KR102101858B1 - 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법 및 시스템 - Google Patents

Abstract

복수의 사업장을 갖는 사용자가 단시간 근로자의 노무 관리에 효과적으로 활용할 수 있는 방법 및 시스템이 제공된다. 본 발명의 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법은 서버가 적어도 하나의 알선업체 장치로부터 단시간 근로자의 인력 정보를 수신하는 단계 ― 상기 인력 정보는 근로계약에 관한 정보, 복수의 사업장 중 상기 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보 및 상기 단시간 근로자를 모집한 인력알선업체에 관한 정보를 포함함 ―, 상기 서버가 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 상기 사업장의 관리자 단말 장치에 제공하는 단계 ― 상기 전자 근로계약서는 상기 인력 정보에 기초하여 작성되고 상기 단시간 근로자의 서명 정보를 포함함 ―, 상기 서버가 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 승인 입력에 응답하여, 상기 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가함으로써 최종적인 전자 근로계약서를 생성하는 단계, 및 상기 서버가 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 마감 입력에 기초하여, 상기 복수의 사업장의 각 사업장 별로 상기 단시간 근로자에 대한 노무 관리 데이터를 생성하는 단계를 포함한다.

Description

단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법 및 시스템{LABOR MANAGEMENT METHOD AND SYSTEM FOR SHORT-TIME WORKERS}

본 발명은 노무 관리 방법 및 시스템에 관한 것으로, 보다 구체적으로는 복수의 사업장을 갖는 사용자가 단시간 근로자의 노무 관리에 효과적으로 활용할 수 있는 방법 및 시스템에 관한 것이다.

외식업장 및 이벤트 연회장 등 복수의 사업장을 갖는 사업장(예: 호텔, 건설 현장, 백화점 및 마트 등)에서는 일반적인 사업장에 비해 단시간 근로자의 채용이 빈번하게 이루어진다.

복수의 사업장이 동일한 주체에 의해 운영된다 할지라도 각 사업장의 특성에 따라 단시간 근로자의 특성, 급여 및 기간 등이 각각 상이할 수 있다. 예를 들어, 같은 호텔 내의 카페, 라운지, 바(bar) 및 이벤트 연회장에 대한 단시간 근로자의 채용 및 근무 조건이 상이할 수 있다.

또한, 연회나 행사 스케줄에 따라 필요 인력이 불규칙하게 변하기 때문에, 호텔 등에서는 필요에 따라 인력알선업체로부터 적정한 인원의 단시간 근로자들을 수급하여 채용하는 실정이다.

이러한 채용 환경에서 각 사업장의 관리자는 단시간 근로자들의 근로계약 관리 및 근태 관리 등에 많은 시간을 소모해야 하는 문제점이 있었다. 또한, 모든 사업장을 총괄 관리하는 본사에서 단시간 근로자에 대한 노무 및 임금 정산을 각 사업장 별로 효과적으로 관리하는데 어려움이 있었다. 또한, 본사에서 단시간 근로자를 소개한 인력알선업체에 대한 비용 정산을 효과적으로 관리하는데 어려움이 있었다.

또한, 최근 근로기준법 등의 개정으로 근로시간이 주 52시간으로 단축되었고 이를 위반할 경우 형사 처벌의 대상이 될 수 있다. 따라서, 단시간 근로자의 채용이 불규칙하고 빈번히 이루어지는 이벤트 연회장 내 단시간 근로자들의 근로시간 관리 및 통제에 어려움이 있을 수 있다.

대한민국 공개특허공보 제10-2002-0005066호

본 발명은 각 사업장의 관리자가 최소한의 업무로 단시간 근로자와 손쉽게 전자 근로계약을 체결하고 효율적으로 근태를 관리할 수 있도록 하는 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법 및 시스템을 제공한다.

본 발명은 복수의 사업장을 갖는 사용자가 단시간 근로자에 대한 노무 및 비용 정산을 각 사업장 별로 효과적으로 관리할 수 있도록 하는 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법 및 시스템을 제공한다.

본 발명은 단시간 근로자의 채용이 불규칙하고 빈번히 이루어지는 사업장 내 단시간 근로자들의 근로시간을 효과적으로 관리 및 통제할 수 있도록 하여 사용자의 의지와 무관하게 법을 위반할 위험을 제거할 수 있도록 하는 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법 및 시스템을 제공한다.

본 발명은 복수의 사업장을 갖는 사용자가 단시간 근로자를 소개한 인력알선업체에 대한 비용 정산을 효과적으로 관리할 수 있도록 하는 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법 및 시스템을 제공한다.

본 발명은 복수의 사업장을 갖는 사용자가 각 사업장에 적합한 단시간 근로자들을 직접 채용하여 관리할 수 있도록 하는 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법 및 시스템을 제공한다.

본 발명의 일 실시예에 따르면, 서버가 적어도 하나의 알선업체 장치로부터 단시간 근로자의 인력 정보를 수신하는 단계 ― 상기 인력 정보는 근로계약에 관한 정보, 복수의 사업장 중 상기 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보 및 상기 단시간 근로자를 모집한 인력알선업체에 관한 정보를 포함함 ―; 상기 서버가 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 상기 사업장의 관리자 단말 장치에 제공하는 단계 ― 상기 전자 근로계약서는 상기 인력 정보에 기초하여 작성되고 상기 단시간 근로자의 서명 정보를 포함함 ―; 상기 서버가 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 승인 입력에 응답하여, 상기 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가함으로써 최종적인 전자 근로계약서를 생성하는 단계; 및 상기 서버가 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 마감 입력에 기초하여, 상기 복수의 사업장의 각 사업장 별로 상기 단시간 근로자에 대한 노무 관리 데이터를 생성하는 단계를 포함하는 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 방법이 제공된다.

상기 방법은 상기 서버가, 상기 승인 입력에 응답하여, 상기 최종적인 전자 근로계약서를 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하는 단계; 및 상기 서버가, 상기 마감 입력에 응답하여, 상기 단시간 근로자의 근로 내역을 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하는 단계를 더 포함할 수 있다.

상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 승인 입력에 의해 상기 단시간 근로자의 상기 사업장으로의 배치가 완료되고, 상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 마감 입력에 의해 상기 사업장에서의 상기 단시간 근로자에 대한 근태 마감이 완료될 수 있다.

상기 서버에 접속하기 위해 필요한 정보를 포함하는 메시지가 상기 알선업체 장치 또는 상기 서버 중 적어도 하나로부터 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송되고, 상기 단시간 근로자의 단말 장치는 상기 전자 근로계약서를 작성하여 상기 서버에 등록할 수 있다.

상기 방법은 상기 마감 입력에 기초하여, 각 인력알선업체 별로 비용 관리 데이터를 생성하는 단계를 더 포함할 수 있다.

상기 노무 관리 데이터는 상기 단시간 근로자의 실 종업시각 정보에 기초하여 생성될 수 있다.

상기 방법은 상기 단시간 근로자의 해당 주 근로시간이 미리 결정된 임계시간을 경과하는 경우, 상기 서버가 상기 관리자 단말 장치에 알림 메시지를 전송하는 단계를 더 포함할 수 있다.

상기 전자 근로계약서의 소정근로시간은, 근로계약의 체결시점 및 상기 단시간 근로자의 해당 주 근로시간에 기초하여, 법정 근로시간을 초과하지 않도록 결정될 수 있다.

본 발명의 일 실시예에 따르면, 적어도 하나의 프로세서; 및 상기 적어도 하나의 프로세서에 연결된 메모리를 포함하고, 상기 적어도 하나의 프로세서는, 적어도 하나의 알선업체 장치로부터 단시간 근로자의 인력 정보를 수신하고 ― 상기 인력 정보는 근로계약에 관한 정보 및 복수의 사업장 중 상기 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보 및 상기 단시간 근로자를 모집한 인력알선업체에 관한 정보를 포함함 ―; 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 상기 사업장의 관리자 단말 장치에 제공하고 ― 상기 전자 근로계약서는 상기 인력 정보에 기초하여 작성되고 상기 단시간 근로자의 서명 정보를 포함함 ―; 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 승인 입력에 응답하여, 상기 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가함으로써 최종적인 전자 근로계약서를 생성하고; 그리고 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 마감 입력에 기초하여, 상기 복수의 사업장의 각 사업장 별로 상기 단시간 근로자에 대한 노무 관리 데이터를 생성하도록 구성되는 단시간 근로자들에 대한 노무 관리를 위한 장치가 제공된다.

