CN116167348B - 一种用于工资表生成的信息处理方法及装置 - Google Patents

Abstract

本公开的实施例公开了一种用于工资表生成的信息处理方法及装置。其中方法包括：在接收到用户触发的对象选择指令后，调用所述对象对应的数据，以显示至预设页面；接收在配置页面上传的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表；基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，生成一张个性化工资表，其中，所述数据包括：个性化工资表模板、以及所述个性化数据报表之间的对应关系模板。

Description

一种用于工资表生成的信息处理方法及装置

技术领域

本公开的实施例涉及计算机技术领域，具体涉及用于工资表生成的信息处理方法及装置。

背景技术

提供薪酬相关服务的乙方在维护不同客户的薪酬业务时面临数据处理量大的问题，比如在为不同的客户每个周期提供工资表的生成业务时，一方面，不同客户提供的报表样式不同，且基于报表内容的计算规则不同，而生成工资表的业务系统通常是固定的，因此业务系统不能应对不同样式的数据报表；另一方面，相关技术采用的方式通常是从业务系统中导出业务系统默认的模板，基于此实现工资表的生成，该方式又无法满足不同客户个性化需求。

发明内容

本公开的实施例提出了用于工资表生成的信息处理方法及装置。

第一方面，本公开的实施例提供了一种用于工资表生成的信息处理方法包括：在接收到用户触发的对象选择指令后，调用所述对象对应的数据，以显示至预设页面；接收在配置页面上传的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表；基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，生成一张个性化工资表，其中，所述数据包括：个性化工资表模板、以及所述个性化数据报表之间的对应关系模板。

在一些实施例中，基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，导出一张个性化工资表包括：针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第一表头字段、与个性化数据报表中的第二表头字段之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第二表头字段所指示的值填充至第一表头字段所指示的值的位置；针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第三表头字段、与第一计算公式之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第一计算公式计算得到的值填充至第三表头字段所指示的值的位置；和/或，针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第四表头字段、与第二计算公式之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第二计算公式计算得到的值填充至第四表头字段所指示的值的位置。

在一些实施例中，在导出一张个性化工资表之前，所述方法还包括：如果所述对象对应的数据中不包括对应关系模板，则生成对应关系模板，其中，生成对应关系模板包括：基于所述个性化工资表模板中的字段在所述预设页面中生成第一待对应字段；基于所述至少一张个性化数据报表在所述预设页面中生成第二待对应字段；在接收到对所述第一待对应字段和所述第二待对应字段进行对应的请求后，基于所述请求指示的对应关系生成对应关系模板。

在一些实施例中，在所述生成对应关系模板过程中还包括：接收用户在所述预设页面触发的第一计算公式添加指令，以基于所述添加指令为所述第一待对应字段映射第一计算公式；其中，基于所述添加指令为所述第一待对应字段映射第一计算公式包括：基于所述添加指令指示的第一参数标签、以及输入的逻辑运算规则生成第一计算公式；所述第一参数标签基于所述个性化工资表模板中的表头字段确定。

在一些实施例中，在所述生成对应关系模板过程中还包括：在接收到用户在所述预设页面触发的第二计算公式添加指令后，显示计算公式编辑页面；当接收到用户在所述计算公式编辑页面触发第二计算公式编辑指令后，基于所述指令指示的方式为所述第一待对应字段映射第二计算公式；其中，基于所述指令指示的方式为所述第一待对应字段映射第二计算公式包括：基于所述指令指示的第二参数标签、以及输入的逻辑运算规则生成第二计算公式；所述第二参数标签基于所述个性化数据报表的表头字段确定。

在一些实施例中，方法还包括：如果所述个性化工资表、或者个性化数据报表被更改，则清空当前的对应关系模板中的对应关系；如果接收到对清空后的对应关系模板进行配置的请求，则基于所述请求指示的配置方法对空的对应关系进行配置；在配置完成后更新当前的对应关系模板、或者在配置完成后存储新增的对应关系模板。

在一些实施例中，方法还包括：在接收到用户在页面触发的为第一待对应字段配置计算合计值的请求，对第一待对应字段下的数值进行合计值计算。

在一些实施例中，在接收在配置页面上传的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表之后，所述方法还包括：自动识别所述个性化工资表模板的行与列、以及自动识别所述至少一张个性化数据报表的行与列；当检测到行或列的修改请求后，按照修改后的行或列自动识别个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表的字段；接收用户输入的所述个性化工资表模板的匹配字段、以及至少一张个性化数据报表的匹配字段；其中，所述修改请求包括修改表头所在行、数据所在行、数据结束列、以及确定数据忽略行数。

第二方面，本公开的实施例提供了一种用于工资表生成的信息处理装置，数据调用单元，被配置成在接收到用户触发的对象选择指令后，调用所述对象对应的数据，以显示至预设页面；数据接收单元，被配置成接收在配置页面导入的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表；工资表生成单元，被配置成基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，生成一张个性化工资表，其中，所述数据包括：个性化工资表模板、以及所述个性化数据报表之间的对应关系模板。

第三方面，本公开的实施例提供了一种计算机可读存储介质，存储有计算机指令，所述计算机指令用于使所述计算机执行第一方面任意一项实施例所述的用于工资表生成的信息处理方法。

本公开实施例用于工资表生成的信息处理方法及装置，其中方法包括：在接收到用户触发的对象选择指令后，调用所述对象对应的数据，以显示至预设页面；接收在配置页面导入的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表；基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，导出一张个性化工资表，其中，所述数据包括：个性化工资表模板与所述个性化数据报表之间的对应关系模板。通过对应关系模板实现了基于非标准化工资表自动生成非标准化工资表目的，从而克服了相关技术中，基于固定化的工资表模板生成固定化工资表的方式无法灵活性适配多种工资表生成需求，造成工资表生成过程灵活性、适配性不佳。

