CN106447195A - 一种基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法 - Google Patents

Abstract

本发明属于安全风险管理领域，尤其是涉及一种基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法。所述基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法包括：员工积分标准测试模型的建立、外协队伍评价体系的建立、外协队伍的诊断和安全承载力的量化。本发明所提供的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法具有以下优点：（1）增加员工满意度，提高劳动生产效率，降低作业风险，提高电网可靠性，提升公司效益；（2）有效实现事前监督、事中监控和事后监察，有效地防范生产安全风险；（3）可以在较大程度上节约办公成本、人工成本，也相应地提高工作效率。

Description

一种基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法

技术领域

本发明属于安全风险管理领域，尤其是涉及一种基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法。

背景技术

当前，电网快速发展，供电企业工作量猛增、安全风险增大，同时，计划管理手段滞后、人员相对不足、生产班组超负荷工作、不安全现象时有发生。由于工作量大、作业面广，传统的粗放型生产计划手段暴露出诸多弊端，要做到对检修、倒闸操作等生产活动心中有数，必须有效开展生产单位安全承载力分析，2011年，国家电网公司开展的以“抓执行、抓过程、建机制”为主题的“两抓一建”安全风险管控活动中，明确提出了安全承载力分析的概念。

同时，近年来，国家加大对基础设施的投入，电网建设任务年年繁重，对工程进行分包，是当前普遍采取的一种工程建设模式。在工程施工、事故抢修、极端气候下的应急响应等过程中，外协队伍发挥着重要的作用，外协队伍是供电企业施工力量的有益补充。但是由于工程建设量大，特别是配网工程，施工地点多、散，外协队伍多、人员多而杂、管理难，公司在对外协队伍的管理过程中，一方面面临上级管理“精益化、无差别化”要求，另一方面，分包队伍发展不平衡，分包工程安全、质量控制难，使管理面临诸多瓶颈，外协队伍的管理水平制约着公司整体安全管理水平的进一步提升。

此外，为进一步强化公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，促进公司安全、稳定发展，2012年10月，浙江省电力公司全面启动实施员工安全积分制，通过量化员工在安全生产工作中承担的安全风险和安全职责，进一步完善安全工作绩效考核机制，鼓励生产一线员工主动参与安全生产工作的积极性。

浙江省电力公司近年来一直致力于强化以人为本的安全管理理念，在员工安全积分机制、外协队伍评价和安全承载力分析方面进行了很多尝试，但是目前仍然存在一些问题，如：

1.安全承载力分析模型不完善，主要以定性分析为主，无法与实际的安全生产过程紧密结合，难以真正发挥安全承载力分析降低安全风险的作用。

2.员工安全积分标准的内容仅包含“两票”执行和违章扣分，主要适用于检修、操作专业的一线员工，未涵盖其他专业员工和管理人员，且员工安全积分规则较简单，无法实现对员工安全积分的精益化管理。

3.外协队伍的准入门槛较低，外协队伍入网前审查主要对外协队伍及其人员的资质进行审验。大部分队伍均可通过挂靠借用资质和招募有进网许可证人员来组建，其组建成本相对较低。且分包队伍的评价考核手段单一，外协队伍的施工能力评价没有量化标准。

因此，公司迫切需要对员工安全积分机制、外协队伍评价和安全承载力分析进行深入的研究，建立覆盖所有专业一线员工和管理人员、更精细和符合实际管理需要的安全承载力分析模型、算法和员工安全积分标准、外协队伍评价标准，充分利用公司业务系统的现有数据，实现智能计算汇总，进一步减轻基层班组的负担，实现安全积分、外协队伍评价和承载能力分析的智能化计算和决策分析。

发明内容

本发明的目的在于，针对以上存在的问题，提供一种基于员工积分和外协队员评价的安全承载力分析方法。

一种基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法，所述基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法包括：

(1)员工积分标准测试模型的建立

通过对各项因素的细分，初步确定各积分项的权重和积分方式；建立积分标准测试模型， 输入经验值，对各积分项的内容和权重进行校正；

(2)外协队伍评价体系的建立

外协队伍的评价包括静态评价和动态评价两部分，静态评价包括对外协队伍的资质预审、队伍素质和资产装备进行周期性评价；动态评价包括对外协队伍的施工业绩和违章进行即时的评价；外协队伍评价是对外协施工队伍的综合评价，因此，评价结果不是对每次评价的简单累加，需要综合考虑时间因素和评价人员因素进行计算；

