KR20100095132A - 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법 - Google Patents
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Abstract
본 발명은 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법에 관한 것으로서, 보다 상세하게는, 구인업체에서 제시된 자격요건이나 핵심역량에 부합되는 지원자 중에서 적합율이 높은 지원자 순으로의 리스트를 구인업체단말기로부터 운영자서버에서 볼 수 있게 함으로써, 구인업체에서는 적합한 구직자를 선별하기 위한 시간과 인적 노력과 비용을 획기적으로 줄일 수 있음은 물론 구직자의 무리 속에서 최적의 인재를 발견하지 못하는 실수를 미연에 방지할 수 있고, 구인업체의 경영진과 실무진에서 요구하는 핵심역량과 보조역량에 대하여 다수의 항목을 두어 중요도 순으로 운영자서버에 제시되면, 구직자가 구직자단말기로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 지원을 할 경우 구인업체에서 제시한 핵심역량과 보조역량에 대해 자신의 현재 보유 정도를 입력하게 함으로써, 평가된 역량이 수치화되어 구인업체에서 제시한 수치와 가장 적합한 구직자의 목록이 가장 위에 낮은 순서대로 표시되며, 구인업체에서 요구하는 핵심역량과 보조역량을 구직자에게 구직자단말기를 통해 운영자서버에서 입력하게 함으로써, 서류전형과 면접전형을 동시에 진행하는 효과가 있고, 구인업체에서 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 열람하는 경우, 구인업체에서는 금융기관/카드사 서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하게 함으로써, 운영자의 수익을 창출할 수 있으며, 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자는 물론, 이외의 구직자에게도 통신제공사서버를 통해 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수 로 전송하여 주므로 신뢰감을 줄 수 있고, 컴포넌트 형태로 하여 종래의 구인, 구직 취업 포털사이트에서도 추가 프로그램 개발과정 없이 사용할 수 있으며, 인재 채용을 위한 별도의 웹페이지가 없는 일반 구인업체에서도 리쿠르팅 웹사이트를 제작하지 않고, 데이터베이스를 구성하지 않아도 컴포넌트를 임대하여 해당 구인업체의 채용공고 페이지로 활용할 수 있으며, 채용 구인업체의 채용요건에 맞추기 위해 평가를 조작하게 될 경우 이에 대한 오류는 지원자의 연령과 경력년수를 근거로 판별할 수 있고, 고의로 거짓 평가 정보를 입력한 지원자에 대해서는 온라인 신고 접수처를 개설하여 사이트에 대한 이용권한을 제한하거나 또는 영구 사용 정지하는 방법으로 보완할 수 있는 효과가 있다.
구인, 구직 중개 운영시스템, 구인업체 단말기, 구직자 단말기, 인터넷사이트, 운영자서버, 통신제공사서버, 금융기관/카드사 서버, 지원부, 핵심역량 평가항목부, 보조역량 평가항목부, 분석부, 표시 및 열람부, 결제부, 전송부, 데이터베이스부, 적합율 높은 지원자 순 정렬, 적합한 구직자 선별, 평가된 역량 수치화, 수익 창출, 신뢰감.
Description
본 발명은 구인업체에서 제시된 자격요건이나 핵심역량에 부합되는 지원자 중에서 적합율이 높은 지원자 순으로의 리스트를 구인업체단말기로부터 운영자서버에서 볼 수 있게 함으로써, 구인업체에서는 적합한 구직자를 선별하기 위한 시간과 인적 노력과 비용을 획기적으로 줄일 수 있음은 물론 구직자의 무리 속에서 최적의 인재를 발견하지 못하는 실수를 미연에 방지할 수 있고, 구인업체의 경영진과 실무진에서 요구하는 핵심역량과 보조역량에 대하여 다수의 항목을 두어 중요도 순으로 운영자서버에 제시되면, 구직자가 구직자단말기로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 지원을 할 경우 구인업체에서 제시한 핵심역량과 보조역량에 대해 자신의 현재 보유 정도를 입력하게 함으로써, 평가된 역량이 수치화되어 구인업체에서 제시한 수치와 가장 적합한 구직자의 목록이 가장 위에 낮은 순서대로 표시되며, 구인업체에서 요구하는 핵심역량과 보조역량을 구직자에게 구직자단말기를 통해 운영자서버에서 입력하게 함으로써, 서류전형과 면접전형을 동시에 진행하는 효과가 있고, 구인업체에서 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 열람하는 경우, 구인업체에서는 금융기관/카드사 서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하게 함으로써, 운영자의 수익을 창출할 수 있으며, 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자는 물론, 이외의 구직자에게도 통신제공사서버를 통해 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송하여 주므로 신뢰감을 줄 수 있고, 컴포넌트 형태로 하여 종래의 구인, 구직 취업 포털사이트에서도 추가 프로그램 개발과정 없이 사용할 수 있으며, 인재 채용을 위한 별도의 웹페이지가 없는 일반 구인업체에서도 리쿠르팅 웹사이트를 제작하지 않고, 데이터베이스를 구성하지 않아도 컴포넌트를 임대하여 해당 구인업체의 채용공고 페이지로 활용할 수 있으며, 채용 구인업체의 채용요건에 맞추기 위해 평가를 조작하게 될 경우 이에 대한 오류는 지원자의 연령과 경력년수를 근거로 판별할 수 있고, 고의로 거짓 평가 정보를 입력한 지원자에 대해서는 온라인 신고 접수처를 개설하여 사이트에 대한 이용권한을 제한하거나 또는 영구 사용 정지하는 방법으로 보완할 수 있는 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법에 관한 기술이다.
