KR20000049681A

KR20000049681A - 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법 및 그방법이 기록된 기록매체

Info

Publication number: KR20000049681A
Application number: KR1020000021533A
Authority: KR
Inventors: 박은일
Original assignee: 박은일; 주식회사 솔루션웍스
Priority date: 2000-04-22
Filing date: 2000-04-22
Publication date: 2000-08-05

Abstract

본 발명은 컴퓨터 네트워크상의 구인 구직 쌍방의 가치 평가에 의한 인력 채용 방법에 관한 것으로, (A) 구인사와 구직자가 쌍방 추천 중개 서버에 등록하는 단계와, (B) 상기 구인사와 구직자가 각각에게 주어진 설문조사에 응하는 단계와, (C) 상기 설문조사를 바탕으로 각각의 구인사와 구직자의 가치를 평가하여 쌍방 추천 중개서버에 게시하는 단계와, (D) 중개자 서버가 상기 구직자와 구인사의 프로파일과 설문조사에 근거하여 쌍방 추천하는 단계를 가진 컴퓨터 네트워크상의 구인 구직 쌍방의 가치 평가에 의한 인력 채용 방법에 관한 것이다.

Description

구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법 및 그 방법이 기록된 기록매체{Method of manpower employment by value estimation both a job offer and seeker and recording medium}

본 발명은 컴퓨터 네트워크상의 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력 채용 방법에 관한 것으로, 좀더 상세하게는 구인사와 구직자가 쌍방 추천 중개 서버에 각각 개인 프로파일과 회사소개 정보를 등록하는 단계와, 상기 구인사와 구직자가 각각에게 주어진 설문조사에 응하는 단계와, 상기 설문조사를 바탕으로 각각의 구인사와 구직자의 가치를 평가하여 중개 서버에 게시하는 단계와, 중개자 서버가 상기 구직자와 구인사의 프로파일과 설문조사에 근거하여 쌍방에게 맞춤인 구직자와 구인사를 추천하는 단계를 가진 컴퓨터 네트워크상의 구인 구직 쌍방의 가치 평가에 의한 인력 채용 방법에 관한 것이다.

최근 들어, 구직자들이 늘어나고 있을 뿐만 아니라 사원을 모집하는 업체들도 늘어나고 있다. 이에 따라, 구직자와 구인자를 서로 연결해주는 구직 및 구인 알선업체들도 늘어나고 있다.

이와 같은 구직 및 구인 알선업체들은 구직정보 또는 구인정보들을 직접 수집해 두었다가 소정의 수수료를 받고 구직자와 구인자를 서로 연결시켜줌으로써, 구직 또는 구인알선을 해준다. 그러나, 상기와 같은 종래의 구직 또는 구인 알선방법은, 소수의 구직 및 구인 알선업체가 직접 수집한 구직정보 및 구인정보를 바탕으로 구직자와 구인자를 서로 연결시켜줌에 따라, 구직자 및 구인자에게 구직기회 및 구인기회를 폭넓게 제공하기가 어려울 뿐만 아니라, 구직자와 구인자에게 실시간적으로 구인정보 및 구직정보를 제공하기가 어려운 문제점이 있었다.

이에 이러한 종래의 문제점을 해소하기 위해 제시된 안으로는, 구직자가 등록한 구직정보에 따라 구인자가 입찰에 참가하여 사원을 채용하는 구직 경매방법이 등장하였다.

그러나, 위와 같은 경매 방법도 구인사에서는 구직자가 입찰에 내 놓은 가격이 적정한지에 의문이 있고, 구직자에게는 자신에게 최적화된 구인사를 찾을 수 있는 방법이 확실하지 않다는 것과 자신이 평가 절하 되어 있는지 혹은 평가 절상 되어 있는지에 대한 객관적 기준이 없어 자신이 생각하는 급여에 한 하여 손해 볼 수 도 있고, 가치를 평가절상한 상태로 입찰에 붙일 경우에 계속 낙찰되어 자신의 구직기회를 손해 볼수 있다는 문제점을 안고 있다.

