KR102552309B1 - 위치기반 온라인 구인구직 매칭시스템 및 이를 이용한 구인구직 매칭방법 - Google Patents

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Abstract

구인업체 또는 구직자의 위치에 기반하여 실시간으로 구인업체와 구직자 간의 일자리를 매칭시켜 관리할 수 있는 위치기반 온라인 구인구직 매칭시스템이 제공된다. 온라인 구인구직 매칭시스템은 구인업체와 구직자의 위치에 기반하여 소정의 매칭조건에 따라 상호간 일자리를 실시간으로 매칭시키는 매칭서버를 포함한다.

Description

위치기반 온라인 구인구직 매칭시스템 및 이를 이용한 구인구직 매칭방법{Online job matching system and method based on location}
본 발명은 온라인 구인구직 매칭시스템에 관한 것으로, 특히 구인업체 또는 구직자의 위치에 기반하여 실시간으로 구인업체와 구직자 간의 일자리를 매칭시켜 관리할 수 있는 위치기반 온라인 구인구직 매칭시스템 및 이를 이용한 구인구직 매칭방법에 관한 것이다.
정보통신기술이 발달하면서 인터넷 사이트를 이용하여 온라인으로 구인정보와 구직정보를 제공하는 구인구직 서비스 제공자들이 나타나고 있다. 이러한 구인구직 서비스 제공자들은 단순히 방대한 구인정보와 구직정보를 수집하여 구인자 또는 구직자에게 개시하는 역할만 하므로, 구인자 또는 구직자는 서로 원하는 조건의 구직정보 또는 구인정보를 일일이 조회 및 검색할 필요가 있다.
또한, 구인자의 검색에 따라 적합한 구직자가 있을 경우, 전자우편이나 음성통화 혹은 SMS 등을 이용하여 구인자와 구직자가 온라인으로 연결된 후, 오프라인 면접 등을 통해 근로조건 등을 조율해야 하고, 이로 인해 구인 또는 구직을 위한 최종적인 의사결정이 이루어지기까지 상당한 번거로움과 시간이 소요되는 문제가 있었다.
최근, 구인자 및 구직자가 원하는 구인구직 정보나 조건을 지정하여 두면, 구인구직 서비스 제공자가 수집되는 구인정보 및 구직정보에서 상호 조건에 맞는 구인정보 및 구직정보를 검색하여 전자우편이나 SMS 등을 통해 해당 구인자 및 구직자에게 제공하는 구인구직 정보제공 방식이 개발되어 이용되고 있다.
그러나, 이러한 구인구직 정보제공 방식은 대부분이 일정한 기준이나 자격 조건을 요구하는 정규직을 대상으로 운용하고 있기 때문에 어느 정도의 기간을 고려하여 신중하게 결정하고자 하는 구인자 및 구직자에게만 적합할 뿐으로, 일일 단위 또는 시간 단위로 고용이 이루어지는 단순 일용직이나 시간제 아르바이트 등의 구인 및 구직에는 적합하지 않아 활용 범위가 제한적인 현실이다.
본 발명은 상술한 문제점을 해결하기 위한 것으로, 구인업체 또는 구직자의 위치에 기반하여 실시간으로 구인업체와 구직자 간의 일자리를 매칭시켜 관리할 수 있는 위치기반 온라인 구인구직 매칭시스템 및 이를 이용한 구인구직 매칭방법을 제공하고자 하는 데 있다.
본 발명의 실시예에 따른 온라인 구인구직 매칭시스템은, 구인업체와 구직자의 위치에 기반하여 상호간 일자리를 실시간으로 매칭시키는 매칭서버를 포함한다. 이러한 매칭서버는, 하나 이상의 구인업체 단말기로부터 전송된 구인정보 및 하나 이상의 구직자 단말기로부터 전송된 구직정보를 각각 저장하여 등록하는 구인구직 관리모듈; 및 등록된 상기 구인정보 및 구직정보 중에서 하나 이상의 매칭조건에 따라 하나 이상의 구인정보 및 구직정보를 각각 추출하고, 추출된 상기 하나 이상의 구인정보 및 구직정보를 상기 구인업체 단말기 및 구직자 단말기 각각으로 전송하여 구인업체와 구직자 간 일자리를 매칭시키는 매칭관리모듈을 포함한다.
본 발명의 실시예에 따른 온라인 구인구직 매칭방법은, 하나 이상의 구인업체 단말기 각각이 매칭서버에 구인정보를 전송하여 등록하고, 하나 이상의 구직자 단말기 각각이 상기 매칭서버에 구직정보를 전송하여 등록하는 단계; 등록된 상기 구직정보 중 구인매칭조건에 부합되는 하나 이상의 구직정보를 추출하여 상기 구인업체 단말기에 배포하는 단계; 등록된 상기 구인정보 중 구직매칭조건에 부합되는 하나 이상의 구인정보를 추출하여 상기 구직자 단말기에 배포하는 단계; 및 선택된 구인정보 또는 구직정보에 기초하여 상기 구인업체 단말기와 상기 구직자 단말기 간 근로협의를 진행하여 상기 선택된 구인정보와 구직정보를 매칭시키는 단계를 포함한다.
본 발명의 온라인 구인구직 매칭시스템은, 구인매칭조건 또는 구직매칭조건에 따라 설정된 반경범위 내에 있는 구인업체와 구직자 간의 일자리를 실시간으로 매칭시킴으로써, 구인업체 및 구직자 각각의 구인 및 구직의 편리성 및 효율성을 높일 수 있다.
또한, 본 발명은 구인업체와 구직자 간 일자리 매칭과 동시에 전자문서 형태의 근로계약서를 작성하도록 하여 관리함으로써, 근로계약 미작성 등에 의한 법적 다툼을 사전에 방지할 수 있다.
아울러, 근로계약의 종료나 파기 시, 구인업체와 구직자 상호간의 평가를 통해 평판을 관리함으로써, 다른 구인업체나 구직자에 의한 구인구직과 관련된 정보의 획득의 정확성 및 편리성을 높일 수 있다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 온라인 구인구직 매칭시스템을 나타내는 도면이다.
도 2는 도 1에 도시된 매칭서버의 구인구직 관리모듈의 구성을 나타내는 도면이다.
도 3은 도 1에 도시된 매칭서버의 매칭관리모듈의 구성을 나타내는 도면이다.
도 4는 도 1에 도시된 구인업체 단말기의 구성을 나타내는 도면이다.
