CN111598537A - 基于图形码的人事信息管理方法及装置、存储介质、终端 - Google Patents

Abstract

一种基于图形码的人事信息管理方法及装置、存储介质、终端，所述方法包括：接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。通过本发明方案能够实现对人事录用的智能化管理，利于提高人事信息管理效率。

Description

基于图形码的人事信息管理方法及装置、存储介质、终端

技术领域

本发明涉及人事信息管理技术领域，具体地涉及一种基于图形码的人事信息管理方法及装置、存储介质、终端。

背景技术

现有的人事信息管理仍极大地依赖人工实现。例如，在人事录用阶段，人事通过线上或线下方式接收简历，然后与面试者通过电话等方式预约面试。

而在安保行业，负责人事信息管理的行政人员与实际的面试官通常不是同一人，甚至两者不在同一地方办公。例如，实际的面试官通常是招聘岗位所在驻点的安保队长，基本是常驻驻点的；而负责人事信息管理的行政人员则负责整个安保企业的人事信息管理，办公地点基本在企业总部。

根据现有基于人力的人事信息管理模式，负责人事信息管理的行政人员在接收到简历后，需要频繁在面试者和安保队长之间来回沟通以预约面试时间、面试地点；安保队长完成面试后也需要向行政人员汇报面试结果；再由行政人员联系面试者办理入职手续。整个流程需要参与各方频繁进行电话、当面沟通，极为耗费人力成本，且效率低下。

发明内容

本发明解决的技术问题是如何实现对人事录用的智能化管理，提高人事信息管理效率。

为解决上述技术问题，本发明实施例提供一种基于图形码的人事信息管理方法，包括：接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。

可选的，所述面试反馈信息是通过读取所述图形码的方式生成并发送的。

可选的，所述人事信息管理方法还包括：接收分享请求信息，其中，所述分享请求信息包括请求分享的招聘公司和/或招聘岗位；根据所述分享请求信息生成电子推广单，其中，所述电子推广单包括跳转链接，所述跳转链接被触发时引导触发端跳转至所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位。

可选的，所述接收面试申请信息包括：在跳转界面上接收所述面试申请信息，其中，所述跳转界面是指通过所述电子推广单的跳转链接跳转至的所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位的显示界面。

可选的，所述在跳转界面上接收所述面试申请信息包括：获取所述面试者填写的个人资料，并基于所述个人资料生成所述面试者的基本信息；根据所述跳转界面获取所述请求面试的岗位的岗位信息。

可选的，所述电子推广单还包括发送所述分享请求信息的发送者的身份标识，当所述面试申请信息是在所述跳转界面上接收的时，所述面试申请信息还包括所述发送者的身份标识；所述人事信息管理方法还包括：当所述面试申请信息携带有所述发送者的身份标识时，将所述发送者的身份标识与所述面试者的身份标识相关联；当所述面试者成功入职时，触发针对所述发送者的奖励程序；或者，当所述面试者成功入职且入职时长达到标准时长时，触发针对所述发送者的奖励程序。

可选的，所述人事信息管理方法还包括：定期统计多个发送者的奖励信息并展示。

可选的，将通过所述电子推广单的跳转链接跳转至的所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位的显示界面称作跳转界面，在所述跳转界面上显示所述分享请求信息指向的招聘公司在预设地理范围内的所有招聘岗位；和/或，除了在所述跳转界面上显示所述分享请求信息指向的招聘岗位之外，在所述跳转界面上还显示所述招聘岗位附近预设地理范围内与所述招聘岗位属于同一招聘公司的其他招聘岗位。

可选的，在所述跳转界面上还显示各招聘岗位的招聘紧急度。

可选的，所述人事信息管理方法还包括：响应于接收到调整指令，根据所述调整指令调整所述预设地理范围所覆盖的区域面积和/或地理区域。

可选的，所述电子推广单选自：带有跳转码的电子海报以及具有跳转功能的电子卡片。

可选的，所述电子推广单还包括：所述请求分享的招聘公司和/或招聘岗位的团队凝聚力和工作强度。

可选的，所述基于所述面试申请信息生成图形码包括：自动匹配所述面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以获取面试者与请求面试的岗位的匹配度；若所述匹配度大于预设阈值，则生成所述图形码。