附图说明

通过阅读参照以下附图所作的对非限制性实施例所作的详细描述，本公开的其它特征、目的和优点将会变得更明显：

图1是适用于本公开实施例的用于工资表生成处理方法的一个系统架构示意图；

图2是本公开实施例的用于工资表生成的信息处理方法的一个实施例的流程图；

图3a是本公开实施例用于工资表生成的信息处理方法的第一应用示意图；

图3b是本公开实施例用于工资表生成的信息处理方法的第二应用示意图；

图4是本公开实施例的用于工资表生成的信息处理方法的另一个实施例的流程图；

图5a是本公开实施例用于工资表生成的信息处理方法的第三应用示意图；

图5b是本公开实施例用于工资表生成的信息处理方法的第四应用示意图；

图5c是本公开实施例用于工资表生成的信息处理方法的第五应用示意图；

图6是本公开实施例用于工资表生成的信息处理方法的第六应用示意图；

图7是本公开实施例用于工资表生成的信息处理方法的第七应用示意图;

图8是适于用来实现本公开的实施例的电子设备的结构示意图。

具体实施方式

下面结合附图和实施例对本公开作进一步的详细说明。可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释相关发明，而非对该发明的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与有关发明相关的部分。

需要说明的是，在不冲突的情况下，本公开中的实施例及实施例中的特征可以相互组合。下面将参考附图并结合实施例来详细说明本公开。

支持本公开的实施例的用于工资表生成的信息处理方法及装置的业务系统可以是用于薪酬计算服务业务系统，该业务系统可以是面向提供薪酬计算服务的企业，该些企业可以通过本实施例的业务系统，对多个企业提供薪酬计算服务，比如薪酬计算服务的企业A，其可以向其客户企业1、企业2、企业3......企业提供薪酬计算服务。参考图1，多个HRO公司可以在该业务系统为不同的客户提供薪酬计算服务。综上，本实施例方法所适用的业务系统用于为多个企业提供薪酬计算服务，每个企业在使用业务系统时，可以结合本实施例的方法对多个客户（以下称对象）提供薪酬计算服务。

以薪酬计算为例，一个提供薪酬计算服务的企业A，其维护的客户在进行薪酬计算时，所要生成的工资表是不同的、个性化的，包括表格样式个性化、表格中的表头字段个性化、甚至各个表头字段下的数值（比如按照设定的四则运算公式或者函数公式计算数值，或者填写好一些数值）也可能个性化的。基于此，通过本实施例方法可以针对不同个性化工资表模板进行薪酬计算，而不局限使用固定的模板进行计算。

参考图2，示出了根据本公开的用于工资表生成的信息处理方法的一个实施例的流程。方法包括以下步骤：

步骤101：在接收到用户触发的对象选择指令后，调用所述对象对应的数据，以显示至预设页面，其中，所述数据包括：个性化工资表模板、以及所述个性化数据报表之间的对应关系模板。

在本实施例中，本实施例方法所适用的业务系统可以是提供薪酬服务的乙方业务系统，乙方用户可以预先配置一个账号，当用户在登录时可以选择任一个其名下的对象，该对象可以是企业，如果选择了一个对象则在登录后可以调用该对象关联的数据，对象关联数据的类型可以包括该对象的历史薪酬计算数据、该对象下的员工信息、还可以包括个性化工资表模板、以及所述个性化数据报表之间的对应关系模板等等，这些仅仅是示例性地，根据实际需要对象包含的数据类型进行增减。示例性地，员工信息除了包括用于标识员工身份区别的信息以外、还可以包括可用于参与薪酬计算过程的数据。

进一步地，当乙方用户在登录时，可以在页面选取一个对象，而后通过本实施例的方法针对该对象进行薪酬计算；还可以在页面通过切换的方式从当前对象切换到另一个对象，以通过本实施例的方法针对另一个对象进行薪酬计算。

进一步地，当乙方用户登录时，还可以在页面触发页面设置的控件，比如操作台控件，当该控件被触发后，可以显示乙方用户名下的所有维护的对象信息。

步骤102：接收在配置页面导入的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表。

在本实施例中，如前所述提供薪酬计算服务的HRO公司可以维护多个客户，以下称作对象，当检测到提供薪酬计算服务的乙方用户登录账号后，检测其选取的对象是哪一个，并在确定对象后，调用对象的数据。

进一步地，对象的数据可以包括但是不限于，该对象下所有员工的信息、历史多批次薪酬计算得到的各个批次的薪酬计算数据，每批次薪酬计算数据中包括但是不限于，本批次导出的工资表、本批次导入的工资表、以及本批次导入的至少一张个性化数据报表。

本实施例在导入个性化数据报表时，可以直接从页面导入上传。导入的工资表模板可以是该对象所属的个性化工资表模板，其表头中的字段、表格的设计样式、以及表头字段下设置的值（比如按照设定的四则运算公式或者函数公式计算数值，或者填写好一些数值）均是个性化的。进一步地，导入的个性化数据报表可以有多张，每张报表类型可以不同，比如记录考勤数据的考勤表、记录社保数据的社保表、记录公积金数据的公积金报表、专项附加扣除数据表、收入表等等。不同类型的数据报表其表头包含的字段、以及表格的设计样式可以不同。不同对象的个性化工资表模板、以及个性化数据报表不同；同一个对象不同次的个性化工资表模板、个性化数据报表可以不同；同一个对象相同次下的各个个性化数据报表可以不同。

进一步地，用户每上传一个数据报表则需要在页面该报表对应的配置信息区域处输入该数据报表的数据报表类型、以及数据报表名称，以在后续实现个性化工资表模板、以及所述个性化数据报表的对应。比如，在个性化数据报表导入后，还可以接收用户对个性化数据报表的类型配置，比如导入的社保数据报表，则类型为“社保”、导入的是考勤数据报表，则类型为“考勤”等等。

作为本实施例一种可选的实现方式，在接收在配置页面上传的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表之后，所述方法还包括：自动识别所述个性化工资表模板的行与列、以及自动识别所述至少一张个性化数据报表的行与列；当检测到行或列的修改请求后，按照修改后的行或列自动识别个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表的字段；接收用户输入的所述个性化工资表模板的匹配字段、以及至少一张个性化数据报表的匹配字段；其中，所述修改请求包括修改表头所在行、数据所在行、数据结束列、以及确定数据忽略行数。

