KR102490835B1 - 업무 관리 시스템 - Google Patents

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KR102490835B1 KR1020220004096A KR20220004096A KR102490835B1 KR 102490835 B1 KR102490835 B1 KR 102490835B1 KR 1020220004096 A KR1020220004096 A KR 1020220004096A KR 20220004096 A KR20220004096 A KR 20220004096A KR 102490835 B1 KR102490835 B1 KR 102490835B1
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Abstract

본 발명은 포인트를 이용하여 종래의 급료 체계를 대체하여, 상대적으로 투명하고 근로자의 급료가 체불되는 것을 방지할 수 있고, 업무를 자율적으로 선택하고 이에 대한 급료를 포인트로 지급하여 근로자에게 업무의 동기를 부여할 수 있는 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 포인트 정보가 저장되고, 근로자에게 급료인 포인트를 지급하면서 지급한 포인트에 대응되는 현금을 은행에 입금하는 포인트 관리부(110)를 포함하는 기업 서버(100) 및 근로자가 사용하고, 상기 기업 서버(100)에 접속해 포인트 지급내역과 현재 남은 포인트를 조회할 수 있으며, 근로자의 조작에 따라 포인트를 현금으로 전환하도록 요청하는 근로자 단말기(200)를 포함한다.

Description

업무 관리 시스템{Business Management System}
본 발명은 기업의 급여 체계를 대체할 수 있는 업무 관리 시스템에 관한 것이다.
특허문헌 001은 급여 관리 장치, 방법 및 컴퓨터 프로그램으로, 급여 지급자가 이용하는 급여 지급자 단말기, 와 네트워크를 통해 통신 가능하게 구성되고 상기 급여 지급자가 보유하는 가상 통화 중 상기 급여 지급자로부터 급여의 지불을 받는 노동자의 노동 채권에 따른 가상 통화를 급여로서 확보하는 장치로서, 노동 채권에 기반한 급여를 관리하는 관리자, 상기 급여 지급자 및 상기 노동자가 각각 보유하는 가상 통화가 맡겨진 가상 계좌와 관련된 정보를 저장한 가상 계좌 정보 저장 수단과 상기 임시구상 계좌 정보 저장 수단을 참조하여 상기 노동자가 취득한 노동 채권에 따른 급여 중 상기 노동자의 실수령액에 해당하는 가상 통화를 상기 급여 지급자의 가상 계좌에서 상기 노동자의 가상 계좌와 연결함으로써, 상기 노동자의 실수령액을 확보하는 제1 확보 처리 수단과 상기 임시구상 계좌 정보 저장 수단을 참조하여 상기 노동자가 취득한 노동 채권에 따른 급여 중 상기 노동자의 공제비에 해당하는 가상 통화를 상기 급여 지급자의 가상 계좌에서 상기관리자의 가상 계좌와 연결해 상기 임시구상 계좌 정보 저장 수단에 납부 예정 공제비로서 등록함으로써, 상기 노동자의 공제비를 확보하는 제2 확보 처리 수단을 가지는 급여 관리 장치에 관하여 개시하고 있다.
특허문헌 002는 급여 관리 서비스 제공 시스템 및 방법으로, 급여 관리 서비스 제공 서버에 있어서, 통신 모듈, 급여 관리 서비스 제공 프로그램이 저장된 메모리, 상기 프로그램을 실행하는 프로세서를 포함하며, 상기 프로세서는 상기 프로그램의 실행에 따라, 피고용자 단말로부터 수신된 복수의 근무정보 및 복수의 업체식별정보를 매칭하여 데이터베이스에 저장하고, 상기 업체식별정보 별 상기 근무정보를 입력하도록 하는 제1 사용자 인터페이스를 상기 피고용자 단말로 제공하고, 상기 업체식별정보에 기초하여 고용자가 피고용자들의 상기 근무정보를 관리하도록 하는 제2 사용자 인터페이스를 상기 고용자 단말로 제공하되, 상기 제1 사용자 인터페이스는 캘린더 기반 화면에 상기 근무정보를 표시하는 것에 관한 급여 관리 서비스 제공 서버를 개시하고 있다.
