KR100441659B1 - 통신망을 통한 인력풀 운용 방법 및 그 장치 - Google Patents

Abstract

본 발명은 통신망을 통한 인력풀 운용 방법 및 장치에 관한 것으로, 소정의 항목을 포함하는 개인인력정보 혹은 인력요청정보를 입력받는 단계; 상기 개인인력정보 혹은 상기 인력요청정보의 각 항목을 코드화하는 단계; 상기 코드화된 하나 이상의 개인인력정보 혹은 상기 코드화된 하나 이상의 인력요청정보의 대응하는 항목에 대한 교차비교를 통해 각각의 관계도를 비용으로 나타낸 데이터를 생성하는 단계; 및 상기 데이터에 따라 최소 비용의 구직자와 구인자를 결정하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 한다.

본 발명에 따른 인력풀 운용방법 및 장치에 의하면, 구직자 또는 구인자가 입력한 구직정보 또는 구인정보를 근거로 하여 복수의 구직자 및 복수의 구인자에 대해 실시간으로 매칭결과를 출력하여 구직자 또는 구인자가 개인인력정보 또는 인력요청정보를 입력한 즉시 적당한 구직자 또는 구인자를 선정할 수 있는 동시에 통신망상에서 고용계약을 체결할 수 있다.

Description

통신망을 통한 인력풀 운용 방법 및 그 장치{Recruiting method via communication network and system thereof}

본 발명은 인력풀 운용 방법 및 그 장치에 관한 것으로, 보다 상세하게는 구직자 및 구인자의 요구사항을 실시간 매칭룰을 이용하여 상호간에 적합한 구직자와 구인자를 연결시켜 주는 통신망을 통한 인력풀 운용 방법 및 그 장치에 관한 것이다.

현재 기술이 급속도로 발전하고 직업의 종류도 다양해짐으로써 인력의 유동성이 높은 환경에 직면해 있다. 따라서 헤드헌팅, 인력소개 또는 인력풀을 운용하는 업체가 온라인 및 오프라인상에 다수 존재하고 있다. 그러나 오프라인상의 업체는 구직자와 구인자를 실시간으로 연결할 수 없다는 단점이 있으며 또한 데이터의 갱신이라는 측면에서도 취약점을 가지고 있다.

한편 온라인 상으로 헤드헌팅, 인력소개, 인력풀 등을 운용하는 업체의 경우 단지 구인정보와 구직정보만을 제공하고 있는 업체가 대부분이다. 또한 각 분야의 전문인력에 대한 구직정보를 보유하고 있으나 이는 인력을 필요로 하는 업체에 제공하는 데이터에 그칠 뿐 실시간으로 구직자와 구인자를 연결해 주는 서비스를 제공하고 있지 않다는 점에서 한계가 있다.

상기의 문제점을 해결하기 위해, 본 발명이 이루고자 하는 기술적 과제는 통신망을 통한 인력풀 운용 방법을 제공하는 데 있다.

본 발명이 이루고자 하는 다른 기술적 과제는 통신망을 통한 인력풀 운용 장치를 제공하는 데 있다.

본 발명이 이루고자 하는 기술적 과제는 통신망을 통한 인력풀 운용 방법을 기록한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체를 제공하는 데 있다.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 장치의 전체 구성을 나타내는 구성도이다.

도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 방법의 흐름을 나타내는 흐름도이다.

도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 방법의 구직자 및 구인자의 매칭과정에 대한 상세 흐름을 나타내는 흐름도이다.

도 4는 본 발명의 일 실시예에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 방법의 구직자 입력화면을 나타내는 도면이다.

도 5는 본 발명의 일 실시예에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 방법의 구인자 입력화면을 나타내는 도면이다.

도 6a의 본 발명의 일 실시예에 따른 코드표이다.

도 6b는 본 발명의 일 실시예에 따른 복수의 구직자가 입력한 개인인력정보를 코드화하여 작성된 개인인력정보행렬이다.

도 6c는 본 발명의 일 실시예에 따른 복수의 구인자가 입력한 인력요청정보를 코드화하여 작성된 인력요청정보행렬이다.

도 6d는 복수의 구직자에 대한 개인인력정보행렬 및 복수의 구인자에 대한 인력요청정보행렬의 항목별 교차비교를 통해 작성된 비용행렬이다.

상기 기술적 과제를 달성하기 위해, 본 발명에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 방법은, (a) 소정의 항목을 포함하는 개인인력정보 혹은 인력요청정보를 입력받는 단계, (b) 상기 개인인력정보 혹은 인력요청정보의 각 항목을 코드화하여 인력정보행렬 및 인력요청정보행렬을 작성하는 단계, (c) 상기 인력정보행렬 및 인력요청정보행렬의 서로 대응하는 항목에 대한 문자열 교차비교를 통해 비용행렬을 작성하는 단계 및 (d) 상기 비용행렬에 따라 최소 비용의 구직자와 구인자를 결정하는 단계를 포함하는 것을 특징으로 한다.

