JP2005141432A - 社員採用支援方法及び社員採用支援システム - Google Patents

Abstract

【課題】 企業側の求人のための労力面及び金銭面での効率化や省力化を実現しつつ、履歴書や問題の正解不正解のみでは推し測れない求職者の情報を考慮した人材選考を可能にする社員採用支援方法及び社員採用支援システムを提供することを課題とする。
【解決手段】 採用企業側のサーバコンピュータに開設された求人サイトに、求職者の利用可能な端末コンピュータアクセスして、採用企業側は送信されてきた求職者情報を参照して採用選考を行うことを可能にする方法において、端末コンピュータはサーバコンピュータから提供された項目に回答可能にする工程と、端末コンピュータは、回答及び回答に至るまでの履歴をサーバコンピュータへ送信する工程と、サーバコンピュータは回答及び前記履歴を求職者情報の一部として関連付けて求職者毎に求職者データベースに記録する工程と、を含んで構成されてなる。

Description

本発明は、企業における社員の求人に際し、インターネット等の電気通信回線を介して提供された求職者の情報を考慮した人材選考を行う社員採用支援方法及び社員採用支援システムに関するものである。

従来、企業で必要とする社員の採用は、まず、雑誌、新聞等の紙面やインターネット等の電気通信回線を通じて採用情報を公開し、履歴書等の規定の応募書類を郵送やインターネット等の電気通信回線を通じて提出してもらっていた。そして、莫大な数の応募書類を基に選考し、規定の要件を満たす求職者を可能な限り集めて説明会や選抜試験を行っていた。

しかし、上記の従来例では、応募書類を整理し、且つ内容を選考するためには、多大な人件費等を要していた。また、説明会や選抜試験等を行う会場を確保及び設営するのに多大なお金と労力がかかっていた。
そこで、上記問題点を解決するために以下の発明がなされている。

例えば、特許文献１によれば、サーバコンピュータに被採用希望者や採用者が各情報端末からアクセスし、サーバコンピュータに各データを記録し、それらを照合する就職業務等の支援システムが示されている。

まず、被採用希望者から入力されたデータは、被採用希望者毎に被採用希望者データベースに、また採用者から入力されたデータは、採用者毎に採用者データベースに記録される。そして、互いの条件等を照合し、選抜した被採用希望者や採用者を互いに提示する。これにより、就職業務の効率化や省力化を実現する効果を有する。
尚、サーバコンピュータへ集められるデータの中には、ネットワークを経由して提供された標準化された共通テストの結果があり、この結果を含めた選抜が可能である。

また、例えば、特許文献２によれば、求人している企業側のコンピュータに、通信網を介してアクセスした多数の就職希望者は、提供された設問事項に回答し、当該回答内容の分析結果を基にランク分けを行われ、特定ランク内にある就職希望者を合格等にする人材採用方法が示されている。

まず、就職希望者は、求人している企業側のコンピュータに通信網を介してアクセスする。そして、企業側のコンピュータは、アクセスした就職希望者に、求人側の要求人材スペックに基づいて抽出され、且つ人間が有する各種の特性を分析、評価可能な多数の設問事項を提供する。就職希望者の回答を受けて、各回答内容の分析結果を基に回答した就職希望者のランク分けを行う。その結果、特定ランクにランク分けされた就職希望者に合格等の通知をする。これにより、企業は、特定の基準を満たした就職希望者を採用したり、絞り込んだりすることが出来るようになる。

特開２００２−２４５２８１号公報 請求項１、請求項４ 特開２００１−３５７１８０号公報 請求項１、請求項２

しかし、上記従来技術では、履歴書や試験問題の成否等を基にして選考が行われるのであり、例えば面接等で明らかにする試験問題の正否だけでは分からない部分を考慮した人材評価が出来ないという問題点がある。具体的には、試験問題が５択式であり、正しい答えが分からないが、「これでいいや。」と解答した結果があっている場合がある。この場合でも、自信を持って正解した者と、このようにいい加減に解答した者は、同じ評価を受ける結果となる。その結果、求人企業側が真に求めている求職者を適切に選抜して、合否又は選抜することが出来ないといった問題点があった。

そこで、本発明が解決しようとする課題は、企業側の求人のための労力面及び金銭面での効率化や省力化を実現しつつ、履歴書や問題の正解不正解のみでは推し測れない求職者の情報を考慮した人材選考を可能にする社員採用支援方法及び社員採用支援システムを提供することを目的とする。

上記課題を解決するために、第一の本発明は、採用企業側のサーバコンピュータに開設された求人サイトに、パーソナルコンピュータや携帯電話等である求職者の利用可能な端末コンピュータは電気通信回線を通じてアクセスして就職試験時における受験者を特定するＩＤ情報を取得すると共に、求職者に関する求職者情報を送信し、採用企業側は送信されてきた求職者情報を参照して採用選考を行うことを可能にする社員採用支援方法において、端末コンピュータは、サーバコンピュータから提供された項目に回答可能にする工程と、端末コンピュータは、回答及び回答に至るまでの履歴をサーバコンピュータへ送信する工程と、サーバコンピュータは、回答及び履歴を、求職者情報の一部又は全部として関連付けて求職者毎に求職者データベースに記録する工程と、を含んで構成されてなる社員採用支援方法を提供する。

また、第二の本発明は、上記第一の本発明であって、サーバコンピュータは、既に登録されているＩＤ情報の確認が行われた端末コンピュータに、項目を提供する工程と、サーバコンピュータは、求職者データベースに、既に記録されている求職者情報と共に、又は求職者情報に一部を置き換えて、端末コンピュータから新たに送信されてきた求職者情報を記録する工程と、を備えていることを特徴とする。

また、第三の本発明は、上記第一の本発明又は上記第二の本発明であって、履歴は、項目に回答可能にされてから項目に回答するまで等の時間を含む時間情報を少なくとも含んでいて、回答に至る求職者の意思決定過程を採用選考に用いることを可能にすることを特徴とする。

また、第四の本発明は、上記第一の本発明から上記第三の本発明のいずれか一つの発明であって、サーバコンピュータから提供される項目に対する端末コンピュータからサーバコンピュータへ送信される回答は少なくとも音声を含んでいて、音声が回答として端末コンピュータから入力されるのと同時平行して、サーバコンピュータへ回答が送信されることを特徴とする。

また、第五の本発明は、上記第一の本発明から上記第四の本発明のいずれか一つの発明であって、端末コンピュータは、回答の一部又は全部として、少なくとも求職者の音声を音声認識し、回答としてサーバコンピュータへ送信可能にする工程と、端末コンピュータは、回答及び音声認識した再生可能な音声をサーバコンピュータへ送信する工程と、を備え、音声により、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする。