在本可选的实现方式中，为了使生成的工资表高度灵活化，可以通过在配置页面接收用户的操作，该操作可以包括指示生成最终工资表所包含的内容触发动作。比如，个性化工资表模板五花八门，包含的内容也繁多复杂，而一些内容可以最终不进行显示，比如表格中的验证项可以不进行显示。示例性地，在个性化工资表模板、以及个性化数据报表上传后，可以分别自动识别并在页面显示工资表模板表格中的表头所在行、数据所在行、数据结束列；用户可以对该显示的数字内容进行修改，并可在忽略行数显示项中填写数字。基于修改后的行、列、以及忽略的内容最终生成符合该配置的工资表报表。

通过实现表头所在行、数据所在列、以及数据结束列以及数据忽略行数的可配置化，可以使导出的个性化工资表更加灵活，因为该些内容一旦被修改，可以直接影响有效数据范围，进而影响导出的个性化工资表的结果，所影响的结果包括但是不限于表头字段对应的值、表头字段包含的字段内等等。即通过上述个性化配置后，个性化工资表模板、或者个性化数据报表均可以在任意维度下进行改变、进而会进一步有不同的对应关系配置过程、以及不同数值填充，最终可以按需导出多样性的个性化工资表。

进一步地，修改方式还可以对匹配字段进行修改，因为每个表格中的员工标识命名是不同的，因此可以基于不同的命名进行修改。

进一步地，如前所述每一个对象下的数据中包括员工信息，该些员工信息除了包括用于标识员工身份区别的信息以外、还可以包括可用于参与薪酬计算过程的数据。匹配字段可以是用于区分身份标识的字段，在基于个性化数据报表字段对应的数值对个性化工资表模板表头字段对应的进行数值填充时，通过匹配字段确定数值对应到哪一个员工。

步骤103：基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，导出一张个性化工资表，其中，所述数据包括：个性化工资表模板、以及所述个性化数据报表之间的对应关系模板。

在本实施例中，一个对象的数据中，可以包括一个或者多个对应关系模板，可以基于用户选取的对应关系模板、个性化的工资表模板表格、以及至少一张个性化的数据报表，生成工资表。

作为本实施例一种可选的实现方式，基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，导出一张个性化工资表包括：针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第一表头字段、与个性化数据报表中的第二表头字段之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第二表头字段所指示的值填充至第一表头字段所指示的值的位置；针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第三表头字段、与第一计算公式之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第一计算公式计算得到的值填充至第三表头字段所指示的值的位置；和/或，针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第四表头字段、与第二计算公式之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第二计算公式计算得到的值填充至第四表头字段所指示的值的位置。

在本可选的实现方式中，已经存在的对应关系模板不是固定的标准模板，而是为对象完成过个性化对应关系模板的配置，而该模板作为该对象数据的一部分可供下一次薪酬计算时调用。

对应关系模板中包括三种对应关系，通过三个对应关系可以对导入的工资表模板进行数值填充和计算，一个对应关系模板中可以同时包括三种对应关系,该些对应关系均是预先通过可配置方式配置完成后形成的。下面对三种对应关系进行示例性描述：

（1）、当对应关系模板中存在个性化工资表模板中的某一表头字段（即第一表头字段）、与个性化数据报表中的某一表头字段（即第二表头字段）具有直接对应关系，则直接将第二表头字段对应的值填充至第一表头字段值的位置。应当理解的是，第一表头字段下可填充的位置有多个，因此值填写在哪里，根据前述的匹配字段（用于区分身份标识字段）确定。比如在填充时，第二表头字段下的值有100个，即代表有100个员工，将该100个员工的值对应的填充至个性化工资表模板对应的位置。

（2）、当对应关系模板中存在个性化工资表模板中某一表头字段（即第三表头字段）、第一计算公式具有对应关系，则直接按照第一计算公式计算出来的值填充至第三表头字段的对应位置处。位置确定依然按照前述的匹配字段确定。进一步地，第一计算公式是可配置的，具体配置方式可以参考后续实施例描述的内容。第一计算公式用于表示第三表头字段对应的值需要个性化工资表模板中的多个表头字段进行联合计算。

（3）、当对应关系模板中存在个性化工资表模板中的某一表头字段（即第四表头字段）、与第二计算公式具有对应关系，则直接按照第二计算公式计算出来的值填充至第四表头字段的对应位置处。位置确定依然按照前述的匹配字段确定。进一步地，第二计算公式是可配置的，具体配置方式可以参考后续实施例描述的内容。第二计算公式用于表示第四表头字段对应的值需要某一张个性化数据报表中的多个表头字段进行联合计算（以下称混合计算）。

应当理解的是，个性化工资表模板中的一个字段只能有一种类型的对应关系。

通过上述示例可以知道，在对个性化工资表模板中的值进行填充时，所填充的值是基于对应关系确定的，因此无论个性化工资表模板中是否有数值，均依据对应关系和个性化数据报表确定。因此只需要保证个性化工资表模板中包含匹配字段（比如前述的员工姓名、身份证号、编码等等），其它内容是空白、半空白均可实现数值的确定。

进一步地，无论个性化工资表模板中是否有数值，均依据对应关系确定，因此，如果不对对应关系进行配置，则按照个性化工资表模板中的值导出。即存在示例（4）：个性化工资表模板中的某一表头字段（可以称作第五表头字段）与“空”具有对应关系，即理解为不具备对应关系。示例性地，如果个性化工资表模板中存在一些表格中的值为公式，并且不想在基于对应关系导出时，将该公式所指示的值覆盖，那么就要求对应关系模板中不配置该表头字段的对应关系。示例性地，在个性化工资表模板中，如果个性化工资表模板中存在不需要为表头中的字段填充数值的情形，则也可以不配置该表头字段的对应关系。