상기 다른 기술적 과제를 달성하기 위해, 본 발명에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 장치는, 구직자가 입력한 개인인력정보의 각 항목을 코드화하거나 혹은 구인자가 입력한 인력요청정보의 각 항목을 코드화하는 응용프로그램부, 상기 코드화된 개인인력정보 및 상기 코드화된 인력요청정보를 저장하는 제1저장부, 상기 코드화된 개인인력정보 및 상기 코드화된 인력요청정보의 각 항목별 매칭 우선 순위 및 항목별 가중치를 포함하는 매칭룰을 저장하는 제2저장부, 및 상기 매칭룰에 따라 상기 코드화된 개인인력정보 및 상기 코드화된 인력요청정보에 대한 대응하는 항목에 대한 교차비교를 통해 각각의 관계도를 비용으로 나타낸 데이터를 생성하고, 그 생성된 데이터에 따라 최소 비용의 구직자와 구인자를 결정하는 매칭부를 포함하는 것을 특징으로 한다.

이하에서, 첨부된 도면들을 참조하여 본 발명의 바람직한 실시예에 대하여 상세하게 설명한다. 아래의 예에서는 인터넷을 통한 인력풀 운용 방법 및 그 장치에 대하여 설명하며, 이 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 본 발명에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 방법은 공중전화망, 무선 통신망 등에도 적용될 수 있음을 알 수 있을 것이다.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 장치의 전체 구성을 나타내는 구성도이며, 도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 방법의 흐름을 나타내는 흐름도이다.

도 1을 참조하면, 본 발명의 일 실시예에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 장치는, 구직자가 입력한 개인인력정보의 각 항목을 코드화하여 개인인력정보행렬을 작성하거나 혹은 구인자가 입력한 인력요청정보의 각 항목을 코드화하여 인력요청정보행렬을 작성하는 응용프로그램부(160), 상기 개인인력정보행렬 및 상기 인력요청정보행렬을 저장하는 제1저장부(180), 상기 개인인력정보행렬 및 상기 인력요청정보행렬의 각 항목별 매칭 우선 순위 및 항목별 가중치를 포함하는 매칭룰을 저장하는 제2저장부(190) 및 상기 매칭룰에 따라 상기 개인인력정보행렬 및 상기 인력요청정보행렬에 대한 문자열 교차비교를 통해 비용행렬을 작성하고, 그 작성된비용행렬에 따라 최소 비용의 구직자와 구인자를 결정하는 매칭부(140)를 포함한다. 이 때 매칭부(140), 응용프로그램부(160)는 데이터베이스 관리시스템, 온라인트랜잭션 처리부 등을 포함하는 운영서버(130)에 포함될 수 있으며, 제1저장부(180) 및 제2저장부(190)는 데이터베이스부(170)에 포함될 수 있도록 구성할 수 있다.

구직자는 구직자컴퓨터(100-1 내지 100-n)를 통해 성명, 나이, 주소, 주민등록번호, 전자우편주소 등을 포함하는 신상정보 및 근무연수, 지원분야, 희망연봉, 근무형태, 희망근무지 등을 포함하는 구직정보를 포함하는 개인인력정보를 입력한다(단계 200). 도 4는 구직자컴퓨터(100-1 내지 100-n)에 출력되는 개인인력정보의 입력양식의 일례이다. 개인인력정보 중 신상정보는 구직자가 직접 입력하는 문자입력란으로 구성할 수 있으며 구직정보는 각 항목마다 풀다운메뉴 방식으로 구성할 수 있다. 특히 구직정보 중 지원분야의 경우에는 "가죽/신발", "건설/토목" 등과 같은 희망업종 및 "인사/노무", "비서/총무" 등과 같은 희망직종 등의 세분류로 구성될 수 있다. 또한 "희망연봉"은 "1,000~2,000만원", "2,000~3,000만원", "3,000~4,000만원" 등과 같이 일정한 구간으로 구분할 수 있으며, "근무연수" 역시 "1년 이상", "2년 이상" 등과 같이 구간으로 구분할 수 있다.