도 5는 도 1에 도시된 구직자 단말기의 구성을 나타내는 도면이다.
도 6은 본 발명의 실시예에 따른 온라인 구인구직 매칭방법을 나타내는 도면이다.
본 명세서 및 청구범위에서 사용되는 용어는 본 발명의 다양한 실시 예들에서의 기능을 고려하여 일반적인 용어들을 선택하였다. 하지만, 이러한 용어들은 당 분야에 종사하는 기술자의 의도나 법률적 또는 기술적 해석 및 새로운 기술의 출현 등에 따라 달라질 수 있다. 또한, 일부 용어는 출원인이 임의로 선정한 용어일 수 있다. 이러한 용어에 대해서는 본 명세서에서 정의된 의미로 해석될 수 있으며, 구체적인 용어 정의가 없으면 본 명세서의 전반적인 내용 및 당해 기술 분야의 통상적인 기술 상식을 토대로 해석될 수도 있다.
또한, 본 명세서에 첨부된 각 도면에 기재된 동일한 참조 번호 또는 부호는 실질적으로 동일한 기능을 수행하는 부품 또는 구성요소를 나타낸다. 설명 및 이해의 편의를 위해서 서로 다른 실시 예들에서도 동일한 참조번호 또는 부호를 사용하여 설명하도록 한다. 즉, 복수의 도면에서 동일한 참조 번호를 가지는 구성 요소를 모두 도시하고 있다고 하더라도, 복수의 도면들이 하나의 실시 예를 의미하는 것은 아니다.
또한, 본 명세서 및 청구범위에서는 구성요소들 간의 구별을 위하여 '제1', '제2' 등과 같이 서수를 포함하는 용어가 사용될 수 있다. 이러한 서수는 동일 또는 유사한 구성 요소들을 서로 구별하기 위하여 사용하는 것이며, 이러한 서수 사용으로 인하여 용어의 의미가 한정 해석되어서는 안될 것이다. 일 예로, 이러한 서수와 결합된 구성 요소는 그 숫자에 의해 사용 순서나 배치 순서 등이 제한 해석되어서는 안된다. 필요에 따라서는, 각 서수들은 서로 교체되어 사용될 수도 있다.
본 명세서에서 단수의 표현은 문맥상 명백하게 다름을 뜻하지 않는 한, 복수의 표현을 포함한다. 본 출원에서, '포함하다' 또는 '구성하다' 등의 용어는 명세서 상에 기재된 특성, 숫자, 단계, 동작, 구성 요소, 부품 또는 이들을 조합한 것이 존재함을 지정하려는 것이지, 하나 또는 그 이상의 다른 특성들이나 숫자, 단계, 동작, 구성 요소, 부품 또는 이들을 조합한 것들의 존재 또는 부가 가능성을 미리 배제하지 않는 것으로 이해되어야 한다.
또한, 본 발명의 실시 예에서, 어떤 부분이 다른 부분과 연결되어 있다고 할 때, 이는 직접적인 연결뿐 아니라, 다른 매체를 통한 간접적인 연결의 경우도 포함한다. 또한 어떤 부분이 어떤 구성 요소를 포함한다는 의미는, 특별히 반대되는 기재가 없는 한 다른 구성 요소를 제외하는 것이 아니라 다른 구성 요소를 더 포함할 수 있다는 것을 의미한다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 온라인 구인구직 매칭시스템을 나타내는 도면이다.
도 1을 참조하면, 본 실시예의 구인구직 매칭시스템은 유/무선 통신망을 통해 서로 연결되어 데이터통신을 수행할 수 있는 하나 이상의 구인업체 단말기(200), 하나 이상의 구직자 단말기(300) 및 매칭서버(100)를 포함할 수 있다.
이러한 구인구직 매칭시스템은 매칭서버(100)가 구인업체 단말기(200)로부터 구인정보를 제공받고, 구직자 단말기(300)로부터 구직정보를 제공받으며, 구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300) 각각의 위치에 따라 소정의 매칭조건에 부합되는 구인정보 및 구직정보를 각각 구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300)로 전송할 수 있다.
이에, 구인구직 매칭시스템은 구인업체 및 구직자 간 이들의 위치에 따른 최적의 일자리를 실시간으로 매칭시킴으로써, 구인 및 구직의 편리성 및 효율성을 높일 수 있다.
하나 이상의 구인업체 단말기(200)와 구직자 단말기(300)는 매칭서버(100)에 회원가입 등을 통해 등록될 수 있다. 이때, 구인업체 단말기(200) 또는 이의 관리자는 소정의 ID정보, 즉 구인업체 ID정보를 설정할 수 있다. 또한, 구직자 단말기(300) 또는 이를 소지하는 구직자는 구직자 ID정보를 설정할 수 있다. 그리고, 구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300)는 이들 각각의 ID정보를 이용하여 매칭서버(100)에 접속하고, 상기 매칭서버(100)에 구인정보 및 구직정보를 전송하며, 상기 매칭서버(100)로부터 매칭조건에 부합되는 구인정보 및 구직정보를 각각 제공받을 수 있다.
구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300)는 통신망을 통해 매칭서버(100)와 통신할 수 있는 장치, 예컨대 컴퓨터, 노트PC, 테블릿PC, 스마트폰 등의 장치일 수 있다.
도 4는 도 1의 구인업체 단말기의 구성을 나타내는 도면이다
도 1 및 도 4를 참조하면, 본 실시예의 구인업체 단말기(200)는 기 설정된 구인업체 ID정보에 따라 매칭서버(100)에 접속될 수 있다. 구인업체 단말기(200)는 매칭서버(100)에 구인정보를 등록하고, 매칭서버(100)로부터 구직정보를 수신하며, 매칭서버(100)를 통해 일자리가 매칭된 구직자와 전자근로계약을 체결하여 관리하고, 계약의 종료에 따라 구직자를 평가할 수 있다.
구인업체 단말기(200)는 구인정보 등록부(210), 구직자 선택부(220), 근로계약 작성부(230) 및 구직자 평가부(240)를 포함할 수 있다.
구인정보 등록부(210)는 매칭서버(100)의 구인구직 관리모듈(110)로 구인정보를 전송하여 등록할 수 있다. 구인정보는 구인업체의 업체명, 업종, 주소, 연락처 등의 구인업체정보와, 구직자의 지원자격, 담당업무, 근로시간, 임금 등의 고용정보와, 구인정보의 배포범위정보 및 구직정보의 수신범위정보 중 적어도 하나를 포함할 수 있다.
