KR101348915B1 - 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법 - Google Patents

스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법 Download PDF

Info

Publication number
KR101348915B1
KR101348915B1 KR1020120069246A KR20120069246A KR101348915B1 KR 101348915 B1 KR101348915 B1 KR 101348915B1 KR 1020120069246 A KR1020120069246 A KR 1020120069246A KR 20120069246 A KR20120069246 A KR 20120069246A KR 101348915 B1 KR101348915 B1 KR 101348915B1
Authority
KR
South Korea
Prior art keywords
job
client
information
server
main server
Prior art date
Application number
KR1020120069246A
Other languages
English (en)
Other versions
KR20140001015A (ko
Inventor
윤희권
Original Assignee
윤희권
Priority date (The priority date is an assumption and is not a legal conclusion. Google has not performed a legal analysis and makes no representation as to the accuracy of the date listed.)
Filing date
Publication date
Application filed by 윤희권 filed Critical 윤희권
Priority to KR1020120069246A priority Critical patent/KR101348915B1/ko
Publication of KR20140001015A publication Critical patent/KR20140001015A/ko
Application granted granted Critical
Publication of KR101348915B1 publication Critical patent/KR101348915B1/ko

Links

Images

Classifications

    • G—PHYSICS
    • G06—COMPUTING; CALCULATING OR COUNTING
    • G06Q—INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGY [ICT] SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES; SYSTEMS OR METHODS SPECIALLY ADAPTED FOR ADMINISTRATIVE, COMMERCIAL, FINANCIAL, MANAGERIAL OR SUPERVISORY PURPOSES, NOT OTHERWISE PROVIDED FOR
    • G06Q30/00—Commerce
    • G06Q30/06—Buying, selling or leasing transactions
    • G06Q30/08—Auctions

Landscapes

  • Business, Economics & Management (AREA)
  • Finance (AREA)
  • Accounting & Taxation (AREA)
  • Marketing (AREA)
  • Development Economics (AREA)
  • Economics (AREA)
  • Entrepreneurship & Innovation (AREA)
  • Strategic Management (AREA)
  • Physics & Mathematics (AREA)
  • General Business, Economics & Management (AREA)
  • General Physics & Mathematics (AREA)
  • Engineering & Computer Science (AREA)
  • Theoretical Computer Science (AREA)
  • Management, Administration, Business Operations System, And Electronic Commerce (AREA)

Abstract

본 발명은 구인을 원하는 구인업체와 일자리를 구하는 구직자를 연결하여 구인, 구직을 관리하는 시스템에 있어서, 구인을 희망하는 구인업체서버(2)로부터 제공된 업체정보를 미리 설정된 분류단계로 저장하는 구인업체관리부(8)와, 클라이언트(6)의 스마트폰에 설치된 전용 앱을 통해 입력된 구직정보를 전송받아 미리 설정된 분류단계로 저장하는 클라이언트관리부(10)와, 구인업체서버(2)의 구인요청시, 구인업체서버(2)로부터 제공된 구인정보를 미리 설정된 분류단계로 저장하는 구인정보관리부(12)와, 구인업체서버(2)와 클라이언트(6) 사이의 인력제공에 대한 임금 지급과, 구인정보 제공에 대한 메인서버(4)와 클라이언트(6) 사이의 수수료인 월(년)회비 결제, 차감식 충전금액 결제를 관리하는 결제관리부(14)와, 구인업체서버(2)의 구인정보와 클라이언트(6)의 구직정보를 미리 설정된 분류단계에 의해 상호 매칭시킨 후, 구인업체서버(2)가 미리 선택한 클라이언트(6)에게 선택적 발송 또는 구인정보와 구직정보가 매칭된 클라이언트(6) 전체에게 발송 중 어느 하나로 클라이언트(6)의 스마트폰 앱으로 발송하고, 스마트 폰 앱을 확인한 클라이언트(6)가 구인 요청 승인을 확인함에 따라 실시간으로 구인업체서버(2)와 클라이언트(6)를 연계하는 메인서버(4)로 구성하여, 스마트폰을 이용하여 구인업체와 구직자를 실시간으로 연결하여 줌으로써 구인업체는 빠른 시간 안에 필요한 인력을 충당할 수 있으며, 구직자는 인터넷과 같은 별도의 구직활동 없이 스마트폰을 이용하여 용이하게 구인정보를 제공받아 일자리를 구할 수 있는 효과가 있다.

