CN115983665A - 一种动态化的企业员工积分管理系统 - Google Patents

Abstract

本发明公开了一种动态化的企业员工积分管理系统，包括积分管理服务器、积分池、员工查询端和企业服务端，所述积分管理服务器由数据库、积分池、考勤模块、员工查询端和企业服务端组成，所述积分管理服务器与储存数据信息的数据库进行电缆连接。该动态化的企业员工积分管理系统，设置积分管理服务器将员工查询端和企业服务端进行联系，员工查询端可以辅助员工及时获得积分信息，企业服务端可以满足企业的上层管理者、中层管理者和下层管理者对企业积分系统进行不同权限的查询及管理，同时，设置考勤模块可以管理员工的基础积分，通过积分管理服务器实现企业管理者对企业员工的快速积分查询管理和动态调整，方便实现企业员工的动态化管理。

Description

一种动态化的企业员工积分管理系统

技术领域

本发明涉及企业员工积分管理技术领域，具体为一种动态化的企业员工积分管理系统。

背景技术

积分制在企业管理中或人们的生活的各方面比较广泛，比如：运动竞赛、月度年度排名、驾驶员积分、消费积分、会员积分、信誉积分等等，包括很多组织、企业也充分利用积分的方式来管理员工。

为了职工办实事，基层减负和融合创新，企业通过构建积分管理框架来对企业员工进行积分管理。而积分登记目前存在的问题涉及多个业务部门，统计工作量大，准确性、规范性不够，使得职工的个人感受不佳，同时个人积分查询困难，没有每年的记录，从而在企业员工使用时难以提高个人的积分，并且企业管理者也难以根据企业的发展规划需要来进行动态化调整，因此我们提出了一种动态化的企业员工积分管理系统。

发明内容

本发明的目的在于提供一种动态化的企业员工积分管理系统，以解决上述背景技术提出的的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：一种动态化的企业员工积分管理系统，包括积分管理服务器、积分池、员工查询端和企业服务端，

所述积分管理服务器由数据库、积分池、考勤模块、员工查询端和企业服务端组成，所述积分管理服务器与储存数据信息的数据库进行电缆连接，所述积分管理服务器设置统计积分增减的有积分池，所述积分管理服务器与手机端的考勤模块进行数据网络连接，所述积分管理服务器分别与员工查询端和企业服务端无线连接。

优选的，所述员工查询端包括有个人登录模块、人资关联模块、总积分展示模块、年度积分罗列模块、积分使用明细模块和个人申请平台，所述个人登录模块用于员工身份注册、登录以及密码找回，所述人资关联模块用于员工查询端自动获取人力资源关联数据。

优选的，所述总积分展示模块用于连接员工查询端和积分管理服务器的积分池，且总积分展示模块通过数字化显示员工个人的当前总计积分，所述员工查询端内设置有年曲线展示的年度积分罗列模块。

优选的，所述积分使用明细模块用于记录员工个人积分使用的时间、方向和数值，所述个人申请平台用于员工向企业提出与工作相关的申请。

优选的，所述个人申请平台包括有提交申请模块、资料上传模块、审核模块和通知模块，所述提交申请模块设置为带有输入框的功能栏，所述资料上传模块用于上传申请信息相关的资料标题信息、电子文档和图片。

优选的，所述个人申请平台通过审核模块可以选择直接审核人，并且通过审核模块可以对提交的多类型资料进行审核查阅，所述个人申请平台通过通知模块接收来自积分管理服务器完成资料审阅后的同意或驳回的短信。

优选的，所述企业服务端包括有直接管理员查询端、高级管理员查询端和超级管理员查询端，所述直接管理员查询端用于查看直属部门的员工在本专业的领域成果，所述直接管理员查询包括有主管部门主任和绩效专员。

优选的，所述超级管理员查询端设置有积分修改模块，且超级管理员查询端通过积分修改模块可以对积分规则进行修改，并且修改的积分进入到积分规则一览表中，所述超级管理员查询端对修改的积分参数及一览表内容需要通过动态记录备份模块进行动态记录及备份。

