JP2016126644A - 建築技術資格者育成装置、方法、及びコンピュータプログラム - Google Patents
建築技術資格者育成装置、方法、及びコンピュータプログラム Download PDFInfo
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Abstract
【課題】建築技術資格者の育成において、資格取得希望者に実務経験となる作業を行わせる際、作業の内容に応じた学習を行っている資格取得希望者に作業を行わせて作業現場での安全性と効率化を図ると共に、資格取得希望者に対して効率的な学習と実務経験の機会を付与する。
【解決手段】建築技術資格者育成装置１では、資格取得希望者による学習プログラムの受講状況が学習状況ＤＢ１Ｃに登録される。選定処理部１２は学習状況ＤＢ１Ｃを参照して、派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を、作業を担当する人材に選定する。選定された資格取得希望者が派遣先で得た実務経験は、実務実績として実務実績ＤＢ１Ｂに登録され、実務実績が資格の取得要件を満たすと、実務実績と共に資格の取得要件を満たす旨の評価が出力される。
【選択図】図２
【解決手段】建築技術資格者育成装置１では、資格取得希望者による学習プログラムの受講状況が学習状況ＤＢ１Ｃに登録される。選定処理部１２は学習状況ＤＢ１Ｃを参照して、派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を、作業を担当する人材に選定する。選定された資格取得希望者が派遣先で得た実務経験は、実務実績として実務実績ＤＢ１Ｂに登録され、実務実績が資格の取得要件を満たすと、実務実績と共に資格の取得要件を満たす旨の評価が出力される。
【選択図】図２
Description
本発明は、資格の取得に実務経験を要する建築技術資格者を育成するための技術に関する。
近時、建設業における技術者の需要がこれまでにない高まりをみせている。これは、東日本大震災に起因した復興需要や２０２０年東京五輪に向けた準備といった国内需要、東南アジアを中心とした国内ゼネコンの海外展開やインフラシステムの輸出戦略といった海外需要によるところが大きい。
ところが、技術者の高齢化や、就労環境の悪化による若い人材の建設業界離れによって、建設業における技術者不足は深刻である。 そのため、人材の確保が急務であるが、建築施工管理技士など、とりわけ建設業に関わる資格の取得にあたっては多くの学習時間と実務経験を要することが多い。
この点、例えば特許文献１では、ネットワークを介して接続された、病院が使用する病院側情報処理端末と、ユーザが使用するユーザ側情報処理端末と、種々の看護情報を蓄積記憶する看護医療サーバとを少なくとも備えてなり、上記ユーザ側情報処理端末を用いるユーザに看護技術に関する知識の取得を目的とするｅ−ラーニングによる学習を施すと共に、病院が用意した看護技術に関する実技を取得させるための実習の予定をユーザに知らすための看護技術ｅ−ラーニングシステムであって、前記学習のための学習問題と、前記実習のための実技問題は、同じ技術単位で構成されており、前記病院側情報処理端末は、開催日程が予め決定されている定期の実習と、開催日程が予め決められていない随時の実習とを設定すると共に、随時の実習については、開催候補日程を設定する実習設定手段と、前記ユーザ側情報処理端末から入力されたユーザ自身が希望する希望開催日程と、前記実習設定手段によって設定された実習の開催日程或いは開催候補日程とのマッチングを行い、マッチング結果を前記ユーザ側情報処理端末に表示するマッチング結果表示手段とを備えてなることを特徴とする看護技術ｅ−ラーニングシステムが提案されている。
上記特許文献１記載のシステムでは、実技と併行して学習を行うに過ぎない。しかし、所定の資格の取得のために必要な実務経験を資格取得希望者に積んでもらう際、実務経験となる作業に必要な知識については既に学習している人材でなければ、適切な実務経験を積むことはできない。特に、建設業において、作業に必要な知識を把握していない者が実務作業に当たることには大きな危険が付随する。
そこで、本発明は、建築技術資格者の育成において、資格取得希望者に実務経験となる作業を行わせる際、当該作業を、当該作業の内容に応じた学習を行っている資格取得希望者に行わせることによって、作業現場での安全性と効率化を図ると共に、資格取得希望者に対して効率的な学習と実務経験の機会を付与することを目的とする。