Description

스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법{JOB HUNTING AND JOB OFFERING MANAGEMENT SYSTEM USING SMART PHONE AND METHOD THEREOF}
본 발명은 스마트폰을 이용해 구인, 구직 서비스를 제공하는 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법에 관한 것이다.
일반적으로 오프라인 상점 또는 사업체에서 임시 직원 또는 아르바이트생을 모집하는 경우, 구인광고 전단지를 만들어 상점 등의 정문 앞이나 가까운 길가에 붙여 게재한다.
이런 경우 오프라인 상점 등은 그 상점 등에서 가까운 곳에 거주하는 사람들을 대상으로 구인광고를 낸다. 구하고자 하는 임시 직원들은 특별한 학력이나 경력이 필요하지 않으므로 지역적으로 가까운 곳에 있는 사람들이면 충분하기 때문이다. 또한 구직자들 입장에서도 이와 같이 단순한 임시직을 구하고자 할 때, 자신이 거주하거나 활동하는 곳에서 가까운 상점 등에서 일하기를 원한다.
따라서 이러한 구인광고들은 신문지상이나 구인구직 전용신문, 잡지 등을 이용하지 않을 뿐만 아니라 벼룩시장과 같은 지역 광고지나 신문 등에 끼워넣는 전단지 등에도 잘 넣지 않는다. 대부분 자신의 상점 밖이나 가까운 곳에서 광고전단지를 붙여 광고하는 경우가 대부분이다.
기간제 근무형태가 아닌 일용직 소개시장은 소규모 소개업소의 난립과 그에 따른 정보의 분산으로 인한 일용직 정보 취득의 한계 때문에 구직자의 수입이 낮고 작업일수 역시 낮은 것이 현실이며 일용직을 필요로 하는 회사의 경우에도 인력을 찾기 어렵고 높은 정보비를 지출하고 있다. 이와 더불어 구직자의 경우 전문기술을 갖고 있음에도 단순 구직자로 활용되는 경우가 많아 인력의 구조적인 낭비가 나타나고 있다.
현재 구직자 및 소개소, 기업들에게 인력 정보를 수집함에 있어 사용되는 방법은 전화기, 핸드폰, 인터넷 등을 이용하고 있는 실정이며, 일이 없음에도 불구하고 구직자들은 직업소개소에 새벽부터 무작정 기다려야하는 불편함이 많았다. 이러한 구직자의 구직문제점을 해결하기 위하여 최근에는 인터넷을 활용한 직업소개 방법이 활용되고 있으나, 현장에서 업계의 현실과는 괴리가 있어 사용화나 보편화는 어려운 실정이다.
즉, 구직에 대한 진성 정보를 효과적으로 수집하기 위해서 무엇보다 구직자의 입장에서 저렴하고 쉽게 사용할 수 있는 수단이 있어야 하는데 현재 인터넷을 활용한 방법은 정규직 취업에는 어느 정도 효과적인 방법으로 나타나고 있으나 지속적으로 정보를 구해야하는 일용직 구직자들에게는 온라인 컴퓨터에 접속하는 것이 부담이 될 수밖에 없어 보급 및 활용이 효과적으로 이루어지지 않는 문제점이 있었다.
따라서 본 발명의 목적은 구직자들에 대한 정보를 저장하고 구인업체의 요청시에 구직자에게 선택적 또는 일괄적으로 구인정보를 스마트폰을 통해 전송하여 호출하며, 호출에 대한 응답신호를 접수하여 구인업체와 구직자를 연결하여 주는 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법을 제공하는데에 있다.
상기의 목적에 따른 본 발명은, 구인업체와 구직자를 연결하여 실시간으로 구인, 구직을 관리하는 시스템에 있어서, 메인서버(4)의 홈페이지, 스마트폰의 앱을 통해 구인업체 가맹점으로 등록하고, 인력수급이 발생할 경우 구인요청을 메인서버(4)에 하며, 인력요청시 업무에 대한 업종, 근무지역, 구직자 요건, 근무시간을 포함하는 구인정보를 메인서버(4)로 전송하여 구인을 요청하는 구인업체서버(2)와, 메인서버(4)에서 배포한 스마트폰의 앱을 설치 및 실행한 후 로그인한 후 개인정보와 근무 이력을 포함하는 구직정보를 입력하여 메인서버(4)로 전송하고, 구직정보를 메인서버(4)에 등록하기 위해 월 또는 연단위의 기간제 결제 및 구인정보의 제공 횟수에 따른 충전금액 차감 형태의 회비를 결제하며, 구인정보를 스마트폰의 앱을 통해 전송받거나 메인서버(4)에 구직을 요청하는 클라이언트(6)와, 구인을 희망하는 구인업체들이 메인서버(2)의 홈페이지, 스마트폰의 앱을 통해 가맹점으로 등록할 경우 입력하는 업체정보를 업종별DB(8a), 지역별DB(8b), 채용유형별DB(8c)로 분류하되, 업종별DB(8a)는 건설업, 요식업, 배달업, 서비스업, 금융업, 교육, 판매, 홍보를 포함하는 업종별로 분류하고, 지역별DB(8b)는 시, 도, 군 단위로 점차 확대하여 분류하고, 채용유형별DB(8c)는 일용직, 정규직 고용을 분류하는 근무형태; 오전, 오후, 저녁, 야간 및 근무가능한 시간 파트타임으로 분류되는 근무시간; 구인요청 후 클라이언트(6)에 대한 임금을 입금했는지를 파악하고 이를 등급별로 분류하는 채용횟수에 따른 성실도; 구인 연령을 10대/20대/30대/40대/50대 이상으로 분류하여 구인업체에서 필요로 하는 구직자의 연령대;로 분류관리하는 구인업체관리부(8)와, 구직을 희망하는 클라이언트(6)가 제공한 구직정보를 지역별DB(10a), 희망업종별DB(10b), 성별DB(10c), 연령대별DB(10d), 자격요건별DB(10e), 희망근무시간별DB(10f)로 분류하되, 지역별DB(10a)는 클라이언트(6)가 등록한 거주지나 근무가능 지역 및 클라이언트(6)의 동의하에 스마트폰의 위치확인을 통해 현재 클라이언트(6)의 실시간 위치를 파악하여 분류하고, 희망업종별DB(10b)는 건설업, 요식업, 배달업, 서비스업, 금융업, 교육, 판매, 홍보별로 분류하고, 성별DB(10c)는 클라이언트(6)를 남,여로 분류하고, 연령대별DB(10d)는 클라이언트(6)의 연령을 10대/20대/30대/40대/50대 이상으로 분류하고, 자격요건별DB(10e)는 정규직 및 일용직으로 근무한 특정 업무에 대한 경력이 있는 클라이언트(6)와 공인 및 민간자격증을 소유한 클라이언트(6)를 분류하고, 희망근무시간별DB(10f)는 클라이언트(6)가 희망하는 근무시간을 오전, 오후, 저녁, 