KR101693302B1 - 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법 - Google Patents

Abstract

본 발명의 실시예에 따른 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법은, 구인업체 및 구직자의 단말기를 통해 웹사이트에 접속하여 업체정보 및 구직자정보를 입력하고 회원관리서버에 저장하는 단계(S120); 구인업체에서 진행하는 프로젝트사항과 구직자의 이력사항을 각각 포함하는 구인정보와 구직정보를 단말기를 통해 회원관리서버에 저장하는 단계(S140); 프로젝트사항과 이력사항의 키워드를 기반으로 관리서버에 저장된 구인정보와 구직정보 간에 적어도 하나의 키워드가 일치하는지의 여부에 따라 매칭정보를 생성하여 구인업체 및 구직자 단말기로 전송하는 단계(S320); 매칭정보를 기반으로 구인업체 또는 구직자 단말기를 통해 채용요청 또는 지원요청 메시지를 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기로 전송하는 단계(S340); 채용요청 또는 지원요청 메시지를 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기에서 승낙하면 각각의 단말기에 각자가 원하는 제안조건이나 수용조건을 입력하기 위한 협상정보를 생성하여 각각의 단말기에 전송하는 단계(S520); 협상정보에 따른 협상이 완료되면 구인업체 단말기에서 구직자 단말기로 근로계약서를 전송하고, 구직자 단말기에서는 근로계약서를 확인한 후 소정의 보안 인증을 통해 전자서명하여 구인업체 단말기로 회신하는 단계(S540); 근로계약서를 구인업체 단말기에서 정상수신 및 확인처리하면 근로계약서를 계약관리서버로 전송하여 저장하는 단계(S560); 근로계약서에 따르는 임금을 구인업체 단말기를 통해 계약관리서버에서 관리하는 기지정된 계좌로 예치하는 단계(S720); 프로젝트가 종료되면 구직자 단말기와 구인업체 단말기 간의 결제처리를 거쳐 예치된 임금을 구직자 단말기를 통해 입력된 계좌로 송금하는 단계(S780); 및 프로젝트 종료 및 임금 송금이 완료되면 구인업체 단말기를 통해 프로젝트를 수행한 구직자에 대한 업무능력 평가정보를 생성하여 사후관리서버로 전송하는 단계(S900);를 포함하는 것을 특징으로 하는 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법에 의해 달성될 수 있다.

Description

프로젝트 단위의 전문인력 구축방법{Expert freelancer constructing method of project unit}

본 발명은 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법에 관한 것으로서, 더욱 상세하게는 구인 구직시 프로젝트 단위로 전문분야를 나누어 체계적으로 전문인력을 구축할 수 있도록 하는 인터넷 기반의 전문인력 구축방법을 제공하는 것이다.

일반적으로 기업들에서 필요한 고급의 기능 혹은 기술을 가진 사람을 구해주는 헤드헌터(head hunter)의 경우 많은 구직자들을 만나서 개인에 대한 능력을 인터뷰나 기타 정보를 통해 파악해야 한다.

또는 일자리를 구하는 구직자의 경우에도 각 기업에 대한 정보, 채용 정보들을 얻으면서, 취업이 이루어지기까지 여러 차례의 응시원서 제출과 면접을 가져야 한다.

정식사원이 아니라 기업에 일시적으로 필요한 인원을 확충하는 프리랜서 사원을 채용하여 일 처리를 하는 기업의 입장에서는 자신의 기업에서 필요한 능력을 가진 인력을 확보하고 있는 인력파견업체를 파악해야 할 필요가 있다. 그리고 그런 업체들 중에서도 가장 저렴한 임금을 제시하는 업체를 선택해야 한다.

창업을 하기 위해 자금이나 경영 능력의 확충을 위해 동업자를 구하는 경우, 자신이 필요로 하는 동업자(혹은 동업 회사)를 찾아야 하고, 그의 능력을 파악해야 하며, 그런 사람들 중에서도 동업에 가장 좋은 조건을 제시하는 사람을 결정해야 할 것이다.

상기한 사항은 어떠한 프로젝트(디자인/개발)를 진행하는 경우에 프로젝트를 함께 진행할 상대를 찾을 필요가 있는 경우에도 마찬가지이다. 이 경우 필요로 하는 상대에 대한 정보를 알아야 하고, 그 정보가 믿을만한 것인가를 판단해야 하며, 개개인의 구체적인 능력을 파악해야 하고, 다수의 상대가 있는 경우 그 중에서 가장 유리한 상대가 누구인가를 알아야 한다. 그런데 이 모든 것을 위해서는 시간을 투자해야 하며, 시행착오를 거쳐야 하는 부담이 있는 문제점이 있다.

