CN116258468A - 基于劳务派遣的技工平台管理服务系统 - Google Patents

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CN116258468A CN202310545793.4A CN202310545793A CN116258468A CN 116258468 A CN116258468 A CN 116258468A CN 202310545793 A CN202310545793 A CN 202310545793A CN 116258468 A CN116258468 A CN 116258468A
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Abstract

本发明涉及劳务派遣技术领域，具体地说，涉及基于劳务派遣的技工平台管理服务系统。其包括适应岗位自动匹配模块、项目完成信息反馈模块以及新型岗位矫正匹配模块。本发明通过设置的适应岗位自动匹配模块根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分常规岗位，新型岗位矫正匹配模块比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，通过项目完成信息反馈模块反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率，确定不同岗位匹配技工的适应性，及时对新型岗位进行对应技工匹配，通过岗位完成效率反馈，重新对平台各个技工进行能力划分以及为平台承接项目规划进行铺垫。

Description

基于劳务派遣的技工平台管理服务系统
技术领域
本发明涉及劳务派遣技术领域，具体地说，涉及基于劳务派遣的技工平台管理服务系统。
背景技术
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式，与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用。
公开号CN115204839A公开了一种劳务派遣数据信息管理方法、系统及存储介质，通过对目标劳务派遣单位雇佣的各目标岗位劳务者和合作的各目标岗位用工单位进行劳务数据和用工数据采集，进而据此评估各目标岗位劳务者对应的综合劳务优势系数和各目标岗位用工单位对应的用工保障品质系数，实现了劳务派遣单位对劳务者和用工单位的派遣数据信息综合化管理，为后续的劳务派遣提供客观可靠的参考依据，进而弥补了现有技术中劳务派遣存在的主观性较强的缺陷，满足了劳务者的劳务保障需求和用工单位的用工质量需求，在一定程度上提高了派遣效果，有利于增强劳务者和用工单位对目标劳务派遣单位的粘性，为目标劳务派遣单位后续的经营发展提供有力保障。
上述方案中存在以下缺陷：
在进行劳务者派遣过程中，合作的各目标岗位用工单位进行劳务数据和用工数据采集，这仅仅只对劳务者已经完成的工作项目进行参考，而在平台接收新一轮的项目中，经常会存在新型岗位，即劳务者未工作的新型岗位，导致平台无法参考已有数据进行新型岗位劳务派遣，只能通过试错的方式进行阶段性劳务派遣，这就增加了平台以及投资方所要承担的风险，同时上述方案在进行派遣过程中，劳务者只是单方面被选择，无法自行进行自投岗位选择。
为了应对上述问题，现亟需基于劳务派遣的技工平台管理服务系统。
发明内容
本发明的目的在于提供基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，提供了基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，包括平台承接项目规划模块、承接项目岗位公布模块、适应岗位自动匹配模块、平台技工规划模块、自投人员能力划分模块、新型岗位矫正匹配模块以及项目完成信息反馈模块；
所述平台承接项目规划模块用于对平台承接的项目进行规划，确定项目公布时间以及项目承接标准；
所述平台承接项目规划模块输出端与所述承接项目岗位公布模块输入端连接，所述承接项目岗位公布模块根据确定项目的公布时间，对承接项目的各个岗位进行公布；
所述平台技工规划模块用于公布平台各个技工的工作经历，确定技工所处不同岗位的工作效率以及适应新岗位的工作效率，同时提供给技工自投岗位平台，技工根据公布的承接项目的各个岗位，通过技工自投岗位平台进行岗位自投；