야간 및 근무가능한 시간 파트타임으로 분류하여 관리하는 클라이언트관리부(10)와, 구입업체서버(2)의 구인요청이 발생한 경우 메인서버(4)에 입력된 구인정보를 클라이언트관리부(10)에 저장된 구직정보와 매칭될 수 있도록 업종별DB(12a), 지역별DB(12b), 성별DB(12c), 연령대별DB(12d), 자격요건별DB(12e), 근무시간별DB(12f)로 분류하여 관리하는 구인정보관리부(12)와, 구인업체서버(2)와 클라이언트(6) 간의 인력제공에 따른 임금 지급을 관리하되, 클라이언트(6)가 인력제공에 대한 임금을 구인업체서버(2)로부터 지급받지 못할 경우 클라이언트(6)를 대행하여 임금 지급을 요청하며, 메인서버(4)와 클라이언트(6) 간에 월 단위 및 년 단위로 갱신되는 클라이언트(6)의 결제정보와 차감식 충전금액의 결제정보를 관리하고 클라이언트(6)의 스마트폰 앱으로 결제기한 만료 및 충전금액 잔액을 통보하여 지속적인 구직활동을 유지하도록 관리하는 결제관리부(14)와, 구인정보관리부(12)와 클라이언트관리부(10)에 각각 분류저장된 구인정보와 구직정보를 상호 매칭시킨 후, 구인업체서버(2)가 지명한 클라이언트(6)에게 우선적으로 구인정보 발송, 구인요청에 대한 응답 대기 상태에 있는 클라이언트(6)에게 구인정보 발송, 구인정보와 구직정보가 매칭된 클라이언트(6) 전체에게 구인정보 발송 중 어느 하나로 클라이언트(6)의 스마트폰 앱으로 구인정보를 발송하고, 스마트 폰 앱을 통해 구인정보를 확인한 클라이언트(6)가 구인요청 승인을 확인함에 따라 구인정보의 인원 충당시에는 구인정보가 자동으로 마감되며, 구인인원의 부족시에는 자동으로 구인정보를 재발송하여 구인업체와 구직자의 쌍방향 커뮤니케이션을 통해 실시간으로 구인,구직을 연계하는 메인서버(4)로 구성함을 특징으로 한다.
삭제
본 발명은 스마트폰을 이용하여 구인업체와 구직자를 실시간으로 연결하여 줌으로써 구인업체는 빠른 시간 안에 필요한 인력을 충당할 수 있으며, 구직자는 인터넷과 같은 별도의 구직활동 없이 스마트폰을 이용하여 용이하게 구인정보를 제공받아 일자리를 구할 수 있는 효과가 있다.
또한, 구직자가 타지역으로의 이동시에 구직자의 현재위치를 실시간으로 파악하여 해당 지역 내의 구인업체로부터 구인정보를 전송받을 수 있는 효과가 있다.
도 1은 본 발명의 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템의 블록도.
도 2는 구인업체관리부를 상세 블록도.
도 3은 클라이언트관리부의 상세 블록도.
도 4는 구인정보관리부의 상세 블록도.
도 5는 본 발명의 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리방법의 흐름도.
본 발명의 구인, 구직 관리시스템은 스마트폰 앱을 이용하여 구인, 구직 정보를 주고 받아 실시간으로 필요한 곳에 인력을 수급하는 것이 가능하다.
인력의 구인을 요청하는 구인업체는 업체정보를 콜센터에 전송하거나 스마트폰의 애플리케이션(Application, 이하 '앱' 이라 함)을 통해 등록하여 콜센터에 회원가입하고 구직을 희망하는 구직자는 자신의 개인정보와 근무 이력 등의 구직정보를 스마트폰의 앱을 통해 콜센터에 전송하며, 구인업체의 구인정보와 구직자의 구직정보를 취합한 콜센터는 이를 매칭시킴으로써 인력수급이 필요한 곳에 즉시 인력을 공급할 수 있게 된다.
상기에서 설명하는 앱은 구직자를 위해 전용 앱을 개발하여 스마트폰의 마켓에 등록한 후 구직자가 임의로 스마트폰에 다운받아 사용가능하며, 스마트폰의 앱을 통해 구직자의 개인정보와 근무 이력 등의 구직정보를 제공받아 이를 활용하게 된다.
본 발명의 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템은 일용직 근로자에 한정하는 것은 아니며, 정규직과 같은 일반적인 구인, 구직을 위한 시스템에 적용하는 것도 가능하다.
이하 첨부한 도면을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시 예에 따른 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템을 상세하게 설명한다.
도 1은 본 발명의 실시 예에 따른 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템의 구성을 보여주는 블록도이다.
발명의 상세한 설명에 앞서 본 명세서에서 사용되는 용어 중, '구인업체서버'는 구인을 원하는 기업 또는 개인을 말하고, '클라이언트'는 일정한 기술직 또는 단순 노무의 일용직 및 정규직 구인을 원하는 사람을 말한다. 또한, '메인서버'는 다수의 구직자 및 구인업체를 연결하여 구인자로부터의 구인 요청을 구직자에서 전달하는 콜센터의 역할을 하는 것으로, 각 지역에 지점을 가지고 있는 사업장일 수도 있으며, 전국적인 단일 영업소일 수도 있다. 또한, '구직'이라 함은 일자리를 구하는 것을 말한다.
도 1을 참조하여 설명하면, 본 발명은 클라이언트(6)를 고용하는 구인업체서버(2)와, 개인정보를 포함하는 구직정보를 메인서버(4)에 등록하는 클라이언트(6)와, 구인업체서버(2)의 구인 요청에 의해 클라이언트(6)와 구인업체서버(2)를 연결하는 메인서버(4)로 구성된다.
구인업체서버(2)는 메인서버(4)의 홈페이지, 스마트폰의 앱을 통해 가맹점으로 등록하며, 인력수급이 발생할 경우 구인요청을 메인서버(4)에 하게 된다. 이때 구인업체서버(2)는 구인을 희망하는 개인일 수도 있으며, 기업체일 수도 있다.
구인업체서버(2)는 인력수급이 필요한 업무에 대한 업종, 근무지역, 구직자 요건, 근무시간 등을 포함하는 구인정보를 메인서버(4)에 전송하여 구인을 요청하는 구성이다. 구인업체는 필요에 따라 특정한 클라이언트(6), 즉 구인업체에서 지명한 클라이언트(6)에게 구인정보를 전송하도록 하는 것도 가능하며, 이때에는 구인업체에서 특정 클라이언트(6)의 정보를 열람하는 것이 가능해야 한다. 구인업체서버(2)는 구인요청에 의해 클라이언트(6)가 근무한 후에는 수당을 지급하게 된다.