한편, 인터넷 기술과 이동통신망의 비약적인 발전과 보급의 확대로 인해, 인터넷과 이동통신망을 이용해 프리랜서를 위한 구인구직 중계관리시스템이 적극적으로 사용되고 있다.

종래기술에 따른 프리랜서 근로자를 위한 구인구직 중계관리시스템은 구인업체와 구직자가 구인정보와 구직정보를 등록하고, 상기 등록된 정보를 조회하여 채용을 의뢰하거나 지원하는 것이 일반적이었다. 그러나 이러한 시스템은 정보개시의 역할만 하므로 방대한 구인정보와 구직정보로 인해 가입자 자신이 원하는 조건의 대상을 일일이 조회해야 하므로 검색 시간이 오래 걸리는 문제점이 있다.

또한, 종래기술은 채용에 따른 계약 체결 문제와 더불어 임금 지급 문제도 관여하지 않아서, 구인업체와 구직자가 일대일로 구인구직 활동을 하기 때문에 근로자 입장에서는 임금 수령에 대한 위험과 불안감이 발생하게 되고, 구인업체 입장에서는 불성실한 근로자에게 임금을 지불해야 하는 불만족이 발생하게 되는 문제점이 있다.

또한, 종래기술은 구직자 스스로가 등록한 정보를 토대로 하여 채용 대상자를 선정하여야 했기 때문에 구직자의 실질적인 성실한 정도나 업무 능력을 알 수 없어 적합한 인력을 찾는데 상당한 시간과 비용이 허비될 수 있는 문제점이 있다.

KR 10-2010-0095132 A KR 10-2003-0003866 A KR 10-2002-0000571 A

앞선 배경기술에서 도출된 문제점을 해결하기 위한 본 발명의 목적은, 방대한 구인구직정보로 인해 적합한 인력을 찾기 어려운 프리랜서 전문인력을 대상으로 구인업체는 물론 구직자에게도 자신이 등록한 요건에 부합하는 대상을 선별하여 정보를 제공함으로써, 구인업체와 구직자가 적극적이고 안정적인 구인구직활동을 할 수 있도록 하는 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법을 제공하는 것이다.

본 발명의 다른 목적은, 업무가 종료되는 과정에서 지불되는 임금을 구인업체가 근로 계약을 체결할 때 지정계좌로 예치함으로써 근로자에게는 임금지급지체에 대한 위험과 불안감을 해소시켜 줌은 물론 구인업체에게는 근로자의 고의과실에 의한 업무 미종결시 임금 지불을 조정할 수 있게 하여 상호 안정적인 채용에 따른 계약 체결이 가능하도록 하는 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법을 제공하는 것이다.

본 발명의 또 다른 목적은, 프로젝트 업무가 종료되는 과정에서 구인업체가 근로자에 대한 업무능력평가를 하고, 그 결과를 바탕으로 대상 근로자의 등급이 갱신됨으로써, 향후 구인업체가 구직자의 실제 업무능력을 파악할 수 있어 시간과 비용을 절약하여 적합한 직원을 채용할 수 있도록 하는 인터넷 기반의 전문인력 구축방법을 제공하는 것이다.

