CN109447570A - 一种集团化多业态薪资计算管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种集团化多业态薪资计算管理系统，涉及薪资管理技术领域，包括薪资设计模块、总额控制模块、工资表模块、业务查询模块和历史查询模块；薪资设计模块包括由方案模板模块、薪资方案模块、工资条模块、等级工资模块、通知模板模块、个税税率模块；总额控制模块包括月度总额控制模块、季度总额控制模块、年度总额控制模块；工资表模块包括待处理变动模块、计算和发放模块、薪资报表模块；业务查询模块包括薪资业务查询模块；历史查询模块包含工资历史查询模块、工资调整模块、变动日志模块。本发明提供薪资项目变更变动设置，自动抓取系统相应变更项变动记录提供薪资方案处理变更项，使薪资数据保持准确。

Description

一种集团化多业态薪资计算管理系统

技术领域

本发明涉及薪资管理技术领域，特别涉及一种集团化多业态薪资计算管理系统。

背景技术

目前常用的人事薪资管理系统的资料库中通常会需要设定薪资会计科目、人员基本薪资、加班、迟到、缺勤等等资料，其中薪资会计科目为符合各种行业需求通常多预留一些空白栏位，以可自行设定薪资科目栏位，且各个科目栏位会以计算参数的方式，设定相关的计算公式，公司人员则依据工作性质、职等分别设定所需的薪资科目，配合人员基本薪资加上薪资加项科目减除薪资减项科目，即得该人员的薪资所得，由电脑整合相关人事资料并计算结果，达成利用电脑配合软件系统作人事薪资管理的目的。目前市场上集团性公司创建薪资方案都是独立的，薪资考核变更没法同步分子公司，人员调动等无法及时反馈薪资系统进行变更。

发明内容

本发明要解决的技术问题在于，针对现有技术的上述缺陷，提供一种基于这些所现存的行业痛点和常规定制软件的局限性，精准的研发出兼容各种主流浏览器，人性化设计，界面美观操作简便，能满足集团性公司和中小公司业务需求的集团化多业态薪资计算管理系统。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：构造一种集团化多业态薪资计算管理系统，包括薪资设计模块、总额控制模块、工资表模块、业务查询模块和历史查询模块；其中，

所述薪资设计模块包括由方案模板模块、薪资方案模块、工资条模块、等级工资模块、通知模板模块、个税税率模块；

所述总额控制模块包括月度总额控制模块、季度总额控制模块、年度总额控制模块；

所述工资表模块包括待处理变动模块、计算和发放模块、薪资报表模块；

所述业务查询模块包括薪资业务查询模块；

所述历史查询模块包含工资历史查询模块、工资调整模块、变动日志模块。

作为优选，所述薪资方案模块所述的数据结构资历史月份数据是薪资项目归属到多个历史表中，每个薪资方案都有一个独立的薪资套对应表，用来存放每个薪资方案当月当次的薪资数据，当薪资计算发放完成后，将数据转入历史表，所述薪资方案模块要添加薪资项目时，从历史表中选择相应的字段后，薪资方案对应的表将自动增加相应的字段，系统按规则自动记录薪资方案表的字段与历史数据表字段的对照关系，以便薪资发放之后归档到历史表中。

作为优选，所述方案模板模块包括薪资项目配置模块、公式套配置模块和币种配置模块，用于创建基于该模板下的薪资套能同步模板配置项，方便配置差异不大的薪资套可以快速创建；

所述薪资方案模块基于模板下的方案扩展设置，用于自定义添加薪资项和重新设置项目计算公式，增加发薪对象配置和邮件短信通知工资条模板配置；其中

所述等级工资模块是服务于薪资计算公式，提供业务需要的计算项数据，供公式计算项配置调用，包含一维等级工资设置和多维等级工资设置，其中，所述多维等级工资设置用于自定义横纵向多维度匹配项目；

所述通知模板模块用于创建邮件短信通知模板，所述模板采用百度editor编辑器生成，可自由设置样式添加图片等内容；

所述工资条模块是用于配置员工查看自己的薪资状态和历史薪资数据，包含工资单显示项目应收应付配置和历史查询数据内容显示项配置。

作为优选，所述发薪对象配置用于提供薪资套包含人员范围和用于初始化方案人员；

所述邮件短信通知工资条模板配置是用于发放薪资后员工收到的通知查看格式，所述工资条模板的设置在所述通知模板模块和工资条模块中设置。

作为优选，所述月度总额控制模块是用于公司预算规划，管控成本。可根据具体方案或者集团设置成本监控。

作为优选，所述待处理变动模块用于提供需要同步薪资方案变更的变更处理信息，包含未处理和搁置变动的增员、减员和调配统计信息和变更内容，若薪资方案需要提供审批，此变动内容影响薪资发放；