클라이언트(6)는 메인서버(4)에서 배포한 스마트폰의 앱을 설치 및 실행한 후 로그인하여 클라이언트(6)의 개인정보와 근무 이력 등의 구직정보를 입력하여 메인서버(4)로 전송한다. 클라이언트(6)는 일용직 또는 정규직을 희망하는 구직자이며, 필요에 따라서는 클라이언트(6)가 구인요청을 할 수도 있다. 클라이언트(6)의 개인정보 및 근무 이력 등의 정보를 포함하는 구직정보를 스마트폰의 앱을 통해 메인서버(4)에 접속하여 등록하게 되며, 구인정보의 등록시에는 소정의 월(년)회비를 메인서버(4)에 결제하게 된다. 또한, 클라이언트(6)는 기간제 형태의 결제 이외에 충전식 결제가 가능하며, 충전식 결제는 클라이언트(6)가 소정의 금액을 메인서버(4)에 결제하여 충전한 후, 구인정보의 제공 횟수에 따라 충전금액이 차감되는 형식이다. 메인서버(4)에 의해 클라이언트(6)의 구직정보와 구인업체서버(2)에서 요구하는 구인정보를 매칭시켜 클라이언트(6)의 스마트폰 앱을 통해 알려주게 되는 구성이다.
구인정보를 전송받은 클라이언트(6)는 스마트폰을 통해 실시간으로 이를 확인한 후 이에 대해 응답을 하게 되며, 메인서버(4)는 이를 확인하고 클라이언트(6)와 구인업체를 연결하여 근무가 가능하게 된다. 이때, 클라이언트(6)의 응답에 따른 구인정보의 인원 충당시에는 구인정보가 자동으로 마감되며, 일정 시간 후에도 인원이 부족할 경우에는 자동으로 구인정보를 재발송한다. 상기에서 설명하는 클라이언트(6)의 응답은 구인정보에 대한 클라이언트(6)의 근무 의사를 메인서버(4)로 전송하는 것이다. 즉, 구인업체와 구직자의 쌍방향 커뮤니케이션을 통해 구인, 구직이 실시간으로 이루어지는 것이다.
또한 클라이언트(6)는 구인요청에 대한 응답 대기 상태로 설정할 수 있으며, 이 경우에는 근로자에 대한 특별한 자격요건이 없을 경우 응답 대기중인 클라이언트(6)에게 우선적으로 구인정보를 발송한다.
본 발명의 메인서버(4)는 구인업체서버(2)와 클라이언트(6)의 구인, 구직정보를 매칭시켜 연결함으로써 필요한 곳에 실시간으로 인력을 투입할 수 있다. 메인서버(4)는 구인업체관리부(8), 클라이언트관리부(10), 구인정보관리부(12), 결제관리부(14)로 구성된다.
도 2를 참조하면, 구인업체관리부(8)는 구인을 희망하는 구인업체서버(2)들이 메인서버(4)의 홈페이지나 스마트폰의 앱을 통해 가맹점으로 등록할 때 입력하는 업체정보를 통해 일정한 형태로 분류하여 업체들을 관리하며, 구인업체관리부(8)는 업종별DB(8a), 지역별DB(8b), 채용유형별DB(8c)로 구성된다.
업종별DB(8a)는 메인서버(4)의 홈페이지, 스마트폰의 앱을 통해 구인 가맹점으로 가입한 업체들을 업종별로 분류하여 관리하며, 예를 들어 건설업, 요식업, 배달업, 서비스업, 금융업, 교육, 판매, 홍보 등으로 분류하여 관리한다. 이렇게 분류되어 관리되는 구인업체들은 구인 요청시에 해당 구인업체의 업종을 확인하여 해당 업종에 종사했거나 경험이 있는 구직자를 검색할 수 있다.
또한, 구직자가 희망하는 업종과 매칭시킴으로써 구인업체는 유경험자를 고용할 수 있고, 구직자는 본인이 희망하는 업종의 일을 할 수 있게 된다. 이러한 매칭시스템은 단순 노무뿐만 아니라 기술직의 구인, 구직시에 효과적이다.
지역별DB(8b)는 가맹점으로 가입한 구인업체들을 전국 지역별로 분류하여 관리하며, 예를 들어, 크게는 도(道) 단위로 분류한 후, 시(市), 군(郡) 단위로 점차 확대하여 관리한다. 지역별로 분류되어 관리되는 구인업체들은 구직자의 인력수급으로 인해 메인서버(4)에 구인 요청할 경우, 메인서버(4)는 구인업체의 위치를 파악하고 해당 지역의 구직자를 매칭시킴으로써 구직자가 필요한 지역에 인력수급이 가능하게 된다.
채용유형별DB(8c)는 인력수급 요청이 발생한 구인업체의 채용형태를 분류하여 관리하며, 분류되는 유형은 근무형태, 근무시간, 채용횟수에 따른 성실도, 필요로 하는 구직자의 연령대 등으로 관리한다.
근무형태는 본 발명의 실시 예에서와 같이 일용직 형태의 고용이거나, 필요에 따라서 정규직 인력을 요청하는 경우이다. 근무시간은 구인업체의 특성상 특정 시간대에만 인력이 필요한 경우에 분류하게 되며, 예를 들어 오전, 오후, 저녁, 야간 또는 근무가능한 파트타임에만 필요한 인력을 요청하는 경우이다. 채용횟수에 따른 성실도 분류는 구인요청 후 인력을 공급하여 서비스를 행한 후 근무에 대한 보수를 성실하게 입금하였는지를 파악하고 이를 등급별로 분류하여 관리함으로써 구인업체서버(2)와 클라이언트(6) 간에 임금지급 상황을 명확하게 할 수 있다.
또한, 구인을 요청하는 구인업체서버(2)의 특성상 특정 연령대만이 근무 가능한 경우 이를 분류하여 해당 연령대의 클라이언트(6)와 매칭시킴으로써 구직자를 연결시키는 구성이다.
도 3을 참조하면, 클라이언트관리부(10)는 구직을 희망하는 클라이언트(6)가 제공한 개인정보와 근무 이력 등을 포함하는 구직정보를 이용하여 이를 분류 관리하며, 구인업체서버(2)의 구인정보 제공시에 클라이언트관리부(10)의 구직정보와 매칭시켜 클라이언트(6)의 스마트폰 앱을 통해 실시간으로 구인정보를 발송하게 된다. 클라이언트관리부(10)는 지역별DB(10a), 희망업종별DB(10b), 성별DB(10c), 연령대별DB(10d), 자격요건DB(10e), 희망근무시간별DB(10f)로 구성된다. 상기에서 분류되는 구직정보들은 클라이언트(6)가 스마트폰의 앱을 통해 메인서버(4)에 접속하여 입력하는 정보들을 이용하여 분류되며, 분류된 구직정보를 통해 구인업체서버(2)의 구인정보와 매칭시키게 된다.
