JP3639965B2

JP3639965B2 - モデル賃金出力装置

Info

Publication number: JP3639965B2
Application number: JP10701695A
Authority: JP
Inventors: 弘英黒川; 泰宏須山
Original assignee: Casio Computer Co Ltd
Current assignee: Casio Computer Co Ltd
Priority date: 1995-04-05
Filing date: 1995-04-05
Publication date: 2005-04-20
Anticipated expiration: 2020-04-20
Also published as: JPH08279010A

Description

【０００１】
【産業上の利用分野】
本発明は、職掌毎に賃金要素が異なる賃金体系を検証するのに好適なモデル賃金出力装置に関する。
【０００２】
【従来の技術】
従来、経営者の希望する賃金水準を目標値に近づける為のシミュレーション手段である理論モデル賃金の算出は、各社の賃金体系に基づいて数多くのパラメータ（職掌、資格、勤続年数、手当て等）から各年齢毎に学歴別等を考慮して行われている。このため、理論賃金モデルの算出手順は複雑であり、現状では、理論モデル算出ツールは、決められた賃金体系専用のものしか存在していない。
【０００３】
したがって、従来は、複線型賃金体系（職掌毎に賃金要素が異なる賃金体系）に対応する理論モデル賃金の算出には手計算で行っており、補助的に表計算ソフト等が利用されている。
【０００４】
【発明が解決しようとする課題】
しかしながら、このような従来のにあっては、複線型賃金体系（職掌毎に賃金要素が異なる賃金体系）に対応する理論モデル賃金の算出には手計算で行っていたため、各種の賃金表から、それぞれの資格、年齢、勤続年数、昇格度等にみあった賃金を決定し、それぞれの賃金を積み上げて理論モデル賃金を計算するといった手順が必要であり、多大な労力と時間がかかるという問題があった。
【０００５】
また、表計算ソフト等で理論モデル賃金を生成するとなると、算出そのものが困難である上、算出の自動化、各賃金表の見直し変更や給与年齢の設定等の様々な要素がからみ、一つのシミュレーション結果を出すのに多大な労力と時間がかかるばかりでなく、設定項目自体を見直す必要が発生すると、一からやり直すことになり、作業性を著しく低下させていた。
【０００６】
また、理論モデル賃金を生成するためには、表計算ソフトの機能に精通するとともに、賃金設計の仕組や論理にも十分な知識がないと、理論モデル賃金を自動生成するソフトを設計するのは非常に困難であった。また、上記理論モデル賃金計算ソフトは、決められた賃金体系にだけ対応する計算ソフトであり、各社の様々な賃金体系に対応するものではなかった。
【０００７】
本発明の課題は、各種設定項目の変更を容易にし、様々な賃金体系に柔軟に対応して理論モデル賃金表を容易に出力することを可能にするモデル賃金出力方法を提供することである。
【０００８】
【課題を解決するための手段】
請求項１記載の発明は、複数の昇格スピードモデルを一方の軸とし、複数の資格を他方の軸としたマトリクス上に、昇格年齢が割り当てられた昇格年齢テーブルと、前記複数の昇格スピードモデルを一方の軸とし、前記複数の資格を他方の軸としたマトリクス上に、昇格点数が割り当てられた昇格点数テーブルと、前記複数の資格を一方の軸とし、資格号数を他方の軸としたマトリクス上に、支給賃金が割り当てられた能力給テーブルと、を記憶した処理装置におけるモデル賃金出力装置であって、前記複数の昇格スピードモデルを個々に指定する指定手段と、この指定手段により指定された各モデルにおける