KR20010008121A - 통신을 이용한 연봉측정시스템과 그 방법 및 이 시스템을이용한 구인/구직방법 - Google Patents

Abstract

본 발명은 온라인이나 또는 오프라인을 통해 개인의 연봉 수준을 직종별, 직업별로 업무능력을 감안하여 객관적으로 공정하게 평가할 수 있고, 상기 시스템에 저장된 데이터를 인터넷과 연결하는 것에 의해 구인/구직에 필요한 척도로 이용할 수 있도록 하는데 있다.

본 발명은 연봉을 평가하기 위한 질문과 그 질문에 따른 점수를 테이블화하여 데이터 베이스에 저장하고, 이를 토대로 연산서버에 의해 점수 및 경력과 개인능력에 따른 연봉치를 산출하여 온라인이나 오프라인으로 통보하게 되며, 이러한 자료들을 이력서와 함께 본 사이트에 가입한 구직회사들에게 제공함으로써 구인이나 구직에 필요한 인력 및 시간을 절약할 수 있다.

Description

통신을 이용한 연봉측정 시스템과 그 방법 및 이 시스템을 이용한 구인/구직방법{System for measuring an annual salary through communications and a method thereof and a method for seeking jobs using these}

본 발명은 개인별 연봉을 산출할 수 있는 시스템 및 방법에 관한 것으로, 직종별, 직업별 연봉을 객관적으로 산출하여 종합직무 능력평가치를 구하고, 이를 이용하여 구인.구직에 필요한 정보로 이용될 수 있도록 함과 동시에, 이 시스템에 인터넷이나 전화등의 통신수단을 통해 접속하여 자신의 연봉 수준을 가늠해 볼 수 있도록 하는 것이다.

연봉은 개인의 능력에 따라 차등 지급되는 것으로, 회사의 이익을 창출하는데 있어서, 업무능력 등을 고려할 때 회사 운영에 중요한 요소로 생산성의 일부를 포함하고 있다.

따라서 개인의 연봉책정은 회사의 손익과 직결되는 것으로, 그 평가기준은 객관적이고 공정성을 필요로 하고 있지만 정확성이 부족하고 더욱이 이제까지 본 발명에서 개시하고 있는 연봉측정 시스템은 알려진 바 없으며, 다만 일부에서 자체적으로 연봉을 산정하기 위한 지표로 이용했었던 적은 있었지만 이러한 방법은 직종이나 직업에 관계없이 추상적으로 도출하는 것에 불과하였다. 더욱이 본 발명에서 제시하는 시스템에 온라인이나 오프라인을 통해 접속하여 연봉을 측정하는 방식 역시 알려진 바 없다.

본 발명의 목적은 온라인이나 또는 오프라인을 통해 개인의 연봉 수준을 직종별, 직업별로 업무능력을 감안하여 객관적으로 공정하게 평가할 수 있는 시스템을 제공하는데 있다.

본 발명의 다른 목적은 상기 시스템에 저장된 데이터를 인터넷과 연결하는 것에 의해 구인/구직에 필요한 척도로 이용할 수 있도록 하는데 있다.

이러한 목적을 달성하기 위한 본 발명은 연봉을 평가하기 위한 질문과 그 질문에 따른 점수를 테이블화하여 데이터 베이스에 저장하고, 이를 토대로 연산서버에 의해 점수 및 경력과 개인능력에 따른 연봉치를 산출하여 온라인이나 오프라인으로 통보하게 되며, 이러한 자료들을 이력서와 함께 본 사이트에 가입한 구인회사들에게 제공함으로써 구인이나 구직에 필요한 인력 및 시간을 절약할 수 있다.

도 1은 본 발명에 따른 시스템 블록회로도,

도 2는 본 발명에 따른 웹페이지의 구성도,

도 3은 본 발명에 따른 연봉측정방법을 설명하기 위한 순서도,

* 도면의 주요부분에 대한 부호의 설명 *

10 : 클라이언트 시스템 20 : 서버시스템

이하, 본 발명의 바람직한 실시예를 첨부된 도면을 통해 설명한다. 도 1은 본 발명에 따른 연봉측정 시스템의 구성을 보인 블록도이다.