所述自投人员能力划分模块输入端与所述平台技工规划模块输出端连接，所述自投人员能力划分模块用于确定各个岗位自投技工信息，并根据平台各个技工的工作经历，对各个岗位自投技工进行能力划分；
所述适应岗位自动匹配模块输入端与所述承接项目岗位公布模块输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块输入端还与所述自投人员能力划分模块输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分出常规岗位，匹配常规岗位与该岗位自投技工能力最高的技工；
所述新型岗位矫正匹配模块输入端与所述适应岗位自动匹配模块输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块输入端还与所述自投人员能力划分模块输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，标记为新型岗位，同时根据自投技工适应新岗位的工作效率，匹配适应新岗位的工作效率最高的自投技工；
所述项目完成信息反馈模块输入端与所述新型岗位矫正匹配模块输出端连接，所述项目完成信息反馈模块输入端还与所述适应岗位自动匹配模块输出端连接，所述项目完成信息反馈模块用于反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率。
作为本技术方案的进一步改进，所述平台承接项目规划模块包括承接项目岗位时间发布单元，所述承接项目岗位时间发布单元用于对平台承接的项目公布时间进行制定，所述承接项目岗位时间发布单元输出端连接有平台承接项目标准规划单元，所述平台承接项目标准规划单元用于制定平台项目承接标准，确定每个项目所含常规岗位比例以及新型岗位比例。
作为本技术方案的进一步改进，所述平台承接项目规划模块还包括新型岗位阈值制定单元，所述新型岗位阈值制定单元用于确定承接项目公布的岗位中存在的新型岗位阈值，剔除其中超过新型岗位阈值的项目。
作为本技术方案的进一步改进，所述承接项目岗位公布模块包括平台常规岗位存储数据库，所述平台常规岗位存储数据库用于对平台完成项目中所涉及到的岗位进行存储，所述平台常规岗位存储数据库输出端连接有承接项目岗位分类单元，所述承接项目岗位分类单元根据当前平台承接的项目中包含的各个岗位，与存储的平台完成项目中所涉及到的岗位进行比对，将比对成功的岗位标记为预常规岗位，将未比对成功的岗位标记为预新型岗位。
作为本技术方案的进一步改进，所述承接项目岗位公布模块还包括新型岗位完成效率更新单元，所述新型岗位完成效率更新单元用于接收各个新型岗位完成效率，并制定新型岗位完成效率阈值，将超过完成效率阈值的新型岗位标记为常规岗位，将低于完成效率阈值的新型岗位继续标记为新型岗位。
作为本技术方案的进一步改进，所述自投人员能力划分模块包括新型岗位完成效率记录单元、常规岗位完成效率记录单元以及岗位完成效率整合计算单元，所述新型岗位完成效率记录单元用于记录技工完成新型岗位的工作效率，所述常规岗位完成效率记录单元用于记录技工完成常规岗位的工作效率，所述岗位完成效率整合计算单元输入端与所述新型岗位完成效率记录单元输出端以及所述常规岗位完成效率记录单元输出端连接，所述岗位完成效率整合计算单元用于整合常规岗位的工作效率以及新型岗位的工作效率，生成各个技工整体工作效率。
作为本技术方案的进一步改进，所述岗位完成效率整合计算单元采用完成效率整合算法，其算法公式如下：
Figure SMS_1
；
Figure SMS_2
；
Figure SMS_3
；
其中
Figure SMS_6
为技工整体工作效率，/>
Figure SMS_10
为技工常规岗位工作完成效率，/>
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为常规岗位比例，/>
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为技工新型岗位工作完成效率，/>
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为新型岗位比例，/>
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为技工完成工作内所含的新型岗位或者常规岗位所占比例，/>