各年齢での支給賃金をモデル賃金として決定する決定手段と、この決定手段により決定された各支給賃金を各年齢、資格名、資格号数に対応づけた理論モデル賃金表を出力する出力手段と、を有し、前記決定手段は、個々のモデルが指定される毎に、その指定されたモデルにおける初期年齢と初期資格と初期資格号数とを決定することで、この決定された初期資格と初期年齢とから前記能力給テーブルを参照して初期の支給賃金を決定する第１の決定手段と、この後、前記初期年齢を順次更新して、各更新年齢における支給賃金を決定する第２の決定手段と、を有し、更に前記第２の決定手段は、現在年齢が更新される毎に、この更新された年齢が、その時の指定モデルにおける昇格年齢に達したか否かを判別する判別手段と、昇格年齢に達していなければ、その指定モデルにおける現在資格での昇格点数を前記昇格点数テーブルから読み出して現在資格号数に加算することで、この加算された新たな資格号数と更新された新たな年齢とから前記能力給テーブルを参照して支給賃金を決定する第１の賃金決定手段と、昇格年齢に達していれば、その昇格年齢に対応する資格を前記資格点数テーブルから読み出して、この読み出された資格を現在の新たな資格とし、その資格における新たな支給賃金を決定する第２の賃金決定手段と、前記判別手段、前記第１の賃金決定手段、前記第２の賃金決定手段の処理を、年齢が更新される毎に繰り返し実行する実行手段と、を具備したことを特徴とする。
【０００９】
また、この場合、請求項２に記載するように、前記第２の賃金決定手段は、前記昇格年齢に対応する資格として前記昇格点数テーブルから読み出された資格を現在の新たな資格とし、その資格位置で、直前の支給賃金よりも大きい支給賃金と、その支給賃金に対応する資格号数と、を前記能力給テーブルの中で検索して、新たな支給賃金と新たな資格号数を決定することが有効である。
【００１０】
さらに、請求項３に記載するように、前記出力手段は、前記決定手段で決定された各モデルにおける各年齢での個々の支給賃金を、個々のモデル別に、且つ個々の年齢別に対応づけたモデル賃金表として出力することが有効である。
【００１１】
請求項４記載の発明は、複数の資格と、その各資格への昇級年齢が対応づけられた昇格年齢テーブルと、前記複数の資格を一方の軸とし、複数の資格号数を他方の軸としたマトリクス上に、支給賃金が割り当てられた能力給テーブルと、を記憶した処理装置におけるモデル賃金出力装置であって、初期年齢を指定することで、その初期年齢に対応する初期資格を前記昇格年齢テーブルに基づいて決定することで、前記初期年齢における支給賃金を前記能力給テーブルに基づいて決定する第１の決定手段と、現在年齢を更新するとともに、この更新毎に、この更新された年齢が新たな資格での昇格年齢に達したか否かを判別する判別手段と、昇格年齢に達していなければ、現在の資格号数に所定の資格点数を加算することで、更新された新たな年齢における支給賃金を前記能力給テーブルに基づいて決定する第２の決定手段と、昇格年齢に達していれば、その昇格年齢に対応した資格を現在の新たな資格とし、その資格における新たな資格号数及び新たな支給賃金を決定する第３の決定手段と、上記第１乃至第３の決定手段により決定された各支給賃金を各年齢、資格名、資格号数に対応づけた理論モデル賃金表を出力する出力手段と、を具備したことを特徴とする。
【００１２】
また、この場合、請求項５に記載するように、前記昇格年齢テーブルは、複数の昇格スピードモデル別に、個々に用意され、前記所定の昇格点数は、前記昇格モデル別に用意されていることが有効である。
【００２０】
【実施例】
以下、図１〜図７を参照して本発明の実施例を詳細に説明する。
図１〜図７は、本発明を適用したコンピュータシステムの一実施例を示す図である。
まず、構成を説明する。