比如，参考图3a和图3b,图3a是导入个性化工资表模板的一个示例；图3b是导出的个性化工资表的一个示例。从图3a中可以看出，个性化工资表模板中的各个表头字段对应的值可以是空，并且可以配置计算公式比如“本月收入合计”的值可以配置的公式是“=SUM（F4:N4）”，如果未配置该处的对应关系，则导出“工资收入合计”对应的值是依据=SUM（F4:N4）计算出的，比如，图3b中的“7300”。参考图3b，如果对应关系中，未对个性化工资表模板中的表头字段配置对应关系，那么在导出后该些字段的值可以是空。通过两个图比对可知，输出的表格样式不变、表头字段不变、以及可以保证个性化工资表模板中的自定义的计算公式的逻辑也可以不变。

由上述方式可知，个性化工资表模板无需限定任何形式，无论半空、还是空都能导出完整的个性化工资表。因此对任何工资表模板均不做固定性限制。并且能够按需保留个性化工资表模板中的数据，比如个性化工资表模板中设定的公式，以及预设设置的数值。克服了相关技术中，生成工资表需要依靠固定模板，无法灵活性适配个性化工资表生成需求。

进一步地，还存在一种情形，个性化工资表模板中的某种字段所对应的字段需要从员工信息中选取，参考图5c，个性化工资表模板中的姓名字段可以与“员工信息”中的系统员工编码”字段对应。

参考图4，示出了根据本公开的用于工资表生成的信息处理方法的另一个一个实施例的流程，包括如下步骤：

步骤201：在接收到用户触发的对象选择指令后，调用所述对象对应的数据，以显示至预设页面；

步骤202：接收在配置页面导入的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表；

步骤203：基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，导出一张个性化工资表，其中，所述数据包括：个性化工资表模板与所述个性化数据报表之间的对应关系模板。

步骤201至步骤203的实现方式可以参考上一实施例的内容，在此不再赘述。

步骤204：如果所述对象对应的数据中不包括对应关系模板，则生成对应关系模板，其中，生成对应关系模板包括：基于所述个性化工资表模板中的字段在所述预设页面中生成第一待对应字段；基于所述至少一张个性化数据报表在所述预设页面中生成第二待对应字段；在接收到对所述第一待对应字段和所述第二待对应字段进行对应的请求后，基于所述请求指示的对应关系生成对应关系模板。

在本实施例中，在每次为对象生成个性化工资表时，用户可以从存储的对应关系模板中选取模板，以生成个性化工资表；而如果对象是第一次被建立，便不存在任何对应关系模板，因此在生成个性化工资表时，无法调用到任何对应关系模板。

针对此情形，可以在预设页面进行对应关系模板的配置，配置过程可以包括：在接收到用户上传的个性化工资表模板后，对该个性化工资表模板进行解析，得到多个表头字段，将表头字段作为第一待对应字段在预设页面中显示；同时在接收到用户上传的个性化数据报表后，可以对个性化数据报表进行解析，得到多个表头字段，该表头字段作为第二待对应字段，第二待对应字段可以通过可选的方式进行呈现；而后接收用户在页面对第一待对应字段和第二待对应字段的配置操作。可选地，第二待对应字段还可以包括“混合计算”，该混合计算基于第二计算公式配置实现。

配置操作可以包括三种对应关系的配置，即第一待对应字段与第二待对应字段直接对应（这里第二待对应字段为个性化数据报表中的字段）的配置；第一待对应字段与第一计算公式之间对应关系的配置；第一待对应字段与混合计算的配置。第一计算公式、第二计算公式与上一实施例的定义相同，在此不再赘述。应当理解的是这里的第一待对应关系字段指的不是同一个字段，而是可以指代个性化工资表模板中的任一字段，且个性化工资表模板中的一个字段只能有一种类型的对应关系。

在配置时，可以为第一待对应字段配置对应关系，也可以不针对其配置对应关系，对于不配置对应关系的表头字段，在导出个性化工资表后该表头字段会保留上传的个性化工资表模板中的源数据，而不会依据对应关系进行取值。比如，如果该源数据直接是数值，则直接导出的是数值、如果源数据配置的是公式，则导出经过公式计算得到的数值。

上述第二待对应字段以可选的方式进行呈现，其呈现方式可以是以层级形式呈现，并且用户可以通过触发层级结构以选取第二待对应字段。由前所述，由于在导入个性化数据报表时，已经对个性化数据报表的类型进行配置，因此在执行对应关系配置操作时，针对某一第一待对应字段，用户可以先选取个性化数据报表的类型、而后选取个性化数据报表的名称，最后从该名称的个性化数据报表下的所有表头字段中选取任一第二待对应字段。

示例性地，参考图5a，如果第一待对应字段是“公积金个人”，那么第二待对应字段在配置时，可以是个性化数据表类型为社保、个性化数据报表名称为02、第二待对应字段为综合个人缴纳字段或者其他中的任意一个。

示例性地，参考图5b，如果第一待对应字段是“公积金个人”，那么第二待对应字段在配置时，可以是个性化数据表类型为社保、个性化数据报表名称为02、第二待对应字段为混合计算。

本实施例通过上述方法实现个性化工资模板表格导入后，导出个性工资表，克服了相关技术中工资表生成依靠固定模板的业务系统，无法灵活性适配不同生成需求。

作为本实施例一种可选的实现方式，在所述生成对应关系模板过程中还包括：接收用户在所述预设页面触发的第一计算公式添加指令，以基于所述添加指令为所述第一待对应字段映射第一计算公式；其中，基于所述添加指令为所述第一待对应字段映射第一计算公式包括：基于所述指令指示的第一参数标签、以及输入的逻辑运算规则生成第一计算公式；所述第一参数标签基于所述个性化工资表模板中的表头字段确定。

在本可选的实现方式中，参考图6，第一计算公式配置过程在实现时可以将添加公式作为点选项，在该点选项被触发后，呈现在第一计算公式配置页面，以在该配置页面进行第一计算公式的配置。在第一计算公式配置页面可以包括基于个性化工资表模板表头字段确定的至少一个待点选的字段标签（即第一参数标签）；当任意字段标签被点选后，可以将其填充至该第一计算公式配置页面的公式配置框中，在该配置框中可以基于各个已点选的字段标签进行逻辑运算规则的配置；逻辑运算规则可以是利用加减乘除配置的数值运算，例如，#医疗个人#+#医疗企业#；也可以是通过函数语句确定的公式，例如，MAX(ROUND(#医疗企业#+#医疗个人#,2),0)