また、第六の本発明は、上記第四の本発明又は上記第五の本発明であって、サーバコンピュータは、音声中において、回答に関する音声より前の音の中に、回答と同一又は部分一致する音声が含まれていないか否かを、調べる工程と、サーバコンピュ−タは、音声中に回答と同一又は部分一致する音声が含まれている場合に、不正行為が行われたと判断する工程と、を備え、音声を分析することにより、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする。

また、第七の本発明は、上記第一の本発明から上記第六の本発明のいずれか一つの発明であって、端末コンピュータは、回答の一部又は全部として、少なくとも求職者であることを識別可能にする動画及び／又は静止画の画像を撮影し、回答としてサーバコンピュータへ送信可能にする工程と、を備え、画像により、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする。

また、第八の本発明は、求人サイトを有する採用企業側のサーバコンピュータと、サーバコンピュータに電気通信回線を通じてアクセス可能なパーソナルコンピュータや携帯電話等である求職者の利用可能な端末コンピュータと、を少なくとも備え、就職試験時における受験者を特定するＩＤ情報を取得すると共に、求職者に関する求職者情報を端末コンピュータからサーバコンピュータへ送信し、採用企業側は送信されてきた求職者情報を参照して採用選考を行うことを可能にする社員採用支援システムにおいて、端末コンピュータは、サーバコンピュータから提供された項目を求職者に対して出力する手段と、項目に対する回答を求職者に入力可能にする手段と、回答に至るまでの履歴を抽出する手段と、回答及び履歴を、サーバコンピュータへ送信する手段と、サーバコンピュータは、項目を端末コンピュータへ提供する手段と、回答及び履歴を受信する手段と、求職者情報の一部又は全部として回答及び履歴を関連付けて求職者毎に求職者データベースに記録する手段と、を含んで構成されてなる社員採用支援システムを提供する。

また、第九の本発明は、上記第八の本発明であって、端末コンピュータは、既に求職者情報が登録されていることを示すＩＤ情報を入力してサーバコンピュータへ送信する手段と、サーバコンピュータは、受信したＩＤ情報の確認を行う手段と、確認が行われた結果、既に登録されていることが明らかになった後に項目を提供する手段と、求職者データベースに、既に記録されている求職者情報と共に、又は求職者情報に一部を置き換えて、端末コンピュータから新たに送信されてきた求職者情報を記録する手段と、を備えていることを特徴とする。

また、第十の本発明は、上記第八の本発明又は上記第九の本発明であって、履歴は、項目に回答可能にされてから項目に回答するまで等の時間を含む時間情報を少なくとも含んでいて、回答に至る求職者の意思決定過程を採用選考に用いることを可能にすることを特徴とする。

また、第十一の本発明は、上記第八の本発明から上記第十の本発明のいずれか一つの発明であって、端末コンピュータは、回答として、求職者の音声を入力可能にする手段と、音声が回答として端末コンピュータから入力されるのと同時平行して、サーバコンピュータへ回答を送信する手段と、を備えていることを特徴とする。

また、第十二の本発明は、上記第八の本発明から上記第十一の本発明のいずれか一つの発明であって、端末コンピュータは、回答の一部又は全部として、少なくとも求職者の音声を入力可能にする手段と、音声を音声認識し、回答としてサーバコンピュータへ送信可能にする手段と、回答及び音声認識した再生可能な音声をサーバコンピュータへ送信する手段と、を備え、音声により、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする。

また、第十三の本発明は、上記第十一の本発明又は上記第十二の本発明であって、サーバコンピュータは、音声中において、回答が含まれる部分を特定する手段と、音声中の回答が含まれる部分より前に、回答と同一又は部分一致する音声が含まれていないか否かを、調べる手段と、音声中に回答と同一又は部分一致する音声が含まれている場合に、不正行為が行われたと判断する手段と、を備え、音声を分析することにより、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする。

さらに、第十四の本発明は、上記第八の本発明から上記第十三の本発明のいずれか一つの発明であって、端末コンピュータは、回答の一部又は全部として、動画及び／又は静止画の画像を撮影して入力する手段と、画像を回答としてサーバコンピュータへ送信可能にする手段と、を備え、画像により、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする。

本発明に係る社員採用支援方法及び社員採用支援システムによれば、履歴書や問題の正解不正解のみでは推し測れない求職者の情報を考慮した人材選考を行うことが出来るという効果を有する。

本発明に係る社員採用支援方法及び社員採用支援システムに関して、実施の形態に基づいて、更に詳しく説明する。

以下に、本願発明の第一の実施形態（以下、「本第一の実施例」と呼ぶ）について説明する。
まず、本第一の実施例において、図１は本発明に係る社員採用支援方法を実現する社員採用支援システムの全体の構成例を示した模式図である。

図１の社員採用支援システムは、サーバコンピュータ１と、サーバコンピュータ１に電気通信回線Ｌを介してアクセス可能な端末コンピュータ２とを備えて構成されている。
尚、本第一の実施例では、サーバコンピュータ１は求人を行っているＡ採用企業１０ａに、また端末コンピュータ２は求職者２００の家２０ａに設置されている。そして、サーバコンピュータ１には、Ａ採用企業１０ａの人事関係者１００が直接にアクセス可能である。

サーバコンピュータ１は、Ａ採用企業１０ａの求人情報を含めた求人サイトに関するデータやプログラム等が記録されているコンピュータである。つまり、サーバコンピュータ１には、求人サイトＰＡが開設され、電気通信回線Ｌを介して外部からアクセス可能である。

サーバコンピュータ１は、ＣＰＵ1ａと、ソフトウエアｓ１１を格納したメモリ１ｂと、通信装置１ｃと、求職者データベースＤ１と問題データベースＤ２を少なくとも記録した補助記憶装置１ｄと、を備えて構成されている。ソフトウエアｓ１１は、サーバコンピュータ１を構成する一要素である。このソフトウエアｓ１１にＣＰＵ１ａが直接アクセスして命令やデータを処理し、命令実行やデータ操作を行う。そして、ＣＰＵ１ａとソフトウエアｓ１１から、求人画面提供手段１１ａと、応募画面提供手段１１ｂと、内容受信再統合手段１１ｃと、ＤＢ記録手段１１ｄと、が少なくとも生じる。

また、図示しないが、サーバコンピュータ１は、人事関係者１００からのアクセスを可能にするために図示しないモニタ１Ｘ、キーボード１Ｙ、マウス１Ｚ等の入出力装置を備えている。尚、本発明は、これらの入出力装置以外に、プリンタ、ＦＤ、ＣＤ、スキャナ等の汎用製品を入出力装置として備えることを排除するものではない。

