CN107316119A - 一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法及系统 - Google Patents
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Abstract
本发明涉及软件管理技术领域，提供了一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法及系统，本发明的一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法包括以下步骤：S1、从信息库中获取生产任务信息数据，对未执行的任务进行处理标识；S2、依据生产任务信息的先后排序及标准工序工时进行工时分解；S3、结合工时分解的数据及企业劳动力资源池数据自动生成合理的排班。本发明能够依据用户生产任务需求，结合标准工序任务工时表，结合企业人力资源池数据自动生成计划排班，可以解决企业传统计划排班中人员能力不匹配造成工时浪费问题，可以有效提升企业生产效率，同时可以依据企业排班合规制度有效规避触发劳动法风险。
Description
技术领域
本发明涉及软件管理技术领域，特别涉及一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法及系统。
背景技术
目前的管理软件在排班上大都采用依据指定人员和班次进行排班，用户通过排班界面进行人工排班。传统的排班方法大都是将人对应到当日上班班次上来，仅仅满足基础考勤数据准确性要求，而随着劳动力成本的逐年提升，已经无法满足企业依据任务所需要岗位能力和工时要求自动生成合理排班表的需求，并且在排班时也无法校验排班的合理性。因此，需对现有技术加以改进。
发明内容
本发明为了克服现有技术的不足，现提供了一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法，能够依据用户生产任务需求，结合企业上班制度、标准工序任务工时表，结合企业人力资源模型库自动生成计划排班，可以有效提升企业生产效率。
本发明提供了一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法，包括以下步骤：
S1：从信息库中获取生产任务信息数据，对未执行的任务进行处理标识；
S2：依据生产任务信息的先后排序及标准工序工时进行工时分解；
S3：结合工时分解的数据及企业劳动力资源池数据自动生成合理的排班。
本发明还提供了一种依据岗位能力和任务要求的智能排班系统，所述系统包含采集模块、处理模块及存储模块，所述处理模块分别与所述采集模块及存储模块电连接。
相对于现有技术而言，能够依据用户生产任务需求，结合标准工序任务工时表，结合企业人力资源池数据自动生成计划排班，可以解决企业传统计划排班中人员能力不匹配造成工时浪费问题，可以有效提升企业生产效率，同时可以依据企业排班合规制度有效规避触发劳动法风险。
进一步地，所述步骤S1中生产任务信息数据包括：产品、工序、数量及交付周期的信息，所述信息通过人工录入至信息库中。便于按照不同的任务进行分析与排班。
进一步地，所述步骤S1的具体操作如下：
每月末或者有新的生产任务时自动从生产任务信息库中获取新的生产任务，即时更新，不会出现因延时或者遗漏而造成排班混乱；
结合现有排班表对未执行分配的任务进行处理标识，以免遗漏未执行的任务或者获取信息不及时而造成排班错误。
进一步地，步骤S2中的操作步骤包括：
依据生产任务结合企业标准工序对应所需工时和岗位人员要求进行任务分解；
依据生产工序排序及交付周期获得每个工序计划开始时间和结束时间。
进一步地，步骤S3中，企业劳动力资源池包括人员岗位、技能等级、偏好及合适的上班时间的信息, 所述信息通过人工录入至信息库中，设置上述信息便于对员工个人情况进行合理的排班，实现更好的工作效率。
进一步地，步骤S3的具体步骤为：
找出每个子任务每日需要的对应岗位能力要求的数量；
找出劳动力资源池中符合能力要求的人员指定日期是否空闲及是否允许排班；
如果符合能力要求人员数量不足，需要自动寻找更高级岗位能力人员进行匹配；
最后企业合规制度自动生成符合需求的排班计划表。
进一步地，所述采集模块从信息库中获取任务信息后传送给处理模块，所述处理模块接收到任务信息后依据标准工序工时进行分解得出数据，并结合企业劳动力资源池数据生成合理的排班信息传送给存储模块。
本发明由于采用了以上技术方案，使其具有的有益效果是：
采用上述智能排班算法能够依据用户生产任务需求，结合企业上班制度、标准工序任务工时表，结合企业人力资源模型库自动生成计划排班，可以解决企业传统计划排班中人员能力不匹配造成工时浪费问题，满足了企业依据任务所需要岗位能力和工时要求自动生成合理排班表的需求，并且在排班时也可校验排班的合理性。有效提升企业生产效率，同时可以依据企业排班合规制度有效规避触发劳动法风险。
附图说明
图1为本发明第一实施方式一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法的流程图；
图2为本发明第二实施方式一种依据岗位能力和任务要求的智能排班系统的模块示意图。
具体实施方式
为利于对现有技术的进一步了解，以下结合附图及实施例对本发明进一步详细描述。
本发明的第一实施方式提供了一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法，结合图1所示，该方法具体包括以下步骤：
S1：从信息库中获取生产任务信息数据，对未执行的任务进行处理标识；
S2：依据生产任务信息的先后排序及标准工序工时进行工时分解；
S3：结合工时分解的数据及企业劳动力资源池数据自动生成合理的排班。