作为本实施例一种可选的实现方式，在所述生成对应关系模板过程中还包括：在接收到用户在所述预设页面触发的第二计算公式添加指令后，显示计算公式编辑页面；当接收到用户在所述计算公式编辑页面触发第二计算公式编辑指令后，基于所述指令指示的方式为所述第一待对应字段映射第二计算公式，其中，基于所述指令指示的方式为所述第一待对应字段映射第二计算公式包括：基于所述指令指示的第二参数标签、以及输入的逻辑运算规则生成第二计算公式；所述第二参数标签基于所述个性化数据报表的表头字段确定。

在本可选的实现方式中，参考图5b,可以将混合计算项作为点选项，当该混合计算的点选项在页面被触发后，可以呈现计算公式编辑页面，进而在该计算公式编辑页面中进行公式编辑。

进一步地，可以接收用户在计算公式编辑页面触发的第二计算公式配置请求，在第二计算公式配置页面进行公式配置。示例性地，在第二计算公式配置页面可以包括基于个性化数据报表表头字段确定的至少一个待点选的字段标签（即第二参数标签）；当任意字段标签被点选后，可以将其填充至该第二计算公式配置页面的公式配置框中，在该配置框中可以基于各个已点选的字段标签进行逻辑运算规则的配置；逻辑运算规则可以是利用加减乘除配置的数值运算，也可以是通过函数语句确定的公式。

进一步地，如前所述在上传个性化数据报表时，可以为上传的个性化数据报表的类型和名称进行配置，因此在用户点选混合计算的同时也确定是哪个目标个性化数据报表参与混合计算，并在计算公式配置页面对该目标自定数据报表中的表头字段作为第二参数标签进行呈现。比如参考图5b,为个性化工资表模板中的“公积金个人”进行对应时，可以将其对应至如下项“数据报表类型为社保/数据报表名称为02/混合计算”，进一步地，在计算公式配置页面呈现上传的社保02数据报表的表头字段作为第二参数标签。

作为本实施例一种可选的实现方式，接收用户在页面触发的为第一待对应字段配置计算合计值的请求，对第一待对应字段下的数值进行合计值计算。

在本可选的实现方式中，相关技术中如果计算合计值，必须要通过固定模板计算，因为固定模板中表格中的值的类型都是固定的，基于该固定的类型才能计算合计值，一旦表格中的类型发生变化，比如数值类型变成了文本类型，那么该固定模板将无法使用，无法进行薪酬计算。因此本实施例为了进一步实现薪酬计算的灵活性，在页面中可以为每个第一待对应字段关联“是否计算合计值”的点选项，当点选项被选中后可以代表在薪酬计算时，针对第一待对应字段计算合计值。参考图6，用户可以在配置页面勾选“是否计算合计值”的选项。本方式对于第一待对应字段可以按需选择是否计算合计值。

进一步地，在合计值计算完成后，可以在本实施例方法所适用的业务系统中进行结果呈现，而不在导出的个性化工资表中呈现，例如参考图7，在业务系统中的呈现方式，其中“工资”字段下对应的合计值为259290；奖金字段或者加班费字段的合计值为0；而证件号码和部门编码不存在对应的值，即未对该写字段配置计算合计值。

作为本实施例一种可选的实现方式，如果所述个性化工资表、或者个性化数据报表被更改，则清空当前的对应关系模板中的对应关系；如果接收到对清空后的对应关系模板进行配置的请求，则基于所述请求指示的配置方法对空的对应关系进行配置；在配置完成后更新当前的对应关系模板、或者在配置完成后存储新增的对应关系模板。

在本可选的实现方式中，在对应关系模板每次被配置完成后，可以对该对应关系模板进行存储。当下次被调用时，如果使用的个性化工资表模板的表头和个性化数据报表的表头均未变化，则可以直接基于当前被调用对应关系模板进行薪酬计算。而如果有变化，则清空对应关系模板的对应关系，重新配置对应关系，配置完成后可以作为一个新的模板进行存储，而调用的原模板仍旧不变；也可以在原模板上进行更新，即替换原模板。上述变化包括但是不限于，个性化数据报表的数量不变，表头字段变化（个性化工资表模板、和/或个性化数据报表的表头字段有变化）；个性化数据报表数量改变，那么个性化数据报表的表头字段必然有变化，无论个性化工资表模板的表头字段无论变化与否，均需要对对应关系模板进行调整。

进一步地，在每次使用对应关系模板进行薪酬计算后，每次薪酬计算的数据将被存储，可以通过页面呈现各个批次的薪酬计算信息（包括薪酬计算月份、批次、计算人数、操作人员、保存时间、关联状态以及锁定状态等等），以供用户对各批次薪酬计算历史数据进行操作，进而对操作进行相应的响应。

示例性地，可以对每批次薪酬计算数据设置锁定和关联状态，无论哪个状态被开启，该批次的薪酬计算数据均无法被删除；如果开启了关联状态，则该批次薪酬计算数据可以被引用。可以在页面接收用户触发的薪酬计算结果查询请求，在用户接收到该请求后可以调用薪酬计算结果。通过本可选的实现方式，实现了薪酬计算历史的查询以及其他操作，进而基于历史数据实现查错以及其他功能提供了基础。

本实施例实现了针对一个对象，无需按照固定模板进行薪酬计算，解决了相关技术中，工资模板和数据报表的固定性带来的薪酬计算灵活性差的缺陷。

需要说明的是，在附图的流程图示出的步骤可以在诸如一组计算机可执行指令的计算机系统中执行，并且，虽然在流程图中示出了逻辑顺序，但是在某些情况下，可以以不同于此处的顺序执行所示出或描述的步骤。

