CN109872073A - 一种电力调度值班排班系统 - Google Patents

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张炳盛
阮志杰
刘鑫胜
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史小靖
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Abstract

本发明提供了一种电力调度值班排班系统，包括人员信息储存模块、上班时长计算模块，排班人员安排模块、无调休排班表生成模块、休假决策表生成模块、补休补班决策表生成模块、排班表更新模块以及信息通知模块；本发明通过在当月行政人员上班天数及相关人员信息中从而获得所需的数据。并结合当月的备用值班等实时数据，辅助排班人员进行排班，班组人员也可以自行申请排班调整,并通过排班人员及时审批，实现值班表实时更新，使得排班人员可以以最小的时间颗粒实现人工的最优分配，降低人力成本，提高人员利用率，提高管理效率。

Description

一种电力调度值班排班系统
技术领域
本发明涉及电力调度领域，更具体的，涉及一种电力调度值班排班系统。
背景技术
电力调度行业实行24小时轮班制度，因此调度员需要耗费大量时间编制值班表。传统排班模式需要手工记录上班时间及审批调班申请，造成人力资源浪费或人员不能合理调休，严重的甚至会影响供电可靠性及客户满意度。同时，调度员由于突发事件调班在传统值班表中无法同步显示，而且没有上班提醒功能，造成可能遗忘上班，影响交接班顺利开展，降低了工作效率。
目前现有排班方法的不足在于以下几点：
(1)缺乏智能手段对值班人员当量进行合理排班，仅靠人工排班，浪费人力资源。(2)排班方法落后，无法及时跟进当班工作量、人员轮休进行合理分配。(3)编制值班表耗费的时间过长，而且也不能保证百分百公平性。(4)缺乏有效的手段对临时调班申请进行审批，调整等。(4)缺乏提醒功能，有可能造成遗忘上班，特别是临时调整班次的情况。(7)没有统一记录人员权限(值班负责人、值班配网调度员)的系统，无法第一时间匹配轮换人员、支援值班人员等。(8)传统值班表生成后，无法针对人员调班、突发事件请假等情况及时更新。
发明内容
为了解决现有技术中排班手段落后，缺乏灵活性以及实时性的不足，本发明提供了一种电力调度值班排班系统。
为实现以上发明目的，采用的技术方案是：
一种电力调度值班排班系统，包括人员信息储存模块、上班时长计算模块，排班人员安排模块、无调休排班表生成模块、休假决策表生成模块、补休补班决策表生成模块、排班表更新模块以及信息通知模块；
所述的人员信息储存模块用于对人员信息进行录入；
所述的上班时长计算模块用于读取当月日历得出值班人员当月需要上班的总班数；
所述的排班人员安排模块用于根据班次选择计划、每班人员安排进行班次安排；
所述的无调休排班表生成模块用于根据班次安排生成无调休值班表；
所述的休假决策表生成模块用于根据排班人员的休假请求生成休假表，并将休假信息传输至排班表更新模块；
所述的补休补班决策表生成模块用于根据值班人员的总上班时长生成补休补班表，并将补休补班信息传输至排班表更新模块；
所述的排班表更新模块用于根据休假表以及补休补班表对排班表进行调整，并生成最终的排班表；
所述的信息通知模块用于将最终排班表的内容将排班信息传输给相应的排班人员。
优选的，所述的人员信息储存模块录入的人员信息包括有人员资格信息、人员姓名，所述的人员资格信息为值班长、值班员、实习人员、借调人员中之一。
优选的，上班时长计算模块计算上班的总班数的方法如下：读取当月的日历得出行政人员当月的T基,得出人员需要上T基/24个完整班，一个日班时长T日+一个夜班时长T夜为一个完整班。
优选的，所述的排班人员安排模块进行班次安排的方法如下：统计所有人员当月上班时长T、人员当月上班多余时长T当月剩＝T基-T，同时更新总多余上班时长T总剩，更新总多余上班时长T总剩＝T当月剩+历史多余时长，历史多余时长为每个月上班剩余时长之和，并对排班人员进行班次划分，班次划分包括四班两倒、五班两倒，人员安排规则为一个班次至少有一个具备值班长资格的人员以及至少有一个具备值班员资格的人员。
优选的，所述的无调休值班表包括值班人员和机动人员，系统将没有值班的人员默认为机动人员，机动人员默认按照行政人员上班模式来排班。
优选的，所述的补休补班决策表生成模块生成补休补班表的方法如下：计算每一个排班人员的排班时长，若取整(T总剩/24)>1，则先按完整班补休；若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)>T夜,则建议安排夜班补休；若T日<(T总剩/24)-取整(T总剩/24)<T夜则建议安排日班补休；若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)<T日则不安排补休累计到下一个月，生成补休表；计算每一个排班人员的排班时长，若取整(T总剩/24)<-1，则先按完整班补班，若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)<-T夜,则建议安排夜班补班；若-T日>(T总剩/24)-取整(T总剩/24)>-T夜则建议安排夜班补班；若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)>-T日则不安排补班累计到下一个月，生成补班表。
