CN108280594A - 一种可对职员进行评价并记录的系统 - Google Patents

Abstract

本发明涉及一种可对职员进行评价并记录的系统，包括：服务器，内设数据存储单元；若干分别与服务器通信连接的职员评价终端，装设于手机或PC内，包括：公司管理单元、职员管理单元、用户管理单元、交易管理单元、交流单元及搜索单元；公司管理单元包括公司注册模块、公司展示模块、收款模块、职员展示模块、职员在职信息上传模块、职员过往信息上传模块；职员管理单元包括职员注册模块、职员个人信息展示模块及职员个人信息上传模块；用户管理单元包括用户注册模块、评价模块、交易确认模块、付款模块。所述系统可以让所有人的业绩以及上司客户对此人的评价与业绩都显示在软件上，以便公司招聘的时候或客户查阅，注重针对个人而不是针对公司。

Description

一种可对职员进行评价并记录的系统

技术领域

本发明属于员工评价技术领域，具体涉及一种可对职员进行评价并记录的系统。

背景技术

职员评价，大多通过绩效考核来实现。绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，绩效考核体系的建立，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。考核指标是能够反映业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据，是绩效考核体系的基本单位。

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人力资源管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。

绩效考核是现代组织不可或缺的。

对于员工评价，主要存在如下专利文献：

公开号为104809552A的中国专利公开了一种员工评价系统，包括：培训模块、员工信息存储模块、前端显示模块和测试评价模块；前端显示模块将登录的员工ID发送至员工信息存储模块进行验证，所述培训模块将培训内容发送至前端显示模块显示，所述测试评价模块将测试内容发送至前端显示模块显示，并根据测试结果对员工的能力进行评级，将能力级别发送至所述员工信息存储模块存储。本发明的员工评价系统运用计算机技术，通过员工信息存储、培训内容推送、测试内容推送和能力评价的功能模块实现了对员工实现自动化的培训、考核和评价。然而，该专利所提供的评价系统，只能展示和存储在职员工的实时评价内容，对员工入职前的评价则无法记录。

发明内容

本发明的目的在于提供一种可对职员进行评价并记录的系统，解决现有评价系统难以查看员工入职前评价记录的问题。

为实现上述目的，本发明所提供的一种可对职员进行评价并记录的系统，所述系统可以让所有人的业绩以及上司客户对此人的评价与业绩都显示在软件上，以便公司招聘的时候或客户查阅，此评价比较注重针对个人而不是针对公司，是此人从第一份工作到现在所有工作的评价。

具体地，本发明采用的技术方案是：

一种可对职员进行评价并记录的系统，所述系统包括：服务器，内设数据存储单元；若干分别与所述服务器通信连接的职员评价终端，装设于手机或PC内，包括：公司管理单元、职员管理单元、用户管理单元、交易管理单元、交流单元及搜索单元，所述用户管理单元通过搜索单元与公司管理单元、职员管理单元分别通信连接；所述公司管理单元包括公司注册模块、公司展示模块、收款模块、设置于公司展示模块内的职员展示模块、分别与职员展示模块通信连接的职员在职信息上传模块、职员过往信息上传模块，所述在职信息包括在职评价信息和在职业绩信息，所述过往信息包括过往评价信息和过往业绩信息；所述职员管理单元包括职员注册模块、职员个人信息展示模块及与职员个人信息展示模块通信连接的职员个人信息上传模块，所述职员个人信息包括职员个人评价信息和职员业绩信息；所述用户管理单元包括用户注册模块、评价模块、交易确认模块、付款模块；公司通过公司注册模块注册，通过公司展示模块上传公司信息，通过职员在职信息上传模块上传在职职员的在职信息，通过职员过往信息上传模块上传在职职员的过往信息；职员通过职员注册模块注册，通过职员个人信息上传模块上传职员个人信息；用户通过用户注册模块注册，通过点击职员展示模块内展示的职员照片，查看职员在职信息和过往信息，通过交流单元与职员交流、发起交易，通过评价模块对交易进行评价，通过付款模块付款至交易管理单元，通过交易确认模块确认交易，交易管理单元将付款打入收款模块；用户通过搜索单元搜索公司和职员个人。

进一步地，所述职员管理单元还包括与职员个人信息展示模块通信连接的职员评价模块，用户通过职员评价模块对职员个人进行单独评价。

进一步地，所述公司信息包括公司所处行业信息，所述搜索单元内置行业分类模块，公司通过公司管理单元将公司行业信息上传至搜索单元行业分类模块，用户通过在搜索单元输入行业关键词搜索行业相关公司。