본 발명의 일 실시예에 따르면, 복수의 사업장을 운영하는 사용자에 의해 관리되는 서버; 및 상기 복수의 사업장의 각각의 관리자에 의해 사용되는 복수의 관리자 단말 장치를 포함하고, 상기 서버는, 적어도 하나의 알선업체 장치로부터 상기 복수의 사업장에서 근무할 단시간 근로자의 인력 정보를 수신하고 ― 상기 인력 정보는 근로계약에 관한 정보, 상기 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보 및 상기 단시간 근로자를 모집한 인력알선업체에 관한 정보를 포함함 ―; 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 상기 복수의 관리자 단말 장치 중 대응하는 관리자 단말 장치에 제공하고; 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 승인 입력에 응답하여, 상기 전자 근로계약서에 사용자 서명 정보를 부가함으로써 최종적인 전자 근로계약서를 생성하고; 그리고 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 마감 입력에 기초하여, 상기 복수의 사업장의 각 사업장 별로 상기 단시간 근로자에 대한 노무 관리 데이터를 생성하도록 구성되는, 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 시스템이 제공된다.

본 발명의 일 실시예에 따르면, 적어도 하나의 알선업체 장치로부터 단시간 근로자의 인력 정보를 수신하기 위한 프로그램 코드 ― 상기 인력 정보는 근로계약에 관한 정보, 복수의 사업장 중 상기 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보 및 상기 단시간 근로자를 모집한 인력알선업체에 관한 정보를 포함함 ―; 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 상기 사업장의 관리자 단말 장치에 제공하기 위한 프로그램 코드 ― 상기 전자 근로계약서는 상기 인력 정보에 기초하여 작성되고 상기 단시간 근로자의 서명 정보를 포함함 ―; 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 승인 입력에 응답하여, 상기 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가함으로써 최종적인 전자 근로계약서를 생성하기 위한 프로그램 코드; 및 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 마감 입력에 기초하여, 상기 복수의 사업장의 각 사업장 별로 상기 단시간 근로자에 대한 노무 관리 데이터를 생성하기 위한 프로그램 코드를 포함하는 컴퓨터 판독가능 저장 매체 상에 저장된 프로그램이 제공된다.

본 발명의 다른 실시예에 따르면, 상기 서버가, 이전에 저장된 인력 데이터베이스에 기초하여 후보 단시간 근로자의 리스트를 생성하는 단계; 및 상기 서버가 상기 후보 단시간 근로자의 단말 장치에 구인 정보를 제공하는 단계 ― 상기 구인 정보는 근로계약에 관한 정보 및 복수의 사업장 중 상기 후보 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보를 포함함 ―; 상기 서버가 상기 후보 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 상기 사업장의 관리자 단말 장치에 제공하는 단계 ― 상기 전자 근로계약서는 상기 구인 정보에 기초하여 작성되고 상기 후보 단시간 근로자의 서명 정보를 포함함 ―; 상기 서버가 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 승인 입력에 응답하여, 상기 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가함으로써 최종적인 전자 근로계약서를 생성하는 단계; 및 상기 서버가 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 마감 입력에 기초하여, 상기 복수의 사업장의 각 사업장 별로 상기 단시간 근로자에 대한 노무 관리 데이터를 생성하는 단계를 포함하는 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 방법이 제공된다.

본 발명의 실시예에 따르면, 각 사업장의 관리자는 승인 입력 및 마감 입력을 서버에 제공하는 최소한의 업무로 단시간 근로자와 전자 근로계약을 손쉽게 체결하고 해당 근무 일의 근태를 손쉽게 마감할 수 있다.

본 발명의 실시예에 따르면, 복수의 사업장을 갖는 사용자가 단시간 근로자에 대한 노무 및 임금 정산을 각 사업장 별로 효과적으로 관리할 수 있으며, 단시간 근로자를 소개한 인력알선업체에 대한 비용 정산을 각 인력알선업체 별로 효과적으로 관리할 수 있다.

본 발명의 실시예에 따르면, 단시간 근로자의 채용이 불규칙하고 빈번히 이루어지는 사업장 내 단시간 근로자들의 근로시간을 효과적으로 관리 및 통제할 수 있어 사용자의 의지와 무관하게 법을 위반할 위험을 제거할 수 있다.

본 발명의 실시예에 따르면, 복수의 사업장을 갖는 사용자가 각 사업장에 적합한 단시간 근로자들을 직접 채용할 수 있어 인력알선업체에 대한 수수료를 절감할 수 있다. 또한, 인력 데이터베이스에 더 많은 데이터가 축적됨에 따라 보다 적합한 단시간 근로자들을 적절히 채용할 수 있어 장기적으로 노동 효율성을 증대시킬 수 있다.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 시스템의 전체적인 구성을 개략적으로 도시한 블록도이다.
도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 시스템에 의해 생성되는 노무 관리 데이터 및 비용 정산 데이터를 개념적으로 도시한 도면이다.
도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법의 동작 흐름을 장소의 이동 관점에서 도시한 도면이다.
도 4는 본 발명의 일 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법의 동작 흐름을 도시한 도면이다.
도 5는 본 발명의 다른 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법의 동작 흐름을 도시한 도면이다.

본 발명은 다양한 변경을 가할 수 있고 여러 가지 실시예를 가질 수 있는 바, 특정 실시예들을 도면에 예시하고 설명하고자 한다. 그러나, 이는 본 발명을 특정한 실시 형태에 대해 한정하려는 것이 아니며, 본 발명의 사상 및 기술 범위에 포함되는 모든 변경, 균등물 내지 대체물을 포함하는 것으로 이해되어야 한다.

제1, 제2 등과 같이 서수를 포함하는 용어는 다양한 구성요소들을 설명하는데 사용될 수 있지만, 상기 구성요소들은 상기 용어들에 의해 한정되지는 않는다. 상기 용어들은 하나의 구성요소를 다른 구성요소로부터 구별하는 목적으로만 사용된다. 예를 들어, 본 발명의 권리 범위를 벗어나지 않으면서 제2 구성요소는 제1 구성요소로 명명될 수 있고, 유사하게 제1 구성요소도 제2 구성요소로 명명될 수 있다. 및/또는 이라는 용어는 복수의 관련된 기재된 항목들의 조합 또는 복수의 관련된 기재된 항목들 중의 어느 항목을 포함한다.

어떤 구성요소가 다른 구성요소에 "연결되어" 있다거나 "접속되어" 있다고 언급된 때에는, 그 다른 구성요소에 직접적으로 연결되어 있거나 또는 접속되어 있을 수도 있지만, 중간에 다른 구성요소가 존재할 수도 있다고 이해되어야 할 것이다. 반면에, 어떤 구성요소가 다른 구성요소에 "직접 연결되어" 있다거나 "직접 접속되어" 있다고 언급된 때에는, 중간에 다른 구성요소가 존재하지 않는 것으로 이해되어야 할 것이다.

본 출원에서 사용한 용어는 단지 특정한 실시예를 설명하기 위해 사용된 것으로, 본 발명을 한정하려는 의도가 아니다. 단수의 표현은 문맥상 명백하게 다르게 뜻하지 않는 한, 복수의 표현을 포함한다. 본 출원에서, "포함하다" 또는 "가지다" 등의 용어는 명세서상에 기재된 특징, 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부품 또는 이들을 조합한 것이 존재함을 지정하려는 것이지, 하나 또는 그 이상의 다른 특징들이나 숫자, 단계, 동작, 구성요소, 부품 또는 이들을 조합한 것들의 존재 또는 부가 가능성을 미리 배제하지 않는 것으로 이해되어야 한다.

다르게 정의되지 않는 한, 기술적이거나 과학적인 용어를 포함해서 여기서 사용되는 모든 용어들은 본 발명이 속하는 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자에 의해 일반적으로 이해되는 것과 동일한 의미를 가지고 있다. 일반적으로 사용되는 사전에 정의되어 있는 것과 같은 용어들은 관련 기술의 문맥상 가지는 의미와 일치하는 의미를 가지는 것으로 해석되어야 하며, 본 출원에서 명백하게 정의하지 않는 한, 이상적이거나 과도하게 형식적인 의미로 해석되지 않는다.

