CN114358454A - 资源分配方法及装置 - Google Patents

Abstract

本申请提供了一种资源分配方法及装置，属于互联网技术领域。该方法包括：获取待分配的第一员工的账户信息，账户信息包括部门信息和职位信息；根据职位信息，确定第一员工的资源分配系数，以及，根据职位信息和部门信息，确定第一员工的资源分配基数；将资源分配系数和资源分配基数之积作为第一员工的绩效参数；通过绩效参数，对第一员工进行资源分配。由于资源分配基数和资源分配系数都是量化参数，所以通过资源分配基数和资源分配系数能够客观的表示绩效考核结果，与人为主观确定的绩效考核结果相比，提高了绩效考核结果的准确性，进而提高了通过该绩效考核结果对资源进行分配的准确性。

Description

资源分配方法及装置

技术领域

本申请涉及互联网技术领域，特别涉及一种资源分配方法及装置。

背景技术

目前，绩效考核是企业资源分配的重要手段之一。准确的绩效考核方法能够实现对企业资源的合理分配，激发员工的积极性，从而使得企业的激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展。所以，如何准确确定员工的绩效，对企业资源进行分配，是企业的健康发展过程中亟待解决的一个重要问题。

相关技术中，绩效考核是员工的上级领导根据员工的个人表现得出的，根据上级领导评定的绩效考核，对企业资源进行分配。但是，由于上级领导对员工进行绩效考核时，没有具体的考核标准，这样上级领导容易受到除工作外的其他因素的干扰，所以通过上级领导只能定性的对员工进行绩效考核，主观因素强，得到的绩效考核结果准确性低，通过该方法确定的绩效考核结果对企业资源进行分配的准确性低。

发明内容

本申请实施例提供了一种资源分配方法及装置，可以提高企业资源分配的准确性。所述技术方案如下：

一方面，本申请提供了一种资源分配的方法，所述方法包括：

获取待分配的第一员工的账户信息，所述账户信息包括部门信息和职位信息；

根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，以及，根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数；

将所述资源分配系数和所述资源分配基数之积作为所述第一员工的绩效参数；

通过所述绩效参数，对所述第一员工进行资源分配。

在一种可能的实现方式中，所述根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，包括：

根据所述职位信息，确定所述职位信息对应的第一绩效考核规则；

根据所述第一绩效考核规则，对所述第一员工和多个第二员工进行考核，得到所述第一员工的个人考核参数以及所述多个第二员工的考核总参数，所述第二员工为所述第一员工所在部门内与所述第一员工为同一职级的员工；

确定所述个人考核参数与所述考核总参数的比值为所述第一员工的资源分配系数。

在另一种可能的实现方式中，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；

所述根据所述职位信息，确定所述职位信息对应的第一绩效考核规则，包括：

根据所述职级信息和所述岗位信息，确定与所述职级信息和所述岗位信息对应的第一考核参数，所述第一考核参数包括日常工作考核参数、安全工作考核参数和重点工作考核参数中的至少一项；