上記目的を達成するため、本発明の一の観点に係る建築技術資格者育成装置は、実務経験を要する建築技術の資格の取得を希望する資格取得希望者に対し、所定の派遣先において実務経験を提供することにより、建築技術資格者を育成する装置であって、上記資格取得希望者による上記資格の試験に対応した学習プログラムの受講状況を記憶する学習状況記憶手段と、上記学習状況記憶手段を参照して、上記派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を、当該作業を担当する人材として選定する選定処理手段と、上記選定された資格取得希望者が派遣先において得た実務経験を実務実績として実務実績記憶手段に登録する実務実績登録手段と、上記実務実績記憶手段を参照して、上記資格取得希望者が得た実務実績が上記資格の取得要件を満たす場合に、上記実務実績と共に、上記資格の取得要件を満たす旨の評価を出力する出力処理手段と、を有することを特徴とする。
また、上記資格取得希望者が取得を希望する資格の取得に必要とされる実務経験の内容を記憶した資格試験情報記憶手段、をさらに有し、上記選定処理手段は、上記学習状況記憶手段及び上記資格試験情報記憶手段を参照して、上記派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みであって、上記資格の取得について当該作業内容に対応した実務経験を必要とする資格取得希望者を、当該作業を担当する人材として選定するものとしてもよい。
また、上記資格取得希望者の派遣先が利用する派遣先端末と、ネットワークを介して通信可能に構成され、上記派遣先端末から、上記派遣先において提供される実務経験としての作業内容に係る作業内容情報を受信する作業内容情報受信手段、をさらに有するものとしてもよい。
また、上記派遣先端末から、上記派遣された資格取得希望者に提供された実務経験としての実務内容に係る実務内容情報を受信する実務内容情報受信手段、をさらに有し、上記実務実績登録手段は、上記実務内容情報に基づき、上記資格取得希望者の派遣先における実務実績を上記実務実績記憶手段に登録するものとしてもよい。
また、上記建築技術資格者となるための資格試験に対応すると共に、上記実務経験の内容に即したｅ−ラーニングによる学習プログラムを記憶した学習プログラム記憶手段と、上記資格取得希望者に対し、上記学習プログラム記憶手段を参照して、上記実務経験に即した学習プログラムを配信する学習プログラム配信手段と、をさらに有するものとしてもよい。
また、本発明の別の観点に係る建築技術資格者育成方法は、実務経験を要する建築技術の資格の取得を希望する資格取得希望者に対し、当該資格の取得に必要な学習プログラムを提供すると共に、所定の派遣先において実務経験を提供することにより、建築技術資格者を育成する方法であって、上記資格取得希望者による上記資格の試験に対応した学習プログラムの受講状況を記憶する学習状況記憶手段、を有するコンピュータに対し、上記学習状況記憶手段を参照して、上記派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を、当該作業を担当する人材として選定する処理と、上記選定された資格取得希望者が派遣先において得た実務経験を実務実績として実務実績記憶手段に登録する処理と、上記実務実績記憶手段を参照して、上記資格取得希望者が得た実務実績が上記資格の取得要件を満たす場合に、上記実務実績と共に、上記資格の取得要件を満たす旨の評価を出力する処理と、を実行することを特徴とする。
また、本発明のさらに別の観点に係るコンピュータプログラムは、実務経験を要する建築技術の資格の取得を希望する資格取得希望者に対し、当該資格の取得に必要な学習プログラムを提供すると共に、所定の派遣先において実務経験を提供することにより、建築技術資格者を育成するプログラムであって、上記資格取得希望者による上記資格の試験に対応した学習プログラムの受講状況を記憶する学習状況記憶手段と、を有するコンピュータに対し、上記学習状況記憶手段を参照して、上記派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を、当該作業を担当する人材として選定する処理と、上記選定された資格取得希望者が派遣先において得た実務経験を実務実績として実務実績記憶手段に登録する処理と、上記実務実績記憶手段を参照して、上記資格取得希望者が得た実務実績が上記資格の取得要件を満たす場合に、上記実務実績と共に、上記資格の取得要件を満たす旨の評価を出力する処理と、を実行させる。
本発明によれば、建築技術資格者の育成において、資格取得希望者に実務経験となる作業を行わせる際、当該作業を、当該作業の内容に応じた学習を行っている資格取得希望者に行わせることとなり、作業現場での安全性と効率化を図ることができる。さらに、資格取得希望者に対して効率的な学習と実務経験の機会を付与することができる。
以下、本発明の実施形態について、図を参照して説明する。
まず、図１により、本実施形態に係る建築技術資格者育成装置を利用したシステムの概要について説明する。
