JP2005332091A - 情報提供システム及び方法 - Google Patents

Abstract

【課題】心理検査や適性検査の検査結果を容易に理解できるとともに、求職等における企業検索の際に、求人側の情報を適正に提供する。
【解決手段】 ユーザー管理データベース６と、基本アバター画像を蓄積する基本アバターデータベース４と、基本アバター画像Ｄ１に対して追加又は差替等の変更を行うためのアクセサリー画像Ｄ２をユーザーの属性を特定するユーザー属性識別子に応じて分類し蓄積するアクセサリーデータベース５とを用い、ユーザーの選択操作に応じて選択された基本アバター画像Ｄ１と、ユーザー識別子とを関連付けてユーザー管理データベース６に蓄積するとともに、ユーザーの心理テストを実行して当該ユーザーの属性を決定し、決定された属性のアクセサリー画像を用いて基本画像に対して変更を行いアバター画像を生成し、心理テストのテスト結果と、生成されたアバター画像とを関連付けて送出する。
【選択図】 図１

Description

本発明は、インターネットなど、通信回線を相互に接続して構築される通信網を介して、心理テストや求人情報提供等のサービスを提供するための情報提供システム及び方法に関する。

従来より、インターネット等の通信網を介して求人情報を提供するサービスが行われている。この求人情報サービスにおいて、求職者と求人者とを結びつけるシステムとして、例えば、特許文献１に開示されたものがある。

この特許文献１に開示された技術では、求職者が利用する端末と、求人企業側が利用する端末と、求職者と企業との適合の度合いを評価する適合評価装置とを、ネットワークを介して通信可能とし、適合評価装置は、求職者の端末からのアクセス要求に応じて、心理検査を行うため画面を表示させ、検査結果を第１の点数情報として記憶領域に格納する。

そして、企業側端末からのアクセス要求に応じて、企業が必要とする人材又は分野の必要度を段階的に点数化した第２の点数情報を設定し、企業側端末からのアクセス要求に基づいて、第２の点数情報と第１の点数情報とを照合して各個人に応じた適合度を各々算出し、最も適合する求職者を抽出して適合を判定する。

このような、特許文献１に開示されたシステムによれば、求人者に対する心理検査により求人者の全貌を把握することが可能となり、人材を探す場合、望む分野を探す場合にも、明確な判断を行うための結果を入手できる。
特開２００３−１８６９７５号公報

しかしながら、上述した特許文献１に開示されたシステムでは、心理検査の結果を単に点数情報として扱うため、心理検査の結果を一目で認識することが困難であり、求職者が多数いる場合には、その検索が困難となる。

また、上述のシステムでは、求職者に対する心理検査のみを行うものであるため、求職者側から見た求人企業の特徴や職場環境などが把握できず、適正な企業選択ができないという問題があった。

そこで、本発明は以上の点に鑑みてなされたもので、心理検査や適性検査の検査結果を容易に理解できるとともに、求職等における検索の際に、求人側の情報を適正に提供することができる情報提供システム及び方法を提供することをその課題とする。

上記課題を解決するために、本発明は、ユーザーに関する情報を蓄積するユーザー管理データベースと、基本となる基本画像を蓄積する基本アバターデータベースと、基本画像に対して追加又は差替等の変更を行うためのアクセサリー画像をユーザーの属性に応じて分類し蓄積するアクセサリーデータベースとを用い、通信回線を相互に接続して構築される通信網を介してアクセスされたユーザーに対して情報を提供するシステム及び方法である。

そして本発明では、ユーザーの選択操作に応じて選択された基本画像と、ユーザーとを関連付けてユーザー管理データベースに蓄積するとともに、ユーザーの心理テストを実行し、当該ユーザーの属性を決定し、決定された属性に基づいてアクセサリーデータベースを検索する。

そして、当該ユーザーの属性に関連付けられたアクセサリー画像を用いて基本画像に対して変更を行いアバター画像を生成し、心理テストのテスト結果と、生成されたアバター画像とを関連付けて送出する。