구인자는 구인자컴퓨터(110-1 내지 110-n)를 통해 업체명, 연락처, 모집기간, 전자우편주소 등을 포함하는 업체정보 및 업종, 직종, 연봉, 모집인원, 경력연수, 근무형태, 근무지 등을 포함하는 구인정보를 포함하는 인력요청정보를 입력한다(단계 200). 도 5는 구인자컴퓨터(110-1 내지 110-n)에 출력되는 인력요청정보의입력양식의 일례이다. 인력요청정보 중 업체정보는 구인자가 직접 입력하는 문자입력란의 형태로 구성할 수 있다. 한편, 인력요청정보 중 구인정보는 각 항목마다 풀다운메뉴 방식으로 구성할 수 있다. 특히 구인정보 중 지원분야의 경우에는 "가죽/신발", "건설/토목" 등과 같은 업종 및 "인사/노무", "비서/총무" 등과 같은 직종 등의 세분류로 구성될 수 있다. 또한 "연봉"은 "1,000~2,000만원", "2,000~3,000만원", "3,000~4,000만원" 등과 같이 일정한 구간으로 구분할 수 있으며, "경력연수" 역시 "1년 이상", "2년 이상" 등과 같이 구간으로 구분할 수 있다. 이상의 구직자 입력화면 및 구인자 입력화면에는 "재작성", "등록", 취소" 등의 버튼이 출력된다.

구직자 또는 구인자가 개인인력정보 또는 인력요청정보를 입력하고 "등록" 버튼을 클릭하면 운영서버(130)로 전송되며, 운영서버(130)는 개인인력정보 또는 인력요청정보가 수신되면 개인인력정보행렬 또는 인력요청정보행렬을 생성하여 데이터베이스부(170)의 제1저장부에 저장한다(단계 210).

한편, 개인인력정보 또는 인력요청정보를 등록한 구직자 또는 구인자는 나중에 운영서버(130)에 접속하여 각 항목별로 입력내용을 수정할 수 있도록 하며, 등록된 정보의 해지 또는 일시정지를 요청할 수 있도록 할 수 있다. 운영서버(130)는 등록된 정보의 해지 요청시에는 해당 정보를 데이터베이스부(170)에서 삭제하며 일시정지 요청이 있으면 일시정지 해제요청이 있을 때까지 매칭실시시 해당 정보를 이용하지 않게 된다(단계 220 내지 단계 230). 또한 구인자가 정한 모집기간이 경과하거나 구직자가 정한 개인경력정보의 유지기간이 경과하면 데이터베이스부(170)에서 해당 정보를 삭제하여 매칭시 사용하지 않도록 한다.

운영서버(130)는 구직자가 입력한 개인인력정보 또는 구인자가 입력한 인력요청정보가 수신되면 데이터베이스부(170)에 저장되어 있는 인력요청정보행렬 또는 개인인력정보행렬을 검색하여 매칭을 실시한다(단계 240). 매칭은 개인인력정보가 수신된 경우라면, 상기 개인인력정보를 개인인력정보행렬로 변환한 후 데이터베이스부(170)에 저장되어 있는 인력요청정보행렬과 문자열 교차비교를 통해 비용행렬을 작성하고, 작성된 비용행렬에서 최소비용의 구인자를 선정하는 방식을 취함이 바람직하다(단계 260). 상기 240단계에서 실시한 매칭결과 구직자 또는 구인자에 해당되는 구인자 또는 구직자가 결정되지 않은 경우에는 매칭결과를 기록한다(단계 250). 이 때 상기 매칭결과는 각 개인인력정보행렬 또는 인력요청정보행렬에 첨부되거나 별도의 저장부에 기록될 수 있다.

상기 260단계에서 구직자와 구인자가 선정되면 해당 구직자 및 구인자에게 결과를 통지하고 각각에게 근로조건, 임금 등이 포함된 고용계약서를 전송하여 구직자 및 구인자가 고용계약을 체결하게 된다(단계 270). 이 때, 구직자로부터 개인인력정보를 입력받아 매칭을 실시한 경우라면, 구직자의 컴퓨터에 실시간으로 매칭결과를 출력하고 그 구직자에 대해 선정된 구인자에게 그 구직자에 대한 정보를 전송하여 고용계약체결여부를 결정하도록 할 수 있다. 만약 상기 구인자가 고용계약의 체결을 원하면 운영서버(130)는 상기 구직자 및 구인자에게 고용계약서를 전송하도록 할 수 있다.

한편, 상기 270단계에서 고용계약이 성립되면 운영서버(130)은 계약체결상황을 별도의 저장부에 기록하게 된다(단계 280). 또한 구직자로부터 고용계약 이후구인자에 대한 평가를 입력받아 추후 다른 구직자에 대한 구인자 매칭시에 사용될 매칭룰에 반영할 수 있으며, 동일하게 구인자로부터 고용계약 이후 구직자에 대한 인력운용결과를 입력받아 추후 그 구직자의 매칭시에 사용될 매칭룰에 반영할 수 있도록 함이 바람직하다(단계 290).

이하에서 상기 210단계의 개인인력정보행렬 및 인력요청정보행렬의 작성에 대해 상세히 설명한다.

