JP6898659B2 - 給与決定装置、給与決定方法及びコンピュータプログラム - Google Patents
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Description
しかしながら、上述したような特許文献1の給与ファンド予測方法では、その容易性及び合理性において十分とは言えない。
また、各グレードは評価結果によって更に複数に分けられる。図2においては、評価スコアが4種(S、A、B、C)である場合が例示されている。そして各評価スコアには「一人当たりの昇給額(平均)」が対応付けられている。斯かる昇給額は、前期において、そのグレードに分類され、その評価スコアを受けた受給者に支給された昇給額である。
即ち、各グレードの受給者全員が最高評価スコアである「S」を受けた場合の昇給額の合計は、¥3,140,000(以下、最大昇給合計額と言う。)である。斯かる最大昇給合計額に対する、各グレードの評価スコア毎の昇給額(単価)の比を示す。
また、これに限定されるものでない。今期の受給者毎の評価スコア及び個別情報を、入力受付部202が通信部40を介して外部のサーバー等から取得するように構成しても良い。
更に、記憶部50には、(目標)達成率毎、肩書毎に、コメント用文字列が記憶されている。コメント作成部205は、各受給者の達成率、肩書に応じて、コメント用文字列を取得する。
また、これに限定されるものでなく、コメント用文字列を、コメント作成部205が通信部40を介して外部のサーバー等から取得するように構成しても良い。
このように、前期の昇給予算が提示されるので、ユーザ(例えば、経営者)は、今期の売上高等を参照して提示された最大昇給合計額を増減すればよく、適切な昇給予算を容易に設定できる。ユーザは「設定」セルに昇給予算を入力する。
例えば、「設定」セルの値が変更された場合、CPU201は、変更された予算を用いて、昇給単価に補正を行う。補正は、「一人当たり昇給比率/全体」が前期の給与支給履歴と同じになるように行われる。
例えば、売上高への寄与度等を勘案して、昇給単価の差異をより均等にする、若しくは、グレード(又は評価スコア)に応じて昇給額の差異を大きくする等の必要が生じ得る。本発明の実施の形態に係るコンピュータ100は、これに対応できるように構成されている。以下、詳しく説明する。
f(a|p)=A*p′*(1−p)^(a−1) (式1)
但し、(1>p>0、p′>0、a>0)
一方、この関数は、a=1の時に(pの値に拘わらず)A*p′点を通り、aが増加するにつれて0に向けて減少する為、f(a|p)がある特定の値をとるときのa及びpは一つに定まる。また、f(1|p)=A*p′なので、各グレードの最高評価スコア時の昇給単価を使ってAを逆算する(「係数Aの算出」のカラム参照)。
また、メリハリバー70のノブが小に近い程、メリハリ係数pが0に近くなり、メリハリバー70のノブが大に近い程、メリハリ係数pが1に近くなる。
図5及び図6の「結果」カラムを対比してみると、図6の給与決定画面では図5より昇給額(給与額)の差異が小さくなっていることが見て取れる。
上述したように、記憶部50には、今期の評価スコア及び過去の評価スコアの組み合わせ、達成率毎、肩書等に対応付けて、コメント用文字列が記憶されている。コメント作成部205は、各受給者の今期の評価スコア及び過去の評価スコアの組み合わせ、達成率毎、肩書等に応じて、記憶部50からコメント用文字列を適宜取得して、これを用いてフレーズを作成し、作成されたコメントがクライアント端末にて給与決定画面のフィードバック欄90に、コメントとして表示する。
また、今期の評価スコアが前期の評価スコアより上がった受給者に対しては、コメント作成部205は“目標達成度が最高を記録している”とのコメント用文字列、及び“今後も存分に力を発揮してもらえることを期待する”とのコメント用文字列を記憶部50から読み出してフレーズを作成する。
先ず、CPU201は、前記設定画面を介して、ユーザから昇給予算の入力を受け付ける(ステップS101)。
即ち、入力受付部202は、各受給者に対する今期の評価スコア及び個別情報の入力を受け付け(ステップS104)、受け付けた今期の評価スコア及び個別情報を前記RAMに一時的に記憶する。
図5〜図6に示しているように、給与決定画面には、受給者毎に、個別情報及び算出された給与額(「結果」カラム)が表示される。また、図5〜図6に示しているように、給与決定画面のフィードバック欄90に、デフォルトのコメントが表示される。
これによって各受給者の昇給額が変更されたので、CPU201は、変更された昇給額に基づいて給与決定画面の画像データを変更してクライアント端末に送信し、図5〜図6に表示される給与額が変更して表示される。以降、処理はステップS202に戻る。