可选的，在自动匹配所述面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以获取面试者与请求面试的岗位的匹配度之前，所述人事信息管理方法还包括：根据所述面试申请信息查找预设数据库，以判断所述面试者是否已经应聘成功，其中，所述预设数据库记录有至少一个面试者的人事记录；若判断结果表明所述面试者尚未应聘成功，则自动匹配所述面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以获取面试者与请求面试的岗位的匹配度。

可选的，所述根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录包括：根据所述面试反馈信息包括的所述身份标识查找预设数据库，以确定所述身份标识绑定的面试者，其中，所述预设数据库存储有至少一个面试者的人事记录；将所述面试反馈信息包括的面试结果添加至查找得到的所述面试者的人事记录。

可选的，在所述预设数据库中，每一面试者的人事记录包括至少一条面试记录，不同的面试记录通过不同的面试申请单号区分，所述图形码包括所述面试申请单号。

可选的，所述图形码还包括跳转链接，通过扫描所述图形码可跳转至所述预设数据库以读取所述图形码包括的身份标识绑定的面试者的基本信息。

可选的，所述图形码还包括所述面试者的基本信息，通过扫描所述图形码可直接获取所述面试者的基本信息。

可选的，所述人事信息管理方法还包括：自生成所述图形码起开始计时，若超过预设时长仍未接收到所述面试反馈信息，则生成提示信息并发送。

可选的，所述人事信息管理方法还包括：若所述面试结果为面试不通过，则根据所述面试者的基本信息自动匹配其他招聘岗位；根据自动匹配结果生成推介信息并发送至所述面试者。

为解决上述技术问题，本发明实施例还提供一种基于图形码的人事信息管理装置，包括：第一接收模块，用于接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；生成模块，用于基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；第二接收模块，用于接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；更新模块，用于根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。

为解决上述技术问题，本发明实施例还提供一种存储介质，其上存储有计算机指令，所述计算机指令运行时执行上述方法的步骤。

为解决上述技术问题，本发明实施例还提供一种服务器，包括存储器和处理器，所述存储器上存储有能够在所述处理器上运行的计算机指令，所述处理器运行所述计算机指令时执行上述方法的步骤。

与现有技术相比，本发明实施例的技术方案具有以下有益效果：

本发明实施例提供一种基于图形码的人事信息管理方法，包括：接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。

通过本发明方案能够实现对人事录用的智能化管理，利于提高人事信息管理效率。具体而言，基于图形码实现对面试者从申请面试到完成面试全流程的自动监控和记录，无需额外的人力介入，使得降低人力成本成为可能。进一步，人事信息管理的流程由线下迁移到线上，并基于图形码中的身份标识来唯一标识面试者，使得对面试者在各个人事阶段的数据记录都能够自动完成，利于对面试者的人事信息进行高效、全面的管理。

进一步，所述人事信息管理方法还包括：接收分享请求信息，其中，所述分享请求信息包括请求分享的招聘公司和/或招聘岗位；根据所述分享请求信息生成电子推广单，其中，所述电子推广单包括跳转链接，所述跳转链接被触发时引导触发端跳转至所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位。由此，基于电子推广单线上分享职位，更利于招聘信息的广泛传播。进一步，面试者能够基于跳转链接直接跳转至目标招聘公司和/或招聘岗位发起面试申请，将人事录用的初始阶段也转移至线上。

附图说明

图1是本发明实施例的第一种基于图形码的人事信息管理方法的流程图；

图2是本发明实施例的第二种基于图形码的人事信息管理方法的部分流程图；

图3是本发明实施例的一种基于图形码的人事信息管理装置的结构示意图。

具体实施方式

如背景技术所言，现有安保企业的人事信息管理模式仍极大依赖人工实现，效率低下，人力成本高。

为解决上述技术问题，本发明实施例提供一种基于图形码的人事信息管理方法，包括：接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。

通过本发明方案能够实现对人事录用的智能化管理，利于提高人事信息管理效率。具体而言，基于图形码实现对面试者从申请面试到完成面试全流程的自动监控和记录，无需额外的人力介入，使得降低人力成本成为可能。进一步，人事信息管理的流程由线下迁移到线上，并基于图形码中的身份标识来唯一标识面试者，使得对面试者在各个人事阶段的数据记录都能够自动完成，利于对面试者的人事信息进行高效、全面的管理。