개인인력정보 및 인력요청정보의 항목은 보수, 경력연수 등과 같은 정량적 항목과 근무지와 같은 정성적 항목으로 구분될 수 있다. 또한 구직자 및 구인자가 필수적으로 고려할 것을 요청한 항목 및 협상가능한 선택항목의 구분 역시 가능하다. 따라서 개인인력정보행렬 및 인력요청정보행렬은 이러한 각 항목의 성격을 반영하도록 작성되는 것이 바람직하다. 만약 구직자 1이 "근무연수"은 2년 이상, 지원분야 중 "희망업종"은 유통/판매, "희망직종"은 국내영업, "희망연봉"은 1,000~2,000만원, "근무형태"는 정규직, "희망근무지"는 서울로, "희망근무지"와 "근무형태"를 필수조건으로 입력하고, 구직자 2가 "근무연수"은 4년 이상, 지원분야 중 "희망업종"은 유통/판매, "희망직종"은 경리/회계, "희망연봉"은 2,000~3,000만원, "근무형태"는 정규직, "희망근무지"는 경기도로, "근무형태" 및 "희망연봉"을 필수조건으로 입력하였다면 구직자 1, 2에 해당하는 개인인력정보는 도 6a의 코드표에 따라 코드화되고 그 결과가 하나의 문자열로 작성된 개인인력정보행렬로 생성될 것이다. 도 6b는 구직자 1 및 구직자 2가 입력한 개인인력정보를 도 6a의 코드표에 따라 코드화하여 작성된 개인인력정보행렬이다. 또한 도 6b의 각 항목별 코드및 개인인력정보행렬에는 각 항목에 대한 필수조건 또는 선택조건의 선택여부에 따라 필수조건은 M, 선택조건은 O를 배정하여 각 항목에 해당되는 코드에 부가한 결과가 나타나 있다.

도 6a에서 "근무연수"는 신입은 A, 인턴사원은 B, 1년이상은 C, 2년이상은 D 등과 같이 정의되고, "업종"은 가죽/신발은 A, 건설/토목은 B, 광고/출판은 C 등과 같이 정의되며, "직종"은 인사/노무는 A, 비서/총무는 B, 경리/회계는 C, 기획/홍보/마케팅은 D, 재무/채권관리는 E 등과 같이 정의되어 있다. 한편, 이러한 구직자의 개인인력정보는 표 1의 "결과" 항목과 같이 각 구직자마다 하나의 문자열로 작성되며, 본 발명의 사상의 범위내에서 변경이 가능함은 해당 기술분야에서 통상의 기술을 가진자는 알 수 있을 것이다.

한편, 구인자 1이 "경력연수"은 3년 이상, "업종"은 유통/판매, "직종"은 경리/회계, "연봉"은 2,000~3,000만원, "근무형태"는 정규직, "근무지"는 서울로, "경력연수"와 "근무지"를 필수조건으로 입력하고, 구인자 2가 "경력연수"는 2년 이상, "업종"은 유통/판매, "직종"은 국내영업, "연봉"은 1,000~2,000만원, "근무형태"는 정규직, "근무지"는 서울로, "경력연수" 및 "연봉"을 필수조건으로 입력하였다면 구인자 1, 2에 해당하는 인력요청정보는 도 6a의 코드표에 따라 도 6c와 같이 코드화되고 그 결과가 하나의 문자열로 작성된 인력요청정보행렬로 생성될 것이다.

이러한 구인자의 인력요청정보는 앞서 설명한 구직자의 개인인력정보와 마찬가지로 도 6b의 "결과" 항목과 같이 각 구인자마다 하나의 문자열로 작성되며, 본 발명의 사상의 범위내에서 변경이 가능함은 해당 기술분야에서 통상의 기술을 가진자는 알 수 있을 것이다.

이상의 코드화 과정을 거치면 개인인력정보를 입력한 구직자의 총수를 m이라 하고 인력요청정보를 입력한 구인자의 총수를 n이라하면, 구직자에 대해 m개의, 구인자에 대해 n개의 문자열이 생성됨을 알 수 있다.

이하에서 상기 210단계에서 작성된 개인인력정보행렬 및 인력요청정보행렬에 대한 m:n의 문자열 교차비교를 통해 상호연결 가능성을 정량화하는 상기 240단계의 매칭과정에 대해 도 3을 참조하여 상세하게 설명한다. 이러한 매칭은 개인인력정보 또는 인력요청정보가 입력될 때마다 입력되는 구인자 또는 구직자에 대해 실시된다. 도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 통신망을 통한 인력풀 운용 방법의 구직자 및 구인자의 매칭과정에 대한 상세 흐름을 나타내는 흐름도이다.