所述计算和发放模块用于提供方案人员生成、信息调整、调用公式计算薪资、核准确认数据、上报审批、发放薪资和发送工资通知功能，根据业务需要添加删除员工，映射薪资业务主体流程。

作为优选，所述工资历史查询模块用于显示核查工资发放历史；

所述工资调整模块用于计算和发放页面做引入替换调整变更记录；

所述变动日志模块用于查询待处理变动提交变更数据历史。

实施本发明的集团化多业态薪资计算管理系统，具有以下有益效果：实现自主创建配置薪资套，根据业务需要创建符合业务需求的薪资方案，提供审批发放历史查询等完整周期性功能，可自定义薪资方案模板，模板包含薪资项目设置，公式设置和币种设置，减少新增方案的工作量，更新模板同步变更薪资方案同步项。提供薪资项目变更变动设置，自动抓取系统相应变更项变动记录提供薪资方案处理变更项，使薪资数据保持准确。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明集团化多业态薪资计算管理系统一个实施例中的结构示意图；

图2为所述实施例中薪资设计模块的结构示意图；

图3为所述实施例中总额控制模块的结构示意图；

图4为所述实施例中工资表模块的结构示意图；

图5为所述实施例中历史查询模块的结构示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

在本发明集团化多业态薪资计算管理系统实施例中，该集团化多业态薪资计算管理系统的结构示意图如图1所示。图1中，该集团化多业态薪资计算管理系统包括包括薪资设计模块、总额控制模块、工资表模块、业务查询模块和历史查询模块。

进一步的，如图2所示，薪资设计模块包括由方案模板模块、薪资方案模块、工资条模块、等级工资模块、通知模板模块、个税税率模块。其中，方案模板模块包括薪资项目配置模块、公式套配置模块和币种配置模块，用于创建基于该模板下的薪资套能同步模板配置项，方便配置差异不大的薪资套可以快速创建；薪资方案模块基于模板下的方案扩展设置，用于自定义添加薪资项和重新设置项目计算公式，增加发薪对象配置和邮件短信通知工资条模板配置，发薪对象配置用于提供薪资套包含人员范围和用于初始化方案人员，邮件短信通知工资条模板配置是用于发放薪资后员工收到的通知查看格式，所述工资条模板的设置在所述通知模板模块和工资条模块中设置；等级工资模块是服务于薪资计算公式，提供业务需要的计算项数据，供公式计算项配置调用，包含一维等级工资设置和多维等级工资设置，其中，所述多维等级工资设置用于自定义横纵向多维度匹配项目；通知模板模块用于创建邮件短信通知模板，所述模板采用百度editor编辑器生成，可自由设置样式添加图片等内容；工资条模块是用于配置员工查看自己的薪资状态和历史薪资数据，包含工资单显示项目应收应付配置和历史查询数据内容显示项配置。

进一步的，如图3所示，总额控制模块包括月度总额控制模块、季度总额控制模块、年度总额控制模块。其中，月度总额控制模块是用于公司预算规划，管控成本，可根据具体方案或者集团设置成本监控。

进一步的，如图4所示，工资表模块包括待处理变动模块、计算和发放模块、薪资报表模块。其中，待处理变动模块用于提供需要同步薪资方案变更的变更处理信息，包含未处理和搁置变动的增员、减员和调配统计信息和变更内容，若薪资方案需要提供审批，此变动内容影响薪资发放；计算和发放模块用于提供方案人员生成、信息调整、调用公式计算薪资、核准确认数据、上报审批、发放薪资和发送工资通知功能，根据业务需要添加删除员工，映射薪资业务主体流程。

进一步的，如图5所示，历史查询模块包含工资历史查询模块、工资调整模块、变动日志模块。其中，工资历史查询模块用于显示核查工资发放历史；工资调整模块用于计算和发放页面做引入替换调整变更记录；变动日志模块用于查询待处理变动提交变更数据历史。