获取所述第一考核参数对应的第一考核指标，根据所述第一考核指标，确定所述职级信息对应的第一绩效考核规则。

在另一种可能的实现方式中，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；

所述根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数，包括：

根据所述职级信息和所述岗位信息，确定所述第一员工的个人分配基数；

根据所述部门信息，确定所述第一员工的部门分配基数；

确定所述职级分配基数和所述部门分配基数之和为所述第一员工的资源分配基数。

在另一种可能的实现方式中，所述根据所述职级信息和所述岗位信息，确定所述第一员工的个人分配基数，包括：

根据所述职级信息，确定所述职级信息对应的职级系数和职级基数；

根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的岗位难度基数；

确定所述职级系数、所述职级基数和所述岗位难度基数之积为所述第一员工的个人分配基数。

在另一种可能的实现方式中，所述根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的岗位难度基数，包括：

根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的操作复杂度、技术含量、工作量和工作风险值；

根据所述操作复杂度、所述技术含量、所述工作量和所述工作风险值，确定岗位风险等级；

根据所述岗位风险等级，从等级与基数之间的对应关系中，确定所述岗位风险等级对应的岗位难度基数。

在另一种可能的实现方式中，所述根据所述部门信息，确定所述第一员工的部门分配基数，包括：

根据所述部门信息，确定所述部门信息对应的第二绩效考核规则，所述第二绩效考核规则包括多个第二考核参数和每个第二考核参数的权重；

根据所述多个第二考核参数和所述权重，对所述第一员工所在部门进行考核，得到所述第一员工所在部门的部门分配基数。

在另一种可能的实现方式中，所述方法还包括：

响应于所述第一员工的绩效参数大于预设参数值，将所述第一员工的账户信息添加到企业人才库中。

另一方面，本申请提供了一种资源分配的确定装置，所述装置包括：

获取模块，用于获取待分配的第一员工的账户信息，所述账户信息包括部门信息和职位信息；

确定模块，用于根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，以及，根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数；

分配模块，用于将所述资源分配系数和所述资源分配基数之积作为所述第一员工的绩效参数，通过所述绩效参数对所述第一员工进行资源分配。

在一种可能的实现方式中，所述确定模块，包括：

第一确定单元，用于根据所述职位信息，确定所述职位信息对应的第一绩效考核规则；

考核单元，用于根据所述第一绩效考核规则，对所述第一员工和多个第二员工进行考核，得到所述第一员工的个人考核参数以及所述多个第二员工的考核总参数，所述第二员工为所述第一员工所在部门内与所述第一员工为同一职级的员工；

第二确定单元，用于确定所述个人考核参数与所述考核总参数的比值为所述第一员工的资源分配系数。

在另一种可能的实现方式中，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；所述第一确定单元，用于根据所述职级信息和所述岗位信息，确定与所述职级信息和所述岗位信息对应的第一考核参数，所述第一考核参数包括日常工作考核参数、安全工作考核参数和重点工作考核参数中的至少一项；获取所述第一考核参数对应的第一考核指标，根据所述第一考核指标，确定所述职级信息对应的第一绩效考核规则。

在另一种可能的实现方式中，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；所述确定模块，还包括：

第三确定单元，用于根据所述职级信息和所述岗位信息，确定所述第一员工的个人分配基数；

第四确定单元，用于根据所述部门信息，确定所述第一员工的部门分配基数；确定所述职级分配基数和所述部门分配基数之和为所述第一员工的资源分配基数。

在另一种可能的实现方式中，所述第三确定单元，用于根据所述职级信息，确定所述职级信息对应的职级系数和职级基数；根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的岗位难度基数，确定所述职级系数、所述职级基数和所述岗位难度基数之积为所述第一员工的个人分配基数。

在另一种可能的实现方式中，所述第三确定单元，用于根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的操作复杂度、技术含量、工作量和工作风险值；根据所述操作复杂度、所述技术含量、所述工作量和所述工作风险值，确定岗位风险等级；根据所述岗位风险等级，从等级与基数之间的对应关系中，确定所述岗位风险等级对应的岗位难度基数。

在另一种可能的实现方式中，所述第三确定单元，用于根据所述部门信息，确定所述部门信息对应的第二绩效考核规则，所述第二绩效考核规则包括多个第二考核参数和每个第二考核参数的权重；根据所述多个第二考核参数和所述权重，对所述第一员工所在部门进行考核，得到所述第一员工所在部门的部门分配基数。

在另一种可能的实现方式中，所述装置还包括：

添加模块，用于响应于所述第一员工的绩效参数大于预设参数值，将所述第一员工的账户信息添加到企业人才库中。

本申请实施例提供的技术方案的有益效果至少包括：

本申请提供了一种资源分配的方法，由于通过员工的账户信息确定员工的资源分配系数和资源分配基数，而资源分配基数和资源分配系数都是量化参数，所以通过资源分配基数和资源分配系数确定的绩效参数能够客观的表示员工的绩效考核结果，与人为主观确定的绩效考核结果相比，提高了绩效考核结果的准确性，进而提高了通过该绩效考核结果对资源进行分配的准确性。