특허문헌 003은 능력형 종업원 급여 관리 방법으로, 능력에 따라 급여가 결정되는 종업원을 관리하는 방법에 있어서, 종업원측 단말기에서 실행된 어플리케이션에서, 최초 주문 정보(시간 단위의 서비스료 또는 음료 및 안주와 관련된 정보)와 손님 패턴 정보를 입력받아 메모리에 저장하는 단계와, 상기 종업원측 단말기의 어플리케이션에서, 결제 버튼이 클릭됨에 따라 근거리 무선 통신으로 연결된 결제 단말기에 상기 메모리에 저장된 정보를 전송하는 단계와, 상기 결제 단말기에서, 결제 정보 및 상기 종업원측 단말기로부터 전송받은 정보를 종업원 관리 서버에 전송하는 단계와, 상기 종업원 관리 서버에서, 결제 정보 및 상기 종업원측 단말기로부터 전송받은 정보를 기반으로 종업원의 실적 정보를 산출하는 단계와, 상기 종업원 관리 서버에서, 상기 산출한 실적 정보를 기초하여 상기 종업원의 급여를 결정하는 단계를 포함하고, 상기 손님 패턴 정보는, 상기 종업원의 지정 여부, 단골 또는 방문 횟수를 포함하며, 상기 실적 정보를 산출하는 단계는, 상기 종업원 관리 서버에서, 상기 손님 패턴 정보 및 주문 정보에 서로 다른 가중치를 부여하고, 상기 종업원 관리 서버에서, 최초 주문 발생 후 상기 손님에 의해 발생된 추가 주문 정보(시간 추가에 따른 서비스료 또는 추가 안주 또는 추가 음료 주문에 따른 정보)를 수집하는 단계를 더 포함하며, 상기 실적 정보를 산출하는 단계는, 상기 종업원 관리 서버에서, 상기 수집한 추가 주문 정보를 가중치를 부여하여 상기 실적 정보를 출하고, 상기 실적 정보를 산출하는 단계는, 상기 종업원 관리 서버에서, 최초 주문 발생 시 주문 시작 시간 정보를 체크하고, 결제 완료 시 결제 시간 정보를 체크하는 단계를 더 포함하며, 상기 실적 정보를 산출하는 단계는, 상기 종업원 관리 서버에서, 상기 주문 시작 시간 정보와 결제 시간 정보를 기반으로 상기 손님의 체류 시간을 계산한 후 이를 토대로 상기 실적 정보를 산출하며, 상기 급여를 결정하는 단계는, 상기 종업원 관리 서버에서, 상기 체류 시간을 기반으로 상기 종업원의 시급을 계산하고, 상기 능력에 따라 급여가 결정되는 종업원을 관리하는 방법은, 상기 종업원 관리 서버에서, 임의의 단말기의 회원 가입 요청에 따라 회원 가입 정보를 수신한 후 상기 단계들을 수행할 수 있는 어플리케이션을 상기 임의의 단말기 상에 실행 가능한 형태로 저장시켜 배포하는 단계와, 상기 종업원 관리 서버에서, 상기 회원 가입 정보를 기반으로 임의의 단말기 사용자에 대한 권한 정보를 설정하며, 상기 설정한 권한 정보와 사용자를 식별할 수 있는 식별 정보를 매칭시켜 사용자 데이터베이스에 저장하는 단계를 더 포함하고, 상기 능력에 따라 급여가 결정되는 종업원을 관리하는 방법은, 상기 종업원 관리 서버에서, 외부 기기로부터 특정 종업원에 대한 실적 조회 요청이 수신됨에 따라 상기 외부 기기로부터 수신한 식별 정보를 이용하여 상기 사용자 데이터베이스에서 권한 정보를 검색하는 단계와, 상기 종업원 관리 서버에서, 상기 검색한 권한 정보에 의거하여 상기 실적 조회 요청이 유효한지를 판단한 후 유효한 경우 상기 특정 종업원에 대한 실적 정보를 실적용 데이터베이스에서 검색하여 상기 외부 기기에 제공하는 단계를 더 포함하며, 상기 실적용 데이터베이스에 저장되는 정보에는, 추가 주문 정보, 손님 패턴 정보에 가중치가 부여되어 계산된 실적 정보와 종업원의 식별 정보를 취합한 정보가 저장되며, 상기 종업원측 단말기의 어플리케이션에 의해 제공되는 인터페이스를 포함하고, 상기 종업원측 단말기의 어플리케이션에 의해 제공되는 인터페이스는, 손님의 업소 방문 시 주문 요청에 따라 조작되는 주문 시작 버튼, 손님이 체류 중에 발생되는 추가 주문을 입력하기 위한 주문 추가 버튼, 손님 패턴 정보를 입력할 수 있는 버튼(예컨대, 단골, 재방문, 방문 횟수를 설정할 수 있는 버튼), 손님의 결제 요청에 따라 조작되는 결제 버튼으로 이루어진 능력형 종업원 급여 관리 방법에 관하여 개시하고 있다.
특허문헌 004는 근로자를 위한 노무관리 시스템 근로자 단말기(200)(100), 운영 서버(200) 및 고용주 단말기(300)를 포함하는 노무관리 시스템으로서, 운영 서버(200)는 근로자 단말기(200)(100)로부터 수신한 개인정보를 기초로 본인인증절차를 수행하는 사용자 인증부(201), 근로자 단말기(200)(100)로부터 수신한 근무지정보를 기초로 근로자의 근무지를 등록하고 근로자 단말기(200)(100)로부터 수신한 근로조건정보를 기초로 근로자의 근로조건을 등록하는 근로조건 등록부(202), 근로자 단말기(200)(100)로부터 근로시간정보를 입력받는 근로시간 입력부(203), 근로자 단말기(200)(100)로부터 수신한 근로조건정보를 기초로 예상급여를 산출하고 근로자 단말기(200)(100)로부터 입력받은 근로시간정보를 기초로 실제급여를 산출하는 급여 산출부(204), 근로자 단말기(200)(100)로부터 입력받은 근로시간정보와 급여 산출부(204)에 의해 산출된 예상급여 및 실제급여가 기록된 보고서를 생성하고 생성된 보고서를 고용주 단말기(300)로 전송하는 보고서 제공부(205) 및 데이터베이스(206)를 포함하는 것을 특징으로 하는 근로자를 위한 노무관리 시스템에 관하여 개시하고 있다.