根据本公开实施例，还提供了一种用于工资表生成的信息处理装置，数据调用单元，被配置成在接收到用户触发的对象选择指令后，调用所述对象对应的数据，以显示至预设页面；数据接收单元，被配置成接收在配置页面导入的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表；工资表生成单元，被配置成基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，生成一张个性化工资表，其中，所述数据包括：个性化工资表模板、以及所述个性化数据报表之间的对应关系模板。

作为本实施例一种可选的实现方式，基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，导出一张个性化工资表包括：针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第一表头字段、与个性化数据报表中的第二表头字段之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第二表头字段所指示的值填充至第一表头字段所指示的值的位置；针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第三表头字段、与第一计算公式之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第一计算公式计算得到的值填充至第三表头字段所指示的值的位置；和/或，针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第四表头字段、与第二计算公式之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第二计算公式计算得到的值填充至第四表头字段所指示的值的位置。

作为本实施例一种可选的实现方式，在导出一张个性化工资表之前，所述方法还包括：如果所述对象对应的数据中不包括对应关系模板，则生成对应关系模板，其中，生成对应关系模板包括：基于所述个性化工资表模板中的字段在所述预设页面中生成第一待对应字段；基于所述至少一张个性化数据报表在所述预设页面中生成第二待对应字段；在接收到对所述第一待对应字段和所述第二待对应字段进行对应的请求后，基于所述请求指示的对应关系生成对应关系模板。

作为本实施例一种可选的实现方式，在所述生成对应关系模板过程中还包括：接收用户在所述预设页面触发的第一计算公式添加指令，以基于所述添加指令为所述第一待对应字段映射第一计算公式；其中，基于所述添加指令为所述第一待对应字段映射第一计算公式包括：基于所述指令指示的第一参数标签、以及输入的逻辑运算规则生成第一计算公式；所述第一参数标签基于所述个性化工资表模板中的表头字段确定。

作为本实施例一种可选的实现方式，在所述生成对应关系模板过程中还包括：在接收到用户在所述预设页面触发的第二计算公式添加指令后，显示计算公式编辑页面；当接收到用户在所述计算公式编辑页面触发第二计算公式编辑指令后，基于所述指令指示的方式为所述第一待对应字段映射第二计算公式；其中，基于所述指令指示的方式为所述第一待对应字段映射第二计算公式包括：基于所述指令指示的第二参数标签、以及输入的逻辑运算规则生成第二计算公式；所述第二参数标签基于所述个性化数据报表的表头字段确定。

作为本实施例一种可选的实现方式，所述装置还包括：如果所述个性化工资表、或者个性化数据报表被更改，则清空当前的对应关系模板中的对应关系；

如果接收到对清空后的对应关系模板进行配置的请求，则基于所述请求指示的配置方法对空的对应关系进行配置；在配置完成后更新当前的对应关系模板、或者在配置完成后存储新增的对应关系模板。

作为本实施例一种可选的实现方式，所述装置还包括：接收用户在页面触发的为第一待对应字段配置计算合计值的请求，对第一待对应字段下的数值进行合计值计算。

本公开实施例提供了一种电子设备，如图8所示，该电子设备包括一个或多个处理器21以及存储器22，图2中以一个处理器21为例。该控制器还可以包括：输入装置23和输出装置24。

处理器21、存储器22、输入装置23和输出装置24可以通过总线或者其他方式连接，图2中以通过总线连接为例。

处理器21可以为中央处理器（CentralProcessingUnit，CPU）。处理器21还可以为其他通用处理器、数字信号处理器（DigitalSignalProcessor，DSP）、专用集成电路（ApplicationSpecificIntegratedCircuit，ASIC）、现场可编程门阵列（Field-ProgrammableGateArray，FPGA）或者其他可编程逻辑器件、分立门或者晶体管逻辑器件、分立硬件组件等芯片，或者上述各类芯片的组合。通用处理器可以是微处理器或者该处理器也可以是任何常规的处理器等。

存储器22作为一种非暂态计算机可读存储介质，可用于存储非暂态软件程序、非暂态计算机可执行程序以及模块，如本公开实施例中的控制方法对应的程序指令/模块。处理器21通过运行存储在存储器22中的非暂态软件程序、指令以及模块，从而执行服务器的各种功能应用以及数据处理，即实现上述方法实施例的基于电子邮件的企业数据交换方法。

存储器22可以包括存储程序区和存储数据区，其中，存储程序区可存储操作系统、至少一个功能所需要的应用程序；存储数据区可存储根据服务器操作的处理装置的使用所创建的数据等。此外，存储器22可以包括高速随机存取存储器，还可以包括非暂态存储器，例如至少一个磁盘存储器件、闪存器件、或其他非暂态固态存储器件。在一些实施例中，存储器22可选包括相对于处理器21远程设置的存储器，这些远程存储器可以通过网络连接至网络连接装置。上述网络的实例包括但不限于互联网、企业内部网、局域网、移动通信网及其组合。

输入装置23可接收输入的数字或字符信息，以及产生与服务器的处理装置的用户设置以及功能控制有关的键信号输入。输出装置24可包括显示屏等显示设备。

一个或者多个模块存储在存储器22中，当被一个或者多个处理器21执行时，执行如图1所示的方法。

以上描述仅为本公开的较佳实施例以及对所运用技术原理的说明。本领域技术人员应当理解，本公开的实施例中所涉及的发明范围，并不限于上述技术特征的特定组合而成的技术方案，同时也应涵盖在不脱离上述发明构思的情况下，由上述技术特征或其等同特征进行任意组合而形成的其它技术方案。例如上述特征与本公开的实施例中公开的（但不限于）具有类似功能的技术特征进行互相替换而形成的技术方案。

Claims (8)

1.一种用于工资表生成的信息处理方法，针对不同个性化工资表模板进行薪酬计算，而不局限使用固定的模板进行计算，个性化工资表模板指的是，提供薪酬计算服务的企业，其为维护的对象在进行薪酬计算时，所要生成的工资表是不同的、个性化的，包括表格样式个性化、表格中的表头字段个性化、各个表头字段下的数值也是个性化的，所述方法包括：

