CN106203793A - 一种绩效自动考核系统及方法 - Google Patents

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Abstract

本发明公开一种绩效自动考核系统及方法，其中，所述绩效自动考核系统包括：一考核设定模块，根据需求设定各员工的考核标准；一绩效计算模块，根据各员工的不同考核标准计算出员工的绩效；一奖金计算模块，根据各员工的绩效计算出每个员工的应发奖金数额；一报表生成模块，分别连接所述绩效计算模块和奖金计算模块，用以根据员工的绩效和应发奖金数额自动生成员工绩效考核报表。本发明只需要根据需求设定考核的标准，就可以生成相应的方法，系统会快速自动生成绩效报表，无需手动录入数据，节省了大量的时间和精力，为企业节约了人力成本，提高了工作效率和准确率，保证了绩效考核的客观性与公平性。

Description

一种绩效自动考核系统及方法
技术领域
本发明涉及信息管理技术，尤其涉及一种绩效自动考核系统及方法。
背景技术
绩效考核是企业每月需要进行的统计工作，由于企业内部门通常较多，而不同部门之间的绩效考核标准往往并不相同，并且，即使同一个部门，也会因为业务变更，或者临时情况需要使用不同的考核标准进行绩效考核，这使得企业信息管理系统很难将这部分内容进行集成，大多还是通过手工的方式录入比较多的数据，从而计算绩效，人为的去录入和计算，会大大增加工作量，花费很多不必要的时间，也容易出差错，存在公平性问题，尤其在员工人数众多时尤为突出。
发明内容
本发明的目的在于克服现有技术的不足，提供一种有效解决了企业员工的绩效考核与工资计算繁琐且慢的问题，通过设定考核标准快速自动化生成员工绩效考核报表功能，节约了成本，提高工作效率和准确率，增强公平性的绩效自动考核系统及方法。
本发明的技术方案如下：
一种绩效自动考核系统，包括：
一考核设定模块，根据需求设定各员工的考核标准；
一绩效计算模块，根据各员工的不同考核标准计算出员工的绩效；
一奖金计算模块，根据各员工的绩效计算出每个员工的应发奖金数额；
一报表生成模块，分别连接所述绩效计算模块和奖金计算模块，用以根据员工的绩效和应发奖金数额自动生成员工绩效考核报表。
进一步地，还包括：
一报表查询模块，用以根据不同的查询条件对员工的绩效考核报表进行查看。
进一步地，所述考核设定模块包括：
一显示界面，显示出已有考核标准的页面；
一编辑模块，根据需求在考核标准的页面上编辑对应的考核标准。
进一步地，所述奖金计算模块包括：
一计分模块，用于与员工的日均工作量、工时利用率及工作态度正相关地记录每个员工的每个月的绩效分；
一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效分根据员工的职位级别、绩效分排名及日常考勤情况统计的得分之和。
进一步地，所述奖金计算模块根据所述绩效统计模块得到的绩效总分计算出应发的奖金数额。
还提供一种绩效自动考核方法，其中，包括以下步骤：
S1、在考核标准的页面上设置各员工的考核标准；
S2、根据各员工的不同考核标准计算出各员工的绩效；
S3、根据各员工的绩效计算出每个员工的应发奖金数额；
S4、根据各员工的绩效和应发奖金数额自动生成员工绩效考核报表。
进一步地，在步骤S1中，包括有以下步骤：
步骤S11，打开已有考核标准的页面；
步骤S12，根据需求选择考核的标准；
步骤S13，选好后，点击确定按钮。
进一步地，在步骤S3中，绩效奖金算法如下：
绩效奖金=（总奖金/绩效总分总和）*绩效总分；
绩效总分=绩效分*级别系数*绩效排名系数*考勤系数；
绩效分=日均工作量*绩效权重A+工时利用率*绩效权重B+工作态度*绩效权重C；
其中，绩效权重A+绩效权重B+绩效权重C=1。
进一步地，在步骤S4执行完毕后，员工的绩效考核报表通过不同的查询条件进行查看。
与现有技术相比，本发明的有益效果在于：通过设定各员工的考核标准，该考核标准可以根据需求进行设定，从而生成相应的方法，系统会快速自动生成绩效报表，可以根据不同的查询条件查看员工绩效报表。本发明采用自动化生成数据，无需手动录入数据，节省了大量的时间和精力，为企业节约了人力成本，提高了工作效率和准确率，保证了绩效考核的公平性。
附图说明