상기한 목적은, 본 발명의 실시예에 따라, 네트워크망에 접속되어 전문인력 구축 서비스를 위한 웹사이트를 제공하는 웹서버와, 구인업체와 구직자의 정보를 저장하는 회원관리서버와, 상기 구인업체와 상기 구직자 간의 계약사항을 저장하는 계약관리서버와, 상기 구인업체와 상기 구직자 간에 발생한 별도의 요구사항이나 분쟁에 대한 정보를 저장하는 분쟁관리서버와, 상기 구인업체와 상기 구직자 간의 상호 평가정보를 저장하는 사후관리서버를 이용한 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법에 있어서, 구인업체 및 구직자의 단말기를 통해 상기 웹사이트에 접속하여 업체정보 및 구직자정보를 입력하고 상기 회원관리서버에 저장하는 단계(S120);(이후, 모든 단계는 상기 단말기가 상기 웹사이트에 접속한 상태로 수행되는 것을 전제로 한다.) 구인업체에서 진행하는 프로젝트사항과 구직자의 이력사항을 각각 포함하는 구인정보와 구직정보를 상기 단말기를 통해 상기 회원관리서버에 저장하는 단계(S140); 상기 프로젝트사항과 이력사항의 키워드를 기반으로 상기 관리서버에 저장된 구인정보와 구직정보 간에 적어도 하나의 키워드가 일치하는지의 여부에 따라 매칭정보를 생성하여 상기 구인업체 및 구직자 단말기로 전송하는 단계(S320); 상기 매칭정보를 기반으로 구인업체 또는 구직자 단말기를 통해 채용요청 또는 지원요청 메시지를 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기로 전송하는 단계(S340); 상기 채용요청 또는 지원요청 메시지를 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기에서 승낙하면 각각의 단말기에 각자가 원하는 제안조건이나 수용조건을 입력하기 위한 협상정보를 생성하여 각각의 단말기에 전송하는 단계(S520); 상기 협상정보에 따른 협상이 완료되면 구인업체 단말기에서 구직자 단말기로 근로계약서를 전송하고, 구직자 단말기에서는 상기 근로계약서를 확인한 후 소정의 보안 인증을 통해 전자서명하여 구인업체 단말기로 회신하는 단계(S540); 상기 근로계약서를 상기 구인업체 단말기에서 정상수신 및 확인처리하면 상기 근로계약서를 상기 계약관리서버로 전송하여 저장하는 단계(S560); 상기 근로계약서에 따르는 임금을 구인업체 단말기를 통해 상기 계약관리서버에서 관리하는 기지정된 계좌로 예치하는 단계(S720); 프로젝트가 종료되면 상기 구직자 단말기와 구인업체 단말기 간의 결제처리를 거쳐 상기 예치된 임금을 구직자 단말기를 통해 입력된 계좌로 송금하는 단계(S780); 및 프로젝트 종료 및 임금 송금이 완료되면 구인업체 단말기를 통해 프로젝트를 수행한 구직자에 대한 업무능력 평가정보를 생성하여 상기 사후관리서버로 전송하는 단계(S900);를 포함하는 것을 특징으로 하는 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법에 의해 달성될 수 있다.

바람직하게는, 상기 임금을 송금하는 단계(S780) 이전에, 상기 프로젝트의 진행 또는 종료 시점에서 상기 구인업체 또는 구직자 단말기를 통해 추가요구사항의 신청을 위한 추가요구정보를 생성하여 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기로 전송하는 단계(S740);를 더 포함할 수 있다.

바람직하게는, 상기 추가요구정보를 전송하는 단계(S740) 이후에, 상기 추가요구사항에 대해 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기에서 이를 수용할 것인지의 여부에 따라 계약변경정보를 생성하여 상기 계약관리서버로 전송하거나 이의신청정보를 생성하여 상기 분쟁관리서버로 전송하는 단계(S750);를 더 포함할 수 있다.

바람직하게는, 상기 계약변경정보 또는 이의신청정보를 전송하는 단계(S750) 이후에, 상기 구직자 또는 구인업체 단말기에서 추가요구사항을 수용함에 따라 계약변경정보를 생성하여 상기 계약관리서버로 전송하면, 상기 계약관리서버에 저장된 근로계약서에 상기 계약변경정보를 반영하여 보정하는 단계(S762);를 더 포함할 수 있다.

바람직하게는, 상기 계약변경정보에 따른 임금 변동 사항을 상기 구인업체 단말기로 전송하고, 상기 구인업체 단말기를 통해 변동된 임금 액수만큼 기지정된 계좌로 추가 송금하거나 일부 예치금을 환급하는 단계(S772);를 더 포함할 수 있다.

바람직하게는, 상기 계약변경정보 또는 이의신청정보를 전송하는 단계(S750) 이후에, 상기 구직자 또는 구인업체 단말기에서 추가요구사항을 거부함에 따라 이의신청정보를 생성하여 상기 분쟁관리서버로 전송하면, 기지정된 분쟁관리 담당자를 지정하여 상기 구직자 또는 구인업체 단말기를 통해 통지하는 단계(S764);를 더 포함할 수 있다.

바람직하게는, 상기 협상정보에 따른 근로계약서에 기초하여 상기 추가요구사항이 조정 반영된 중재안을 상기 분쟁관리 담당자의 단말기에서 상기 구직자 및 구인업체 단말기로 전송하는 단계(S774);를 더 포함할 수 있다.