(3)外协队伍的诊断

外协队伍诊断的目标是根据各项指标的评价结果，为外协队伍给出针对性的体检式报告，为外协分包施工队伍指明改进的具体方向目标，同时也为工程分配提供可量化的数据依据；

(4)安全承载力的量化

安全承载力的量化包括统计核定生产单元各层级各专业班组的月度承载力数据和日度承载力数据；在确定各专业工作负责人数量时既要考虑各专业工作负责人和普通员工数量的纵向配比，也要考虑各专业之间的工作负责人数量的横向配比，并依据能力对工作负责人赋权重，在此基础上计算安全承载力风险区域的界定值。

优选地，员工积分标准的内容包括两票、启动方案、施工方案、作业指导书、继电保护整定单、停役申请、担任安全员、车辆调度员和驾驶员、合理化建议、安全生产技术比武、安全生产论文、安全生产管理绩效考核、违章考核积分和安规考试成绩。

优选地，员工积分标准测试模型的计算规则包括：

(1)作业大小：根据工作大小的不同，需要的作业人员的数量也会出现多少，作业人员大小进行相应范围内积分数值进行适当给予积分数；

(2)安全监督：在工作中有作业人员出现违章的现象，汇总安全积分是因去掉相应人员当天所有安全积分，并扣除一定量的积分进行处罚；

(3)安全奖励：在工作中指正他人违章的，把违章者的积分奖励给指正人员，进行积分汇总；

(4)确定评价项的时间计算规则

a.如果工作人员较少且计算规则为作业大小，则该工作角色人员获得该类型作业积分范围内的最大积分；

b.如果工作人员较多且计算规则为作业大小，则该工作角色人员获得该类型作业积分范围内的最小积分。

优选地，如果发现此人有违章行为且计算规则为安全监督，则该违章人员扣除当日工作申请的所有积分，并扣除一定量的积分进行处罚。

优选地，如果指正他人违章且计算规则为安全奖励，则该指正人员获得违章者当日申请的所有安全积分。

优选地，队伍素质所要评价的因素主要包括队伍的规模、施工班组人员配备情况、队伍人员的技能水平、年龄结构、施工经验、教育培训情况和安全管理水平；资产装备所要评价的因素包括装备配置情况、装备配置质量情况和仓库管理情况。

优选地，外协队伍评价结果的计算规则包括：

(1)如果时间计算规则为“当前”，则更新一次的分值为该项得分；

(2)如果时间计算规则为某时间段内的“最大值”，则该时间段内的最大值即为该项得分；

(3)如果时间计算规则为某时间段内的“最小值”，则该时间段内的最小值即为该项得分；

(4)如果时间计算规则为某时间段内的“平均值”，则该时间段内的平均值即为该项得分；

(5)如果时间计算规则为某时间段内的“累加值”，则该时间段内的累加值即为该项得分；

(6)如果时间计算规则为某时间段内的“时间衰减”，则根据以下衰减的周期性函数计算不同时间的权重，最后得出该项得分：

本发明所提供的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法具有以下优点：

(1)增加员工满意度，提高劳动生产效率，降低作业风险，提高电网可靠性，提升公司效益；

(2)有效实现事前监督、事中监控和事后监察，有效地防范生产安全风险；

(3)可以在较大程度上节约办公成本、人工成本，也相应地提高工作效率。

附图说明

图1为本发明所提供的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法的员工积分标准测试模型的示意图；

图2为本发明所提供的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法的安全承载力量化模型的示意图。

具体实施方式

参照附图和具体实施例对本发明作进一步详细地描述。

一种基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法，包括：

(1)员工积分标准测试模型的建立

通过对各项因素的细分，初步确定各积分项的权重和积分方式；建立积分标准测试模型，输入经验值，对各积分项的内容和权重进行校正；

员工积分标准的内容包括两票、启动方案、施工方案、作业指导书、继电保护整定单、停役申请、担任安全员、车辆调度员和驾驶员、合理化建议、安全生产技术比武、安全生产 论文、安全生产管理绩效考核、违章考核积分和安规考试成绩。