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为当前岗位的工作完成效率，/>
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为平台规定的岗位工作完成时间，/>
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为匹配技工完成该岗位工作所花费的时间，且匹配技工完成该岗位工作所花费的时间/>
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不高于平台规定的岗位工作完成时间/>
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，否则该匹配技工未再该岗位规定的时间完成工作。
作为本技术方案的进一步改进，所述项目完成信息反馈模块包括项目岗位计划时间规定单元，所述项目岗位计划时间规定单元用于平台规定的岗位工作完成时间，所述项目岗位计划时间规定单元输出端连接有匹配技工实际时间确定单元，所述匹配技工实际时间确定单元用于确定匹配技工完成该岗位工作所花费的时间，所述匹配技工实际时间确定单元输出端连接有岗位完成效率整合单元，所述岗位完成效率整合单元根据确定匹配技工完成该岗位工作所花费的时间以及平台规定的岗位工作完成时间，整合计算出匹配技工岗位完成效率。
作为本技术方案的进一步改进，所述项目完成信息反馈模块输出端与所述自投人员能力划分模块输入端连接。
作为本技术方案的进一步改进，所述自投人员能力划分模块输出端与所述平台技工规划模块输入端连接，所述平台技工规划模块输出端与所述平台承接项目规划模块输入端连接。
与现有技术相比，本发明的有益效果：
1、该基于劳务派遣的技工平台管理服务系统中，通过设置的适应岗位自动匹配模块根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分常规岗位，新型岗位矫正匹配模块比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，通过项目完成信息反馈模块反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率，确定不同岗位匹配技工的适应性，及时对新型岗位进行对应技工匹配，通过岗位完成效率反馈，重新对平台各个技工进行能力划分以及为平台承接项目规划进行铺垫。
2、该基于劳务派遣的技工平台管理服务系统中，通过新型岗位阈值制定单元确定承接项目公布的岗位中存在的新型岗位阈值，当当前项目中存在的新型岗位数量高于新型岗位阈值时，该项目将不作为承接项目进行考虑，预防承接项目中新型岗位数量过多，导致适配技工人数不足，影响最终的项目完成效率，增加投资方以及项目方风险。
3、该基于劳务派遣的技工平台管理服务系统中，新型岗位完成效率更新单元接收各个新型岗位完成效率，并将超过完成效率阈值的新型岗位标记为常规岗位，将低于完成效率阈值的新型岗位继续标记为新型岗位，实时更新平台常规岗位存储数据库内包含的常规岗位数量，提高整个平台的适配性。
附图说明
图1为本发明的整体结构示意图；
图2为本发明的平台承接项目规划模块结构示意图；
图3为本发明的承接项目岗位公布模块结构示意图；
图4为本发明的自投人员能力划分模块结构示意图；
图5为本发明的项目完成信息反馈模块结构示意图。
图中各个标号意义为：
10、平台承接项目规划模块；110、承接项目岗位时间发布单元；120、平台承接项目标准规划单元；130、新型岗位阈值制定单元；
20、承接项目岗位公布模块；210、平台常规岗位存储数据库；220、承接项目岗位分类单元；230、新型岗位完成效率更新单元；
30、适应岗位自动匹配模块；
40、平台技工规划模块；
50、自投人员能力划分模块；510、新型岗位完成效率记录单元；520、常规岗位完成效率记录单元；530、岗位完成效率整合计算单元；
60、新型岗位矫正匹配模块；
70、项目完成信息反馈模块；710、项目岗位计划时间规定单元；720、匹配技工实际时间确定单元；730、岗位完成效率整合单元。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