종래의 구인, 구직 시스템에서는 학력이나 연령 등으로 구분하고 있으나 실제 기업에서 필요한 핵심역량 즉 "반도체 장비 해외영업 경력", "컴퓨터 프로그래밍 언어 C++ 사용경력", "인사 평가 보상 실무 경력" 등에 대해서는 시스템으로 검증할 수 없기 때문에, 수많은 지원자를 인사담당자들이 한명, 한명 이력서를 열어 보고 적합성 여부를 임의로 평가해서 적임자를 찾아야 하는 불편이 있다.
더불어 연구개발 등의 기술적인 부분에 대해서는 인사담당자들이 지원자들의 경력을 검토하는데 한계가 있기 때문에, 현업의 팀장들에게 서류전형을 다시 맡겨야 하는 불편함이 있기 때문에, 기업에서 적합한 인재를 찾는데 어려움이 있고, 결국 적절한 시기에 적합한 인재를 채용하지 못하여 기업의 경쟁력 약화를 초래한다.
예를 들어 보면, 기업에서 남미 국가에 IT 이동통신 모바일 기기 수출 업무를 담당할 해외영업 담당자를 채용하기 위해 채용공고를 등록하면, 종래의 구인, 구직 사이트에서는 구직자 스스로 기업을 판단해보고 자의로 지원을 하게 되는데, 해당 기업의 자격요건에 적합한지 혹은 그렇지 않은지에 대한 판단도 구직자가 하게 되므로, 구인 기업의 입장에서 볼 때 전혀 검토 대상이 되지 못하는 구직자도 지원을 함으로써, 결국 적합한 구직자를 찾는데 어려움만을 가중시키는 결과가 된다.
또한 인터넷을 통한 구인, 구직은 가장 보편적인 채용 유형으로 자리를 잡았고, 구인기업과 구직자에게 상당한 도움이 되고 있지만, 반면에 인터넷의 편리함으로 인해 공기업, 대기업, 외국계기업 같은 좋은 일자리의 경우 채용공고를 등록할 경우, 수많은 지원자가 지원을 하게 되어 지원자를 검토하는 과정이 시간적으로나 투입 인원면에서 기업에 어려움을 주고 있다. 지원자들 중에는 구인기업의 자격 요건에 전혀 부합되지 않거나 심지어 구인기업에 대한 정보가 전혀 없는 상황에서 지원을 한 허수 지원자가 많이 포함되어 있다. 1명을 채용하기 위해 평균 3명의 후보자를 최종 면접하고, 3명을 최종 면접하기 위해 3배수인 9명의 1차 면접대상자를 면접을 하고, 평균 서류전형 인원인 27명의 서류를 검토했다면 결국 27명 이외의 지원자는 기업에서 적임자를 찾는데 부담만을 준 결과이다.
인터넷 구인, 구직시스템의 편리성으로 인해 좋은 기업의 경우 수많은 지원자들이 지원하게 되며, 서류전형과정, 1차 면접과정에서 수많은 지원자를 검토해야 하기 때문에, 기업 입장에서는 좋은 인재를 채용하기 위한 노력이긴 하지만, 시간적, 인적 낭비를 할 수 밖에 없다. 또한 구직자들은 기업에서 지원과정과 결과에 대해 기업으로 부터 어떠한 연락도 받지 못했다는 불만을 갖게 되는 것이다.
또한 현재의 구인, 구직시스템에서는 기업에서 요구하는 지원자의 핵심역량을 판단해내는데 오류가 있다. 가령, 경력 20년 이상의 지원자가 일반 사무직으로 근무를 하다가 명예퇴직을 한 후 노동부에서 실시하는 IT 교육을 받았다. 교육과정에서 웹 프로그래밍 언어인 ASP언어와 Oracle 데이터베이스에 대한 교육을 받고 이력서를 등록하면서 직무 분야에 웹프로그래머라고 등록을 했다면, 이 지원자는 경력 20년 이상의 웹프로그래머로 검색되어 나오게 된다. 다른 예를 한 가지 더 들어본다면, 10년 이상을 연구개발 분야에서 연구원으로 근무하고 퇴직을 한 후 무역협회에서 무역실무 강좌를 듣고 해외영업을 하기로 마음먹고 인터넷 구인구직 사이트에 이력서를 등록한다면 결국, 직무 구분은 해외영업에 속하고 경력은 10년 이상이 되기 때문에 해외영업 경력 10년 이상자를 찾는 기업에 이 지원자가 적임자 리스트에 오르게 되는 것이다.