개인인력정보행렬이 m개, 인력요청정보행렬이 n개 작성되어 있다고 하고, 구직자가 개인인력정보를 입력하면 운영서버(130)은 그 개인인력정보를 코드화하여 그 구직자에 대응되는 개인인력정보행렬을 생성하게 되며 생성된 개인인력정보행렬과 이미 작성되어 있는 n개의 인력요청정보행렬의 문자열 교차비교를 실시한다(단계 300).

이 때 문자열 교차비교를 통해 구직자 및 구인자가 필수조건으로 규정한 항목 중 어느 하나라도 일치하지 않으면 임의의 큰 비용(예를 들면, 1000)을 할당하고 정확히 일치하는 경우에는 최소의 비용(예를 들면, 1)을 할당하는 방식으로 비용행렬을 작성한다(단계 310). 이러한 비용행렬의 작성에 있어 고려해야 할 것은 정량적 항목과 정성적 항목의 구별에 따른 비용의 결정이다. 정량적 항목의 경우구직자와 구인자가 입력한 항목의 차이에 따라 비용을 부여할 수 있으며, 일례로 구직자는 "희망연봉"을 2,000~3,000만원으로 입력하였지만 구인자는 "연봉"을 1,000~2,000만원으로 입력하였다면 입력시 풀다운메뉴에서 한 단계의 차이이므로 50의 비용을 할당하는 식으로 될 것이다.

그러나 정성적 항목의 경우에는 이러한 단계별로 비용을 할당하는 것이 부적절한 바, 비록 강원도가 입력시 풀다운 메뉴에서 서울의 한 단계 아래에 있다해도 위의 "연봉"의 경우와 같이 50의 비용을 입력할 수는 없다. 따라서 이러한 정성적 항목은 인접도에 따라 비용을 할당하는 것이 타당한 바, 구직자가 "희망근무지"로 서울을 입력한 반면, 구인자 1은 "근무지"로 경기도를 구인자 2는 강원도를 입력하였다면 각 지역별 거리를 기준으로 인접도를 결정하는 방식을 택할 수 있다. 즉, 서울을 중심으로 경기도가 강원도보다 거리상으로 가까우므로 경기도가 인접도가 높다고 보아 최소값에 가까운 비용(예를 들면, 150)을 할당하고 강원도는 경기도보다 인접도가 낮지만 경상남도에 비해서는 인접도가 높으므로, 적당한 비용(예를 들면 250)을 할당하게 된다. 이러한 정성적 항목에 대한 비용의 결정은 미리 인접도에 따른 참조표를 작성하여 각각의 매칭시에 활용할 수 있으며 이를 매칭룰에 반영할 수 있다.

한편, 비용행렬의 작성시 다수의 항목에 대해 중요도가 주어지는 경우에는 가중치를 적용하여 수치화할 수 있다. 즉 구직자가 4개의 항목을 필수조건으로 입력하였다면, 구인자 1은 2개의 항목에서 일치하고 구인자 2가 3개의 항목에서 일치할 경우에 균등하게 비용을 할당하는 것이 아니라 구인자 1에 가중치를 부여하여더 큰 비용을 할당하는 방식을 택할 수 있다. 도 6d는 상기 310단계에서 작성된 비용행렬이며 여기에는 운영서버(130)에 등록된 구직자 및 구인자 모두에 대한 비용이 표시되어 있다.

도 6d에서 구직자 1과 구인자 1에 대한 비용은 다음과 같이 결정된다. 구인자 1에 대한 인력요청정보행렬에서 제 1항목이 EM이고 구직자 1에 대한 개인인력정보행렬에서 제 1항목이 DO이므로 구직자 1은 구인자 1이 필수조건으로 입력한 경력연수에 미치지 못하나 구인자 1이 필수조건으로 입력한 근무지는 일치하므로 500의 비용을 부여할 수 있다. 이제 각 항목별로 문자열을 비교하면, 경력연수에 있어서는 구인자 1의 요구사항에 미치지 못하나 1단계 차이이므로 비용 50을, 업종 및 근무지는 일치하므로 비용 0을, 직종은 구인자 1이 요구하는 직종은 경리/회계인 반면 구직자 1은 국내영업이므로 비용 200을, 연봉은 1단계 차이이므로 비용 50을 부여하면 구인자 1에 대한 구직자 1의 비용은 800이 된다.

동일한 방식으로 구인자 2에 대한 구직자 1의 비용과 구인자 1 및 구인자 2에 대한 구직자 2의 비용을 구하면 각각 1, 200, 450이 된다. 따라서 구직자 1, 구직자 2, 구인자 1 및 구인자 2에 애한 비용행렬은 도 6d와 같다. 이러한 비용행렬의 작성에 있어 각 항목에 대한 문자열 교차비교에 따른 비용은 상술한 방식외에도 본 발명의 사상과 범위 내에서 변형이 가능함은 물론이다.