端末コンピュータ２は、少なくともソフトウエアｓ２ａを格納するＣＰＵ２ａと、メモリ２ｂと、通信装置２ｃと、を備えて構成されている。図２では補助記憶装置２ｄも備えている。メモリ２ｂは、図２においてソフトウエアｓ２ｂを格納している。しかし、このソフトウエアｓ２ｂは、後述するようにサーバコンピュータ１から提供されて用いた後、消去されるものである。ソフトウエアｓ２ｂは、端末コンピュータ２を構成する一要素である。このソフトウエアｓ２ｂ及びソフトウエアｓ２ａにＣＰＵ２ａが直接アクセスして命令やデータを処理し、命令実行やデータ操作を行う。そして、ＣＰＵ２ａとソフトウエアｓ２ａ、ｓ２ｂから、求人サイト接続手段２１ａと、画面表示手段２１ｂと、応募検知手段２１ｃと、応募画面表示手段２１ｄと、個人情報入力手段２１ｅと、項目表示確認手段２１ｆと、項目表示手段２１ｇと、完了検知手段２１ｈと、送信内容統合送信手段２１ｉと、消去手段２１ｊが少なくとも生じる。

また、図示しないが、端末コンピュータ２は、求職者２００からのアクセスを可能にするために図示しないモニタ２Ｘ、キーボード２Ｙ、マウス２Ｚ等の入出力装置を備えている。尚、本発明は、これらの入出力装置以外に、プリンタ、ＦＤ、ＣＤ、スキャナ等の汎用製品を備えることを排除するものではない。

電気通信回線Ｌは、有線の電気通信回線である。しかし、無線の電気通信回線を本発明は排除するものではない。そして、インターネットやイントラネット等でもありうる。すなわち、本第一の実施例では、サーバコンピュータ１と、端末コンピュータ２を異なる建造物の中に設置しているが、本発明は同一建造物内に設置することを排除するものではない。

次に、図３を参照し、本第一の実施例における上記手段の関係を時間の流れに従って説明する。
図３では、上部から下部に至るに従い、時間が経過するように記載している。また、点線でサーバコンピュータ１と、端末コンピュータ２とを示している。そして、それぞれ点線の中に、それぞれの手段を示している。

求職者２００である「日ノ本太郎」は、求人をしている採用企業を探すことを行う。そして、求人している採用企業の求人サイトをインターネットを介して探し出す。これらを行うのが求人サイト接続手段２１ａである。つまり、求人サイト接続手段２１ａは、求職者２００からの要望を基にして求人している採用企業の求人サイトにアクセスする手段である。

端末コンピュータ２の求人サイト接続手段２１ａからのアクセスを受けて、サーバコンピュータ１の求人画面提供手段１１ａが作動する。この求人画面提供手段１１ａは、求人画面を端末コンピュータへ提供する手段である。尚、ここでいう求人画面は、求人サイトのホームページ等である電気通信回線Ｌを介して外部から閲覧可能な画面である。

求人画面の提供を受けた端末コンピュータ２では、画面表示手段２１ｂが作動する。画面表示手段２１ｂは、求人画面提供手段１１ａにより提供された求人画面を受信し、表示する手段である。これにより、端末コンピュータ２のモニタ２Ｘには、図４の求人サイトＰＡのホームページＱＰ１が表示される。尚、本第一の実施例において求人サイトＰＡのホームページＱＰ１は、応募条件等を表示しているに過ぎないが、もちろん他の情報を複数ページにわたって表示することとしても良い。

求職者２００は、応募しようと思い、ホームページＱＰ１の応募ボタンＢ１をクリックする。それを受けて、応募検知手段２１ｃが作動する。応募検知手段２１ｃは、求人に対する応募の意思表示である応募ボタンＢ１を押したということを検知し、応募画面の提供を受けるための信号をサーバコンピュータ１へ送信する手段である。

サーバコンピュータ１では、応募検知手段２１ｃからの信号を受けて、応募画面提供手段１１ｂが作動する。応募画面提供手段１１ｂは、応募画面に関するデータやプログラムを含むソフトウエアｓ２ｂを端末コンピュータｓ２ｂへ提供する手段である。

端末コンピュータ２は、ソフトウエアｓ２ｂの提供を受けて応募画面表示手段２１ｄが作動する。応募画面表示手段２１ｂは、ソフトウエアｓ２ｂをメモリ２ｂ又は／及び補助記憶装置２ｄに記憶し、応募画面をモニタ２Ｘに表示する手段である。これにより、図５の求人サイトＰＡの応募初期画面ＱＰ２がモニタ２Ｘに表示される。

応募初期画面ＱＰ２が表示されると求職者２００は応募初期画面ＱＰ２の空欄Ｅ１、Ｅ２、Ｅ３、Ｅ４等にキーボード２Ｙ等を使って記載する。そして、記載が終わると、進むボタンＢ２がポインタＰを使って求職者２００により押される。

これを受けて、個人情報入力手段２１ｅが作動する。個人情報入力手段２１ｅは、応募初期画面ＱＰ２上の一般的な履歴書に相当する求職者経歴情報が漏れなく記載されているか否かを判断し、記載されていれば図６の項目表示確認画面ＱＰ３を表示し、また記載されていなければ再度応募初期画面ＱＰ２上の空欄Ｅ１、Ｅ２、Ｅ３、Ｅ４等の記載を促す手段である。

次に、図６の画面を見た求職者２００は、回答しようと思い、項目表示確認画面ＱＰ３の進むボタンＢ３をポインタを使って押す。これにより、項目表示確認手段２１ｆが作動する。項目表示確認手段２１ｆは、項目表示手段２１ｇへ作動信号を送ると共に、項目が回答可能にされてから回答するまでの時間を計測するタイマプログラムを可動可能にする手段である。尚、このタイマプログラムは、ソフトウエアｓ２ｂに含まれている。

項目表示手段２１ｇは、ソフトウエアｓ２ｂから項目を取り出して表示する手段である。本第一の実施例では、図７の項目画面ＱＰ４が表示される。項目画面ＱＰ４には、回答画面ＱＡが含まれている。回答画面ＱＡは、表示切替部ＱＡ１により回答画面ＱＡをスライドさせて全ての項目を表示可能であり、選択した回答を入力可能にする入力ボタンＡ１、Ａ２等が設けられている。１番の問題「未成年者が保証人となる場合には、その法定代理人の同意を得ることを要す。」が正しいと思えば入力ボタンＡ１を、間違っていると思えば入力ボタンＡ２を求職者２００は、ポインタＰによりクリックする。これにより、求職者の１番の問題に関する回答は終了する。尚、求職者２００は、入力ボタンＡ１をクリックする。

一方、回答画面ＱＡが表示されてから入力ボタンＡ１が押されるまでの時間は図示しないタイマプログラムにより計測されている。その時間である時間情報は、「５３秒」であった。そして、入力ボタンＡ１が押されてから次の問題の回答が押されるまでの時間が次に回答された項目の回答に要した時間である時間情報として保存される。尚、この時間情報は、回答に至るまでの履歴として用いられる。この時間情報を履歴として用いることで、自信を持って求職者２００が回答したか否か等を推測することが可能になる。例えば、回答に１０秒もかかっていないのであれば回答に自信があると、一方回答に６０秒もかかっているのであれば回答に自信が無くてあてずっぽうで回答したと推測することが出来る。さらに、初めの方の項目に対しては約６０秒で回答しているが、半ばをすぎたくらいから約１０秒で回答している場合には、「あきっぽい」、「いい加減である」等の性格を推察することも可能になる。