그러므로 구인업체에서는 적합한 구직자를 선별하기 위한 시간과 인적 노력과 비용을 획기적으로 줄일 수 있음은 물론 구직자의 무리 속에서 최적의 인재를 발견하지 못하는 실수를 미연에 방지할 수 있고, 평가된 핵심역량과 보조역량이 수치화되어 구인업체에서 제시한 수치와 가장 적합한 구직자의 목록이 가장 위에 낮은 순서대로 표시되며, 서류전형과 기술면접을 동시에 진행하는 효과가 있고, 컴포넌트 형태로 하여 종래의 구인, 구직 취업 포털사이트에서도 추가 프로그램 개발과정 없이 사용할 수 있으며, 인재 채용을 위한 별도의 웹페이지가 없는 일반 구인업체에서도 리쿠르팅 웹사이트를 제작하지 않고, 데이터베이스를 구성하지 않아도 컴포넌트를 임대하여 해당 구인업체의 채용공고 페이지로 활용할 수 있는 구인, 구직 중개 운영시스템의 개발이 절실히 요구되고 있는 실정이다.
본 발명은 상기와 같은 문제점을 해결하기 위해 착안된 것으로서, 구인업체에서 제시된 자격요건이나 핵심역량에 부합되는 지원자 중에서 적합율이 높은 지원자 순으로의 리스트를 구인업체단말기로부터 운영자서버에서 볼 수 있게 함으로써, 구인업체에서는 적합한 구직자를 선별하기 위한 시간과 인적 노력과 비용을 획기적으로 줄일 수 있음은 물론 구직자의 무리 속에서 최적의 인재를 발견하지 못하는 실수를 미연에 방지할 수 있는 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법을 제공하는 데 그 목적이 있다.
또한 본 발명의 목적은 구인업체의 경영진과 실무진에서 요구하는 핵심역량과 보조역량에 대하여 다수의 항목을 두어 중요도 순으로 운영자서버에 제시되면, 구직자가 구직자단말기로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 지원을 할 경우 구인업체에서 제시한 핵심역량과 보조역량에 대해 자신의 현재 보유 정도를 입력하게 함으로써, 평가된 역량이 수치화되어 구인업체에서 제시한 수치와 가장 적합한 구직자의 목록이 가장 위에 낮은 순서대로 표시되는 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법을 제공하는 데 있다.
또한 본 발명의 다른 목적은 구인업체에서 요구하는 핵심역량과 보조역량을 구직자에게 구직자단말기를 통해 운영자서버에서 입력하게 함으로써, 서류전형과 면접전형을 동시에 진행하는 효과가 있는 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법을 제공하는 데 있다.
또한 본 발명의 다른 목적은 구인업체에서 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 열람하는 경우, 구인업체에서는 금융기관/카드사 서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하게 함으로써, 운영자의 수익을 창출할 수 있는 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법을 제공하는 데 있다.
또한 본 발명의 다른 목적은 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자는 물론, 이외의 구직자에게도 통신제공사서버를 통해 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송하여 주므로 신뢰감을 줄 수 있는 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법을 제공하는 데 있다.
또한 본 발명의 다른 목적은 컴포넌트 형태로 하여 종래의 구인, 구직 취업 포털사이트에서도 추가 프로그램 개발과정 없이 사용할 수 있는 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법을 제공하는 데 있다.
또한 본 발명의 다른 목적은 인재 채용을 위한 별도의 웹페이지가 없는 일반구인업체에서도 리쿠르팅 웹사이트를 제작하지 않고, 데이터베이스를 구성하지 않아도 컴포넌트를 임대하여 해당 구인업체의 채용공고 페이지로 활용할 수 있는 효과가 있는 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법을 제공하는 데 있다.
또한 본 발명의 다른 목적은 채용 구인업체의 채용요건에 맞추기 위해 평가를 조작하게 될 경우 이에 대한 오류는 지원자의 연령과 경력년수를 근거로 판별할 수 있고, 고의로 거짓 평가 정보를 입력한 지원자에 대해서는 온라인 신고 접수처를 개설하여 사이트에 대한 이용권한을 제한하거나 또는 영구 사용 정지하는 방법으로 보완할 수 있는 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법을 제공하는 데 있다.
전술한 본 발명의 목적을 달성하기 위한 구인, 구직 중개 운영시스템은 인터넷 사이트에 방문하여 채용공고를 등록하는 기능과, 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 경영진과 실무진에서 요구하는 핵심역량과 보조역량에 대한 다수의 항목을 포함하는 구인정보를 중요도 순으로 운영자서버로 송/수신하는 기능과, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 운영자서버의 표시 및 열람부에서 열람하고, 금융기관/카드사 서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하는 기능을 갖는 구인업체단말기와; 구직자가 구직자단말기로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 운영자서버의 지원부에 지원하고, 구인업체에서 요구하는 핵심역량과 보조역량을 구직자단말기를 통해 운영자서버에서 입력하는 기능과, 운영자 서버의 표시 및 열람부에서 합격 여부를 확인하는 기능과, 합격 여부를 통신제공사서버를 통해 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송받는 기능을 갖는 구직자단말기와; 상기 구직자단말기 및 구인업체단말기와 정보를 송/수신하기 위해 각종 메뉴를 제공하고, 운영자서버와 연동되어 있는 인터넷사이트와; 상기 인터넷사이트를 통해 접속한 구직자가 채용공고를 보고 지원하게 하는 지원부와, 구인업체에서 요구하는 다수개의 핵심역량평가항목에 대한 답변을 입력하게 하는 핵심역량평가항목부와, 구인업체에서 요구하는 다수개의 보조역량평가항목에 대한 답변을 입력하게 하는 보조역량평가항목부와, 구직자가 구직자단말기를 통해 입력한 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목을 분석하여 평가된 역량이 수치화되어 구인업체에서 제시한 수치와 적합율이 높은 지원자 순으로의 목록으로 저장되게 하는 분석부와, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 구인업체단말기를 통해 열람하게 하고, 구직자가 구직자단말기로부터 합격 여부를 확인하게 하는 표시 및 열람부와, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 표시 및 열람부에서 열람하면, 결제하게 하는 결제부와, 결제내용을 금융기관/카드사 서버로 전송하고, 합격여부를 통신제공사서버로 전송하는 전송부와, 운영자서버의 정보들을 저장하는 데이터베이스부로 구성되는 운영자서버; 를 포함하는 것을 특징으로 한다.