본 발명에 의해 개시된 시스템은 연봉 측정과 관련된 객관적인 정보들을 저장하고, 통신을 통해 서버에서 제공하는 웹사이트에 접속하는 것에 의해 실시간으로 데이터를 전송하고, 그 결과를 미리 설정되어 있는 테이블을 참고하여 연봉을 측정하게 된다.

도면을 참조하면, 본 발명은 방대한 수의 클라이언트 시스템(10)들과 서버 시스템(20)의 통신결합을 통하여 연결된 컴퓨터 네트워크로 이루어진다. 연결된 컴퓨터들은 웹페이지와 전자우편등의 다양한 서비스를 이용하여 정보를 교환하고, 본 발명에 따른 시스템은 연봉 측정에 따른 정의된 자료들을 데이터 베이스에 저장시키고, 이 정의된 자료들은 클라이언트 시스템(10)을 통해 웹사이트에 접속한 가입자들의 성별, 학력, 나이, 경력, 언어능력, 컴퓨터 등 기본적인 테스트 자료와 업무능력, 적성 및 능력, 직무능력 등 전문분야를 테스트하기 위한 자료들을 포함하고 있다.

이러한 자료들은 클라이언트(10)들의 요청이 있을 경우 웹서버(21)에서 DB서버(22)를 제어하는 것에 의해 웹브라우저를 통해 표시된다.

DB서버(22)는 방대한 양의 정보들이 저장되어 있고, 저장된 정보들은 가입자들의 연봉을 측정하기 위한 테스트 자료, 상기 테스트에 따른 결과를 개관적으로 연산하기 위한 테이블 및 클라이언트(10)로부터 전송된 모든 정보들을 포함하고 있다.

부호 23은 연산서버를 도시한 것으로, 이 연산서버(23)는 클라이언트(10)에서 전송된 정보와 이 정보들을 근거로 상기 테이블을 참조하여 그 결과를 점수 및 연봉으로 연산하게 된다.

본 시스템은 이렇게 접속한 다수의 구인자(가입자)들의 사실적인 정보를 저장함과 동시에 구인회사의 클라이언트에서 정보요청이 있을 경우 구인자들의 동의하에 그 정보들을 실시간으로 제공한다.

본 시스템에 접속하여 가입한 회원일 경우에는 회원의 정보를 구인회사에 제공하고, 구인회사에서 구인의사가 있을 경우 메일서버(24)를 통해 회원들에게 구인사실을 통보하게 된다.

더욱이 본 발명은 수익성의 일환으로 결제서버(25)를 도입하여 기업회원의 경우 일정한 회비를 납부하는 것에 의해 시스템에서 제공하는 많은 정보를 제공받을 수 있도록 하고 있다.

도 2는 서버시스템(20)에서 제공하는 웹페이지의 일예를 보이고 있다. 이 웹페이지에는 다양한 정보를 얻을 수 있는 메뉴들이 설계되어 있다.

이 웹페이지에는 회원가입, 로그인 등 회원으로 가입하기 위한 기본메뉴를 갖고, 또한 공지사항, 사이트맵, 회사소개, 나의연봉, 채용공고등록, 이력서등록 및 채용공고와 이력서 검색메뉴 등을 포함하고 있다.

이러한 시스템은 회원으로 가입하기 위한 가입자들의 요청이 있을 경우 그 웹페이지를 지원하는 웹서버(21)를 통해 때 클라이언트 시스템(10)으로 웹페이지를 전송한다. 클라이언트 시스템(10)이 그 웹페이지를 받았을 때 일반적으로 브라우저를 사용하여 웹페이지를 디스플레이 한다.

브라우저는 특별한 목적의 응용프로그램으로 웹페이지의 요청과 표현에 영향을 주며, 현재 웹페이지는 일반적으로 HTML을 이용하여 명시된다. HTML은 웹페이지가 어떻게 표현되는지를 정의한 문장들의 표준 집합체이다.