JP 6942355 (2021.09.10.) KR 10-2021-0103313A (2021.08.23.) KR 10-2234889 B1 (2021.04.01.) KR 10-2021-0026048 A (2021.03.10.)
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것이다.
종래발명들의 문제점을 해결하기 위한 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 포인트 정보가 저장되고, 근로자에게 급료인 포인트를 지급하는 포인트 관리부(110)를 포함하는 기업 서버(100) 및 근로자가 사용하고, 상기 기업 서버(100)에 접속해 포인트 지급내역과 현재 남은 포인트를 조회할 수 있으며, 근로자의 조작에 따라 포인트를 현금으로 전환하도록 요청하는 근로자 단말기(200)를 포함한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 근로자의 출퇴근시각을 측정하고, 측정된 출퇴근시각에 따라 근로자의 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 연산하는 근태관리부(120)를 포함하고, 상기 기업 서버(100)에는 상기 근태관리부(120)에서 연산된 정보가 저장되며, 상기 포인트 관리부(110)는, 상기 근태관리부(120)에서 연산된 근로자별 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간에 따라 상기 근로자 단말기(200)로 지급하는 포인트를 가감한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로 상기 기업 서버(100)에는 관리자가 입력하는 근로자별 인사평가 정보가 저장되고, 상기 포인트 관리부(110)는, 상기 근태관리부(120)에서 연산된 근로자별 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간 및 상기 인사평가 정보에 따라 상기 근로자 단말기(200)로 지급하는 포인트를 가감한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 상기 기업 서버(100)는, 상기 근로자별 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간 및 상기 인사평가 정보에 따라 근로자별 신용도를 산정하며, 상기 근로자별 신용도에 따라 근로자별 포인트 대출한도를 결정하고, 상기 포인트 관리부(110)는, 근로자가 상기 근로자 단말기(200)를 통해 현재 남은 포인트보다 많은 포인트를 현금으로 전환하는 것을 요청하면, 상기 기업 서버(100)에서 결정된 상기 포인트 대출한도를 적용한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 상기 기업 서버(100)는, 근로자별 근속년수, 연봉, 인사평가 정보이력, 포인트 대출이력, 포인트 상환이력, 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 포함하는 데이터셋을 통해 학습해, 근로자별로 상기 포인트 대출한도를 결정한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 상기 근태관리부(120)는, 사무실 입구에 설치되어 근로자가 출퇴근하는 시각을 측정해, 근로자별 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 측정한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 상기 근태관리부(120)는, 근로자가 업무 시간에 사용하는 전자기기에 설치되어 전자기기의 사용시간을 측정해, 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 측정한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 상기 기업 서버(100)는, 관리자가 개별적인 업무를 업로드하는 업무 게시부를 포함하고, 근로자는 근로자 단말기(200)를 통해 상기 기업 서버(100)에 접속해, 상기 업무 게시부에 업로드된 개별적인 업무를 선택해 수행하며, 상기 포인트 관리부(110)는, 근로자가 선택해 수행한 개별적인 업무에 따라 포인트를 지급한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 관리자가 근로자가 선택해 수행한 개별적인 업무에 대한 평가를 상기 기업 서버(100)에 입력하면, 상기 포인트 관리부(110)는, 근로자가 선택해 수행한 개별적인 업무와, 관리자의 업무 평가를 고려하여 포인트를 지급한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 상기 근로자는, 기업에서 고용한 정규직, 비정규직 및 프리랜서 중 적어도 하나를 포함한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 상기 기업 서버(100)는, 상기 근태관리부(120)에서 특정 근로자가 지각 또는 결근하면 지급하는 포인트를 감소시키되, 해당 근로자가 지각 또는 결근에 대한 증빙자료를 제출하면 감소시킨 포인트를 복구시킨다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 상기 포인트 관리부(110)는, 근로자로부터 포인트의 현금화를 요청받으면, 근로자가 요청한 현금화 포인트 정보와 근로자의 계좌정보를 은행에 송신하고, 상기 포인트로 관리부로부터 상기 현금화 포인트 정보와 근로자의 계좌정보를 수신해, 상기 근로자의 계좌정보로 상기 현금화 포인트 정보에 대응되는 현금을 입금하는 은행 서버(300)를 포함한다.
본 발명은 업무 관리 시스템에 관한 것으로, 상기 은행 서버(300)는, 상기 근로자의 계좌정보로 상기 현금화 포인트 정보에 대응되는 현금을 입금하여 포인트의 현금화를 완료하면, 상기 포인트 관리부(110)로 현금화 완료 신호를 송신하고, 상기 포인트 관리부(110)는, 상기 은행 서버(300)로부터 상기 현금화 완료 신호를 수신하면, 현금화한 포인트에 해당하는 근로자의 포인트를 삭제한다.
본 발명에 의한 업무 관리 시스템은, 포인트를 이용해 근로자에게 급료를 지급하고, 이에 대응되는 현금을 업무 협약이 된 은행에 입금하는 방식으로 급료를 지급하기 때문에, 상대적으로 투명하게 포인트의 관리가 가능하고 근로자의 임금체불을 방지할 수 있는 효과가 있다.
본 발명에 의한 업무 관리 시스템은, 근로자의 근태, 초과근무, 업무능력, 인사평가정보에 따라 포인트 대출한도가 정해져, 근로자가 은행을 통해서 대출받는게 아닌, 자체적인 기준에 따라 기업에서 대출받을 수 있는 효과가 있다.