请参阅图1-图5所示，提供了基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，包括平台承接项目规划模块10、承接项目岗位公布模块20、适应岗位自动匹配模块30、平台技工规划模块40、自投人员能力划分模块50、新型岗位矫正匹配模块60以及项目完成信息反馈模块70；
平台承接项目规划模块10用于对平台承接的项目进行规划，确定项目公布时间以及项目承接标准；
平台承接项目规划模块10输出端与承接项目岗位公布模块20输入端连接，承接项目岗位公布模块20根据确定项目的公布时间，对承接项目的各个岗位进行公布；
平台技工规划模块40用于公布平台各个技工的工作经历，确定技工所处不同岗位的工作效率以及适应新岗位的工作效率，同时提供给技工自投岗位平台，技工根据公布的承接项目的各个岗位，通过技工自投岗位平台进行岗位自投；
自投人员能力划分模块50输入端与平台技工规划模块40输出端连接，自投人员能力划分模块50用于确定各个岗位自投技工信息，并根据平台各个技工的工作经历，对各个岗位自投技工进行能力划分；
适应岗位自动匹配模块30输入端与承接项目岗位公布模块20输出端连接，适应岗位自动匹配模块30输入端还与自投人员能力划分模块50输出端连接，适应岗位自动匹配模块30根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分出常规岗位，匹配常规岗位与该岗位自投技工能力最高的技工；
新型岗位矫正匹配模块60输入端与适应岗位自动匹配模块30输出端连接，新型岗位矫正匹配模块60输入端还与自投人员能力划分模块50输出端连接，新型岗位矫正匹配模块60比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，标记为新型岗位，同时根据自投技工适应新岗位的工作效率，匹配适应新岗位的工作效率最高的自投技工；
项目完成信息反馈模块70输入端与新型岗位矫正匹配模块60输出端连接，项目完成信息反馈模块70输入端还与适应岗位自动匹配模块30输出端连接，项目完成信息反馈模块70用于反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率。
具体使用时，首先平台承接项目规划模块10对平台承接的项目进行规划，确定项目公布时间以及项目承接标准，承接项目岗位公布模块20根据确定项目的公布时间，对承接项目的各个岗位进行公布，平台技工规划模块40公布平台各个技工的工作经历，确定技工所处不同岗位的工作效率以及适应新岗位的工作效率，同时提供给技工自投岗位平台，技工根据公布的承接项目的各个岗位，通过技工自投岗位平台进行岗位自投，当承接项目岗位公布模块20对承接项目的各个岗位进行公布后，将公布的承接项目的各个岗位发送至技工自投岗位平台，技工通过技工自投岗位平台进行岗位自投，随后自投人员能力划分模块50确定各个岗位自投技工信息，并根据平台各个技工的工作经历，对各个岗位自投技工进行能力划分，适应岗位自动匹配模块30根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分出常规岗位，匹配常规岗位与该岗位自投技工能力最高的技工，作为常规岗位匹配技工，新型岗位矫正匹配模块60比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，标记为新型岗位，同时根据自投技工适应新岗位的工作效率，匹配适应新岗位的工作效率最高的自投技工，作为新型岗位匹配技工，项目完成后，通过项目完成信息反馈模块70反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率，用于确定不同岗位匹配技工的适应性，及时对新型岗位进行对应技工匹配，同时通过岗位完成效率反馈，重新对平台各个技工进行能力划分以及为平台承接项目规划进行铺垫。
此外，平台承接项目规划模块10包括承接项目岗位时间发布单元110，承接项目岗位时间发布单元110用于对平台承接的项目公布时间进行制定，承接项目岗位时间发布单元110输出端连接有平台承接项目标准规划单元120，平台承接项目标准规划单元120用于制定平台项目承接标准，确定每个项目所含常规岗位比例以及新型岗位比例，承接项目岗位时间发布单元110对平台承接的项目公布时间进行制定，公布时间确定后，将会将项目中包含的岗位信息进行整合，以供后期进行公布，随后，通过平台承接项目标准规划单元120制定平台项目承接标准，确定每个项目所含常规岗位比例以及新型岗位比例，通过平台项目承接标准进行项目承接，提高整个平台的适配性，同时能够降低投资方的风险。
