CN108765120A - 薪资发放方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质 - Google Patents

薪资发放方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质 Download PDF

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Abstract

本发明实施例提供薪资发放方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质，该方法包括：获取职员当月的财务税前薪资金额；获取职员的累计差额薪资，累计差额薪资包括累计差额薪资的类型及类型对应的累计差额薪资金额；根据累计差额薪资的类型，结合类型对应的累计差额薪资金额与财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额；将税后实发薪资金额推送至银行薪资代发系统以便银行将税后实发薪资金额发放至职员的银行账户。本发明根据补发或追回的薪资的类型自动调整个税计算，在因补发或追回薪资导致的应纳税所得总额发生变化时免去人工计算应纳税所得总额的麻烦；另外，及时对职员的工资进行补发或追回，避免造成公司或职员资金损失，提高薪资发放准确性。

Description

薪资发放方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质
技术领域
本发明涉及数据处理技术领域，尤其涉及一种薪资发放方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质。
背景技术
目前大部分公司的财务系统发放薪资是完全自动的，无法人工干预或者中途暂停，如果薪资涉及的佣金种类多，例如保险公司的保单佣金种类繁多，那么佣金的关联系统也多，在计算薪资时如果佣金系统异常，提供了不准确的数据，便会造成业务员的薪资多发或少发，导致薪资发放错误，这笔多发或少发的金额需要在下次或后续的工资发放时追回或补发，如果不追回或补发就会造成公司或业务员的损失。另外，在后续补发薪资或追回薪资时还必须考虑该需要追回或补发的金额涉及到的个税问题，以免重复扣税或漏扣税。目前把漏发补发的薪资增加至下次薪资内或在下次薪资内扣除多发的薪资时都需要人工重新统计纳入缴税的薪资份额，统计之后再录入系统，系统正常扣款后发放税后薪资，人工统计效率低下，且容易产生错误。
发明内容
本发明实施例提供了薪资发放方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质，以提高薪资发放的准确性和效率。
第一方面，本发明实施例提供了薪资发放方法，该方法包括：
获取职员当月的财务税前薪资金额；
获取所述职员的累计差额薪资，所述累计差额薪资包括累计差额薪资的类型以及所述类型对应的累计差额薪资金额；
根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额；
将所述税后实发薪资金额推送至银行薪资代发系统以便银行将所述税后实发薪资金额发放至所述职员的银行账户。
第二方面，本发明实施例还提供了薪资发放装置，所述薪资发放装置包括用于实现第一方面所述的薪资发放方法的单元。
第三方面，本发明实施例还提供了计算机设备，包括存储器，以及与所述存储器相连的处理器；
所述存储器用于存储实现薪资发放方法的计算机程序；
所述处理器用于运行所述存储器中存储的计算机程序，以执行如上述第一方面所述的方法。
第四方面，本发明实施例提供了计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有一个或者一个以上计算机程序，所述一个或者一个以上计算机程序可被一个或者一个以上的处理器执行，以实现上述第一方面所述的方法。