为使本发明的上述目的、特征和有益效果能够更为明显易懂，下面结合附图对本发明的具体实施例做详细的说明。

图1是本发明实施例的第一种基于图形码的人事信息管理方法的流程图。

本实施例方案可以应用于安保领域，以对安保企业的人事录用进行智能化管理。例如，本实施例方案可以由终端执行，所述终端可以是设置于安保企业的后台服务器。所述终端与安装于面试者、面试官等人事信息管理参与方的移动终端的应用程序(Application，简称APP)相通信，以通过应用程序获取用户上传的信息并记录。

具体地，参考图1，本实施例所述基于图形码的人事信息管理方法可以包括如下步骤：

步骤S101，接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；

步骤S102，基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；

步骤S103，接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；

步骤S104，根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。

在一个具体实施中，所述步骤S101中的面试申请信息可以是由面试者在其移动终端的应用程序上填写并提交的。具体地，所述应用程序可以汇集并展示多个招聘公司的多个招聘岗位，面试者可以浏览各招聘岗位并针对其中的一个或多个招聘岗位提交面试申请。

例如，所述应用程序可以为小程序。

在一个具体实施中，所述面试者的基本信息可以包括：面试者的姓名、身份证号、手机号、与面试岗位相称的各类证书。上述涉及到个人隐私的信息，都需要事先获得当事人的授权和许可，仅在获得当事人的授权前提下进行相关操作，而且仅在当事人许可的范围内进行使用。

例如，在初次登陆所述应用程序时，面试者即可填写其基本信息，由应用程序上传至后台服务器。所述后台服务器可以建立有预设数据库，所述预设数据库用于记录通过应用程序接收到的各面试者的基本信息。

进一步，所述面试者的基本信息可以包括必填信息和选填信息，面试者需要填写所有的必填信息才能发送所述面试申请信息。换言之，所述面试者的基本信息包括所述必填信息的所有内容，还可以包括至少一部分所述选填信息的内容。

在一个具体实施中，所述岗位的岗位信息可以包括：岗位要求，如对技能、证书的要求；岗位的地理位置等。

例如，岗位的岗位信息可以预先由招聘公司提供给后台服务器，后台服务器可以针对每一岗位配置对应的编号，所述面试反馈信息中包括的岗位的岗位信息可以为该岗位的编号，以节省信令开销。

在一个具体实施中，参考图2，本实施例所述人事信息管理方法还可以包括如下步骤：

步骤S201，接收分享请求信息，其中，所述分享请求信息包括请求分享的招聘公司和/或招聘岗位；

步骤S202，根据所述分享请求信息生成电子推广单，其中，所述电子推广单包括跳转链接，所述跳转链接被触发时引导触发端跳转至所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位。

由此，基于电子推广单线上分享职位，更利于招聘信息的广泛传播。进一步，面试者能够基于跳转链接直接跳转至目标招聘公司和/或招聘岗位发起面试申请，将人事录用的初始阶段也转移至线上。

在一个具体实施中，所述步骤S201中的分享请求信息可以是由分享者(即发送所述分享请求信息的发送者)在其移动终端的应用程序上填写并提交至后台服务器的。

例如，所述分享请求信息可以请求分享特定的招聘公司，相应的，生成的电子推广单可以包括所述招聘公司的简介、宣传标语等。

又例如，所述分享请求信息可以请求分享特定的招聘岗位，相应的，生成的电子推广单可以包括所述招聘岗位的岗位信息。

再例如，所述分享请求信息可以请求分享特定的招聘公司的一个或多个招聘岗位，相应的，生成的电子推广单可以包括所述招聘公司的简介、宣传标语以及所述一个或多个招聘岗位的岗位信息。

在一个具体实施中，所述步骤S202中的电子推广单可以包括带有跳转码的电子海报。

具体地，所述跳转码可以为图形码，如二维码，所述图形码包括所述跳转链接。

例如，分享者可以将电子海报传播出去，有意向的面试者在其移动终端上长按识别电子海报中的二维码进入所述应用程序，且此时移动终端(即触发端)的显示界面被引导至所述电子海报指向的招聘公司和/或招聘岗位。