优选的，所述企业的多员工合作团队共同完成同一个成果时，企业的多个员工通过代表成果人对个人申请平台进行成果申请提交。

优选的，所述成果申请包括如下内容：

提交申请：将团队人员身份信息和获得成果的信息进行上传申请；

去重审核：通过审核模块对收到的信息进行录入，并且将录入信息进行保存；

成果查询：团队成员均可通过员工查询端对团队参与获得的成果信息进行查询；

积分计算：根据成果信息与数据库内积分兑换规则进行匹配，并且通过服务器主机运算来计算团队个人可获得的积分量；

福利匹配：将员工的积分量汇总，当前总积分量达到积分兑换规则的不同要求时，实现不同积分量匹配对应标准福利；

积分管理：通过个人申请平台的通知模块接收当前积分量兑换福利后的短信，用于完成对积分使用的管理和确认。

与现有技术相比，本发明的有益效果是：该动态化的企业员工积分管理系统，设置积分管理服务器将员工查询端和企业服务端进行联系，员工查询端可以辅助员工及时获得积分信息，企业服务端可以满足企业的上层管理者、中层管理者和下层管理者对企业积分系统进行不同权限的查询及管理，同时，设置考勤模块可以管理员工的基础积分，通过积分管理服务器实现企业管理者对企业员工的快速积分查询管理和动态调整，方便实现企业员工的动态化管理。

1、该动态化的企业员工积分管理系统，在企业服务端内设置超级管理员查询端，使得超级管理员查询端针对企业发展的方向和隐患点进行手动修改积分，修改后的积分规则和标准录入到动态记录内，再使用积分管理服务器将更新后的积分规则一览表下发到员工查询端和企业服务端，通过设置动态记录备份模块可对超级管理员的积分调整信息进行备份保存，保证该积分管理系统可以跟随企业发展出现的变化进行积分规则调整，保证积分管理系统可以满足更新的需要；

2、该动态化的企业员工积分管理系统，通过个人申请平台的提交申请模块可以将员工个人的需求申请和工作申请向上提交，并且通过资料上传模块传输证明员工需求的资料文件，通过所选择的直接审核人借助直接管理员查询端进行查看，直接管理员查询端发送同意或者驳回信息传输给员工查询端的通知模块，并且通过短信通知可以提醒员工查询端未在线的员工，从而保证企业员工可以及时获取申请后的结果，保证积分管理系统可以对企业员工的考勤、出差以及工作上的需求进行快速反应；

3、该动态化的企业员工积分管理系统，通过提交申请，去重审核，成果查询，积分计算，福利匹配和积分管理的六个步骤，可以实现企业团队成员针对某一个项目研究获得的成果进行积分去重申请，保证企业服务端审核后完成信息的录入保存，当员工积分达到福利标准积分时，员工可以进行积分兑换消费，同时通过完成信息录入后，系统可以将本项成果备份到数据库内，方便员工通过人资关联模块进行数据查询，进而避免其他企业员工获取积分时出现重复操作，保证积分管理的准确性。

附图说明

图1为本发明系统示意图；

图2为本发明个人申请平台原理示意图；

图3为本发明超级管理员查询端原理示意图；

图4为本发明多员工去重积分获取流程示意图。

具体实施方式

下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

请参阅图1-4，本发明提供一种技术方案：一种动态化的企业员工积分管理系统，包括积分管理服务器、积分池、员工查询端和企业服务端，所述积分管理服务器由数据库、积分池、考勤模块、员工查询端和企业服务端组成，所述积分管理服务器与储存数据信息的数据库进行电缆连接，所述积分管理服务器设置统计积分增减的有积分池，所述积分管理服务器与手机端的考勤模块进行数据网络连接，所述积分管理服务器分别与员工查询端和企业服务端无线连接。

所述员工查询端包括有个人登录模块、人资关联模块、总积分展示模块、年度积分罗列模块、积分使用明细模块和个人申请平台，所述个人登录模块用于员工身份注册、登录以及密码找回，所述人资关联模块用于员工查询端自动获取人力资源关联数据；所述总积分展示模块用于连接员工查询端和积分管理服务器的积分池，且总积分展示模块通过数字化显示员工个人的当前总计积分，所述员工查询端内设置有年曲线展示的年度积分罗列模块；所述积分使用明细模块用于记录员工个人积分使用的时间、方向和数值，所述个人申请平台用于员工向企业提出与工作相关的申请。

所述员工查询端还包括加分申请单元；员工通过加分申请单元提交加分申请，经企业服务端的管理人员审批同意后可获得相应的加分。员工通过线上学习、安全隐患汇报、学历升级、职称评审、考取省级或国家级专业资格证书等方式获得加分。员工将所要获取加分需要的相关证明文件通过加分申请单元提出加分请求，经审批同意后相应分数自动加入到该员工的积分中。