상기한 실시예에 따른 본 발명에 의하면, 방대한 구인구직정보로 인해 적합한 인력을 찾기 어려운 프리랜서 전문인력을 대상으로 구인업체는 물론 구직자에게도 자신이 등록한 요건에 부합하는 대상을 선별하여 정보를 제공함으로써, 구인업체와 구직자가 적극적이고 안정적인 구인구직활동을 할 수 있는 효과가 있다.

그리고, 업무가 종료되는 과정에서 지불되는 임금을 구인업체가 근로 계약을 체결할 때 지정계좌로 예치함으로써 근로자에게는 임금지급지체에 대한 위험과 불안감을 해소시켜 줌은 물론 구인업체에게는 근로자의 고의과실에 의한 업무 미종결시 임금 지불을 조정할 수 있게 하여 상호 안정적인 채용에 따른 계약 체결이 가능한 효과가 있다.

또한, 프로젝트 업무가 종료되는 과정에서 구인업체가 근로자에 대한 업무능력평가를 하고, 그 결과를 바탕으로 대상 근로자의 등급이 갱신됨으로써, 향후 구인업체가 구직자의 실제 업무능력을 파악할 수 있어 시간과 비용을 절약하여 적합한 직원을 채용할 수 있는 효과가 있다.

도1은 본 발명의 실시예에 따른 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법을 설명하기 위한 다이어그램이고,
도2는 본 발명의 실시예에 따른 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법을 설명하기 위한 순서도이고,
도3은 본 발명의 실시예에서 더 부가될 수 있는 일례를 설명하기 위한 순서도이다.

본 발명의 이점 및 특징, 그리고 그것들을 달성하는 방법은 첨부되는 도면과 함께 상세하게 후술되어 있는 실시예들을 참조하면 명확해질 것이다. 그러나 본 발명은 이하 개시되는 실시예들에 한정되는 것이 아니라 서로 다른 다양한 형태로 구현될 것이며, 단지 본 실시예들은 본 발명의 개시가 완전하도록 하며, 본 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자에게 발명의 범주를 완전하게 알려주기 위해 제공되는 것이다. 그리고 본 명세서에서 사용된 용어는 실시예들을 설명하기 위한 것이며, 본 발명을 제한하고자 하는 것이 아니다. 본 명세서에서 단수형은 문구에서 특별히 언급하지 않는 한 복수형도 포함한다.

이하, 첨부된 도면들을 참조하면서 본 발명의 바람직한 실시예에 대해 상세히 설명하기로 한다. 한편, 해당 기술분야의 통상적인 지식을 가진자로부터 용이하게 알 수 있는 구성과 그에 대한 작용 및 효과에 대한 도시 및 상세한 설명은 간략히 하거나 생략하고 본 발명과 관련된 부분들을 중심으로 상세히 설명하도록 한다.

본 발명은, 도1에 도시된 바와 같이, 네트워크망에 접속되어 전문인력 구축 서비스를 위한 웹사이트를 제공하는 웹서버와, 구인업체와 구직자의 정보를 저장하는 회원관리서버와, 상기 구인업체와 상기 구직자 간의 계약사항을 저장하는 계약관리서버와, 상기 구인업체와 상기 구직자 간에 발생한 별도의 요구사항이나 분쟁에 대한 정보를 저장하는 분쟁관리서버와, 상기 구인업체와 상기 구직자 간의 상호 평가정보를 저장하는 사후관리서버를 이용하는 것을 전제로 한다. 즉, 인터넷(네트워크망)을 기반으로 프로젝트 단위의 전문인력을 구축하는 방법에 관한 것으로, 단말기가 웹사이트에 접속한 상태로 서비스가 수행된다.

상기 웹서버는 네트워크망에 접속되어 서비스를 제공하는데, 별도의 검색엔진, 구인업체와 구직자의 정보 및 계약사항 등을 저장하는 데이터베이스를 구비하여 이와 연결될 수 있고, 각각이 웹서버 내에 포함되도록 구성될 수도 있다.

상기 회원관리서버는 회원ID, 패스워드, 성명(법인명), 주소, 나이, 자격증 정보, 경력, 보수 수준, 가능 날짜 및 시간, 연락처, 계좌번호, 사업의 종류 등 구인업체와 구직자에 대한 대부분의 정보를 포함할 수 있다.