본 발명에 의한 업무 관리 시스템은, 포인트 대출한도가 근로자별 근속년수, 연봉, 인사평가 정보이력, 포인트 대출이력, 포인트 상환이력, 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 포함하는 데이터셋에 의해 학습되어 포인트 대출한도가 결정되어, 근로자별로 적절한 포인트 대출한도가 설정되는 효과가 있다.
도 1은 본 발명에 의한 업무 관리 시스템의 블록도이고,
도 2는 본 발명에 의한 업무 관리 시스템의 동작 블록도이며,
도 3은 본 발명에 의한 업무 관리 시스템의 근태관리부에서 측정되는 지각에 대해 감소되는 포인트를 개략적으로 도시한 것이고,
도 4는 본 발명에 의한 업무 관리 시스템의 근태관리부에서 측정되는 초과근무에 대해 증가하는 포인트를 개략적으로 도시한 것이며,
도 5는 본 발명에 의한 업무 관리 시스템에서 근태관리부의 일예를 도시한 것이다.
이하, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자가 본 발명을 용이하게 실시할 수 있을 정도로 상세히 설명하기 위하여, 본 발명의 가장 바람직한 실시 예를 상세하게 설명한다.
아래의 실시예에서 인용하는 번호는 인용대상에만 한정되지 않으며, 모든 실시예에 적용될 수 있다. 실시예에서 제시한 구성과 동일한 목적 및 효과를 발휘하는 대상은 균등한 치환대상에 해당된다. 실시예에서 제시한 상위개념은 기재하지 않은 하위개념 대상을 포함한다.
(실시예 1-1) 본 발명에 의한 업무 관리 시스템은, 포인트 정보가 저장되고, 근로자에게 급료인 포인트를 지급하면서 지급한 포인트에 대응되는 현금을 은행에 입금하는 포인트 관리부(110)를 포함하는 기업 서버(100) 및 근로자가 사용하고, 상기 기업 서버(100)에 접속해 포인트 지급내역과 현재 남은 포인트를 조회할 수 있으며, 근로자의 조작에 따라 포인트를 현금으로 전환하도록 요청하는 근로자 단말기(200)를 포함한다.
기업 서버(100)는 근로자(10)가 근로자 단말기(200)를 통해 접속 가능하게 구성된다. 즉 근로자 단말기(200)는 통신 가능한 전자기기일 수 있으며, 근로자 단말기(200)의 몇몇 예로써 퍼스널 컴퓨터(Personal Computer), 스마트폰, 태블릿 PC가 될 수 있고, 각각의 전자기기에는 근로자가 포인트 지급내역과 남은 포인트를 조회할 수 있는 어플리케이션이 설치될 수 있다.
기업 서버(100)의 포인트 관리부(110)에서 포인트를 지급한다는 것은, 근로자에게 지급할 급여에 해당하는 만큼의 포인트를 생성해, 해당 포인트의 소유권을 근로자로 한 것을 의미한다. 포인트 관리부(110)가 포인트를 생성한 후 해당 포인트를 근로자에게 지급하면, 지급한 만큼의 포인트에 해당하는 현금을 은행에 입금하는 것은, 기업이 무분별하게 포인트를 생성하지 않도록 하면서, 포인트가 현금에 대응되는 가치를 가지도록 하기 위함이다. 이때 은행은 본 발명에 의한 업무 관리 시스템을 운영하는 기업과 업무협약이 되어 있을 수 있으며, 포인트의 현금화 또한 해당 은행을 통해 이루어질 수 있다.
기업 서버(100)의 포인트 관리부(110)는 정기적으로 근로자에게 포인트를 지급하거나, 비정기적으로 근로자에게 포인트를 지급할 수 있다. 여기서 정기적으로 근로자에게 포인트를 지급하는 것은, 근로자별로 계약되어 있는 연봉총액을 월수로 나눈 월급의 개념이거나, 주급의 개념일 수 있고, 비정기적으로 근로자에게 포인트를 지급하는 것은, 상여금이나 특별수당과 같은 개념일 수 있다.
(실시예 1-2) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-1에 있어서, 상기 기업 서버(100)는, 근로자의 출퇴근시각을 측정하고, 측정된 출퇴근시각에 따라 근로자의 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 연산하는 근태관리부(120)를 포함하고, 상기 기업 서버(100)에는 상기 근태관리부(120)에서 연산된 정보가 저장되며, 상기 포인트 관리부(110)는, 상기 근태관리부(120)에서 연산된 근로자별 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간에 따라 상기 근로자 단말기(200)로 지급하는 포인트를 가감한다.
본 발명에 의한 업무 관리 시스템은, 근로자의 근태를 포인트의 지급과 연동시킨다. 직관적으로 말 했을 때, 지각이나 무단결근한 근로자의 경우 포인트의 지급에 있어서 손해를 보게 되고, 초과근무를 하는 근로자의 경우 포인트의 지급에 있어서 이득을 보는 구조이다. 예를 들어, 근로자 1의 월급이 300만원이라고 할 때, 포인트 관리부(110)는 매달 25일에 근로자 1에게 300만 포인트를 지급할 수 있다. 다만, 근로자 1이 해당 월에 2번의 지각을 하고, 지각한 시간이 총 합 1시간일 경우, 포인트 관리부(110)는 1시간만큼의 포인트를 차감하여 근로자 1에게 지급할 수 있다. 이와 반대로, 근로자 1이 해당 월에 2번의 초과근무를 하고, 초과근무한 시간이 총 합 10시간일 경우, 포인트 관리부(110)는 10시간만큼의 포인트를 근로자 1에게 더 지급할 수 있다. 이때 가감되는 포인트의 계산은 근로자 1의 한달 근무시간 대비 지급 포인트의 비로 계산될 수 있다.