図１は、本実施例のコンピュータシステム１の要部ブロック構成図である。
【００２１】
この図１において、コンピュータシステム１は、ＣＰＵ２、入力部３、ＲＯＭ４、モデル賃金表作成部５、理論モデル賃金表メモリ６、能力給テーブルメモリ７、昇格モデル年齢テーブルメモリ８、昇格点数テーブルメモリ９、表示部１０及び印字部１１により構成されており、各部はバス１２に接続されている。
【００２２】
ＣＰＵ（Central Processing Unit ）２は、ＲＯＭ４内に格納される各種制御プログラムに従ってコンピュータシステム１内の各部を制御し、各種情報処理を実行し、その処理過程及び処理結果を表示部１０に表示させ、また、入力部３から入力される各種指示データ及び文字列データに応じてモデル賃金表作成部５により後述するモデル賃金表作成プログラムを実行させ、そのモデル賃金表作成に関するデータをモデル賃金表作成部５に接続されたメモリ５ａに格納するとともに、作成中のモデル賃金表を表示部１０に表示させる。
【００２３】
入力部３は、カーソルキー、数字入力キー及び各種機能キー等を備え、押下されたキーの押下信号をＣＰＵ２に出力する。ＲＯＭ（Read Only Memory）４は、ＣＰＵ２より実行される各種制御プログラムを格納するとともに、モデル賃金表作成部５により実行されるモデル賃金表作成プログラムを格納する。
【００２４】
モデル賃金表作成部５は、ＣＰＵ２からの指示によりＲＯＭ４内に格納されるモデル賃金表作成プログラムを実行し、入力部３から入力されるモデル賃金表作成に必要な各種指定項目に基づいて、能力給テーブルメモリ７、昇格モデル年齢テーブルメモリ８及び昇格点数テーブルメモリ９から読み出した各種データを理論モデル賃金表メモリ６に展開してモデル賃金表を作成し、その作成したモデル賃金表を表示部１０に表示させるとともに、印字部１１からプリントアウトさせる。
【００２５】
また、モデル賃金表作成部５は、図１に示すように、モデル賃金表の作成に必要な各種設定項目を格納するメモリ５ａが接続されており、このメモリ５ａには、モデル賃金表作成に際して、指定される職掌ＳＳ及び昇格スピードＳＰと、昇格モデル年齢テーブルメモリ８から読み出す初任年齢ＳＮ、最終年齢ＴＮ、初期号数ＢＨ及び初期資格Ｒと、能力給テーブル７から読み出す支給賃金ＳＫと、昇格点数テーブルメモリ９から読み出す昇格点数ＧＨとを格納するメモリエリアが形成されている。
【００２６】
理論モデル賃金表メモリ６は、図２に示すように、上記モデル賃金表作成部５によりモデル賃金作成処理が実行される際に、能力給テーブルメモリ７、昇格モデル年齢テーブルメモリ８及び昇格点数テーブルメモリ９から読み出された各種データを展開するメモリエリアを形成し、そのメモリエリアには、職掌ＳＳ、昇格スピードＳＰ、初任年齢ＳＮ、初期資格Ｒ、初期号数ＢＨ及び支給賃金ＳＫを展開する。
【００２７】
能力給テーブルメモリ７は、図３に示すように、横軸に初期資格ＢＨを設定し、縦軸に初期資格を設定したマトリクス表上に支給金額ＳＫを設定した能力給テーブルを格納するメモリである。
【００２８】
昇格モデル年齢テーブルメモリ８は、図４に示すように、横軸に職掌名ＳＳ、昇格スピードＳＰ及び初期号数ＢＨを設定し、縦軸に資格名Ｒ（職掌ＳＳに対応）を設定したマトリクス表上に昇格モデル年齢（初任年齢ＳＮ及び最終年齢ＴＮに対応）を設定した昇格モデル年齢テーブルを格納するメモリである。
【００２９】
昇格点数テーブルメモリ９は、図５に示すように、横軸に昇格スピード（最高、標準、最低）に設定し、縦軸に資格名Ｒを設定したマトリクス表上に昇号数（昇格点数）ＳＧを設定した昇格点数テーブルを格納するメモリである。
【００３０】
表示部１０は、ＣＰＵ２から入力される各種情報処理の処理過程及び処理結果等を表示するとともに、モデル賃金表作成部５により作成されたモデル賃金表を表示する。印字部１２は、モデル賃金表作成部５により作成されたモデル賃金表等を所定用紙に印字して出力する。