상기 310단계에서 비용행렬이 작성한 후 운영서버(130)는 구직자 또는 구인자에 해당하는 최소비용의 구인자 또는 구직자를 결정한다(단계 320). 이 때 각 구직자에 대해 복수의 구인자가 결정될 수 있으며 각 구인자에 대해 복수의 구직자가결정될 수도 있다.

한편, 각 구인자가 입력한 모집인원에 따라 최소의 비용을 갖는 구직자를 결정하는 단계를 더 포함하는 것이 바람직하다(단계 330). 이러한 구직자 또는 구인자에 대한 구인자 또는 구직자의 결정은 비용최소화 수송문제로 정의되며 선형계획법 등이 일반적인 해법으로 적용될 수 있다. 상기 비용행렬에서 i행 j열의 비용을 C_ij라 하고 이에 대응하는 결정변수를 X_ij, 구인자 j의 구인수를 D_j라 하면 이러한 비용최소화 수송문제는 다음과 같은 수리모형으로 정의된다.

* 최소화

: : :

* 제약조건

: : : :

: : : :

이와 같은 수리모형은 한정된 자원의 최적 분배 문제를 해결하기 위한 것으로, 각각의 구직자 및 구인자가 입력한 항목값을 정량화하여 비용행렬을 작성하고 구직자 및 구인자에 대한 제약조건을 만족하는 결정변수 X_ij값들을 구하여 비용행렬의 인자값에 따른 최소화 식에 대입하여 Z가 최소가 되는 결정변수 X_ij를 구한다. 이 때 결정변수 X_ij는 사람의 수와 관련된 것이므로 정수가 되어야 한다. 만약 결정변수값 X_ij = 1이면 i번째 구직자는 구인자 j에 연결되도록 함을 의미한다.

이제 도 6d의 비용행렬과 구인자 1 및 구인자 2가 입력한 모집인원에 따라 결정변수를 결정한다. 여기서 구인자 1 및 구인자 2가 각각 모집인원을 1명 및 1명으로 입력하였다면 D_1은 1, D_2는 1이 된다. 따라서 최소화 식 및 제약조건은 다음과 같다.

최소화 식:

제약조건:

이제 제약조건에 따라 최소화 식을 풀어 결정변수를 결정하면, X_11=1,X_12=0, X_21=0, X_22=1 또는 X_11=0, X_12=1, X_21=1, X_22=0일 때, 제약조건을 만족하며 각각에 대해 최소화 식에 대입하면 각각 Z=1250 및 Z=201이 된다. 따라서 구직자 1은 구인자 2에, 구직자 2는 구인자 1에 매칭되게 된다. 한편 구인자 2가 모집인원을 2명으로 입력하였다면, 구직자보다 구인수가 많게 되는 경우이므로 이 때는 전체 모집인원수를 하향조정하여 구직자수와 같게 하는 등 제약조건을 적절히 변경하여 결정변수를 구할 수 있다. 이러한 제약조건의 변경에 있어 각 구인자에게 적어도 하나 이상의 구직자가 결정되도록 하는 것이 바람직하다. 이상의 수리모형에 의한 매칭은 구인자와 구직자를 매칭하기 위한 하나의 예이며 본 발명의 사상과 범위 내에서 변형이 가능함은 물론이다.

상기의 매칭결과 구직자 및 구인자가 결정되지 않은 경우에는 개인인력정보행렬, 인력요청정보행렬, 비용행렬 및 매칭결과를 기록하여 새로 구직자 또는 구인자가 정보를 입력한 경우 이미 기록된 상기 행렬들 및 매칭결과를 활용하여 매칭시간을 단축하고 효율적으로 운용할 수 있도록 할 수 있다.

상기 본 발명의 실시예에서는 인터넷을 통한 인력풀 운용의 경우를 예시하였으나 다른 통신망을 이용하여 구현하는 것도 가능하며 서버에서 구직자 또는 구인자에게 정보를 제공하거나 정보를 제공받는 방법은 일반적인 프로그래밍 기법을 이용하여 소프트웨어적으로 또는 하드웨어적으로 다양하게 구현할 수 있다는 것은 이 분야에서 통상의 기술을 가진 자라면 용이하게 알 수 있는 것이다.

본 발명은 또한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체에 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드로서 구현하는 것이 가능하다. 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체는 컴퓨터 시스템에 의하여 읽혀질 수 있는 데이터가 저장되는 모든 종류의 기록장치를 포함한다. 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체의 예로는 ROM, RAM, CD-ROM, 자기 테이프, 플로피 디스크, 광데이터 저장장치 등이 있으며, 또한 캐리어 웨이브(예를 들어 인터넷을 통한 전송)의 형태로 구현되는 것도 포함한다. 또한 컴퓨터가 읽을 수 있는 기록매체는 네트워크로 연결된 컴퓨터 시스템에 분산되어 분산방식으로 컴퓨터가 읽을 수 있는 코드가 저장되고 실행될 수 있다.