(실시예 1-3) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-2에 있어서, 상기 기업 서버(100)에는 관리자가 입력하는 근로자별 인사평가 정보가 저장되고, 상기 포인트 관리부(110)는, 상기 근태관리부(120)에서 연산된 근로자별 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간 및 상기 인사평가 정보에 따라 상기 근로자 단말기(200)로 지급하는 포인트를 가감한다.
근로자들 중, 팀장과 같은 관리자의 입장에 있는 근로자는 본인이 소유한 근로자 단말기(200)를 통해 기업 서버(100)에 접속하여, 본인이 담당하는 근로자들에 대한 인사평가 정보를 입력할 수 있다. 이와 같은 인사평가 정보는 소정 기간(예를 들어 주 단위, 한 달, 분기, 반기, 1년)과 같은 주기로 수행될 수 있으며, 한 번 입력된 인사평가 정보는 인사평가 정보가 갱신될 때까지 유지될 수 있다. 관리자로부터 인사평가를 좋게 받은 근로자의 경우 포인트가 평소보다 높게 지급될 수 있으며, 인사평가를 낮게 받은 근로자의 경우 포인트가 평소보다 낮게 지급될 수 있다. 예를 들어 근로자의 인사평가가 SS, S, A, B, C로 나뉜다고 했을 때, SS등급을 받은 근로자는 본인 월 급료에 해당하는 포인트에서 10%를 추가로 받을 수 있으며, S등급은 5%, A등급은 0%, B등급은 -5%, C등급은 -10%에 해당하는 포인트를 받을 수 있다. 본 실시예에 의한 업무 관리 시스템은 이러한 인사평가 제도가 직접적인 이득 또는 손해로 돌아오기 때문에, 근로자들에게 보다 업무동기를 부여할 수 있는 효과가 있다.
(실시예 1-4) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-3에 있어서, 상기 기업 서버(100)는, 상기 근로자별 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간 및 상기 인사평가 정보에 따라 근로자별 신용도를 산정하며, 상기 근로자별 신용도에 따라 근로자별 포인트 대출한도를 결정하고, 상기 포인트 관리부(110)는, 근로자가 상기 근로자 단말기(200)를 통해 현재 남은 포인트보다 많은 포인트를 현금으로 전환하는 것을 요청하면, 상기 기업 서버(100)에서 결정된 상기 포인트 대출한도를 적용한다.
일반적으로 근로자는 대출을 위해서는 대출목적에 따른 증빙자료를 구비하여 은행에 방문해, 대출심사를 받게 된다. 이러한 대출심사는 길게는 월 단위로 걸리게 되므로 근로자들에게는 상대적으로 이러한 대출심사를 불편해한다. 물론 최근에는 상대적으로 간편하게 소액을 대출해주는 인터넷 서비스도 소개되고 있으나, 각종 증빙자료를 준비하는 것은 여전하고, 근로자의 금융상황에 따라 대출이 용이하지 않은 것은 자명하다. 본 실시예에서는 근로자별로 소정의 기준을 가지고 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간 및 상기 인사평가 정보에 따라 근로자별 신용도를 산정해, 포인트 대출한도를 결정한다. 여기서 포인트 대출한도란, 근로자가 보유한 포인트 이상의 대출을 신청할 때, 어느 정도까지 허용할 것인가를 의미한다. 예를 들어 50만 포인트를 보유한 근로자가 400만 포인트의 인출을 요청하고, 해당 근로자의 포인트 대출한도가 300만 포인트라고 했을 때, 결과적으로 근로자가 본인이 보유한 포인트 외에 요청한 포인트가 350만 포인트이므로, 해당 포인트의 대출은 거절될 수 있다. 만약 300만 해당 근로자가 300만 포인트의 인출을 요청했을 때, 근로자가 본인이 보유한 포인트 외에 요청한 포인트는 250만 포인트가 되므로, 해당 포인트의 대출은 승인될 수 있다.
(실시예 1-5) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-3에 있어서, 상기 기업 서버(100)는, 근로자별 근속년수, 연봉, 인사평가 정보이력, 포인트 대출이력, 포인트 상환이력, 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 포함하는 데이터셋을 통해 학습해, 근로자별로 상기 포인트 대출한도를 결정한다.
본 발명은 상술한 신용도 외에도 많은 데이터셋을 이용한 학습을 이용해, 근로자별로 적절한 대출한도를 설정할 수 있다. 이를 위해서 기업 서버(100)는 많은 근로자별 근속년수, 연봉, 인사평가 정보이력, 포인트 대출이력, 포인트 상환이력, 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 포함하는 데이터셋을 통해 학습해, 근로자별로 적절한 대출한도를 설정할 수 있다.