本发明提供了薪资发放方法、装置、计算机设备及计算机可读存储介质，能够自动根据需要补发或追回的薪资的类型自动调整个税计算，在因补发或追回薪资导致的应纳税所得总额发生变化时免去了人工计算应纳税所得总额的麻烦；另外，及时对职员的工资进行补发或追回，避免了造成公司或职员的资金损失，提高薪资发放的准确性。
附图说明
为了更清楚地说明本发明实施例技术方案，下面将对实施例描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。
图1是本发明实施例提供的薪资发放方法的流程示意图；
图2是本发明实施例提供的薪资发放方法的子流程示意图；
图3是本发明实施例提供的薪资发放方法的另一流程示意图；
图4是本发明实施例提供的薪资发放装置的示意性框图；
图5是本发明实施例提供的薪资发放装置的子单元示意性框图；
图6是本发明实施例提供的薪资发放装置的另一示意性框图；
图7是本发明实施例提供的计算机设备的结构示意性框图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
应当理解，当在本说明书和所附权利要求书中使用时，术语“包括”和“包含”指示所描述特征、整体、步骤、操作、元素和/或组件的存在，但并不排除一个或多个其它特征、整体、步骤、操作、元素、组件和/或其集合的存在或添加。
还应当理解，在本发明说明书和所附权利要求书中使用的术语“和/或”是指相关联列出的项中的一个或多个的任何组合以及所有可能组合，并且包括这些组合。
也应当理解，尽管术语第一、第二等可以在此用来描述各种元素，但这些元素不应该受限于这些术语，这些术语仅用来将这些元素彼此区分开。
图1为本发明实施例提供的薪资发放方法的流程示意图。该方法包括步骤S101～S104。
S101，获取职员当月的财务税前薪资金额。
职员每个月的财务税前薪资金额指的是上报至财务的未进行任何扣款的月工作报酬的总额，财务税前薪资金额仅为当月工作所得报酬的总金额，不包括之前未发放的薪资或未扣除之前多发放的薪资。
S102，获取所述职员的累计差额薪资，所述累计差额薪资包括累计差额薪资的类型以及所述类型对应的累计差额薪资金额。
职员的工资条明细一般包括：上报到财务处的当月的财务税前薪资(这部分薪资可能本身上报错误)、个税、五险一金、其他扣款和税后实发薪资等。其他扣款包括业务罚款和纪律扣款，纪律扣款包括迟到、早退、旷工以及请假导致的扣款，业务罚款包括由职员的业务错误造成的损失而职工发生赔偿所导致的扣款。
税后实发薪资金额＝财务税前薪资金额-个税金额-五险一金金额-其他扣款。财务税前薪资金额、个税金额、五险一金金额和其他扣款任一项出错都会导致税后实发薪资金额发放错误，每个月发放错误的薪资即为该月对应的差额薪资，各个月累计得到的总差额薪资即为累计差额薪资。
在本发明实施例中，每个月的差额薪资可以分为以下四种类型：
(1)第一类型的差额薪资。例如，月实际工作报酬为8000元，但因为某种原因，上报到财务处的工作报酬金额，即财务税前薪资金额，为7000元(或9000元)，财务根据总额7000元(或9000元)的工作报酬计算职工的税后实发薪资金额，那么财务少算了(或多算了)1000元金额的工资，且该部分少发(或多发)的工资未计入(或已计入)应纳税所得总额，将该部分少算了(或多算了)且未计入(或已计入)纳税份额的工资称为第一类型的差额薪资，该第一类型的差额薪资需要在以后的工资中补发(或扣除)，若是补发，则需要计税，若是扣除，则因该部分已经扣税，还需要从应纳税所得总额中将该部分扣除，以免重复扣税。
(2)第二类型的差额薪资。例如，上报财务的财务税前薪资金额为7000元，但财务在计税时出错，本应以7000元为全部个人所得总额计算个税，财务却错以低于7000元(比如6000元)的个人所得总额来计算个税，导致最终扣除的个税比以7000元为个人所得总额应扣的个税金额少，那么在发放工资时便会多发一部分，该多发的部分为未扣除的个税金额，即7000-6000＝1000元对应应缴纳的个税金额，那么该个税金额对应的该部分应计入纳税的薪资1000元应在下个月发放工资时纳入个下月的应纳税所得总额计算个税，因此，将该应计入纳税却未缴纳个税且已发放的薪资称为第二类型的差额薪资。
