트를 제공(S330)받을 수 있는데, 상호간의 만족도가 일정 수준 이상의 설정값이 되면 온라인상의 면접과 마찬가지로 오프라인 면접(S400)이 추가적으로 이루어질 수도 있다.

여기서, 오프라인 면접 일정 설정(S400)이 이루어진 이후에, 구인구직 시스템은 소정의 추천장소를 제공(S410)하는 단계를 더 구비할 수도 있는데, 상기 추천장소의 제공(S410)은 상호간의 위치를 기반으로 하여 이루어지는 것이 바람직하다.

또한, 상호간에 일정의 설정이 완료되어 장소 및 시간이 정해지면 쌍방에 SMS나 어플리케이션을 통해 상대방에 대한 개략적인 정보나 장소와 시간을 발송(S420)할 수 있다.

여기서 상기와 같이 온라인 및/또는 오프라인에 의한 면접(S310, S400)이 완료되면 당사자간에 전자적으로 근로계약의 체결(S500)이 이루어질 수 있다.

이러한 전자 근로계약의 체결(S500)은 소정의 계약관리부(도 7의 1140)에서 제공하는 소정의 양식을 소정의 서버부가 각 구인 또는 구직자의 단말기에 전송하여 각각의 서명을 받는 방식으로 진행될 수 있다.

이러한 전자 근로계약의 체결(S500)은 기본적으로 구인자가 소정의 양식에서 경우에 따라 표준 약관에 대해 부가 또는 삭제하는 방식으로 양식의 변경을 할 수 있고, 서명을 한 이후에 구직자에게 제공이 되면 구직자가 이에 대해 동의한 경우 서명을 하여 계약의 청약과 승낙이 완료될 수 있다. 다만, 이러한 순서는 반드시 이에 한정되는 것은 아니다.

이러한 청약과 승낙은 각각 미리 설정된 암호화된 전자서명의 방식으로 이루어질 수 있고, 이러한 전자서명은 서버부에 미리 등록된 이용자들의 정보를 통하여 더욱 신뢰성 있게 이루어지는 것이 바람직하다. 이러한 신뢰성의 향상은 구인자의 사업자 등록의 확인을 통하여 이루어질 수 있고, 구직자의 경우 별도의 신원확인기관을 통하여 이루어질 수 있다.

또한, 본 발명의 구인구직 시스템에서 소정의 계약관리부가 일반적인 표준약관을 제시할 수 있는데, 이러한 계약서의 내용은 구인자와 구직자의 입력된 조건이 상호 일치하는 경우 이러한 값들을 변수로 반영하여 설정될 수 있고, 상기한 바와 같이 상호간에 이에 대한 직접적인 수정요청을 받아들여 보완이 이루어질 수도 있음은 물론이다.

도 8은 상기와 같은 방법으로 제공되는 구인구직 방법이 구현되는 구인구직 시스템을 나타내는 개념도이다.

본 발명의 구인구직 시스템(1000)은 기본적으로 웹서버(1300)를 구비하고, 상기 웹서버(1300)는 네트워크(1400)를 통하여 이용자의 단말기(1500)와 연결되어 구인자와 구직자 상호간에 정보를 교환하도록 한다.

상기 웹서버(1300)는 인터넷을 기반으로 하여 웹상에서 정보를 구현하는 서버로서 이용자의 단말기는 와이파이 또는 3G나 4G와 같은 이동통신망 등의 다양한 수단을 통하여 단말기를 통하여 정보를 입출력할 수 있는데, 다만 최근에는 스마트폰이 대중화됨에 따라 어플리케이션(application)을 통하여 정보를 입출력할 수도 있고, 이메일을 통하여 접속할 수도 있음은 물론, 종래의 통신망을 이용한 SNS나 MMS를 통하여 접속할 수도 있으므로, 상기 웹서버(1300)는 인터넷상의 웹을 통한 정보의 입출력을 위한 장치만으로 이해돼서는 안 될 것이다.

상기한 바와 같이 각 단말기(1500)는 개인용컴퓨터, 모바일단말기나 스마트영상장치를 포함할 수 있고, 상기 모바일단말기는 휴대가 가능한 스마트폰이나 PDA, 노트북과 같은 다양한 멀티미디어 기기들을 의미하며, 스마트영상장치는 화상으로 정보를 구현할 수 있는 다양한 영상장치를 포함한다.

제어부(1200)는 각 구성으로부터 정보를 입출력하여 웹서버(1300)를 통하여 이용자의 단말기(1500)와 연결될 수 있도록 하는데, 상기 제어부(1200)와 연결되는 구성들은 기본적인 구인자와 구직자의 정보가 저장되는 회원정보관리부(1110), 구인자와 구직자의 k차원 공간상에 매핑하여 매칭포인트(P0) 및 매칭레인지(r) 또는 매칭영역(R)을 제공하는 매핑부(1120), 상기 매핑부(1120)에서 매핑된 이용자들의 정보를 k차원 공간상에서 일치되거나 인접된 이용자 간에 매칭시키는 매칭부(1130)를 포함한다.