进一步地，所述行业包括但不限于销售行业、教育行业、娱乐行业和服务行业。

进一步地，所述职员通过职员注册模块注册，获取该职员在职员评价终端内的唯一编号，用户通过在搜索单元输入该唯一编号搜索职员个人，查看职员个人信息。

进一步地，所述公司管理单元还包括与交易管理单元通信连接的回头客统计模块，形成对用户交易次数的统计。

进一步地，所述公司管理单元还包括与回头客统计模块通信连接的职员奖励模块，职员奖励模块根据回头客的数量及交易次数对职员进行奖励。

本发明具有如下优点：

所述系统可以让所有人的业绩以及上司客户对此人的评价与业绩都显示在职员评价终端上，以便公司招聘的时候或客户查阅，此评价比较注重针对个人而不是针对公司，是此人从第一份工作到现在所有工作的评价。

不仅是销售人员，很多行业比如销售行业、教育行业、娱乐行业和服务行业也可以有这个功能。

通过职员个人信息上传模块上传职员个人信息，所述职员个人信息包括职员个人评价信息和职员业绩信息，从而职员个人对职员职业生涯(即从第一份工作到现在所有工作)的评价信息和业绩信息进行上传管理，形成职员的个人档案、履历，是个人终生携带的，不是以公司角度，是以个人角度的。想查在职期间的就能查在职期间的，想查全部的就查全部的。

用户通过搜索单元的设置，通过搜索即可查询职员个人的档案，方便招聘人员进行查询、招聘；

通过公司展示模块、职员展示模块的设置，形成对公司在职职员的统筹规划；

职员在职信息上传模块、职员过往信息上传模块的设置，形成对职员在职评价信息、业绩信息以及职员过往评价信息、业绩信息的上传；

每个注册的职员均赋予一唯一编号，方便用户通过搜索单元进行编号查询、搜索；

回头客统计模块的设置，形成对用户交易次数的统计，配合职员奖励模块，形成对职员业绩的激励考核，提高职员工作积极性；

公司还可按照行业进行分类，方便用户按行业搜索。

附图说明

图1为本发明所提供的一种可对职员进行评价并记录的系统的结构示意图；

图2为本发明所提供的一种可对职员进行评价并记录的系统中公司管理单元的结构示意图；

图3为本发明所提供的一种可对职员进行评价并记录的系统中职员管理单元的结构示意图；

图4为本发明所提供的一种可对职员进行评价并记录的系统中用户管理单元的结构示意图。

具体实施方式

下面通过具体实施例对本发明做进一步的说明，但实施例并不限制本发明的保护范围。

实施例1

参见图1～图4，本发明所提供的一种可对职员进行评价并记录的系统，所述系统包括：服务器100，内设数据存储单元101；若干分别与所述服务器100通信连接的职员评价终端200，装设于手机或PC内，包括：公司管理单元1、职员管理单元2、用户管理单元3、交易管理单元4、交流单元5及搜索单元6，所述用户管理单元3通过搜索单元6与公司管理单元1、职员管理单元2分别通信连接；所述公司管理单元1包括公司注册模块11、公司展示模块12、收款模块13、设置于公司展示模块12内的职员展示模块14、分别与职员展示模块14通信连接的职员在职信息上传模块15、职员过往信息上传模块16，所述在职信息包括在职评价信息和在职业绩信息，所述过往信息包括过往评价信息和过往业绩信息；所述职员管理单元2包括职员注册模块21、职员个人信息展示模块22及与职员个人信息展示模块22通信连接的职员个人信息上传模块23，所述职员个人信息包括职员个人评价信息和职员业绩信息；所述用户管理单元3包括用户注册模块31、评价模块32、交易确认模块33、付款模块34；

公司通过公司注册模块11注册，通过公司展示模块12上传公司信息，通过职员在职信息上传模块15上传在职职员的在职信息，通过职员过往信息上传模块16上传在职职员的过往信息；职员通过职员注册模块21注册，通过职员个人信息上传模块23上传职员个人信息；用户通过用户注册模块31注册，通过点击职员展示模块14内展示的职员照片，查看职员在职信息和过往信息，通过交流单元5与职员交流、发起交易，通过评价模块32对交易进行评价，通过付款模块34付款至交易管理单元4，通过交易确认模块33确认交易，交易管理单元4将付款打入收款模块；用户通过搜索单元6搜索公司和职员个人。

进一步地，所述职员通过职员注册模块21注册，获取该职员在职员评价终端内的唯一编号，用户通过在搜索单元6输入该唯一编号搜索职员个人，查看职员个人信息。

本发明所提供的一种可对职员进行评价并记录的系统的使用方法如下：

用户先点到公司的店面，里面有很多店员(职员展示模块14)，每个职员都有评价跟业绩，然后选职员，线下或线上进行约见，进行完了以后，用户通过评价模块32对交易进行评价，通过付款模块34付款至交易管理单元4，通过交易确认模块33确认交易，交易管理单元4将付款打入收款模块，接着就影响到店员的业绩与评价。