상기 본 발명에 있어서, 구인업체에서 구인업체단말기로부터 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 운영자서버의 표시 및 열람부에서 열람하면, 금융기관/카드사서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하여 주는 기능과, 구인업체에서 구인업체단말기로부터 운영자서버의 결제부에 결제를 하면, 결제내용이 금융기관/카드사서버로 전송되어 인증시스템에서 인증을 받은 후 운영자서버와 구인업체단말기로 결제결과를 전송하는 기능과, 결제정보가 데이터베이스에 저장되는 기능을 갖는 금융기관/카드사서버; 를 더 포함함을 특징으로 한다.
상기 본 발명에 있어서, 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자는 물론, 이외의 구직자에게도 통신제공사서버로부터 구직자단말기로 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송하여 주는 통신제공사서버; 를 더 포함함을 특징으로 한다.
상기 본 발명에 있어서, 상기 핵심역량항목과 보조역량항목은 각 구인업체에서 자사에 필요한 고유한 역량으로 하여 사용하며, 각 역량별 평가 방식은 채용공고 상에 제시하는 방법 중에서 선택하게 하는 것을 특징으로 한다.
상기 본 발명에 있어서, 상기 단말기들은 PDA, 휴대폰, PMP, MP3와 같은 이동통신 기기 또는 PC인 것을 특징으로 한다.
또한 전술한 본 발명의 목적을 달성하기 위한 구인, 구직 중개 운영 방법은 구인업체가 구인업체단말기로부터 인터넷 사이트에 방문하여 채용공고를 등록할 때, 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목을 입력하는 단계와; 구직자가 구직자단말기로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 운영자서버의 지원부에서 지원하기 버튼을 누를 경우 작성된 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목이 지원하기 페이지에 표시되는 단계와; 상기 구직자가 구직자단말기로부터 구인업체의 핵심역량평가 항목과 보조역량평가항목 관련 질문에 답을 입력하는 단계와; 상기 구인업체단말기로부터 인터넷 사이트에 로그인 한 후 지원자보기를 클릭하면 구인업체에서 제시한 핵심역량과 보조역량에 적합한 구직자 순으로 목록이 보이는 단계와; 상기 구인업체에서 구인업체단말기로부터 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 운영자서버의 표시 및 열람부에서 열람하면, 금융기관/카드사서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하여 주는 단계; 를 포함함을 특징으로 한다.
상기 본 발명에 있어서, 상기 송금 단계 이후, 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자는 물론, 이외의 구직자에게도 통신제공사서버로부터 구직자단말기로 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송하여 주는 것을 더 포함함을 특징으로 한다.
이상에서 설명한 바와 같이, 본 발명인 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법은 다음과 같은 효과를 가진다.
첫째, 본 발명은 구인업체에서 제시된 자격요건이나 핵심역량에 부합되는 지원자 중에서 적합율이 높은 지원자 순으로의 리스트를 구인업체단말기로부터 운영자서버에서 볼 수 있게 함으로써, 구인업체에서는 적합한 구직자를 선별하기 위한 시간과 인적 노력과 비용을 획기적으로 줄일 수 있음은 물론 구직자의 무리 속에서 최적의 인재를 발견하지 못하는 실수를 미연에 방지할 수 있다.
둘째, 본 발명은 구인업체의 경영진과 실무진에서 요구하는 핵심역량과 보조역량에 대하여 다수의 항목을 두어 중요도 순으로 운영자서버에 제시되면, 구직자가 구직자단말기로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 지원을 할 경우 구인업체에서 제시한 핵심역량과 보조역량에 대해 자신의 현재 보유 정도를 입력하게 함으로써, 평가된 역량이 수치화되어 기업에서 제시한 수치와 가장 적합한 구직자의 목록이 가장 위에 낮은 순서대로 표시된다.
셋째, 본 발명은 구인업체에서 요구하는 핵심역량과 보조역량을 구직자에게 구직자단말기를 통해 운영자서버에서 입력하게 함으로써, 서류전형과 면접전형을 동시에 진행하는 효과가 있다.
넷째, 본 발명은 구인업체에서 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 열람하는 경우, 구인업체에서는 금융기관/카드사 서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하게 함으로써, 운영자의 수익을 창출할 수 있다.
다섯째, 본 발명은 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자는 물론, 이외의 구직자에게도 통신제공사서버를 통해 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송하여 주므로 신뢰감을 줄 수 있다.