상기 계약관리서버는 웹서버와 연결되어 구인업체와 구직자 간에 계약 체결 사항을 저장 관리하는 곳이다. 이러한 계약관리서버에는 디지털방식의 근로계약서가 일정 수준의 보안을 통해 관리되며, 예외적으로 도장 또는 서명이 날인된 계약서의 스캔 문서가 별도의 구비서류와 함께 인증되어 저장 관리될 수 있다. 여기서, 별도의 구비서류라 함은 신분증 등과 같은 개인정보확인 서류를 포함한다.

상기 사후관리서버는 웹서버와 연결되어 구인업체의 구직자에 대한 평가정보 및 구직자의 구인업체에 대한 평가정보를 관리하는 곳이다. 이러한 사후관리서버는 프로젝트가 종료된 후에 각자가 상대방에 대한 평가를 수행하여 이를 타인에게 제공함으로써 상호 간에 서로 신뢰를 갖고 계약을 성실히 수행할 수 있으며, 타인은 구인업체 또는 구직자 선택시에 판단자료로 이용할 수 있으므로 서비스 이용시 신뢰성을 높일 수 있도록 한다.

상기 분쟁관리서버는 구인업체와 상기 구직자 간에 발생한 별도의 요구사항이나 분쟁에 대한 정보를 저장함으로써 추후 다른 구인업체와 구직자 간에 문제가 발생할 시 기존의 정보를 참조하여 조정안을 제안하여 중재를 도모할 수 있다.

상기한 구성을 전제로 네트워크상에서 서비스될 수 있는 본 발명의 실시예에 따른 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법은 도2에 도시된 바와 같이 구체적인 방법에 의해 달성될 수 있다.

먼저, 구인업체 및 구직자의 단말기를 통해 상기 웹사이트에 접속하여 업체정보 및 구직자정보를 입력하고 상기 회원관리서버에 저장한다.(S120) 즉, 구인업체 및 구직자가 웹서버에서 제공하는 웹사이트를 통해 회원가입을 하게 되는 것으로, 회원가입에 필요한 필수적인 정보를 입력하여 회원관리서버에 저장하도록 한다.

다음으로, 구인업체에서 진행하는 프로젝트사항과 구직자의 이력사항을 각각 포함하는 구인정보와 구직정보를 상기 단말기를 통해 상기 회원관리서버에 저장한다.(S140) 여기서, 구인정보에 포함되는 프로젝트사항에는 디자인이나 개발 등의 기간, 종류, 규모 등이 입력되어 구직자에게 프로젝트에 대한 구체적인 정보를 제공할 수 있으며, 구직정보에 포함되는 이력사항에는 자기 홍보를 위한 홍보정보가 입력되어 구인업체에 노출시 긍정적인 효과가 크게 작용할 수 있도록 한다.

한편, 상기 구직정보에는 구직자가 우선순위를 두는 관심사항을 더 포함할 수 있으며, 상기 회원관리서버는 구직자가 등록한 관심사항과 관련 있는 새로운 업로드가 존재할 때마다 SNS, SMS, 이메일 등을 통해 정보를 제공할 수 있도록 한다. 그리고, 구인정보에도 구직정보와 마찬가지로 구인업체가 우선순위를 두는 관심사항을 더 포함할 수 있음은 물론이다.

다음으로, 상기 프로젝트사항과 이력사항의 키워드를 기반으로 상기 관리서버에 저장된 구인정보와 구직정보 간에 적어도 하나의 키워드가 일치하는지의 여부에 따라 매칭정보를 생성하여 상기 구인업체 및 구직자 단말기로 전송한다.(S320) 여기서, 매칭정보는 복수개가 선별되어 각각의 단말기로 전송되는 것이 바람직하며, 구인업체와 구직자는 복수의 매칭정보를 바탕으로 자신들이 원하는 상대를 구체적으로 비교하여 선택이 가능하도록 한다.

다음으로, 상기 매칭정보를 기반으로 구인업체 또는 구직자 단말기를 통해 채용요청 또는 지원요청 메시지를 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기로 전송한다.(S340)

다음으로, 상기 채용요청 또는 지원요청 메시지를 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기에서 승낙하면 각각의 단말기에 각자가 원하는 제안조건이나 수용조건을 입력하기 위한 협상정보를 생성하여 각각의 단말기에 전송한다.(S520) 여기서, 제안조건이나 수용조건은 프로젝트의 기간에 따른 임금 비용과 기타 조건에 따른 옵션 등을 포함할 수 있으며, 협상정보를 수정해가며 서로 전달하는 방식으로 최종 협상에 도달할 수 있도록 한다.