进一步，所述电子推广单还可以包括线下衍生形式的海报，如基于电子海报打印出来的海报、宣传单。

在一个具体实施中，所述电子推广单可以包括具有跳转功能的电子卡片。

例如，分享者可以将电子卡片转个特定或不特定用户，有意向的面试者在其移动终端上点击所述电子卡片进入所述应用程序，且此时移动终端(即触发端)的显示界面被引导至所述电子卡片指向的招聘公司和/或招聘岗位。

在一个具体实施中，所述电子推广单还可以包括：所述请求分享的招聘公司和/或招聘岗位的团队凝聚力和工作强度。

具体地，所述团队凝聚力可以用于衡量所述招聘公司和/或招聘岗位最近一段时间内的入职和离职比例。团队凝聚力越高，表明招聘公司的公司管理或招聘岗位的队长管理的越好、待遇越好。

例如，可以由后台服务器根据所述招聘公司和/或招聘岗位最近一段时间内的人事变化自动计算得到所述团队凝聚力。

进一步地，所述工作强度可以通过所述招聘公司和/或招聘岗位中每一队员的平均工作时长表征。

在一个具体实施中，当面试者是基于电子推广单进行面试申请时，所述步骤S101可以包括步骤：在跳转界面上接收所述面试申请信息，其中，所述跳转界面是指通过所述电子推广单的跳转链接跳转至的所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位的显示界面。

具体地，可以获取所述面试者填写的个人资料，并基于所述个人资料生成所述面试者的基本信息。

例如，所述面试者可以在所述跳转界面上直接填写其个人资料，所述应用程序将面试者填写的个人资料汇总得到所述面试者的基本信息。

又例如，所述面试者可以在所述应用程序上预先登陆或注册过并预先录入了个人资料，则在所述步骤S101中可以根据面试者当前在所述应用程序上的登陆信息去后台服务器获取对应的基本信息，以形成所述面试申请信息。

进一步地，可以根据所述跳转界面获取所述请求面试的岗位的岗位信息。

例如，面试者在跳转界面上针对特定招聘岗位点击对应的申请面试按钮，后台服务器根据该跳转界面上显示的招聘岗位(或该申请面试按钮对应的招聘岗位)自动获取岗位信息。

在一个具体实施中，当所述分享请求信息请求分享特定的招聘公司时，在所述跳转界面上可以显示所述分享请求信息指向的招聘公司在预设地理范围内的所有招聘岗位。

例如，可以以地图的形式在跳转界面上展示所述招聘公司在面试者当前定位附近3公里范围内的所有招聘岗位。其中每一招聘岗位用点标的形式在地图上展示。

在一个具体实施中，当所述分享请求信息请求分享特定的招聘岗位时，除了在所述跳转界面上显示所述分享请求信息指向的招聘岗位之外，在所述跳转界面上还可以显示所述招聘岗位附近预设地理范围内与所述招聘岗位属于同一招聘公司的其他招聘岗位。

例如，可以以地图的形式在跳转界面上展示所述招聘岗位附近3公里范围内与所述招聘岗位属于同一招聘公司的其他招聘岗位。其中每一招聘岗位用点标的形式在地图上展示。

在一个具体实施中，本实施例所述人事信息管理方法还可以包括步骤：响应于接收到调整指令，根据所述调整指令调整所述预设地理范围所覆盖的区域面积和/或地理区域。

具体地，所述调整指令可以由面试者通过安装于移动终端上的应用程序发送。例如，面试者可以在触屏手机上通过收缩、放大地图的方式发送所述调整指令，以调整所述预设地理范围所覆盖的区域面积。

进一步地，所述调整所述预设地理范围所覆盖的区域面积可以指3公里、5公里之类的比例尺缩放，仍以所述电子推广单分享的招聘岗位为中心。所述预设地理范围所覆盖的区域面积越大，可能显示的同一招聘公司的招聘岗位越多。