このシステムは、建築施工管理技士など、建築技術の資格者を育成するものであって、特に資格取得の要件に実務経験を要する建築技術資格の取得を支援するものである。
まず、図１により、本実施形態に係る建築技術資格者育成装置を利用したシステムの概要について説明する。
このシステムは、建築施工管理技士など、建築技術の資格者を育成するものであって、特に資格取得の要件に実務経験を要する建築技術資格の取得を支援するものである。
派遣会社は、このような資格の取得を希望する人材（以下、「資格取得希望者」という）を所定の派遣先へ派遣する会社であり、資格取得希望者を育成するための本実施形態に係る建築技術資格者育成装置は、この派遣会社において管理、運営されている。
また、配信装置は、資格試験に対応した学習プログラムをｅ−ラーニングにより配信する装置である。
資格取得希望者は、派遣会社に雇用される派遣社員となり、所定の派遣先で実務経験を積むと共に、資格試験に必要な学習プログラムをｅ−ラーニングによって受講する。
また、配信装置は、資格試験に対応した学習プログラムをｅ−ラーニングにより配信する装置である。
資格取得希望者は、派遣会社に雇用される派遣社員となり、所定の派遣先で実務経験を積むと共に、資格試験に必要な学習プログラムをｅ−ラーニングによって受講する。
一連の流れを簡単に説明すると、派遣会社に派遣社員として登録された資格取得希望者は、配信装置から配信される学習プログラムを受講して、資格試験に向けて勉強する。この学習プログラムの受講履歴は、配信装置に蓄積されると共に、建築技術資格者育成装置に対して提供される。
一方、派遣会社は派遣先からの要請に応じて資格取得希望者を派遣社員として派遣する。この際、派遣先が要求する作業内容に基づき、当該作業内容を実務経験として必要とする者、さらには学習プログラムの受講履歴に基づいて当該作業内容を実行可能な資格取得希望者を派遣社員として選定し、当該選定した資格取得希望者を派遣先に派遣する。
一方、派遣会社は派遣先からの要請に応じて資格取得希望者を派遣社員として派遣する。この際、派遣先が要求する作業内容に基づき、当該作業内容を実務経験として必要とする者、さらには学習プログラムの受講履歴に基づいて当該作業内容を実行可能な資格取得希望者を派遣社員として選定し、当該選定した資格取得希望者を派遣先に派遣する。
派遣先からは、派遣社員が実際に行った実務の内容が報告され、当該報告された実務内容に基づいて、実務実績が登録される。
実務実績が登録され、所定の資格取得に必要な実務経験が満たされると、当該実務経験についての評価が作成され、これにより資格取得希望者が資格取得に必要な実務経験を具備することが証明される。
実務実績が登録され、所定の資格取得に必要な実務経験が満たされると、当該実務経験についての評価が作成され、これにより資格取得希望者が資格取得に必要な実務経験を具備することが証明される。
続いて、このようなシステムを実現するための詳細な装置構成について説明する。
図２に示されるように、本実施形態に係る建築技術資格者育成装置１は、インターネット等のネットワークＮＷを介して、社員端末２、派遣先端末３、及び配信装置４と通信可能に構成されている。
図２に示されるように、本実施形態に係る建築技術資格者育成装置１は、インターネット等のネットワークＮＷを介して、社員端末２、派遣先端末３、及び配信装置４と通信可能に構成されている。
建築技術資格者育成装置１は、建築技術の資格者を育成するための装置であり、本例では、そのような資格の取得希望者を派遣社員として雇用する派遣会社によって管理されている。
この建築技術資格者育成装置１は、いわゆるサーバコンピュータ等によって実現され、CPU（Central Processing Unit）、RAM（Random Access Memory）、ROM（Read Only Memory）、ハードディスクドライブといったハードウェア資源、CPUが実行するコンピュータプログラム等のソフトウェア資源により、社員情報ＤＢ１Ａ、学習プログラムＤＢ１Ｂ、実績情報ＤＢ１Ｂ、学習状況ＤＢ１Ｃ、試験情報ＤＢ１Ｄ、登録処理部１１、選定処理部１２、判別処理部１３、出力処理部１４、通信処理部１５からなる機能ブロックを構成する。
この建築技術資格者育成装置１は、いわゆるサーバコンピュータ等によって実現され、CPU（Central Processing Unit）、RAM（Random Access Memory）、ROM（Read Only Memory）、ハードディスクドライブといったハードウェア資源、CPUが実行するコンピュータプログラム等のソフトウェア資源により、社員情報ＤＢ１Ａ、学習プログラムＤＢ１Ｂ、実績情報ＤＢ１Ｂ、学習状況ＤＢ１Ｃ、試験情報ＤＢ１Ｄ、登録処理部１１、選定処理部１２、判別処理部１３、出力処理部１４、通信処理部１５からなる機能ブロックを構成する。