附图说明

为了更清楚地说明本申请实施例中的技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本申请的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1是根据本申请实施例提供的一种资源分配方法的实施环境示意图；

图2是根据本申请实施例提供的一种资源分配方法的流程图；

图3是根据本申请实施例提供的一种绩效考核APP的首页界面的示意图；

图4是根据本申请实施例提供的一种绩效考核系统的登录界面的示意图；

图5是根据本申请实施例提供的一种资源分配装置的框图。

具体实施方式

为使本申请的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本申请实施方式作进一步地详细描述。

图1是根据本申请实施例提供的一种资源分配方法的实施环境示意图，参见图1，该实施环境包括：计算机设备101和服务器102。

计算机设备101和服务器102之间通过无线或者有线网络连接。并且，计算机设备101上可以安装有服务器102提供服务的客户端，计算机设备101对应的员工可以通过客户端与服务器102之间实现例如数据传输、消息交互等功能。该客户端可以是绩效考核APP(Application，应用程序)。员工可以通过绩效考核APP向服务器102发送绩效考核请求，服务器102接收绩效考核请求，对员工的绩效参数进行确定，通过员工的绩效参数，对员工进行资源分配。

可选的，服务器102可以通过网络与至少两个计算机设备101相连，从而实现服务器102与至少两个终端101之间的信息共享。也即，员工可以通过任一登录该绩效考核APP的计算机设备101实现绩效考核申请、绩效考核结果查询等操作。

计算机设备101可以是移动终端，如手机、平板电脑等，也可以是PC(PersonalComputer，个人电脑)终端。服务器102可以是一台服务器，或者由若干台服务器组成的服务器集群，或者是一个云计算服务中心。可选的，服务器102包括数据库服务器与应用服务器。数据库服务器内存储有绩效考核信息数据库。该绩效考核信息数据库可以用于存储绩效考核结果、企业员工的账户信息、绩效考核规则等与绩效考核相关的数据信息。应用服务器可以通过处理指令对数据库服务器内的数据信息进行提取、修改和存储等。当然，服务器102还可以包括其他功能服务器，以便提供更全面且多样化的服务。

需要说明的一点是，计算机设备101和服务器102构建的绩效考核系统是通过.NET开发的BS(Browser Server，浏览服务器)系统，采用传统的三层架构。其中，PC终端只允许内网访问，移动终端安装的APP发布在移动应用平台内，能够通过互联网访问。并且，数据库服务器与应用服务器分开，APP通讯接口集成在PC终端系统中，通过IIS(InternetIdentity system，互联网识别体系)发布。

图2是根据本申请实施例提供的一种资源分配方法的流程图。参见图2，该方法包括：

201、计算机设备获取待分配的第一员工的账户信息，账户信息包括部门信息和职位信息。

第一员工的部门信息包括第一员工所在的单位名称、部门名称和部门架构信息中的至少一个。第一员工的职位信息包括第一员工的职级信息和第一员工的岗位信息。

在一种可能的实现方式中，计算机设备内存储有账户信号与账户之间的对应关系。相应的，本步骤为：计算机设备响应于第一员工的账户登录成功，从已存储的账户信号与账户标识之间的对应关系中，获取该第一员工的账户标识对应的账户信号。其中，员工的账户标识用于区别企业内不同的员工。可选的，账户标识是第一员工在企业的工号、第一员工的身份证号码和第一员工自定义名称中的一种。

需要说明的一点是，获取该第一员工的账户对应的账户信号的过程可以由计算机设备执行，也可以借助于服务器执行；响应于借助于服务器执行，具体过程是，计算机设备响应于第一员工的账户登录成功，向服务器发送获取账户信息的获取请求，该获取请求携带第一员工的账户标识。服务器基于第一员工的账户标识，从已存储的账户信号与账户标识之间的对应关系中，获取第一员工的账户标识对应的账户信息，向计算机设备返回第一员工的账户信号，计算机设备获取第一员工的账户信息。

在一种可能的实现方式中，计算机设备内安装有绩效考核APP(Application，应用程序)，第一员工基于绩效考核APP登录账户，响应于第一员工的账户登录成功，计算机设备获取待分配的第一员工的账户信息。