进一步地，所述调整所述预设地理范围所覆盖的地理区域可以指城市切换、同一城市内不同行政区划的切换，可能与电子推广单分享的招聘岗位无关。例如，虽然电子推广单分享的招聘岗位是上海的岗位，则面试者可以选择切换至显示该招聘公司在苏州的招聘岗位。

在一个具体实施中，在所述跳转界面上还可以显示各招聘岗位的招聘紧急度。例如，不同招聘岗位在地图上可以用不同颜色的点标展示，通过颜色来区分招聘岗位的招聘紧急度。其中，招聘紧急度可以分为非常缺人、缺人和不缺人。

在一个具体实施中，所述电子推广单还可以包括发送所述分享请求信息的发送者的身份标识，当所述面试申请信息是在所述跳转界面上接收的时，所述面试申请信息还可以包括所述发送者的身份标识。

相应的，本实施例所述人事信息管理方法还可以包括步骤：当所述面试申请信息携带有所述发送者的身份标识时，将所述发送者的身份标识与所述面试者的身份标识相关联；当所述面试者成功入职时，触发针对所述发送者的奖励程序。

由此，通过将分享者与面试者建立关联关系，并在面试者成功入职时给分享者提供一定的奖励，以激发分享者的分享激情，利于招聘信息的传播。

在一个变化例中，当所述面试者成功入职且入职时长达到标准时长时，触发针对所述发送者的奖励程序。

具体地，所述奖励程序也可以称为贡献机制，不论面试者是否入职成功，在面试者基于分享者的电子推广单递交面试申请时，后台服务器即建立两者的关联关系。面试者入职成功并达到特定时长后，后台服务器自动触发针对分享者的奖励机制。

在一个具体实施中，不同的招聘岗位可以对应不同等级的奖励。例如，每个招聘岗位都可以对应普通奖励，而特定招聘岗位对应特别奖励。

普通奖励和特别奖励的区别可以为奖励金的数额差异。

特定招聘岗位可以指新设岗位、特别缺人的招聘岗位等，可以由行政、运营部门确定后在后台服务器上预先维护确定。

在一个具体实施中，可能存在多个分享者向同一面试者推荐同一招聘岗位的情形，则可以按先到先得的逻辑确定能够获得奖励的分享者。

在一个具体实施中，可能存在同一分享者向同一面试者推荐多个招聘岗位的情形，则可以按照最终入职成功的招聘岗位确定给分享者的奖励是普通奖励还是特别奖励。

在一个具体实施中，本实施例所述人事信息管理方法还可以包括步骤：定期统计多个发送者的奖励信息并展示。

例如，统计结果可以在安保企业内部向所有员工展示，使得每一员工都能看到自己的分享贡献值排名，利于增加积极性。

在一个具体实施中，所述图形码可以包括条形码、二维码等。

在一个具体实施中，所述步骤S102可以包括步骤：自动匹配所述面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以获取面试者与请求面试的岗位的匹配度；若所述匹配度大于预设阈值，则生成所述图形码。

由此，在接收到面试申请信息时，后台服务器可以自动进行初筛，以剔除明显不合格的面试者。只有匹配度大于预设阈值时，才向面试者提供图形码。

例如，匹配度的考量因素可以包括：面试者提供的技能、证书与请求面试的岗位所需技能、证书的符合程度。

又例如，匹配度的考量因素还可以包括：面试者的身高、体重的外形条件与请求面试的岗位所要求外形条件的吻合程度。

在一个具体实施中，本实施例所述人事信息管理方法还可以包括：根据所述面试申请信息查找预设数据库，以判断所述面试者是否已经应聘成功，其中，所述预设数据库记录有至少一个面试者的人事记录；若判断结果表明所述面试者尚未应聘成功，则自动匹配所述面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以获取面试者与请求面试的岗位的匹配度。

由此，可以防止已经应聘成功的员工再次应聘其他招聘岗位。

具体地，所述预设数据库可以记录有历史上向后台服务器发送过面试申请的所有面试者的人事记录。其中，人事记录可以包括面试记录，如面试进度、面试结果等。

例如，可以基于面试者在步骤S101中提供的身份证查找预设数据库，若查找结果表明该身份证已经存储于预设数据库，且对应的人事记录为已经入职时，确定该面试者已经应聘成功。