(실시예 1-6) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-4 또는 실시예 1-5에 있어서, 기업 서버(100)는 근로자별 신용도 또는 근태정보에 따라 대출 포인트에 대한 이자율을 결정한다.
본 실시예에서 근로자는 포인트를 대출하면 이에 해당하는 이자가 결정될 수 있다. 대출 포인트에 대한 이자율은 앞서 설명한 실시예 1-4의 신용도에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 신용도가 낮은 직원의 경우 이자가 높고, 신용도가 높은 직원의 경우 이자율이 낮을 수 있다. 또한, 신용도 외에도 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간 및 상기 인사평가 정보에 따라 이자율이 결정될 수 있다.
(실시예 1-7) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-2에 있어서, 상기 근태관리부(120)는, 사무실(20) 입구에 설치되어 근로자가 출퇴근하는 시각을 측정해, 근로자별 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 측정하거나, 근로자가 업무 시간에 사용하는 전자기기에 설치되어 전자기기의 사용시간을 측정해, 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 측정한다.
근태관리부(120) 자체는 여러 가지 형태로 구현될 수 있으며, 일예로 근로자가 근무하는 공간의 입구에 설치되어 근로자의 출입증, 신분증, 지문 또는 홍채와 같은 인식대상을 인식시키는 형태이거나, 근로자가 사용하는 전자기기, 예를 들어 개인용 컴퓨터에 프로그램 형태로 설치되어 개인용 컴퓨터가 사용된 시간을 감지하여 지각여부, 지각시간, 초과근부여부 및 초과근무시간을 측정할 수 있다.
(실시예 2-1) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-1에 있어서, 상기 기업 서버(100)는, 관리자가 개별적인 업무를 업로드하는 업무 게시부(130)를 포함하고, 근로자는 근로자 단말기(200)를 통해 상기 기업 서버(100)에 접속해, 상기 업무 게시부에 업로드된 개별적인 업무를 선택해 수행하며, 상기 포인트 관리부(110)는, 근로자가 선택해 수행한 개별적인 업무에 따라 포인트를 지급한다.
본 발명에 의한 업무 관리 시스템에서 근로자들은 업무 게시부(130)에 게시된 개별적이 업무들 중, 본인에게 적합하다고 판단되는 업무를 선택한 후, 이를 수행할 수 있다. 이는 근로자에게 정해진 업무에서 벗어나 스스로에게 적합한 업무를 선택해 수행하도록 하여, 보다 능동적인 업무를 유도하기 위함이다.
(실시예 2-2) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 2-1에 있어서, 업무 게시부(130)에 게시된 시간이 증가할수록 해당 업무를 수행함에 따라 지급되는 포인트의 양이 증가한다.
앞서 설명한 실시예 2-1과 같이 업무 게시부(130)에 개별적으로 업무를 게시하고, 이를 근로자들에게 선택하여 수행하도록 하면, 근로자들이 기피하는 업무가 생길 수 있다. 이를 방지하기 위해, 업무 게시부(130)에 게시되는 업무들은 업무를 수행할 시 지급받는 포인트의 정보가 함께 기재되되, 업무의 게시 시간이 증가할수록 지급받는 포인트의 양이 증가할 수 있다. 이를 통해 특정 종류들의 업무를 아무도 수행하지 않는 등의 문제를 방지할 수 있다.
(실시예 2-3) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 2-1 또는 실시예 2-2에 있어서, 관리자가 근로자가 선택해 수행한 개별적인 업무에 대한 평가를 상기 기업 서버(100)에 입력하면, 상기 포인트 관리부(110)는, 근로자가 선택해 수행한 개별적인 업무와, 관리자의 업무 평가를 고려하여 포인트를 지급한다.
관리자는 본인의 근로자 단말기(200)를 이용해 기업 서버(100)에 접속하여, 근로자가 업무 게시부(130)에 게시되고 선택하여 수행한 업무에 대한 평가정보를 입력할 수 있다. 관리자가 입력한 평가정보는 기업 서버(100)에 저장될 수 있으며, 포인트 관리부(110)는 근로자가 선택해 수행한 개별적인 업무별로 할당되어 있는 포인트에, 관리자의 업무 평가를 고려하여 포인트를 근로자에게 지급할 수 있다. 예를 들어 관리자가 업무 평가를 SS등급을 주었다면, 포인트 관리부(110)는 해당 근로자에게 종래 할당되어 있던 포인트에서 10%를 더 지급할 수 있으며, 관리자가 업무 평가를 C등급을 주었다면, 포인트 관리부(110)는 해당 근로자에게 종래 할당되어 있떤 포인트에서 10%를 덜 지급할 수 있다.
(실시예 3-1) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-1에 있어서, 상기 근로자는, 기업에서 고용한 정규직, 비정규직 및 프리랜서 중 적어도 하나를 포함한다.
본 발명은 다양한 고용 형태의 근로자에게 적용이 가능하며, 이는 기업에서 고용한 정규직, 비정규직 및 프리랜서에게 적용할 수 있다. 특히 최근에는 팬데믹 상황에서 재택근무가 늘었으므로, 원격으로 업무를 처리하는 근로자에게 적용이 용이하다. 또한 업무 게시부(130)에 게시된 개별적인 업무를 처리하는 형태는 프리랜서 고용 형태의 근로자에게 유리할 수 있다.