このような本発明によれば、心理テストの結果に応じて、基本画像に対してアクセサリー画像を追加したり、差し替えたりしてアバター画像を生成するため、アバター画像を視認することによって、ユーザー本人や第三者が心理テストの結果を容易に把握することができる。

上記発明において、複数のユーザーをグループとして取り込み、グループ内における属性の分布を算出し、算出された分布をアバター画像と関連付けて送出することが好ましい。この場合には、グループに属する複数ユーザーの心理テスト結果について、分布などの統計を取ることができ、アバター画像を通じて、グループ全体の特色を把握することができる。

上記発明において、蓄積する相性データベースに、グループにおける属性の分布パターンと、当該グループに属さないユーザーの属性との組み合わせに応じた相性情報を蓄積しておき、グループにおける属性の分布パターンと、当該グループに属さないユーザーの属性とを取得し、これらの組み合わせに応じて相性データベースを検索し、相性情報をアバター画像と関連付けて出力することが好ましい。この場合には、個人対団体の相性を判断することが可能となり、心理テストの結果を就職活動などに利用することが可能となる。

上記発明において、求人を行っている企業等の団体に関する情報を蓄積する企業情報データベースと、ユーザー操作により入力された求職情報に基づいて企業情報データベースを検索する企業検索部とを備え、グループは求人を行っている企業等の団体であり、グループに属さないユーザーは求職者であり、企業検索部は、相性検索部から出力された相性情報に基づいて企業の検索を行い、この検索結果をアバター画像に関連付けて出力することが好ましい。

この場合には、求人を行っている企業等を構成する役員や社員、構成員の心理テスト結果を企業情報として求職者に提供することができ、適切な企業選択が可能となる。

以上説明したように本発明によれば、アバター画像を通じて、ユーザー自身や第三者が、ユーザーの心理検査や適性検査の検査結果を容易に理解できるとともに、求職等における検索の際に、アバター画像を通じて、求人側の情報を適正に提供することができる。

［第１実施形態］
（情報提供システムの構成）
本発明の第１実施形態について、図面を参照しつつ説明する。図１は、本実施形態に係る情報提供システムの概略構成を示すブロック図である。なお、本実施形態では、ユーザーに対して心理テストを行い、その結果情報を提供するサービスを行う場合を例に説明する。

同図に示すように、本実施形態に係る情報提供システムは、ユーザーが使用する端末装置１と、インターネット２と、インターネット２を通じて端末装置１がアクセス可能な心理テストサーバ３とを備えている。

端末装置１は、ＣＰＵ等の演算処理ユニットや通信デバイスを備えた装置であり、パーソナルコンピュータ等の汎用コンピュータや、機能を特化させた専用装置により実現することができ、モバイルコンピュータやＰＤＡ（Personal Digital Assistance）、携帯電話機が含まれる。

インターネット２は、通信プロトコルTCP/IPを用いて種々の通信回線（電話回線やISDN回線、ADSL回線などの公衆回線、専用回線、無線通信網）を相互に接続して構築される分散型の通信ネットワークであり、10BASE-Tや100BASE-TX等によるイントラネット（企業内ネットワーク）や家庭内ネットワークなどのLANなども含まれる。

心理テストサーバ３は、WWW（World Wide Web）等のドキュメントシステムにおいて、HTML（HyperText Markup Language）ファイルや画像ファイル、音楽ファイルなどの情報送信を行うWebサーバ或いはその機能を持ったソフトウェアにより実現され、HTML文書や画像などの情報を蓄積しておき、端末装置１で実行されるWebブラウザなどのクライアントソフトウェアの要求に応じて、インターネット２を通じて情報提供サービスを行う。