在接收到用户触发的对象选择指令后，调用所述对象对应的数据，以显示至预设页面；其中，所述数据包括：个性化工资表模板与个性化数据报表之间的对应关系模板；已经存在的对应关系模板不是固定的标准模板，而是为对象完成过个性化对应关系模板的配置，而对应关系模板作为该对象对应的数据的一部分可供薪酬计算时调用；

接收在配置页面导入的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表；其中，每张个性化数据报表类型是相同或者不同的;用户每上传一张个性化数据报表则需要在页面该个性化数据报表对应的配置信息区域处输入该个性化数据报表的数据报表类型、以及数据报表名称；

基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，导出一张个性化工资表；其中，当对应关系模板被调用时，如果使用的个性化工资表模板的表头和个性化数据报表的表头均未变化，则直接基于当前被调用对应关系模板进行薪酬计算；而如果有变化，则清空对应关系模板的对应关系，重新配置对应关系，配置完成后作为一个新的模板进行存储，而调用的原模板仍旧不变；或者在原模板上进行更新，替换原模板；

如果对象是第一次被建立，便不存在任何对应关系模板，因此无法调用到任何对应关系模板；针对无法调用到任何对应关系模板的情形，生成对应关系模板：在接收到用户上传的个性化工资表模板后，对该个性化工资表模板进行解析，得到多个表头字段，将表头字段作为第一待对应字段在预设页面中显示；同时在接收到用户上传的个性化数据报表后，对个性化数据报表进行解析，得到多个表头字段，该表头字段作为第二待对应字段，第二待对应字段通过可选的方式进行呈现；而后接收用户在页面对第一待对应字段和第二待对应字段的配置操作；

其中，在对应关系模板每次被配置完成后，对该对应关系模板进行存储；

其中，基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，导出一张个性化工资表包括：

针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第一表头字段、与个性化数据报表中的第二表头字段之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第二表头字段所指示的值填充至第一表头字段所指示的值的位置；

针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第三表头字段、与第一计算公式之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第一计算公式计算得到的值填充至第三表头字段所指示的值的位置；其中，第一计算公式用于表示第三表头字段对应的值需要个性化工资表模板中的多个表头字段进行联合计算；第一计算公式的逻辑运算规则包括利用加减乘除配置的数值运算、还包括通过函数语句确定的公式，其中，在第一计算公式配置时，配置页面包括基于个性化工资表模板表头字段确定的至少一个待点选的字段标签即第一参数标签；当任意字段标签被点选后，将其填充至该第一计算公式配置页面的公式配置框中，在该配置框中基于各个已点选的字段标签进行逻辑运算规则的配置；逻辑运算规则可以是利用加减乘除配置的四则运算，也可以是通过函数语句确定的公式；

和/或，针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第四表头字段、与第二计算公式之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第二计算公式计算得到的值填充至第四表头字段所指示的值的位置；其中，第二计算公式用于表示第四表头字段对应的值需要某一张个性化数据报表中的多个表头字段进行联合计算；其中，在第二计算公式配置时，在第二计算公式配置页面包括基于个性化数据报表表头字段确定的至少一个待点选的字段标签即第二参数标签；当任意字段标签被点选后，将其填充至该第二计算公式配置页面的公式配置框中，在该配置框中基于各个已点选的字段标签进行逻辑运算规则的配置；逻辑运算规则可以是利用加减乘除配置的四则运算，也可以是通过函数语句确定的公式；

无论个性化工资表模板中是否有数值，均依据对应关系确定；对于不配置对应关系的表头字段，在导出个性化工资表后该表头字段会保留上传的个性化工资表模板中的源数据，而不会依据对应关系进行取值；包括：如果该源数据直接是数值，则直接导出的是数值、如果源数据配置的是公式，则导出经过公式计算得到的数值；

所述方法还包括：在接收到用户在页面触发的为第一待对应字段配置计算合计值的请求后，对第一待对应字段下的数值进行合计值计算；其中，为了应对表格中的值的类型个性化，在页面中为每个第一待对应字段关联“是否计算合计值”的点选项，当点选项被选中后代表在薪酬计算时，针对第一待对应字段计算合计值；在合计值计算完成后，在业务系统页面中进行结果呈现，而不在导出的个性化工资表中呈现。

2.根据权利要求1所述的用于工资表生成的信息处理方法，其特征在于，在导出一张个性化工资表之前，所述方法还包括：如果所述对象对应的数据中不包括对应关系模板，则生成对应关系模板，其中，生成对应关系模板包括：

基于所述个性化工资表模板中的字段在所述预设页面中生成第一待对应字段；

基于所述至少一张个性化数据报表在所述预设页面中生成第二待对应字段；

在接收到对所述第一待对应字段和所述第二待对应字段进行对应的请求后，基于所述请求指示的对应关系生成对应关系模板。

3.根据权利要求2所述的用于工资表生成的信息处理方法，其特征在于，在所述生成对应关系模板过程中还包括：

接收用户在所述预设页面触发的第一计算公式添加指令，以基于所述添加指令为所述第一待对应字段映射计算公式；其中，基于所述添加指令为所述第一待对应字段映射计算公式包括：基于所述指令指示的第一参数标签、以及输入的逻辑运算规则生成第一计算公式；所述第一参数标签基于所述个性化工资表模板中的表头字段确定。

4.根据权利要求2所述的用于工资表生成的信息处理方法，其特征在于，在所述生成对应关系模板过程中还包括：

在接收到用户在所述预设页面触发的第二计算公式添加指令后，显示计算公式编辑页面；

当接收到用户在所述计算公式编辑页面触发第二计算公式编辑指令后，基于所述指令指示的方式为所述第一待对应字段映射第二计算公式；

其中，基于所述指令指示的方式为所述第一待对应字段映射第二计算公式包括：基于所述指令指示的第二参数标签、以及输入的逻辑运算规则生成第二计算公式；所述第二参数标签基于所述个性化数据报表的表头字段确定。