이에, 본 발명은 상기와 같은 종래의 문제점을 해소하기 위해 안출된 것으로, 구직자가 제공한 프로파일과 구직자용 설문조사를 실시하고 그 결과로 구직자의 가치를 평가 하여 주고, 이 결과를 구인사에게 제공하며, 상기 구직자와 최적화된 구인사를 순위별로 구직자에게 제공하도록 한다. 또 구인사도 구인사에 대한 회사정보와 구인정보 그리고 구인사용 설문조사를 실시하고, 그 결과로 구인사의 가치를 평가 하여주고 , 이 결과를 구직자에게 제공하며, 상기 구인사와 최적화된 구직자를 순위별로 구인사에게 제공하여 줌으로써, 구직자 및 구인사에게 구직기회 및 구인기회를 폭넓게 제공할 수 있을 뿐만 아니라, 구직경매가 가지고 있는 문제점, 즉 구직자의 적정한 가치를 모른다는 점을 해소 할 수 있고, 또 다른 이점으로는 구인사도 이미 쌍방 추천 중개자 서버에 데이터베이스화 되어 있는 적합한 인재를 실시간으로 채용할 수 있다는 점에서 구인사와 구직자 모두가 Win-Win 할 수 있는 인력 채용방법에 관한 것이다.

도 1은 본 발명에 따른 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법의 전체 구성도,

도 2은 본 발명에 따른 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법의 개략적인 시스템 구성도,

도 3는 본 발명에 따른 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법을 설명하기 위한 순서도,

도 4은 도 3에 도시된 회원가입 단계를 설명하기 위한 순서도,

도 5는 도 3에 도시된 구인/구직자의 가치평가 단계를 설명하기 위한 순서도,

도 6는 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이되는 구직자의 프로파일 등록 실시예,

도 7은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이되는 구인사의 프로파일 등록 실시예,

도 8은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이되는 구직자의 가치평가 설문조사 등록 실시예,

도 9은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이되는 구인사의 가치평가 설문조사 등록 실시예,

도 10은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이되는 구직자의 가치평가에 따른 평가와 구인사 추천정보 게시 실시예,

도 11은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이되는 구인사의 가치평가에 따른 평가와 구직자 추천정보 게시 실시예,

도 12은 도 1에 도시된 가치평가 설문 데이터베이스의 구성 예,

도 13은 도 1에 도시된 가치평가 평가 데이터베이스의 구성 예,

도 14은 도 1에 도시된 등급별 논평 데이터베이스의 구성 예,

도 15은 도 1에 도시된 평가항목별 평가 해설 데이터베이스의 구성 예,

도 16은 도 1에 도시된 구직/구인사별 추천결과 데이터베이스의 구성 예,

＜도면의 주요 부분에 대한 부호의 설명＞

10-1∼10-N : 구인사 컴퓨터단말기 20-1∼20-N : 구직자 컴퓨터단말기

30 : 인터넷통신라인 40 : 구인구직 쌍방 추천 중개자서버

50 : 가치평가 설문 데이터베이스 60 : 가치평가 결과 데이터베이스

70 : 등급별 논평 데이터베이스 80 : 평가항목별 평가 해설 데이터베이스

90 : 구직/구인사별 추천결과 데이터베이스

상기한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명에 따른 컴퓨터 네트워크상의 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법은, 적어도 한대 이상의 구직자 컴퓨터단말기와, 적어도 한대 이상의 구인자 컴퓨터단말기, 가치평가 설문 데이터베이스, 가치평가 결과 데이터베이스,등급별 논평 데이터베이스, 평가항목별 평가 해설 데이터베이스,구직/구인사별 추천결과 데이터베이스를 관리하는 쌍방 추천 중개자서버 및, 상기 각 컴퓨터단말기와 증개자서버를 연결하는 통신라인을 포함하여 구성되는 컴퓨터 네트워크상의 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용방법에 있어서, 구인사와 구직자가 쌍방 추천 중개 서버에 등록하는 단계와, 상기 구인사와 구직자가 각각에게 주어진 설문조사에 응하는 단계와, 상기 설문조사를 바탕으로 각각의 구인사와 구직자의 가치를 평가하여 쌍방 추천 중개 서버에 게시하는 단계와, 중개자 서버가 상기 구직자와 구인사의 프로파일과 설문조사에 근거하여 쌍방 추천하는 단계를 포함하여 구성된 것을 특징으로 한다.