(3)第三类型的差额薪资。例如，上报财务的财务税前薪资金额为7000元，财务根据7000元的个人所得总额来计算个税，但财务实际发放给职工的金额却比7000元减去正确个税以及其他所有合法扣款(五险一金和其他罚款等)之后的金额多或少，则将多或少的那一部分称为第三类型的差额薪资。
(4)第四类型的差额薪资。例如，上报财务的财务税前薪资金额为7000元，财务根据7000元的个人所得总额计算个税得到一准确的个税金额，但发放工资时实际扣的个税比准确的个税金额多或少一部分，导致税后实发薪资金额少了或多了该一部分，将该部分由于实际扣税错误导致的多发放或少发放的薪资称为第四类型的差额薪资。
每一类型的累计差额薪资指的是除当月以外的所有月份对应相同类型的差额薪资的累计。例如，第一类型的累计差额薪资为每个月份的第一类型的差额薪资的合计。
上传至财务系统的职员的累计差额薪资包括了全部四种类型，如果某职员不存在某一种类型的累计差额薪资，则在该类型的累计差额薪资金额为0。
第二类型的(累计)差额薪资为已发放但未纳税的佣金，对于这一类型的差额薪资，需要纳入计税金额，因此其金额只能为非负数。
除第二类型的(累计)差额薪资以外的其他类型的(累计)差额薪资，其金额可以为正数、负数或0。如第一类型的(累计)差额薪资金额为正数，说明该部分金额为(累计)少发放且未计税的薪资，如第一类型的(累计)差额薪资金额为负数，说明该部分金额为(累计)多发放且已计税的薪资；如第三类型的(累计)差额薪资金额为正数，说明该部分金额为税后(累计)少发放的金额，如第三类型的(累计)差额薪资金额为负数，说明该部分金额为税后(累计)多发放的金额；如第四类型的(累计)差额薪资金额为正数，说明该部分金额为(累计)多扣的税额，如第四类型的(累计)差额薪资金额为负数，说明该部分金额为税后(累计)少扣的税额。
将累计差额薪资进行分类，是为了便于直接根据累计差额薪资的类型判断是否需要将其对应的金额纳入计算个税的范围。
在本发明实施例中，步骤S101与步骤S102无必然的时间先后顺序，可以先执行步骤S101，也可以先执行步骤S102，或同时执行步骤S101与S102。
S103，根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额。
根据累计差额薪资的类型判断出需要纳入计算个税范围的累计差额薪资金额，因此可以准确计算应缴纳的个税金额以及发放的税后实发薪资金额。
在本发明实施例中，如图2所示，步骤S103包括子步骤S1031-S1035。
S1031，判断所述第二类型的累计差额薪资金额是否为非负数。
第二类型的累计差额薪资为应计入纳税却未缴纳个税且已发放的薪资，该部分薪资包括了多发放的薪资，因此，第二类型的累计差额薪资金额应该为非负数。第二类型的累计差额薪资资金如果为正数，则代表此部分存在多发放，如果为0，则代表这部分正确发放。
S1032，若所述第二类型的累计差额薪资金额为非负数，根据公式M1＝K+A1+A2-X-Y计算当月的应纳税所得总额，其中，M1表示所述应纳税所得总额，K表示财务税前薪资金额，A1表示第一类型的累计差额薪资金额，A2表示第二类型的累计差额薪资金额，X表示预设扣款款项，Y表示预设不计税额度。
在发放当月薪资时，第一类型的累计差额薪资以及第二类型的累计差额薪资应纳入当月的应纳税所得总额计算个税。
预设扣款款项包括五险一金金额以及其他扣款的总金额，预设不计税额度指的是个人所得总额中免除个税的法定金额，预设不计税额度为法定金额，与政府的税收政策有关，在目前的税收政策下，该法定金额为3500元。
S1033，根据所述应纳税所得总额计算应缴纳的个税金额。
在本发明实施例中，如果应缴纳的个税金额用Z表示，则Z＝M1*p1-p1，应纳税所得总额*其中，p1表示适用税率，p2表示适用税率对应速算扣除数。