优选的，所述的排班表更新模块的更新方法如下：如果个人申请属于个人假期或者人员外出培训，系统会显示人员休假决策表供排班人员进行审批，排班人员进行审批后自动更新值班表内容；如果个人申请属于双方协商调班，排班人员审批后则系统自动将双方的班进行对调并自动更新值班表内容，所述的休假决策表依次显示如下内容:1、人员姓名；2、人员资格；3、T总剩4、方案类型，所述的方案类型包括最优方案和次有方案并按最优方案、次有方案排列，所述的最优方案为由机动人员顶替人员休假期间的排班并将满足人员岗位资格的机动人员按T总剩的大小升序排列，所述次优方案为由值班人员顶替人员休假期间的班并将满足人员岗位资格的机动人员按T总剩的大小升序排列，一旦排班人员安排人员顶班，系统会根据规则自动更新该人员的排班以及相应的T和T总剩，所述的规则包括该人员补班时间与该人员任一一个上班时间不能相连、人员顶替夜班则夜班下班的那一天不能安排上班。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：
本发明通过在当月行政人员上班天数及相关人员信息中从而获得所需的数据。并结合当月的备用值班等实时数据，辅助排班人员进行排班，班组人员也可以自行申请排班调整,并通过排班人员及时审批，实现值班表实时更新，使得排班人员可以以最小的时间颗粒实现人工的最优分配，降低人力成本，提高人员利用率，提高管理效率。
附图说明
图1为本发明的系统结构连接图。
具体实施方式
附图仅用于示例性说明，不能理解为对本专利的限制；
以下结合附图和实施例对本发明做进一步的阐述。
实施例1
一种电力调度值班排班系统，包括人员信息储存模块1、上班时长计算模块2，排班人员安排模块3、无调休排班表生成模块5、休假决策表生成模块6、补休补班决策表生成模块4、排班表更新模块7以及信息通知模块8；
所述的人员信息储存模块1用于对人员信息进行录入；
所述的上班时长计算模块2用于读取当月日历得出值班人员当月需要上班的总班数；
所述的排班人员安排模块3用于根据班次选择计划、每班人员安排进行班次安排；
所述的无调休排班表生成模块5用于根据班次安排生成无调休值班表；
所述的休假决策表生成模块6用于根据排班人员的休假请求生成休假表，并将休假信息传输至排班表更新模块；
所述的补休补班决策表生成模块4用于根据值班人员的总上班时长生成补休补班表，并将补休补班信息传输至排班表更新模块；
所述的排班表更新模块7用于根据休假表以及补休补班表对排班表进行调整，并生成最终的排班表；
所述的信息通知模块8用于将最终排班表的内容将排班信息传输给相应的排班人员。
优选的，所述的人员信息储存模块1录入的人员信息包括有人员资格信息、人员姓名，所述的人员资格信息为值班长、值班员、实习人员、借调人员中之一。
优选的，上班时长计算模块2计算上班的总班数的方法如下：读取当月的日历得出行政人员当月的T基,得出人员需要上T基/24个完整班，一个日班时长T日+一个夜班时长T夜为一个完整班。
优选的，所述的排班人员安排模块3进行班次安排的方法如下：统计所有人员当月上班时长T、人员当月上班多余时长T当月剩＝T基-T，同时更新总多余上班时长T总剩，更新总多余上班时长T总剩＝T当月剩+历史多余时长，历史多余时长为每个月上班剩余时长之和，并对排班人员进行班次划分，班次划分包括四班两倒、五班两倒，人员安排规则为一个班次至少有一个具备值班长资格的人员以及至少有一个具备值班员资格的人员。
优选的，所述的无调休值班表包括值班人员和机动人员，系统将没有值班的人员默认为机动人员，机动人员默认按照行政人员上班模式来排班。
优选的，所述的补休补班决策表生成模块4生成补休补班表的方法如下：计算每一个排班人员的排班时长，若取整(T总剩/24)>1，则先按完整班补休；若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)>T夜,则建议安排夜班补休；若T日<(T总剩/24)-取整(T总剩/24)<T夜则建议安排日班补休；若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)<T日则不安排补休累计到下一个月，生成补休表；计算每一个排班人员的排班时长，若取整(T总剩/24)<-1，则先按完整班补班，若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)<-T夜,则建议安排夜班补班；若-T日>(T总剩/24)-取整(T总剩/24)>-T夜则建议安排夜班补班；若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)>-T日则不安排补班累计到下一个月，生成补班表。
优选的，所述的排班表更新模块的更新方法如下：如果个人申请属于个人假期或者人员外出培训，系统会显示人员休假决策表供排班人员进行审批，排班人员进行审批后自动更新值班表内容；如果个人申请属于双方协商调班，排班人员审批后则系统自动将双方的班进行对调并自动更新值班表内容，所述的休假决策表依次显示如下内容:1、人员姓名；2、人员资格；3、T总剩4、方案类型，所述的方案类型包括最优方案和次有方案并按最优方案、次有方案排列，所述的最优方案为由机动人员顶替人员休假期间的排班并将满足人员岗位资格的机动人员按T总剩的大小升序排列，所述次优方案为由值班人员顶替人员休假期间的班并将满足人员岗位资格的机动人员按T总剩的大小升序排列，一旦排班人员安排人员顶班，系统会根据规则自动更新该人员的排班以及相应的T和T总剩，所述的规则包括该人员补班时间与该人员任一一个上班时间不能相连、人员顶替夜班则夜班下班的那一天不能安排上班。
显然，本发明的上述实施例仅仅是为清楚地说明本发明所作的举例，而并非是对本发明的实施方式的限定。对于所属领域的普通技术人员来说，在上述说明的基础上还可以做出其它不同形式的变化或变动。这里无需也无法对所有的实施方式予以穷举。凡在本发明的精神和原则之内所作的任何修改、等同替换和改进等，均应包含在本发明权利要求的保护范围之内。