例如，参见图3，计算机设备内安装有绩效考核APP。绩效考核APP内存储有第一员工的账户和账户密码。计算机设备响应于绩效考核APP对应的图标被触发，第一员工的账户登录成功，获取待分配的第一员工的账户信息。移动终端实现了即时处理绩效考核相关工作，考核不受时间空间限制。其中，绩效考核APP的首页包括绩效考核、得分查询、奖扣查询、人才检索、帮助中心和消息通知等几部分内容。

其中，帮助中心用于显示系统操作指南，具体过程为：第一员工触发帮助中心图标，计算机设备响应于帮助中心图标被触发，获取系统操作指南，在绩效考核APP的显示界面显示系统操作指南。消息通知用于提醒绩效考核的结果信息。具体过程为：响应于计算机设备确定第一员工的绩效考核结果，显示消息通知。其中，消息通知的内容可以是“绩效消息通知”。

绩效考核用于第一员工提交绩效考核申请。具体过程为：第一员工触发绩效考核图标，计算机设备响应于绩效考核图标被触发，生成申请绩效考核的请求。得分查询用于第一员工查询绩效考核得分，具体过程为：第一员工触发得分查询图标，计算机设备响应于得分查询图标被触发，获取第一员工的绩效考核得分，在绩效考核APP的显示界面显示第一员工的绩效考核得分。

奖扣查询用于第一员工查询获取奖金历史记录，具体过程为：第一员工触发奖扣查询图标，计算机设备响应于奖扣查询图标被触发，获取第一员工的奖金历史记录，在绩效考核APP的显示界面显示第一员工的奖金历史记录。人才检索用于查询人才数据库内的优秀员工，具体过程为：第一员工触发人才检索图标，计算机设备响应于人才检索图标被触发，获取人才数据库内的优秀员工记录，在绩效考核APP的显示界面显示人才数据库内的优秀员工。

在另一种可能的实现方式中，计算机设备内安装有绩效考核系统，第一员工基于绩效考核系统登录账户。例如，参见图4，计算机设备为PC终端，PC终端安装有绩效考核系统。其中，绩效考核系统的登录界面包括公司名称、绩效考核系统名称、账户登录框、账户密码输入框和立即登录图标等。第一员工在登录界面内的账户登录框和账户密码输入框内输入账户和账户密码，PC终端响应于立即登录图标被触发，第一员工的账户登录成功，获取待分配的第一员工的账户信息。

202、计算机设备根据职位信息，确定第一员工的资源分配系数，以及，根据职位信息和部门信息，确定第一员工的资源分配基数。

在一种可能的实现方式中，计算机设备根据职位信息，确定第一员工的资源分配系数的步骤为：计算机设备根据职位信息，确定职位信息对应的第一绩效考核规则；根据第一绩效考核规则，对第一员工和多个第二员工进行考核，得到第一员工的个人考核参数以及多个第二员工的考核总参数，第二员工为第一员工所在部门内与第一员工为同一职级的员工；确定个人考核参数与考核总参数的比值为第一员工的资源分配系数。

可选的，第一绩效考核规则为第一绩效合同，在绩效考核之前，通过系统管理员将第一绩效合同存储在计算机设备内。

在本申请实施例中，第一员工所在部门内同一职级的员工对应的绩效考核规则相同，将个人考核参数与考核总参数的比值为第一员工的资源分配系数，提高了同一职级的员工之间的竞争力，从而激发员工的工作积极性，有利于企业的健康发展。

在一种可能的实现方式中，职位信息包括职级信息和岗位信息，不同的岗位、职级的员工对应的第一绩效考核规则不同。相应的，计算机设备根据职位信息，确定职位信息对应的第一绩效考核规则的步骤为：计算机设备根据职级信息和岗位信息，确定与职级信息和岗位信息对应的第一考核参数，第一考核参数包括日常工作考核参数、安全工作考核参数和重点工作考核参数中的至少一项；获取第一考核参数对应的第一考核指标，根据第一考核指标，确定职级信息对应的第一绩效考核规则。