지역별DB(10a)는 구직을 희망하는 클라이언트(6)가 등록한 거주지나 근무 가능한 지역으로 분류하여 저장한다. 이는 구인업체서버(2)의 구인요청시 해당 지역의 구직 희망자를 매칭시켜 클라이언트(6)의 스마트폰 앱으로 메시지를 발송함으로써 실시간으로 인력의 수급이 가능케 하기 위함이다. 이때 메인서버(4)는 클라이언트(6)의 동의하에 스마트폰의 위치확인을 통해 현재 클라이언트(6)의 위치를 파악하게 되며, 지역별DB(10a)로 분류되어 있으나 현재 위치하고 있는 지역이 등록된 지역에서 벗어나 있을 경우에는 구직대상에서 제외하거나 클라이언트(6)의 요청이 있을 때에는 현재 위치하는 지역 내의 구인업체로부터 구인정보를 자동으로 전송되게 할 수도 있다. 또한 클라이언트(6)는 등록된 지역을 장기간 벗어날 경우에는 스마트폰 앱을 통해 전용서버에 접속하여 구직정보를 업데이트함으로써 현재 근무 가능한 지역을 수정할 수 있다.
또한, 클라이언트(6)의 구직정보를 관리하는 메인서버(4)에서 클라이언트(6)의 현재 위치를 파악하고, 해당 지역 내의 구인업체서버(2)로부터 구인정보를 전송받는 것도 가능하다.
희망업종별DB(10b)는 클라이언트(6)가 제공한 구직정보를 통해 구직을 희망하는 업종별로 분류하며, 구인업체서버(2)의 구인 요청시에 구인업체관리부(8)의 업종별DB(도 2의 8a)와 매칭시켜 이를 연결하게 된다. 클라이언트(6)의 구직정보 등록시에 구직을 희망하는 업종을 입력하게 되며, 미입력시에는 클라이언트(6)의 근무 이력 정보를 통해 메인서버(4)에서 임의로 분류하여 관리한다.
성별DB(10c) 및 연령대별DB(10d)는 클라이언트(6)의 개인정보를 통해 이를 분류하며, 구인업체서버(2)의 구인정보와 매칭시켜 특정 성별이나 연령대의 구직자를 요청하는 경우에 이를 확인하여 클라이언트(6)에게 구인정보를 발송하게 된다.
자격요건별DB(10e)는 클라이언트(6)가 이전에 특정 업종에서 정규직으로 근무했거나 일용직 근무의 경험이 있음을 구직정보 등록시 입력하며, 메인서버(4)에서는 이를 활용하여 구인업체서버(2)의 구인 요청시 특정 업무에 대한 경력이 있는 클라이언트(6)에게 구인정보를 우선적으로 전송한다. 필요에 따라서 클라이언트(6)는 소유한 공인 및 민간자격증 정보를 구직정보 등록시 입력할 수 있으며, 구인업체서버(2)에서 특정 자격증을 소유한 인력의 구인을 요청할 경우 이를 등록한 클라이언트(6)에게만 선택적으로 구인정보를 발송하게 된다.
희망근무시간별DB(10f)는 클라이언트(6)의 구직정보 등록시 특정 시간에만 근무를 희망할 경우 희망 근무시간을 입력하며, 메인서버(4)는 채용유형별DB(도 2의 8c)의 근무시간과 희망근무시간별DB(10f)의 매칭되는 정보를 확인하여 해당 클라이언트(6)에게 우선적으로 구인정보를 발송한다.
도 4를 참조하면, 구인정보관리부(12)는 구인요청이 발생하였을 경우, 발생한 구인요청에 대한 상세정보를 입력하여 메인서버(4)에 전송하는 것으로, 구인정보관리부(12)는 업종별DB(12a), 지역별DB(12b), 성별DB(12c), 연령대별DB(12d), 자격요건별DB(12e), 근무시간별DB(12f)로 분류되어 구성된다.
업종별DB(12a)는 구인업체서버(2)의 구인요청 발생시에 구직자가 일하게 될 업종 정보를 입력하게 된다. 입력되는 업종 정보는 예를 들어, 건설업, 요식업, 배달업, 서비스업, 금융업, 교육, 판매업, 홍보 등이 될 수 있으며, 이외에도 구직자가 근무할 수 있는 업종이 포함되는 것은 당연하다.
구인정보관리부(12)의 업종별DB(12a)는 클라이언트관리부(10)의 희망업종별DB(10b)와 매칭되며, 구인업체서버(2)에 의해 입력된 구인정보의 업종을 확인하여 해당 업종에 근무를 희망하는 클라이언트(6)를 검색하게 된다.
지역별DB(12b)는 구인업체서버(2)에서 제공하는 구인정보를 통해 인력수급이 필요한 지역을 확인하고 이를 지역별로 분류하여 저장하며, 클라이언트관리부(10)의 지역별DB(10a)와 연계하여 해당지역에서 근무를 희망하는 클라이언트(6)와 연계하여 구인정보를 발송하며, 메인서버(4)는 클라이언트(6)의 동의하에 스마트폰의 위치추적을 통한 현재 클라이언트(6)의 위치를 파악하게 되며, 클라이언트관리부(10)의 지역별DB(10a)에 분류되어 있으나 현재 위치하고 있는 지역이 구직정보 등록시 입력한 지역에서 벗어나 있을 경우 이를 제외하거나 클라이언트(6)의 요청이 있을 때에는 현재 위치하는 지역 내의 구인업체로부터 구인정보를 자동으로 전송받을 수 있게 할 수도 있다.
삭제
성별DB(12c) 및 연령대별DB(12d)는 구인업체서버(2)의 구인요청 발생시, 근무지에서 일할 특정 성별이나 연령대의 구직자 요청정보를 저장한다. 성별DB(12c)는 구인업체서버(2)에서 필요로 하는 인력을 '남/여'로 구분하여 저장하며, 연령대별DB(12d)는 구인정보를 '10대/20대/30대/40대/50대 이상'으로 분류하여 저장한다. 이러한 정보는 구직을 희망하는 클라이언트(6)가 입력한 개인정보와 매칭시켜 해당 성별이나 연령대의 클라이언트(6)에게 구인정보를 발송한다.
자격요건별DB(12e)는 구인업체서버(2)의 구인정보 등록시 필요로 하는 자격증이나 필요한 경력 등을 저장한다. 메인서버(4)는 구인업체서버(2)의 구인시 자격증이나 경력이 필요한 경우에 클라이언트관리부(10)의 자격요건별DB(10e)에 저장된 클라이언트(6)의 자격증이나 경력과 매칭되는 정보를 검색하여 해당 클라이언트(6)의 스마트폰 앱을 통해 실시간으로 구인정보를 발송한다.
근무시간별DB(12f)는 구인업체서버(2)에서 인력이 특정 시간대에 필요한 경우 이를 시간대별 입력하며, 메인서버(4)에서는 입력된 시간대에 따라 구인정보를 분류저장한다. 입력되는 특정 시간대는 오전, 오후, 저녁, 야간 및 근무가능한 파트타임 등으로 분류되고, 분류된 데이터는 클라이언트(6)가 입력한 희망근무시간별DB(10f)와 매칭되며, 메인서버(4)는 상기의 매칭된 정보를 바탕으로 클라이언트(6)에게 희망근무시간에 가능한 구인정보를 스마트폰 앱으로 발송한다.
상기에서 설명하는 구인업체서버(2)로부터 제공되어 분류되는 구인정보는 우선순위를 가지며, 우선순위가 높은 데이터베이스부터 구직정보와 매칭하게 된다. 구직정보와의 매칭시에 우선되는 순위는 업종별DB(12a), 지역별DB(12b), 성별DB(12c), 연령대별DB(12d), 자격요건별DB(12e), 근무시간별DB(12f) 순서이다.