여기서, 구인정보의 배포범위정보 및 구직정보의 수신범위정보는 해당 구인업체 단말기(200)의 위치 또는 구인업체의 주소지로부터 소정 반경범위를 정의할 수 있는 거리정보를 포함할 수 있다.
구인정보 등록부(210)는 구인업체 ID정보와 함께 구인정보를 매칭서버(100)로 전송하여 등록할 수 있다.
구직자 선택부(220)는 매칭서버(100)로부터 구인정보에 대응되는 매칭조건, 예컨대 구인매칭조건에 따라 전송된 다수의 구직정보를 수신하고, 이로부터 적어도 하나의 구직정보를 선택할 수 있다.
구직자 선택부(220)는 구직정보의 선택결과를 매칭서버(100)로 전송할 수 있다. 이와 함께, 구직자 선택부(220)는 음성, 문자메시지 또는 채팅 등을 통해 해당 구직정보를 등록한 구직자 단말기(300)와 통신을 수행하여 근로협의를 진행할 수 있다. 구직자 선택부(220)는 근로협의 결과를 구인업체 ID정보와 함께 매칭서버(100)로 전송할 수 있다.
근로계약 작성부(230)는 구직자 단말기(300)와의 근로협의 결과에 따라 매칭서버(100)에서 전송된 전자근로계약서 초안을 이용하여 구인업체와 구직자 간 근로계약서를 작성할 수 있다.
근로계약 작성부(230)는 협의된 임금정보, 근로기간정보 및 근로시간정보가 포함되도록 근로계약서를 작성할 수 있다. 근로계약 작성부(230)는 작성된 근로계약서에 구인업체의 전자서명을 첨부하고, 구인업체 ID정보와 함께 매칭서버(100)로 전송할 수 있다.
구직자 평가부(240)는 근로계약의 종료와 함께 구직자의 근로계약 준수여부를 평가할 수 있다. 구직자 평가부(240)는 매칭서버(100)로부터의 평가 요청에 따라 구직자의 근로계약 준수여부를 소정 범위의 점수로 평가할 수 있다. 구직자 평가부(240)의 평가결과는 구인업체 ID정보와 함께 매칭서버(100)로 전송될 수 있다.
구직자 평가부(240)는 기 작성된 근로계약서의 근로기간의 정상적으로 종료된 시점에 구직자의 근로계약 준수여부를 평가할 수 있다. 또한, 구직자 평가부(240)는 구인업체 또는 구직자의 요청에 따라 근로계약이 파기되는 시점에서 구직자의 근로계약 준수여부를 평가할 수 있다.
도 5는 도 1의 구직자 단말기의 구성을 나타내는 도면이다.
도 1 및 도 5를 참조하면, 구직자 단말기(300)는 기 설정된 구직자 ID정보를 통해 매칭서버(100)에 접속될 수 있다. 구직자 단말기(300)는 매칭서버(100)에 구직정보를 등록하고, 매칭서버(100)로부터 구인정보를 수신하며, 매칭서버(100)를 통해 일자리가 매칭된 구인업체와 전자근로계약을 체결하고, 계약의 종료에 따라 구인업체를 평가할 수 있다.
구직자 단말기(300)는 구직정보 등록부(310), 구인업체 선택부(320), 근로계약 검토부(330) 및 구인업체 평가부(340)를 포함할 수 있다.
구직정보 등록부(310)는 매칭서버(100)의 구인구직 관리모듈(110)로 구직정보를 전송하여 등록할 수 있다. 구직정보는 구직자의 이름, 성별, 연령, 주소, 연락처, 사진 등을 포함하는 구직자정보와, 구직자의 희망직종, 희망업종, 경력, 희망임금 등을 포함하는 피고용정보와, 구직정보의 배포범위정보 및 구인정보의 수신범위정보를 포함할 수 있다.
여기서, 구직정보의 배포범위정보 및 구인정보의 수신범위정보는 해당 구직자 단말기(300)의 위치 또는 구직자의 주소지로부터 소정 반경범위를 정의할 수 있는 거리정보를 포함할 수 있다.
구직정보 등록부(310)는 구직자 ID정보와 함께 구직정보를 매칭서버(100)로 전송하여 등록할 수 있다.
구인업체 선택부(320)는 매칭서버(100)로부터 구직정보에 대응되는 매칭조건, 예컨대 구직매칭조건에 따라 전송된 다수의 구인정보를 수신하고, 이들 중 적어도 하나의 구인정보를 선택할 수 있다.
구인업체 선택부(320)는 구인정보의 선택결과를 매칭서버(100)로 전송할 수 있다. 이와 함께, 구인업체 선택부(320)는 음성, 문자메시지 또는 채팅 등을 통해 해당 구인정보를 등록한 구인업체 단말기(200)와 통신을 수행하고, 이를 통해 근로협의를 진행할 수 있다. 구인업체 선택부(320)는 근로협의 결과를 구직자 ID정보와 함께 매칭서버(100)로 전송할 수 있다.
근로계약 검토부(330)는 매칭서버(100)로부터 전송된 근로계약서, 즉 전술된 구인업체 단말기(200)를 통해 작성되어 전자서명된 근로계약서를 수신할 수 있다. 근로계약 검토부(330)는 근로계약서의 검토에 따라 상기 근로계약서에 근로자의 전자서명을 첨부하고, 이를 구직자 ID정보와 함께 매칭서버(100)로 전송할 수 있다.
구인업체 평가부(340)는 근로계약의 종료와 함께 구인업체의 근로계약 준수여부를 평가하고, 그 평가 결과를 구직자 ID정보와 함께 매칭서버(100)로 전송할 수 있다.
구인업체 평가부(340)는 소정 범위의 점수로 구인업체의 근로계약 준수여부를 평가하여 매칭서버(100)로 전송할 수 있다. 구인업체 평가부(340)는 기 작성된 근로계약서의 근로기간의 정상적으로 종료된 시점에 구인업체를 평가하거나 구인업체 또는 구직자의 요청에 따라 근로계약이 파기된 시점에서 구인업체를 평가할 수 있다.