可选的，岗位信息包括管理岗位、技术岗位等。职级信息可以用职称表示，例如，组员、副科级员工、科级员工等；职级信息可以用等级数表示，例如，10级员工、11级员工等。

可选的，日常工作考核参数包括文件管理情况、信息宣传次数、办公用品记录情况和保密管理情况中的至少一项。安全工作考核参数包括安全知识考核、安全培训次数和安全操作考核中的至少一项。重点工作考核参数包括月重点工作完成情况、周重点工作完成情况和日重点工作完成情况中的至少一项。

在一种可能的实现方式中，计算机设备获取第一考核参数对应的第一考核指标，根据第一考核指标，确定职级信息对应的第一绩效考核规则的步骤为：计算机设备获取日常工作考核参数、安全工作考核参数和重点工作考核参数对应的第一考核指标，确定每个第一考核指标的达标率，响应于第一考核指标的达标率大于1，确定该第一考核参数为正向计分规则，或者，响应于第一考核指标的达标率小于1，确定该第一考核参数为负向计分规则，或者，响应于第一考核指标的达标率等于1，确定该第一考核参数为基础得分。

在一种可能的实现方式中，计算机设备根据该考核参数在全部考核参数中的权重，确定基础得分；获取实际完成指标，根据实际完成指标与第一考核指标之间的差值，确定达标率。例如，日常工作考核参数为“薪酬发放”，计算机设备根据该考核参数的权重为3％，确定基础得分为3。计算机设备获取“薪酬发放”对应的第一考核指标为“每月15日完成”，根据实际完成日与15日的差值，确定达标率。

可选的，该第一考核指标计分规则为：＝If(B＜＝15，C＝3，A＝3-3/30*(15-B))，＝If(B＞＝15，C＝3，A＝3-3/30*(B-15))，其中A代表该第一考核指标的得分，B代表实际完成日，C代表基础得分。

需要说明的一点是，第一员工的第一考核参数的实际完成指标是通过指定的审核人员确定的。其中，指定的审核人员可以是第一员工直属领导等。相应的，计算机设备获取实际完成指标的步骤为：审核人员登录绩效考核APP，计算机设备确定审核人员的权限信息，基于审核人员的权限信息，在绩效考核APP内的显示界面显示实际完成指标的填写框；审核人员在填写框内输入实际完成指标，计算机设备获取实际完成指标。其中，审核人员的权限信息可以通过绩效考核APP后台的系统管理员进行设置。

在一种可能的实现方式中，计算机设备根据职位信息和部门信息，确定第一员工的资源分配基数的步骤为：计算机设备根据职级信息和岗位信息，确定第一员工的个人分配基数；根据部门信息，确定第一员工的部门分配基数；确定职级分配基数和部门分配基数之和为第一员工的资源分配基数。

在本申请实施例中，根据职位信息和部门信息，确定第一员工的资源分配基数，确定职级分配基数和部门分配基数之和为第一员工的资源分配基数，提高了员工实现部门整体目标的积极性，有利于企业的健康发展。

在一种可能的实现方式中，计算机设备根据职级信息和岗位信息，确定第一员工的个人分配基数的步骤为：计算机设备根据职级信息，确定职级信息对应的职级系数和职级基数；根据岗位信息，确定岗位信息对应的岗位难度基数，确定职级系数、职级基数和岗位难度基数之积为第一员工的个人分配基数。

在一种可能的实现方式中，计算机设备通过岗位的操作复杂度、技术含量、工作量和工作风险值等确定岗位难度基数。相应的，计算机设备根据岗位信息，确定岗位信息对应的岗位难度基数的步骤为：计算机设备根据岗位信息，确定岗位信息对应的操作复杂度、技术含量、工作量和工作风险值；根据操作复杂度、技术含量、工作量和工作风险值，确定岗位风险等级；根据岗位风险等级，从等级与基数之间的对应关系中，确定岗位风险等级对应的岗位难度基数。