이를 설명하면, 먼저 구인정보의 업종별DB(12a)를 통해 근무업종을 확인하고 이를 클라이언트관리부(10)의 희망업종별DB(10b)와 매칭시켜 클라인언트(6)를 1차 검색하고, 지역별DB(12b)를 통해 근무지역을 확인하여 클라이언트관리부(10)의 지역별DB(10a)와 매칭시켜 2차 검색을 한다. 상기와 같은 방법으로 상위 우선순위에서 하위 우선순위로 검색을 진행하게 되며, 하위 우선순위 검색 후 검색된 클라이언트(6)가 없을 경우에는 검색한 바로 상위 우선순위에서 검색된 클라이언트(6)들에게 구인정보를 발송하게 된다.
다시 도 1을 참조하면, 결제관리부(14)는 구인업체서버(2)와 클라이언트(6) 간의 임금결제, 메인서버(4)와 클라이언트(6) 간의 회비결제를 관리한다. 먼저 구인업체서버(2)와 클라이언트(6) 간의 임금 결제는 클라이언트(6)의 인력제공에 대한 수당으로 클라이언트(6)의 근무 후 구인업체서버(2)가 직접적으로 클라이언트(6)에게 지급하는 것을 원칙으로 한다.
클라이언트(6)의 근무 후 구인업체서버(2)가 클라이언트(6)에게 임금을 지급하지 아니할 경우 결제관리부(14)는 구인업체에 임금 지급을 요청하게 되며, 필요에 따라서는 클라이언트(6)를 대행하여 구인업체로부터 임금을 지급받아 클라이언트(6)에게 입금하게 되는 구성이다.
또한 결제관리부(14)는 메인서버(4)와 클라이언트(6) 간의 회비결제를 관리하며, 이를 살펴보면 클라이언트(6)는 메인서버(4)에 구직정보를 입력하여 구직자로 등록함과 동시에 구직 서비스를 이용하기 위한 월(년)회비 결제 및 차감식 충전금액을 결제하게 된다. 결제되는 회비는 구인정보 제공에 따른 수수료이며, 결제관리부(14)는 월 단위 또는 연 단위로 갱신되는 클라이언트(6)의 결제정보와 차감식 충전금액의 잔액을 확인하며, 이를 클라이언트(6)에게 통보하여 알려줌으로써 클라이언트(6)가 구직활동을 지속적으로 유지할 수 있도록 한다.
이하에서는 도 5를 참조하며 본 발명의 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리방법을 상세하게 설명한다.
본 발명의 설명에 앞서 구인업체서버(2)는 구인을 위한 업체정보를 홈페이지 및 스마트폰의 앱을 통해 메인서버(4)에 입력하여 가맹점으로 등록하며, 클라이언트(6)는 구직을 위해 개인정보 및 근무 이력 정보를 포함하는 구직정보를 메인서버(4)에 입력하고 구직서비스 이용에 따른 수수료 형식의 월(년)회비 또는 차감식 충전금액을 결제하게 된다. 클라이언트(6)는 메인서버(4)에서 제공하는 구직 전용 앱을 스마트폰에 설치하고, 이를 통해 구직정보를 입력하여 메인서버(4)에 전송한다.
구인을 원하는 구인업체는 100단계에서 구인, 구직 연계서비스를 제공하는 메인서버(4)에 가맹점으로 가입한 후 메인서버(4)에 인력채용을 요청하게 된다. 이때 구인업체는 구인요청에 따른 구인정보를 홈페이지 및 스마트폰의 앱을 통해 메인서버(4)에 입력하며, 입력되는 구인정보는 근무 업종, 근무 지역, 성별, 연령, 자격요건, 근무시간 등이 될 수 있다.
102단계에서 메인서버(4)에서는 구인업체에서 제공한 구인에 대한 구인정보를 확인 후 접수하며, 104단계에서 접수된 구인정보를 미리 설정된 분류형식에 맞게 데이터베이스화하여 저장하게 된다. 106단계에서 메인서버(4)는 구인업체의 구인정보를 확인한 후 구인업체에서 특정 클라이언트(6)를 지명할 경우 110단계에서 메인서버(4)는 이를 확인하여 구인업체에서 지명한 클라이언트(6)에게 우선적으로 구인정보를 발송한다.
상기에서 설명하는 클라이언트(6)로의 구인정보 전송은 클라이언트(6)의 스마트폰 앱을 이용하여 실시간으로 구인정보를 알려주는 것이다.
구인업체가 제공한 구인정보에 특정 클라이언트(6)에 대한 지명이 없다면, 메인서버(4)는 108단계에서 클라이언트(6)로부터 미리 제공받은 구직정보와 구인업체의 구인정보를 매칭시켜 구인, 구직정보가 매칭되는 클라이언트(6)들에게 구인정보를 발송한다.
구인업체에서 지명한 클라이언트(6)에게 구인정보를 발송한 후 112단계에서 메인서버(4)의 구인요청에 대한 클라이언트(6)의 응답을 확인하게 되며, 114단계에서 클라이언트(6)의 승인이 확인되면 116단계에서 구인업체에 대한 상세내용, 즉 근무 위치, 근무 수당, 근무 형태 등의 정보를 클라이언트(6)에게 발송하여 120단계에서 구인업체로의 인력공급을 진행한다.
구인업체에서 지명한 클라이언트(6)의 응답이 없을 경우에는 118단계에서 클라이언트(6)의 구인 요청 승인을 대기하게 되며, 일정한 시간이 지나도록 승인이 확인되지 않을 때에는, 108단계에서 구인정보와 매칭된 클라이언트(6)에게 발송된 구인정보를 통해 우선적으로 승인이 확인되는 클라이언트(6)에게 구인업체에 대한 상세내용을 발송하게 된다.
또한, 120단계 이후에 구인업체는 클라이언트(6)의 근무 종료와 함께 임금을 지급하며, 구인업체의 임금 지연시에는 메인서버(4)에서 임금 지급을 요청하거나, 구인업체로부터 클라이언트(6)의 임금을 지급받아 클라이언트(6)에게 지급하게 된다.
상기에서 설명한 바와 같이 본 발명은 스마트폰을 이용하여 구인업체와 구직자를 실시간으로 연결하여 줌으로써 구인업체는 빠른 시간 안에 필요한 인력을 충당할 수 있으며, 구직자는 인터넷과 같은 별도의 구직활동 없이 스마트폰을 이용하여 용이하게 구인정보를 제공받아 일자리를 구할 수 있는 효과가 있다.
상술한 본 발명의 설명에서는 구체적인 실시 예에 관해 설명하였으나, 여러 가지 변형이 본 발명의 범위에서 벗어나지 않고 실시할 수 있다. 따라서 본 발명의 범위는 설명된 실시 예에 의하여 정할 것이 아니고 특허청구범위 및 그 특허청구범위와 균등한 것에 의해 정해 져야 한다.
2 : 구인업체서버 4 : 메인서버
6 : 클라이언트 8 : 구인업체관리부
10 : 클라이언트관리부 12 : 구인정보관리부
14 : 결제관리부