S1034，根据公式M2＝M1+Y-Z-A2+A3+A4计算所述职员的税后实发薪资金额，其中，M2表示所述税后实发薪资金额，Z表示所述个税金额，A3表示第三类型的累计差额薪资金额，A4表示第四类型的累计差额薪资金额。
第三类型的累计差额薪资以及第四类型的累计差额薪资为不需要计税的薪资，因此还需要将第三类型的累计差额薪资金额和第四类型的累计差额薪资金额直接增加到当月的税后薪资中得到税后实发薪资金额。
S1035，若所述第二类型的累计差额薪资金额为负数，则发出所述第二类型的累计差额薪资错误的第一提醒信息。
第二类型的累计差额薪资金额只能为非负数，若为负数，说明该类型的差额薪资核算错误，需要重新核算。
S104，将所述税后实发薪资金额推送至银行薪资代发系统以便银行将所述税后实发薪资金额发放至所述职员的银行账户。
一般而言，企业是通过银行代发薪资，因此计算出税后实发薪资金额后将实发薪资金额推送到银行薪资代发系统，以便银行将薪资如数发放至职员的银行账户，补回了原来漏发少发的部分或扣除了多发的部分，避免造成职员的损失或公司的损失。
本发明提供的薪资发放方法，能够自动根据需要补发或追回的薪资的类型自动调整个税计算，在因补发或追回薪资导致的应纳税所得总额发生变化时免去了人工计算应纳税所得总额的麻烦，提高薪资发放的效率；另外，及时对职员的工资进行补发或追回，避免了造成公司或职员的资金损失，提高薪资发放的准确性。
图3为本发明实施例提供的薪资发放方法的另一流程示意图。该方法包括步骤S201～S208。
S201，检测是否接收到对所述职员当月的财务税前薪资金额的核准消息，若是，执行步骤S202，否则执行步骤S203。
S202，获取职员当月的财务税前薪资金额。
S203，发出所述财务税前薪资金额未被核准的第二提醒消息。
S204，检测是否接收到对所述职员的累计差额薪资的核准消息，若否，执行步骤S205，否则执行步骤S206。
职员的财务税前薪资金额以及累计差额薪资需要被核准，被核准无误后才依据该财务税前薪资金额以及累计差额薪资发放工资，以免再次造成错误发放，一旦财务税前薪资金额或累计差额薪资未被核准，则提示核准，核准后再进行薪资发放。
在本发明实施例中，检测是否接收到对所述职员当月的财务税前薪资金额的核准消息的步骤与检测是否接收到对所述职员的累计差额薪资的核准消息的步骤无必然的时间先后顺序，可以先执行步骤S201，也可以先执行步骤S204，或同时执行步骤S201与S204。
S205，发出所述职员的累计差额薪资未被核准的第三提醒消息。
S206，获取所述职员的累计差额薪资，所述累计差额薪资包括累计差额薪资的类型以及所述类型对应的累计差额薪资金额。
S207，根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额。
S208，将所述税后实发薪资金额推送至银行薪资代发系统以便银行将所述税后实发薪资金额发放至所述职员的银行账户。
步骤S206-S208与上述方法实施例的步骤S102-S104相同，本发明实施例不做赘述。
本发明提供的薪资发放方法，在财务税前薪资金额以及累计差额薪资被核准后，自动根据需要补发或追回的薪资的类型自动调整个税计算，同时对职员的工资进行补发或追回，避免了造成公司或职员的资金损失，提高薪资发放的效率和准确性。
图4为本发明实施例提供的一种薪资发放装置100的示意性框图。该薪资发放装置100包括第一获取单元101、第二获取单元102、计算单元103和推送单元104。
第一获取单元101用于获取职员当月的财务税前薪资金额。
第二获取单元102用于获取所述职员的累计差额薪资，所述累计差额薪资包括累计差额薪资的类型以及所述类型对应的累计差额薪资金额。
计算单元103用于根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额。
推送单元104用于将所述税后实发薪资金额推送至银行薪资代发系统以便银行将所述税后实发薪资金额发放至所述职员的银行账户。
在一发明实施例中，所述累计差额薪资的类型包括第一类型、第二类型、第三类型和第四类型。
如图5所示，所述计算单元103包括：