心理テストサーバ３は、データベースサーバとしての機能も備えており、ユーザー管理データベース６と、基本アバターデータベース４と、アクセサリーデータベース５とを備えている。なお、これらの各データベース４〜６は、それぞれ独立したデータベースとしてもよく、また一体的なデータベースとすることも可能であり、相互にリレーションが張られることによって、関連するレコードを適宜検索が可能となっている。

ユーザー管理データベース６は、ユーザーに関する情報を蓄積するデータベース装置であり、図２のテーブルデータＴ１に示すように、ユーザーＩＤや、氏名、年齢等の個人情報の他、心理テストの結果や、テスト結果に関連付けられたアバター画像に関する情報が蓄積される。

基本アバターデータベース４は、アバター画像の基本となる基本アバター画像Ｄ１を蓄積するデータベース装置であり、図２のテーブルデータＴ２に示すように、画像名とファイル名が格納されている。この基本アバター画像Ｄ１は、同図に示すように、例えば普段着姿の女性又は男性や、通常姿勢の動物キャラクターなどである。なお、この基本アバターについても、種々の画像が用意されており、普段着としてもベーシックな洋服などを選択できるようになっている。

アクセサリーデータベース５は、基本画像に対して追加又は差替等の変更を行うためのアクセサリー画像Ｄ２を、ユーザーの属性を特定するユーザー属性識別子に応じて分類し蓄積するデータベース装置である。具体的には、図２のテーブルデータＴ３に示すように、心理テスト結果である心理属性（a,b,c…）に関連付けられたアクセサリー画像Ｄ２のファイル名を格納している。

このアクセサリー画像Ｄ２は、同図に示すように、普段着姿や通常姿勢のキャラクターの基本画像に追加され、又は、基本アバター画像Ｄ１の一部を差し替えるパーツデータであり、例えば、キャラクターの服や髪型、連れているペット、帽子等のアクセサリーの画像である。なお、心理属性としては、例えば正確の分類として、犬の種類（例えば、チワワやドーベルマンなど）や、性的な分類（SexyやHot、Coolなど）、特技・技能（知性的、行動的など）が挙げられる。

また、心理テストサーバ３は、図１に示すように、ユーザーに対するインターフェースとして、アクセス部３１と、認証部３２と、心理テスト部３４と、アバター選択部３３と、ユーザー管理部３５とを備えている。

アクセス部３１は、インターネット２を通じてＩＰパケットの送受信を行うモジュールであり、認証部３２に接続されている。認証部３２は、アクセス部３１を通じてアクセスするユーザーの正当性を検証するコンピュータ或いはその機能を持ったソフトウェアであり、ユーザー管理部３５を通じてユーザー管理データベース６から認証用の情報を取得するとともに、端末装置１からアクセス者のＩＤとパスワードの組み合わせを取得し、アクセス者がユーザー管理データベース６に登録され、当該サービスの提供を受ける権利があるか否かや、そのアクセス者が本人であるか否かなどを確認する。

アバター選択部３３は、複数ある基本アバター画像Ｄ１の中から、ユーザーの選択操作に応じて基本アバター画像Ｄ１を選択し、この選択された基本アバター画像Ｄ１と、当該ユーザーを識別するユーザーＩＤとを関連付けてユーザー管理データベース６に蓄積するモジュールである。

心理テスト部３４は、ユーザーに対する心理テストを実行し、当該ユーザーの属性を決定するモジュールであり、ユーザーへの対話型インターフェースにより、心理検査の質問事項に対する回答を順次受け付け、回答内容に応じてパラメータの値を増減させ、パラメータ値に基づく条件分岐によりユーザーを所定の属性に分類するアルゴリズムを備えている。

ユーザー管理部３５は、ユーザー管理データベース６に対するデータの書込・読出を行うモジュールであり、認証部３２における認証処理の際に、ユーザー管理データベース６を検索したり、ユーザーのアクセス履歴を蓄積したり、心理テスト部３４におけるテスト結果を記録したりする。