社員情報ＤＢ１Ａは、派遣社員として登録される資格取得希望者に関する情報が蓄積されたデータベースである。
この社員情報ＤＢ１Ａには例えば、図３に示されるように、派遣社員を識別する社員ＩＤごとに、各社員の氏名等の基本情報、各社員が取得を希望する資格についての情報が記憶されている。
なお、この社員情報ＤＢ１Ａにはほかに、当該社員が既に取得している資格に関する情報や、派遣先で作業を行うのに有用な情報、例えば作業経験といった情報がさらに記憶されていてもよい。
この社員情報ＤＢ１Ａには例えば、図３に示されるように、派遣社員を識別する社員ＩＤごとに、各社員の氏名等の基本情報、各社員が取得を希望する資格についての情報が記憶されている。
なお、この社員情報ＤＢ１Ａにはほかに、当該社員が既に取得している資格に関する情報や、派遣先で作業を行うのに有用な情報、例えば作業経験といった情報がさらに記憶されていてもよい。
実績情報ＤＢ１Ｂは、派遣社員の派遣先における実務実績が登録されるデータベースである。
この実績情報ＤＢ１Ｂには例えば、図４に示されるように、派遣社員を識別する社員ＩＤごとに、派遣社員が派遣先で経験した実務に係る修了実務の情報が蓄積される。
修了実務の情報には、実務の種別を示す実務科目、実際に行った実務に対する評価、実務の内容についての詳細に関する情報が含まれる。実務の評価は、派遣先が作成したものとることもできるし、派遣元の人材育成機関が作成したものとすることもできる。また、詳細情報は例えば、どの派遣先でどれだけの期間、実務についたかなど、派遣先での実務内容について詳細に把握可能な情報である。
この実績情報ＤＢ１Ｂには例えば、図４に示されるように、派遣社員を識別する社員ＩＤごとに、派遣社員が派遣先で経験した実務に係る修了実務の情報が蓄積される。
修了実務の情報には、実務の種別を示す実務科目、実際に行った実務に対する評価、実務の内容についての詳細に関する情報が含まれる。実務の評価は、派遣先が作成したものとることもできるし、派遣元の人材育成機関が作成したものとすることもできる。また、詳細情報は例えば、どの派遣先でどれだけの期間、実務についたかなど、派遣先での実務内容について詳細に把握可能な情報である。
学習状況ＤＢ１Ｃは、資格取得希望者あるいは派遣社員による学習プログラムの受講状況に関する情報が登録されるデータベースであり、この受講状況に関する情報は、配信装置４から学習プログラムの受講履歴として供給される。
この学習状況ＤＢ１Ｃには例えば、図５に示されるように、資格取得希望者たる派遣社員を識別する社員ＩＤごとに、派遣社員が受講した学習プログラムに係る受講済み科目、及び当該学習プログラムを受講した日に係る受講日といった情報が登録される。このほか、この学習状況ＤＢ１Ｃには、派遣社員が受講した学習プログラムについて、所定の効果試験に基づく理解度等を登録するようにしてもよい。
この学習状況ＤＢ１Ｃには例えば、図５に示されるように、資格取得希望者たる派遣社員を識別する社員ＩＤごとに、派遣社員が受講した学習プログラムに係る受講済み科目、及び当該学習プログラムを受講した日に係る受講日といった情報が登録される。このほか、この学習状況ＤＢ１Ｃには、派遣社員が受講した学習プログラムについて、所定の効果試験に基づく理解度等を登録するようにしてもよい。
試験情報ＤＢ１Ｄは、資格試験の詳細に関する情報が蓄積されたデータベースである。
この試験情報ＤＢ１Ｄには例えば、図６に示されるように、資格試験ごとに、実施時期、資格取得のために学習が必要な科目に係る必須科目、資格取得のために実務経験が必要な実務に係る必須実務が蓄積される。
この試験情報ＤＢ１Ｄには例えば、図６に示されるように、資格試験ごとに、実施時期、資格取得のために学習が必要な科目に係る必須科目、資格取得のために実務経験が必要な実務に係る必須実務が蓄積される。
登録処理部１１は、各種の情報を所定のデータベースに登録する処理を実行する機能部である。例えば、派遣先から提供された派遣社員の実務内容に基づき、当該派遣社員の実務実績を実績情報ＤＢ１Ｂに登録する。また、配信装置４から供給された派遣社員による学習プログラムの受講履歴に応じて、当該派遣社員の学習状況を学習状況ＤＢ１Ｃに登録する。
選定処理部１２は、人材の派遣先が派遣を要求する人材の情報に基づき、学習状況ＤＢ１Ｃを参照して、派遣先に派遣社員として派遣する資格取得希望者を選定する。
具体的にはまず、社員情報１Ａ及び試験情報ＤＢ１Ｄを参照して、資格取得希望者が取得を希望する資格の取得について、派遣先の作業内容に対応した実務経験を必要とする資格取得希望者を特定する。さらに、これによって特定された資格取得希望者について、学習状況ＤＢ１Ｃを参照して、派遣先において提供される実務経験としての作業内容に係る作業内容情報に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を特定する。これによって特定された資格取得希望者が、派遣先に派遣される資格取得希望者に選定される。