判断子单元1031用于判断所述第二类型的累计差额薪资金额是否为非负数。
第一计算子单元1032用于若所述第二类型的累计差额薪资金额为非负数，根据公式M1＝K+A1+A2-X-Y计算当月的应纳税所得总额，其中，M1表示所述应纳税所得总额，K表示财务税前薪资金额，A1表示第一类型的累计差额薪资金额，A2表示第二类型的累计差额薪资金额，X表示预设扣款款项，Y表示预设不计税额度。
第二计算子单元1033用于根据所述应纳税所得总额计算应缴纳的个税金额。
第三计算子单元1034用于根据公式M2＝M1+Y-Z-A2+A3+A4计算所述职员的税后实发薪资金额，其中，M2表示所述税后实发薪资金额，Z表示所述个税金额，A3表示第三类型的累计差额薪资金额，A4表示第四类型的累计差额薪资金额。
发送子单元1035，用于若所述第二类型的累计差额薪资金额为负数，则发出所述第二类型的累计差额薪资错误的第一提醒信息。
在一发明实施例中，如图6所示，所述薪资发放装置100还包括第一检测单元105、第二检测单元106、第一发送单元107和第二发送单元108。
第一检测单元105用于检测是否接收到对所述职员当月的财务税前薪资金额的核准消息。若第一检测单元105检测到对所述职员当月的财务税前薪资金额的核准消息，则第一获取单元101获取职员当月的财务税前薪资金额；若第一检测单元105检测不到对所述职员当月的财务税前薪资金额的核准消息，则第一发送单元107发出所述财务税前薪资金额未被核准的第二提醒消息。
第二检测单元106用于检测是否接收到对所述职员的累计差额薪资的核准消息。若第二检测单元106检测到对所述职员的累计差额薪资的核准消息，则第二获取单元102获取所述职员的累计差额薪资；若第二检测单元106检测不到对所述职员的累计差额薪资的核准消息，则第二发送单元108发出所述职员的累计差额薪资未被核准的第三提醒消息。
上述薪资发放装置100以及对各个单元的功能的具体描述可参考上述所有方法实施例，此处不做赘述。上述薪资发放装置100可以实现为一种计算机程序的形式，计算机程序可以在如图7所示的计算机设备上运行。
图7为本发明实施例提供的一种计算机设备200的结构示意性框图。该计算机设备200，可以是终端，也可以是服务器，其中，终端可以是智能手机、平板电脑、笔记本电脑、台式电脑等具有通信功能的电子设备。服务器可以是独立的服务器，也可以是多个服务器组成的服务器集群。
该计算机设备200，包括通过系统总线201连接的处理器202、存储器和网络接口205，其中，存储器可以包括非易失性存储介质203和内存储器204。
该计算机设备200的非易失性存储介质203可存储操作系统2031和计算机程序2032，该计算机程序2032被执行时，可使得处理器202执行一种薪资发放方法。该内存储器204为非易失性存储介质203中的计算机程序2032的运行提供环境。该计算机设备200的处理器202用于提供计算和控制能力，支撑整个计算机设备200的运行。计算机设备200的网络接口205用于进行网络通信，如发送分配的任务、接收数据等。
处理器202运行非易失性存储介质203中的计算机程序2032，执行如下操作：
获取职员当月的财务税前薪资金额；获取所述职员的累计差额薪资，所述累计差额薪资包括累计差额薪资的类型以及所述类型对应的累计差额薪资金额；根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额；将所述税后实发薪资金额推送至银行薪资代发系统以便银行将所述税后实发薪资金额发放至所述职员的银行账户。
在一实施例中，所述累计差额薪资的类型包括第一类型、第二类型、第三类型和第四类型。所述处理器202在执行所述根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额的步骤时，具体执行如下操作：