进一步的，平台承接项目规划模块10还包括新型岗位阈值制定单元130，新型岗位阈值制定单元130用于确定承接项目公布的岗位中存在的新型岗位阈值，剔除其中超过新型岗位阈值的项目，平台再进行项目承接过程中，首先通过新型岗位阈值制定单元130确定承接项目公布的岗位中存在的新型岗位阈值，当当前项目中存在的新型岗位数量高于新型岗位阈值时，该项目将不作为承接项目进行考虑，预防承接项目中新型岗位数量过多，导致适配技工人数不足，影响最终的项目完成效率，增加投资方以及项目方风险。
再进一步的，承接项目岗位公布模块20包括平台常规岗位存储数据库210，平台常规岗位存储数据库210用于对平台完成项目中所涉及到的岗位进行存储，平台常规岗位存储数据库210输出端连接有承接项目岗位分类单元220，承接项目岗位分类单元220根据当前平台承接的项目中包含的各个岗位，与存储的平台完成项目中所涉及到的岗位进行比对，将比对成功的岗位标记为预常规岗位，将未比对成功的岗位标记为预新型岗位，首先平台常规岗位存储数据库210对平台完成项目中所涉及到的岗位进行存储，生成存储数据库，承接项目岗位分类单元220根据当前平台承接的项目中包含的各个岗位，与存储的平台完成项目中所涉及到的岗位进行比对，将比对成功的岗位标记为预常规岗位，将未比对成功的岗位标记为预新型岗位，值得说明的是，预常规岗位是与平台所有技工的工作经历进行比对生成的结果，后期当自投技工匹配预常规岗位后，且该预常规岗位该匹配技工先前的工作经历并未涉及，此时该预常规岗位就会被标记为匹配技工的新型岗位，反之该预常规岗位就会标记为常规岗位，而预新型岗位经过新型岗位矫正匹配模块60比对后将统一标记为新型岗位，以供后期进行技工工作能力更新。
具体的，承接项目岗位公布模块20还包括新型岗位完成效率更新单元230，新型岗位完成效率更新单元230用于接收各个新型岗位完成效率，并制定新型岗位完成效率阈值，将超过完成效率阈值的新型岗位标记为常规岗位，将低于完成效率阈值的新型岗位继续标记为新型岗位。具体使用时，新型岗位完成效率更新单元230接收各个新型岗位完成效率，并将超过完成效率阈值的新型岗位标记为常规岗位，将低于完成效率阈值的新型岗位继续标记为新型岗位，实时更新平台常规岗位存储数据库210内包含的常规岗位数量，提高整个平台的适配性。
此外，自投人员能力划分模块50包括新型岗位完成效率记录单元510、常规岗位完成效率记录单元520以及岗位完成效率整合计算单元530，新型岗位完成效率记录单元510用于记录技工完成新型岗位的工作效率，常规岗位完成效率记录单元520用于记录技工完成常规岗位的工作效率，岗位完成效率整合计算单元530输入端与新型岗位完成效率记录单元510输出端以及常规岗位完成效率记录单元520输出端连接，岗位完成效率整合计算单元530用于整合常规岗位的工作效率以及新型岗位的工作效率，生成各个技工整体工作效率，新型岗位完成效率记录单元510记录技工完成新型岗位的工作效率，并将记录的新型岗位的工作效率传输至岗位完成效率整合计算单元530，常规岗位完成效率记录单元520记录技工完成常规岗位的工作效率，并将常规岗位的工作效率传输至岗位完成效率整合计算单元530，岗位完成效率整合计算单元530整合常规岗位的工作效率以及新型岗位的工作效率，生成各个技工整体工作效率，作为后期匹配新型岗位的依据。
进一步的，岗位完成效率整合计算单元530采用完成效率整合算法，其算法公式如下：
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不高于平台规定的岗位工作完成时间/>
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，否则该匹配技工未在该岗位规定的时间完成工作。
再进一步的，项目完成信息反馈模块70包括项目岗位计划时间规定单元710，项目岗位计划时间规定单元710用于平台规定的岗位工作完成时间，项目岗位计划时间规定单元710输出端连接有匹配技工实际时间确定单元720，匹配技工实际时间确定单元720用于确定匹配技工完成该岗位工作所花费的时间，匹配技工实际时间确定单元720输出端连接有岗位完成效率整合单元730，岗位完成效率整合单元730根据确定匹配技工完成该岗位工作所花费的时间以及平台规定的岗位工作完成时间，整合计算出匹配技工岗位完成效率，以供后期进行反馈，作为平台技工能力划分的依据。