在一个具体实施中，所述步骤S102中生成的图形码可以直接在安装于面试者移动终端的应用程序上展示。

在一个具体实施中，在所述步骤S102中，针对第一次发出面试申请的面试者，后台服务器可以为该面试者分配唯一的身份标识(Identification，简称ID)，该ID在面试全程跟随面试者，以便后台服务器即使跟进记录面试者的面试进度和面试结果。

进一步，对于已经是第二次发出面试申请的面试者，后台服务器可以从预设数据库中调用之前为该面试者分配的身份标识，并用于生成本次面试的图形码。

在一个具体实施中，在所述预设数据库中，每一面试者的人事记录可以包括至少一条面试记录，不同的面试记录可以通过不同的面试申请单号区分，所述图形码可以包括所述面试申请单号。

相应的，所述面试反馈信息也可以包括所述图形码中的面试申请单号，以便后台服务器将面试结果与该条面试申请单号对应的面试记录相匹配。

在一个具体实施中，响应于接收到所述图形码，面试者可以持图形码到面试官处进行面试。面试官可以基于移动终端读取所述图形码以获取所述面试者的基本信息。

例如，所述图形码还可以包括跳转链接，通过扫描所述图形码可跳转至所述预设数据库以读取所述图形码包括的身份标识绑定的面试者的基本信息。

或者，所述图形码还可以包括所述面试者的基本信息，通过扫描所述图形码可直接获取所述面试者的基本信息。

面试结束后，面试官可以在应用程序上填写面试结果，所述应用程序可以基于面试结果生成面试反馈信息并发送至后台服务器。

在一个具体实施中，所述面试反馈信息可以是通过读取所述图形码的方式生成并发送的。

例如，面试官通过移动终端读取所述图形码后，移动终端的显示界面跳转至应用程序并弹出面试者的基本信息和需要面试官填写的会话框。面试结束后，面试官在会话框中输入面试结果并点击发送按钮，应用程序基于面试官输入的内容以及图形码中的面试者的身份标识生成面试反馈信息并发送至后台服务器。

在一个具体实施中，所述步骤S104可以包括步骤：根据所述面试反馈信息包括的所述身份标识查找预设数据库，以确定所述身份标识绑定的面试者，其中，所述预设数据库存储有至少一个面试者的人事记录；将所述面试反馈信息包括的面试结果添加至查找得到的所述面试者的人事记录。

由此，后台服务器能够基于面试者的身份标识自动跟踪记录面试者在历次面试阶段的面试进度和面试结果。

在一个具体实施中，所述图形码还可以包括面试时间段，面试者需要在该面试时间段到面试官处面试。进一步，若面试官扫描所述图形码的时间超出所述面试时间段，则可能无法生成或发送所述面试反馈信息。

在一个具体实施中，本实施例所述人事信息管理方法还可以包括步骤：自生成所述图形码起开始计时，若超过预设时长仍未接收到所述面试反馈信息，则生成提示信息并发送。

由此，后台服务器可以监控索取图形码后面试者的行为，若面试者迟迟不去面试官处面试，则后台服务器可以触发提示信息并发送至相关监控人员。例如，监控人员可以为行政人事。

在一个具体实施中，若所述面试结果为面试成功，则面试者可以持图形码至行政人事处报到。相应的，行政人事使用移动终端读取图形码，以获取步骤S104更新后的面试者的人事记录，并为该面试者办理入职手续。

由此，面试全称无需行政人事的人力介入，极大的节省流转程序，提高效率。

在一个具体实施中，若面试结果为面试成功，但步骤S104更新面试者的人事记录后超过预定时长后台服务器仍未接收到行政人事的办理入职信息，则后台服务器也可以生成提示信息并发送。

由此，后台服务器可以通过期限监控，在发现面试者面试成功但迟迟不去报道时及时提醒行政人事介入。

在一个具体实施中，若有用户扫描了电子推广单上的跳转链接，并关注了应用程序，说明用户对该招聘公司和/或招聘岗位是有兴趣的。则后台服务器也可以监控这部分用户的后续行为，若超过预定时长仍未发送面试申请信息，后台服务器同样可以发送提示信息。