이하, 첨부된 도면을 참조하여 실시예를 상세히 설명하되, 도면 부호에 관계없이 동일하거나 대응하는 구성 요소는 동일한 참조 번호를 부여하고 이에 대한 중복되는 설명은 생략하기로 한다.

외식업장 및 이벤트 연회장 등 복수의 사업장을 갖는 사업장(예: 호텔, 건설 현장, 백화점 및 마트 등)에서는 일반적인 사업장에 비해 단시간 근로자의 채용이 빈번하게 이루어진다. 복수의 사업장 각각의 특성에 따라 단시간 근로자의 특성, 급여 및 기간 등이 각각 상이할 수 있고, 연회나 행사 스케줄에 따라 필요 인력이 불규칙하게 변하기 때문에, 호텔 등에서는 필요에 따라 인력알선업체로부터 적정한 인원의 단시간 근로자들을 수급하여 채용하고 있다. 하지만, 이러한 채용 환경에서 각 사업장의 관리자는 단시간 근로자들의 근로계약 관리 및 근태 관리 등에 많은 시간을 소모해야 하고, 본사에서 각 사업장 별로 노무를 관리하고 각 인력알선업체 별로 비용 정산을 관리하는데 어려움이 있다.

따라서, 본 발명은 복수의 사업장을 갖는 사용자가 단시간 근로자의 노무 관리와 인력알선업체에 대한 비용 관리에 효과적으로 활용할 수 있는 노무 관리 방법 및 시스템을 제공하는 것을 목적으로 한다.

본 명세서에서 "사업장"은 "본점"이나 "본사"와 구별되는 "지점", "지사", "공장", "현장" 등을 포괄하는 개념으로 사용된다. 또한, 본 명세서에서 "인력알선업체"는 그 업체의 상호명과 무관하게 특정 업체로부터 의뢰를 받아 실질적으로 근로자들의 채용을 대신하거나 알선하는 업무를 수행하는 업체를 모두 포함한다.

본 명세서에서 "단시간 근로자(short-time worker)"는 1주간의 소정근로시간이 통상 근로자(full-time worker)의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 의미하며, 통상 근로자가 아닌 기간제 근로자, 일용직 근로자 등을 모두 포함하는 개념으로 사용된다. 이하, 명세서에 기재된 "근로자"는 "단시간 근로자" 로서 해석될 수 있다.

도 1은 본 발명의 일 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 시스템의 전체적인 구성을 개략적으로 도시한 도면이다.

도 1에 도시된 바와 같이, 본 발명의 일 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 시스템(100)은 알선업체 장치(110), 근로자 단말 장치(120), 서버(130), 관리자 단말 장치(140) 및 본사 단말 장치(150)를 포함한다.

알선업체 장치(110), 근로자 단말 장치(120), 관리자 단말 장치(140) 및 본사 단말 장치(150)는 스마트폰(smartphone), 태블릿(tablet), 데스크톱(desktop), 랩탑(laptop), PDA(Personal Digital Assistance), 셀룰러폰, 스마트 워치(watch)나 밴드(band) 등의 웨어러블 디바이스(wearable device) 등 입출력 기능 및 통신 기능을 갖는 다양한 전자 디바이스를 포함할 수 있다.

알선업체 장치(110)는 복수의 인력알선업체(즉, 제1 인력알선업체, … , 제m 인력알선업체)에 배치될 수 있고, 관리자 단말 장치(140)는 복수의 사업장(즉, 제1 사업장, 제2 사업장, … , 제n 사업장)에 배치될 수 있다. 설명의 편의상 도 1에는 각 인력알선업체에 하나의 알선업체 장치(110)가 배치되고 각 사업장에 하나의 관리자 단말 장치(140)가 배치되는 것으로 도시되어 있지만, 각 인력알선업체에 배치되는 알선업체 장치(110)의 수와 각 사업장에 배치되는 관리자 단말 장치(140)의 수는 다양하게 선택될 수 있다.

근로자 단말 장치(120)는 적어도 하나의 인력알선업체와 연관될 수 있다. 설명의 편의상 도 1에는 각 인력알선업체에 대해 하나의 근로자 단말 장치(120)가 연관되는 것으로 도시되어 있지만, 복수의 근로자 단말 장치(120)가 각 인력알선업체와 연관될 수 있다.

서버(130)는 복수의 사업장에 근로하는 단시간 근로자들의 노무 관리 및 인력알선업체들에 대한 비용 정산 등을 통합적으로 관리하기 장치로서, 복수의 사업장을 운영하는 본사나 본점 등에 배치될 수 있다. 다른 실시예에서, 서버(130)는 본사로부터 노무 관리를 위임 받은 노무 법인 등에 배치되어 관리될 수도 있다.

알선업체 장치(110)는 인력알선업체의 관리자에 의해 사용되는 단말 장치로서, 인력알선업체에서 모집한 단시간 근로자들의 인력 정보를 서버(130)에 등록한다. 인력 정보는 근로자의 성명, 주소, 주민등록번호, 연락처, e-mail 주소, 은행계좌번호 등을 포함하는 근로자의 개인 정보, 및 계약기간, 담당업무, 근로시간, 휴일, 휴가, 야간근로, 임금, 계약해지, 비밀유지 등을 포함하는 근로계약에 관한 정보를 포함할 수 있다. 또한, 인력 정보는 단시간 근로자가 근무하게 될 사업장에 관한 정보 및 인력 정보를 등록한 인력알선업체에 관한 정보를 더 포함할 수 있다.

알선업체 장치(110)는 단시간 근로자들의 인력 정보를 웹 사이트 또는 전용 애플리케이션을 통해 서버(130)에 등록할 수 있다. 일 실시예에서, 알선업체 장치(110)는 엑셀 파일이나 기타 데이터 베이스 파일 등으로 작성된 인력 정보를 서버(130)에 일괄적으로 업로드(upload)할 수 있다.

알선업체 장치(110)는 모집된 단시간 근로자들의 단말 장치(120)에 메시지를 전송할 수 있다. 메시지는 단시간 근로자들이 자신이 배치 받은 사업장에 출근하기 전에 전송될 수 있다. 일 실시예에서, 메시지는 알선업체 장치(110)가 아닌 서버(130)로부터 단시간 근로자들의 단말 장치(120)에 전송될 수 있다. 메시지는 서버(130)에 접속하기 위해 필요한 정보(예를 들어, url 등)를 포함할 수 있다. 메시지는 SMS(short message service) 메시지, MMS(multimedia message service) 메시지와 같은 문자 메시지, SNS(social network service) 메시지, 또는 메신저 애플리케이션 상의 메시지로 근로자 단말 장치(120)에 제공될 수 있다.

근로자 단말 장치(120)는 알선업체 장치(110) 또는 서버(130)로부터 수신된 메시지를 이용하여 서버(130)에 접속할 수 있다. 일 실시예에서, 서버(130)는 근로자를 인증하기 위한 정보(예를 들어, 근로자의 성명, 주민등록번호 또는 연락처)를 요구할 수 있으며, 근로자 단말 장치(120)로부터 입력되는 개인 정보를 알선업체 장치(110)로부터 제공받은 인력 정보와 비교하여 근로자를 인증할 수 있다.

근로자의 인증이 성공할 경우, 서버(130)는 근로자 단말 장치(120)에 개인정보 보호 동의를 받기 위한 인터페이스를 제공하고, 이어서 전자 근로계약서 작성 인터페이스를 제공할 수 있다. 일 실시예에서, 이러한 인터페이스들은 콤보(combo) 버튼 또는 드롭다운(dropdown) 리스트 등을 포함하는 그래픽 사용자 인터페이스(GUI)로서 제공될 수 있다. 근로자 단말 장치(120)는 전자 근로계약서 작성 인터페이스를 통해 근로자로부터 서명 정보, 신분증 사본 및 통장 사본 등의 정보를 입력받아 서버(130)에 등록할 수 있다.