员工积分标准测试模型的计算规则包括：

(1)作业大小：根据工作大小的不同，需要的作业人员的数量也会出现多少，作业人员大小进行相应范围内积分数值进行适当给予积分数；

(2)安全监督：在工作中有作业人员出现违章的现象，汇总安全积分是因去掉相应人员当天所有安全积分，并扣除一定量的积分进行处罚；

(3)安全奖励：在工作中指正他人违章的，把违章者的积分奖励给指正人员，进行积分汇总；

(4)确定评价项的时间计算规则

a.如果工作人员较少且计算规则为作业大小，则该工作角色人员获得该类型作业积分范围内的最大积分；

b.如果工作人员较多且计算规则为作业大小，则该工作角色人员获得该类型作业积分范围内的最小积分。

如果发现此人有违章行为且计算规则为安全监督，则该违章人员扣除当日工作申请的所有积分，并扣除一定量的积分进行处罚。

如果指正他人违章且计算规则为安全奖励，则该指正人员获得违章者当日申请的所有安全积分。

(2)外协队伍评价体系的建立

外协队伍的评价包括静态评价和动态评价两部分，静态评价包括对外协队伍的资质预审、队伍素质和资产装备进行周期性评价；动态评价包括对外协队伍的施工业绩和违章进行即时的评价；外协队伍评价是对外协施工队伍的综合评价，因此，评价结果不是对每次评价的简单累加，需要综合考虑时间因素和评价人员因素进行计算；

队伍素质所要评价的因素主要包括队伍的规模、施工班组人员配备情况、队伍人员的技能水平、年龄结构、施工经验、教育培训情况和安全管理水平；资产装备所要评价的因素包括装备配置情况、装备配置质量情况和仓库管理情况。

外协队伍评价结果的计算规则包括：

(1)如果时间计算规则为“当前”，则更新一次的分值为该项得分；

(2)如果时间计算规则为某时间段内的“最大值”，则该时间段内的最大值即为该项得分；

(3)如果时间计算规则为某时间段内的“最小值”，则该时间段内的最小值即为该项得分；

(4)如果时间计算规则为某时间段内的“平均值”，则该时间段内的平均值即为该项得分；

(5)如果时间计算规则为某时间段内的“累加值”，则该时间段内的累加值即为该项得分；

(6)如果时间计算规则为某时间段内的“时间衰减”，则根据以下衰减的周期性函数计算不同时间的权重，最后得出该项得分：

(3)外协队伍的诊断

外协队伍诊断的目标是根据各项指标的评价结果，为外协队伍给出针对性的体检式报告，为外协分包施工队伍指明改进的具体方向目标，同时也为工程分配提供可量化的数据依据；

外协队伍诊断模型按照如下步骤进行建立：

1)设立评价集合V＝{V₁，V₂,…V_n}，任意V_i∈V是实域V上的一个模糊子集。在此，每一个指标R_i也划分为5个档次，得评价集V＝{V'₁，V'₂,V'₃，V'₄,V'₅}，设立因素集，建立隶属度函数。对每个因素R₁建立相对应{R₁,R₂,…，R_n}的隶属函数，R_vi→[1,0]。

2)确定与评价集5个级别相对应的指标值，也就是划分指标的合理取值范围，其相应标准设为{A₁,A₂,A₃,A₄,A₅}。

3)建立隶属函数，确定隶属度。设某一指标与评价集V＝{V'₁，V'₂,V'₃，V'₄,V'₅}，相对应的5个取值区间为：(a₂,+∞)、(a₃,a₁)、(a₄,a₂)、(a₅,a₃)、(-∞,a₅)，若将外协队伍对该指标的实现程度视为其中某个区间上的普通集合，则会造成落在两区间边缘附近的点其数值相差不大而评价相差一个级别的不合理现象，为此，引入模糊概念，设落在某区间点，中间点的隶属度为1，而落在该区间两个相邻区间中间点的隶属度为0，连结1和0，则得某指标对该区间的隶属函数。

(4)安全承载力的量化

安全承载力的量化包括统计核定生产单元各层级各专业班组的月度承载力数据和日度承载力数据；在确定各专业工作负责人数量时既要考虑各专业工作负责人和普通员工数量的纵向配比，也要考虑各专业之间的工作负责人数量的横向配比，并依据能力对工作负责人赋权重，在此基础上计算安全承载力风险区域的界定值。

安全承载力量化的步骤如下所述：

1)制定本单位的月度和周生产计划，同时核算出工作量。

2)承载力检验，将计划的工作量与具备的承载力进行比较，判断是欠载、适应、较适应和过载哪个区域，如果是过载，则需要进行调整。将结果分为欠载、适应、较适应和过载四种情况。其中“欠载”表示派出组数比最大组数少3组，即有3组作为后备力量参与突发性故障应急抢修。“适应”和“较适应”分别表示有2组和1组作为后备力量参与突发性故障应急抢修。“过载”则表示已无后备力量参与突发性故障应急抢修

3)进一步判断对生产计划能否调整，如果能调整，则转到第4环节，若计划工作量很大且必须按时完成时，是不能调整计划的，则转到第5环节。

4)进一步调整月度和周生产计划，根据工作的紧急程度、重要程度、各生产单位和各专业的平衡优化，直到所有生产单位或专业达到适应或较适应的状态，形成最终的月度和周工作计划。