在一个具体实施中，本实施例所述人事信息管理方法还可以包括步骤：若所述面试结果为面试不通过，则根据所述面试者的基本信息自动匹配其他招聘岗位；根据自动匹配结果生成推介信息并发送至所述面试者。

由此，即使面试者因种种原因不符合其本次申请面试的招聘岗位，后台服务器可以根据已经采集到的面试者的基本信息自动为其匹配合适的招聘岗位，并推荐面试者前去面试。

由上，采用本实施例方案，能够实现对人事录用的智能化管理，利于提高人事信息管理效率。具体而言，基于图形码实现对面试者从申请面试到完成面试全流程的自动监控和记录，无需额外的人力介入，使得降低人力成本成为可能。进一步，人事信息管理的流程由线下迁移到线上，并基于图形码中的身份标识来唯一标识面试者，使得对面试者在各个人事阶段的数据记录都能够自动完成，利于对面试者的人事信息进行高效、全面的管理。

图3是本发明实施例的一种基于图形码的人事信息管理装置的结构示意图。本领域技术人员理解，本实施例所述基于图形码的人事信息管理装置3可以用于实施上述图1和图2所示实施例中所述的方法技术方案。

具体地，在本实施例中，所述基于图形码的人事信息管理装置3可以包括：第一接收模块31，用于接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；生成模块32，用于基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；第二接收模块33，用于接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；更新模块34，用于根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。

关于所述基于图形码的人事信息管理装置3的工作原理、工作方式的更多内容，可以参照上述图1和图2中的相关描述，这里不再赘述。

进一步地，本发明实施例还公开一种存储介质，其上存储有计算机指令，所述计算机指令被处理器运行时执行上述图1和图2所示实施例中所述的方法技术方案。优选地，所述存储介质可以包括诸如非挥发性(non-volatile)存储器或者非瞬态(non-transitory)存储器等计算机可读存储介质。所述存储介质可以包括ROM、RAM、磁盘或光盘等。

进一步地，本发明实施例还公开一种终端，包括存储器和处理器，所述存储器上存储有能够在所述处理器上运行的计算机指令，所述处理器运行所述计算机指令时执行上述图1和图2所示实施例中所述的方法技术方案。优选地，所述终端可以是计算机等计算设备。

虽然本发明披露如上，但本发明并非限定于此。任何本领域技术人员，在不脱离本发明的精神和范围内，均可作各种更动与修改，因此本发明的保护范围应当以权利要求所限定的范围为准。

Claims (23)

1.一种基于图形码的人事信息管理方法，其特征在于，包括：

接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；

基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；

接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；

根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。

2.根据权利要求1所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述面试反馈信息是通过读取所述图形码的方式生成并发送的。

3.根据权利要求1所述的人事信息管理方法，其特征在于，还包括：

接收分享请求信息，其中，所述分享请求信息包括请求分享的招聘公司和/或招聘岗位；

根据所述分享请求信息生成电子推广单，其中，所述电子推广单包括跳转链接，所述跳转链接被触发时引导触发端跳转至所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位。

4.根据权利要求3所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述接收面试申请信息包括：

在跳转界面上接收所述面试申请信息，其中，所述跳转界面是指通过所述电子推广单的跳转链接跳转至的所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位的显示界面。

5.根据权利要求4所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述在跳转界面上接收所述面试申请信息包括：

获取所述面试者填写的个人资料，并基于所述个人资料生成所述面试者的基本信息；

根据所述跳转界面获取所述请求面试的岗位的岗位信息。

6.根据权利要求4所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述电子推广单还包括发送所述分享请求信息的发送者的身份标识，当所述面试申请信息是在所述跳转界面上接收的时，所述面试申请信息还包括所述发送者的身份标识；所述人事信息管理方法还包括：