일 실시예에서, 전자 근로계약서 작성 인터페이스는 알선업체 장치(110)로부터 서버(130)에 등록된 근로자의 개인 정보 및 근로계약에 관한 정보가 이미 입력된 상태로 제공될 수 있다. 근로자는 입력된 정보를 확인한 후 이상이 없으면 근로자 단말 장치(120)를 통해 자신의 서명 정보를 입력할 수 있다. 만약, 잘못 입력된 정보가 있을 경우, 근로자는 서명 정보를 입력하기 전에 이를 수정할 수 있다.

일 실시예에서, 서버(130)는 근로계약의 체결시점에 따라 해당 근로자의 해당 주 근로시간을 확인하여, 근로계약을 체결할 단시간 근로자의 해당 주 근로시간이 법정 근로시간을 초과하지 않는 범위 내의 소정 근로시간을 결정하고, 결정된 소정근로시간이 이미 입력된 상태로 전자 근로계약서 작성 인터페이스를 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 근로계약 체결시점이 토요일이고, 단시간 근로자가 해당 주의 월요일부터 금요일까지 근로를 제공한 시간이 46시간이며, 법정 근로시간이 주당 52시간이라면, 전자 근로계약서 작성 인터페이스 상에 입력되는 소정근로시간은 6시간을 초과하지 않도록 미리 설정될 수 있다.일 실시예에서, 전자 근로계약서 작성 인터페이스는 근로자의 서명 정보를 입력받은 후 추가 정보를 입력받기 위한 인터페이스를 추가로 제공할 수 있다. 예를 들어, 근로자가 미성년자이거나 외국인인 경우 추가로 필요한 정보(예를 들어, 친권자 동의서 등)가 있다는 것을 알리고 필요한 추가 정보를 입력받기 위한 인터페이스를 제공할 수 있다.

일 실시예에서, 전자 근로계약서 작성 인터페이스는 근로자의 신분증 사본 및 통상 사본을 입력받기 위한 인터페이스를 제공할 수 있다. 이러한 인터페이스는 근로자가 자신의 신분증과 통장 사본을 직접 촬영하여 업로드할 수 있도록 [사진 촬영] 또는 [사진 가져오기] 등의 버튼을 제공할 수 있다. 또한, 전자 근로계약서 작성 인터페이스는 전자 근로계약서 작성에 필요한 정보가 모두 입력된 경우 근로자로부터 최종 확인을 입력받기 위해 [전자 근로계약서 등록] 버튼을 제공할 수 있다.

서버(130)에 등록된 단시간 근로자들에 대한 인력 정보 및 전자 근로계약서는 단시간 근로자가 근무할 사업장의 관리자 단말 장치(140)에 의해 조회될 수 있다. 서버(130)는 관리자 단말 장치(140)에 전자 근로계약서 조회 및 체결 인터페이스를 제공할 수 있다. 관리자 단말 장치(140)는 관리자로부터 전자 근로계약서 체결을 위한 "승인 입력"을 입력받아 서버(130)에 제공하고, 서버(130)는 승인된 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가하여 최종적인 전자 근로계약서를 생성하여 근로계약 체결을 완료할 수 있다.

일 실시예에서, 전자 근로계약서 조회 및 체결 인터페이스는 근로자 단말 장치로부터(120) 서버(130)에 등록된 단시간 근로자들 중 관리자 단말 장치(140)와 연관된 사업장에 근무할 단시간 근로자들의 전자 근로계약서만을 제공할 수 있다. 관리자는 관리자 단말 장치(140)를 통해 전자 근로계약서에 기재된 근로자의 개인 정보 및 근로계약에 관한 정보를 확인할 수 있다. 일 실시예에서, 관리자는 사업장에 출근한 단시간 근로자가 소지한 신분증 등을 확인하고, 이를 조회된 전자 근로계약서와 비교하여 이상이 없을 경우, 관리자 단말 장치(140)를 통해 서버(130)에 "승인 입력"을 제공할 수 있다. 전자 근로계약서 조회 및 체결 인터페이스는 관리자로부터 "승인 입력"을 입력받기 위해 [전자 근로계약서 승인] 버튼을 제공할 수 있다.

만약, 전자 근로계약서에 수정할 사항이 있는 경우, 관리자는 "승인 입력"을 제공하기 전에 이를 수정할 수 있다. 일 실시예에서, 전자 근로계약서 조회 및 체결 인터페이스는 단시간 근로자가 사업장에 출근하지 않은 경우 해당 단시간 근로자와의 전자 근로계약서를 삭제하기 위한 [전자 근로계약서 삭제] 버튼을 제공할 수 있다.

관리자 단말 장치(140)로부터 "승인 입력"이 수신되면, 서버(130)는 승인된 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가하여 최종적인 전자 근로계약서를 생성함으로써 근로계약 체결을 완료할 수 있고, 생성된 전자 근로계약서를 e-mail, MMS 메시지, SNS 메시지 등을 통해 근로자 단말 장치(120)에 전송할 수 있다. 일 실시예에서, 사용자의 서명 정보는 사용자의 서명 또는 직인 이미지를 포함할 수 있다.

이처럼, 관리자 단말 장치(140)에 의해 제공되는 "승인 입력"에 의해 단시간 근로자와의 근로계약 체결이 완료되고 단시간 근로자에 대한 근로계약서의 교부가 이루어질 수 있다. 또한, 관리자 단말 장치(140)에 의해 제공되는 "승인 입력"에 의해 단시간 근로자의 사업장 배치가 완료되어 해당 단시간 근로자에 대한 근태 관리가 이루어질 수 있게 된다. 따라서, 각 사업장의 관리자는 사업장에 출근한 단시간 근로자들의 전자 근로계약서를 확인하고 승인하는 간단한 업무만으로 다수의 단시간 근로자들과의 근로계약 체결 및 근로계약서 교부를 손쉽게 완료할 수 있다.

서버(130)는 관리자 단말 장치(140)에 의해 승인된 단시간 근로자들에 대한 근태 관리 데이터를 생성할 수 있다. 근태 관리 데이터는 승인된 전자 근로계약서에 포함된 정보에 기초하여 생성될 수 있다. 일 실시예에서, 근태 관리 데이터는 단시간 근로자의 시업시각, 종업시각, 휴게시간, 소정근로시간 등을 포함할 수 있다. 휴게시간은 종업시각과 시업시각 간의 차이(즉, 종업시각 - 시업시각)가 9시간 이상이면 1시간으로, 그리고 종업시각과 시업시각 간의 차이가 9시간 미만이면 30분으로 결정될 수 있다. 소정근로시간은 종업시각과 시업시작 간의 차이에서 휴게시간을 제외한 시간(즉, (종업시각 - 시업시각) - 휴게시간)으로 결정될 수 있다. 휴게시간과 소정근로시간 등은 법정 기준에 따라 결정될 수 있고, 법정 기준의 변경에 따라 변경될 수 있다.

서버(130)는 단시간 근로자에 대한 근태 관리 알림 데이터를 생성할 수 있다. 일 실시예에서, 서버(130)는 연장 근로, 야간 근로 및 휴일 근로 등을 포함한 근로자의 1주일 간 근로시간이 법정 근로시간(예를 들어, 52시간)이 초과되지 않도록 미리 근태 관리 알림 데이터를 생성하여 관리자 단말 장치(140)에 제공할 수 있다. 예를 들어, 서버(130)는 특정 단시간 근로자의 해당 주 근로 시간이 미리 결정된 임계시간(예를 들어, 50시간)이 경과하는 시점에 관리자 단말 장치(140)에 MMS 또는 SMS 등의 알림 메시지를 전송할 수 있다.

서버(130)는 관리자 단말 장치(140)에 근태 기록 인터페이스를 제공할 수 있다. 관리자 단말 장치(140)는 근태 기록 인터페이스를 통해 관리자로부터 단시간 근로자들의 실 종업시각을 입력받을 수 있다. 근태 기록 인터페이스는 실 종업시각을 입력받기 위한 [실 종업시각] 입력란을 제공할 수 있다. 일 실시예에서, 관리자는 단시간 근로자의 업무가 종료된 시각이 전자 근로계약서에 입력된 종업시각을 초과하는 경우에만 실 종업시각을 입력할 수 있다. 일 실시예에서, 실 종업시각은 단시간 근로자마다 선택적, 개별적으로 입력될 수도 있고, 전체 단시간 근로자들에 대해 일괄적으로 입력될 수도 있다.