なお、この選定の処理については、派遣先の作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を特定してから、派遣先の作業内容に対応した実務経験を要する資格取得希望者を特定することもでき、これらの二つの要件を満たす資格取得希望者を選定することができればよい。
具体的にはまず、社員情報１Ａ及び試験情報ＤＢ１Ｄを参照して、資格取得希望者が取得を希望する資格の取得について、派遣先の作業内容に対応した実務経験を必要とする資格取得希望者を特定する。さらに、これによって特定された資格取得希望者について、学習状況ＤＢ１Ｃを参照して、派遣先において提供される実務経験としての作業内容に係る作業内容情報に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を特定する。これによって特定された資格取得希望者が、派遣先に派遣される資格取得希望者に選定される。
なお、この選定の処理については、派遣先の作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を特定してから、派遣先の作業内容に対応した実務経験を要する資格取得希望者を特定することもでき、これらの二つの要件を満たす資格取得希望者を選定することができればよい。
判別処理部１３は、社員情報ＤＢ１Ａ、実績情報ＤＢ１Ｂ、及び試験情報ＤＢ１Ｄを参照して、所定の派遣社員が資格取得に必要な要件を満たしているか否かを判別する。即ち、所定の派遣社員たる資格取得希望者が取得を希望する資格の試験について、試験情報ＤＢ１Ｄを参照して必要とされる実務経験を特定した上、実績情報ＤＢ１Ｂを参照して当該必要とされる実務経験を実務実績として取得しているかどうかを判別する。
出力処理部１４は、実績情報ＤＢ１Ｂに登録された実績において、ある派遣社員が資格取得の要件を満たす場合に、登録されている実務実績と共に、資格取得の要件を満たす旨の評価を出力する。
通信処理部１５は、ネットワークＮＷを介して、社員端末２及び派遣先端末３との間でデータの送受信処理を実行する。
これにより、建築技術資格者育成装置１は、派遣先端末３から人材の派遣要請や作業内容情報、あるいは実務内容情報を受信したり、配信装置４から資格取得希望者による学習プログラムの受講履歴に係る情報を受信したりする。
これにより、建築技術資格者育成装置１は、派遣先端末３から人材の派遣要請や作業内容情報、あるいは実務内容情報を受信したり、配信装置４から資格取得希望者による学習プログラムの受講履歴に係る情報を受信したりする。
社員端末２は、所定の資格の取得を希望する資格取得希望者であって、実務経験を積むために派遣先へ派遣される派遣社員が利用する端末である。
この社員端末２は、いわゆるパーソナルコンピュータ等によって実現され、ネットワークＮＷを介して通信可能に構成された建築技術資格者育成装置１から、ｅ−ラーニングによる学習プログラムの配信を受けることができる。
この社員端末２は、いわゆるパーソナルコンピュータ等によって実現され、ネットワークＮＷを介して通信可能に構成された建築技術資格者育成装置１から、ｅ−ラーニングによる学習プログラムの配信を受けることができる。
派遣先端末３は、派遣社員の派遣を受けて、当該派遣社員を所定の作業に使用することにより、当該派遣社員に実務経験を積ませる企業等の派遣先が利用する端末である。
この派遣先端末３は、いわゆるパーソナルコンピュータ等によって実現され、ネットワークＮＷを介して通信可能に構成された建築技術資格者育成装置１に対し、所定の作業に必要な派遣社員の要請を送信したり、派遣社員による作業の終了後、当該派遣社員による作業内容を建築技術資格者育成装置１に対して送信したりする。
この派遣先端末３は、いわゆるパーソナルコンピュータ等によって実現され、ネットワークＮＷを介して通信可能に構成された建築技術資格者育成装置１に対し、所定の作業に必要な派遣社員の要請を送信したり、派遣社員による作業の終了後、当該派遣社員による作業内容を建築技術資格者育成装置１に対して送信したりする。
配信装置４は、派遣先端末３に対して資格試験に対応した学習プログラムをｅ−ラーニングにより配信する装置である。
この配信装置４は、資格取得のために学習が必要な科目であって、資格試験に対応した学習プログラムが蓄積されたデーベースである。この学習プログラムは、派遣社員が利用する社員端末２に対してｅ−ラーニングとして配信されるコンテンツである。
なお、この配信装置４には適宜、所定のデータベースによって、資格取得希望者が取得を希望する資格の情報や、資格取得希望者による学習プログラムの受講状況が記憶される。