ところで、本第一の実施例では、回答画面ＱＡが一度に表示されるので、好きな問題から求職者２００は回答することが出来る。しかし、本発明は、決まった順に項目に回答するようにすることを排除するものではない。また、順序をランダムにせよ、決まった順にせよ、ソフトウエアｓ２ｂの指示通りに回答させる場合には、一問ずつ項目を表示し、回答された後に次の項目を表示するようにすることもできる。

全ての項目に対する回答が終わったので、求職者２００は項目画面ＱＰ４の完了ボタンＢ４をポインタＰを使って押す。これにより、回答が終了し、完了検知手段２１ｈが作動する。完了検知手段２１ｈは、図８の求人サイトＰＡの完了画面ＱＰ５を表示すると共に、送信内容統合送信手段２１ｉへ作動信号を送信する手段である。

送信内容統合送信芯手段２１iは、入力してもらった求職者経歴情報と、回答及びその回答に至るまでの履歴である時間情報と、を統合した送信情報を、求職者情報として、サーバコンピュータ１へ送信し、その後に消去手段２１ｊに作動信号を送信する手段である。本第一の実施例では、図９に示すように、まず送信情報Ｉ１として統合される。送信情報Ｉ１には、４つの領域がある、領域Ｉ１ａには送信先であるサーバコンピュータ１のアドレス１が、領域Ｉ１ｂには求職者経歴情報Ｉ１ｂａが、領域Ｉ１ｃには回答及びその履歴Ｉ１ｃａが、そして領域Ｉ１ｄにはソフトウエアｓ２ｂが提供された日付がまとめられている。そして、この送信情報Ｉ１は、領域Ｉ１ａのアドレス１に従って、サーバコンピュータ１へ送信される。尚、回答及びその履歴Ｉ１ｃａは、領域Ｉ１ｃａ１に項目の番号が、領域Ｉ１ｃａ２に回答が、そして領域Ｉ１ｃａ３に回答に至るまでの履歴がまとめられている。

尚、送信情報Ｉ１の領域Ｉ１ｄにソフトウエアｓ２ｂが提供された日付がともにまとめられるのは、ソフトウエアｓ２ｂが提供された日により項目が異なってくるからである。これは、サーバコンピュータ１の問題データベースＤ２には数多くの項目が蓄積されていて、提供される項目が日によって異なり、何日に提供された項目は何の項目であるというようにサーバコンピュータ１側で管理されているからである。

次に、端末コンピュータ２では、消去手段２１ｊが作動する。消去手段２１ｊは、サーバコンピュータ１から端末コンピュータ２へ提供されたソフトウエアｓ２ｂを端末コンピュータ２から消去し、その後に図１０の求人サイトＰＡの終了画面ＱＰ６を表示する手段である。これにより、端末コンピュータ２へ秘密裏に提供されたソフトウエアｓ２ｂは秘密裏に消去され、Ａ採用企業１０ａ側の非公開の情報が残らないようになる。

一方、送信内容統合送信手段２１ｉから送信情報Ｉ１が送信されてきたサーバコンピュータ１では、内容受信再統合手段１１ｃが作動する。内容受信再統合手段１１ｃは、送信情報を受信し、送信情報の内容を求職者データベースＤ２に記録可能にする手段である。

内容受信再統合手段１１ｃは、送信情報Ｉ１中の求職者経歴情報Ｉ１ｂａと、回答及びその履歴Ｉ１ｃａとを、関連付けて統合する。これにより、求職者経歴情報Ｉ１ｂａという一般に言うところの履歴書と、回答及びその履歴Ｉ１ｃａとをまとめた一元管理がサーバコンピュータ１により可能になる。尚、既に他の求職者情報が求職者データベースＤ１に記録されているときには、既に登録されている求職者と関連付けて記録される。

以上、本発明の第一の実施例により、人事関係者１００は、履歴書の整理に今まで要していた重労働から開放されるという効果を有する。また、一般的にアンケートや学力考査試験を一箇所に集めて行っていたが、コンピュータにより電気通信回線を通じて行われるので、会場の確保等の労力が省かれる。さらに、履歴書と問題とその回答に至る履歴をまとめてサーバコンピュータに記録されるので、一元管理が容易になる。さらに、問題の正否のみでは無く、その回答に至る履歴も保存されるので、その回答に自信があるのか等のペーパーテストでは分かりにくいことも含めた評価が可能になる。さらに、種々のアンケートや問題である項目に対する回答とその履歴を組み合わせることにより、求職者の性格等も判別可能になる効果を有する。これにより、従来例えば５次試験まで入社試験を行っていたものが、２次試験まで行うことでＡ採用企業１０ａ側が欲する人材を選考することが出来るようになる。つまり、人事採用のコスト軽減が図られる。

一方、サーバコンピュータ１側で、その項目ごとの難易度やその項目に対する回答に要する目標所要時間等を、予め定めてデータベースに記録しておくことで、この記録と照合しさらなる評価が数値で容易に行えるようになる。

また、予め求職者に関する情報を登録してもらい、それに対してサーバコンピュータ１からＩＤ番号等のＩＤ情報を求職者に発行しておくことも出来る。そして、端末コンピュータ２からのアクセスの度にＩＤ情報により登録されているか否かを検知し、登録している求職者に対してのみ項目を提供可能にすることも出来る。

尚、本発明において、ＩＤ情報とは、ＩＤ番号やパスワード等のみではなく、どの求職者か否かを判別可能にする音声や画像等を含む概念である。しかし、本発明においてＩＤ情報は、これらを全て含むものとせずに、任意に一つから設定することが可能である。このＩＤ情報により、本試験の面接等の時に、音声や画像を用いて、求職者が同一人物か否かを判定することも可能になる。

さらに、本第一の実施例では、項目に対して回答する回数を限定していない。しかし、回数を限定することとしても良い。また、回数は何回でも良いが、受けた回数を数えて、受けた全ての結果を考慮した選考を可能なようにしても良い。または、最新の回答及びその履歴を古い回答及びその履歴に重ねて記録しても良い。

ところで、上記第一の実施例では、求職者２００は、Ａ採用企業１０ａの管理できない場所である家２０ａで、提供された項目に回答している。それ故、カンニング等の不正行為を行うことも可能である。そこで、不正行為を防ぐ手段を備えるようにした本発明の実施形態を以下に示す。
次に、本発明に係る第二の実施形態（以下、「本第二の実施例」と呼ぶ）について説明する。尚、本第二の実施例において、上記本第一の実施例と同様のものに対しては、同じ符号を付す。