사용자가 웹페이지를 나타내도록 브라우저에게 지시할 때 브라우저는 서버시스템(20)에게 웹페이지를 정의한 HTML문서를 클라이언트 시스템(10)으로 전송하게 되며, 클라이언트 시스템(10)에서 요청된 HTML문서를 받았을 때 브라우저는 HTML문서로 정의된 웹페이지를 나타낸다.

이와 같이 인터넷망으로 클라이언트와 서버가 연결된 연봉측정 시스템에 있어서 그 연봉측정방법을 도 3을 통해 구체적으로 설명한다.

가입을 원하는 구인자는 인터넷을 통하여 WWW(World Wide Web)에 접속(S41)하고 있는 구인구직 사이트를 찾아 웹페이지를 전송 받고, 웹사이트 운영자는 자신의 페이지를 요청한 신청인에게 정보를 제공한다.

인터넷과 접속하는 방법은 모뎀, x-DSL, 전용선 및 기타 여러 기술이 제공하는 방법에 의해 접속된다. 구인자는 자신이 원하는 정보를 얻기 위하여 서버시스템에서 제공하는 웹사이트의 HTML 문서나 또는 웹브라우저가 읽어 들여 해석할 수 있는 문서인 웹페이지를 요청한다.

회원으로 가입하길 원하는 구인자가 클라이언트 시스템(10)을 통해 서버시스템(20)에서 제공하는 웹사이트에 인터넷을 통해 접속할 경우 클라이언트 시스템(10)에는 브라우저를 통해 웹페이지가 디스플레이된다.

구인자는 웹페이지에서 정의하는 방법에 의해 가입을 함과 동시에 웹페이지상에 설정된 회원가입 메뉴를 클릭하는 것에 의해 가입이 완료(S42)되며, 이러한 사실은 서버시스템(20)에서 인증을 하고, 그 사실을 가입자 ID와 함께 DB서버(22)에 저장(S33)하는 것에 의해 가입절차를 완료(S43)한다. 이후 구인자가 웹페이지상에 표시된 연봉측정 메뉴를 클릭(S44)하면 본 시스템에서 제공하는 연봉측정에 따른 일련의 정보들이 실시간으로 전송된다.

본 시스템에서 제시되는 연봉측정방법은 최초 구인자가 일반기업 직무분류 및 전무직종 분류를 순차적으로 클릭(S45)하는 것에 의해 그 분야에 따라 본 발명에서 정의하고 있는 테스트를 실시하게 된다.

일반기업 직무분류는 기회직, 총무직, 여일반사무직, 경리직, 재무회계직, 인사관리직, 구매자재직, 마케팅직, 무역관리직, 해외영업직, 영업관리직, 영업직, 판매관리직, 생산관리직, 품질관리직, 홍보광고직, 물류관리직, 전산직, 비서직 등 이외에도 확장가능하다.

전문 직종분류는

??)가구디자이너 간호조무사, 감정평가사

??)네트워크운영자

??)데이터베이스 관리자

??)레크레이션 지도자, 리눅스 전문가

??)맥디자이너, 멀티미디어 컨텐츠, 문화기획자, 물류관리사, 물리치료사

??)방사선사, 방송기술자, 방송작가, 법무사, 변리사, 보석감정사,

??)사회복지사, 사회조사분석사, 산업디자이너, 생활설계사, 선물거래인

??)아웃소싱지도자, 애견미용사, 애니메이터, 엑세서리디자이너, 영양사

??)자동차디자이너, 작업치료사, 장례지도사, 재테크전문가

??)취재기자

??)카피라이터, 캐릭터디자이너, 컴퓨터그래픽 디자이너, 컴퓨터 속기사

??)테레마케터, 투자상담사

??)피아노 조율사, 펀드매니저, 패션머천다이저, 플로리스트, 피부미용사

??)한복디자이너, 항공기조종사, 홈쇼핑호스트, 환경관리전문가, 회계정보사 등으로 구분되며, 상기 직무분류는 이에 한정되는 것은 아니고 데이터를 확장할 수 있다.