단시간 근로자가 2일 이상 근무하는 경우, 둘째 날부터는 실제 출근시간을 기록할 필요가 있을 수 있다. 따라서, 서버(130)는 다양한 방법을 통해 근로자가 사업장에 출근하는 시간을 기록할 수 있다. 일 실시예에서 근로자 단말 장치(120)의 지리적 위치 정보 및 근로자의 출근 입력 등에 기초하여 출근시간을 기록할 수 있다. 다른 실시예에서, 일정 영역 내에 비콘(beacon) 신호를 송신하는 장치가 각 사업장에 배치될 수 있다. 근로자 단말 장치(120)가 비콘 신호를 수신할 경우, 비콘 신호의 커버리지 영역 내에 있다는 것이므로 이를 토대로 출근시간을 기록할 수도 있다.

관리자 단말 장치(140)는 근태 기록 인터페이스를 통해 관리자로부터 "마감 입력"을 입력받아 서버(130)에 제공할 수 있다. 일 실시예에서, 관리자는 당일 해당 사업장의 업무가 모두 종료된 경우, 단시간 근로자들의 실 종업시각을 모두 입력한 후 관리자 단말 장치(120)를 통해 서버(130)에 "마감 입력"을 제공할 수 있다. 근태 기록 인터페이스는 관리자로부터 "마감 입력"을 입력받기 위한 [근태 기록 마감] 버튼을 제공할 수 있다.

단시간 근로자의 실 종업시각 및 "마감 입력"이 서버(130)에 등록되는 시점은 동일할 수도 있고 상이할 수도 있다. 일 실시예에서, 관리자 단말 장치(140)는 관리자로부터 특정 단시간 근로자에 대한 실 종업시각이 입력될 때마다 이를 서버(130)에 등록할 수 있다. 다른 실시예에서, 관리자 단말 장치(140)는 관리자로부터 입력되는 단시간 근로자들에 대한 실 종업시각을 자신의 임시 저장 공간에 저장하였다가 "마감 입력"이 입력될 때 "마감 입력"과 함께 단시간 근로자들의 실 종업시각을 서버(130)에 일괄적으로 등록할 수도 있다.

이처럼, 관리자 단말 장치(140)에 의해 제공되는 "마감 입력"에 의해 해당 근무 일에 대한 근태 마감이 완료되어 해당 사업장에 근무한 단시간 근로자들에 대한 노무 관리가 이루어질 수 있게 된다. 따라서, 각 사업장의 관리자는 사업장에 근무한 단시간 근로자들의 실 종업시각을 입력하는 간단한 업무만으로 다수의 단시간 근로자들에 대한 근태 마감을 손쉽게 완료할 수 있다.

관리자 단말 장치(140)로부터 "마감 입력"이 수신되면, 서버(130)는 단시간 근로자들의 실 종업시각에 기초하여 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 데이터를 생성할 수 있다. 또한, 서버(130)는 관리자 단말 장치(140)로부터의 "마감 입력"에 응답하여, 당일 근무한 내역(시업시각, 종업시각 및 실 근로시간 등)을 e-mail, MMS 메시지, 또는 SNS 메시지 등을 통해 근로자 단말 장치(120)에 송신할 수 있다.

서버(130)는 복수의 사업장 각각의 관리자 단말 장치(140)로부터 수신되는 "마감 입력"에 따라 각 사업장 별로 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 데이터를 생성할 수 있다. 서버(130)에 의해 생성되는 노무 관리 데이터는 본사의 관리자에 의해 사용되는 본사 단말 장치(150)에 의해 조회, 수정 및 관리될 수 있다.

일 실시예에서, 노무 관리 데이터는 임금 관리 데이터를 포함할 수 있다. 서버(130)는 마감된 근태 관리 데이터에 기초하여 단시간 근로자들에 대한 임금 관리 데이터를 생성할 수 있다.

임금 관리 데이터는 단시간 근로자의 실 종업시각에 기초하여 생성될 수 있다. 예를 들어, 단시간 근로자의 실 종업시각이 특정 시각(예를 들어, 23시 30분) 이후인 경우, 임금 관리 데이터는 일정 금액의 교통비를 더 포함할 수 있다. 또한, 임금 관리 데이터는 전자 근로계약서에 포함된 근로자의 주소 또는 해당 주소가 속한 행정구역에 따라 미리 차등 설정된 교통비를 더 포함할 수 있다.

단시간 근로자들은 1일 단위로 근로계약을 체결하여 근로를 제공할 수 있지만, 단시간 근로자들의 임금은 주급으로 지급될 수 있다. 현행 근로기준법 상의 주휴수당은 해당 주의 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 지급 여부가 결정된다. 따라서, 단시간 근로자의 일별 소정근로시간을 합산하여 계산되는 해당 주의 소정근로시간이 15시간 이상일 경우, 임금 관리 데이터는 별도의 주휴수당을 더 포함할 수 있다.

이처럼, 본 발명의 실시예에 따르면, 각 사업장 별로 노무 관리 데이터가 생성될 수 있어, 복수의 사업장을 갖는 사용자가 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 및 비용 정산을 각 사업장 별로 효과적으로 관리할 수 있게 된다. 특히, 동일한 근로자가 2개 이상의 사업장에서 근무한 경우 근무장소 별로 효과적인 노무 관리가 가능해진다.

호텔 등의 경우 사업장 별 매출 및 원가관리를 위해 사업장 별로 임금을 정산해야 한다. 김철수라는 단시간 근로자가 제1 사업장에서 1일 근무(임금: 6만원) 후 제2 사업장에서 2일 근무(임금: 14만원)하여 20만원의 급여를 받아야 하는 경우, 김철수에 대한 급여 내역은 근무장소 별로 개별적으로 산정된다. 즉, 제1 사업장에 대한 급여총액 6만원을 기준으로 제1 사업장에 대한 4대 보험료 공제내역이 산정되고, 제2 사업장에 대한 급여총액 14만원을 기준으로 제2 사업장에 대한 4대 보험료 공제내역이 각각 개별적으로 산정되어야 한다. 본 발명의 실시예에 따르면, 각 사업장 별 노무 관리 데이터가 손쉽게 생성될 수 있으므로 예시된 경우에도 정확하고 효과적인 임금 정산이 가능하다.

일 실시예에서, 서버(130)는 복수의 사업장 각각으로부터 수신되는 "마감 입력"에 따라 각 인력알선업체 별로 비용 관리 데이터를 생성할 수 있다. 알선업체 장치(110)로부터 제공된 인력 정보에는 해당 인력알선업체에 관한 정보가 포함되어 있을 수 있다. 서버(130)는 관리자 단말 장치(140)에 의해 승인된 단시간 근로자들에 대한 전자 근로계약서 또는 노무 관리 데이터에 인력알선업체에 관한 정보를 부가할 수 있다.

통상적으로, 본사는 매일 인력을 수급해주는 인력알선업체에 대해 인원 수에 따라 수수료를 월 단위로 지급한다. 하지만, 특정 사업장에 근무한 단시간 근로자들을 소개한 인력알선업체가 각각 상이할 수 있어 인력알선업체 별로 수수료를 정산하는데 번거로움이 있었다. 하지만, 본 발명의 실시예에 따르면, 인력알선업체 별로 비용 관리 데이터를 손쉽게 생성할 수 있으므로 인력알선업체 별 수수료 정산이 용이해진다.

도 2는 본 발명의 일 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 시스템에 의해 생성되는 노무 관리 데이터(210) 및 비용 관리 데이터(220)를 개념적으로 도시한 도면이다. 도 2는 근로자 A 내지 근로자 E가 인력알선업체 (가) 내지 (다)를 통해 제1 사업장 내지 제3 사업장에 배치되는 경우 서버(130)에 의해 생성될 수 있는 노무 관리 데이터(210) 및 비용 관리 데이터(220)를 예시한다.

도 2를 참조하면, 근로자 A 및 근로자 B는 인력알선업체 (가)를 통해 각각 제1 사업장 및 제2 사업장에 근무하고, 근로자 C는 인력알선업체 (나)를 통해 제2 사업장에 근무하며, 근로자 D 및 근로자 E는 인력알선업체 (다)를 통해 각각 제2 사업장 및 제3 사업장에 근무한다.