判断所述第二类型的累计差额薪资金额是否为非负数；若所述第二类型的累计差额薪资金额为非负数，根据公式M1＝K+A1+A2-X-Y计算当月的应纳税所得总额，其中，M1表示所述应纳税所得总额，K表示财务税前薪资金额，A1表示第一类型的累计差额薪资金额，A2表示第二类型的累计差额薪资金额，X表示预设扣款款项，Y表示预设不计税额度；根据所述应纳税所得总额计算应缴纳的个税金额；根据公式M2＝M1+Y-Z-A2+A3+A4计算所述职员的税后实发薪资金额，其中，M2表示所述税后实发薪资金额，Z表示所述个税金额，A3表示第三类型的累计差额薪资金额，A4表示第四类型的累计差额薪资金额。
在一实施例中，所述处理器202在执行所述判断所述第二类型的累计差额薪资金额是否为非负数的步骤之后，还执行如下操作：
若所述第二类型的累计差额薪资金额为负数，则发出所述第二类型的累计差额薪资错误的第一提醒信息。
在一实施例中，所述处理器202在执行所述获取职员当月的财务税前薪资金额的步骤之前，还执行以下操作：
检测是否接收到对所述职员当月的财务税前薪资金额的核准消息；若是，则执行所述获取职员当月的财务税前薪资金额的步骤；若否，则发出所述财务税前薪资金额未被核准的第二提醒消息。
在一实施例中，所述处理器202在执行所述获取所述职员的累计差额薪资的步骤之前，还执行以下操作：
检测是否接收到对所述职员的累计差额薪资的核准消息；若是，则执行所述获取所述职员的累计差额薪资的步骤；若否，则发出所述职员的累计差额薪资未被核准的第三提醒消息。
本领域技术人员可以理解，图7中示出的计算机设备的实施例并不构成对计算机设备具体构成的限定，在其他实施例中，计算机设备可以包括比图示更多或更少的部件，或者组合某些部件，或者不同的部件布置。例如，在一些实施例中，计算机设备可以仅包括存储器及处理器，在这样的实施例中，存储器及处理器的结构及功能与图7所示实施例一致，在此不再赘述。
本发明还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有一个或者一个以上计算机程序，所述一个或者一个以上计算机程序可被一个或者一个以上的处理器执行，以实现以下步骤：
获取职员当月的财务税前薪资金额；获取所述职员的累计差额薪资，所述累计差额薪资包括累计差额薪资的类型以及所述类型对应的累计差额薪资金额；根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额；将所述税后实发薪资金额推送至银行薪资代发系统以便银行将所述税后实发薪资金额发放至所述职员的银行账户。
在一实施例中，所述累计差额薪资的类型包括第一类型、第二类型、第三类型和第四类型。所述根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额的步骤，具体包括以下步骤：
判断所述第二类型的累计差额薪资金额是否为非负数；若所述第二类型的累计差额薪资金额为非负数，根据公式M1＝K+A1+A2-X-Y计算当月的应纳税所得总额，其中，M1表示所述应纳税所得总额，K表示财务税前薪资金额，A1表示第一类型的累计差额薪资金额，A2表示第二类型的累计差额薪资金额，X表示预设扣款款项，Y表示预设不计税额度；根据所述应纳税所得总额计算应缴纳的个税金额；根据公式M2＝M1+Y-Z-A2+A3+A4计算所述职员的税后实发薪资金额，其中，M2表示所述税后实发薪资金额，Z表示所述个税金额，A3表示第三类型的累计差额薪资金额，A4表示第四类型的累计差额薪资金额。
在一实施例中，所述判断所述第二类型的累计差额薪资金额是否为非负数的步骤之后，还包括以下步骤：
若所述第二类型的累计差额薪资金额为负数，则发出所述第二类型的累计差额薪资错误的第一提醒信息。
在一实施例中，所述获取职员当月的财务税前薪资金额的步骤之前，还包括以下步骤：
检测是否接收到对所述职员当月的财务税前薪资金额的核准消息；若是，则执行所述获取职员当月的财务税前薪资金额的步骤；若否，则发出所述财务税前薪资金额未被核准的第二提醒消息。
在一实施例中，所述获取所述职员的累计差额薪资的步骤之前，还包括以下步骤：