Claims (10)

  1. 구인업체와 구직자를 연결하여 실시간으로 구인, 구직을 관리하는 시스템에 있어서,
    메인서버(4)의 홈페이지, 스마트폰의 앱을 통해 구인업체 가맹점으로 등록하고, 인력수급이 발생할 경우 구인요청을 메인서버(4)에 하며, 인력요청시 업무에 대한 업종, 근무지역, 구직자 요건, 근무시간을 포함하는 구인정보를 메인서버(4)로 전송하여 구인을 요청하는 구인업체서버(2)와,
    메인서버(4)에서 배포한 스마트폰의 앱을 설치 및 실행한 후 로그인한 후 개인정보와 근무 이력을 포함하는 구직정보를 입력하여 메인서버(4)로 전송하고, 구직정보를 메인서버(4)에 등록하기 위해 월 또는 연단위의 기간제 결제 및 구인정보의 제공 횟수에 따른 충전금액 차감 형태의 회비를 결제하며, 구인정보를 스마트폰의 앱을 통해 전송받거나 메인서버(4)에 구직을 요청하는 클라이언트(6)와,
    구인을 희망하는 구인업체들이 메인서버(2)의 홈페이지, 스마트폰의 앱을 통해 가맹점으로 등록할 경우 입력하는 업체정보를 업종별DB(8a), 지역별DB(8b), 채용유형별DB(8c)로 분류하되, 업종별DB(8a)는 건설업, 요식업, 배달업, 서비스업, 금융업, 교육, 판매, 홍보를 포함하는 업종별로 분류하고, 지역별DB(8b)는 시, 도, 군 단위로 점차 확대하여 분류하고, 채용유형별DB(8c)는 일용직, 정규직 고용을 분류하는 근무형태; 오전, 오후, 저녁, 야간 및 근무가능한 시간 파트타임으로 분류되는 근무시간; 구인요청 후 클라이언트(6)에 대한 임금을 입금했는지를 파악하고 이를 등급별로 분류하는 채용횟수에 따른 성실도; 구인 연령을 10대/20대/30대/40대/50대 이상으로 분류하여 구인업체에서 필요로 하는 구직자의 연령대;로 분류관리하는 구인업체관리부(8)와,
    구직을 희망하는 클라이언트(6)가 제공한 구직정보를 지역별DB(10a), 희망업종별DB(10b), 성별DB(10c), 연령대별DB(10d), 자격요건별DB(10e), 희망근무시간별DB(10f)로 분류하되, 지역별DB(10a)는 클라이언트(6)가 등록한 거주지나 근무가능 지역 및 클라이언트(6)의 동의하에 스마트폰의 위치확인을 통해 현재 클라이언트(6)의 실시간 위치를 파악하여 분류하고, 희망업종별DB(10b)는 건설업, 요식업, 배달업, 서비스업, 금융업, 교육, 판매, 홍보별로 분류하고, 성별DB(10c)는 클라이언트(6)를 남,여로 분류하고, 연령대별DB(10d)는 클라이언트(6)의 연령을 10대/20대/30대/40대/50대 이상으로 분류하고, 자격요건별DB(10e)는 정규직 및 일용직으로 근무한 특정 업무에 대한 경력이 있는 클라이언트(6)와 공인 및 민간자격증을 소유한 클라이언트(6)를 분류하고, 희망근무시간별DB(10f)는 클라이언트(6)가 희망하는 근무시간을 오전, 오후, 저녁, 야간 및 근무가능한 시간 파트타임으로 분류하여 관리하는 클라이언트관리부(10)와,
    구입업체서버(2)의 구인요청이 발생한 경우 메인서버(4)에 입력된 구인정보를 클라이언트관리부(10)에 저장된 구직정보와 매칭될 수 있도록 업종별DB(12a), 지역별DB(12b), 성별DB(12c), 연령대별DB(12d), 자격요건별DB(12e), 근무시간별DB(12f)로 분류하여 관리하는 구인정보관리부(12)와,
    구인업체서버(2)와 클라이언트(6) 간의 인력제공에 따른 임금 지급을 관리하되, 클라이언트(6)가 인력제공에 대한 임금을 구인업체서버(2)로부터 지급받지 못할 경우 클라이언트(6)를 대행하여 임금 지급을 요청하며, 메인서버(4)와 클라이언트(6) 간에 월 단위 및 년 단위로 갱신되는 클라이언트(6)의 결제정보와 차감식 충전금액의 결제정보를 관리하고 클라이언트(6)의 스마트폰 앱으로 결제기한 만료 및 충전금액 잔액을 통보하여 지속적인 구직활동을 유지하도록 관리하는 결제관리부(14)와,
    구인정보관리부(12)와 클라이언트관리부(10)에 각각 분류저장된 구인정보와 구직정보를 상호 매칭시킨 후, 구인업체서버(2)가 지명한 클라이언트(6)에게 우선적으로 구인정보 발송, 구인요청에 대한 응답 대기 상태에 있는 클라이언트(6)에게 구인정보 발송, 구인정보와 구직정보가 매칭된 클라이언트(6) 전체에게 구인정보 발송 중 어느 하나로 클라이언트(6)의 스마트폰 앱으로 구인정보를 발송하고, 스마트 폰 앱을 통해 구인정보를 확인한 클라이언트(6)가 구인요청 승인을 확인함에 따라 구인정보의 인원 충당시에는 구인정보가 자동으로 마감되며, 구인인원의 부족시에는 자동으로 구인정보를 재발송하여 구인업체와 구직자의 쌍방향 커뮤니케이션을 통해 실시간으로 구인,구직을 연계하는 메인서버(4)로 구성함을 특징으로 하는 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템.
  2. 삭제
  3. 삭제
  4. 삭제
  5. 제1항에 있어서,
    구인정보관리부(12)에서 분류저장되는 구인정보들은 업종별DB(12a), 지역별DB(12b), 성별DB(12c), 연령대별DB(12d), 자격요건별DB(12e), 근무시간대별DB(12f) 순으로 매칭 우선순위를 가지며, 클라이언트관리부(10)의 구직정보와 매칭시 상위 우선순위에서 하위 우선순위로 순차적으로 매칭하여 클라이언트(6)를 검색하며, 하위 우선순위에서 검색된 클라이언트(6)가 검색되지 않을 경우 상위 우선순위에서 검색된 클라이언트(6)에게 구인정보를 발송하게 구성함을 특징으로 하는 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템.
  6. 삭제
  7. 삭제
  8. 구인업체와 구직자를 연결하여 구인, 구직을 관리하는 방법에 있어서,
    구인업체는 메인서버(4)의 홈페이지 및 메인서버(4)에서 배포한 스마트폰 앱을 통해 메인서버(4)에 구인업체 가맹점으로 등록하고 구인업체의 업종, 근무지역, 구직자 요건, 근무시간을 포함하는 구인정보를 메인서버(4)로 전송하며, 입력된 구인업체 정보는 구인업체관리부(8)에 분류저장하는 과정과,
    클라이언트(6)는 메인서버(4)에서 배포하는 구직전용 앱을 스마트폰에 설치하여 로그인한 후 개인정보와 근무 이력을 포함하는 구직정보를 스마트폰 앱을 통해 입력하여 메인서버(4)로 전송하고, 입력된 구직정보는 클라이언트관리부(10)를 통해 근무가능지역, 근무희망 업종, 성별, 연령, 근무 경력, 희망근무시간으로 분류저장하며, 구직정보를 메인서버(4)에 등록하기 위해 월 또는 연단위의 기간제 결제 및 메인서버(4)의 구인정보 제공 횟수에 따른 충전금액 차감 형태의 회비를 결제하여 구직대기상태가 되는 과정과,
    클라이언트(6)가 등록한 근무지역을 벗어날 경우 클라이언트(6)의 동의하에 스마트폰의 위치확인을 통해 현재 클라이언트(6)의 실시간 위치를 확인하며, 클라이언트(6)가 등록 지역을 장기간 벗어날 경우에는 스마트폰의 앱을 통해 전용서버에 접속한 후 구직정보를 업데이트하여 현재 근무 가능한 지역을 수정함으로써 구직을 요청하는 과정과,
    구인업체의 구인요청이 발생할 경우 구인요청에 대한 근무 업종, 근무 지역, 성별, 연령, 자격요건, 근무시간을 포함하는 구인정보를 메인서버(4)에 입력하고, 메인서버(4)에 전송된 구인정보를 구인정보관리부(12)에서 분류관리하는 과정과,
    구인업체서버(2)로부터 전송된 구인정보를 미리 설정된 분류단계에 따라 분류하여 구직을 희망하는 클라이언트(6)가 제공한 구직정보와 매칭하되, 구인업체서버(2)의 요청에 따라 특정한 클라이언트(6)를 지명한 경우에는 우선적으로 지명한 클라이언트(6)의 스마트폰 앱으로 구인정보를 발송하고, 구인업체서버(2)에서 지명한 클라이언트(6)가 없을 경우에는 우선순위가 높은 구직정보를 우선적으로 매칭시켜 순차적으로 매칭된 클라이언트(6)에게 구인정보를 스마트폰 앱으로 발송하며, 우선순위에 따라 매칭된 클라이언트(6)가 존재하지 않을 경우에는 상위 우선순위에서 구인정보와 매칭된 클라이언트(6)에게 구인정보를 발송하는 과정과,
    클라이언트(6)는 스마트폰의 앱을 통해 발송된 구인정보를 확인하고 이에 대한 구인승인을 응답하며, 메인서버(4)는 구인승인이 확인된 클라이언트(6)에게 구인정보에 대한 근무위치, 근무수당, 근무형태를 포함하는 상세정보를 발송하여 구인정보의 인원 충당시에는 구인정보가 자동으로 마감되고, 구인요청인원이 부족할 경우에는 메인서버(6)에서 자동적으로 클라이언트(6)에게 구인정보를 재발송하여 인원이 충당될 때까지 실시간으로 구인요청승인을 확인하는 과정과,
    클라이언트(6)는 인력제공에 따른 임금을 구인업체로부터 지급받게 되고, 인력제공에 따른 구인업체의 임금 지급이 지연될 경우 메인서버(4)는 클라이언트(6)의 요청에 따라 구인업체에 임금지급을 요청하게 되며, 임금지급이 이루어지지 않을 때에는 클라이언트(6)를 대신하여 구인업체로부터 임금을 지급받아 클라이언트(6)에게 지급하는 과정으로 이루어짐을 특징으로 하는 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리방법.
  9. 삭제
  10. 삭제
KR1020120069246A 2012-06-27 2012-06-27 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법 KR101348915B1 (ko)