5.根据权利要求2所述的用于工资表生成的信息处理方法，其特征在于，所述方法还包括：

如果所述个性化工资表、或者个性化数据报表被更改，则清空当前的对应关系模板中的对应关系；

如果接收到对清空后的对应关系模板进行配置的请求，则基于所述请求指示的配置方法对空的对应关系进行配置；

在配置完成后更新当前的对应关系模板、或者在配置完成后存储新增的对应关系模板。

6.根据权利要求1所述的用于工资表生成的信息处理方法，其特征在于，在接收在配置页面上传的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表之后，所述方法还包括：

自动识别所述个性化工资表模板的行与列、以及自动识别所述至少一张个性化数据报表的行与列；

当检测到行或列的修改请求后，按照修改后的行或列自动识别个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表的字段；

接收用户输入的所述个性化工资表模板的匹配字段、以及至少一张个性化数据报表的匹配字段；

其中，所述修改请求包括修改表头所在行、数据所在行、数据结束列、以及确定数据忽略行数。

7.用于工资表生成的信息处理装置，其特征在于，针对不同个性化工资表模板进行薪酬计算，而不局限使用固定的模板进行计算，个性化工资表模板指的是，提供薪酬计算服务的企业，其为维护的对象在进行薪酬计算时，所要生成的工资表是不同的、个性化的，包括表格样式个性化、表格中的表头字段个性化、各个表头字段下的数值也是个性化的，所述装置包括：

数据调用单元，被配置成在接收到用户触发的对象选择指令后，调用所述对象对应的数据，以显示至预设页面；所述数据包括：个性化工资表模板与个性化数据报表之间的对应关系模板；已经存在的对应关系模板不是固定的标准模板，而是为对象完成过个性化对应关系模板的配置，而对应关系模板作为该对象对应的数据的一部分可供薪酬计算时调用；

数据接收单元，被配置成接收在配置页面导入的个性化工资表模板、以及至少一张个性化数据报表；其中，每张个性化数据报表的类型是相同的或者不同的;用户每上传一个个性化数据报表则需要在页面该个性化数据报表对应的配置信息区域处输入该个性化数据报表的数据报表类型、以及数据报表名称；

工资表生成单元，被配置成基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，生成一张个性化工资表；其中，当对应关系模板被调用时，如果使用的个性化工资表模板的表头和个性化数据报表的表头均未变化，则直接基于当前被调用对应关系模板进行薪酬计算；而如果有变化，则清空对应关系模板的对应关系，重新配置对应关系，配置完成后作为一个新的模板进行存储，而调用的原模板仍旧不变；或者在原模板上进行更新，替换原模板；

如果对象是第一次被建立，便不存在任何对应关系模板，因此无法调用到任何对应关系模板；针对无法调用到任何对应关系模板的情形，生成对应关系模板：在接收到用户上传的个性化工资表模板后，对该个性化工资表模板进行解析，得到多个表头字段，将表头字段作为第一待对应字段在预设页面中显示；同时在接收到用户上传的个性化数据报表后，对个性化数据报表进行解析，得到多个表头字段，该表头字段作为第二待对应字段，第二待对应字段通过可选的方式进行呈现；而后接收用户在页面对第一待对应字段和第二待对应字段的配置操作；

其中，在对应关系模板每次被配置完成后，对该对应关系模板进行存储；

其中，基于所述数据、所述个性化工资表模板、以及所述至少一张个性化数据报表，导出一张个性化工资表包括：

针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第一表头字段、与个性化数据报表中的第二表头字段之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第二表头字段所指示的值填充至第一表头字段所指示的值的位置；

针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第三表头字段、与第一计算公式之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第一计算公式计算得到的值填充至第三表头字段所指示的值的位置；其中，第一计算公式用于表示第三表头字段对应的值需要个性化工资表模板中的多个表头字段进行联合计算；第一计算公式的逻辑运算规则包括利用加减乘除配置的四则运算、还包括通过函数语句确定的公式，其中，在第一计算公式配置时，配置页面包括基于个性化工资表模板表头字段确定的至少一个待点选的字段标签即第一参数标签；当任意字段标签被点选后，将其填充至该第一计算公式配置页面的公式配置框中，在该配置框中基于各个已点选的字段标签进行逻辑运算规则的配置；逻辑运算规则可以是利用加减乘除配置的四则运算，也可以是通过函数语句确定的公式；

和/或，针对对应关系模板中，个性化工资表模板中的第四表头字段、与第二计算公式之间的对应关系，在导出个性化工资表过程中，将第二计算公式计算得到的值填充至第四表头字段所指示的值的位置；其中，第二计算公式用于表示第四表头字段对应的值需要某一张个性化数据报表中的多个表头字段进行联合计算；其中，在第二计算公式配置时，在第二计算公式配置页面包括基于个性化数据报表表头字段确定的至少一个待点选的字段标签即第二参数标签；当任意字段标签被点选后，将其填充至该第二计算公式配置页面的公式配置框中，在该配置框中基于各个已点选的字段标签进行逻辑运算规则的配置；逻辑运算规则可以是利用加减乘除配置的四则运算，也可以是通过函数语句确定的公式；

无论个性化工资表模板中是否有数值，均依据对应关系确定；对于不配置对应关系的表头字段，在导出个性化工资表后该表头字段会保留上传的个性化工资表模板中的源数据，而不会依据对应关系进行取值；包括：如果该源数据直接是数值，则直接导出的是数值、如果源数据配置的是公式，则导出经过公式计算得到的数值；

所述装置还包括：在接收到用户在页面触发的为第一待对应字段配置计算合计值的请求后，对第一待对应字段下的数值进行合计值计算；其中，为了应对表格中的值的类型个性化，在页面中为每个第一待对应字段关联“是否计算合计值”的点选项，当点选项被选中后代表在薪酬计算时，针对第一待对应字段计算合计值；在合计值计算完成后，在业务系统页面中进行结果呈现，而不在导出的个性化工资表中呈现。

8.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有计算机指令，所述计算机指令用于使所述计算机执行权利要求1-6任意一项所述的用于工资表生成的信息处理方法。