여섯째, 본 발명은 컴포넌트 형태로 하여 종래의 구인, 구직 취업 포털사이트에서도 추가 프로그램 개발과정 없이 사용할 수 있다.
일곱째, 본 발명은 인재 채용을 위한 별도의 웹페이지가 없는 일반 구인업체에서도 리쿠르팅 웹사이트를 제작하지 않고, 데이터베이스를 구성하지 않아도 컴포 넌트를 임대하여 해당 구인업체의 채용공고 페이지로 활용할 수 있는 효과가 있다. 여덟째, 본 발명은 채용 구인업체의 채용요건에 맞추기 위해 평가를 조작하게 될 경우 이에 대한 오류는 지원자의 연령과 경력년수를 근거로 판별할 수 있고, 고의로 거짓 평가 정보를 입력한 지원자에 대해서는 온라인 신고 접수처를 개설하여 사이트에 대한 이용권한을 제한하거나 또는 영구 사용 정지하는 방법으로 보완할 수 있다.
이하 첨부된 도면과 함께 본 발명의 바람직한 실시 예를 살펴보면 다음과 같은데, 본 발명을 설명함에 있어서 관련된 공지기술 또는 구성에 대한 구체적인 설명이 본 발명의 요지를 불필요하게 흐릴 수 있다고 판단되는 경우에는 그 상세한 설명은 생략할 것이며, 후술되는 용어들은 본 발명에서의 기능을 고려하여 정의된 용어들로서 이는 사용자, 운용자의 의도 또는 관례 등에 따라 달라질 수 있으므로, 그 정의는 본 발명인 구인, 구직 중개 운영시스템 및 그 방법을 설명하는 본 명세서 전반에 걸친 내용을 토대로 내려져야 할 것이다.
이하, 다음의 도면을 참조하여 본 발명을 보다 구체적으로 설명하고자 한다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 구인, 구직 중개 운영시스템을 설명하기 위한 구성도이다.
도 1에 도시한 바와 같이, 본 발명의 실시예에 따른 구인, 구직 중개 운영시스템은 구인업체 단말기(100), 구직자 단말기(200), 인터넷사이트(300), 운영자서 버(400), 통신제공사서버(500), 금융기관/카드사서버(600), 지원부(410), 핵심역량 평가항목부(420), 보조역량 평가항목부(430), 분석부(440), 표시 및 열람부(450), 결제부(460), 전송부(470), 데이터베이스부(480), 인증시스템(610), 데이터베이스(620) 등을 포함한다.
상기 본 발명인 구인, 구직 중개 운영시스템은 인터넷 사이트에 방문하여 채용공고를 등록하는 기능과, 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 경영진과 실무진에서 요구하는 핵심역량과 보조역량에 대한 다수의 항목을 포함하는 구인정보를 중요도 순으로 운영자서버로 송/수신하는 기능과, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 운영자서버의 표시 및 열람부에서 열람하고, 금융기관/카드사 서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하는 기능을 갖는 구인업체단말기(100)와; 구직자가 구직자단말기로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 운영자서버의 지원부에 지원하고, 구인업체에서 요구하는 핵심역량과 보조역량을 구직자단말기를 통해 운영자서버에서 입력하는 기능과, 운영자서버의 표시 및 열람부에서 합격 여부를 확인하는 기능과, 합격 여부를 통신제공사서버를 통해 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송받는 기능을 갖는 구직자단말기(200)와; 상기 구직자단말기 및 구인업체단말기와 정보를 송/수신하기 위해 각종 메뉴를 제공하고, 운영자서버와 연동되어 있는 인터넷사이트(300)와; 상기 인터넷사이트를 통해 접속한 구직자가 채용공고를 보고 지원하게 하는 지원부(410)와, 구인업체에서 요구하는 다수개의 핵심역량평가항목에 대한 답변을 입력하게 하는 핵심역량평가항목부(420)와, 구인업체에서 요구하는 다수개의 보조역량평가항목에 대 한 답변을 입력하게 하는 보조역량평가항목부(430)와, 구직자가 구직자단말기를 통해 입력한 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목을 분석하여 평가된 역량이 수치화되어 구인업체에서 제시한 수치와 적합율이 높은 지원자 순으로의 목록으로 저장되게 하는 분석부(440)와, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 구인업체단말기를 통해 열람하게 하고, 구직자가 구직자단말기로부터 합격 여부를 확인하게 하는 표시 및 열람부(450)와, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 표시 및 열람부에서 열람하면, 결제를 하게 하는 결제부(460)와, 결제내용을 금융기관/카드사 서버로 전송하고, 합격여부를 통신제공사서버로 전송하는 전송부(470)와, 운영자서버의 정보들을 저장하는 데이터베이스부(480)로 구성되는 운영자서버(400); 를 포함한다.
상기 구인, 구직 중개 운영시스템을 구성하는 기술적 수단들의 기능을 설명하면 다음과 같다.
상기 구인업체단말기(100)는 인터넷 사이트에 방문하여 채용공고를 등록하는 기능과, 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 경영진과 실무진에서 요구하는 핵심역량과 보조역량에 대한 다수의 항목을 포함하는 구인정보를 중요도 순으로 운영자서버로 송/수신하는 기능과, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 운영자서버의 표시 및 열람부에서 열람하고, 금융기관/카드사 서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하는 기능을 갖는다.