다음으로, 상기 협상정보에 따른 협상이 완료되면 구인업체 단말기에서 구직자 단말기로 근로계약서를 전송하고, 구직자 단말기에서는 상기 근로계약서를 확인한 후 소정의 보안 인증을 통해 전자서명하여 구인업체 단말기로 회신한다.(S540) 여기서, 보안 인증 방식으로는 공인인증, 휴대폰인증, 아이핀인증 등 적용 가능한 모든 방식의 보안 인증이 사용될 수 있으며, 적어도 하나 이상의 보안 절차 또는 복수의 보안 절차를 조합하여 전자서명이 가능하도록 한다.

다음으로, 상기 근로계약서를 상기 구인업체 단말기에서 정상수신 및 확인처리하면 상기 근로계약서를 상기 계약관리서버로 전송하여 저장한다.(S560) 여기서, 필요할 경우 상호 합의하에 부가적인 서류 사본을 스캔 처리하여 보관할 수도 있다.

다음으로, 상기 근로계약서에 따르는 임금을 구인업체 단말기를 통해 상기 계약관리서버에서 관리하는 기지정된 계좌로 예치한다.(S720) 이에, 근로자(구직자)에게는 임금 지급의 지체에 대한 위험과 불안감을 해소시켜 줌은 물론 구인업체에게는 근로자의 고의과실에 의한 업무 미종결시 임금 지불을 취소할 수 있게 하여 상호 안정적인 채용에 따른 계약 체결이 가능하다.

한편, 도3에 도시된 일례를 참조하면, 상기 임금을 송금하기(S780) 이전에, 상기 프로젝트의 진행 또는 종료 시점에서 상기 구인업체 또는 구직자 단말기를 통해 추가요구사항의 신청을 위한 추가요구정보를 생성하여 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기로 전송할 수 있다.(S740) 즉, 프로젝트 업무를 진행함에 있어 구인업체 또는 근로자(구직자) 측에서 불만이나 추가로 요구하고 싶은 부분이 발생할 경우 추가요구사항을 신청할 수 있다. 예를 들어, 근로자의 경우 프로젝트를 진행하면서 실제 업무량이 계약된 내용보다 과하다고 판단하여 임금 상승을 위한 추가요구정보를 요청할 수 있으며, 구인업체의 경우 근로자의 업무 역량이나 근태가 불량하다고 판단하여 임금 지급을 취소하거나 감봉 등을 위한 추가요구정보를 요청할 수 있다.

그리고, 상기 추가요구정보를 전송한(S740) 이후에, 상기 추가요구사항에 대해 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기에서 이를 수용할 것인지의 여부에 따라 계약변경정보를 생성하여 상기 계약관리서버로 전송하거나 이의신청정보를 생성하여 상기 분쟁관리서버로 전송할 수 있다.(S750)

여기서, 상기 구직자 또는 구인업체 단말기에서 추가요구사항을 수용함에 따라 계약변경정보를 생성하여 상기 계약관리서버로 전송하면, 상기 계약관리서버에 저장된 근로계약서에 상기 계약변경정보를 반영하여 보정한다.(S762)

이때, 상기 계약변경정보에 따른 임금 변동 사항을 상기 구인업체 단말기로 전송하고, 상기 구인업체 단말기를 통해 변동된 임금 액수만큼 기지정된 계좌로 추가 송금하거나 일부 예치금을 환급한다.(S772) 예를 들어, 근로자에게 추가 임금을 지급하는 것이 확정된 경우 추가 금액을 더 예치해야 하고, 근로자의 임금을 감봉하는 것이 확정된 경우 그 차액만큼 구인업체가 환급받게 된다.

반면에, 상기 구직자 또는 구인업체 단말기에서 추가요구사항을 거부함에 따라 이의신청정보를 생성하여 상기 분쟁관리서버로 전송하면, 기지정된 분쟁관리 담당자를 지정하여 상기 구직자 또는 구인업체 단말기를 통해 통지한다.(S764)

이때, 상기 협상정보에 따른 근로계약서에 기초하여 상기 추가요구사항이 조정 반영된 중재안을 상기 분쟁관리 담당자의 단말기에서 상기 구직자 및 구인업체 단말기로 전송한다.(S774) 이에, 상호 간의 의견을 주고 받아 적절한 타협점을 찾을 수 있으며, 특히 사후관리서버에 저장된 구인업체 또는 구직자의 사후 평가정보를 활용하여 중재안을 참고할 수도 있다. 상기한 중재안이 상호 간에 받아들여져 타협점에 도달하게 되면 예치금의 추가 입금 또는 환급 처리하게 된다.