そして、心理テストサーバ３は、アバター選択部３３と、アバター送出部３６と、統計送出部３８とを備えている。

アバター選択部３３は、心理テスト部３４により決定されたユーザー属性識別子に基づいて基本アバター画像Ｄ１を加工するモジュールである。このアバター選択部３３は、アクセサリーデータベース５に接続され、心理テスト部３４による心理テストの後、アクセサリーデータベース５を検索し、心理テストに基づくユーザー属性識別子に関連付けられたアクセサリー画像Ｄ２を読み出し、読み出したアクセサリー画像を用いて基本アバター画像Ｄ１に対して変更を行いアバター画像Ｄ３を生成する。生成されたアバター画像Ｄ３は、ユーザー管理部３５を通じてユーザー管理データベース６に登録され、必要に応じてユーザー管理データベース６から読み出される。

アバター送出部３６は、心理テスト部３４における心理テストのテスト結果と、アバター変換部３７で生成されたアバター画像とを関連付けて、他のサービスシステムに対して送出するモジュールである。なお、このアバター送出部３６は、アクセス部３１を通じて、端末装置１と接続可能であり、Webページ形式により、端末装置１上のブラウザソフトウェアなどにより、アバター画像とともに心理テストの結果の閲覧が可能となる。

統計送出部３８は、複数のユーザーをグループとして、複数ユーザーの心理テスト結果をグループ単位で一括して取り込み、グループ内におけるユーザー属性の分布を算出し、算出された分布をアバター画像と関連付けて送出するモジュールである。

（情報提供システムの動作）
以上の構成を有する情報提供システムの動作は、以下の通りである。なお、この情報提供システムが動作することにより本発明の情報提供方法が実現される。図３は、本実施形態に係る情報提供システムの動作を示すフローチャート図である。

同図に示すように、先ず、ユーザーが端末装置１からアクセス部３１にアクセスし（Ｓ１０１）、認証部３２において認証を行う（Ｓ１０２）。これにより、心理テスト部３４による心理テストが可能となる。この心理テストを行うに際し、先ず基本アバター画像Ｄ１の選択を行う（Ｓ１０３）。この基本アバター画像Ｄ１は、アバター選択部３３を通じて、基本アバターデータベース４に蓄積されたファイルを特定することにより選択される。

そして、対話形式による質疑応答により心理テストを行い、ユーザーの心理属性の決定を行う（Ｓ１０４）。そして、アバター変換部３７において、心理テスト部３４からユーザーの心理属性を取得し、属性に応じたアクセサリー画像Ｄ２をアクセサリーデータベース５から取得し、取得したアクセサリー画像Ｄ２を基本アバター画像Ｄ１に対して追加（合成）や差替（置換）等の変換を行う（Ｓ１０５）。

そして、最終的に変換されたアバター画像Ｄ３を、心理テストの結果とともにユーザー管理データベース６に登録する。この登録された情報は、アバター送出部３６により心理テストの結果とともにWebブラウザ等により、閲覧が可能となる。

（情報提供システム及び情報提供方法による作用・効果）
以上説明した本実施形態に係る情報提供システム及び情報提供方法によれば、心理テスト部３４による心理テストの結果に応じて、基本画像に対してアクセサリー画像を追加したり、差し替えたりしてアバター画像を生成するため、アバター送出部３６から送出されるアバター画像を視認することによって、ユーザー本人や第三者が心理テストの結果を容易に把握することができる。

［第２実施形態］
（求人情報提供サービスシステムの構成）
次いで、本発明の第２実施形態について説明する。本実施形態では、上述した第１実施形態に係る情報提供システム及び情報提供方法を、求人情報提供サービスシステムに適用した場合を例に説明する。

図４は、本実施形態に係る情報提供システムの構成を示すブロック図である。同図に示すように、本実施形態では、上述した第１実施形態における他のサービスシステムとして、求人情報サービスシステム７と接続されている。この求人情報サービスシステム７は、求人を行っている企業情報を蓄積した企業データベース９を備えており、求職者が使用する端末装置１０から求人情報の検索が可能となっている。