Claims (5)

1.一种电力调度值班排班系统，其特征在于，包括人员信息储存模块、上班时长计算模块，排班人员安排模块、无调休排班表生成模块、休假决策表生成模块、补休补班决策表生成模块、排班表更新模块以及信息通知模块；
所述的人员信息储存模块用于对人员信息进行录入；
所述的上班时长计算模块用于读取当月日历得出值班人员当月需要上班的总班数；
所述的排班人员安排模块用于根据班次选择计划、每班人员安排进行班次安排；
所述的无调休排班表生成模块用于根据班次安排生成无调休值班表；
所述的休假决策表生成模块用于根据排班人员的休假请求生成休假表，并将休假信息传输至排班表更新模块；
所述的补休补班决策表生成模块用于根据值班人员的总上班时长生成补休补班表，并将补休补班信息传输至排班表更新模块；
所述的排班表更新模块用于根据休假表以及补休补班表对排班表进行调整，并生成最终的排班表；
所述的信息通知模块用于将最终排班表的内容将排班信息传输给相应的排班人员。
2.根据权利要求1所述的一种电力调度值班排班系统，其特征在于，所述的人员信息储存模块录入的人员信息包括有人员资格信息、人员姓名，所述的人员资格信息为值班长、值班员、实习人员、借调人员中之一。
3.根据权利要求1所述的一种电力调度值班排班系统，其特征在于，上班时长计算模块计算上班的总班数的方法如下：读取当月的日历得出行政人员当月的T基,得出人员需要上T基/24个完整班，一个日班时长T日+一个夜班时长T夜为一个完整班。
4.根据权利要求1所述的一种电力调度值班排班系统，其特征在于，所述的排班人员安排模块进行班次安排的方法如下：统计所有人员当月上班时长T、人员当月上班多余时长T当月剩＝T基-T，同时更新总多余上班时长T总剩，更新总多余上班时长T总剩＝T当月剩+历史多余时长，历史多余时长为每个月上班剩余时长之和，并对排班人员进行班次划分，班次划分包括四班两倒、五班两倒，人员安排规则为一个班次至少有一个具备值班长资格的人员以及至少有一个具备值班员资格的人员。
5.根据权利要求1所述的一种电力调度值班排班系统，其特征在于，所述的补休补班决策表生成模块生成补休补班表的方法如下：计算每一个排班人员的排班时长，若取整(T总剩/24)>1，则先按完整班补休；若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)>T夜,则建议安排夜班补休；若T日<(T总剩/24)-取整(T总剩/24)<T夜则建议安排日班补休；若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)<T日则不安排补休累计到下一个月，生成补休表；计算每一个排班人员的排班时长，若取整(T总剩/24)<-1，则先按完整班补班，若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)<-T夜,则建议安排夜班补班；若-T日>(T总剩/24)-取整(T总剩/24)>-T夜则建议安排夜班补班；若(T总剩/24)-取整(T总剩/24)>-T日则不安排补班累计到下一个月，生成补班表。
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RJ01 Rejection of invention patent application after publication

Application publication date: 20190611

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