本申请的集团化多业态薪资计算管理系统，在应用时具体操作顺序如下：

1.确定币种，个税税率，等级工资；2.套用方案模板；3.制作工资条，套用通知模板；4.套用薪资方案；5.计算和发放，生成数据，增减员变更调整；6.待处理变动；7.计算和发放，薪资计算和薪资数据确认上报；8.薪资业务查询；9.计算和发放，薪资发放和发送邮件短信通知；10.工资历史和工资调整。

通过本申请提供的集团化多业态薪资计算管理系统，实现自主创建配置薪资套，根据业务需要创建符合业务需求的薪资方案，提供审批发放历史查询等完整周期性功能，可自定义薪资方案模板，模板包含薪资项目设置，公式设置和币种设置，减少新增方案的工作量，更新模板同步变更薪资方案同步项。提供薪资项目变更变动设置，自动抓取系统相应变更项变动记录提供薪资方案处理变更项，使薪资数据保持准确。

以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (7)

1.一种集团化多业态薪资计算管理系统，其特征在于，包括薪资设计模块、总额控制模块、工资表模块、业务查询模块和历史查询模块；其中，

所述薪资设计模块包括由方案模板模块、薪资方案模块、工资条模块、等级工资模块、通知模板模块、个税税率模块；

所述总额控制模块包括月度总额控制模块、季度总额控制模块、年度总额控制模块；

所述工资表模块包括待处理变动模块、计算和发放模块、薪资报表模块；

所述业务查询模块包括薪资业务查询模块；

所述历史查询模块包含工资历史查询模块、工资调整模块、变动日志模块。

2.根据权利要求1所述的集团化多业态薪资计算管理系统，其特征在于，所述薪资方案模块所述的数据结构资历史月份数据是薪资项目归属到多个历史表中，每个薪资方案都有一个独立的薪资套对应表，用来存放每个薪资方案当月当次的薪资数据，当薪资计算发放完成后，将数据转入历史表，所述薪资方案模块要添加薪资项目时，从历史表中选择相应的字段后，薪资方案对应的表将自动增加相应的字段，系统按规则自动记录薪资方案表的字段与历史数据表字段的对照关系，以便薪资发放之后归档到历史表中。

3.根据权利要求1所述的集团化多业态薪资计算管理系统，其特征在于，

所述方案模板模块包括薪资项目配置模块、公式套配置模块和币种配置模块，用于创建基于该模板下的薪资套能同步模板配置项，方便配置差异不大的薪资套可以快速创建；

所述薪资方案模块基于模板下的方案扩展设置，用于自定义添加薪资项和重新设置项目计算公式，增加发薪对象配置和邮件短信通知工资条模板配置；

所述等级工资模块是服务于薪资计算公式，提供业务需要的计算项数据，供公式计算项配置调用，包含一维等级工资设置和多维等级工资设置，其中，所述多维等级工资设置用于自定义横纵向多维度匹配项目；

所述通知模板模块用于创建邮件短信通知模板，所述模板采用百度editor编辑器生成，可自由设置样式添加图片等内容；

所述工资条模块是用于配置员工查看自己的薪资状态和历史薪资数据，包含工资单显示项目应收应付配置和历史查询数据内容显示项配置。

4.根据权利要求3所述的集团化多业态薪资计算管理系统，其特征在于，

所述发薪对象配置用于提供薪资套包含人员范围和用于初始化方案人员；

所述邮件短信通知工资条模板配置是用于发放薪资后员工收到的通知查看格式，所述工资条模板的设置在所述通知模板模块和工资条模块中设置。

5.根据权利要求1所述的集团化多业态薪资计算管理系统，其特征在于，所述月度总额控制模块是用于公司预算规划，管控成本，可根据具体方案或者集团设置成本监控。

6.根据权利要求1所述的集团化多业态薪资计算管理系统，其特征在于，

所述待处理变动模块用于提供需要同步薪资方案变更的变更处理信息，包含未处理和搁置变动的增员、减员和调配统计信息和变更内容，若薪资方案需要提供审批，此变动内容影响薪资发放；

所述计算和发放模块用于提供方案人员生成、信息调整、调用公式计算薪资、核准确认数据、上报审批、发放薪资和发送工资通知功能，根据业务需要添加删除员工，映射薪资业务主体流程。

7.根据权利要求1所述的集团化多业态薪资计算管理系统，其特征在于，

所述工资历史查询模块用于显示核查工资发放历史；

所述工资调整模块用于计算和发放页面做引入替换调整变更记录；

所述变动日志模块用于查询待处理变动提交变更数据历史。