【００３１】
次に、本実施例の動作を説明する。
上記モデル賃金表作成部５により実行されるモデル賃金表作処理について図６に示すフローチャートに基づいて説明する。
入力部３における所定のキー操作により本モデル賃金表作処理を開始し、所定のキー操作により職掌ＳＳ及び昇格スピードＳＰが指定されると、その指定職掌ＳＳ及び昇格スピードＳＰをメモリ５ａの対応するメモリエリアに記憶する（ステップＳ１、Ｓ２）。そして、その指定された職掌ＳＳ及び昇格スピードＳＰに基づいて図４に示した昇格モデル年齢テーブルメモリ８から初任年齢ＳＮ、最終年齢ＴＮ、初期号数ＢＨ及び初期資格Ｒを読み出し、メモリ５ａ内の対応するメモリエリアに記憶する（ステップＳ３）。次いで、能力給テーブルメモリ７を参照して、読み出した初期号数ＢＨ及び初期資格Ｒから支給賃金ＳＫを決定してメモリ５ａの対応するメモリエリアに記憶する（ステップＳ４）。
【００３２】
そして、メモリ５ａに記憶した職掌ＳＳ、昇格スピードＳＰ、初任年齢ＳＮ、初期号数ＢＨ、初期資格Ｒ及び支給賃金ＳＫを、理論モデル賃金表メモリ６内の対応するメモリエリアに出力して展開すると（ステップＳ５）、例えば、職掌ＳＳに総合職大学卒が指定され、昇格スピードに最短が指定されたとすると、図２に示す理論モデル賃金表メモリ６のように、１行目に、職掌ＳＳ：総合職大学卒，昇格スピードＳＰ：最短，初任年齢ＳＮ：２２，資格名Ｒ：上級職１級，初期号数ＢＨ：１０，支給賃金ＳＫ：１１５，５００としてデータを展開することができる。
【００３３】
次いで、初任年齢ＳＮに“１”を加算し、その加算結果を初任年齢ＳＮのメモリエリアを記憶更新し（ステップＳ６）、最終年齢ＴＮ以下か否かをチェックする（ステップＳ７）。最終年齢ＴＮ以下である場合は、その年齢ＳＮが次の資格昇格年齢に達しているか否かを、図４の昇格モデル年齢テーブルを参照して判定する（ステップＳ８）。この場合、初任年齢ＳＮ：２３となり、昇格スピードＳＰ：最短が指定されているため、図４の昇格モデル年齢テーブルを参照すると、上級職２級になる昇格年齢に達しているため、ステップＳ１１に移行し、その次の資格名Ｒにより先に資格名を記憶したメモリ５ａ内の対応するメモリエリアＲを記憶更新する（ステップＳ１１）。
【００３４】
次いで、その次の資格名Ｒに基づいて、図３に示した能力給テーブルを参照して、その対応する資格名Ｒの中で現在の支給賃金ＳＫよりも大で、最も低い賃金を検索して、その対応号数を指定し、その新たな号数を先に号数を記憶したメモリ５ａ内の対応するメモリエリアＢＨに記憶更新し（ステップＳ１２）、ステップＳ４の処理に戻り、新たな資格名Ｒと号数ＢＨに基づいて能力給テーブルを参照して支給賃金ＳＫを決定し、メモリ５ａの対応するメモリエリアに記憶する。そして、メモリ５ａに記憶した職掌ＳＳ、昇格スピードＳＰ、初任年齢ＳＮ、初期号数ＢＨ、初期資格Ｒ及び支給賃金ＳＫを、理論モデル賃金表メモリ６内の対応するメモリエリアに出力して展開する（ステップＳ５）。
【００３５】
このデータ展開により、図２の２行目に示すように、職掌ＳＳ：総合職大学卒，昇格スピードＳＰ：最短，初任年齢ＳＮ：２３，資格名Ｒ：上級職２級，初期号数ＢＨ：１０，支給賃金ＳＫ：１１９，０００としてデータを展開することができる。
【００３６】
次いで、ステップＳ６において、初任年齢ＳＮに“１”を加算し、その加算結果を初任年齢ＳＮのメモリエリアを記憶更新し、最終年齢ＴＮ以下か否かをチェックする（ステップＳ７）。最終年齢ＴＮ以下である場合は、その年齢ＳＮが次の資格昇格年齢に達しているか否かを、図４の昇格モデル年齢テーブルを参照して判定する（ステップＳ８）。この場合、初任年齢ＳＮ：２４となり、昇格スピードＳＰ：最短が指定されているため、図４の昇格モデル年齢テーブルを参照すると、昇格年齢に達していないので、図５に示した昇格点数テーブルから対応する資格名Ｒ及び昇格スピードＳＰの昇格点数（昇号数）ＧＨを読み出して、メモリ５ａ内の対応するメモリエリアＧＨを記憶更新する（ステップＳ９）。