具体地说，获取的生产任务信息包含：产品、工序、数量及交付周期等信息，其步骤为：每月末或者有新的生产任务时自动从生产任信息库中获取新的生产任务，结合现有排班表对未执行分配的任务进行处理标识。
同时，在进行工时分解时，依据生产任务结合企业标准工序对应所需工时和岗位人员要求进行任务分解，例如：
获取生产任务A后，依据标准工时定义得出任务分解，如下表1所示：
表1
依据生产工序排序及交付周期获得每个工序计划开始时间和结束时间。
另外，企业劳动力资源池定义如下（人员岗位、技能等级、偏好、合适的上班时间等等信息）。
依据任务分解结果结合企业劳动力资源池和预定排班计划表以及企业合规制度自动调整排班，举例如下：
工序A001 ，4-1日需要技能等级3 的人员数量2名，任务时长 4小时；
工序A002 ，4-1日需要技能等级1 的人员数量1名，任务时长4小时；
工序A003 ，4-2日需要技能等级1 的人员数量3名，任务时长4小时；
工序A004 ，4-2日需要能力等级3的人员数量要求2人，任务时长8小时；
企业上班制度是：上满6天必须休息1天，
企业劳动力资源池数据如下表2所示：
表2
然后，结合工序任务要求和劳动力资源池进行自动能力和空闲匹配，在低能力等级不足时使用高能力等级匹配，自动排除请假人员和已经安排其他岗位工作人员。具体步骤为：找出每个子任务每日需要的对应岗位能力要求的数量；找出劳动力资源池中符合能力要求的人员指定日期是否空闲是否允许排班；
如果符合能力要求人员数量不足，需要自动寻找更高级岗位能力人员进行匹配；
最后，结合企业上班制度上满6天必须休息1天的规则制度自动生产计划排班表。
在实际使用过程中，首先将产品、工序、数量及交付周期等信息录入到数据库中，以及设定企业劳动力资源池，通过系统获取生产任务信息，依据任务先后排序和需要工时分解每个子任务需要的匹配岗位能力的人员数量、工时数量；然后依据步骤分解的岗位能力和工时企业劳动力资源池数据自动合理安排排班。本发明采用了上述智能排班算法能够依据用户生产任务需求，结合企业上班制度、标准工序任务工时表，结合企业人力资源模型库自动生成计划排班，可以解决企业传统计划排班中人员能力不匹配造成工时浪费问题，可以有效提升企业生产效率，同时可以依据企业排班合规制度有效规避触发劳动法风险。
本发明的第二实施方式提供了一种依据岗位能力和任务要求的智能排班系统，广泛应用于企业中，如图2所示，系统包含采集模块1、处理模块2及存储模块3，处理模块2分别与采集模块1及存储模块3电连接。其中，采集模块1从信息库中获取任务信息后传送给处理模块2，处理模块2接收到任务信息后依据标准工序工时进行分解得出数据，并结合企业劳动力资源池数据生成合理的排班信息传送给存储模块3。该系统与终端设备相连接，终端设备上设有显示屏，用以显示存储模块3内生产的排班表，便于用户获知信息。由于本实施方式中的系统的操作方法已在第一实施方式中详细说明，因此不再对第二实施方式的使用展开具体描述。
显然，本领域的技术人员可以对本发明进行各种改动和变型而不脱离本发明的精神和范围。这样，倘若本发明的这些修改和变型属于本发明权利要求及其等同技术的范围之内，则本发明也意图包含这些改动和变型在内。
Claims (8)
1.一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法，其特征在于，包括以下步骤：
S1：从信息库中获取生产任务信息数据，对未执行的任务进行处理标识；
S2：依据生产任务信息的先后排序及标准工序工时进行工时分解；
S3：结合工时分解的数据及企业劳动力资源池数据自动生成合理的排班。
2. 根据权利要求1所述的一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法，其特征在于，所述步骤S1中生产任务信息数据包括：产品、工序、数量及交付周期的信息，所述信息通过人工录入至信息库中。
3. 根据权利要求2所述的一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法，其特征在于，所述步骤S1的具体操作如下：
每月末或者有新的生产任务时自动从生产任务信息库中获取新的生产任务；
结合现有排班表对未执行分配的任务进行处理标识。
4. 根据权利要求1所述的一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法，其特征在于，步骤S2中的操作步骤包括：
依据生产任务结合企业标准工序对应所需工时和岗位人员要求进行任务分解；
依据生产工序排序及交付周期获得每个工序计划开始时间和结束时间。
5. 根据权利要求1所述的一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法，其特征在于：步骤S3中，企业劳动力资源池包括人员岗位、技能等级、偏好及合适的上班时间的信息,所述信息通过人工录入至信息库中。
6. 根据权利要求5所述的一种依据岗位能力和任务要求的智能排班算法，其特征在于，步骤S3具体步骤为：
找出每个子任务每日需要的对应岗位能力要求的数量；
找出劳动力资源池中符合能力要求的人员指定日期是否空闲及是否允许排班；
如果符合能力要求人员数量不足，需要自动寻找更高级岗位能力人员进行匹配；
最后企业合规制度自动生成符合需求的排班计划表。
7. 一种依据岗位能力和任务要求的智能排班系统，其特征在于：所述系统包含采集模块、处理模块及存储模块，所述处理模块分别与所述采集模块及存储模块电连接。
8. 根据权利要求7所述的依据岗位能力和任务要求的智能排班系统，其特征在于：所述采集模块从信息库中获取任务信息后传送给处理模块，所述处理模块接收到任务信息后依据标准工序工时进行分解得出数据，并结合企业劳动力资源池数据生成合理的排班信息传送给存储模块。
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