노무 관리 데이터(210)는 각 사업장의 관리자 단말 장치(140)로부터 수신되는 각각의 마감 입력에 따라 각 사업장 별로 생성된다. 예를 들어, 제1 사업장에 대한 노무 관리 데이터는 근로자 A에 대한 노무 관리 데이터를 포함하고, 제2 사업장에 대한 노무 관리 데이터는 근로자 B, 근로자 C 및 근로자 E에 대한 노무 관리 데이터를 포함하며, 제 3 사업장에 대한 노무 관리 데이터는 근로자 D에 대한 노무 관리 데이터를 포함한다.

비용 관리 데이터(220)는 각 사업장의 관리자 단말 장치(140)로부터 수신되는 각각의 마감 입력에 따라 각 인력알선업체 별로 생성된다. 예를 들어, 인력알선업체 (가)에 대한 비용 관리 데이터는 근로자 A 및 근로자 B에 대한 비용 관리 데이터를 포함하고, 인력알선업체 (나)에 대한 비용 관리 데이터는 근로자 C에 대한 비용 관리 데이터를 포함하며, 인력알선업체 (다)에 대한 비용 관리 데이터는 근로자 D 및 근로자 E에 대한 비용 관리 데이터를 포함한다.

도 3은 본 발명의 일 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법의 동작 흐름을 장소의 이동 관점에서 도시한 도면이다.

도 3을 참조하면, 알선업체 장치(110)는 인력알선업체에 방문한 단시간 근로자의 인력 정보를 서버(130)에 등록한다. 인력 정보는 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보 및 단시간 근로자를 모집한 인력알선업체에 관한 정보를 포함할 수 있다. 알선업체 장치(110)는 서버(130)에 접속할 수 있는 정보를 포함하는 메시지를 근로자 단말 장치(120)에 전송한다.

단시간 근로자는 사업장에 출근하기 전에 근로자 단말 장치(120)를 통해 서버(130)에 접속하여 전자 근로계약서를 작성 및 등록한다.

사업장의 관리자는 관리자 단말 장치(140)를 통해 서버(130)에 접속하여 해당 근무 일에 출근할 단시간 근로자들의 전자 근로계약서들을 조회하고, 이를 출근한 단시간 근로자들의 신분증 등과 대조하여 이상이 없을 경우, 서버(130)에 승인 입력을 제공함으로써 근로계약 체결을 완료한다. 서버(130)는 관리자 단말 장치(140)로부터 승인 입력이 수신되면, 사용자의 서명 정보를 부가하여 최종적인 전자 근로계약서를 생성하고, 이를 근로자 단말 장치(120)에 전송할 수 있다.

사업장의 관리자는 해당 근무 일의 업무가 종료되면, 관리자 단말 장치(120)를 통해 단시간 근로자들의 실 종업시각을 입력하고, 서버(130)에 마감 입력을 제공함으로써 해당 근무 일의 근태를 마감한다.

서버(130)는 관리자 단말 장치(140)로부터의 마감 입력에 응답하여 근무 내역을 근로자 단말 장치(120)에 전송할 수 있고, 각 사업장 별로 노무 관리 데이터를 생성하고, 각 인력알선업체 별 비용 관리 데이터를 생성할 수 있다.

도 4는 본 발명의 일 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법의 동작 흐름을 도시한 도면이다.

알선업체 장치(110)는 모집된 단시간 근로자들의 인력 정보를 서버(130)에 등록한다(S401). 인력 정보는 근로자의 개인 정보 및 근로계약에 관한 정보, 근로자가 근무하게 될 사업장에 관한 정보 및 해당 인력알선업체에 관한 정보를 포함할 수 있다. 알선업체 장치(110)는 엑셀 파일이나 기타 데이터 베이스 파일 등으로 작성된 인력 정보를 서버(130)에 일괄적으로 등록할 수 있다.

알선업체 장치(110)는 모집된 단시간 근로자들의 단말 장치(120)에 메시지를 전송한다(S402). 메시지는 서버(130)에 접속하기 위해 필요한 정보를 포함할 수 있다. 메시지는 SMS 메시지, MMS 메시지, SNS 메시지, 또는 메신저 애플리케이션 상의 메시지로 근로자 단말 장치(120)에 제공될 수 있다.

근로자 단말 장치(120)는 알선업체 장치(110)로부터 수신된 메시지를 이용하여 서버(130)에 접속하고(S403), 서버(130)로부터 제공되는 전자 근로계약서 작성 인터페이스를 통해 전자 근로계약서를 작성하여(S404) 서버(130)에 등록한다(S405). 전자 근로계약서 작성 인터페이스는 서버(130)에 등록된 근로자의 개인 정보 및 근로계약에 관한 정보가 이미 입력된 상태로 제공될 수 있다. 근로자 단말 장치(120)를 통해 근로자의 서명 정보, 신분증 사본 및 통장 사본 등의 정보가 추가로 입력될 수 있다.

서버(130)는 단시간 근로자들에 대한 전자 근로계약서를 단시간 근로자가 근무할 사업장의 관리자 단말 장치(140)에 제공한다(S406).

관리자 단말 장치(140)는 관리자로부터 입력되는 승인 입력을 서버(130)에 등록한다(S407). 관리자는 전자 근로계약서에 기재된 근로자의 개인 정보 및 근로계약에 관한 정보를 사업장에 출근한 단시간 근로자의 신분증 등과 대조하여 이상이 없을 경우, 관리자 단말 장치(140)를 통해 서버(130)에 승인 입력을 제공할 수 있다.

관리자 단말 장치(140)로부터 승인 입력이 수신되면, 서버(130)는 승인된 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가하여 최종적인 전자 근로계약서를 생성하고(S408), 생성된 전자 근로계약서를 e-mail, MMS 메시지, SNS 메시지 등을 통해 근로자 단말 장치(120)에 전송한다(S409).

관리자 단말 장치(140)는 관리자로부터 단시간 근로자들의 실 종업시각을 입력받고(S410), 관리자로부터의 마감 입력을 서버(130)에 등록한다(S411). 관리자는 단시간 근로자의 업무가 종료된 시각이 전자 근로계약서에 입력된 종업시각을 초과하는 경우에만 실 종업시각을 입력할 수 있다. 관리자는 단시간 근로자들의 실 종업시각을 모두 입력한 후 관리자 단말 장치(120)를 통해 서버(130)에 마감 입력을 제공할 수 있다.

관리자 단말 장치(140)로부터 마감 입력이 수신되면, 서버(130)는 당일 근무한 내역을 e-mail, MMS 메시지, SNS 메시지 등을 통해 근로자 단말 장치(120)에 송신한다(S412).

서버(130)는 단시간 근로자들의 실 종업시각에 기초하여 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 데이터를 생성한다(S413). 노무 관리 데이터는 임금 관리 데이터를 포함할 수 있고, 본사 단말 장치(150)에 의해 조회, 수정 및 관리될 수 있다.

서버(130)는 각 인력알선업체 별로 비용 관리 데이터를 생성한다(S414).

본 실시예에 따르면, 각 사업장의 관리자는 승인 입력 및 마감 입력을 서버(130)에 제공하는 최소한의 업무로 단시간 근로자와 근로계약을 손쉽게 체결할 수 있고, 해당 근무 일의 근태를 손쉽게 마감할 수 있다.

또한, 본 실시예에 따르면, 복수의 사업장을 갖는 사용자가 단시간 근로자에 대한 노무 및 비용 정산을 각 사업장 별로 효과적으로 관리할 수 있으며, 단시간 근로자를 소개한 인력알선업체에 대한 비용 정산 또한 각 인력알선업체 별로 효과적으로 관리할 수 있다.

도 5는 본 발명의 다른 실시예에 따른 단시간 근로자에 대한 노무 관리 방법의 동작 흐름을 도시한 도면이다.

도 4에 도시된 실시예는 인력알선업체를 통해 단시간 근로자를 수급하여 채용하는 경우를 고려하고 있다. 하지만, 단시간 근로자들을 반복적으로 채용하여 사용함에 따라 서버(130)에 단시간 근로자들의 인력 데이터베이스가 구축될 수 있다. 따라서, 본 실시예에는 복수의 사업장을 갖는 사용자가 인력 데이터베이스를 토대로 각 사업장에 적합한 단시간 근로자를 직접 채용하는 경우를 고려한다.