企業データベース９は、求人を行っている企業情報として、企業ＩＤや企業名、所在地、資本金等の一般的な情報の他、職種、通勤時間、希望年収等の求人条件を蓄積しており、企業検索部７３からの要求に応じて、データの入出力を行う。

また、求人情報サービスシステム７は、アクセス部７１と、相性検索部７２と、相性データベース８と、企業検索部７３とを備えている。

アクセス部７１は、上述したアクセス部３１と同様の機能を備えている他、求職者の要求に応じて、心理テストサーバ３に接続し、上述した心理テストサービスを求職者に対して提供する機能を備えている。

企業検索部７３は、端末装置１０から求職者が提示する就職条件（職種、通勤時間、希望年収等）に基づいて、通常の企業検索を行う他、心理テストサーバ３における心理テストの結果に応じた企業検索を行う機能を備えている。

相性データベース８は、上述した統計送出部３８に接続され、統計送出部３８により算出された当該企業における心理テストの結果（各社員や役員の心理属性）の分布パターンと、求職者の心理属性との組み合わせに応じた相性情報を蓄積するデータベース装置である。この相性データベース８は、企業データベース９とリレーションが張られており、企業ＩＤから相性情報が検索可能となっている。

相性検索部７２は、前記アバター送出部３６と接続されており、求職者が心理テストサーバ３を通じて行った心理テストの結果を取得するとともに、相性データベース８の検索を行うモジュールである。すなわち、この相性検索部７２では、企業グループにおける属性の分布パターンと、求職者の属性との組み合わせに応じて相性データベースを検索し、相性情報をアバター画像と関連付けて出力する。企業検索部７３は、この相性検索部７２から出力された相性情報に基づいて企業の検索を行い、この検索結果をアバター画像に関連付けて出力する。

（求人情報提供サービスシステムの動作）
以上、説明した求人情報提供サービスシステムによる求人情報サービスの提供は、以下の手順により行う。図５は、本実施形態に係る求人情報サービス提供の手順を示すフローチャート図である。

先ず、ステップＳ１０１〜１０９により、求人行っている企業側ユーザー（企業の従業員や役員等）のグループについて心理テストを行い、相性データベース８へのデータ蓄積を行う。

具体的には、ユーザーが端末装置１からアクセス部３１にアクセスし（Ｓ１０１）、認証部３２において認証を行う（Ｓ１０２）。これにより、心理テスト部３４による心理テストが可能となる。この心理テストを行うに際し、先ず基本アバター画像Ｄ１の選択を行う（Ｓ１０３）。

そして、対話形式による質疑応答により心理テストを行い、ユーザーの心理属性の決定を行う（Ｓ１０４）。そして、アバター変換部３７において、心理テスト部３４からユーザーの心理属性を取得し、属性に応じたアクセサリー画像Ｄ２をアクセサリーデータベース５から取得し、取得したアクセサリー画像Ｄ２を基本アバター画像Ｄ１に対して追加（合成）や差替（置換）等の変換を行う（Ｓ１０５）。次いで、最終的に変換されたアバター画像Ｄ３を、心理テストの結果とともにユーザー管理データベース６に登録する。

以上のステップＳ１０１〜Ｓ１０６までの手順を、グループ全員に対して行い（Ｓ１０７）、全員の心理テスト結果が得られた後、ステップＳ１０８及びＳ１０９に移行する。ステップＳ１０８では、グループ内のユーザーについての心理テスト結果の分布を算出し、ステップＳ１０９において、統計（最も多い属性や、円グラフ等による分布パターンの表示）を算出し、相性データベース８に蓄積する。

次いで、求職者側の処理について説明する。すなわち、求職者は、端末装置１０を通じてＳ２０１〜Ｓ２０８の操作及び処理を実行する。

先ず、求職者は、求人情報サービスシステム７にアクセスし（Ｓ２０１）、求人情報の検索を行う。この際、心理テスト結果を利用した検索を行うかの選択を行う（Ｓ２０２）。ステップＳ２０２において、心理テストを利用した検索を行わないと選択した場合には、ステップＳ２０７に移行し、通常の企業検索を行う。