この配信装置４は、資格取得のために学習が必要な科目であって、資格試験に対応した学習プログラムが蓄積されたデーベースである。この学習プログラムは、派遣社員が利用する社員端末２に対してｅ−ラーニングとして配信されるコンテンツである。
なお、この配信装置４には適宜、所定のデータベースによって、資格取得希望者が取得を希望する資格の情報や、資格取得希望者による学習プログラムの受講状況が記憶される。
続いて、本実施形態に係る建築技術資格者育成装置１による一連の処理の流れについて説明する。
まず、図７により、派遣社員が学習プログラムを受講する処理について説明する。
なお、派遣社員は予め、自らが取得を希望する資格の種類を建築技術資格者育成装置１の社員情報ＤＢ１Ａに登録しておく。
まず、図７により、派遣社員が学習プログラムを受講する処理について説明する。
なお、派遣社員は予め、自らが取得を希望する資格の種類を建築技術資格者育成装置１の社員情報ＤＢ１Ａに登録しておく。
派遣社員は、所定のウェブサイト等から、資格試験に向けた学習プログラムについて、配信装置４にｅ−ラーニングによる配信を要求する（Ｓ１０１）。これに応じて配信装置４は、当該派遣社員が取得を希望している資格の試験の勉強に必要な学習プログラムを社員端末２に対して配信する（Ｓ１０２）。
ｅ−ラーニングによる学習プログラムの配信を受けた資格取得希望者は、これを受講する（Ｓ１０３）。資格取得希望者による学習プログラムの受講結果は、配信装置４によって把握され、当該受講結果は受講履歴として配信装置４から建築技術資格者育成装置１に対して送信される（Ｓ１０４）。これに応じて建築技術資格者育成装置１では登録処理部１１により、当該資格取得希望者による学習プログラムの受講履歴が学習状況ＤＢ１Ｃに登録される（Ｓ１０５）。
次に、予め登録されている派遣先からの人材派遣要請に応じて、資格取得希望者を派遣社員として派遣し、当該資格取得希望者に実務実績を積ませる処理の流れを説明する。
まず、派遣先は派遣先端末３により、建築技術資格者育成装置１に対し、作業内容と共に、当該作業内容に係る作業を行う人材の派遣を要請する（Ｓ２０１）。
まず、派遣先は派遣先端末３により、建築技術資格者育成装置１に対し、作業内容と共に、当該作業内容に係る作業を行う人材の派遣を要請する（Ｓ２０１）。
これに対して建築技術資格者育成装置１は、選定処理部１２により派遣社員として派遣する資格取得希望者を選定する（Ｓ２０２）。
この処理はまず、社員情報１Ａ及び試験情報ＤＢ１Ｄを参照して、資格取得希望者が取得を希望する資格の取得について、派遣先の作業内容に対応した実務経験を必要とする資格取得希望者を特定する。さらに、これによって特定された資格取得希望者について、学習状況ＤＢ１Ｃを参照して、派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を特定する。これによって特定された資格取得希望者が、派遣先に派遣される派遣社員に選定される。
この処理はまず、社員情報１Ａ及び試験情報ＤＢ１Ｄを参照して、資格取得希望者が取得を希望する資格の取得について、派遣先の作業内容に対応した実務経験を必要とする資格取得希望者を特定する。さらに、これによって特定された資格取得希望者について、学習状況ＤＢ１Ｃを参照して、派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を特定する。これによって特定された資格取得希望者が、派遣先に派遣される派遣社員に選定される。
選定された資格取得希望者に対しては、社員端末２への通知等によって派遣内容が知らせられ、これに応じて資格取得希望者は派遣先に赴き、作業にあたる（Ｓ２０３）。
派遣された資格取得希望者による作業が終了すると、派遣先端末３から建築技術資格者育成装置１に対し、派遣された資格取得希望者に提供された実務経験としての実務内容に係る実務内容情報が送信される（Ｓ２０４）。
これに応じて登録処理部１１は、受信した実務内容情報に基づき、派遣された資格取得希望者の派遣先における実務実績を実績情報ＤＢ１Ｂに登録する（Ｓ２０５）。
派遣された資格取得希望者による作業が終了すると、派遣先端末３から建築技術資格者育成装置１に対し、派遣された資格取得希望者に提供された実務経験としての実務内容に係る実務内容情報が送信される（Ｓ２０４）。
これに応じて登録処理部１１は、受信した実務内容情報に基づき、派遣された資格取得希望者の派遣先における実務実績を実績情報ＤＢ１Ｂに登録する（Ｓ２０５）。
以上のように資格取得希望者が派遣先で実務実績を積み、資格の取得に必要な実務実績の要件を満たすと、図９に示されるように、要件を具備した旨の評価が出力される。
即ち、判別処理部１３は、社員情報ＤＢ１Ａに登録されている派遣社員たる資格取得希望者が取得を希望する資格の試験について、試験情報ＤＢ１Ｄを参照して必要とされる実務経験を特定した上、実績情報ＤＢ１Ｂを参照して当該必要とされる実務経験を実務実績として取得しているかどうかを判別する（Ｓ３０１）。