상기 구직자단말기(200)는 구직자가 구직자단말기로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 운영자서버의 지원부에 지원하고, 구인업체에서 요구하는 핵심역량 과 보조역량을 구직자단말기를 통해 운영자서버에서 입력하는 기능과, 운영자서버의 표시 및 열람부에서 합격 여부를 확인하는 기능과, 합격 여부를 통신제공사서버를 통해 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송받는 기능을 갖는다.
상기 인터넷사이트(300)는 상기 구직자단말기 및 구인업체단말기와 정보를 송/수신하기 위해 각종 메뉴를 제공하고, 운영자서버와 연동되어 있다.
상기 운영자서버(400)는 상기 인터넷사이트를 통해 접속한 구직자가 채용공고를 보고 지원하게 하는 지원부(410)와, 구인업체에서 요구하는 다수개의 핵심역량평가항목에 대한 답변을 입력하게 하는 핵심역량평가항목부(420)와, 구인업체에서 요구하는 다수개의 보조역량평가항목에 대한 답변을 입력하게 하는 보조역량평가항목부(430)와, 구직자가 구직자단말기를 통해 입력한 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목을 분석하여 평가된 역량이 수치화되어 구인업체에서 제시한 수치와 적합율이 높은 지원자 순으로의 목록으로 저장되게 하는 분석부(440)와, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 구인업체단말기를 통해 열람하게 하고, 구직자가 구직자단말기로부터 합격 여부를 확인하게 하는 표시 및 열람부(450)와, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 표시 및 열람부에서 열람하면, 결제를 하게 하는 결제부(460)와, 결제내용을 금융기관/카드사 서버로 전송하고, 합격여부를 통신제공사서버로 전송하는 전송부(470)와, 운영자서버의 정보들을 저장하는 데이터베이스부(480)로 구성된다.
여기서, 상기 핵심역량항목과 보조역량항목은 각 구인업체에서 자사에 필요 한 고유한 역량으로 하여 사용하며, 각 역량별 평가 방식은 채용공고 상에 제시하는 방법 중에서 선택하게 하는 것이다. 즉 역량을 평가하는 방식이 기간을 나타내야 할 경우 기간을 측정하는 평가 방법을 선택해서 사용하고, 어학 시험 성적과 같이 시험 점수를 평가해야 할 경우에는 점수를 측정하는 평가방법을 선택해서 사용할 수 있는 것이다.
만약 구인업체가 채용공고를 등록하면서 해당 구인업체에 지원할 인재가 가져야 할 핵심역량 5가지와 보조역량 5가지 즉, 모두 10가지 역량을 선정해서 제시한다고 할 때, 핵심역량과 보조역량은 중요도 순으로 나열하게 된다. IT 엔지니어를 예를 들어보자. 핵심역량은 1. 웹 프로그래밍 개발언어 PHP 사용경력 3년, 2. Javascript 사용경력 3년, 3. DHTML 사용경력 3년, 4. Oracle Database 사용경력 3년, 5. Linux 서버 관리경력 5년, 보조역량은 1. Unix서버 관리경력 5년, 2. Oracle Database Tuning 경력 5년, 3. Shell Program 개발경력 3년, 4. Flash Actionscript 사용경력 3년, 5. XML 사용경력 3년 등으로 제시된 핵심역량과 보조역량 10가지가 중요도 순으로 제시되고, 구직자가 해당 구인업체의 채용공고를 보고 지원을 할 경우, 구인업체에서 제시한 핵심역량과 보조역량에 대해 자신의 현재 보유 정도를 기록하게 된다. 이러한 과정을 통해 평가된 역량은 수치화되어 기업에서 제시한 수치와 가장 적합한 구직자의 목록이 가장 위에 놓이게 되고 그 이하는 수치가 낮은 순으로 보여지게 된다.
또한 지원자 스스로 자신이 지닌 핵심역량을 평가하기 때문에, 지원자 스스로의 평가가 실제보다 상향 혹은 하향 평가가 될 수 있으며, 채용 기업의 채용 요 건에 맞추기 위해 평가를 조작하게 될 경우, 이에 대한 오류는 지원자의 연령과 경력년수를 근거로 판별할 수 있고, 고의로 거짓 평가 정보를 입력한 지원자에 대해서는 온라인 신고 접수처를 개설하여 사이트에 대한 이용권한을 제한하거나 영구적으로 사용을 정지하는 방법으로 보완할 수 있다.
상기 금융기관/카드사서버(600)는 구인업체에서 구인업체단말기(100)로부터 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 운영자서버(400)의 표시 및 열람부(450)에서 열람하면, 금융기관/카드사서버(600)를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하여 주는 기능과, 구인업체에서 구인업체단말기(100)로부터 운영자서버(400)의 결제부(460)에 결제를 하면, 결제내용이 금융기관/카드사서버(600)로 전송되어 인증시스템(610)에서 인증을 받은 후 운영자서버(400)와 구인업체단말기(100)로 결제결과를 전송하는 기능과, 결제정보가 데이터베이스(620)에 저장되는 기능을 갖는다. 여기서, 금융기관/카드사서버(600)는 운영자서버(400)로부터 소비자의 금융정보(카드정보 포함)를 제공 받게 되는데, 상기 금융정보는 금융업무의 종류, 금융거래액수, 금융거래장소, 금융거래내역 등이 될 수 있다. 상기 금융업무의 종류는 신용카드번호와 계좌이체번호 등이 있다.