본 발명에 따른 인력풀 운용방법 및 장치에 의하면, 구직자 또는 구인자가 입력한 구직정보 또는 구인정보를 근거로 하여 복수의 구직자 및 복수의 구인자에 대해 실시간으로 매칭결과를 출력하여 구직자 또는 구인자가 개인인력정보 또는 인력요청정보를 입력한 즉시 적당한 구직자 또는 구인자를 선정할 수 있다.

또한 본 발명에 따른 인력풀 운용방법 및 장치는 실시간 매칭을 통해 구직자 및 구인자를 선정하면 선정된 구직자 및 구인자는 통신망상에서 고용계약을 체결할 수 있으므로 신속하게 구직 또는 구인을 할 수 있으며 구직 또는 구인을 위한 비용절감의 효과가 있다.

Claims (9)

1. (a) 적어도 하나 이상의 구직자로부터 소정의 신상정보 및 소정의 항목으로 구성된 구직정보를 포함하는 개인인력정보를 입력받고, 상기 구직자로부터 입력받은 항목의 값을 상기 구직정보를 구성하는 항목들의 값에 대해 설정되어 있는 코드중에서 상기 구직자로부터 입력받은 항목의 값에 해당하는 코드로 변환하여 적어도 하나 이상의 구직정보코드열을 생성하는 단계;

   (b) 적어도 하나 이상의 구인자로부터 소정의 업체정보 및 소정의 항목으로 구성된 구인정보를 포함하는 인력요청정보를 입력받고, 상기 구인자로부터 입력받은 항목의 값을 상기 구인정보를 구성하는 항목들의 값에 대해 설정되어 있는 코드중에서 상기 구직자로부터 입력받은 항목의 값에 해당하는 코드로 변환하여 적어도 하나 이상의 구인정보코드열을 생성하는 단계;

   (c) 상기 적어도 하나 이상의 구직정보코드열과 상기 적어도 하나 이상의 구인정보코드열의 대응하는 항목에 대한 교차비교를 통해 상기 대응하는 항목의 인접도를 기초로 비용을 산출하고, 상기 산출된 비용을 인자로 하는 비용행렬을 생성하는 단계; 및

   (d) 상기 비용행렬을 구성하는 인자 중에서 최소 비용에 해당하는 구직자와 구인자를 결정하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 통신망을 통한 인력풀 운용 방법.
2. 제 1항에 있어서,

   상기 (d)단계는,

   (d1) 각각의 구인자에 대한 결정변수의 합은 각각의 구인자가 입력한 모집인원보다 크거나 같도록 하고, 각각의 구직자에 대한 결정변수의 합은 1로 설정하고, 상기 구인자 및 구직자에 대한 결정변수는 정수가 되도록 제약조건을 설정하는 단계;

   (d2) 상기 제약조건을 만족하는 결정변수들을 인자로 하는 적어도 하나 이상의 결정변수행렬과 상기 비용행렬의 대응되는 인자들의 승산값을 합산한 값이 최소인 결정변수행렬을 선정하는 단계; 및

   (d3) 상기 선정된 결정변수행렬을 구성하는 인자중에서 구인자에 대한 결정변수값과 구직자의 결정변수값이 일치하는 인자에 대응하는 구직자 및 구인자를 결정하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 통신망을 통한 인력풀 운용 방법.
3. 제 1항에 있어서,

   상기 구직정보를 구성하는 항목은 근무경력, 지원분야, 희망연봉, 근무형태, 및 희망근무지 중에서 적어도 하나 이상을 포함하고,

   상기 구인정보를 구성하는 항목은 경력연수, 직종, 연봉, 근무형태, 및 근무지 중에서 적어도 하나 이상을 포함하며,

   상기 구직정보를 구성하는 항목과 상기 구인정보를 구성하는 항목은 서로 대응되도록 설정되는 것을 특징으로 하는 통신망을 통한 인력풀 운용 방법.
4. 제 1항에 있어서,

   상기 구직정보 및 상기 구인정보를 구성하는 항목 중에서 정량적 항목에 대해서는 각각의 항목에 대해 입력된 값이 속하는 범위에 대응하는 코드를 부여하고,

   상기 구직정보 및 상기 구인정보를 구성하는 항목 중에서 정성적 항목에 대해서는 각각의 항목에 대해 입력된 값들의 인접도를 산출하고 상기 정성적 항목의 인접도에 대해 설정되어 있는 코드값 중에서 상기 산출된 인접도에 가장 가까운 코드를 부여하는 것을 특징으로 하는 통신망을 통한 인력풀 운용 방법.
5. 제 1항에 있어서,