이후, 실질적인 연봉 테스트를 하게 되는데, 본 발명에서는 4차까지 기본 테스트부터 전문분야의 테스트를 순차적으로 실시하게 된다.

1차 기본 테스트의 예를 들면,

1.당신의 성별은?

2.당신의 최종학력은?

3.당신의 올해 나이는?

4.이 업무와 관련된 당신의 순수경력 연수는?

5.현재 당신의 직급은?

6.이 업무와 관련해 받았던 최종 직책은?

7.당신이 이 직무와 관련해 받은 직업적인 교육훈련이나 연수경험 횟수는?

8.당신의 영어성적은?

9.당신의 외국어 실력은?

10.컴퓨터 활용능력은?

11;당신의 희망연봉은? 등의 순서로 각 항목에 대한 메뉴들과 함께 웹페이지상에 표시되며, 구인자는 그 메뉴를 여백에 클릭을 함으로써 응답하게 된다.

여기서, 1,2,3,4,5,7항은 배점이 없고, 나머지 항은 배점이 있으며, 이러한 사실은 구인자가 클릭하는 것에 의해 그 정보가 웹서버(21)로 전송되고 연산서버(23)에서 클라이언트로부터 전송된 정보에 따라 실시간으로 DB서버(22)에 저장된 테이블을 참조하여 연산하게 된다.

다음은 2차 업무능력 테스트의 예를 설명한다.

1.담당업무 뿐만 아니라 새롭고 곤란한 일에도 항상 의욕적이고 능동적인 자세로 높은 수준의 목표를 정하고 성취하고자 하는 의욕이 매우 강하다.

2.조직의 일환으로서 자각은 충분하여 주변과 조화를 잘 이루며 업무상 관련 있는 사람과 긴밀한 연결로서 업무 진행을 찾아가서 도와주며, 전체적 발전을 위해 자발성을 보인다.

3.자신의 역할/입장을 충분히 이해하고, 상당히 곤란한 상황에 직면해 있어도 기대를 부응하기 위해 최대한 노력을 하고 일을 완수해 업무에 지장을 끼치는 일디 없다.

업무수행 과정에서 최신정보를 다양한 경로를 통해 수집하여 이를 잘 이해할 수 있고 필요한 정보자료는 항상 요약, 정리해 업무에 적절히 활용하고 있다.

매우 정확하고 논리적인 표현을 할 수 있어 높은 설득력으로 상대방의 이해를 매우 쉽게 구할 수 있다.

6.조직의 방침이나 지시사항, 상황의 의미를 파악하여 결론을 내리고 업무를 추진한다.

7.모든 업무에 있어 일정계획에 맞게 수행하고 있으며, 문제점에 대한 정확한 원인분석 및 대안제시를 하고, 결과가 또한 매우 만족스럽다.

8.업무에 대한 적응속도가 빠를 뿐 아니라 습득한 지식을 응용하여 종래의 업무처리 방법, 순서 등을 효과적으로 개선하고 있다.

9.상위자의 방침과 지시를 신속 정확하게 이해하며, 새로운 일과 복잡 곤란한 상황에 있어서도 핵심이나 요점을 정확히 파악하고 이해한다.

10.복수의 곤란한 문제에 직면할 경우 독자적으로 새로운 발상 및 수집된 정보에 근거한 효과적인 기획입안이 가능하다.

11.주어진 자원을 종합적/효과적으로 운영하여 매우 어려운 상황에서도 목표달성을 효율적으로 운영한다.

12.업무수행 중 예상치 않은 문제의 발생시에도 문제의 본질을 정확히 파악하고 해결방안 대책안을 신속히 제시, 해결한다.

13.일상업무는 물론 복잡 곤란한 일에 대해서도 상대방으로부터 충분한 협력을 얻을 수 있어서 업무를 매우 효율적으로 이끌어간다.

14.항상 의욕적이며 어려운 상황이 있더라도 주어진 목표달성을 하기 위하여 적절한 해결책을 제시하고 효과적인 목표달성을 이룬다.