【００３７】
そして、更新した昇格点数（昇号数）ＧＨを、先に記憶した初期号数ＢＨに加算し、その加算結果により初期号数ＢＨのメモリエリアを記憶更新して（ステップＳ１０）、ステップＳ４の処理に戻り、同一の資格名Ｒと更新した初期号数ＢＨに基づいて図３の能力級テーブルを参照して支給賃金ＳＫを決定し、メモリ５ａの対応するメモリエリアＳＫを記憶更新する。そして、メモリ５ａに記憶した職掌ＳＳ、昇格スピードＳＰ、初任年齢ＳＮ、初期号数ＢＨ、初期資格Ｒ及び支給賃金ＳＫを、理論モデル賃金表メモリ６内の対応するメモリエリアに出力して展開する（ステップＳ５）。
【００３８】
以上のように、ステップＳ４〜ステップＳ１２の処理を繰り返し実行することにより、職掌ＳＳが総合職大学卒で昇格スピードＳＮが最短の場合の初任年齢ＳＮから最終年齢ＴＮまでの支給賃金を図２の理論モデル賃金表メモリ６に展開することができる。
【００３９】
また、ステップＳ７において、初任年齢ＳＮが最終年齢ＴＮに達している場合は、同一職掌ＳＳで他の昇格スピードＳＰが指定されているか否かをチェックし（ステップＳ１３）、他の昇格スピードＳＰが指定されている場合は、ステップＳ２に戻って、同様にステップＳ３、Ｓ４の処理を繰り返し実行し、ステップＳ５で新たに読み出してメモリ５ａに記憶した職掌ＳＳ、昇格スピードＳＰ、初任年齢ＳＮ、初期号数ＢＨ、初期資格Ｒ及び支給賃金ＳＫを、理論モデル賃金表メモリ６内の対応するメモリエリアに出力して展開する。
【００４０】
そして、同一職掌ＳＳと新たな指定昇格スピードＳＰにより初任年齢ＳＮを更新して、上記ステップＳ４〜ステップＳ１２の処理を繰り返し実行することにより、例えば、職掌ＳＳが総合職大学卒で昇格スピードＳＮが標準の場合の初任年齢ＳＮから最終年齢ＴＮまでの支給賃金を図２の理論モデル賃金表メモリ６に展開することができる。
【００４１】
また、ステップＳ１３において、同一職掌ＳＳで他の昇格スピードＳＰが指定されていない場合は、次の職掌ＳＳが指定されているか否かをチェックし（ステップＳ１４）、次の職掌ＳＳが指定されている場合は、ステップＳ１に戻って、同様にステップＳ２、Ｓ３、Ｓ４の処理を繰り返し実行し、ステップＳ５で新たに読み出してメモリ５ａに記憶した職掌ＳＳ、昇格スピードＳＰ、初任年齢ＳＮ、初期号数ＢＨ、初期資格Ｒ及び支給賃金ＳＫを、理論モデル賃金表メモリ６内の対応するメモリエリアに出力して展開する。
【００４２】
そして、その次の職掌ＳＳと指定昇格スピードＳＰにより初任年齢ＳＮを更新して、上記ステップＳ４〜ステップＳ１２の処理を繰り返し実行することにより、新たな職掌ＳＳと昇格スピードＳＮに基づいて初任年齢ＳＮから最終年齢ＴＮまでの支給賃金を理論モデル賃金表メモリ６に展開することができる。
また、ステップＳ１４において次の職掌ＳＳが指定されていない場合は、本処理を終了する。
【００４３】
以上のモデル賃金表作成処理が実行されることにより、職掌ＳＳと昇格スピードＳＳを指定するだけで、図７に示すような、理論モデル賃金表を印字部１１により印刷出力させることができる。この図７に示す理論モデル賃金表の場合は、職掌ＳＳとして“総合職大学卒”が指定され、昇格スピードＳＰとして“標準”が指定された場合に、各種資格名Ｒ別に能力給を展開した例を示している。
【００４４】
したがって、本実施例のコンピュータシステム１では、モデル賃金表を作成する際のオペレータの操作としては、出力させたい理論モデル賃金表の職掌ＳＳと昇格スピードＳＰを指定するだけでよく、従来は職掌別に手計算に近い手順で作成していたモデル賃金表に比べて、格段に容易に所望の理論モデル賃金表を作成することができる。