また、CPU201は、昇給額分布の修正指示がなかったと判定した場合(ステップS209:NO)、処理を再びステップS202に戻す。
図9は、本発明の実施の形態に係るコンピュータ100の画像生成部209によって生成される給与決定画面の他例を示す例示図である。
また、CPU201でなく、GPU(Graphics Processing Unit)を用いるように構成しても良い。
例えば、入力受付部202、履歴取得部203、評価値取得部204、コメント作成部205、給与修正受付部206、分布修正受付部207、修正予算受付部208及び画像生成部209がクライアント端末(パーソナルコンピュータ等)に設けられ、クライアント端末上で上述した各種の処理が行われるように構成しても良い。
図10は、本発明の実施の形態に係るコンピュータ100の要部構成を示す機能ブロック図である。
実施の形態2に係るコンピュータ100は、動作を行うためのコンピュータプログラムが、I/F200を介してUSBメモリ等の可搬型記録媒体Aで提供することも可能であるように構成されている。さらに、実施の形態2に係るコンピュータ100は、前記コンピュータプログラムを、外部装置から通信部40を介してダウンロードすることも可能であるように構成されている。以下に、その内容を説明する。
20 制御部
50 記憶部
60 ソフトキー
70 メリハリバー
80 ソフトキー
100 コンピュータ(給与決定装置)
201 CPU(演算部)
202 入力受付部
203 履歴取得部
204 評価値取得部
205 コメント作成部
206 給与修正受付部
207 分布修正受付部
208 修正予算受付部
N ネットワーク
Claims (10)
- 支給すべき給与額を決定する給与決定装置において、
所定の区分別に受給者毎の評価値の入力を受け付ける入力受付部と、
過去の給与支給履歴を取得する履歴取得部と、
昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算する演算部と、
前記演算部によって演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成する画像生成部とを備えることを特徴とする給与決定装置。 - 前記演算部は、過去複数回の給与支給履歴に基づいて前記昇給額を演算することを特徴とする請求項1に記載の給与決定装置。
- 前記昇給額に基づいて前記給与画像に表示された給与額の修正指示を受け付ける給与修正受付部を備えることを特徴とする請求項1又は2に記載の給与決定装置。
- 前記昇給額の分布の修正指示を受け付ける分布修正受付部を備え、
前記分布修正受付部が前記修正指示を受け付けた場合、前記演算部は前記昇給額の再演算を行うことを特徴とする請求項1から3の何れか一つに記載の給与決定装置。 - 前記昇給額の分布は所定の関数にて表れ、
前記分布修正受付部は前記昇給額の分布を定める前記関数のパラメータ値を受け付け、
前記分布修正受付部が受け付けたパラメータ値に基づいて、前記演算部は前記昇給額の再演算を行うことを特徴とする請求項4に記載の給与決定装置。 - 前記給与支給履歴は、各区分の受給者全員が最高評価値を受けた場合の昇給額の合計に対する、各区分の評価値毎の昇給額の比を含むことを特徴とする請求項1から5の何れか一つに記載の給与決定装置。
- 修正された昇給予算を受け付ける修正予算受付部を備え、
前記修正予算受付部が受け付けた修正昇給予算に基づいて、前記演算部は前記昇給額の再演算を行うことを特徴とする請求項1から6の何れか一つに記載の給与決定装置。 - 各受給者の過去の評価値を取得する評価値取得部と、
前記入力受付部が受け付けた評価値及び前記評価値取得部が取得した過去の評価値に基づいて、前記給与画像に表示されるコメントを作成するコメント作成部と
を備えることを特徴とする請求項1から7の何れか一つに記載の給与決定装置。 - コンピュータが支給すべき給与額を決定する給与決定方法において、
前記コンピュータが、
受給者毎の評価値を受け付け、
過去の給与支給履歴を取得し、
昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算し、
演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成することを特徴とする給与決定方法。 - 支給すべき給与額を決定するコンピュータに、
受給者毎の評価値を受け付け、
過去の給与支給履歴を取得し、
昇給予算及び前記給与支給履歴に基づいて昇給額を演算し、
演算された昇給額及び前記評価値に基づいて、各受給者の給与額を表示する給与画像のデータを生成させる処理を実行するコンピュータプログラム。
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