图1为本发明的绩效自动考核系统的实施例的结构示意图；
图2为本发明的绩效自动考核方法的实施例的步骤流程图；
图3为本发明的设置考核标准的步骤流程图。
具体实施方式
下面结合附图给出本发明较佳实施例，以详细说明本发明的技术方案。
如图1所示，一种绩效自动考核系统，其中，包括：
一考核设定模块1，根据需求设定各员工的考核标准；
一绩效计算模块2，根据各员工的不同考核标准计算出员工的绩效；
一奖金计算模块3，根据各员工的绩效计算出每个员工的应发奖金数额；
一报表生成模块4，分别连接所述绩效计算模块2和奖金计算模块3，用以根据员工的绩效和应发奖金数额自动生成员工绩效考核报表。
于上述技术方案基础上，进一步的，还包括：
一报表查询模块5，用以根据不同的查询条件对员工的绩效考核报表进行查看。
上述技术方案，通过设定各员工的不同考核标准可以快速自动化生成员工绩效考核报表功能，用户只需要根据自己的需求设定考核的标准，就可以生成相应的方法，系统会快速自动生成绩效报表，而且用户还可以根据不同的查询条件查看员工绩效报表。
于上述技术方案基础上，所述考核设定模块1包括：
一显示界面11，显示出已有考核标准的页面；
一编辑模块12，根据需求在考核标准的页面上编辑对应的考核标准。
设置考核标准时，可根据自己的需求选择考核的标准并确认。
于上述技术方案基础上，所述奖金计算模块3包括：
一计分模块31，用于与员工的日均工作量、工时利用率及工作态度正相关地记录每个员工的每个月的绩效分；
一绩效统计模32块，用于将每个员工的绩效分根据员工的职位级别、绩效分排名及日常考勤情况统计的得分之和。
其中，所述奖金计算模块3是根据所述绩效统计模块32得到的绩效总分计算出应发的奖金数额。
本发明的使用可为企业节约了大量的人力成本，采用自动化生成数据提高了工作效率和准确率，大大增强了考核的公平性。
本发明的技术方案中还包括，一种绩效自动考核方法，如图2所示，其中，包括以下步骤：
S1、在考核标准的页面上设置各员工的考核标准；
S2、根据各员工的不同考核标准计算出各员工的绩效；
S3、根据各员工的绩效计算出每个员工的应发奖金数额；
S4、根据各员工的绩效和应发奖金数额自动生成员工绩效考核报表。
于上述技术方案基础上，如图3所示，在步骤S1中，包括有以下步骤：
步骤S11，打开已有考核标准的页面；
步骤S12，根据需求选择考核的标准；
步骤S13，选好后，点击确定按钮。
考核标准页面的选项是已经设定好的，有的是必填项，除了必填项外，用户可以自行选择条件，选好后，点击确定按钮，系统会根据用户的选择产生考核方法。
考核方法设置成功后，系统会计算出各员工的绩效和绩效奖金并自动生成相应的报表，可通过不同的查询条件点击查看。报表显示的内容，默认是查询所有，用户可根据自己的需求查询报表的内容。
上述技术方案，用户通过设定考核标准即可快速自动生成绩效考核报表，无需手动录入数据，只需与相关系统关联。
用户通过设定工资总额，人员基本工资，即可自动生成人员绩效报表以及绩效工资，通过设置各个参数的权重，可以动态调整绩效的计算方式。
于上述技术方案基础上，在步骤S3中，绩效奖金算法如下：
绩效奖金=（总奖金/绩效总分总和）*绩效总分；
绩效总分=绩效分*级别系数*绩效排名系数*考勤系数；
绩效分=日均工作量*绩效权重A+工时利用率*绩效权重B+工作态度*绩效权重C；
其中，日均工作量是每月工作总量/每月工作天数；
绩效权重A+绩效权重B+绩效权重C=1，管理配置；
工时利用率=（有效工作时长/工作时长）*100；
工作态度是员工团队合作，执行力，责任感等综合评估（百分制）；
级别系数为公司内部员工等级分配，管理配置，或调用人力资源管理系统接口获取数据；
绩效排名系数是所有员工绩效分排名，排名系数分为4个等级，管理配置，如排名前5%、25%、50%、20%系数为2、1.5、1.2、0.8；
考勤系数日常统计，考勤系数=出勤天数/工作日；
根据上述的考核算法计算出绩效奖金。
综上所述，本发明采用良好的人机交互设计，自动化的方法，大大提高了工作效率和准确率，节省了人力成本，提高了考评的客观性与公平性。
以上仅为本发明的较佳实施例而已，并不用于限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (9)