다시 도 1을 참조하면, 매칭서버(100)는 구인업체 단말기(200)로부터 전송된 구인정보와 구직자 단말기(300)로부터 전송된 구직정보에 따라 구입업체와 구직자 각각의 위치에 기반하여 이들 간의 일자리를 매칭할 수 있다. 여기서, 매칭서버(100)는 구인정보 또는 구직정보에 따른 소정의 매칭조건, 즉 구인매칭조건 및 구직매칭조건에 기초하여 구인업체 단말기(200)로 구직정보를 제공하고, 구직자 단말기(300)로 구인정보를 제공함으로써, 이들 간의 일자리를 매칭할 수 있다.
또한, 매칭서버(100)는 일자리가 매칭된 구인업체와 구직자 간 전자문서 형태의 근로계약을 생성하여 관리하고, 이러한 근로계약의 종료에 따라 구인업체 및 구직자 각각의 평가를 통해 이들의 평판을 관리할 수 있다.
도 2 및 도 3은 도 1의 매칭서버의 구성을 나타내는 도면이다.
도 1 내지 도 3을 참조하면, 본 실시예의 매칭서버(100)는 구인구직 관리모듈(110), 매칭관리모듈(120) 및 데이터베이스(130)를 포함할 수 있다.
구인구직 관리모듈(110)은 구인업체 단말기(200)로부터 전송된 구인정보 및 구직자 단말기(300)로부터 전송된 구직정보를 각각 등록하여 관리할 수 있다. 여기서, 구인정보 및 구직정보 각각은 구인업체 ID정보 또는 구직자 ID정보와 함께 전송될 수 있다. 따라서, 구인구직 관리모듈(110)은 구인정보 및 구직정보를 각 ID에 대응되도록 등록하여 관리할 수 있다.
구인구직 관리모듈(110)은 구인정보관리부(111), 구인업체 위치인증부(113), 구직정보관리부(115) 및 구직자 위치검출부(117)를 포함할 수 있다.
구인정보관리부(111)는 구인업체 단말기(200)로부터 구인정보를 수신하고, 이를 데이터베이스(130)에 저장할 수 있다. 또한, 구인정보관리부(111)는 매칭관리모듈(120)의 요청에 따라 데이터베이스(130)에 저장된 다수의 구인정보 중 적어도 하나를 추출하여 매칭관리모듈(120)로 출력할 수 있다.
구인업체 위치인증부(113)는 구인정보를 매칭서버(100)로 전송한 구인업체 단말기(200)의 위치를 인증하여 구인정보에 포함된 구인업체의 주소지의 유효성을 검증할 수 있다.
여기서, 구인업체 단말기(200)가 해당 구인업체 내에 위치하는 컴퓨터 등의 장치인 경우에, 구인업체 위치인증부(113)는 해당 장치에 할당된 IP정보를 획득하여 구인업체 단말기(200)의 위치를 인증할 수 있다. 또한, 구인업체 단말기(200)가 해당 업체의 관리자가 소지하는 스마트폰 등의 장치인 경우에, 구인업체 위치인증부(113)는 해당 장치의 GPS정보를 획득하여 구인업체 단말기(200)의 위치를 인증할 수 있다.
이러한 구인업체 단말기(200)의 위치인증은 구인정보 등록시 이루어질 수 있으나, 경우에 따라 구인정보를 등록한 후 이루어질 수도 있다. 또한, 구인업체 위치인증부(113)는 위치 인증의 결과, 즉 인증된 구인업체 단말기(200)의 위치를 데이터베이스(130)의 해당 구인정보에 매칭시켜 저장할 수 있다.
구직정보관리부(115)는 구직자 단말기(300)로부터 구직정보를 수신하고, 이를 데이터베이스에 저장할 수 있다. 또한, 구직정보관리부(115)는 매칭관리모듈(120)의 요청에 따라 데이터베이스(130)에 저장된 다수의 구직정보 중 적어도 하나를 추출하여 매칭관리모듈(120)로 출력할 수 있다.
구직자 위치검출부(117)는 해당 구직자 단말기(300)의 현재 위치를 검출할 수 있다. 여기서, 구직자 단말기(300)가 해당 구직자의 주소지에 위치하는 컴퓨터 등의 장치인 경우에, 구직자 위치검출부(117)는 해당 장치에 할당된 IP정보를 획득하여 구직자 단말기(300)의 현재 위치를 검출할 수 있다. 또한, 구직자 단말기(300)가 해당 구직자가 소지하는 스마트폰 등의 장치인 경우에, 구직자 위치검출부(117)는 해당 장치의 GPS정보를 획득하여 구직자 단말기(300)의 현재 위치를 검출할 수 있다.
이러한 구직자 단말기(300)의 현재 위치 검출은 일정한 주기 또는 구인업체나 구직자의 요청에 따라 이루어질 수 있다. 구직자 위치검출부(117)에 의한 위치 검출 결과는 데이터베이스(130)의 해당 구직정보에 매칭되어 저장될 수 있다.
매칭관리모듈(120)은 데이터베이스(130)에 저장된 구인정보 또는 구직정보 중 구인매칭조건 또는 구직매칭조건에 부합되는 하나 이상의 구인정보 또는 구직정보를 추출하고, 이들을 구인업체 단말기(200) 또는 구직자 단말기(300)로 전송할 수 있다.
또한, 매칭관리모듈(120)은 구인업체 단말기(200) 또는 구직자 단말기(300)의 선택에 따라 구인업체와 구직자 간의 일자리를 매칭하고, 이들 간의 근로계약을 생성하여 관리하며, 해당 계약의 종료 시 구인업체 및 구직자 각각의 평판을 관리할 수 있다.
매칭관리모듈(120)은 구인구직 정보배포부(121), 구인구직 매칭처리부(123), 근로계약 관리부(125) 및 구인구직 평가관리부(127)를 포함할 수 있다.
이하에서는, 설명의 편의를 위하여 구인구직 정보배포부(121)를 정보배포부로 명명하고, 구인구직 매칭처리부(123)를 매칭처리부로 명명하며, 구인구직 평가관리부(127)를 평가관리부로 명명하기로 한다.
구인구직 정보배포부, 즉 정보배포부(121)는 데이터베이스(130)에 저장된 다수의 구직정보 중 구인매칭조건에 부합되는 적어도 하나의 구직정보를 추출하여 구인업체 단말기(200)로 전송할 수 있다.
여기서, 구인매칭조건은 구인업체 위치인증부(113)에 의해 인증된 구인업체 또는 구인업체 단말기(200)의 위치로부터 구인정보에 포함된 구직정보 수신범위정보 및 구직정보에 포함된 구직정보 배포범위정보 중 적어도 하나의 거리정보에 의해 정의된 반경범위, 예컨대 구인반경범위를 포함할 수 있다.