상기 통신제공사서버(500)는 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자는 물론, 이외의 구직자에게도 통신제공사서버(500)로부터 구직자단말기(200)로 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송하여 준다.
상기 단말기들(100, 200)은 PDA, 휴대폰, PMP, MP3와 같은 이동통신 기기 또 는 PC인 것이다.
상술한 바와 같은, 구인, 구직 중개 운영시스템은 컴포넌트 형태이므로 종래의 구인 구직 취업 포털 사이트에서도 추가 프로그램 개발 과정 없이 사용할 수 있으며, 인재 채용을 위한 별도의 웹페이지가 없는 일반 구인업체에서도 리쿠르팅 웹사이트를 제작하지 않고, 데이터베이스를 구성하지 않아도 컴포넌트를 임대하여 해당 구인업체의 채용공고 페이지로 활용할 수 있다. 또한 구인업체에서 활용하게 될 경우, 구인업체는 자사에 적합한 역량 평가를 실시할 수 있고, 적합도가 높은 지원자 순으로 리스트를 볼 수 있기 때문에, 서류전형과 면접 전형 과정에서 시간과 노동인력을 최소화하여 효율적으로 인재를 채용할 수 있는 것이다.
도 2는 본 발명의 일실시예에 따른 구인, 구직 중개 운영 방법을 설명하기 위한 흐름을 나타내는 도면이다.
도 2에 도시한 바와 같이, 구인, 구직 중개 운영 방법의 흐름을 살펴보면 다음과 같다.
먼저, 구인업체가 구인업체단말기(100)로부터 인터넷 사이트(300)에 방문하여 채용공고를 등록할 때, 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목을 입력한다. 여기서, 핵심역량과 보조역량은 구인업체에서 요구하는 기술, 경험, 지식 등이다. 예를 들어 " 반도체검사장비 연구개발경력", "이동통신기기 해외영업경력", "해외건설현장소장경력" 등이다.
이후에 구직자가 구직자단말기(200)로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 운영자서버(400)의 지원부(410)에서 지원하기 버튼을 누를 경우 작성된 핵심역량평 가항목과 보조역량평가항목이 지원하기 페이지에 표시된다. 다음으로 상기 구직자가 구직자단말기(200)로부터 구인업체의 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목 관련 질문에 답을 입력한다. 여기서, 이렇게 평가된 다수개의 핵심역량과 보조역량의 적합율에 따라 가장 적합한 지원자가 리스트의 가장 높은 곳에 보이고 적합율이 낮을수록 리스트의 아래로 내려가게 된다.
이후에 상기 구인업체단말기(100)로부터 인터넷 사이트(300)에 로그인 한 후 지원자보기를 클릭하면 구인업체에서 제시한 핵심역량과 보조역량에 적합한 구직자 순으로 목록이 보이게 된다. 다음으로 상기 구인업체에서 구인업체단말기(100)로부터 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 운영자서버의 표시 및 열람부(450)에서 열람하면, 금융기관/카드사서버(600)를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하여 준다. 여기서, 금융기관/카드사서버(600)는 운영자서버(400)로부터 소비자의 금융정보(카드정보 포함)를 제공 받게 되는데, 상기 금융정보는 금융업무의 종류, 금융거래액수, 금융거래장소, 금융거래내역 등이 될 수 있다. 상기 금융업무의 종류는 신용카드번호와 계좌이체번호 등이 있다.
상기 송금 단계 이후, 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자는 물론, 이외의 구직자에게도 통신제공사서버(500)로부터 구직자단말기(200)로 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송하여 준다. 여기서, 구직자에게 지원결과 통보하기 기능이 있어서, 리스트 50번 이하 혹은 100번 이하의 구직자에게 불합격 통보하기 기능이 있고, 또한 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자에게는 합격 통보가 되고, 이외 의 구직자에게도 SMS, MMS, 이메일, 메신저를 통해 불합격 통보가 된다.
본 발명은 상기한 실시예에 한정되지 않고, 본 발명의 기술적 사상을 벗어나지 않는 범위 내에서 다양하게 수정 및 변경 실시할 수 있음은 이 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 누구나 이해할 수 있을 것이다.
도 1은 본 발명의 실시예에 따른 구인, 구직 중개 운영시스템을 설명하기 위한 구성도.
도 2는 본 발명의 일실시예에 따른 구인, 구직 중개 운영 방법을 설명하기 위한 흐름을 나타내는 도면.