まず、本第二の実施例において、図１１は本第二の実施例における社員採用支援方法を実現する社員採用支援システムの全体の構成例を示した模式図である。

図１１の社員採用支援システムは、サーバコンピュータ１と、サーバコンピュータ１に電気通信回線Ｌを介してアクセス可能な端末コンピュータ２とを備えて構成されている。
尚、本第二の実施例では、サーバコンピュータ１は求人を行っているＢ採用企業１０ｂに、また端末コンピュータ２は求職者２０１の家２０ｂに設置されている。そして、サーバコンピュータ１には、Ｂ採用企業１０ｂの人事関係者１０１が直接にアクセス可能である。

サーバコンピュータ１は、Ｂ採用企業１０ｂの求人情報を含めた求人サイトに関するデータやプログラム等が記録されているコンピュータである。つまり、サーバコンピュータ１には、求人サイトＰＢが開設され、電気通信回線Ｌを介して外部からアクセス可能である。

サーバコンピュータ１は、ＣＰＵ1ａと、ソフトウエアｓ１２を格納したメモリ１ｂと、通信装置１ｃと、求職者データベースＤ１と問題データベースＤ２を少なくとも記録した補助記憶装置１ｄと、を備えて構成されている（図１２参照）。ソフトウエアｓ１２は、サーバコンピュータ１を構成する一要素である。このソフトウエアｓ１２にＣＰＵ１ａが直接アクセスして命令やデータを処理し、求人画面提供手段１２ａと、質問提供手段１２ｂと、回答蓄積手段１２ｃと、質問終了画面提供手段１２ｄと、同意確認手段１２ｅと、完了画面提供手段１２ｆと、内容統合手段１２ｇと、ＤＢ記録手段１２ｈと、画像照合手段１２ｉと、画像判定蓄積手段１２ｊと、音声照合手段１２ｋと、音声判定蓄積手段１２ｌと、不正記録統合手段１２ｍと、不正判断手段１２ｎと、ＤＢ不正記録手段１２ｏと、が少なくとも生じる。

また、図示しないが、サーバコンピュータ１は、人事関係者１０１からのアクセスを可能にするために図示しないモニタ１Ｘ、キーボード１Ｙ、マウス１Ｚ等の入出力装置を備えている。尚、本発明は、これらの入出力装置以外に、プリンタ、ＦＤ、ＣＤ、スキャナ等の汎用製品を備えることを排除するものではない。

端末コンピュータ２は、ＣＰＵ２ａと、少なくともソフトウエアｓ２２を格納するメモリ２ｂと、通信装置２ｃと、補助記憶装置２ｄと、を備えて構成されている（図１２参照）。このソフトウエアｓ２２は、端末コンピュータ２を構成する一要素である。このソフトウエアｓ２２にＣＰＵ２ａが直接アクセスして命令やデータを処理し、命令実行やデータ操作を行う。そして、ＣＰＵ２ａとソフトウエアｓ２２から、求人サイト接続手段２２ａと、画面表示手段２２ｂと、質問開始検知手段２２ｃと、回答手段２２ｄと、音声認識手段２２ｅと、画像撮影手段２２ｆと、質問終了画面表示手段２２ｇと、確認手段２２ｈと、完了画面表示手段２２ｉと、が少なくとも生じる。

また、図示しないが、端末コンピュータ２は、求職者２０１からのアクセスを可能にするために図示しないモニタ２Ｘ、キーボード２Ｙ、マウス２Ｚ、マイク付きヘッドホン２Ｗ、そして画像撮影用のカメラ２Ｖ等の入出力装置を備えている。尚、本発明は、これらの入出力装置以外に、プリンタ、ＦＤ、ＣＤ、スキャナ等の汎用製品を備えることを排除するものではない。

電気通信回線Ｌは、有線の電気通信回線である。しかし、無線の電気通信回線を本発明は排除するものではない。そして、インターネットやイントラネット等でもありうる。すなわち、本発明では、サーバコンピュータ１と、端末コンピュータ２を異なる建造物の中に設置しているが、本発明は同一建造物内に設置することを排除するものではない。

次に、図１３及び図１４を参照し、本第二の実施例における上記手段の関係を時間の流れに従って説明する。
図１３及び図１４では、上部から下部に至るに従い、時間が経過するように記載している。また、点線でサーバコンピュータ１と、端末コンピュータ２とを示している。そして、それぞれ点線の中に、それぞれの手段を示している。また、図１３に続いて図１４の手段が作動するようになっている。

求職者２０１は、求人をしている採用企業を探すことを行う。そして、求人している採用企業の求人サイトをインターネットを介して探し出す。これらを行うのが求人サイト接続手段２２ａである。つまり、求人サイト接続手段２２ａは、求職者２０１からの要望を基にして求人している採用企業の求人サイトにアクセスする手段である。

端末コンピュータ２の求人サイト接続手段２２ａからのアクセスを受けて、サーバコンピュータ１の求人画面提供手段１２ａが作動する。この求人画面提供手段１２ａは、求人画面を端末コンピュータ２へ提供する手段である。尚、ここでいう求人画面は、求人サイトのホームページ等である電気通信回線Ｌを介して外部から閲覧可能な画面である。

求人画面の提供を受けた端末コンピュータ２では、画面表示手段２２ｂが作動する。画面表示手段２２ｂは、求人画面提供手段１２ａにより提供された求人画面を受信し、表示する手段である。これにより、端末コンピュータ２のモニタ２Ｘには、図１５の求人サイトＰＢのホームページＱＰａが表示される。尚、本第二の実施例では、求人サイトＰＢのホームページＱＰａは、既に登録されているＩＤ情報を入力可能にしているにすぎないが、もちろん他の情報を複数ページにわたって表示することとしても良い。また、ＩＤ情報としては、一般的に履歴書に記載する内容が、求職者の顔写真の画像と共に少なくともサーバコンピュータ１の求職者データベースＤ１に記録されている。

求職者２０１は、既に登録されているＩＤ及びパスワードといったＩＤ情報を入力し、送信ボタンＢａを押す。それを受けて、質問開始検知手段２２ｃが作動する。質問開始検知手段２２ｃは、質問に回答するか否かを再度確認し、質問に回答する旨の意思を確認した後、質問提供手段１２ｂに信号を送信する手段である。

質問開始検知手段２２ｃは、まず、図１６の質問開始判定画面ＱＰｂを表示する。これに対して求職者２０１である「日ノ本 花子」がマイク付きヘッドホン２Ｗをセットして送信ボタンＢｃをポインタＰでクリックしたことを質問開始検知手段２２ｃが検知する。これにより、質問開始検知手段２２ｃは、サーバコンピュータ１へ信号を送信する。

サーバコンピュータ１では、質問提供手段１２ｂが作動する。質問提供手段１２ｂは、問題データベースＤ２から本日の項目を抽出し、音声データとして、端末コンピュータ２へ提供し、リアルタイムで当該項目に対する回答をポインタでのクリックにより特定し、また回答したときの求職者２０１の音声を取得し、また画像を撮影して、次々と項目を提供してそれに対する回答及び履歴を回答蓄積手段１２ｃに蓄積し、最後に質問終了画面提供手段１２ｄに作動信号を送信する手段である。