이에, 정보배포부(121)는 구직자 위치검출부(117)에 의해 현재 위치가 검출된 다수의 구직자 단말기(300) 중에서, 구인매칭조건의 반경범위 내에 위치하는 하나 이상의 구직자 단말기(300)로부터 매칭서버(100)에 등록된 구직정보를 해당 구인업체 단말기(200)로 전송하여 배포할 수 있다. 여기서, 구인매칭조건에 따른 반경범위는 상기 구인업체 단말기(200)의 인증된 위치를 중심으로 1~10km의 반경거리를 가질 수 있다.
또한, 정보배포부(121)는 데이터베이스(130)에 저장된 다수의 구인정보 중에서 구직매칭조건에 부합되는 적어도 하나의 구인정보를 추출하고, 이를 구직자 단말기(300)로 전송할 수 있다.
여기서, 구직매칭조건은 구직자 위치검출부(117)에 의해 검출된 구직자 단말기(300) 또는 구직자의 현재 위치로부터 구직정보에 포함된 구인정보 수신범위정보 및 구인정보에 포함된 구인정보 배포범위정보 중 적어도 하나의 거리정보에 의해 정의되는 반경범위, 예컨대 구직반경범위를 포함할 수 있다.
이에, 정보배포부(121)는 구인업체 위치인증부(113)에 의해 위치가 인증된 다수의 구인업체 단말기(200) 중에서, 구직매칭조건의 반경범위 내에 위치하는 하나 이상의 구인업체 단말기(200)로부터 매칭서버(100)에 등록된 구인정보를 해당 구직자 단말기(300)로 전송하여 배포할 수 있다. 여기서, 구직매칭조건에 따른 반경범위는 상기 구직자 단말기(300)의 현재 위치를 중심으로 1~10km의 반경거리를 가질 수 있다.
구인구직 매칭처리부, 즉 매칭처리부(123)는 구인업체 단말기(200)의 구직정보 선택결과 또는 구직자 단말기(300)의 구인정보 선택결과에 따라 이들 간의 근로협의가 이루어지도록 관리할 수 있다.
여기서, 근로협의는 구인업체 단말기(200)와 구직자 단말기(300) 간 음성통신, 문자메시지 또는 채팅 등의 데이터 통신을 통해 이루어질 수 있다.
또한, 매칭처리부(123)는 구인업체 단말기(200)와 구직자 단말기(300) 간 근로협의 결과에 따라 해당 구인정보 및 구직정보를 매칭시킴으로써, 구인업체와 구직자 간 일자리를 매칭할 수 있다.
매칭처리부(123)는 상술한 일자리 매칭결과를 해당 데이터베이스(130)에 저장할 수 있다. 이와 함께, 매칭처리부(123)는 정보배포부(121)로부터 해당 구인정보 및 구직정보가 다른 구인업체 단말기(200) 또는 다른 구직자 단말기(300)로 전송되지 않도록 할 수 있다.
근로계약 관리부(125)는 전술된 일자리 매칭 결과에 따라 해당 구인정보를 등록한 구인업체 단말기(200)와 해당 구직정보를 등록한 구직자 단말기(300)를 통해 전자근로계약이 이루어지도록 할 수 있다.
근로계약 관리부(125)는 소정 형태의 근로계약서 초안을 구인업체 단말기(200)로 전송할 수 있다. 또한, 근로계약 관리부(125)는 구인업체 단말기(200)로부터 회신된 근로계약서를 구직자 단말기(300)로 전송할 수 있다.
여기서, 구인업체 단말기(200)로부터 근로계약 관리부(125)로 회신된 근로계약서는 구인업체와 구직자 간 협의된 임금정보, 근로기간정보 및 근로시간정보가 포함되고, 구인업체의 전자서명이 첨부될 수 있다.
근로계약 관리부(125)는 구직자 단말기(300)로부터 근로계약서를 회신받고, 이를 데이터베이스(130)에 저장하며, 그 사본을 구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300) 각각에 전송할 수 있다.
여기서, 구직자 단말기(300)로부터 회신된 근로계약서에는 구직자의 전자서명이 첨부될 수 있다.
또한, 근로계약 관리부(125)는 구직자 단말기(300)로부터 회신된 근로계약서에 구인업체 ID정보 또는 구직자 ID정보를 포함하여 데이터베이스(130)에 저장할 수 있다.
구인구직 평가관리부, 즉 평가관리부(127)는 구인업체와 구직자 간의 근로계약 종료와 함께 구인업체 단말기(200) 또는 구직자 단말기(300)로부터 전송된 평가결과에 따라 해당 구인업체 및 구직자를 평가하고, 이들에 대한 평판을 관리할 수 있다.
평가관리부(127)는 데이터베이스(130)에 저장된 구인업체와 구직자 간 근로계약서의 근로기간정보에 기초하여, 해당 기간이 종료된 시점에 구인업체 단말기(200) 또는 구직자 단말기(300)로 평가를 요청할 수 있다. 그리고, 구인업체 단말기(200) 또는 구직자 단말기(300)로부터 전송된 상호 평가결과에 따라 이들에 대한 평판을 관리할 수 있다.
또한, 평가관리부(127)는 구인업체 단말기(200) 또는 구직자 단말기(300) 중 어느 하나의 근로계약 파기 요청을 수신하고, 그 시점에 구인업체 및 구직자의 평가를 요청하여 평가결과를 수신할 수도 있다.
한편, 평가관리부(127)에 의한 구인업체 및 구직자 평가결과는 점수로 누적되어 관리되며, 누적된 점수는 평균값을 통한 평판점수로 산출되어 구인업체 및 구직자의 평판이 관리될 수 있다. 그리고, 구인업체 평판점수 및 구직자 평판점수는 그 값의 크기에 따라 소정의 인센티브로 구인업체 및 구직자에게 제공될 수 있다.
예컨대, 구인업체의 평판점수가 다른 구인업체와 대비하여 상대적으로 큰 값이면, 매칭서버(100)는 해당 구인업체의 구인정보가 다수의 구직자 단말기(300) 각각의 화면에서 최상단에 노출되도록 할 수 있다. 또한, 구직자의 평판점수가 다른 구직자와 대비하여 상대적으로 큰 값이면, 매칭서버(100)는 해당 구직자의 구직정보가 다수의 구인업체 단말기(200) 각각의 화면에서 최상단에 노출되도록 할 수 있다.