15.회사의 기본방침과 사내외 정보의 정확한 분석을 통해 사업의 방향을 정확하게 예측하고 매우 효과적인 계획과 구체적인 실행방법을 제시한다.

16.직매장별 이용현황을 조사하고 효과적으로 정리된 자료로 만들 수 있다. 등으로 구분되며, 2차 테스트에서는 상,중,하로 표시되는 메뉴를 클릭함으로써 서버시스템으로 정보가 전송된다.

다음은 3차 적성 및 능력테스트(전산직)의 예를 설명한다. 3차 테스트의 경우에는 전문적인 분야에서 구인자의 능력을 테스트하게 되며, 개인별 능력을 상,중,하 메뉴를 클릭함으로써 정보를 전송한다. 예를 들면,

1.나는 전산직 업무와 관련해 한 개이상의 자격증을 갖고 있다.

2.나는 자격증에 준한 모든 프로그램을 자유자재로 다룰 줄 안다.

나는 다양한 전자자료처리 시스템의 원리를 이해하고 독창력과 논리적 사고, 분석력과 함께 공학적, 과학적, 사무적인 업무를 관리하는 기초원리를 이해할 수 있는 능력이 있다.

4.나는 컴퓨터 전문용어를 이해하고 효과적으로 의사교환을 할 수 있는 언어능력이 있다.

5.나는 고등수학적 원리를 이해하고 컴퓨터 체계에 적용하며 컴퓨터 언어로 프로그램을 짤 수 있는 수리능력이 있다.

6.나는 디자인된 도면이나 자료로부터 3차원적 윤곽을 이해하고, 설치된 컴퓨터 장비의 공간적 형태를 이해할 수 있는 공간판단력이 있다.

7.나는 도표자료와 수학계산상의 오류를 피하기 이한 사무능력이 있다.

8.나는 소프트웨어를 설계.개발하기 위해서는 논리적 사고력과 판단력. 창의력이 있다.

9.나는 미세한 부분에도 신경을 쓸 수 있는 세심한 주의력과 창조력이 있다.

10.나는 모든면에 의문을 갖는 탐구심이 있으며 항상 새롭게 발전되는 학문분야에 능동적으로 대처하는 미래지향적인 사고를 가지고 있다.

다음은 4차 직무 능력테스트(전산직)의 예를 설명한다. 4차 테스트의 경우에는 전문적인 분야에서 구인자의 능력을 테스트하기 위한 것으로, 개인별 능력을 상,중,하 메뉴를 클릭하고, 또한 그에 따른 4지선다형 문제를 제시하여 테스트하게 되며, 여기서 얻어진 결과 및 1,2,3차 테스트에서 얻어진 결과를 연산서버(23)에서 정의된 방법으로 그 점수를 누적함과 동시에 그에 따른 연봉치를 산출하게 된다.

이러한 연봉 결과치는 회원으로 가입된 구인/구직 클라이언트들의 요청이 있을 경우 실시간으로 제공되며, 이러한 결과는 DB서버(22)에 저장되고, 이 정보를 토대로 구직회사에서 해당 회사에서 필요한 직무 등과 관련된 구인자들을 검색하여 구인하게 되며, 그 사실은 메일서버(25)를 통해 구인자들에게 알리게 된다.

이상의 연봉 테스트 방법은 본 발명의 일실시예를 한정하여 나열하고 있지만, 이와 관련된 영역을 확장할 수 있음은 당연할 것이다. 또한 서버시스템으로의 접속은 유무선 전화를 이용하여 ARS(자동 응답시스템)를 통해 실시할 수 있다.

이상에서 설명한 바와 같이 본 발명은 인터넷의 서버공간에 미리 설정된 테스트 항목을 각 분야별로 세부화, 전문화시키고, 클라이언트를 통해 전송된 응답정보를 테이블을 참조하여 정의된 방법으로 연산하는 것에 의해 객관적이고, 사실적으로 연봉 수준을 가늠할 수 있다.

더욱이 이 결과를 이력서 등과 함께 구인회사의 요청시 제공하는 것에 의해 구직에 따른 정확성을 기할 수 있다.