서버(130)는 보유하고 있는 단시간 근로자들의 인력 데이터베이스를 토대로 후보 단시간 근로자 리스트를 생성한다(S501). 후보 단시간 근로자 리스트는 각 사업장 별로 또는 각 사업장에서 모집하는 업무분야 별로 개별적으로 생성될 수 있다.

단시간 근로자들의 인력 데이터베이스는 사용자의 사업장에서 이전에 근무한 경험이 있는 단시간 근로자들에 관한 인력 정보, 사용자가 채용 사이트를 통해 수집한 구직자들에 관한 이력 정보, 인력알선업체로부터 이전에 제공받은 단시간 근로자들에 관한 인력 정보 등을 포함할 수 있다.

단시간 근로자들의 인력 데이터베이스로부터 특정 사업장에 적합한 후보 단시간 근로자 리스트가 생성될 수 있다. 이러한 후보 단시간 근로자 리스트는 다양한 인력 데이터베이스 분석을 통해 생성될 수 있다.

후보 단시간 근로자 리스트 생성에 활용될 수 있는 기초 데이터는, 채용하는 업무의 난이도, 우대 경력, 급여 조건, 근무 기간 등과 같이 대상 업무에 관련된 데이터를 포함할 수 있다. 또한, 기초 데이터는, 단시간 근로자들의 이전 업무에 대한 숙련도, 시급, 평가 결과, 단시간 근로자들의 이전 업무 및 급여에 대한 만족도, 원하는 급여 수준, 현재 채용 상태 및 최근 관심 분야 등을 포함하는 단시간 근로자 개인과 관련된 데이터를 포함할 수 있다. 이러한 개인 데이터는 단시간 근로자들에 대한 빅데이터(bigdata) 분석 및 SNS 분석 등에 기초하여 수집될 수 있다.

서버(130)는 후보 단시간 근로자들의 단말 장치(120)에 구인 정보를 제공한다(S502). 서버(130)는 e-mail, SMS 메시지, MMS 메시지와 같은 문자 메시지, SNS 메시지, 또는 메신저 애플리케이션 상의 메시지 등을 통해 구인 정보를 제공할 수 있다. 구인 정보는 계약기간, 담당업무, 근로시간, 휴일, 휴가, 야간근로, 임금, 계약해지, 비밀유지 등을 포함하는 근로계약에 관한 정보 및 근무하게 될 사업장에 관한 정보를 포함할 수 있다. 또한, 구인 정보는 서버(130)에 접속하기 위해 필요한 정보(예를 들어, url 등)를 포함할 수 있다.

구인 정보를 수신한 후보 단시간 근로자는 근로 의사가 있을 경우, 근로자 단말 장치(120)를 통해 서버(130)에 접속하고(S503), 서버(130)로부터 제공되는 전자 근로계약서 작성 인터페이스를 통해 전자 근로계약서를 작성하여(S504) 서버(130)에 등록한다(S505).

이후, 서버(130)가 단시간 근로자들에 대한 전자 근로계약서를 단시간 근로자가 근무할 사업장의 관리자 단말 장치(140)에 제공하는 단계(S506) 내지 서버(130)가 단시간 근로자들의 실 종업시각에 기초하여 사업장 별로 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 데이터를 생성하는 단계(S513)는 도 4의 단계 S406 내지 S413과 실질적으로 동일하므로 자세한 설명을 생략한다.

사업장 별로 노무 관리 데이터를 생성한 후, 서버(130)는 이에 기초하여 인력 데이터베이스를 업데이트한다(S514).

본 실시예에 따르면, 복수의 사업장을 갖는 사용자가 각 사업장에 적합한 단시간 근로자들을 직접 분석하여 채용할 수 있어 인력알선업체에 대한 수수료를 절감할 수 있다. 또한, 인력 데이터베이스에 더 많은 데이터가 축적됨에 따라 보다 적합한 단시간 근로자들을 적절히 채용할 수 있으므로 장기적으로 노동 효율성을 증대시킬 수 있다.

한편, 앞서 살펴본 노무 관리 방법은 소프트웨어 형태로 구현된 뒤에 컴퓨터와 같은 전자 디바이스에서 판독가능한 저장 매체(storage medium)에 저장되거나, 프로그램 제공 서버에 의해 다운로드 가능한 형태로 배포될 수 있다.

여기서, 소프트웨어는 프로그램, 애플리케이션, 펌웨어, 미들웨어, 마이크로코드, 하드웨어 디스크립션 언어, 또는 그 외의 것으로 지칭되든 간에 임의의 타입의 명령들을 의미하는 것으로 광범위하게 해석되어야 한다. 또한, 명령들은 (예를 들어, 소스 코드 포맷, 2진 코드 포맷, 실행 가능한 코드 포맷, 또는 임의의 다른 적합한 코드 포맷의) 코드를 포함할 수 있다.

저장 매체는, 범용 컴퓨터 또는 특수 목적 컴퓨터에 의해 액세스될 수 있는 임의의 이용가능 매체일 수 있다. 저장 매체들은 RAM, ROM, EEPROM, CD-ROM 또는 다른 광학 디스크 저장소, 자기 디스크 저장 또는 다른 자기 저장 디바이스들, 또는 명령들 또는 데이터 구조들의 형태로 원하는 프로그램 코드 수단을 저장하는데 사용될 수 있고, 범용 컴퓨터 또는 특수 목적 컴퓨터 또는 범용 프로세서 또는 특수 목적 프로세서에 의해 액세스될 수 있는 임의의 다른 매체를 포함할 수 있다.

본 발명의 실시예에서, 알선업체 장치(110), 근로자 단말 장치(120), 서버(130), 관리자 단말 장치(140) 및 본사 단말 장치(150) 간의 통신은 3G, LTE, LTE-A, 5G 등의 이동 통신, 또는 Wi-Fi, Wibro, WiMax, 블루투스(Bluetooth), Zigbee, NFC 등의 무선 통신, 또는 이더넷(Ethernet), LAN 등의 유선 통신으로 구현될 수 있다.

위에서 설명된 본 발명의 실시예들은 예시의 목적을 위해 개시된 것이며, 이들에 의하여 본 발명이 한정되는 것은 아니다. 또한, 본 발명에 대한 기술 분야에서 통상의 지식을 가진 자라면 본 발명의 사상과 범위 안에서 다양한 수정 및 변경을 가할 수 있을 것이며, 이러한 수정 및 변경은 본 발명의 범위에 속하는 것으로 보아야 할 것이다.

100: 노무 관리 시스템
110: 알선업체 장치
120: 근로자 단말 장치
130: 서버
140: 관리자 단말 장치
150: 본사 단말 장치
210: 노무 관리 데이터
220: 비용 관리 데이터

Claims (6)