상술한 바와 같이, 본 발명에 따른 온라인 구인구직 매칭시스템은 구인매칭조건 또는 구직매칭조건에 따라 설정된 반경범위 내에 있는 구인업체와 구직자 간의 일자리를 실시간으로 매칭시킴으로써, 구인업체 및 구직자 각각의 구인 및 구직의 편리성 및 효율성을 높일 수 있다.
또한, 본 발명의 구인구직 매칭시스템은 구인업체와 구직자 간 일자리 매칭과 동시에 전자문서 형태의 근로계약서를 작성하도록 하여 관리함으로써, 근로계약 미작성 등에 의한 법적 다툼을 사전에 방지할 수 있다.
아울러, 근로계약의 종료나 파기 시, 구인업체와 구직자 상호간의 평가를 통해 평판을 관리함으로써, 다른 구인업체나 구직자에 의한 구인구직과 관련된 정보의 획득의 정확성 및 편리성을 높일 수 있다.
도 6은 본 발명의 실시예에 따른 온라인 구인구직 매칭방법을 나타내는 도면이다. 이하에서는, 도 6과 함께 도 1 내지 도 5를 함께 참조하여 본 발명의 구인구직 매칭방법을 상세히 설명하기로 한다.
하나 이상의 구인업체 단말기(200)는 매칭서버(100)에 각각의 ID정보를 통해 접속하여 구인정보를 전송하고, 매칭서버(100)는 이를 데이터베이스(130)에 저장하여 등록할 수 있다. 또한, 하나 이상의 구직자 단말기(300)는 매칭서버(100)에 각각의 ID정보를 통해 접속하여 구직정보를 전송하고, 매칭서버(100)는 이를 데이터베이스(130)에 저장하여 등록할 수 있다(S10).
구인업체 단말기(200)로부터 전송된 구인정보는 업체명, 업종, 주소, 연락처 등의 구인업체정보와, 구직자의 지원자격, 담당업무, 근로시간, 임금 등의 고용정보와, 구인정보의 배포범위정보 및 구직정보의 수신범위정보 중 적어도 하나를 포함할 수 있다. 여기서, 구인정보의 배포범위정보 및 구직정보의 수신범위정보는 해당 구인업체 단말기(200)의 위치 또는 구인업체의 주소지로부터 소정 반경범위를 정의할 수 있는 거리정보를 포함할 수 있다. 이러한 구인정보는 구인업체 ID정보에 매칭되어 저장될 수 있다.
구직자 단말기(300)로부터 전송된 구직정보는 구직자의 이름, 성별, 연령, 주소, 연락처, 사진 등을 포함하는 구직자정보와, 구직자의 희망직종, 희망업종, 경력, 희망임금 등을 포함하는 피고용정보와, 구직정보의 배포범위정보 및 구인정보의 수신범위정보를 포함할 수 있다. 여기서, 구직정보의 배포범위정보 및 구인정보의 수신범위정보는 해당 구직자 단말기(300)의 위치 또는 구직자의 주소지로부터 소정 반경범위를 정의할 수 있는 거리정보를 포함할 수 있다. 이러한 구직정보는 구직자 ID정보에 매칭되어 저장될 수 있다.
한편, 구인업체 단말기(200)는 구인정보의 전송과 함께 매칭서버(100)를 통해 구인정보에 포함된 주소지에 대한 위치인증을 받을 수 있다. 위치인증은 구인업체 단말기(200)의 종류에 따라 이에 할당된 IP정보의 획득을 통해 이루어지거나 또는 이의 GPS정보를 획득하여 이루어질 수 있다. 매칭서버(100)는 위치인증이 완료된 구인업체 단말기(200)에 한하여 이로부터 전송된 구인정보를 데이터베이스(130)에 저장하여 등록할 수 있다.
다음으로, 매칭서버(100)는 구인매칭조건에 기초하여 이에 부합되는 하나 이상의 구직정보를 구인업체 단말기(200)로 배포할 수 있다. 또한, 매칭서버(100)는 구직매칭조건에 기초하여 이에 부합되는 하나 이상의 구인정보를 구직자 단말기(300)로 배포할 수 있다(S20).
구인매칭조건은 구인업체 단말기(200)의 인증된 위치로부터 구인정보의 구직정보 수신범위 또는 구직정보의 구직정보 배포범위 중 적어도 하나에 포함된 거리정보로부터 정의되는 반경범위를 포함할 수 있다. 이에, 매칭서버(100)는 다수의 구직자 단말기(300)의 현재 위치로부터 상기 반경범위 내에 포함된 적어도 하나의 구직자 단말기(300)에 의해 등록된 구직정보를 해당 구인업체 단말기(200)로 전송하여 배포할 수 있다.
또한, 구직매칭조건은 구직자 단말기(300)의 검출된 현재 위치로부터 구직정보의 구인정보 수신범위 또는 구인정보의 구인정보 배포범위 중 적어도 하나에 포함된 거리정보로부터 정의되는 반경범위를 포함할 수 있다. 이에, 매칭서버(100)는 위치가 인증된 다수의 구인업체 단말기(200) 중 상기 반경범위 내에 포함된 적어도 하나의 구인업체 단말기(200)에 의해 등록된 구인정보를 해당 구직자 단말기(300)로 전송하여 배포할 수 있다.
계속해서, 구인업체 단말기(200)는 매칭서버(100)로부터 배포된 다수의 구직정보 중 하나를 선택할 수 있다. 또한, 구직자 단말기(300)는 매칭서버(100)로부터 배포된 다수의 구인정보 중 하나를 선택할 수 있다.
매칭서버(100)는 선택된 구직정보에 따라 해당 구직자 단말기(300)와 구인업체 단말기(200) 간 근로협의가 진행되도록 할 수 있다. 또한, 매칭서버(100)는 선택된 구인정보에 따라 해당 구인업체 단말기(200)와 구직자 단말기(300) 간 근로협의가 진행되도록 할 수 있다.
구인업체 단말기(200)와 구직자 단말기(300)는 음성통신, 문자메시지 또는 채팅 등을 통하여 상호 간 근로협의를 진행할 수 있다. 여기서, 근로협의는 구직자의 임금, 근로기간, 근로시간 등의 정보를 포함할 수 있다.
이어, 매칭서버(100)는 근로협의가 완료된 구인업체 단말기(200)의 구인정보와 구직자 단말기(300)의 구직정보 간을 매칭시킴으로써, 구인업체와 구직자 간 일자리 매칭을 처리할 수 있다(S30).