可选的，计算机内存储有等级与基数之间的对应关系。例如，岗位风险等级包括A级、B级、C级、D级和E级五个等级。其中，A级对应的基数为1.1，B级对应的基数为1.06，C级对应的基数为1.04，D级对应的基数为1.02，E级对应的基数为1。

需要说明的一点是，根据职位信息，确定第一员工的资源分配系数的过程可以由计算机设备执行，也可以借助于服务器执行。其中，服务器执行的步骤与计算机设备执行的步骤相同，在此不再进行赘述。

在一种可能的实现方式中，计算机设备根据部门信息，确定第一员工的部门分配基数的步骤为：计算机设备根据部门信息，确定部门信息对应的第二绩效考核规则，第二绩效考核规则包括多个第二考核参数和每个第二考核参数的权重；根据多个第二考核参数和权重，对第一员工所在部门进行考核，得到第一员工所在部门的部门分配基数。可选的，第二绩效考核规则为第二绩效合同，在绩效考核之前，通过系统管理员将第二绩效合同存储在计算机设备内。

在一种可能的实现方式中，计算机设备根据多个第二考核参数和权重，对第一员工所在部门进行考核，得到第一员工所在部门的部门分配基数的步骤为：计算机设备确定每个第二考核参数对应的考核分数，将每个考核分数与该第二考核参数的权重之积相加，得到第一员工所在部门的部门分配基数。

其中，计算机设备确定每个第二考核参数对应的考核分数的步骤为：计算机设备获取第二考核参数对应的第二考核指标，确定每个第二考核指标的达标率，响应于第二考核指标的达标率大于1，确定该第二考核参数为正向计分规则，或者，响应于第二考核指标的达标率小于1，确定第二考核参数为负向计分规则，或者，响应于考核指标的达标率等于1，确定该第二考核参数为基础得分。

在一种可能的实现方式中，计算机设备获取第二考核参数对应的实际完成指标，根据实际完成指标与第二考核指标之间的差值，确定达标率。

需要说明的一点是，部门的第二考核参数的实际完成指标是通过指定的审核人员确定的。其中，指定的审核人员可以是部门的直属领导等。相应的，计算机设备获取实际完成指标的步骤为：审核人员登录绩效考核APP，计算机设备确定审核人员的权限信息，基于审核人员的权限信息，在绩效考核APP内的显示界面显示实际完成指标的填写框；审核人员在填写框内输入实际完成指标，计算机设备获取实际完成指标。

在一种可能的实现方式中，第二考核参数包括部门效益参数、部门运营参数、部门风险控制参数和部门奖励参数。部门效益参数的权重为20％，部门运营参数的权重为55％，部门风险控制参数的权重为20％，部门奖励参数的权重为5％。需要说明的一点是，不同部门信息对应的第二考核参数和第二考核参数的权重可以相同，也可以不同。在本申请实施例中，对第二考核参数的权重的数值不作具体限定，可以根据需要进行设置并更改。

在一种可能的实现方式中，以天然气企业为例进行说明。其中，部门效益参数包括部门的利润总额。部门运营参数包括天然气产量、管道管理评价、开发动态跟踪研究及时率、中心井站建设效果评价、党建工作评价中的至少一项。部门风险控制参数包括环境违规、污染事件、违反规定的风险不受控事件中的至少一项。部门奖励参数包括分公司以上级别科技进步奖、质量安全环保节能奖、职业技能竞赛奖、项目奖中的至少一项。

需要说明的一点是，根据部门信息，确定第一员工的部门分配基数的过程可以由计算机设备执行，也可以借助于服务器执行。其中，服务器执行的步骤与计算机设备执行的步骤相同，在此不再进行赘述。

203、计算机设备将资源分配系数和资源分配基数之积作为第一员工的绩效参数。

在本步骤中，第一员工的绩效参数为该员工的资源分配值；或者，第一员工的绩效参数为绩效分数。

204、计算机设备通过绩效参数，对第一员工进行资源分配。

在一种可能的实现方式中，第一员工的绩效参数为该员工的资源分配值。相应的，本步骤为：计算机设备根据该员工的资源分配值，对第一员工分配该资源分配值对应的资源。

在另一种可能的实现方式中，第一员工的绩效参数为绩效分数，计算机设备内存储有绩效分数与绩效考核等级之间的对应关系。相应的，本步骤为：计算机设备根据该员工的绩效分数，从已存储的绩效分数与绩效考核等级之间的对应关系中，确定该员工的绩效考核等级，根据绩效考核等级，对第一员工分配该绩效考核等级对应的资源。