상기한 바와 같은 목적을 달성하기 위한 본 발명에 따른 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체는, 적어도 한대 이상의 구직자컴퓨터단말기와, 적어도 한대 이상의 구인자 컴퓨터단말기, 가치평가 설문 데이터베이스, 가치평가 결과 데이터베이스,등급별 논평 데이터베이스, 평가항목별 평가 해설 데이터베이스,구직/구인사별 추천결과 데이터베이스를 관리하는 쌍방 추천 중개자서버및, 상기 각 컴퓨터단말기와 중개자서버 및 전자우편서버를 연결하는 통신라인을 포함하여 구성되는 컴퓨터 네트워크상의 구인구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력 채용 방법이 프로그램된 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체에 있어서,구인사와 구직자가 쌍방 추천 중개 서버에 등록하는 단계와, 상기 구인사와 구직자가 각각에게 주어진 설문조사에 응하는 단계와, 상기 설문조사를 바탕으로 각각의 구인사와 구직자의 가치를 평가하여 쌍방 추천 중개 서버에 게시하는 단계와, 중개자 서버가 상기 구직자와 구인사의 프로파일과 설문조사에 근거하여 쌍방 추천하는 단계를 실행시키기 위한 프로그램이 기록된 것을 특징으로 한다.

이하, 첨부된 도면의 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예를 설명한다.

도 1은 본 발명에 따른 컴퓨터 네트워크상의 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법을 수행하는 채용시스템의 개략적인 구성도로서, 다수의 구직자 컴퓨터단말기(10-1∼10-N) 및 다수의 구인자 컴퓨터단말기(20-1∼20-N)가 인터넷통신라인(30)을 매개로 구인 구직 쌍방 추천 중개자서버(40)에 연결되어 있으며, 상기 구인구직 쌍방 추천 중개자서버(40)는 가치평가 설문 데이터베이스(50),가치평가 결과 데이터베이스(60),등급별 논평 데이터베이스(70), 평가항목별 평가 해설 데이터베이스(80),구직/구인사별 추천결과 데이터베이스(90)를 연결 관리하고 있다.

이때, 상기 다수의 구직자 컴퓨터단말기(10-1∼10-N)와, 다수의 구인자 컴퓨터단말기(20-1∼20-N), 구인 구직 쌍방 추천 중개자서버(40)에는 인터넷통신라인 (30)에 접속하기 위한 모뎀등과 같은 통신인터페이스 및 적절한 소프트웨어가 구비되어 있다. 또한, 상기 구인 구직 쌍방 추천 중개자서버(40)는 가치평가 프로그램과 쌍방 추천자 검색 및 매칭 프로그램, 웹서버 및 데이터베이스서버를 포함하여 구성되며, 상기 데이터베이스서버는 가치평가 설문 데이터베이스(50),가치평가 결과 데이터베이스(60),등급별 논평 데이터베이스(70), 평가항목별 평가 해설 데이터베이스(80),구직/구인사별 추천결과 데이터베이스(90)등을 포함하여 구성되어 있다.

도 2는 본 발명에 따른 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법의 개략적인 시스템 구성도이고, 도 3은 본 발명에 따른 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법을 설명하기 위한 순서도이다. 도 4는 도 3에 도시된 회원가입 단계를 설명하기 위한 순서도이고,도 5는 도 3에 도시된 구인/구직자의 가치평가 단계를 설명하기 위한 순서도이다.

도 6은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이 되는 구직자의 프로파일 등록 실시예이며,도 7은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이 되는 구인사의 프로파일 등록 실시예이다.

도 8은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이 되는 구직자의 가치평가 설문조사 등록 실시예이며, 도 9은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이 되는 구인사의 가치평가 설문조사 등록 실시예 이다. 도 10은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이 되는 구직자의 가치평가에 따른 평가와 구인사 추천정보 게시 실시예이며, 도 11은 도 1에 도시된 컴퓨터단말기에 디스플레이 되는 구인사의 가치평가에 따른 평가와 구직자 추천정보 게시 실시예 이다. 도 12는 도 1에 도시된 가치평가 설문 데이터베이스의 구성 예이며, 도 13은 도 1에 도시된 가치평가 평가 데이터베이스의 구성 예이다. 도 14는 도 1에 도시된 등급별 논평 데이터베이스의 구성 예이며, 도 15는 도 1에 도시된 평가항목별 평가 해설 데이터베이스의 구성예이며, 도 16은 도 1에 도시된 구직/구인사별 추천결과 데이터베이스의 구성 예이다.

상기 도 3, 도 4, 도 5, 도 8, 도 9, 도 10, 도 11, 도 12를 참조하여 본 발명에 따른 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력 채용 방법을 상세히 설명하면 다음과 같다.