【００４５】
また、図７に示したようなモデル賃金表から同一職掌の昇格スピード別の比較グラフや職掌別の比較グラフ等を容易に作成することができ、作成されたモデル賃金表を利用する際の手間を削減することができる。
【００４６】
また、会社によって異なる賃金体系の設定項目あるいは職掌や資格等の設定項目の変更に合わせて能力給テーブル、昇格モデル年齢テーブル及び昇格点数テーブルを適宜設定するだけで良いため、従来のようにオペレータ自らが項目設定後に計算を行う必要がなくなり、本発明のモデル賃金出力方法を利用することにより、設定条件の異なる様々な賃金体系に対応して容易にモデル賃金表を作成することができ、その作成する手間も大幅に削減することができる。
【００４７】
さらに、本発明によるモデル賃金出力方法を利用したシステムでは、従来の表計算ソフト等を利用する必要がなくなり、表計算ソフトを利用する際に必要となる複雑な項目設定作業も省略されるため、モデル賃金表を自動作成する機能を実現する際のシステムコスト及び作業コストを低減することができる。
【００４８】
なお、上記実施例では、理論モデル賃金表を作成するために能力級テーブルと、昇格モデル年齢テーブルと、昇格点数テーブルを設定するようにしたが、職掌ＳＳと昇格スピードＳＰの関係に基づいて昇格点数を一義的に決定するようにすれば、昇格点数テーブルの設定を省略することも可能である。
【００４９】
【発明の効果】
請求項１記載の発明によれば、会社毎に異なる賃金体系あるいは職掌や資格等の設定項目の変更に対応して、理論モデル賃金を容易に出力することができる。
請求項２記載の発明によれば、資格別に設定された昇格年齢に対応してモデル賃金を自動更新してモデル賃金を出力することができる。
【００５０】
請求項３記載の発明によれば、複数の職掌別のモデル賃金表を一度の処理で出力することができ、モデル毎に掛かる手間を省略することができ、モデル賃金表を出力する際の作業効率を大幅に向上させることができる。
【００５１】
請求項４記載の発明によれば、昇格年齢テーブルと能力級テーブルとの関係に基づいて昇格点数を一義的に設定するだけで理論モデル賃金表を容易に作成することができ、必要なテーブル設定数を削減することができる。
【００５２】
請求項５記載の発明によれば、各種モデル別に対応する理論モデル賃金を容易に出力することができる。
【図面の簡単な説明】
【図１】本発明を適用したコンピュータシステムの要部ブロック構成図。
【図２】図１の理論モデル賃金表メモリ内のメモリエリアの構成を示す図。
【図３】図１の能力給テーブルメモリに格納される能力給テーブルの構成を示す図。
【図４】図１の昇格モデル年齢テーブルメモリに格納される昇格モデル年齢テーブルの構成を示す図。
【図５】図１の昇格点数テーブルメモリに格納される昇格点数テーブルの構成を示す図。
【図６】図１のモデル賃金表作成部により実行されるモデル賃金表作成処理のフローチャート。
【図７】図６のモデル賃金表作成処理により印刷出力されたモデル賃金表の一例を示す図。
【符号の説明】
１コンピュータシステム
２ＣＰＵ
３入力部
４ＲＯＭ
５モデル賃金表作成部
５ａメモリ
６理論モデル賃金表メモリ
７能力給テーブルメモリ
８昇格モデル年齢テーブルメモリ
９昇格点数テーブルメモリ
１０表示部
１１印字部
１２バス

Claims

複数の昇格スピードモデルを一方の軸とし、複数の資格を他方の軸としたマトリクス上に、昇格年齢が割り当てられた昇格年齢テーブルと、
前記複数の昇格スピードモデルを一方の軸とし、前記複数の資格を他方の軸としたマトリクス上に、昇格点数が割り当てられた昇格点数テーブルと、