상기 회원정보관리부(1110)는 진행중인 구인/구직자의 정보와 구인구직이 완료된 구인/구직자의 정보를 분류하여 관리할 수 있도록, 진행관리부(1111)와 종결관리부(1112)로 구분될 수 있다.

상기 진행관리부(1111)와 종결관리부(1112)는 현재의 구인자 또는 구직자의 상태에 따라 정보를 상호간에 교환적으로 또는 보완적으로 제공할 수 있다.

이렇게, 매칭부(1130)에 의하여 매칭이 완료되면 추천 리스트를 이용자에게 제공하는 리스트설정부(1150)와, 상기 추천 리스트를 통하여 제공받은 다양한 이용자들이 선택된 상대방과 온라인상의 면접을 수행할 수 있도록 정보와 면접공간을 제공하는 온라인면접관리부(1160) 및 오프라인상의 면접을 제공하는 오프라인면접관리부(1170)를 더 포함할 수 있다.

또한, 계약관리부(1140)는 기본적으로 표준화된 약관을 저장하여 보관하고, 소정의 구인자와 구직자의 매칭정보를 변수로 하여 이에 반영하여 기본적인 근로계약서를 온라인 상에서 제공할 수 있다.

이러한 표준 약관은 직종별로 구분되어 보관될 수도 있는데, 구인자와 구직자는 기본적인 근로계약서를 확인한 이후 개별적인 약관의 변경 또는 특약이 필요한 경우

본 발명의 구인구직 시스템 및 그 방법은 이와 같이 오프라인상의 면접을 가지기 전에 최적화된 상대를 2단계에 걸쳐 검색하여 매칭리스트를 제공받고 정해진 절차에 따라 온라인 상에서 면접을 가지고 난 이후에 오프라인에서 면접을 제공하기까지의 단계를 제시하는데, 이러한 과정을 거침으로 인해 상대방에 대해 더욱 상세하게 이해할 수 있도록 하면서도 오프라인에서 면접이 제공될 때의 위험성과 손실을 최소화할 수 있는 이점이 있다.

이상에서, 본 발명은 실시예 및 첨부도면에 기초하여 상세히 설명되었다. 그러나, 이상의 실시예들 및 도면에 의해 본 발명의 범위가 제한되지는 않으며, 본 발명의 범위는 후술한 특허청구범위에 기재된 내용에 의해서만 제한될 것이다.

1000...구인구직 시스템 1110...회원정보관리부
1120...매핑부 1130...매칭부
1140...계약관리부 1150...리스트설정부
1160...온라인면접관리부 1170...오프라인면접관리부
1200...제어부 1300...웹서버
1400...네트워크 1500...단말기

Claims (1)

1. 네트워크를 통하여 구인자 및 구직자의 단말기와 연결되는 웹서버;
   상기 웹서버를 통하여 정보를 입출력하는 제어부;
   구인자의 정보와 구직자의 정보가 입력되어 저장되는 회원정보관리부;
   상기 회원정보관리부에 저장된 각 구인자와 구직자의 정보의 k개의 항목의 값을 수치화하여 k차원에서 매칭포인트와, 이용자 본인의 복수의 매칭포인트를 중심으로 하는 분포와 상기 복수의 매칭포인트를 연결하는 선에 인접되고 상기 분포가 연결되어 구성된 매칭영역(R)을 설정하는 매핑부;
   상기 매핑부에서 설정된 이용자 본인에 의한 매칭포인트와 다른 이용자에 의한 매칭포인트의 일치 또는 근접여부를 판단하여 다른 이용자의 매칭 순위를 추출하되 매칭영역의 범위 내에 다른 이용자의 매칭포인트가 존재하는 경우 해당되는 다른 이용자를 매칭 대상으로 추출하고 추출된 추천 상대를 이용자에게 제공하며, 상기 매칭영역의 범위 내에 2 이상의 대상자가 있는 경우 회원정보관리부에 먼저 등록된 자에게 우선권을 부여하는 매칭부;
   매칭된 이용자 상호간에 전자적으로 계약이 체결되도록 전자적 근로계약의 양식과 전자적 서명을 입력받는 계약관리부;
   상기 리스트설정부에서 상호간에 선택된 이용자들에게 온라인 면접이 가능한 일정을 상호 입력받고, 설정된 시간에 온라인 면접 공간을 개설하는 온라인면접관리부;
   상기 온라인 면접이 완료된 이후, 상호간에 입력된 만족도가 설정된 값 이상인 경우에는 오프라인 면접이 가능한 일정을 상호 입력받고 설정된 시간과 장소를 문자를 통하여 발송하는 오프라인면접관리부; 및
   구인자가 표준 약관에 대해 부가 또는 삭제하는 방식으로 수정요청하여 변경한 양식에 대해 구인자의 단말기에서 전자서명된 이후에 구직자에게 제공되면 구직자의 단말기에서 전자서명되어 계약의 청약과 승락이 완료되어 전자 근로계약이 체결되며 상기 전자서명은 구인자의 사업자 등록과 구직자의 신원이 확인된 경우에 이루어지는 계약관리부;를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인구직 시스템.

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