   상기 구직정보 및 상기 구인정보를 구성하는 항목은 필수항목 및 선택항목을 포함하며,

   상기 구직정보 및 상기 구인정보를 구성하는 필수항목에 해당하는 항목에 대해 부여된 코드가 모두 일치하면 상기 필수항목에 소정의 비용표에 기록되어 있는 최소값을 부여하고, 상기 구직정보 및 상기 구인정보를 구성하는 필수항목에 해당하는 항목에 대해 부여된 코드 중에서 어느 하나라도 일치하지 않으면 상기 필수항목에 소정의 비용표에 기록되어 있는 최대값을 부여하며,

   상기 구직정보 및 상기 구인정보를 구성하는 선택항목에 해당하는 항목에 대해 부여된 코드에 대해서는 대응하는 항목의 인접도에 따라 상기 비용표에 기록되어 있는 최소값과 최대값의 사이에 존재하는 값을 부여하는 것을 특징으로 하는 통신망을 통한 인력풀 운용 방법.
6. 삭제
7. 제 1항에 있어서,

   상기 구직정보코드열과 상기 적어도 하나 이상의 구인정보코드열의 대응하는 항목에 대한 교차비교를 통해 상기 대응하는 항목의 인접도 및 상기 각각의 항목에 대해 설정된 가중치를 기초로 비용을 산출하는 것을 특징으로 하는 통신망을 통한 인력풀 운용 방법.
8. 적어도 하나 이상의 구직자로부터 입력받은 소정의 항목으로 구성된 구직정보의 항목값을 각각의 항목들의 값에 대해 설정되어 있는 코드중에서 상기 구직자로부터 입력받은 항목값에 해당하는 코드로 변환하여 적어도 하나 이상의 구직정보코드열을 생성하고, 적어도 하나 이상의 구인자로부터 입력받은 소정의 항목으로 구성된 구인정보의 항목값을 각각의 항목들의 값에 대해 설정되어 있는 코드중에서 상기 구인자로부터 입력받은 항목값에 해당하는 코드로 변환하여 적어도 하나 이상의 구인정보코드열을 생성하는 응용프로그램부;

   상기 생성된 구직정보코드열 및 구인정보코드열이 저장되는 제1저장부;

   상기 생성된 구직정보코드열 및 구인정보코드열을 구성하는 항목별 코드에 대한 매칭우선순위 및 항목별 가중치 중에서 적어도 하나를 포함하는 매칭룰이 저장되는 제2저장부; 및

   상기 매칭룰에 기초하여 상기 적어도 하나 이상의 구직정보코드열과 상기 적어도 하나 이상의 구인정보코드열의 대응하는 항목에 대한 교차비교를 통해 상기 대응하는 항목의 인접도를 기초로 비용을 산출하고, 상기 산출된 비용으로 구성된 비용행렬의 인자 중에서 최소 비용에 해당하는 구직자와 구인자를 결정하는 매칭부;를 포함하는 것을 특징으로 하는 통신망을 통한 인력풀 운용 장치.
9. (a) 적어도 하나 이상의 구직자로부터 소정의 신상정보 및 소정의 항목으로 구성된 구직정보를 포함하는 개인인력정보를 입력받고, 상기 구직자로부터 입력받은 항목의 값을 상기 구직정보를 구성하는 항목들의 값에 대해 설정되어 있는 코드중에서 상기 구직자로부터 입력받은 항목의 값에 해당하는 코드로 변환하여 적어도 하나 이상의 구직정보코드열을 생성하는 단계;

   (b) 적어도 하나 이상의 구인자로부터 소정의 업체정보 및 소정의 항목으로 구성된 구인정보를 포함하는 인력요청정보를 입력받고, 상기 구인자로부터 입력받은 항목의 값을 상기 구인정보를 구성하는 항목들의 값에 대해 설정되어 있는 코드중에서 상기 구직자로부터 입력받은 항목의 값에 해당하는 코드로 변환하여 적어도 하나 이상의 구인정보코드열을 생성하는 단계;

   (c) 상기 적어도 하나 이상의 구직정보코드열과 상기 적어도 하나 이상의 구인정보코드열의 대응하는 항목에 대한 교차비교를 통해 상기 대응하는 항목의 인접도를 기초로 비용을 산출하고, 상기 산출된 비용을 인자로 하는 비용행렬을 생성하는 단계; 및

   (d) 상기 비용행렬을 구성하는 인자 중에서 최소 비용에 해당하는 구직자와 구인자를 결정하는 단계;를 포함하는 것을 특징으로 하는 통신망을 통한 인력풀 운용 방법을 컴퓨터에서 실행시키기 위한 프로그램을 기록한 컴퓨터로 읽을 수 있는 기록매체.