即ち、判別処理部１３は、社員情報ＤＢ１Ａに登録されている派遣社員たる資格取得希望者が取得を希望する資格の試験について、試験情報ＤＢ１Ｄを参照して必要とされる実務経験を特定した上、実績情報ＤＢ１Ｂを参照して当該必要とされる実務経験を実務実績として取得しているかどうかを判別する（Ｓ３０１）。
この判別処理の結果、資格の取得に必要な実務経験を実務実績として具備している場合には、出力処理部１４により、所定のフォームに基づき、当該具備している実務実績と共に、資格取得の要件を満たす旨の評価が出力される（Ｓ３０２）。
なお、評価は例えば、人材育成機関が資格の実務実績の認定を証する評価書として出力される。
なお、評価は例えば、人材育成機関が資格の実務実績の認定を証する評価書として出力される。
以上の本実施形態に係る建築技術資格者育成装置によれば、建築技術資格者の育成において、資格取得希望者に実務経験となる作業を行わせる際、当該作業を、当該作業の内容に応じた学習を行っている資格取得希望者に行わせ、作業現場での安全性と効率化を図ることができる。さらに、資格取得希望者に対して効率的な学習と実務経験の機会を付与することができる。
１ 建築技術資格者育成装置
１Ａ 社員情報ＤＢ
１Ｂ 実績情報ＤＢ
１Ｃ 学習状況ＤＢ
１Ｄ 試験情報ＤＢ
１１ 登録処理部
１２ 選定処理部
１３ 判別処理部
１４ 出力処理部
１５ 通信処理部
２ 社員端末
３ 派遣先端末
４ 配信装置
ＮＷ ネットワーク
１Ａ 社員情報ＤＢ
１Ｂ 実績情報ＤＢ
１Ｃ 学習状況ＤＢ
１Ｄ 試験情報ＤＢ
１１ 登録処理部
１２ 選定処理部
１３ 判別処理部
１４ 出力処理部
１５ 通信処理部
２ 社員端末
３ 派遣先端末
４ 配信装置
ＮＷ ネットワーク
Claims (7)
- 実務経験を要する建築技術の資格の取得を希望する資格取得希望者に対し、所定の派遣先において実務経験を提供することにより、建築技術資格者を育成する装置であって、
上記資格取得希望者による上記資格の試験に対応した学習プログラムの受講状況を記憶する学習状況記憶手段と、
上記学習状況記憶手段を参照して、上記派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を、当該作業を担当する人材として選定する選定処理手段と、
上記選定された資格取得希望者が派遣先において得た実務経験を実務実績として実務実績記憶手段に登録する実務実績登録手段と、
上記実務実績記憶手段を参照して、上記資格取得希望者が得た実務実績が上記資格の取得要件を満たす場合に、上記実務実績と共に、上記資格の取得要件を満たす旨の評価を出力する出力処理手段と、を有する、
ことを特徴とする建築技術資格者育成装置。 - 上記資格取得希望者が取得を希望する資格の取得に必要とされる実務経験の内容を記憶した資格試験情報記憶手段、をさらに有し、
上記選定処理手段は、上記学習状況記憶手段及び上記資格試験情報記憶手段を参照して、上記派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みであって、上記資格の取得について当該作業内容に対応した実務経験を必要とする資格取得希望者を、当該作業を担当する人材として選定する、
請求項１記載の建築技術資格者育成装置。 - 上記資格取得希望者の派遣先が利用する派遣先端末と、ネットワークを介して通信可能に構成され、
上記派遣先端末から、上記派遣先において提供される実務経験としての作業内容に係る作業内容情報を受信する作業内容情報受信手段、をさらに有する、
請求項１又は２記載の建築技術資格者育成装置。 - 上記派遣先端末から、上記派遣された資格取得希望者に提供された実務経験としての実務内容に係る実務内容情報を受信する実務内容情報受信手段、をさらに有し、
上記実務実績登録手段は、上記実務内容情報に基づき、上記資格取得希望者の派遣先における実務実績を上記実務実績記憶手段に登録する、
請求項３記載の建築技術資格者育成装置。 - 上記建築技術資格者となるための資格試験に対応すると共に、上記実務経験の内容に即したｅ−ラーニングによる学習プログラムを記憶した学習プログラム記憶手段と、
上記資格取得希望者に対し、上記学習プログラム記憶手段を参照して、上記実務経験に即した学習プログラムを配信する学習プログラム配信手段と、をさらに有する、
請求項１乃至４いずれかの項に記載の建築技術資格者育成装置。 - 実務経験を要する建築技術の資格の取得を希望する資格取得希望者に対し、当該資格の取得に必要な学習プログラムを提供すると共に、所定の派遣先において実務経験を提供することにより、建築技術資格者を育成する方法であって、
上記資格取得希望者による上記資格の試験に対応した学習プログラムの受講状況を記憶する学習状況記憶手段、を有するコンピュータに対し、