具体实施时，通过员工查询端的个人登录模块进行员工身份信息的注册及核验，并且通过个人设置栏进行登录密码的修改与确认，并且通过人资关联模块与管理系统的服务器数据库进行关联，从而自动获取相关数据，并且通过个人设置栏的安全中心为员工查询端的身份信息进行安全保护，避免资料泄露，通过设置的总积分展示模块、年度积分罗列模块以及积分使用明细模块来分别对个人总积分、年度积分曲线以及积分消费使用的去向进行展示和记录。

所述个人申请平台包括有提交申请模块、资料上传模块、审核模块和通知模块，所述提交申请模块设置为带有输入框的功能栏，所述资料上传模块用于上传申请信息相关的资料标题信息、电子文档和图片；所述个人申请平台通过审核模块可以选择直接审核人，并且通过审核模块可以对提交的多类型资料进行审核查阅，所述个人申请平台通过通知模块接收来自积分管理服务器完成资料审阅后的同意或驳回的短信。

具体实施时，通过个人申请平台的提交申请模块可以将员工个人的需求申请和工作申请向上提交，并且通过资料上传模块传输证明员工需求的资料文件，通过所选择的直接审核人借助直接管理员查询端进行查看，并且通过直接管理员查询端发送同意或者驳回信息到积分管理服务器，再通过积分管理服务器将结果信息传输给员工查询端的通知模块，并且通过短信通知可以提醒员工查询端未在线的员工，从而保证企业员工可以及时获取申请后的结果，方便员工可以向直属管理者发出、车辆申请、住房申请、请假申请、出差申请以及经费申请等内容，还可以申请提交荣誉证书、技能等级、创新发明、专利以及核心论文等内容，从而可以获取相应的积分。

所述企业服务端包括有直接管理员查询端、高级管理员查询端和超级管理员查询端，所述直接管理员查询端用于查看直属部门的员工在本专业的领域成果，所述直接管理员查询包括有主管部门主任和绩效专员；所述超级管理员查询端设置有积分修改模块，且超级管理员查询端通过积分修改模块可以对积分规则进行修改，并且修改的积分进入到积分规则一览表中，所述超级管理员查询端对修改的积分参数及一览表内容需要通过动态记录备份模块进行动态记录及备份。

所述企业服务端还包括加分审核单元和扣分单元。管理员通过所述加分审核单元来审核员工的加分请求。如果员工加分请求各项资料齐全，经核实确定后通过员工的加分请求。

管理员还可以通过所述扣分单元，对于工作过程中出错、生产过程中违章操作等情况，与员工及员工所在部门核实后，扣除员工积分，并注明扣分的理由和扣分多少，便于员工查询。

具体实施时，设置企业服务端为三个层次，分别为直接管理员查询端、高级管理员查询端和超级管理员查询端，直接管理员查询端直接管理所属员工提出的申请需求，并且可以用于指导企业员工生产，其中主管部门主任和绩效专员可以对本专业员工的专业领域成果进行查看，高级管理员查询端用于查看所有员工的成果信息，并且还可以对直接管理员的绩效进行查看，超级管理员查询端通过积分管理服务器可以调阅企业员工年度积分的平均水平，并且针对企业发展的方向和隐患点进行手动修改积分，修改后的积分规则和标准录入到动态记录内，并且对修改内容输入原因，同时修改后的记录归纳到积分规则一览表内，再使用积分管理服务器将更新后的积分规则一览表下发到员工查询端和企业服务端，通过设置动态记录备份模块可对超级管理员的积分调整信息进行备份保存，通过超级管理员查询端可以生成企业全员积分的表格，并且根据需要输入初始值，使得表格导出年度值积分内容，从而可以通过积分数据打印得到纸质报告，进而避免系统数据的丢失。

所述企业的多员工合作团队共同完成同一个成果时，企业的多个员工通过代表成果人对个人申请平台进行成果申请提交；所述成果申请包括如下内容：

提交申请：将团队人员身份信息和获得成果的信息进行上传申请；

去重审核：通过审核模块对收到的信息进行录入，并且将录入信息进行保存；

成果查询：团队成员均可通过员工查询端对团队参与获得的成果信息进行查询；

积分计算：根据成果信息与数据库内积分兑换规则进行匹配，并且通过服务器主机运算来计算团队个人可获得的积分量；

福利匹配：将员工的积分量汇总，当前总积分量达到积分兑换规则的不同要求时，实现不同积分量匹配对应标准福利；

积分管理：通过个人申请平台的通知模块接收当前积分量兑换福利后的短信，用于完成对积分使用的管理和确认。

具体实施时，通过提交申请，去重审核，成果查询，积分计算，福利匹配和积分管理的六个步骤，可以实现企业团队成员针对某一个项目研究获得的成果进行积分去重申请，在申请时，通过团队成员的成果代表者将团队人员身份信息和获得成果的信息上传，并且通过企业服务端审核后完成信息的录入保存，并且团队内的各个员工均可以通过员工查询端进行成果查询，当员工积分达到福利标准积分时，员工可以进行积分兑换消费，同时通过完成信息录入后，系统可以将本项成果备份到数据库内，方便员工通过人资关联模块进行数据查询，进而避免企业员工获取积分时出现重复操作。