检测是否接收到对所述职员的累计差额薪资的核准消息；若是，则执行所述获取所述职员的累计差额薪资的步骤；若否，则发出所述职员的累计差额薪资未被核准的第三提醒消息。
所述计算机可读存储介质可以是前述设备的内部存储单元，例如设备的硬盘或内存。所述计算机可读存储介质也可以是所述设备的外部存储设备，例如所述设备上配备的插接式硬盘，智能存储卡(Smart Media Card,SMC)，安全数字(Secure Digital,SD)卡，闪存卡(Flash Card)等。进一步地，所述计算机可读存储介质还可以既包括所述设备的内部存储单元也包括外部存储设备。
所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为了描述的方便和简洁，上述描述的设备、装置和单元的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。本领域普通技术人员可以意识到，结合本文中所公开的实施例描述的各示例的单元及算法步骤，能够以电子硬件、计算机软件或者二者的结合来实现，为了清楚地说明硬件和软件的可互换性，在上述说明中已经按照功能一般性地描述了各示例的组成及步骤。这些功能究竟以硬件还是软件方式来执行取决于技术方案的特定应用和设计约束条件。专业技术人员可以对每个特定的应用来使用不同方法来实现所描述的功能，但是这种实现不应认为超出本发明的范围。
在本申请所提供的几个实施例中，应该理解到，所揭露的设备、装置和方法，可以通过其它的方式实现。例如，以上所描述的装置实施例仅仅是示意性的，例如，所述单元的划分，仅仅为一种逻辑功能划分，实际实现时可以有另外的划分方式，也可以将具有相同功能的单元集合成一个单元，例如多个单元或组件可以结合或者可以集成到另一个系统，或一些特征可以忽略，或不执行。另外，所显示或讨论的相互之间的耦合或直接耦合或通信连接可以是通过一些接口、装置或单元的间接耦合或通信连接，也可以是电的，机械的或其它的形式连接。
所述作为分离部件说明的单元可以是或者也可以不是物理上分开的，作为单元显示的部件可以是或者也可以不是物理单元，即可以位于一个地方，或者也可以分布到多个网络单元上。可以根据实际的需要选择其中的部分或者全部单元来实现本发明实施例方案的目的。
另外，在本发明各个实施例中的各功能单元可以集成在一个处理单元中，也可以是各个单元单独物理存在，也可以是两个或两个以上单元集成在一个单元中。上述集成的单元既可以采用硬件的形式实现，也可以采用软件功能单元的形式实现。
所述集成的单元如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分，或者该技术方案的全部或部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(ROM，Read-OnlyMemory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。
以上所述，仅为本发明的具体实施方式，但本发明的保护范围并不局限于此，任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，可轻易想到各种等效的修改或替换，这些修改或替换都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应以权利要求的保护范围为准。

Claims (10)

1.一种薪资发放方法，其特征在于，包括：
获取职员当月的财务税前薪资金额；
获取所述职员的累计差额薪资，所述累计差额薪资包括累计差额薪资的类型以及所述类型对应的累计差额薪资金额；
根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额；
将所述税后实发薪资金额推送至银行薪资代发系统以便银行将所述税后实发薪资金额发放至所述职员的银行账户。
2.根据权利要求1所述的薪资发放方法，其特征在于，所述累计差额薪资的类型包括第一类型、第二类型、第三类型和第四类型；