1. 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 방법으로서,
   서버가 적어도 하나의 알선업체 장치로부터 단시간 근로자의 인력 정보를 수신하는 단계 ― 상기 인력 정보는 근로계약에 관한 정보, 복수의 사업장 중 상기 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보 및 상기 단시간 근로자를 모집한 인력알선업체에 관한 정보를 포함함 ―;
   상기 서버가 상기 서버에 접속하기 위해 필요한 정보를 포함하는 메시지를 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하는 단계;
   상기 서버가 상기 인력 정보에 기초하여 상기 메시지를 수신한 상기 단시간 근로자를 인증하는 단계;
   상기 서버가 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 수신하는 단계 ― 상기 전자 근로계약서의 적어도 일부는 상기 인력 정보에 기초하여 자동으로 작성되고, 상기 전자 근로계약서는 상기 단시간 근로자의 서명 정보를 포함하고, 상기 전자 근로계약서의 소정근로시간은, 근로계약의 체결시점 및 상기 단시간 근로자의 해당 주 근로시간에 기초하여, 법정 근로시간을 초과하지 않도록 결정됨 ―;
   상기 서버가 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 상기 사업장의 관리자 단말 장치에 제공하는 단계;
   상기 서버가 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 승인 입력에 응답하여, 상기 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가함으로써 최종적인 전자 근로계약서를 생성하는 단계;
   상기 서버가, 상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 승인 입력에 응답하여, 상기 최종적인 전자 근로계약서를 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하는 단계;
   상기 서버가 상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 마감 입력에 기초하여, 상기 복수의 사업장의 각 사업장 별로 상기 단시간 근로자에 대한 노무 관리 데이터를 생성하고, 각 인력알선업체 별로 비용 관리 데이터를 생성하는 단계; 및
   상기 서버가, 상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 마감 입력에 응답하여, 상기 단시간 근로자의 근로 내역을 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하는 단계를 포함하고,
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 승인 입력에 의해 상기 단시간 근로자의 상기 사업장으로의 배치가 완료되고,
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 마감 입력에 의해 상기 사업장에서의 상기 단시간 근로자에 대한 근태 마감이 완료되는, 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 방법.
2. 제1항에 있어서,
   상기 노무 관리 데이터는 상기 단시간 근로자의 실 종업시각 정보에 기초하여 생성되는, 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 방법.
3. 제1항에 있어서,
   상기 단시간 근로자의 해당 주 근로시간이 미리 결정된 임계시간을 경과하는 경우, 상기 서버가 상기 관리자 단말 장치에 알림 메시지를 전송하는 단계를 더 포함하는, 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 방법.
4. 단시간 근로자들에 대한 노무 관리를 위한 장치로서,
   적어도 하나의 프로세서; 및
   상기 적어도 하나의 프로세서에 연결된 메모리를 포함하고,
   상기 적어도 하나의 프로세서는,
   적어도 하나의 알선업체 장치로부터 단시간 근로자의 인력 정보를 수신하고 ― 상기 인력 정보는 근로계약에 관한 정보 및 복수의 사업장 중 상기 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보 및 상기 단시간 근로자를 모집한 인력알선업체에 관한 정보를 포함함 ―;
   상기 노무 관리를 위한 장치에 접속하기 위해 필요한 정보를 포함하는 메시지를 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하고;
   상기 인력 정보에 기초하여 상기 메시지를 수신한 상기 단시간 근로자를 인증하고;
   상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 수신하고 ― 상기 전자 근로계약서의 적어도 일부는 상기 인력 정보에 기초하여 자동으로 작성되고, 상기 전자 근로계약서는 상기 단시간 근로자의 서명 정보를 포함하고, 상기 전자 근로계약서의 소정근로시간은, 근로계약의 체결시점 및 상기 단시간 근로자의 해당 주 근로시간에 기초하여, 법정 근로시간을 초과하지 않도록 결정됨 ―;
   상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 상기 사업장의 관리자 단말 장치에 제공하고;
   상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 승인 입력에 응답하여, 상기 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가함으로써 최종적인 전자 근로계약서를 생성하고;
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 승인 입력에 응답하여, 상기 최종적인 전자 근로계약서를 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하고;
   상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 마감 입력에 기초하여, 상기 복수의 사업장의 각 사업장 별로 상기 단시간 근로자에 대한 노무 관리 데이터를 생성하고, 각 인력알선업체 별로 비용 관리 데이터를 생성하고; 그리고
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 마감 입력에 응답하여, 상기 단시간 근로자의 근로 내역을 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하도록 구성되고,
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 승인 입력에 의해 상기 단시간 근로자의 상기 사업장으로의 배치가 완료되고,
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 마감 입력에 의해 상기 사업장에서의 상기 단시간 근로자에 대한 근태 마감이 완료되는, 단시간 근로자들에 대한 노무 관리를 위한 장치.
5. 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 시스템으로서,
   복수의 사업장을 운영하는 사용자에 의해 관리되는 서버; 및
   상기 복수의 사업장의 각각의 관리자에 의해 사용되는 복수의 관리자 단말 장치를 포함하고,
   상기 서버는,
   적어도 하나의 알선업체 장치로부터 상기 복수의 사업장에서 근무할 단시간 근로자의 인력 정보를 수신하고 ― 상기 인력 정보는 근로계약에 관한 정보, 상기 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보 및 상기 단시간 근로자를 모집한 인력알선업체에 관한 정보를 포함함 ―;
   상기 서버에 접속하기 위해 필요한 정보를 포함하는 메시지를 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하고;
   상기 인력 정보에 기초하여 상기 메시지를 수신한 상기 단시간 근로자를 인증하고;
   상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 수신하고 ― 상기 전자 근로계약서의 적어도 일부는 상기 인력 정보에 기초하여 자동으로 작성되고, 상기 전자 근로계약서는 상기 단시간 근로자의 서명 정보를 포함하고, 상기 전자 근로계약서의 소정근로시간은, 근로계약의 체결시점 및 상기 단시간 근로자의 해당 주 근로시간에 기초하여, 법정 근로시간을 초과하지 않도록 결정됨 ―;
   상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 상기 복수의 관리자 단말 장치 중 대응하는 관리자 단말 장치에 제공하고;
   상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 승인 입력에 응답하여, 상기 전자 근로계약서에 사용자 서명 정보를 부가함으로써 최종적인 전자 근로계약서를 생성하고;
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 승인 입력에 응답하여, 상기 최종적인 전자 근로계약서를 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하고;
   상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 마감 입력에 기초하여, 상기 복수의 사업장의 각 사업장 별로 상기 단시간 근로자에 대한 노무 관리 데이터를 생성하고, 각 인력알선업체 별로 비용 관리 데이터를 생성하고;
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 마감 입력에 응답하여, 상기 단시간 근로자의 근로 내역을 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하도록 구성되고,
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 승인 입력에 의해 상기 단시간 근로자의 상기 사업장으로의 배치가 완료되고,
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 마감 입력에 의해 상기 사업장에서의 상기 단시간 근로자에 대한 근태 마감이 완료되는, 단시간 근로자들에 대한 노무 관리 시스템.
6. 단시간 근로자들에 대한 노무 관리를 위해, 컴퓨터 판독가능 저장 매체 상에 저장된 프로그램으로서,
   적어도 하나의 알선업체 장치로부터 단시간 근로자의 인력 정보를 수신하기 위한 프로그램 코드 ― 상기 인력 정보는 근로계약에 관한 정보, 복수의 사업장 중 상기 단시간 근로자가 근무할 사업장에 관한 정보 및 상기 단시간 근로자를 모집한 인력알선업체에 관한 정보를 포함함 ―;
   서버에 접속하기 위해 필요한 정보를 포함하는 메시지를 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하기 위한 프로그램 코드;
   상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 수신하기 위한 프로그램 코드 ― 상기 전자 근로계약서의 적어도 일부는 상기 인력 정보에 기초하여 자동으로 작성되고, 상기 전자 근로계약서는 상기 단시간 근로자의 서명 정보를 포함하고, 상기 전자 근로계약서의 소정근로시간은, 근로계약의 체결시점 및 상기 단시간 근로자의 해당 주 근로시간에 기초하여, 법정 근로시간을 초과하지 않도록 결정됨 ―;
   상기 단시간 근로자의 단말 장치에 의해 작성된 전자 근로계약서를 상기 사업장의 관리자 단말 장치에 제공하기 위한 프로그램 코드;
   상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 승인 입력에 응답하여, 상기 전자 근로계약서에 사용자의 서명 정보를 부가함으로써 최종적인 전자 근로계약서를 생성하기 위한 프로그램 코드;
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 승인 입력에 응답하여, 상기 최종적인 전자 근로계약서를 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하기 위한 프로그램 코드;
   상기 관리자 단말 장치로부터 수신되는 마감 입력에 기초하여, 상기 복수의 사업장의 각 사업장 별로 상기 단시간 근로자에 대한 노무 관리 데이터를 생성하고, 각 인력알선업체 별로 비용 관리 데이터를 생성하기 위한 프로그램 코드; 및
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 마감 입력에 응답하여, 상기 단시간 근로자의 근로 내역을 상기 단시간 근로자의 단말 장치에 전송하기 위한 프로그램 코드를 포함하고,
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 승인 입력에 의해 상기 단시간 근로자의 상기 사업장으로의 배치가 완료되고,
   상기 관리자 단말 장치로부터의 상기 마감 입력에 의해 상기 사업장에서의 상기 단시간 근로자에 대한 근태 마감이 완료되는, 컴퓨터 판독가능 저장 매체 상에 저장된 프로그램.

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