1.一种绩效自动考核系统，其特征在于，包括：
一考核设定模块，根据需求设定各员工的考核标准；
一绩效计算模块，根据各员工的不同考核标准计算出员工的绩效；
一奖金计算模块，根据各员工的绩效计算出每个员工的应发奖金数额；
一报表生成模块，分别连接所述绩效计算模块和奖金计算模块，用以根据员工的绩效和应发奖金数额自动生成员工绩效考核报表。
2.根据权利要求1所述的一种绩效自动考核系统，其特征在于，还包括：
一报表查询模块，用以根据不同的查询条件对员工的绩效考核报表进行查看。
3.根据权利要求1所述的一种绩效自动考核系统，其特征在于，所述考核设定模块包括：
一显示界面，显示出已有考核标准的页面；
一编辑模块，根据需求在考核标准的页面上编辑对应的考核标准。
4.根据权利要求1所述的一种绩效自动考核系统，其特征在于，所述奖金计算模块包括：
一计分模块，用于与员工的日均工作量、工时利用率及工作态度正相关地记录每个员工的每个月的绩效分；
一绩效统计模块，用于将每个员工的绩效分根据员工的职位级别、绩效分排名及日常考勤情况统计的得分之和。
5.根据权利要求4所述的一种绩效自动考核系统，其特征在于，所述奖金计算模块根据所述绩效统计模块得到的绩效总分计算出应发的奖金数额。
6.一种绩效自动考核方法，其特征在于，包括以下步骤：
S1、在考核标准的页面上设置各员工的考核标准；
S2、根据各员工的不同考核标准计算出各员工的绩效；
S3、根据各员工的绩效计算出每个员工的应发奖金数额；
S4、根据各员工的绩效和应发奖金数额自动生成员工绩效考核报表。
7.根据权利要求6所述的一种绩效自动考核方法，其特征在于，在步骤S1中，包括有以下步骤：
步骤S11，打开已有考核标准的页面；
步骤S12，根据需求选择考核的标准；
步骤S13，选好后，点击确定按钮。
8.根据权利要求6所述的一种绩效自动考核方法，其特征在于，在步骤S3中，绩效奖金算法如下：
绩效奖金=（总奖金/绩效总分总和）*绩效总分；
绩效总分=绩效分*级别系数*绩效排名系数*考勤系数；
绩效分=日均工作量*绩效权重A+工时利用率*绩效权重B+工作态度*绩效权重C；
其中，绩效权重A+绩效权重B+绩效权重C=1。
9.根据权利要求6所述的一种绩效自动考核方法，其特征在于，在步骤S4执行完毕后，员工的绩效考核报表可通过不同的查询条件进行查看。
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