도 3에 도시된 바와 같이, 단계(S1)에서는 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용을 통해 구직하고자 하는 구직자, 또는 이를 통해 구인 하고자 하는 구인자가 자신의 컴퓨터단말기(10-1∼10-N, 20-1∼20-N)를 조작하여 구인 구직 쌍방의 가치평가 인력 채용 시스템의 회원으로 가입한다. 이 실시 예는 일반적인 회원 가입절차이므로 화면 디스플레이 실시 예를 생략하였다.

이어서, 단계(S2)에서는, 구직자 혹은 구인자가 자신의 컴퓨터단말기(10-1∼ 10-N)혹은 자신의 컴퓨터단말기(20-1∼20-N)를 조작하여 구직정보 혹은 구인정보를 구인구직 쌍방 추천 중개자서버(40)에 등록함으로써, 구직신청 및 구인 신청을 한다.

도 4를 가지고 위 단계를 상세히 설명하면 다음과 같다. 즉, 구직자 또는 구인자가 자신의 컴퓨터단말기(10-1∼10-N, 20-1∼20-N)를 조작하여 구인 구직 쌍방 추천 중개자서버(40)에 접속하면(단계 s21), 이 사이트의 초기화면이 컴퓨터단말기 (10-1∼10-N, 20-1∼20-N)에 디스플레이 되고, 상기 초기화면상의 회원인증폴더를 클릭하면 회원인증화면이 구직자 및 구인자 컴퓨터단말기(10-1∼10-N, 20-1∼20-N)에 디스플레이 되고(단계 s22), 이에 따라 구직자 또는 구인자가 자신의 컴퓨터단말기(10-1∼10-N, 20-1∼20-N)를 조작하여 고유번호, 비밀번호를 구인 구직 쌍방 추천 중개자서버(40)에 입력함으로써, 구인 구직 쌍방의 가치 평가에 의한 인력 채용시스템의 회원으로 인증절차 단계를 거치는 것이다(단계 s23). 그 다음 구직자인가를 판단하여 (단계 s24) 구직자 이면 구직정보를 구인구직 쌍방 추천 중개자 서버(40)에 등록하고(단계 s26), 구인자인경우는 구인 정보를 구인구직 쌍방 추천 중개자 서버(40)에 등록한다(단계 s25).

이어서, 단계(S3)에서는, 구직자 및 구인자가 각각의 구직자 및 구인자 컴퓨터단말기(10-1∼10-N, 20-1∼20-N)에서 구인 구직 쌍방 추천 중개자 서버(40)에 접속하면(단계 s310),구인 구직 쌍방 추천 중개자 서버(40)는 회원인증을 한다.(단계 s311) 회원이 아닌 경우는 다시 회원인증 화면으로 돌아가고, 회원인 경우는 그 다음 단계로 넘어간다(단계 s312). 구직자인지 구인자 인지 구분하여 (단계 s313), 구인자 이면, 도 9에 표시된 구인자용 가치평가 설문지 항목이 있는 화면으로 넘어가고(단계 s321), 구직자이면, 도 8에 표시된 구직자용 가치평가 설문지 항목이 있는 화면으로 넘어간다(단계 s331).

도 12는 본 발명에 사용되는 가치평가 설문을 담고 있는 가치평가 설문 데이터베이스이다.

즉, 단계(S321)에서는 구인자가 자신의 컴퓨터단말기(20-1∼20-N)를 조작하여 도 9에 나타난 구인자용 가치평가 설문 각 항목에 답하고, 평가버튼(91)을 누르면 도 11에 나타난 것처럼 구인자가 자신의 컴퓨터단말기(20-1∼20-N)에 구인자의 가치평가 결과가 디스플레이된다. 만약 설문에 답한 내용을 삭제하고 싶으면 도 9 의 취소버튼(92)을 눌러 초기화 한다.

이와 마찬가지로 단계(S331)에서는 구직자가 자신의 컴퓨터단말기(10-1∼10-N)를 조작하여 도 8에 나타난 구직자용 가치평가 설문 각 항목에 답하고, 평가버튼 (81)을 누르면 도 10에 나타난 것처럼 구직자가 자신의 컴퓨터단말기(10-1∼10-N)에 구직자의 가치평가 결과가 디스플레이 된다. 만약 설문에 답한 내용을 삭제하고 싶으면 도 8 의 취소버튼(82)을 눌러 초기화한다. 위와 같은 과정을 마치면 그 결과를 담고 있는 가치평가 결과 데이터베이스가 필요한데 그 예는 도 13에 나타내었다.