다음으로, 프로젝트가 종료되면 상기 구직자 단말기와 구인업체 단말기 간의 결제처리를 거쳐 상기 예치된 임금을 구직자 단말기를 통해 입력된 계좌로 송금한다.(S780)

다음으로, 프로젝트 종료 및 임금 송금이 완료되면 구인업체 단말기를 통해 프로젝트를 수행한 구직자에 대한 업무능력 평가정보를 생성하여 상기 사후관리서버로 전송한다.(S900) 이에, 프로젝트 종류 후 구인업체는 구직자 평가시 프로젝트에 추가적으로 소모된 비용, 예산 준수평가, 기간 준수평가 및 기타 준수평가를 입력함으로써 다른 구인업체가 추후 해당 구직자를 고용할 대 평가할 수 있는 지표로 삼을 수 있다.

지금까지 설명한 본 발명의 실시예에 따르면, 방대한 구인구직정보로 인해 적합한 인력을 찾기 어려운 프리랜서 전문인력을 대상으로 구인업체는 물론 구직자에게도 자신이 등록한 요건에 부합하는 대상을 선별하여 정보를 제공함으로써, 구인업체와 구직자가 적극적이고 안정적인 구인구직활동을 할 수 있는 효과가 있다.

그리고, 업무가 종료되는 과정에서 지불되는 임금을 구인업체가 근로 계약을 체결할 때 지정계좌로 예치함으로써 근로자에게는 임금지급지체에 대한 위험과 불안감을 해소시켜 줌은 물론 구인업체에게는 근로자의 고의과실에 의한 업무 미종결시 임금 지불을 조정할 수 있게 하여 상호 안정적인 채용에 따른 계약 체결이 가능한 효과가 있다.

또한, 프로젝트 업무가 종료되는 과정에서 구인업체가 근로자에 대한 업무능력평가를 하고, 그 결과를 바탕으로 대상 근로자의 등급이 갱신됨으로써, 향후 구인업체가 구직자의 실제 업무능력을 파악할 수 있어 시간과 비용을 절약하여 적합한 직원을 채용할 수 있는 효과가 있다.

전술한 내용은 후술할 발명의 청구범위를 더욱 잘 이해할 수 있도록 본 발명의 특징과 기술적 장점을 다소 폭넓게 상술하였다. 본 발명이 속하는 기술분야의 통상의 지식을 가진 자는 본 발명이 그 기술적 사상이나 필수적인 특징을 변경하지 않고서 다른 구체적인 형태로 실시될 수 있다는 것을 이해할 수 있을 것이다. 그러므로 이상에서 기술한 실시예들은 모든 면에서 예시적인 것이며 한정적이 아닌 것으로 이해해야만 한다. 본 발명의 범위는 상기 상세한 설명보다는 후술하는 특허청구범위에 의하여 나타내어지며, 특허청구범위 그리고 그 균등 개념으로부터 도출되는 모든 변경 또는 변형된 형태가 본 발명의 범위에 포함되는 것으로 해석되어야 한다.

Claims (7)