上記学習状況記憶手段を参照して、上記派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を、当該作業を担当する人材として選定する処理と、
上記選定された資格取得希望者が派遣先において得た実務経験を実務実績として実務実績記憶手段に登録する処理と、
上記実務実績記憶手段を参照して、上記資格取得希望者が得た実務実績が上記資格の取得要件を満たす場合に、上記実務実績と共に、上記資格の取得要件を満たす旨の評価を出力する処理と、を実行する、
ことを特徴とする建築技術資格者育成方法。 - 実務経験を要する建築技術の資格の取得を希望する資格取得希望者に対し、当該資格の取得に必要な学習プログラムを提供すると共に、所定の派遣先において実務経験を提供することにより、建築技術資格者を育成するプログラムであって、
上記資格取得希望者による上記資格の試験に対応した学習プログラムの受講状況を記憶する学習状況記憶手段と、を有するコンピュータに対し、
上記学習状況記憶手段を参照して、上記派遣先において提供される実務経験としての作業内容に基づき、当該作業内容に沿った学習プログラムを受講済みの資格取得希望者を、当該作業を担当する人材として選定する処理と、
上記選定された資格取得希望者が派遣先において得た実務経験を実務実績として実務実績記憶手段に登録する処理と、
上記実務実績記憶手段を参照して、上記資格取得希望者が得た実務実績が上記資格の取得要件を満たす場合に、上記実務実績と共に、上記資格の取得要件を満たす旨の評価を出力する処理と、を実行させる、
コンピュータプログラム。
Priority Applications (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2015001446A JP2016126644A (ja) | 2015-01-07 | 2015-01-07 | 建築技術資格者育成装置、方法、及びコンピュータプログラム |
Applications Claiming Priority (1)
| Application Number | Priority Date | Filing Date | Title |
|---|---|---|---|
| JP2015001446A JP2016126644A (ja) | 2015-01-07 | 2015-01-07 | 建築技術資格者育成装置、方法、及びコンピュータプログラム |
Publications (1)
| Publication Number | Publication Date |
|---|---|
| JP2016126644A true JP2016126644A (ja) | 2016-07-11 |
Family
ID=56359453
Family Applications (1)
| Application Number | Title | Priority Date | Filing Date |
|---|---|---|---|
| JP2015001446A Pending JP2016126644A (ja) | 2015-01-07 | 2015-01-07 | 建築技術資格者育成装置、方法、及びコンピュータプログラム |
Country Status (1)
| Country | Link |
|---|---|
| JP (1) | JP2016126644A (ja) |
Citations (3)
| Publication number | Priority date | Publication date | Assignee | Title |
|---|---|---|---|---|
| JP2002297789A (ja) * | 2001-03-30 | 2002-10-11 | Fujitsu Ltd | 教育支援および仲介用の情報処理装置、教育支援および仲介用のプログラム、および教育支援および仲介を行う方法 |
| JP2008123469A (ja) * | 2006-11-13 | 2008-05-29 | E S Enterprise Co Ltd | 物の管理情報、人の管理情報、不動産情報の管理システム |
| JP2011165036A (ja) * | 2010-02-12 | 2011-08-25 | Toshiba Plant Systems & Services Corp | 人員配置システム |
-
2015
- 2015-01-07 JP JP2015001446A patent/JP2016126644A/ja active Pending
Patent Citations (3)
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