(실시예 4-1) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-2에 있어서, 상기 포인트 관리부(110)는, 상기 근태관리부(120)에서 특정 근로자가 지각 또는 결근하면 지급하는 포인트를 감소시키되, 해당 근로자가 지각 또는 결근에 대한 증빙자료를 제출하면 감소시킨 포인트를 복구시킨다.
근로자는 다양한 사유로 지각 또는 결근할 수 있다. 예를 들어 출근길에 교통사고가 나거나, 지하철이 지연되거나, 아파서 지각 또는 결근할 경우가 있을 수 있으며, 근로자는 이러한 불가피한 상황에 대한 증빙자료를 제출하면, 기업 서버(100)는 차감했던 포인트를 복구시킬 수 있다. 이러한 증빙자료는 일반적으로 서류 또는 사진일 수 있는데, 근로자는 근로자 단말기(200)를 통해 서류 또는 사진 형태의 증빙자료를 기업 서버(100)에 업로드해 제출할 수 있다.
(실시예 5-1) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-1에 있어서, 근로자는 상기 근로자 단말기(200)를 이용해 상기 포인트 관리부(110)에 소정 기간 내에 필요하지 않은 포인트에 대해서는 이월요청을 하며, 상기 포인트 관리부(110)는 이월요청을 받은 포인트에 대해서 다음 포인트 지급일에 지급하고, 이월요청을 받은 포인트와 이월된 기간에 따른 이자 포인트를 지급한다.
여기서 이월이란 근로자가 특정 기간에 받을 포인트를 덜 받으면서, 남은 포인트를 다음 기간에 받겠다고 신청하는 것이다. 예를 들어, 근로자의 월급에 해당하는 포인트가 300만 포인트이고, 해당 근로자는 200만 포인트만으로 생활이 가능하다고 가정하면, 근로자는 100만 포인트의 이월을 요청할 수 있다. 즉, 다음 기간에 해당 근로자는 400만 포인트를 받을 수 있다. 이렇듯 기업 서버(100)에서 이월요청을 통해 포인트를 덜 지급하면, 기업입장에서는 보유한 자금이 많아진다는 의미이므로, 자금 유통에 있어서 유리할 수 있다. 따라서 기업 서버(100)의 포인트 관리부(110)는 이월 요청한 근로자에게 이자를 지급할 수 있다. 이때 이자율은 근로자가 이월 요청한 포인트의 양과 근로자의 근태정보 또는 신용도와 연동되어 결정될 수 있다.
(실시예 6-1) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-1에 있어서, 상기 포인트 관리부(110)는, 근로자로부터 포인트의 현금화를 요청 받으면, 근로자가 요청한 현금화 포인트 정보와 근로자의 계좌정보를 은행에 송신하고, 상기 포인트로 관리부로부터 상기 현금화 포인트 정보와 근로자의 계좌정보를 수신해, 상기 근로자의 계좌정보로 상기 현금화 포인트 정보에 대응되는 현금을 입금하는 은행 서버(300)를 포함하고, 상기 은행 서버(300)는, 상기 근로자의 계좌정보로 상기 현금화 포인트 정보에 대응되는 현금을 입금하여 포인트의 현금화를 완료하면, 상기 포인트 관리부(110)로 현금화 완료 신호를 송신하고, 상기 포인트 관리부(110)는, 상기 은행 서버(300)로부터 상기 현금화 완료 신호를 수신하면, 현금화한 포인트에 해당하는 근로자의 포인트를 삭제한다.
즉, 은행 서버(300)는 업무 협약이 된 은행에서 운영하는 서버일 수 있다. 기업 서버(100)의 포인트 관리부(110), 그리고 은행 서버(300)에는 근로자별 포인트의 현금화 내역이 저장될 수 있으며, 필요시 근로자별 포인트 현금화 내역을 소정의 사람들에게 제공할 수 있다.
(실시예 7-1) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-1에 있어서, 기업의 투자도 포인트로 받는다.
포인트로 투자를 받을 경우, 투자하는 기업은 본 발명에 의한 업무 관리 시스템을 운용하는 기업과 협약된 은행과 별도의 협약을 맺어야 한다. 본 발명은 이렇듯 포인트를 통해 투자를 받게 되어, 투자내역 및 포인트 관리내역을 투명하게 공개할 수 있다.
(실시예 8-1) 본 발명인 업무 관리 시스템은, 실시예 1-1에 있어서, 가게 또는 쇼핑몰과 협약을 맺어, 근로자는 지급받은 포인트로 각종 상품 및 서비스를 구매할 수 있다.
이를 위해, 본 실시예는 근로자가 지급받은 포인트로 결제할 수 있는 수단을 근로자 단말기(200)와 가게 또는 쇼핑몰에 구비할 수 있다. 포인트의 결제는 QR코드 또는 바코드(bar code)를 이용해 기업 서버(100)에 접속하여, 특정 근로자의 포인트를 차감하는 방식이나, 근로자 단말기(200)와 포인트 결제 수단간의 상호통신이나, 기타 다른 여러 가지 방식을 통해 이루어질 수 있다.
본 발명은 상기한 실시예에 한정되지 아니하며, 적용범위가 다양함은 물론이고, 청구범위에서 청구하는 본 발명의 요지를 벗어남이 없이 다양한 변형 실시가 가능한 것은 물론이다.