公司招聘的时候想查阅应聘人的资料的时候，可以通过职员个人的唯一编号的去查询职员个人信息。

公司和客户都能看全部评价，包括一个人的从开创这个账号一直到现在的评价。公司能看全部的评价及业绩，客户不一定能看全部的业绩，只看现在的业绩。

每一个销售员在销售完一件商品的时候，客户直接下订单，通过客户的付款到账以后才对此人业绩造成影响，以及客户对此人的评价。上司每隔段时间对此人评价，以及服务的客户每次交易完成对此人的评价，此评价与业绩比较针对个人，因为此人每次换一次公司这些评价与业绩都会带上与未来的评价与业绩做出综合的整理与查阅。

实施例2

参见图3，所述职员管理单元2还包括与职员个人信息展示模块通信连接的职员评价模块24，用户通过职员评价模块24对职员个人进行单独评价。其余同实施例1。

实施例3

所述公司信息包括公司所处行业信息，所述搜索单元6内置行业分类模块61，公司通过公司管理单元1将公司行业信息上传至搜索单元6行业分类模块61，用户通过在搜索单元6输入行业关键词搜索行业相关公司。

进一步地，所述行业包括但不限于销售行业、教育行业、娱乐行业和服务行业。

其余同实施例1。

实施例4

参见图2，所述公司管理单元1还包括与交易管理单元4通信连接的回头客统计模块17，形成对用户交易次数的统计。

所述公司管理单元1还包括与回头客统计模块17通信连接的职员奖励模块18，职员奖励模块17根据回头客的数量及交易次数对职员进行奖励。

其余同实施例1。

虽然，上文中已经用一般性说明及具体实施例对本发明作了详尽的描述，但在本发明基础上，可以对之作一些修改或改进，或对某个功能模块进行删减，这对本领域技术人员而言是显而易见的。因此，在不偏离本发明精神的基础上所做的这些修改或改进或删减，均属于本发明要求保护的范围。

Claims (7)

1.一种可对职员进行评价并记录的系统，其特征在于，所述系统包括：

服务器，内设数据存储单元；

若干分别与所述服务器通信连接的职员评价终端，装设于手机或PC内，包括：公司管理单元、职员管理单元、用户管理单元、交易管理单元、交流单元及搜索单元，所述用户管理单元通过搜索单元与公司管理单元、职员管理单元分别通信连接；

所述公司管理单元包括公司注册模块、公司展示模块、收款模块、设置于公司展示模块内的职员展示模块、分别与职员展示模块通信连接的职员在职信息上传模块、职员过往信息上传模块，所述在职信息包括在职评价信息和在职业绩信息，所述过往信息包括过往评价信息和过往业绩信息；

所述职员管理单元包括职员注册模块、职员个人信息展示模块及与职员个人信息展示模块通信连接的职员个人信息上传模块，所述职员个人信息包括职员个人评价信息和职员业绩信息；

所述用户管理单元包括用户注册模块、评价模块、交易确认模块、付款模块；

公司通过公司注册模块注册，通过公司展示模块上传公司信息，通过职员在职信息上传模块上传在职职员的在职信息，通过职员过往信息上传模块上传在职职员的过往信息；

职员通过职员注册模块注册，通过职员个人信息上传模块上传职员个人信息；

用户通过用户注册模块注册，通过点击职员展示模块内展示的职员照片，查看职员在职信息和过往信息，通过交流单元与职员交流、发起交易，通过评价模块对交易进行评价，通过付款模块付款至交易管理单元，通过交易确认模块确认交易，交易管理单元将付款打入收款模块；用户通过搜索单元搜索公司和职员个人。

2.根据权利要求1所述的可对职员进行评价并记录的系统，其特征在于，所述职员管理单元还包括与职员个人信息展示模块通信连接的职员评价模块，用户通过职员评价模块对职员个人进行单独评价。

3.根据权利要求1所述的可对职员进行评价并记录的系统，其特征在于，所述公司信息包括公司所处行业信息，所述搜索单元内置行业分类模块，公司通过公司管理单元将公司行业信息上传至搜索单元行业分类模块，用户通过在搜索单元输入行业关键词搜索行业相关公司。

4.根据权利要求3所述的可对职员进行评价并记录的系统，其特征在于，所述行业包括但不限于销售行业、教育行业、娱乐行业和服务行业。

5.根据权利要求1或2所述的可对职员进行评价并记录的系统，其特征在于，所述职员通过职员注册模块注册，获取该职员在职员评价终端内的唯一编号，用户通过在搜索单元输入该唯一编号搜索职员个人，查看职员个人信息。

6.根据权利要求1所述的可对职员进行评价并记录的系统，其特征在于，所述公司管理单元还包括与交易管理单元通信连接的回头客统计模块，形成对用户交易次数的统计。

7.根据权利要求6所述的可对职员进行评价并记录的系统，其特征在于，所述公司管理单元还包括与回头客统计模块通信连接的职员奖励模块，职员奖励模块根据回头客的数量及交易次数对职员进行奖励。