一方、ステップＳ２０２において、心理テストを利用した検索を行うと選択した場合には、アクセス部７１を通じて、システム３側の認証部３２にアクセスし、認証を行った後（Ｓ２０３）、心理テスト部３４による心理テストを受ける。この際、上述したステップＳ１０３〜Ｓ１０５と同様に、基本アバター画像Ｄ１の選択、心理テストの結果に応じたアバターの変換が行われる。そして、アクセサリー画像Ｄ２が付加されて変換されたアバター画像Ｄ３は、アバター送出部３６を通じて、心理テストの結果とともに相性検索部７２に送出される（Ｓ２０５）。

相性検索部７２では、相性データベース８に蓄積されたデータを参照することにより、求職者の心理テストの結果に基づいて、相性のよいグループタイプ（属性の分布や統計のパターン）を検索し（Ｓ２０６）、検索結果であるグループタイプに合致する企業を抽出する。次いで、この抽出された企業についての情報を、企業データベース９から検索し（Ｓ２０７）、その結果を、心理テストの結果及びアバター画像Ｄ３とともに端末装置１０に送出し、ブラウザソフトウェア等により表示させる（Ｓ２０８）。

（求人情報提供サービスシステムの動作）
以上説明した本実施形態に係る求人情報提供サービスシステム及び方法によれば、企業に属する社員や役員に対する心理テスト結果について、分布などの統計を取るため、アバター画像を通じて、企業全体の特色を把握することができる。そして、本実施形態では、求人を行っている企業等を構成する役員や社員、構成員の心理テスト結果を企業情報として求職者に提供し、求職者と求人企業全体との相性を判断するため、適切な企業選択が可能となる。

第１実施形態に係る情報提供システムの概略構成を示すブロック図である。 第１実施形態に係る情報提供システムにおける各テーブルデータのデータ構造を示す説明図である。 第１実施形態に係る情報提供システムの動作を示すフローチャート図である。 第２実施形態に係る情報提供システムの構成を示すブロック図である。 第２実施形態に係る求人情報サービスの提供の手順を示すフローチャート図である。

符号の説明

Ｄ１…基本アバター画像
Ｄ２…アクセサリー画像
Ｄ３…アバター画像
Ｔ１〜Ｔ３…テーブルデータ
１，１０…端末装置
２…インターネット
３…心理テストサーバ
４…基本アバターデータベース
５…アクセサリーデータベース
６…ユーザー管理データベース
７…求人情報サービスシステム
８…相性データベース
９…企業データベース
３１，７１…アクセス部
３２…認証部
３３…アバター選択部
３４…心理テスト部
３５…ユーザー管理部
３６…アバター送出部
３７…アバター変換部
３８…統計送出部
７２…相性検索部
７３…企業検索部

Claims (8)