端末コンピュータ２では、質問提供手段１２ｂから提供された項目である問題は、回答手段２２ｄにより表示され、回答及び履歴等が質問提供手段１２ｂへ返信される。そして、この質問提供手段１２ｂと、回答手段２２ｄの送受信はリアルタイムで行われる。すなわち、オンライン状態で行われる。尚、回答手段２２ｄは、質問提供手段１２ｂから提供された項目をモニタ２Ｘへ及びヘッドホン２Ｗへ出力し、且つその回答として音声により及びポインタでのクリックにより入力された回答、そして、画像撮影手段２２ｆにより撮影され認識された画像を回答として、サーバコンピュータ１の質問提供手段１２ｂへ送信する手段である。

まず、質問提供手段１２ｂは、一問目の質問である項目を端末コンピュータ２へ提供する。端末コンピュータ２は、図１７の質問画面ＱＰｃをモニタ２Ｘへ表示する。それと共に、マイク付きヘッドホン２Ｗへ「正しいですか？」と質問する。これに対して求職者２０１は、「正しい。」と答える。この回答は、質問提供手段１２ｂへ送信されて回答蓄積手段１２ｃへ蓄積されると共に、音声認識手段２２ｅにより音声認識される。音声認識手段２２ｅにより音声認識された「正しい。」に基づき、「正しい、でいいですね。宜しければ、正しい、印をクリックして下さい。」とマイク付きヘッドホン２Ｗへ出力する。そして、求職者２０１は、正しいボタンＡａをポインタＰによりクリックする。そして、送信ボタンＢｄを押す。これにより、正しいボタンＡａが回答として押されたこともサーバコンピュータ１へ送信され、回答蓄積手段１２ｃへ蓄積される。

一方、送信ボタンＢｄが押されたことにより、１秒後にカメラ２Ｖにより画像が撮影される。そして、この画像は、質問提供手段１２ｂへ送信され、回答蓄積手段１２ｃへ蓄積される。また、項目が表示されてから正しいボタンＡａが押されるまでの時間はタイマプログラムにより計測されている。その時間である時間情報は２５秒であり、この時間情報も質問提供手段１２ｂを介して回答蓄積手段１２ｃに蓄積される。

このようにして、音声、画像及びポインタで押された回答は回答として、時間情報は履歴として、少なくとも回答蓄積手段１２ｃに蓄積される。そして、全て項目に対して以上のようにして回答や履歴が蓄積される。全ての項目の回答やその履歴が回答蓄積手段１２ｃへ質問提供手段１２ｂから提供されると、質問提供手段１２ｂは質問終了画面提供手段１２ｄへ作動信号を送る。

質問終了画面提供手段１２ｄは、質問終了を知らせる画面を端末コンピュータ２へ提供する手段である。本第二の実施例では、図１８の質問終了画面ＱＰｄが提供される。そして、端末コンピュータ２では、質問終了画面表示手段２２ｇが図１８の質問終了画面ＱＰｄをモニタ２Ｘへ表示する。

求職者２０１が同意するボタンＢｅを押したことを、確認手段２２ｈは検知する。確認手段２２ｈは、質問終了の同意を検知し、サーバコンピュータ１へ信号を送信する手段である。尚、同意しないボタンＢｆが押された場合には、同意しないボタンＢｆが押されたことをサーバコンピュータ１へ送信する。

サーバコンピュータ１では、同意確認手段１２ｅが作動する。同意確認手段１２ｅは、同意ボタンＢｅが押された旨の信号が送信されてきたときには、回答蓄積手段１２ｃへ信号を送り、内容統合手段１２ｇを作動させる。一方、同意しないボタンＢｆが押された旨の信号が送信されてきたときには、回答蓄積手段１２ｃには蓄積してある回答及びその履歴を消去する信号を送る。そして、その後、完了画面提供手段１２ｆを作動させる。

完了画面提供手段１２ｆは、回答が終了した旨の画面を端末コンピュータ２へ提供する手段である。本第二の実施例では、図１９の終了画面ＱＰｅが提供される。そして、端末コンピュータ２では、完了画面表示手段２２ｉが図１９の終了画面ＱＰｅをモニタ２Ｘへ表示する。

サーバコンピュータ１では、内容統合手段１２ｇが作動する。内容統合手段１２ｇは、時間差で送信されてきた回答及びその履歴を、質問した項目毎にまとめて求職者データベースＤ１へ記録可能にする手段である。そして、次にＤＢ記録手段１２ｈが求職者データベースＤ１に回答及びその履歴を記録する。これにより、すでに登録されている求職者情報と関連付けて、回答及び履歴は求職者情報として求職者データベースＤ１に記録される。尚、これはＩＤ情報により関連付けられる。つまり、求職者毎にまとめられて記録される。

尚、本第二の実施例では、既に記録されている求職者情報と共に新たに送られてきた回答や履歴等も記録される。しかし、新たに送られてくる回答や履歴等を、既に記録されている登録者情報の一部又は全部に置き換えて記録しても良い。

回答や履歴が求職者情報として、求職者データベースＤ１に記録された後、ＤＢ記録手段１２ｈは画像照合手段１２ｉに作動信号を送信する。画像照合手段１２ｉは、登録されている当該求職者の顔写真の画像と回答後に撮影した画像とを照らし合わせて、同一人物か否かを判定する手段である。具体的には、顔写真の大きさをそろえて、目や鼻の位置や大きさ等が合致するかで行うことが出来る。もちろん、流通している他の手段を用いることも出来る。これにより、求職者が不正無く回答したか否かを確認することが出来るようになる。そして、このようにして判定された結果は、画像判定蓄積手段１２ｊに蓄積される。

画像照合手段１２ｉが全ての項目に対して、判定を行った後、画像照合手段１２ｉは、音声照合手段１２ｋに作動信号を送る。音声照合手段１２ｋは、回答として記録されている音声中において、回答が含まれる部分を特定し、音声中の回答が含まれる部分より前に、回答と同一又は部分一致する音声が含まれていないか否かを調べ、音声中に回答と同一又は部分一致する音声が含まれている場合に、不正行為が行われたと判定する手段である。そして、音声照合手段１２ｋにより、判定された結果は音声判定蓄積手段１２ｌに蓄積される。

音声照合手段１２ｋの照合する流れについて、波形Ｗを用いて示す（図２０参照）。尚、当該波形Ｗには、回答である音声Ｗ１と不正行為である求職者２０１以外の者の音声の波形Ｗ２が含まれている。音声の波形Ｗをまず作成する。その次に、回答である又は、回答が含まれる音声の波形Ｗ１を特定する。ここでは、最も大きい波形を回答が含まれる音声の波形と特定する。そして、この波形Ｗ１より前の波形Ｗ中において、波形Ｗ１の相似形の若しくは類似又は同一の波形があるか否かを照合して調べる。その結果、波形Ｗ２が存在していることを音声照合手段１２ｋは確認できる。尚、このような音声認識や音声照合の手段として流通している種々の手段を用いることを本発明は排除するものではない。