前記複数の資格を一方の軸とし、資格号数を他方の軸としたマトリクス上に、支給賃金が割り当てられた能力給テーブルと、
を記憶した処理装置におけるモデル賃金出力装置であって、
前記複数の昇格スピードモデルを個々に指定する指定手段と、
この指定手段により指定された各モデルにおける各年齢での支給賃金をモデル賃金として決定する決定手段と、
この決定手段により決定された各支給賃金を各年齢、資格名、資格号数に対応づけた理論モデル賃金表を出力する出力手段と、を有し、
前記決定手段は、個々のモデルが指定される毎に、その指定されたモデルにおける初期年齢と初期資格と初期資格号数とを決定することで、この決定された初期資格と初期年齢とから前記能力給テーブルを参照して初期の支給賃金を決定する第１の決定手段と、この後、前記初期年齢を順次更新して、各更新年齢における支給賃金を決定する第２の決定手段と、を有し、
更に前記第２の決定手段は、現在年齢が更新される毎に、この更新された年齢が、その時の指定モデルにおける昇格年齢に達したか否かを判別する判別手段と、
昇格年齢に達していなければ、その指定モデルにおける現在資格での昇格点数を前記昇格点数テーブルから読み出して現在資格号数に加算することで、この加算された新たな資格号数と更新された新たな年齢とから前記能力給テーブルを参照して支給賃金を決定する第１の賃金決定手段と、
昇格年齢に達していれば、その昇格年齢に対応する資格を前記資格点数テーブルから読み出して、この読み出された資格を現在の新たな資格とし、その資格における新たな支給賃金を決定する第２の賃金決定手段と、
前記判別手段、前記第１の賃金決定手段、前記第２の賃金決定手段の処理を、年齢が更新される毎に繰り返し実行する実行手段と、
を具備したことを特徴とするモデル賃金出力装置。
前記第２の賃金決定手段は、前記昇格年齢に対応する資格として前記昇格点数テーブルから読み出された資格を現在の新たな資格とし、その資格位置で、直前の支給賃金よりも大きい支給賃金と、その支給賃金に対応する資格号数と、を前記能力給テーブルの中で検索して、新たな支給賃金と新たな資格号数を決定するようにしたことを特徴とする請求項１記載のモデル賃金出力装置。
前記出力手段は、前記決定手段で決定された各モデルにおける各年齢での個々の支給賃金を、個々のモデル別に、且つ個々の年齢別に対応づけたモデル賃金表として出力するようにしたことを特徴とする請求項１記載のモデル賃金出力装置。
複数の資格と、その各資格への昇級年齢が対応づけられた昇格年齢テーブルと、
前記複数の資格を一方の軸とし、複数の資格号数を他方の軸としたマトリクス上に、支給賃金が割り当てられた能力給テーブルと、
を記憶した処理装置におけるモデル賃金出力装置であって、
初期年齢を指定することで、その初期年齢に対応する初期資格を前記昇格年齢テーブルに基づいて決定することで、前記初期年齢における支給賃金を前記能力給テーブルに基づいて決定する第１の決定手段と、
現在年齢を更新するとともに、この更新毎に、この更新された年齢が新たな資格での昇格年齢に達したか否かを判別する判別手段と、
昇格年齢に達していなければ、現在の資格号数に所定の資格点数を加算することで、更新された新たな年齢における支給賃金を前記能力給テーブルに基づいて決定する第２の決定手段と、
昇格年齢に達していれば、その昇格年齢に対応した資格を現在の新たな資格とし、その資格における新たな資格号数及び新たな支給賃金を決定する第３の決定手段と、
上記第１乃至第３の決定手段により決定された各支給賃金を各年齢、資格名、資格号数に対応づけた理論モデル賃金表を出力する出力手段と、
を具備したことを特徴とするモデル賃金出力装置。
前記昇格年齢テーブルは、複数の昇格スピードモデル別に、個々に用意され、前記所定の昇格点数は、前記昇格モデル別に用意されていることを特徴とする請求項４記載のモデル賃金出力装置。