1. 通信回線を相互に接続して構築される通信網を介してアクセスされたユーザーに情報を提供する情報提供システムであって、
   前記ユーザーに関する情報を蓄積するユーザー管理データベースと、
   基本となる基本画像を蓄積する基本アバターデータベースと、
   前記基本画像に対して追加又は差替等の変更を行うためのアクセサリー画像を、ユーザーの属性に応じて分類し、蓄積するアクセサリーデータベースと、
   前記ユーザーの選択操作に応じて選択された基本画像に関する情報を、当該ユーザーと関連付けて前記ユーザー管理データベースに蓄積するアバター選択部と、
   前記ユーザーの心理テストを実行し、当該ユーザーの属性を決定する心理テスト部と、
   決定された前記属性に基づいて前記アクセサリーデータベースを検索し、当該属性に関連付けられたアクセサリー画像を用いて、当該ユーザーの基本画像に対して変更を行いアバター画像を生成するアバター変換部と、
   前記心理テストのテスト結果と、アバター変換部で生成されたアバター画像とを関連付けて送出するアバター送出部と
   を備えることを特徴とする情報提供システム。
2. 複数の前記ユーザーをグループとして取り込み、グループ内における前記属性の分布を算出し、算出された分布を前記アバター画像と関連付けて送出する統計送出部を有することを特徴とする請求項１に記載の情報提供システム。
3. 前記グループにおける前記属性の分布パターンと、当該グループに属さないユーザーの属性との組み合わせに応じた相性情報を蓄積する相性データベースと、
   前記グループにおける前記属性の分布パターンと、当該グループに属さないユーザーの属性とを取得し、これらの組み合わせに応じて前記相性データベースを検索し、前記相性情報を前記アバター画像と関連付けて出力する相性検索部と
   を有することを特徴とする請求項２に記載の情報提供システム。
4. 求人を行っている企業等の団体に関する情報を蓄積する企業情報データベースと、
   グループに属さないユーザーの操作により入力された求職情報に基づいて前記企業情報データベースを検索する企業検索部と
   を備え、
   前記グループは前記企業等の団体であり、
   前記グループに属さないユーザーは求職者であり、
   前記企業検索部は、前記相性検索部から出力された相性情報に基づいて企業の検索を行い、この検索結果を前記アバター画像に関連付けて出力する
   ことを特徴とする請求項３に記載の情報提供システム。
5. ユーザーに関する情報を蓄積するユーザー管理データベースと、
   基本となる基本画像を蓄積する基本アバターデータベースと、
   前記基本画像に対して追加又は差替等の変更を行うためのアクセサリー画像を、ユーザーの属性に応じて分類し蓄積するアクセサリーデータベースと
   を用い、通信回線を相互に接続して構築される通信網を介してアクセスされたユーザーに情報を提供する方法であって、
   前記ユーザーの選択操作に応じて選択された基本画像を、当該ユーザーと関連付けて前記ユーザー管理データベースに蓄積するステップ(1)と、
   前記ユーザーの心理テストを実行し、当該ユーザーの属性を決定するステップ(2)と、
   決定された前記ユーザーの属性に基づいて前記アクセサリーデータベースを検索し、当該属性に関連付けられたアクセサリー画像を用いて、当該ユーザーの基本画像に対して変更を行いアバター画像を生成するステップ(3)と、
   前記ステップ(2)における心理テストのテスト結果と、前記ステップ(3)で生成されたアバター画像とを関連付けて送出するステップ(4)と
   を有することを特徴とする情報提供方法。
6. 複数の前記ユーザーをグループとして取り込み、グループ内における前記属性の分布を算出し、算出された分布を前記アバター画像と関連付けて送出するステップ(5)をさらに有することを特徴とする請求項５に記載の情報提供方法。
7. 蓄積する相性データベースに、前記グループにおける前記属性の分布パターンと、当該グループに属さないユーザーの属性との組み合わせに応じた相性情報を蓄積しておき、
   前記グループにおける前記属性の分布パターンと、当該グループに属さないユーザーの属性とを取得し、これらの組み合わせに応じて前記相性データベースを検索し、前記相性情報を前記アバター画像と関連付けて出力するステップ(6)
   をさらに有することを特徴とする請求項６に記載の情報提供方法。
8. 求人を行っている企業等の団体に関する情報を蓄積する企業情報データベースと、
   前記グループに属さないユーザーの操作により入力された求職情報に基づいて前記企業情報データベースを検索する企業検索部と
   を備え、
   前記グループは前記企業等の団体であり、
   前記グループに属さないユーザーは求職者であり、
   前記企業検索部は、前記ステップ(6)で出力された相性情報に基づいて企業の検索を行い、この検索結果を前記アバター画像に関連付けて出力する
   ことを特徴とする請求項７に記載の情報提供方法。

Images