综上所述，积分管理服务器将员工查询端和企业服务端进行联系，并且通过数据库将积分获取规则和兑换规则进行存储，并且对员工录入的数据信息进行存储，设置积分池用于统计员工个人的积分增减，当员工需要上传成果或者工作需要时，可以通过员工查询端的个人申请平台进行操作，同时员工查询端可以辅助员工及时获得积分信息，通过企业服务端可以满足企业的上层管理者、中层管理者和下层管理者对企业积分系统进行不同权限的查询及管理，同时，设置考勤模块可以管理员工的基础积分，并且根据员工的考勤来进行日常积分的增加或扣除，最终，通过积分管理服务器实现企业管理者对企业员工的快速积分查询管理和动态调整，进而实现企业员工的动态化管理，本说明中未作详细描述的内容属于本领域专业技术人员公知的现有技术。

尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，对于本领域的技术人员来说，其依然可以对前述各实施例所记载的技术方案进行修改，或者对其中部分技术特征进行等同替换，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (9)

1.一种动态化的企业员工积分管理系统，包括积分管理服务器、积分池、员工查询端和企业服务端，其特征在于：

所述积分管理服务器由数据库、积分池、考勤模块、员工查询端和企业服务端组成；

所述积分管理服务器与储存数据信息的数据库进行电缆连接，所述积分管理服务器设置统计积分增减的有积分池；

所述积分管理服务器与手机端的考勤模块进行数据网络连接，所述积分管理服务器分别与员工查询端和企业服务端无线连接。

2.根据权利要求1所述的一种动态化的企业员工积分管理系统，其特征在于：所述员工查询端包括有个人登录模块、人资关联模块、总积分展示模块、年度积分罗列模块、积分使用明细模块和个人申请平台；所述个人登录模块用于员工身份注册、登录以及密码找回，所述人资关联模块用于员工查询端自动获取人力资源关联数据。

3.根据权利要求2所述的一种动态化的企业员工积分管理系统，其特征在于：所述总积分展示模块用于连接员工查询端和积分管理服务器的积分池，且总积分展示模块通过数字化显示员工个人的当前总计积分，所述员工查询端内设置有年曲线展示的年度积分罗列模块。

4.根据权利要求2所述的一种动态化的企业员工积分管理系统，其特征在于：所述积分使用明细模块用于记录员工个人积分使用的时间、方向和数值，所述个人申请平台用于员工向企业提出与工作相关的申请。

5.根据权利要求2所述的一种动态化的企业员工积分管理系统，其特征在于：所述个人申请平台包括有提交申请模块、资料上传模块、审核模块和通知模块，所述提交申请模块设置为带有输入框的功能栏，所述资料上传模块用于上传申请信息相关的资料标题信息、电子文档和图片。

6.根据权利要求5所述的一种动态化的企业员工积分管理系统，其特征在于：所述个人申请平台通过审核模块可以选择直接审核人，并且通过审核模块可以对提交的多类型资料进行审核查阅，所述个人申请平台通过通知模块接收来自积分管理服务器完成资料审阅后的同意或驳回的短信。

7.根据权利要求1所述的一种动态化的企业员工积分管理系统，其特征在于：所述企业服务端包括有直接管理员查询端、高级管理员查询端和超级管理员查询端，所述直接管理员查询端用于查看直属部门的员工在本专业的领域成果，所述直接管理员查询包括有主管部门主任和绩效专员。

8.根据权利要求7所述的一种动态化的企业员工积分管理系统，其特征在于：所述超级管理员查询端设置有积分修改模块，且超级管理员查询端通过积分修改模块可以对积分规则进行修改，并且修改的积分进入到积分规则一览表中，所述超级管理员查询端对修改的积分参数及一览表内容需要通过动态记录备份模块进行动态记录及备份。

9.根据权利要求2所述的一种动态化的企业员工积分管理系统，其特征在于：所述企业的多员工合作团队共同完成同一个成果时，企业的多个员工通过代表成果人对个人申请平台进行成果申请提交。

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