当所述面试申请信息携带有所述发送者的身份标识时，将所述发送者的身份标识与所述面试者的身份标识相关联；

当所述面试者成功入职时，触发针对所述发送者的奖励程序；或者，当所述面试者成功入职且入职时长达到标准时长时，触发针对所述发送者的奖励程序。

7.根据权利要求6所述的人事信息管理方法，其特征在于，还包括：

定期统计多个发送者的奖励信息并展示。

8.根据权利要求3所述的人事信息管理方法，其特征在于，将通过所述电子推广单的跳转链接跳转至的所述分享请求信息指向的招聘公司和/或招聘岗位的显示界面称作跳转界面，在所述跳转界面上显示所述分享请求信息指向的招聘公司在预设地理范围内的所有招聘岗位；和/或，除了在所述跳转界面上显示所述分享请求信息指向的招聘岗位之外，在所述跳转界面上还显示所述招聘岗位附近预设地理范围内与所述招聘岗位属于同一招聘公司的其他招聘岗位。

9.根据权利要求8所述的人事信息管理方法，其特征在于，在所述跳转界面上还显示各招聘岗位的招聘紧急度。

10.根据权利要求8所述的人事信息管理方法，其特征在于，还包括：

响应于接收到调整指令，根据所述调整指令调整所述预设地理范围所覆盖的区域面积和/或地理区域。

11.根据权利要求3所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述电子推广单选自：带有跳转码的电子海报以及具有跳转功能的电子卡片。

12.根据权利要求3所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述电子推广单还包括：所述请求分享的招聘公司和/或招聘岗位的团队凝聚力和工作强度。

13.根据权利要求1所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述基于所述面试申请信息生成图形码包括：

自动匹配所述面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以获取面试者与请求面试的岗位的匹配度；

若所述匹配度大于预设阈值，则生成所述图形码。

14.根据权利要求13所述的人事信息管理方法，其特征在于，在自动匹配所述面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以获取面试者与请求面试的岗位的匹配度之前，还包括：

根据所述面试申请信息查找预设数据库，以判断所述面试者是否已经应聘成功，其中，所述预设数据库记录有至少一个面试者的人事记录；

若判断结果表明所述面试者尚未应聘成功，则自动匹配所述面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息，以获取面试者与请求面试的岗位的匹配度。

15.根据权利要求1所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录包括：

根据所述面试反馈信息包括的所述身份标识查找预设数据库，以确定所述身份标识绑定的面试者，其中，所述预设数据库存储有至少一个面试者的人事记录；

将所述面试反馈信息包括的面试结果添加至查找得到的所述面试者的人事记录。

16.根据权利要求15所述的人事信息管理方法，其特征在于，在所述预设数据库中，每一面试者的人事记录包括至少一条面试记录，不同的面试记录通过不同的面试申请单号区分，所述图形码包括所述面试申请单号。

17.根据权利要求15所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述图形码还包括跳转链接，通过扫描所述图形码可跳转至所述预设数据库以读取所述图形码包括的身份标识绑定的面试者的基本信息。

18.根据权利要求1所述的人事信息管理方法，其特征在于，所述图形码还包括所述面试者的基本信息，通过扫描所述图形码可直接获取所述面试者的基本信息。

19.根据权利要求1所述的人事信息管理方法，其特征在于，还包括：

自生成所述图形码起开始计时，若超过预设时长仍未接收到所述面试反馈信息，则生成提示信息并发送。

20.根据权利要求1所述的人事信息管理方法，其特征在于，还包括：

若所述面试结果为面试不通过，则根据所述面试者的基本信息自动匹配其他招聘岗位；

根据自动匹配结果生成推介信息并发送至所述面试者。

21.一种基于图形码的人事信息管理装置，其特征在于，包括：

第一接收模块，用于接收面试申请信息，其中，所述面试申请信息包括面试者的基本信息以及请求面试的岗位的岗位信息；

生成模块，用于基于所述面试申请信息生成图形码，其中，所述图形码包括用于唯一标识所述面试者的身份标识；

第二接收模块，用于接收面试反馈信息，其中，所述面试反馈信息包括面试结果以及基于所述图形码获取的所述身份标识；

更新模块，用于根据所述面试反馈信息更新所述面试者的人事记录。

22.一种存储介质，其上存储有计算机指令，其特征在于，所述计算机指令运行时执行权利要求1至20任一项所述方法的步骤。

23.一种终端，包括存储器和处理器，所述存储器上存储有能够在所述处理器上运行的计算机指令，其特征在于，所述处理器运行所述计算机指令时执行权利要求1至20任一项所述方法的步骤。

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