이어서 단계(S332)에서는 구인자의 가치평가 결과가 도 11처럼 구인자 자신의 컴퓨터단말기(20-1∼20-N)에 표시된다. 결과로 디스플레이 되는 내용들로는 구인사의 총 기업가치(1110), 기업등급(1120), 그리고 평가 항목별 내역과 평가 내역을 그래프로 도시한 것, 그리고 항목별 가격, 그리고 현재까지의 구인구직 쌍방 추천 중개자 서버에 등록된 구인사들과의 평균치(%), 그리고 상기 구인사에 대한 총 논평(1130), 그리고 상기 구인사의 브랜드 가치(1140)에 대한 내용, 그리고 마지막으로 구인사에 최적화되는 구직자들의 명단을 매칭율순으로 리스트를 나열하는 추천인재(1150)를 디스플레이 한다. 추천인재에 나열되는 항목으로는 추천인재의 id, 구인사와의 매칭율(1160), 그 구직자의 가치평가를 보여주는 인재보기(1170), 그리고 상기 인재의 이력정보를 볼 수 있는 개인 프로파일(1180)정보 등을 보여준다.

이와 마찬가지로 단계(s332)에서는 구직자의 가치평가 결과가 도 10처럼 구직자 자신의 컴퓨터단말기(10-1∼10-N)에 표시된다. 결과로 디스플레이 되는 내용들로는 구직자 총가치(110), 인재등급(120), 그리고 평가 항목별 내역과 평가 내역을 그래프로 도시한 것, 그리고 항목별 가격, 그리고 현재까지의 구인구직 쌍방 추천 중개자 서버에 등록된 구직자들과의 평균치(%), 그리고 상기 구직자에 대한 총 논평(130), 그리고 상기 구직자의 경력설계(140)에 대한 내용, 그리고 마지막으로 구직자에 최적화되는 구인사들의 명단을 매칭율순으로 리스트를 나열하는 추천기업(150)을 디스플레이 한다. 추천기업에 나열되는 항목으로는 추천기업의 id, 구직자와의 매칭율(160), 그 구인사의 가치평가를 보여주는 기업결과보기 (170), 그리고 상기 기업의 정보를 볼 수 있는 기업 프로파일(180)정보 등을 보여준다.

이어서 단계 (s323)에서는 앞서 설명한 대로 도 11의 논평(1130)이나, 브랜드 가치(1140)의 정보를 구인자 자신의 컴퓨터단말기(20-1∼20-N)에 디스플레이 한다. 그리고 단계 (s333)에서도 앞서 설명한 대로 도 10의 논평(130)이나, 경력설계 (140) 정보를 구직자 자신의 컴퓨터단말기(10-1∼10-N)에 디스플레이 한다.

그 다음 이어서 단계 (s324)에서는 앞서 설명한 대로 도 11의 구인사에 최적화되는 구직자들의 명단을 매칭율순으로 리스트를 나열하는 추천인재(1150)를 디스플레이한다. 추천인재에 나열되는 항목으로는 추천인재의 id, 구인사와의 매칭율 (1160), 그 구직자의 가치평가를 보여주는 인재보기(1170), 그리고 상기 인재의 이력정보를 볼 수 있는 개인 프로파일(1180)정보 등을 구인자 자신의 컴퓨터단말기 (20-1∼20-N)에 디스플레이 한다.

그리고 단계 (s334)에서도 앞서 설명한 대로 도 10의 구직자에 최적화되는 구인사들의 명단을 매칭율순으로 리스트를 나열하는 추천기업(150)을 디스플레이 한다. 추천기업에 나열되는 항목으로는 추천기업의 id, 구직자와의 매칭율(160), 그 구인사의 가치평가를 보여주는 기업결과보기(170), 그리고 상기 기업의 정보를 볼 수 있는 기업 프로파일(180)정보 등을 구직자 자신의 컴퓨터단말기(10-1∼10-N)에 디스플레이 한다.

상기의 정보를 담고 있기 위해 본 발명에서는 도 14의 등급별 논평 데이터베이스, 도 15의 평가 항목별 평가 해설을 담고 있는 평가 항목별 평가 해설 데이터베이스, 도 16의 구직/구인사별로 추천결과를 담고 있는 구직/구인사별 추천결과 데이터베이스를 사용한다. 여기에 표시되지 않은 것 회원 데이터베이스는 통상적인 구인 구직 사이트의 회원 데이터베이스를 사용해도 무방하다.