<도면의 주요부분에 대한 부호 설명>
100 : 구인업체 단말기 200 : 구직자 단말기
300 : 인터넷사이트 400 : 운영자서버
500 : 통신제공사서버 600 : 금융기관/카드사서버
410 : 지원부 420 : 핵심역량 평가항목부
430 : 보조역량 평가항목부 440 : 분석부
450 : 표시 및 열람부 460 : 결제부
470 : 전송부 480 : 데이터베이스부
610 : 인증시스템 620 : 데이터베이스
Claims (7)
- 구인, 구직 중개 운영시스템에 있어서,인터넷 사이트에 방문하여 채용공고를 등록하는 기능과, 인터넷 또는 이동통신망을 통하여 경영진과 실무진에서 요구하는 핵심역량과 보조역량에 대한 다수의 항목을 포함하는 구인정보를 중요도 순으로 운영자서버로 송/수신하는 기능과, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 운영자서버의 표시 및 열람부에서 열람하고, 금융기관/카드사 서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하는 기능을 갖는 구인업체단말기와;구직자가 구직자단말기로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 운영자서버의 지원부에 지원하고, 구인업체에서 요구하는 핵심역량과 보조역량을 구직자단말기를 통해 운영자서버에서 입력하는 기능과, 운영자서버의 표시 및 열람부에서 합격 여부를 확인하는 기능과, 합격 여부를 통신제공사서버를 통해 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송받는 기능을 갖는 구직자단말기와;상기 구직자단말기 및 구인업체단말기와 정보를 송/수신하기 위해 각종 메뉴 를 제공하고, 운영자서버와 연동되어 있는 인터넷사이트와; 상기 인터넷사이트를 통해 접속한 구직자가 채용공고를 보고 지원하게 하는 지원부와, 구인업체에서 요구하는 다수개의 핵심역량평가항목에 대한 답변을 입력하게 하는 핵심역량평가항목부와, 구인업체에서 요구하는 다수개의 보조역량평가항목에 대한 답변을 입력하게 하는 보조역량평가항목부와, 구직자가 구직자단말기를 통해 입력한 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목을 분석하여 평가된 역량이 수치화되어 구인업체에서 제시한 수치와 적합율이 높은 지원자 순으로의 목록으로 저장되는 분석부와, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 구인업체단말기를 통해 열람하게 하고, 구직자가 구직자단말기로부터 합격 여부를 확인하게 하는 표시 및 열람부와, 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 표시 및 열람부에서 열람하면, 결제를 하게 하는 결제부와, 결제내용을 금융기관/카드사 서버로 전송하고, 합격여부를 통신제공사서버로 전송하는 전송부와, 운영자서버의 정보들을 저장하는 데이터베이스부로 구성되는 운영자서버; 를 포함하는 것을 특징으로 하는 구인, 구직 중개 운영시스템.
- 제 1항에 있어서,상기 구인업체에서 구인업체단말기로부터 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 운영자서버의 표시 및 열람부에서 열람하면, 금융기관/카드사서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하여 주는 기능과, 구인 업체에서 구인업체단말기로부터 운영자서버의 결제부에 결제를 하면, 결제내용이 금융기관/카드사서버로 전송되어 인증시스템에서 인증을 받은 후 운영자서버와 구인업체단말기로 결제결과를 전송하는 기능과, 결제정보가 데이터베이스에 저장되는 기능을 갖는 금융기관/카드사서버; 를 더 포함함을 특징으로 하는 구인, 구직 중개 운영시스템.
- 제 1항에 있어서,상기 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자는 물론, 이외의 구직자에게도 통신제공사서버로부터 구직자단말기로 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송하여 주는 통신제공사서버; 를 더 포함함을 특징으로 하는 구인, 구직 중개 운영시스템.
- 제 1항에 있어서,상기 핵심역량항목과 보조역량항목은 각 구인업체에서 자사에 필요한 고유한 역량으로 하여 사용하며, 각 역량별 평가 방식은 채용공고 상에 제시하는 방법 중에서 선택하게 하는 것을 특징으로 하는 구인, 구직 중개 운영시스템.
- 제 1항에 있어서,상기 단말기들은 PDA, 휴대폰, PMP, MP3와 같은 이동통신 기기 또는 PC인 것을 특징으로 하는 구인, 구직 중개 운영시스템.
- 구인, 구직 중개 운영 방법에 있어서,구인업체가 구인업체단말기로부터 인터넷 사이트에 방문하여 채용공고를 등록할 때, 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목을 입력하는 단계와;구직자가 구직자단말기로부터 해당 구인업체의 채용공고를 보고 운영자서버의 지원부에서 지원하기 버튼을 누를 경우 작성된 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목이 지원하기 페이지에 표시되는 단계와;상기 구직자가 구직자단말기로부터 구인업체의 핵심역량평가항목과 보조역량평가항목 관련 질문에 답을 입력하는 단계와;상기 구인업체단말기로부터 인터넷 사이트에 로그인 한 후 지원자보기를 클릭하면 구인업체에서 제시한 핵심역량과 보조역량에 적합한 구직자 순으로 목록이 보이는 단계와;상기 구인업체에서 구인업체단말기로부터 채용이 마감된 후 구인업체에서 적합하다고 판단되는 구직자의 연락처를 운영자서버의 표시 및 열람부에서 열람하면, 금융기관/카드사서버를 통해 운영자의 계좌로 비용을 송금하여 주는 단계; 를 포함함을 특징으로 하는 구인, 구직 중개 운영 방법.
- 제 6항에 있어서,상기 송금 단계 이후, 구직자 중 최종 합격자를 채용하여 채용이 완료된 경우 자동으로 합격자는 물론, 이외의 구직자에게도 통신제공사서버로부터 구직자단말기로 SMS, MMS, 메신저, 이메일 중에서 단수 또는 복수로 전송하여 주는 것을 더 포함함을 특징으로 하는 구인, 구직 중개 운영 방법.
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