이와 함께, 매칭서버(100)는 매칭결과를 데이터베이스(130)에 저장하고, 이들의 구인정보 및 구직정보가 다른 구인업체 단말기(200) 또는 다른 구직자 단말기(300)로 배포되지 않도록 할 수 있다.
다음으로, 매칭서버(100)는 전자근로계약서 초안을 생성하고, 이를 일자리 매칭이 완료된 구인업체 단말기(200)로 전송할 수 있다. 또한, 매칭서버(100)는 구인업체 단말기(200)에서 회신된 전자근로계약서를 다시 구직자 단말기(300)로 전송할 수 있다. 매칭서버(100)는 구직자 단말기(300)로부터 회신된 전자근로계약서에 따라 구인업체와 구직자 간 근로계약을 체결할 수 있다(S40).
매칭서버(100)에 의해 체결된 구인업체와 구직자 간 근로계약은 전자문서 형태로 데이터베이스(130)에 저장될 수 있다. 또한, 이러한 근로계약은 구인업체 단말기(200)와 구직자 단말기(300) 각각에 그 사본이 전송될 수 있다.
여기서, 구인업체 단말기(200)로부터 회신되는 근로계약서에는 구인업체와 구직자 간 협의된 임금정보, 근로기간정보 및 근로시간정보와 함께 구인업체의 전자서명이 포함될 수 있다. 구직자 단말기(300)로부터 회신되는 근로계약서에는 구직자의 전자서명이 포함될 수 있다.
즉, 매칭서버(100)는 구인업체와 구직자 간 상호 협의를 통해 일자리가 매칭됨과 함께 구인업체 및 구직자에게 전자근로계약서를 작성하도록 함으로써, 구인업체와 구직자 간 근로계약 미작성 등에 의한 다툼을 사전에 방지할 수 있다.
다음으로, 매칭서버(100)는 구인업체와 구직자 간 근로계약이 종료된 후, 구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300)에 상호간의 평가를 요청하고, 이들로부터의 회신에 따라 구인업체 및 구직자를 평가할 수 있다. 그리고, 평가 결과에 따라 구인업체 또는 구직자의 평판을 관리할 수 있다(S50).
매칭서버(100)는 데이터베이스(130)에 저장된 구인업체와 구직자 간 체결된 근로계약서의 근로기간이 종료되면, 구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300) 각각에 상호간의 평가를 요청할 수 있다.
또한, 다른 실시예에 따라 매칭서버(100)는 구인업체 또는 구직자 중 적어도 하나의 요청에 따라 근로계약이 파기되면, 그 시점에 구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300) 각각에 상호간의 평가를 요청할 수 있다.
구인업체 단말기(200) 및 구직자 단말기(300)로부터 매칭서버(100)로 회신되는 평가결과는 기 체결된 근로계약의 준수여부에 관한 것으로, 소정 범위의 점수로 평가할 수 있다.
매칭서버(100)는 구인업체 단말기(200)로부터 전송된 구직자 평가결과에 따른 점수를 구직자 ID정보에 따라 누적하여 관리하고, 이의 평균값에 따른 구직자 평판점수를 산출하여 관리할 수 있다. 또한, 매칭서버(100)는 구직자 단말기(300)로부터 전송된 구인업체 평가결과에 따른 점수를 구인업체 ID정보에 따라 누적하여 관리하고, 이의 평균값에 따른 구인업체 평판점수를 산출하여 관리할 수 있다.
또한, 매칭서버(100)는 구인업체의 평판점수와 구직자의 평판점수에 따라 이들 각각에게 소정의 인센티브를 제공할 수 있다. 예컨대, 특정 구인업체의 평판점수가 다른 구인업체보다 큰 값이면, 매칭서버(100)는 해당 구인업체의 구인정보가 다수의 구직자 단말기(300)의 화면 최상단에 노출되도록 할 수 있다. 또한, 특정 구직자의 평판판점수가 다른 구직자보다 큰 값이면, 매칭서버(100)는 해당 구직자의 구직정보가 다수의 구인업체 단말기(200)의 화면 최상단에 노출되도록 할 수 있다.
상술한 바와 같이, 본 발명에 따른 온라인 구인구직 매칭방법은 구인매칭조건 또는 구직매칭조건에 따라 설정된 반경범위 내에 있는 구인업체와 구직자 간의 일자리를 실시간으로 매칭시킴으로써, 구인업체 및 구직자 각각의 구인 및 구직의 편리성 및 효율성을 높일 수 있다.
또한, 본 발명은 구인업체와 구직자 간 일자리 매칭과 동시에 전자문서 형태의 근로계약서를 작성하도록 하여 관리함으로써, 근로계약 미작성 등에 의한 법적 다툼을 사전에 방지할 수 있다.
아울러, 근로계약의 종료나 파기 시, 구인업체와 구직자 상호간의 평가를 통해 평판을 관리함으로써, 다른 구인업체나 구직자에 의한 구인구직과 관련된 정보의 획득의 정확성 및 편리성을 높일 수 있다.
이상, 본 발명의 일 실시 예에 대하여 설명하였으나, 해당 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 특허청구범위에 기재된 본 발명의 사상으로부터 벗어나지 않는 범위 내에서, 구성 요소의 부가, 변경, 삭제 또는 추가 등에 의해 본 발명을 다양하게 수정 및 변경시킬 수 있을 것이며, 이 또한 본 발명의 권리범위 내에 포함된다고 할 것이다.
또한, 전술된 용어들은 본 발명에서의 기능을 고려하여 정의된 용어들로서 이는 사용자, 운용자의 의도 또는 관례에 따라 달라질 수 있다. 그러므로, 이러한 용어들에 대한 정의는 본 명세서 전반에 걸친 내용을 토대로 하여 내려져야 할 것이다.