10 : 근로자
20 : 사무실
100 : 기업 서버
110 : 포인트 관리부
120 : 근태 관리부
130 : 업무 게시부
200 : 사용자 단말기
300 : 은행 서버

Claims (14)

  1. 포인트 정보가 저장되고, 근로자에게 급료인 포인트를 지급하면서 지급한 포인트에 대응되는 현금을 은행에 입금하는 포인트 관리부(110)를 포함하는 기업 서버(100); 및
    근로자가 사용하고, 상기 기업 서버(100)에 접속해 포인트 지급내역과 현재 남은 포인트를 조회할 수 있으며, 근로자의 조작에 따라 포인트를 현금으로 전환하도록 요청하는 근로자 단말기(200);를 포함하며,
    상기 기업 서버(100)는,
    근로자가 근로자 단말기(200)를 통해 상기 기업 서버(100)에 접속해, 업무 게시부에 업로드된 개별적인 업무를 선택해 수행하며,
    근로자의 출퇴근시각을 측정하고, 측정된 출퇴근시각에 따라 근로자의 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 연산하는 근태관리부(120);를 포함하고,
    근로자별 신용도 또는 근태정보에 따라 대출 포인트에 대한 이자율을 결정하는 것을 포함하며,
    상기 근태관리부(120)에서 연산된 정보 및 근로자별 인사평가 정보가 저장되고,
    근로자별 근속년수, 연봉, 인사평가 정보이력, 포인트 대출이력, 포인트 상환이력, 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 포함하는데이터셋을 통해 학습해, 근로자별로 상기 포인트 대출한도를 결정하며,
    관리자가 개별적인 업무를 업로드하는 업무 게시부(130);를 포함하고,
    상기 근태관리부(120)에서 특정 근로자가 지각 또는 결근하면 지급하는 포인트를 감소시키되, 해당 근로자가 지각 또는 결근에 대한 증빙자료를 제출하면 감소시킨 포인트를 복구시키는 것을 포함하며,
    상기 포인트 관리부(110)는,
    상기 근태관리부(120)에서 연산된 근로자별 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간 및 상기 인사평가 정보에 따라 상기 근로자 단말기(200)로 지급하는 포인트를 가감하고,
    근로자가 상기 근로자 단말기(200)를 통해 현재 남은 포인트보다 많은 포인트를 현금으로 전환하는 것을 요청하면, 상기 기업 서버(100)에서 결정된 상기 포인트 대출한도를 적용하며,
    근로자로부터 포인트의 현금화를 요청받으면, 근로자가 요청한 현금화 포인트 정보와 근로자의 계좌정보를 은행에 송신하고,
    상기 포인트로 관리부로부터 상기 현금화 포인트 정보와 근로자의 계좌정보를 수신해, 상기 근로자의 계좌정보로 상기 현금화 포인트 정보에 대응되는 현금을 입금하는 은행 서버(300);를 포함하며,
    상기 은행 서버(300)로부터 상기 현금화 완료 신호를 수신하면, 현금화한 포인트에 해당하는 근로자의 포인트를 삭제하는 것을 포함하고,
    근로자가 선택해 수행한 개별적인 업무에 따라 포인트를 지급하며,
    상기 업무 게시부(130)에 게시되는 업무들은 업무를 수행할 시 지급받는 포인트의 정보가 함께 게시되되, 업무의 게시 시간이 증가할수록 지급받는 포인트의 양이 증가하도록 하여 근로자들이 기피하는 업무가 발생되지 않도록 하는 것을 포함하며,
    상기 은행 서버(300)는,
    상기 근로자의 계좌정보로 상기 현금화 포인트 정보에 대응되는 현금을 입금하여 포인트의 현금화를 완료하면, 상기 포인트 관리부(110)로 현금화 완료 신호를 송신하고,
    상기 근태관리부(120)는 사무실 입구에 설치되어 근로자가 출퇴근하는 시각을 측정해, 근로자별 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간을 측정하고, 근로자가 업무 시간에 사용하는 전자기기에 설치되어 전자기기의 사용시간을 측정해, 지각여부, 지각시간, 초과근무여부 및 초과근무시간를 측정하며,
    관리자는 근로자가 선택해 수행한 개별적인 업무에 대한 평가를 상기 기업 서버(100)에 입력하면, 상기 포인트 관리부(110)는 근로자가 선택해 수행한 개별적인 업무와 관리자의 업무 평가를 고려하여 포인트를 지급하고,
    기업의 투자도 포인트로 받는 것을 포함하며, 가게 또는 쇼핑몰과 협약을 맺어 근로자는 지급받은 포인트로 각종 상품 및 서비스를 구매하는 것을 포함하고,
    상기 근로자는 기업에서 고용한 정규직, 비정규직 및 프리랜서 중 적어도 하나를 포함하며,
    근로자는 상기 근로자 단말기(200)를 이용해 상기 포인트 관리부(110)에 소정 기간 내에 필요하지 않은 포인트에 대해서는 이월요청을 하고, 상기 포인트 관리부(110)는 이월요청을 받은 포인트에 대해서 다음번 포인트 지급일에 지급하고, 이월요청을 받은 포인트와 이월된 기간에 따른 이자 포인트를 지급하는 업무 관리 시스템.
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