Claims (5)

1. 확보된 다수의 구인자 및 구직자가 제공한 정보를 저장한 서버시스템과 클라이언트 시스템간의 인터넷 통신을 이용한 연봉측정 서비스 시스템에 있어서,

   상기 서버시스템은 정보를 상기 클라이언트 시스템으로 전송하고, 상기 클라이언트 시스템에서 전송된 정보를 수신하는 웹서버;

   상기 구인/구직자들의 사실적인 정보데이터, 연봉측정에 질문데이터, 상기 질문데이터 별로 설정된 점수, 상기 질문에 응답한 점수를 연산하기 위한 연산프로그램 및 웹페이지를 저장하는 DB서버;

   상기 연봉측정 질문데이터에 응답한 상기 클라이언트 시스템에서 전송된 정보를 근거로 가중점수를 합산하고, 그에 따른 연봉을 산출하는 연산서버; 및

   인터넷을 통해 상기 서버시스템에 접속한 구인자들에게 기본테스트, 업무능력 테스트, 적성 및 능력테스트, 직무능력 테스트에 관한 정보를 전송하고, 그들로부터 전송된 응답신호를 통해 상기 연산서버에서 연봉을 산출하는 것;을 포함하는 것을 특징으로 하는 통신을 이용한 연봉측정 시스템.
2. 제 1항에 있어서, 상기 서버시스템에 유무선 전화망을 통해 접속하고, ARS자동응답으로 테스트하는 것을 특징으로 하는 통신을 이용한 연봉측정 시스템.
3. 제 1항에 있어서, 상기 DB서버에 저장된 구인/구직자들의 정보들을 검색하기 위한 검색서버를 더 포함하는 것을 특징으로 하는 통신을 이용한 연봉측정 시스템.
4. 통신망을 이용한 연봉측정 방법에 있어서,

   A)클라이언트 시스템의 제어하에,

   a)신청인이 웹사이트에서 제공하는 가입신청서를 통해 가입요청정보를 전송하는 단계;

   B)상기 클라이언트 시스템의 가입요청에 의한 서버시스템의 제어하에,

   a)상기 클라이언트 시스템으로부터 가입정보를 수신하는 단계;

   b)수신된 가입 요청정보를 통해 회원으로 등록하고 저장하는 단계;

   c)가입자들의 요청에 따라 정의된 방법으로 연봉측정 질문데이터를 상기 클라이언트 시스템으로 전송하고, 상기 클라이언트 시스템에서 전송된 응답정보를 수신하는 단계;

   d)상기 클라이언트 시스템에서 전송된 상기 연봉측정 질문데이터에 대한 응답정보를 근거로 가중치를 구하고, 그에 따른 연봉을 산출한 결과를 저장함과 동시에 출력하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 통신망을 이용한 연봉측정방법.
5. A)클라이언트 시스템의 제어하에,

   a)신청인이 웹사이트에서 제공하는 가입신청서를 통해 가입요청정보를 전송하는 단계;

   B)상기 클라이언트 시스템의 가입요청에 의한 서버시스템의 제어하에,

   a)상기 클라이언트 시스템으로부터 가입정보를 수신하는 단계;

   b)수신된 가입 요청정보를 통해 회원으로 등록하고 저장하는 단계;

   c)가입자들의 요청에 따라 정의된 방법으로 연봉측정 질문데이터를 상기 클라이언트 시스템으로 전송하고, 상기 클라이언트 시스템에서 전송된 응답정보를 수신하는 단계;

   d)상기 클라이언트 시스템에서 전송된 상기 연봉측정 질문데이터에 대한 응답정보를 근거로 가중치를 구하고, 그에 따라 산출된 연봉결과를 저장함과 동시에 출력하는 단계; 및

   e)상기 구인자들의 연봉 및 이력정보와 구직자의 정보를 검색하고, 해당 정보를 클릭하는 것에 의해 구인/구직행위를 실행하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 연봉측정 시스템을 이용한 구인/구직방법.