Priority Applications (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
KR1020120069246A KR101348915B1 (ko) 2012-06-27 2012-06-27 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법

Applications Claiming Priority (1)

Application Number Priority Date Filing Date Title
KR1020120069246A KR101348915B1 (ko) 2012-06-27 2012-06-27 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법

Publications (2)

Publication Number Publication Date
KR20140001015A KR20140001015A (ko) 2014-01-06
KR101348915B1 true KR101348915B1 (ko) 2014-02-07

Family

ID=50138722

Family Applications (1)

Application Number Title Priority Date Filing Date
KR1020120069246A KR101348915B1 (ko) 2012-06-27 2012-06-27 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법

Country Status (1)

Country Link
KR (1) KR101348915B1 (ko)

Cited By (2)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
WO2020153763A1 (ko) * 2019-01-24 2020-07-30 김헌홍 시간기부은행플랫폼 및 그 플랫폼을 이용한 시간기부방법
KR20210076681A (ko) * 2019-12-16 2021-06-24 이배희 캐디가 근무 일정을 직접 선택할 수 있는 골프장의 캐디 근무 관리 시스템 및 그 시스템을 이용한 골프장의 캐디 근무 관리방법

Families Citing this family (10)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
KR101705485B1 (ko) * 2016-05-03 2017-02-09 이화수 모바일 애플리케이션을 이용하여 건설현장 인력 채용을 실시간으로 중개하는 방법
KR101998674B1 (ko) 2017-06-02 2019-07-10 최두현 구인구직인력 매칭서비스 제공 방법 및 구인구직인력 매칭시스템
KR20190098077A (ko) 2018-02-12 2019-08-21 김선호 블록체인 기반 반려동물 케어 서비스 제공 방법 및 시스템
KR102003558B1 (ko) 2018-10-29 2019-07-24 주식회사 더순 공사지원 인력매칭 방법
KR102161894B1 (ko) * 2018-11-01 2020-10-05 이창기 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템
KR102534591B1 (ko) * 2019-01-24 2023-05-18 김헌홍 시간기부은행플랫폼 및 그 플랫폼을 이용한 시간기부방법
KR102396984B1 (ko) * 2020-04-10 2022-05-16 주식회사 리프이노베이션 케이터링 서비스를 이용한 소비자와 판매자 연결 방법 및 시스템
KR102358510B1 (ko) * 2020-07-13 2022-02-07 홍대범 건설 관련 서비스 중개 제공 장치 및 방법
CN113610506B (zh) * 2021-08-18 2024-02-27 深圳标普云科技有限公司 一种用工分配服务管理方法、装置、设备及存储介质
WO2023234610A1 (ko) * 2022-05-31 2023-12-07 (주)잡앤파트너 노임 간편 전자결제 게이트웨이 및 그의 서비스 제공 방법

Citations (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
JP2000057213A (ja) * 1998-08-05 2000-02-25 Recruit Co Ltd 求人求職などの情報交換システム
KR100900571B1 (ko) * 2009-01-09 2009-06-02 주식회사 하늘연 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템 및 방법
KR20100077388A (ko) * 2008-12-29 2010-07-08 한국고용정보원 구직자와 구인자의 소프트매칭시스템

Patent Citations (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
JP2000057213A (ja) * 1998-08-05 2000-02-25 Recruit Co Ltd 求人求職などの情報交換システム
KR20100077388A (ko) * 2008-12-29 2010-07-08 한국고용정보원 구직자와 구인자의 소프트매칭시스템
KR100900571B1 (ko) * 2009-01-09 2009-06-02 주식회사 하늘연 임시직 근로자를 위한 구인구직 중개 관리시스템 및 방법

Cited By (3)

* Cited by examiner, † Cited by third party
Publication number Priority date Publication date Assignee Title
WO2020153763A1 (ko) * 2019-01-24 2020-07-30 김헌홍 시간기부은행플랫폼 및 그 플랫폼을 이용한 시간기부방법
KR20210076681A (ko) * 2019-12-16 2021-06-24 이배희 캐디가 근무 일정을 직접 선택할 수 있는 골프장의 캐디 근무 관리 시스템 및 그 시스템을 이용한 골프장의 캐디 근무 관리방법
KR102356477B1 (ko) * 2019-12-16 2022-01-28 이배희 캐디가 근무 일정을 직접 선택할 수 있는 골프장의 캐디 근무 관리 시스템 및 그 시스템을 이용한 골프장의 캐디 근무 관리방법

Also Published As

Publication number Publication date
KR20140001015A (ko) 2014-01-06

Similar Documents

Publication Publication Date Title
KR101348915B1 (ko) 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법
US20050102154A1 (en) Method, computer useable medium, and system for enterprise resource management
US20130090968A1 (en) Methods of employee scheduling and management
US20060010023A1 (en) System, method and computer program product for managing meeting planning operations
US20080275741A1 (en) Method and system for an online reservation system for services selectable from multiple categories
KR20200050236A (ko) 일용 근로자를 위한 일자리 매칭 및 관리 시스템
CN101071481A (zh) 一种差旅服务系统和方法
KR102105700B1 (ko) Erp 및 그룹웨어와 통합 연계 기반 연구과제 관리 서비스 제공 시스템
KR20190133381A (ko) 자격증 소지자, 경력자, 및 관리자 선정 플랫폼 기반 중개 서비스 제공 방법
KR20120118578A (ko) 모바일을 이용한 구인 구직 중개 방법 및 그 시스템
KR20090109449A (ko) 업종 전문가 발굴 구인구직시스템
CN113261020A (zh) 日程管理服务系统及方法
KR20150126749A (ko) 모바일 단말기를 이용한 구인, 구직 관리시스템
JP2013175114A (ja) 出店支援システム及び出店支援方法
US20050240452A1 (en) System and method of making travel arrangements
KR20180009499A (ko) 고용 중개 서비스 제공 장치 및 방법
US20200097882A1 (en) Monitoring system for employment postings and applications and other transactions
US11455342B2 (en) Systems and methods for service opportunity management and volunteer management
US11531446B1 (en) Business, jobs and religious apps framework (BJRAF)
KR20160049133A (ko) 모바일 어플리케이션을 이용한 구인구직 중개 시스템
JP7260716B2 (ja) 検索処理装置、検索処理方法および外国人材情報管理システム
KR20210133078A (ko) 모바일 기반 구인, 구직 관리시스템 및 방법
KR20220102985A (ko) 사물인터넷기반 숙박업무관리 통합 솔루션 플랫폼 시스템
KR20210101715A (ko) 진학 전문가 정보 제공 연동 기반의 구인 구직 중개 서비스 제공 시스템
KR20230058573A (ko) 스마트폰을 이용한 구인, 구직 관리시스템 및 방법

Legal Events

Date Code Title Description
A201 Request for examination
E902 Notification of reason for refusal
AMND Amendment
E601 Decision to refuse application
AMND Amendment
X701 Decision to grant (after re-examination)
GRNT Written decision to grant
LAPS Lapse due to unpaid annual fee