이어서, 도 3에 도시된 단계(S4)에서는, 구직자 혹은 구인자가 자신의 컴퓨터단말기(10-1∼10-N) 혹은 자신의 컴퓨터단말기(20-1∼20-N)를 조작하여 각자에게 추천된 상기 정보들에 기초하여 구인 구직 신청을 메일을 통하거나 전화를 통하여 구인 구직 신청을 한다.

이상에서 설명한 바와 같이 본 발명에 따르면, 한국의 노동자 1명당 전직회수는 계속 늘어 나는 추세에 있다. 이는 구직자나 구인사 모두에게 경비의 부담을 주고 있는 것이 사실이다. 이러한 원인 중 하나는 구직자나 구인사 모두 채용시점에서 구직자와 구인사에 대한 정보를 알지 못하고 채용되기 때문이다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해 채용이전에 구직자와 구인사의 성향에 맞는 즉 맞춤식 고용이 필이 필요하게 되고, 이러한 문제를 해결하기 위한 방법으로 본 발명이 고안되었다. 또한 구직자 및 구인사에게 구직기회 및 구인기회를 폭넓게 제공할 수 있을 뿐만 아니라, 구직 경매가 가지고 있는 문제점, 즉 구인사는 구직자의 적정한 가치를 모른다는 점을 해소 할 수 있고, 또 다른 이점으로는 구인사도 이미 쌍방 추천 중개자 서버에 데이터베이스화되어 있는 적합한 인재를 추천 받아 실시간으로 채용 할 수 있다는 점에서 구인사와 구직자 모두가 Win-Win 할 수 있는 효과가 있다

또한 기존의 구인구직 정보를 제공하는 사이트에서는 본 발명인 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력 채용방법을 도입함으로써 기존 고객들에게 새로운 시너지 효과를 낼 수 있다.

Claims

적어도 한대 이상의 구직자 컴퓨터단말기와, 적어도 한대 이상의 구인자 컴퓨터단말기, 중개자서버, 상기 각 컴퓨터단말기와 중개자서버를 연결하는 통신라인을 포함하여 구성되는 컴퓨터 네트워크상의 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력 채용 방법에 있어서,

구직자와 구인자가 컴퓨터단말기를 통해 구직정보와 구인정보를 중개자서버에 등록하는 구직/구인 신청단계와,

상기 구직자와 구인사가 컴퓨터단말기를 통해 중개자서버에서 행하는 각각의 설문조사에 등록하는 설문조사단계와,

상기 구인/구직정보와 구인/구직자의 각각의 설문조사를 바탕으로 구인자와 구직자에게 컴퓨터단말기를 통해 각각의 가치평가 결과를 게시하는 가치평가 결과 게시단계와,

상기 구인/구직자의 가치평가 결과를 근거로 구인/구직자 쌍방에게 최적화된 구직자와 구인사를 쌍방 추천하는 단계를 포함하여 구성된 것을 특징으로 하는 컴퓨터 네트워크상의 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력채용 방법.
적어도 한대 이상의 구직자 컴퓨터단말기와, 적어도 한대 이상의 구인자 컴퓨터단말기, 중개자서버, 상기 각 컴퓨터단말기와 중개자서버를 연결하는 통신라인을 포함하여 구성되는 컴퓨터 네트워크상의 구인 구직 쌍방의 가치평가에 의한 인력 채용 방법이 프로그램된 컴퓨터로 읽을 수 잇는 기록매체에 있어서,

구직자와 구인자가 컴퓨터단말기를 통해 구직정보와 구인정보를 중개자서버에 등록하는 구직/구인 신청단계와,

상기 구직자와 구인사가 컴퓨터단말기를 통해 중개자서버에서 행하는 각각의 설문조사에 등록하는 설문조사단계와,

상기 구인/구직정보와 구인/구직자의 각각의 설문조사를 바탕으로 구인자와 구직자에게 컴퓨터단말기를 통해 각각의 가치평가 결과를 게시하는 가치평가 결과 게시단계와,

상기 구인/구직자의 가치평가 결과를 근거로 구인/구직자 쌍방에게 최적화된 구직자와 구인사를 쌍방 추천하는 단계를 실행시키기 위한 프로그램이 기록된 것을 특징으로 하는 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체.