5)若月度和周计划达到过载，则发布预警信息。

6)根据月度和周计划，考虑昨日工作情况和当前应急事件发生概率制定次日工作实施计划。

7)将次日计划工作量与日承载力进行比对，进行承载能力检验，在过载时进行相应的调整。

上述具体实施方式用来解释说明本发明，仅为本发明的优选实施例而已，而不是对本发明进行限制，在本发明的精神和权利要求的保护范围内，对本发明作出的任何修改、等同替换、改进等，都落入本发明的保护范围。

Claims (7)

1.一种基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法，其特征在于，所述基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法包括：

(1)员工积分标准测试模型的建立

通过对各项因素的细分，初步确定各积分项的权重和积分方式；建立积分标准测试模型，输入经验值，对各积分项的内容和权重进行校正；

(2)外协队伍评价体系的建立

外协队伍的评价包括静态评价和动态评价两部分，静态评价包括对外协队伍的资质预审、队伍素质和资产装备进行周期性评价；动态评价包括对外协队伍的施工业绩和违章进行即时的评价；外协队伍评价是对外协施工队伍的综合评价，因此，评价结果不是对每次评价的简单累加，需要综合考虑时间因素和评价人员因素进行计算；

(3)外协队伍的诊断

外协队伍诊断的目标是根据各项指标的评价结果，为外协队伍给出针对性的体检式报告，为外协分包施工队伍指明改进的具体方向目标，同时也为工程分配提供可量化的数据依据；

(4)安全承载力的量化

安全承载力的量化包括统计核定生产单元各层级各专业班组的月度承载力数据和日度承载力数据；在确定各专业工作负责人数量时既要考虑各专业工作负责人和普通员工数量的纵向配比，也要考虑各专业之间的工作负责人数量的横向配比，并依据能力对工作负责人赋权重，在此基础上计算安全承载力风险区域的界定值。

2.根据权利要求1中所述的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法，其特征在于，员工积分标准的内容包括两票、启动方案、施工方案、作业指导书、继电保护整定单、停役申请、担任安全员、车辆调度员和驾驶员、合理化建议、安全生产技术比武、安全生产论文、安全生产管理绩效考核、违章考核积分和安规考试成绩。

3.根据权利要求1中所述的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法，其特征在于，员工积分标准测试模型的计算规则包括：

(1)作业大小：根据工作大小的不同，需要的作业人员的数量也会出现多少，作业人员大小进行相应范围内积分数值进行适当给予积分数；

(2)安全监督：在工作中有作业人员出现违章的现象，汇总安全积分是因去掉相应人员当天所有安全积分，并扣除一定量的积分进行处罚；

(3)安全奖励：在工作中指正他人违章的，把违章者的积分奖励给指正人员，进行积分汇总；

(4)确定评价项的时间计算规则

a.如果工作人员较少且计算规则为作业大小，则该工作角色人员获得该类型作业积分范围内的最大积分；

b.如果工作人员较多且计算规则为作业大小，则该工作角色人员获得该类型作业积分范围内的最小积分。

4.根据权利要求3中所述的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法，其特征在于，如果发现此人有违章行为且计算规则为安全监督，则该违章人员扣除当日工作申请的所有积分，并扣除一定量的积分进行处罚。

5.根据权利要求3中所述的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法，其特征在于，如果指正他人违章且计算规则为安全奖励，则该指正人员获得违章者当日申请的所有安全积分。

6.根据权利要求1中所述的基于员工积分和外协队伍评价的安全承载力分析方法，其特征在于，队伍素质所要评价的因素主要包括队伍的规模、施工班组人员配备情况、队伍人员的技能水平、年龄结构、施工经验、教育培训情况和安全管理水平；资产装备所要评价的因 素包括装备配置情况、装备配置质量情况和仓库管理情况。

7.根据权利要求1中所述的基于员工积分和外协队伍的安全承载力分析方法，其特征在于，外协队伍评价结果的计算规则包括：

(1)如果时间计算规则为“当前”，则更新一次的分值为该项得分；

(2)如果时间计算规则为某时间段内的“最大值”，则该时间段内的最大值即为该项得分；

(3)如果时间计算规则为某时间段内的“最小值”，则该时间段内的最小值即为该项得分；

(4)如果时间计算规则为某时间段内的“平均值”，则该时间段内的平均值即为该项得分；

(5)如果时间计算规则为某时间段内的“累加值”，则该时间段内的累加值即为该项得分；

(6)如果时间计算规则为某时间段内的“时间衰减”，则根据以下衰减的周期性函数计算不同时间的权重，最后得出该项得分：