100: 매칭서버 110: 구인구직 관리모듈
111: 구인정보관리부 113; 구인업체 위치인증부
115: 구직정보관리부 117: 구직자 위치검출부
120: 매칭관리모듈 121: 구인구직 정보배포부
123: 구인구직 매칭처리부 125: 근로계약 관리부
127: 구인구직 평가관리부 130: 데이터베이스
200: 구인업체 단말기 300: 구직자 단말기

Claims (15)

  1. 구인업체와 구직자의 위치에 기반하여 상호간 일자리를 실시간으로 매칭시키는 매칭서버가 구비된 구인구직 매칭시스템에 있어서,
    상기 매칭서버는,
    하나 이상의 구인업체 단말기로부터 전송된 구인정보 및 하나 이상의 구직자 단말기로부터 전송된 구직정보를 각각 저장하여 등록하는 구인구직 관리모듈; 및
    등록된 상기 구인정보 및 구직정보 중에서 하나 이상의 매칭조건에 따라 하나 이상의 구인정보 및 구직정보를 각각 추출하고, 추출된 상기 하나 이상의 구인정보 및 구직정보를 상기 구인업체 단말기 및 구직자 단말기 각각으로 전송하여 구인업체와 구직자 간 일자리를 매칭시키는 매칭관리모듈을 포함하고,
    상기 매칭관리모듈은,
    구인매칭조건에 따라 상기 하나 이상의 구직정보를 추출하여 상기 구인업체 단말기로 전송하고, 구직매칭조건에 따라 상기 하나 이상의 구인정보를 추출하여 상기 구직자 단말기로 전송하는 구인구직 정보배포부;
    상기 구인업체 단말기에서 선택된 구직정보와 상기 구직자 단말기에서 선택된 구인정보 간을 매칭하여 구인업체와 구직자 간 일자리를 매칭하는 구인구직 매칭처리부;
    일자리가 매칭된 구인업체와 구직자 간 전자문서 형태의 근로계약서를 생성하여 관리하는 근로계약 관리부; 및
    구인업체와 구직자 간 근로계약의 종료에 따라 상기 구인업체 단말기 및 구직자 단말기 각각으로부터 전송된 상호간 평가결과로부터 구인업체 및 구직자의 평판을 관리하는 구인구직 평가관리부를 포함하며,
    상기 구인매칭조건은,
    상기 구인정보 및 구직정보 중 적어도 하나에 기초하여 상기 구인업체 단말기의 인증된 위치로부터 정의된 구인반경범위를 가지며,
    상기 구인구직 정보배포부는,
    상기 구직자 단말기 중 상기 구인반경범위 내에 위치하는 하나 이상의 구직자 단말기로부터 등록된 상기 구직정보를 상기 구인업체 단말기로 전송하며,
    상기 구직매칭조건은,
    상기 구인정보 및 구직정보 중 적어도 하나에 기초하여 상기 구직자 단말기의 현재 위치로부터 정의된 구직반경범위를 가지며,
    상기 구인구직 정보배포부는,
    상기 구인업체 단말기 중 상기 구직반경범위 내에 위치하는 하나 이상의 구인업체 단말기로부터 등록된 상기 구인정보를 상기 구직자 단말기로 전송하며,
    상기 구인구직 매칭처리부는,
    상기 구인업체 단말기와 상기 구직자 단말기 간 음성통신, 문자메시지 및 채팅 중 적어도 하나를 통한 근로협의 결과로부터 선택된 구인정보와 구직정보를 매칭시키며,
    상기 근로계약 관리부는,
    상기 구인업체 단말기로부터 회신된 구인업체 전자서명과 상기 구직자 단말기로부터 회신된 구직자 전자서명이 포함된 상기 근로계약서를 생성하며,
    상기 구인구직 평가관리부는,
    상기 구인업체 단말기로부터 전송된 구직자 평가결과를 점수로 누적하고, 누적된 점수의 평균값으로부터 구직자의 평판점수를 산출하여 관리하며,
    상기 구직자 단말기로부터 전송된 구인업체 평가결과를 점수로 누적하고, 누적된 점수의 평균값으로부터 구인업체의 평판점수를 산출하여 관리하며,
    상기 구인구직 평가관리부는,
    상기 구인업체 단말기 또는 상기 구직자 단말기 중 어느 하나의 근로계약 파기 요청을 수신하고, 파기 요청을 수신한 시점에 상기 구인업체 단말기 또는 상기 구직자 단말기에게 평가를 요청하며, 상기 구인업체 단말기 또는 상기 구직자 단말기로부터 평가결과를 수신하며,
    상기 매칭서버는,
    다수의 구직자 단말기 각각의 화면 최상단에 평판점수가 높은 구인업체의 구인정보를 출력하며, 다수의 구직자 단말기 각각의 화면 최상단에 평판점수가 높은 구직자의 구직정보를 출력하는 온라인 구인구직 매칭시스템.
  2. 삭제
  3. 삭제
  4. 삭제
  5. 삭제
  6. 삭제
  7. 삭제
  8. 삭제
  9. 제1항에 있어서,
    상기 구인구직 관리모듈은,
    상기 구인업체 단말기의 위치를 인증하고, 인증된 위치를 상기 구인정보에 매칭시켜 저장하는 구인업체 위치인증부; 및
    상기 구직자 단말기의 현재 위치를 검출하고, 검출된 현재 위치를 상기 구직정보에 매칭시켜 저장하는 구직자 위치검출부를 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인 구인구직 매칭시스템.
  10. 제1항에 있어서,
    상기 구인업체 단말기는,
    상기 매칭서버로 상기 구인정보를 전송하여 등록하는 구인정보 등록부;
    상기 매칭서버로부터 전송된 상기 구직정보 중 하나를 선택하고, 선택된 구직정보를 등록한 상기 구직자 단말기와 근로협의를 진행하는 구직자 선택부;
    상기 매칭서버로부터 전송된 전자문서 형태의 근로계약서를 작성하여 회신하는 근로계약 작성부; 및
    상기 매칭서버의 평가 요청에 따라 구직자의 근로계약 준수여부를 소정의 점수로 평가하여 회신하는 구직자 평가부를 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인 구인구직 매칭시스템.
  11. 제1항에 있어서,
    상기 구직자 단말기는,
    상기 매칭서버로 상기 구직정보를 전송하여 등록하는 구직정보 등록부;
    상기 매칭서버로부터 전송된 상기 구인정보 중 하나를 선택하고, 선택된 구인정보를 등록한 상기 구인업체 단말기와 근로협의를 진행하는 구인업체 선택부;
    상기 매칭서버로부터 전송된 상기 구인업체 단말기로부터 회신된 근로계약서를 검토하여 회신하는 근로계약 검토부; 및
    상기 매칭서버의 평가 요청에 따라 구인업체의 근로계약 준수여부를 소정의 점수로 평가하여 회신하는 구인업체 평가부를 포함하는 것을 특징으로 하는 온라인 구인구직 매칭시스템.


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