所述根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额，包括：
判断所述第二类型的累计差额薪资金额是否为非负数；
若所述第二类型的累计差额薪资金额为非负数，根据公式M1＝K+A1+A2-X-Y计算当月的应纳税所得总额，其中，M1表示所述应纳税所得总额，K表示财务税前薪资金额，A1表示第一类型的累计差额薪资金额，A2表示第二类型的累计差额薪资金额，X表示预设扣款款项，Y表示预设不计税额度；
根据所述应纳税所得总额计算应缴纳的个税金额；
根据公式M2＝M1+Y-Z-A2+A3+A4计算所述职员的税后实发薪资金额，其中，M2表示所述税后实发薪资金额，Z表示所述个税金额，A3表示第三类型的累计差额薪资金额，A4表示第四类型的累计差额薪资金额。
3.根据权利要求2所述的薪资发放方法，其特征在于，所述判断所述第二类型的累计差额薪资金额是否为非负数之后，还包括：
若所述第二类型的累计差额薪资金额为负数，则发出所述第二类型的累计差额薪资错误的第一提醒信息。
4.根据权利要求1所述的薪资发放方法，其特征在于，所述获取职员当月的财务税前薪资金额之前，还包括：
检测是否接收到对所述职员当月的财务税前薪资金额的核准消息；
若接收到所述核准消息，则执行所述获取职员当月的财务税前薪资金额的步骤；
若未接收到所述核准消息，则发出所述财务税前薪资金额未被核准的第二提醒消息。
5.根据权利要求1所述的薪资发放方法，其特征在于，所述获取所述职员的累计差额薪资之前，还包括：
检测是否接收到对所述职员的累计差额薪资的核准消息；
若接收到所述核准消息，则执行所述获取所述职员的累计差额薪资的步骤；
若未接收到所述核准消息，则发出所述职员的累计差额薪资未被核准的第三提醒消息。
6.一种薪资发放装置，其特征在于，包括：
第一获取单元，用于获取职员当月的财务税前薪资金额；
第二获取单元，用于获取所述职员的累计差额薪资，所述累计差额薪资包括累计差额薪资的类型以及所述类型对应的累计差额薪资金额；
计算单元，用于根据所述累计差额薪资的类型，结合所述类型对应的累计差额薪资金额与所述财务税前薪资金额计算税后实发薪资金额；
推送单元，用于将所述税后实发薪资金额推送至银行薪资代发系统以便银行将所述税后实发薪资金额发放至所述职员的银行账户。
7.根据权利要求6所述的薪资发放装置，其特征在于，所述累计差额薪资的类型包括第一类型、第二类型、第三类型和第四类型；
所述计算单元包括：
判断子单元，用于判断所述第二类型的累计差额薪资金额是否为非负数；
第一计算子单元，用于若所述第二类型的累计差额薪资金额为非负数，根据公式M1＝K+A1+A2-X-Y计算当月的应纳税所得总额，其中，M1表示所述应纳税所得总额，K表示财务税前薪资金额，A1表示第一类型的累计差额薪资金额，A2表示第二类型的累计差额薪资金额，X表示预设扣款款项，Y表示预设不计税额度；
第二计算子单元，用于根据所述应纳税所得总额计算应缴纳的个税金额；
第三计算子单元，用于根据公式M2＝M1+Y-Z-A2+A3+A4计算所述职员的税后实发薪资金额，其中，M2表示所述税后实发薪资金额，Z表示所述个税金额，A3表示第三类型的累计差额薪资金额，A4表示第四类型的累计差额薪资金额。
8.根据权利要求6所述的薪资发放装置，其特征在于，所述计算单元还包括：
发送子单元，用于若所述第二类型的累计差额薪资金额为负数，则发出所述第二类型的累计差额薪资错误的第一提醒信息。
9.一种计算机设备，其特征在于，包括存储器，以及与所述存储器相连的处理器；
所述存储器用于存储实现薪资发放方法的计算机程序；
所述处理器用于运行所述存储器中存储的计算机程序，以执行如权利要求1至5任一项所述的方法。
10.一种计算机可读存储介质，其特征在于，所述计算机可读存储介质存储有一个或者一个以上计算机程序，所述一个或者一个以上计算机程序可被一个或者一个以上的处理器执行，以实现如权利要求1至5任一项所述的方法。
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