1. 네트워크망에 접속되어 전문인력 구축 서비스를 위한 웹사이트를 제공하는 웹서버와, 구인업체와 구직자의 정보를 저장하는 회원관리서버와, 상기 구인업체와 상기 구직자 간의 계약 체결 사항을 저장 관리하는 계약관리서버와, 상기 구인업체와 상기 구직자 간에 발생한 별도의 요구사항이나 분쟁에 대한 정보를 저장하는 분쟁관리서버와, 상기 웹서버와 연결되어 상기 구인업체에서 진행하는 소정의 프로젝트가 종료된 후 상기 프로젝트에 참여한 상기 구직자와 상기 구인업체 간의 상호 평가정보를 저장 관리하는 사후관리서버를 이용한 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법에 있어서,
   구인업체 및 구직자의 단말기를 통해 상기 웹사이트에 접속하여 업체정보 및 구직자정보를 입력하고 상기 회원관리서버에 저장하는 단계;(이후, 모든 단계는 상기 단말기가 상기 웹사이트에 접속한 상태로 수행되는 것을 전제로 한다.)
   구인업체에서 진행하는 디자인이나 개발의 기간, 종류 및 규모를 포함하는 프로젝트사항과 구직자의 이력사항을 각각 포함하는 구인정보와 구직정보를 상기 단말기를 통해 상기 회원관리서버에 저장하는 단계;
   상기 구인정보 또는 상기 구직정보에 구인업체 또는 구직자가 우선순위를 두는 관심사항이 포함되는 경우, 상기 회원관리서버는 구인업체 또는 구직자가 등록한 관심사항과 관련있는 새로운 업로드가 존재할 때마다 SNS, SMS 및 이메일 중 적어도 하나 이상을 통해 정보를 제공하는 단계;
   상기 프로젝트사항과 이력사항의 키워드를 기반으로 상기 회원관리서버에 저장된 구인정보와 구직정보 간에 적어도 하나의 키워드가 일치하는지의 여부에 따라 매칭정보를 생성하여 상기 구인업체 및 구직자 단말기로 전송하는 단계;
   상기 매칭정보를 기반으로 구인업체 또는 구직자 단말기를 통해 채용요청 또는 지원요청 메시지를 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기로 전송하는 단계;
   상기 채용요청 또는 지원요청 메시지를 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기에서 승낙하면 각각의 단말기에 각자가 원하는 제안조건이나 수용조건을 입력하기 위한 협상정보를 생성하여 각각의 단말기에 전송하는 단계;
   상기 협상정보에 따른 협상이 완료되면 구인업체 단말기에서 구직자 단말기로 근로계약서를 전송하고, 구직자 단말기에서는 상기 근로계약서를 확인한 후 소정의 보안 인증을 통해 전자서명하여 구인업체 단말기로 회신하는 단계;
   상기 근로계약서를 상기 구인업체 단말기에서 정상수신 및 확인처리하면 상기 근로계약서를 상기 계약관리서버로 전송하여 저장하는 단계;
   상기 근로계약서에 따르는 임금을 구인업체 단말기를 통해 상기 계약관리서버에서 관리하는 기지정된 계좌로 예치하는 단계;
   상기 프로젝트의 진행 또는 종료 시점에서 상기 구인업체 또는 구직자 단말기를 통해 추가요구사항의 신청을 위한 추가요구정보를 생성하여 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기로 전송하는 단계;
   상기 추가요구사항에 대해 대상이 되는 구직자 또는 구인업체 단말기에서 이를 수용할 것인지의 여부에 따라 계약변경정보를 생성하여 상기 계약관리서버로 전송하거나 이의신청정보를 생성하여 상기 분쟁관리서버로 전송하는 단계;
   상기 구직자 또는 구인업체 단말기에서 추가요구사항을 수용하는 경우, 계약변경정보를 생성하여 상기 계약관리서버로 전송하고 상기 계약관리서버에 저장된 근로계약서에 상기 계약변경정보를 반영하여 보정한 후, 상기 계약변경정보의 보정에 따른 임금 변동 사항을 상기 구인업체 단말기로 전송하고 상기 구인업체 단말기를 통해 변동된 임금 액수만큼 기지정된 계좌로 추가 송금하거나 일부 예치금을 환급하는 단계;
   상기 구직자 또는 구인업체 단말기에서 추가요구사항을 거부하는 경우, 이의신청정보를 생성하여 상기 분쟁관리서버로 전송한 후 기지정된 분쟁관리 담당자를 지정하여 상기 구직자 또는 구인업체 단말기를 통해 통지하되, 상기 협상정보에 따른 근로계약서에 기초하여 상기 추가요구사항이 조정 반영된 중재안을 상기 분쟁관리 담당자의 단말기에서 상기 구직자 및 구인업체 단말기로 전송하는 단계;
   상기 프로젝트가 종료되면 상기 구직자 단말기와 구인업체 단말기 간의 결제처리를 거쳐 상기 예치된 임금을 구직자 단말기를 통해 입력된 계좌로 송금하는 단계; 및
   상기 프로젝트 종료 및 임금 송금이 완료되면 구인업체 단말기를 통해 상기 프로젝트에 추가로 소모된 비용, 예산 준수평가, 기간 준수평가 및 기타 준수평가를 입력함으로써 상기 프로젝트를 수행한 구직자에 대한 업무능력 평가정보를 생성하여 상기 사후관리서버로 전송하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 하는 프로젝트 단위의 전문인력 구축방법.
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