需要说明的一点是，计算机设备还可以对企业内的优秀员工进行标注，便于企业人才的管理。在一种可能的实现方式中，计算机设备响应于第一员工的绩效参数大于预设参数值，将该第一员工的账户信息添加到企业人才库中。

可选的，预设参数值为最大绩效参数值。在本申请实施例中，对预设参数值的数值不作具体限定，可以根据需要进行设置并更改。

本申请提供了一种资源分配的方法，由于通过员工的账户信息确定员工的资源分配系数和资源分配基数，而资源分配基数和资源分配系数都是量化参数，所以通过资源分配基数和资源分配系数确定的绩效参数能够客观表示员工的绩效考核结果，与人为主观确定的绩效考核结果相比，提高了绩效考核结果的准确性，进而提高了通过该绩效考核结果对资源进行分配的准确性。

图5是根据本申请实施例提供的一种资源分配装置的框图。参见图5，该装置包括：

获取模块501，用于获取待分配的第一员工的账户信息，账户信息包括部门信息和职位信息；

确定模块502，用于根据职位信息，确定第一员工的资源分配系数，以及，根据职位信息和部门信息，确定第一员工的资源分配基数；

分配模块503，用于将资源分配系数和资源分配基数之积作为第一员工的绩效参数，通过绩效参数对第一员工进行资源分配。

在一种可能的实现方式中，确定模块502，包括：

第一确定单元，用于根据职位信息，确定职位信息对应的第一绩效考核规则；

考核单元，用于根据第一绩效考核规则，对第一员工和多个第二员工进行考核，得到第一员工的个人考核参数以及多个第二员工的考核总参数，第二员工为第一员工所在部门内与第一员工为同一职级的员工；

第二确定单元，用于确定个人考核参数与考核总参数的比值为第一员工的资源分配系数。

在另一种可能的实现方式中，职位信息包括职级信息和岗位信息；第一确定单元，用于根据职级信息和岗位信息，确定与职级信息和岗位信息对应的第一考核参数，第一考核参数包括日常工作考核参数、安全工作考核参数和重点工作考核参数中的至少一项；获取第一考核参数对应的考核指标，根据考核指标，确定职级信息对应的第一绩效考核规则。

在另一种可能的实现方式中，职位信息包括职级信息和岗位信息；确定模块502，还包括：

第三确定单元，用于根据职级信息和岗位信息，确定第一员工的个人分配基数；

第四确定单元，用于根据部门信息，确定第一员工的部门分配基数；确定职级分配基数和部门分配基数之和为第一员工的资源分配基数。

在另一种可能的实现方式中，第三确定单元，用于根据职级信息，确定职级信息对应的职级系数和职级基数；根据岗位信息，确定岗位信息对应的岗位难度基数，确定职级系数、职级基数和岗位难度基数之积为第一员工的个人分配基数。

在另一种可能的实现方式中，第三确定单元，用于根据岗位信息，确定岗位信息对应的操作复杂度、技术含量、工作量和工作风险值；根据操作复杂度、技术含量、工作量和工作风险值，确定岗位风险等级；根据岗位风险等级，从等级与基数之间的对应关系中，确定岗位风险等级对应的岗位难度基数。

在另一种可能的实现方式中，第三确定单元，用于根据部门信息，确定部门信息对应的第二绩效考核规则，第二绩效考核规则包括多个第二考核参数和每个第二考核参数的权重；根据多个第二考核参数和权重，对第一员工所在部门进行考核，得到第一员工所在部门的部门分配基数。