音声照合手段１２ｋで全ての項目に対して判定が終わった後、不正記録統合手段１２ｍが作動する。不正記録統合手段１２ｍは、画像判定蓄積手段１２ｊ及び音声判定蓄積手段１２ｌに蓄積されている判定された結果を求職者データベースＤ１に記録可能に統合する手段である。

次に、不正記録統合手段１２ｍで統合された結果、当該質問である項目に回答するに際して、不正行為があったか否かを不正判断手段１２ｎが判断する。本第二の実施例では、画像又は音声により不正があったと判定された項目に対して、正解した回答があったときには不正行為があったと判断するようにプログラムされている。

不正判断手段１２ｎで判断された不正行為は、図示しないが不正行為があったものとして、求職者情報に加えられ求職者情報データベースＤ１に記録される。これを行うのがＤＢ不正記録手段である。

本第二の実施例により、本第一の実施例の効果に加えて、カンニング等の不正行為を予防可能にする効果を有する。また、何回も質問に答えて何回かの質問、すなわち項目に対する回答が求職者データベースＤ１に記録されているときには、全ての回答等を考慮した人事選考を行うことが可能になる。また、特定の回のみの回答等を用いて選考することも可能である。さらには、質問に答えた回数、つまり何回項目に答えるために当該求人サイトにアクセスしたかにより、当該採用企業への入社に対する熱意を図ることも出来る。この場合には、回数のみならず回答及び履歴等を総合的に勘案して、評価することも可能である。つまり、この場合には、何回アクセスしたかのアクセス回数も、求職者データベースＤ１に累積的に記録することが出来る。

尚、本第二の実施例においては、音声と回答を別にサーバコンピュータ１へ送信しているが、一緒に送信することを本発明は排除するものではない。また、上記音声又は画像のいずれかを用いて、不正行為があったか否かを評価することも出来る。また、本第二の実施例では、サーバコンピュータ１へ音声を再生可能に送信している。しかし、端末コンピュータ２で、音声を分析可能な波形等のデータに変換して、変換したデータのみをサーバコンピュータ１へ送信することを本発明は排除するものではない。また、本第二の実施例では、音声認識を聞き返すためにのみ用いているが、本発明は音声認識した回答をそのまま回答として処理することを排除するものではない。さらに、本第二の実施例では、静止画を用いたが、動画を用いるようにしても良い。

また、本第一の実施例及び本第二の実施例では、端末コンピュータを汎用されているパーソナルコンピュータを想定した。しかし、携帯電話、ＰＤＡ等の携帯端末としても良い。さらに、パーソナルコンピュータや携帯端末の組合せで行うようにしても良い。具体的には、画面表示は、パーソナルコンピュータの画面に行い、同時平行して携帯端末から音声や画像等を送受信するようにすることも出来る。それ故、本発明は、サーバコンピュータと端末コンピュータとの間の関係で実施例を示したが、端末コンピュータが２以上であることを排除するものではない。また、本第一の実施例及び本第二の実施例では、ソフトウエアをそれぞれサーバコンピュータ１や端末コンピュータ２の構成要素として記載したが、構成要素としなくても良い。また、上記実施例におけるソフトウエアを分割して複数にしても良い。

また、本第一の実施例及び本第二の実施例では、端末コンピュータからサーバコンピュータへ送信される項目に対する回答として、ポインタでクリックされたり、タッチパネルを用いて入力されたりして、端末コンピュータに入力されたものを用いている。しかし、本発明は、これ以外に、音声に関する情報のみならず、求職者の筆跡等を判別可能にする書き込まれた情報を排除するものではない。具体的には、例えば「名前を書いて下さい。」という項目に対して、汎用されている文字や図等の入力手段を用いて名前を書き、入力するようにしても良い。入力された文字や図等をサーバコンピュータに求職者に関する他の情報と関連付けて記録蓄積することにより、採用企業側の人事採用担当者等は、同一人物が毎回項目に回答しているか否か等を判別可能にする。もちろん、この判別をサーバコンピュータ自身が行うようにしても良い。また、このような入力手段により回答を入力してもらい、文字認識を行うことで、回答を電子データとして変換してサーバコンピュータへ記録蓄積することも可能である。尚、汎用されている文字や図等の入力手段としては、超音波による読み取り手段や、専用の台の上でペン又は小型の指示装置を移動することでその軌跡を入力することができるデバイスであるタブレットや、撮影された画像をピクセル位置の情報としてデータ取得可能にするデジタルカメラ等がある。これにより入力された文字や図形等をそのままサーバコンピュータへ蓄積することも出来れば、電子データとして処理に供することも可能になる。

最後に、本発明は、上記本第一の実施例及び上記第二の実施例における種々の組合せを含むものである。そして、上記本第一の実施例及び上記第二の実施例以外の態様による実施を含むものである。

本第一の実施例における社員採用支援方法を実現する社員採用支援システムの全体の構成例を示した模式図である。 図１の本第一の実施例のブロック図である。 本第一の実施例における手段の関係を時間に従い表した流れ図である。 本第一の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第一の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第一の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第一の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第一の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第一の実施例における求職者情報を含む送信情報の模式図である。 本第一の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第二の実施例における社員採用支援方法を実現する社員採用支援システムの全体の構成例を示した模式図である。 図１１の本第二の実施例のブロック図である。 本第二の実施例における手段の関係を時間に従い表した流れ図である。 本第二の実施例における図１３に続く手段の関係を時間に従い表した流れ図である。 本第二の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第二の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第二の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第二の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第二の実施例における求人サイトの画面を表した模式図である。 本第二の実施例における音声判定を説明するための模式図である。

符号の説明

１ サーバコンピュータ
１ａ ＣＰＵ １ｂ メモリ １ｃ 通信装置
１ｄ 補助記憶装置
Ｄ１ 求職者データベース Ｄ２ 問題データベース
２ 端末コンピュータ
２ａ ＣＰＵ ２ｂ メモリ ２ｃ 通信装置
２ｄ 補助記憶装置

Claims (14)