在另一种可能的实现方式中，该装置还包括：

添加模块，用于响应于第一员工的绩效参数大于预设参数值，将第一员工的账户信息添加到企业人才库中。

本申请提供了一种资源分配的装置，由于通过员工的账户信息确定员工的资源分配系数和资源分配基数，而资源分配基数和资源分配系数都是量化参数，所以通过资源分配基数和资源分配系数确定的绩效参数能够客观表示员工的绩效考核结果，与人为主观确定的绩效考核结果相比，提高了绩效考核结果的准确性，进而提高了通过该绩效考核结果对资源进行分配的准确性。

以上所述仅为本申请的可选实施例，并不用以限制本申请，凡在本申请的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本申请的保护范围之内。

Claims (10)

1.一种资源分配方法，其特征在于，所述方法包括：

获取待分配的第一员工的账户信息，所述账户信息包括部门信息和职位信息；

根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，以及，根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数；

将所述资源分配系数和所述资源分配基数之积作为所述第一员工的绩效参数；

通过所述绩效参数，对所述第一员工进行资源分配。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，包括：

根据所述职位信息，确定所述职位信息对应的第一绩效考核规则；

根据所述第一绩效考核规则，对所述第一员工和多个第二员工进行考核，得到所述第一员工的个人考核参数以及所述多个第二员工的考核总参数，所述第二员工为所述第一员工所在部门内与所述第一员工为同一职级的员工；

确定所述个人考核参数与所述考核总参数的比值为所述第一员工的资源分配系数。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；

所述根据所述职位信息，确定所述职位信息对应的第一绩效考核规则，包括：

根据所述职级信息和所述岗位信息，确定与所述职级信息和所述岗位信息对应的第一考核参数，所述第一考核参数包括日常工作考核参数、安全工作考核参数和重点工作考核参数中的至少一项；

获取所述第一考核参数对应的第一考核指标，根据所述第一考核指标，确定所述职级信息对应的第一绩效考核规则。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述职位信息包括职级信息和岗位信息；

所述根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数，包括：

根据所述职级信息和所述岗位信息，确定所述第一员工的个人分配基数；

根据所述部门信息，确定所述第一员工的部门分配基数；

确定所述职级分配基数和所述部门分配基数之和为所述第一员工的资源分配基数。

5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述职级信息和所述岗位信息，确定所述第一员工的个人分配基数，包括：

根据所述职级信息，确定所述职级信息对应的职级系数和职级基数；

根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的岗位难度基数；

确定所述职级系数、所述职级基数和所述岗位难度基数之积为所述第一员工的个人分配基数。

6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的岗位难度基数，包括：

根据所述岗位信息，确定所述岗位信息对应的操作复杂度、技术含量、工作量和工作风险值；

根据所述操作复杂度、所述技术含量、所述工作量和所述工作风险值，确定岗位风险等级；

根据所述岗位风险等级，从等级与基数之间的对应关系中，确定所述岗位风险等级对应的岗位难度基数。

7.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述根据所述部门信息，确定所述第一员工的部门分配基数，包括：

根据所述部门信息，确定所述部门信息对应的第二绩效考核规则，所述第二绩效考核规则包括多个第二考核参数和每个第二考核参数的权重；

根据所述多个第二考核参数和所述权重，对所述第一员工所在部门进行考核，得到所述第一员工所在部门的部门分配基数。

8.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法还包括：

响应于所述第一员工的绩效参数大于预设参数值，将所述第一员工的账户信息添加到企业人才库中。

9.一种资源分配装置，其特征在于，所述装置包括：

获取模块，用于获取待分配的第一员工的账户信息，所述账户信息包括部门信息和职位信息；

确定模块，用于根据所述职位信息，确定所述第一员工的资源分配系数，以及，根据所述职位信息和所述部门信息，确定所述第一员工的资源分配基数；

分配模块，用于将所述资源分配系数和所述资源分配基数之积作为所述第一员工的绩效参数，通过所述绩效参数对所述第一员工进行资源分配。

10.根据权利要求9所述的装置，其特征在于，所述装置还包括：

添加模块，用于响应于所述第一员工的绩效参数大于预设参数值，将所述第一员工的账户信息添加到企业人才库中。

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