1. 採用企業側のサーバコンピュータに開設された求人サイトに、パーソナルコンピュータや携帯電話等である求職者の利用可能な端末コンピュータは電気通信回線を通じてアクセスして就職試験時における受験者を特定するＩＤ情報を取得すると共に、当該求職者に関する求職者情報を送信し、当該採用企業側は送信されてきた当該求職者情報を参照して採用選考を行うことを可能にする社員採用支援方法において、
   前記端末コンピュータは、前記サーバコンピュータから提供された項目に回答可能にする工程と、
   前記端末コンピュータは、回答及び当該回答に至るまでの履歴を前記サーバコンピュータへ送信する工程と、
   前記サーバコンピュータは、前記回答及び前記履歴を、前記求職者情報の一部又は全部として関連付けて求職者毎に求職者データベースに記録する工程と、
   を含んで構成されてなる社員採用支援方法。
2. 請求項１に記載の社員採用支援方法であって、
   前記サーバコンピュータは、既に登録されているＩＤ情報の確認が行われた前記端末コンピュータに、前記項目を提供する工程と、
   前記サーバコンピュータは、前記求職者データベースに、既に記録されている前記求職者情報と共に、又は前記求職者情報に一部を置き換えて、前記端末コンピュータから新たに送信されてきた求職者情報を記録する工程と、
   を備えていることを特徴とする社員採用支援方法。
3. 請求項１又は２に記載の社員採用支援方法であって、
   前記履歴は、前記項目に回答可能にされてから前記項目に回答するまで等の時間を含む時間情報を少なくとも含んでいて、
   前記回答に至る前記求職者の意思決定過程を採用選考に用いることを可能にすることを特徴とする社員採用支援方法。
4. 請求項１〜３のいずれか一項に記載の社員採用支援方法であって、
   前記サーバコンピュータから提供される前記項目に対する前記端末コンピュータから前記サーバコンピュータへ送信される前記回答は少なくとも音声を含んでいて、当該音声が前記回答として前記端末コンピュータから入力されるのと同時平行して、前記サーバコンピュータへ前記回答が送信されることを特徴とする社員採用支援方法。
5. 請求項１〜４のいずれか一項に記載の社員採用支援方法であって、
   前記端末コンピュータは、前記回答の一部又は全部として、少なくとも前記求職者の音声を音声認識し、前記回答として前記サーバコンピュータへ送信可能にする工程と、
   前記端末コンピュータは、前記回答及び音声認識した再生可能な前記音声を前記サーバコンピュータへ送信する工程と、
   を備え、
   前記音声により、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする社員採用支援方法。
6. 請求項４又は５に記載の社員採用支援方法であって、
   前記サーバコンピュータは、前記音声中において、前記回答に関する音声より前の音の中に、前記回答と同一又は部分一致する音声が含まれていないか否かを、調べる工程と、
   前記サーバコンピュ−タは、前記音声中に前記回答と同一又は部分一致する前記音声が含まれている場合に、不正行為が行われたと判断する工程と、
   を備え、
   前記音声を分析することにより、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする社員採用支援方法。
7. 請求項１〜６のいずれか一項に記載の社員採用支援方法であって、
   前記端末コンピュータは、前記回答の一部又は全部として、少なくとも前記求職者であることを識別可能にする動画及び／又は静止画の画像を撮影し、前記回答として前記サーバコンピュータへ送信可能にする工程と、
   を備え、
   前記画像により、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする社員採用支援方法。
8. 求人サイトを有する採用企業側のサーバコンピュータと、当該サーバコンピュータに電気通信回線を通じてアクセス可能なパーソナルコンピュータや携帯電話等である求職者の利用可能な端末コンピュータと、を少なくとも備え、就職試験時における受験者を特定するＩＤ情報を取得すると共に、当該求職者に関する求職者情報を当該端末コンピュータから当該サーバコンピュータへ送信し、当該採用企業側は送信されてきた当該求職者情報を参照して採用選考を行うことを可能にする社員採用支援システムにおいて、
   前記端末コンピュータは、
   前記サーバコンピュータから提供された項目を前記求職者に対して出力する手段と、
   前記項目に対する回答を前記求職者に入力可能にする手段と、
   前記回答に至るまでの履歴を抽出する手段と、
   前記回答及び前記履歴を、前記サーバコンピュータへ送信する手段と、
   前記サーバコンピュータは、
   前記項目を前記端末コンピュータへ提供する手段と、
   前記回答及び前記履歴を受信する手段と、
   前記求職者情報の一部又は全部として前記回答及び前記履歴を関連付けて求職者毎に求職者データベースに記録する手段と、
   を含んで構成されてなる社員採用支援システム。
9. 請求項８に記載の社員採用支援システムであって、
   前記端末コンピュータは、
   既に前記求職者情報が登録されていることを示すＩＤ情報を入力して前記サーバコンピュータへ送信する手段と、
   
   前記サーバコンピュータは、
   受信したＩＤ情報の確認を行う手段と、
   確認が行われた結果、既に登録されていることが明らかになった後に前記項目を提供する手段と、
   前記求職者データベースに、既に記録されている前記求職者情報と共に、又は前記求職者情報に一部を置き換えて、前記端末コンピュータから新たに送信されてきた求職者情報を記録する手段と、
   を備えていることを特徴とする社員採用支援システム。
10. 請求項８又は９に記載の社員採用支援システムであって、
    前記履歴は、前記項目に回答可能にされてから前記項目に回答するまで等の時間を含む時間情報を少なくとも含んでいて、
    前記回答に至る前記求職者の意思決定過程を採用選考に用いることを可能にすることを特徴とする社員採用支援システム。
11. 請求項８〜１０のいずれか一項に記載の社員採用支援システムであって、
    前記端末コンピュータは、
    前記回答として、前記求職者の音声を入力可能にする手段と、
    前記音声が前記回答として前記端末コンピュータから入力されるのと同時平行して、前記サーバコンピュータへ前記回答を送信する手段と、
    を備えていることを特徴とする社員採用支援システム。
12. 請求項８〜１１のいずれか一項に記載の社員採用支援システムであって、
    前記端末コンピュータは、
    前記回答の一部又は全部として、少なくとも前記求職者の音声を入力可能にする手段と、
    前記音声を音声認識し、前記回答として前記サーバコンピュータへ送信可能にする手段と、
    前記回答及び音声認識した再生可能な前記音声を前記サーバコンピュータへ送信する手段と、
    を備え、
    前記音声により、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする社員採用支援システム。
13. 請求項１１又は１２に記載の社員採用支援システムであって、
    前記サーバコンピュータは、
    前記音声中において、前記回答が含まれる部分を特定する手段と、
    前記音声中の前記回答が含まれる部分より前に、前記回答と同一又は部分一致する音声が含まれていないか否かを、調べる手段と、
    前記音声中に前記回答と同一又は部分一致する前記音声が含まれている場合に、不正行為が行われたと判断する手段と、
    を備え、
    前記音声を分析することにより、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする社員採用支援システム。
14. 請求項８〜１３のいずれか一項に記載の社員採用支援システムであって、
    前記端末コンピュータは、
    前記回答の一部又は全部として、動画及び／又は静止画の画像を撮影して入力する手段と、
    前記画像を前記回答として前記サーバコンピュータへ送信可能にする手段と、
    を備え、
    前記画像により、カンニング等の不正行為を予防可能にすることを特徴とする社員採用支援システム。

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