此外，项目完成信息反馈模块70输出端与自投人员能力划分模块50输入端连接，当项目完成信息反馈模块70得出匹配技工岗位的完成效率后，将匹配技工岗位的完成效率传输至自投人员能力划分模块50，自投人员能力划分模块50结合匹配技工岗位的完成效率对各个匹配技工的工作能力进行更新，提高整个平台技工的工作能力时效性。
除此之外，自投人员能力划分模块50输出端与平台技工规划模块40输入端连接，平台技工规划模块40输出端与平台承接项目规划模块10输入端连接，自投人员能力划分模块50结合匹配技工岗位的完成效率对各个匹配技工的工作能力进行更新，随后将各个匹配技工的工作能力更新结果实时反馈至平台技工规划模块40，平台技工规划模块40根据工作能力更新结果对其新型岗位以及常规岗位的工作效率进行更新，随后将新型岗位以及常规岗位的工作效率更新结果反馈至平台承接项目规划模块10，平台承接项目规划模块10结合各个技工新型岗位以及常规岗位的工作效率更新结果，进行项目承接标准重新规划，促使整个技工平台形成良性循环，平台承接项目类型不断更新，提供给技工更多接触新型岗位的空间，同时结合技工完成新型岗位的工作效率反过来将会作用于平台，两者相互影响，共同提高进步。
以上显示和描述了本发明的基本原理、主要特征和本发明的优点。本行业的技术人员应该了解，本发明不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的仅为本发明的优选例，并不用来限制本发明，在不脱离本发明精神和范围的前提下，本发明还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本发明范围内。本发明要求保护范围由所附的权利要求书及其等效物界定。

Claims (10)

1.基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：包括平台承接项目规划模块（10）、承接项目岗位公布模块（20）、适应岗位自动匹配模块（30）、平台技工规划模块（40）、自投人员能力划分模块（50）、新型岗位矫正匹配模块（60）以及项目完成信息反馈模块（70）；
所述平台承接项目规划模块（10）用于对平台承接的项目进行规划，确定项目公布时间以及项目承接标准；
所述平台承接项目规划模块（10）输出端与所述承接项目岗位公布模块（20）输入端连接，所述承接项目岗位公布模块（20）根据确定项目的公布时间，对承接项目的各个岗位进行公布；
所述平台技工规划模块（40）用于公布平台各个技工的工作经历，确定技工所处不同岗位的工作效率以及适应新岗位的工作效率，同时提供给技工自投岗位平台，技工根据公布的承接项目的各个岗位，通过技工自投岗位平台进行岗位自投；
所述自投人员能力划分模块（50）输入端与所述平台技工规划模块（40）输出端连接，所述自投人员能力划分模块（50）用于确定各个岗位自投技工信息，并根据平台各个技工的工作经历，对各个岗位自投技工进行能力划分；
所述适应岗位自动匹配模块（30）输入端与所述承接项目岗位公布模块（20）输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块（30）输入端还与所述自投人员能力划分模块（50）输出端连接，所述适应岗位自动匹配模块（30）根据各个岗位自投技工能力划分，从公布的承接项目的各个岗位筛分出常规岗位，匹配常规岗位与该岗位自投技工能力最高的技工；
所述新型岗位矫正匹配模块（60）输入端与所述适应岗位自动匹配模块（30）输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块（60）输入端还与所述自投人员能力划分模块（50）输出端连接，所述新型岗位矫正匹配模块（60）比对公布的承接项目的各个岗位以及各个技工的工作经历，确定公布的承接项目的各个岗位中自投技工未涉及到的岗位，标记为新型岗位，同时根据自投技工适应新岗位的工作效率，匹配适应新岗位的工作效率最高的自投技工；
所述项目完成信息反馈模块（70）输入端与所述新型岗位矫正匹配模块（60）输出端连接，所述项目完成信息反馈模块（70）输入端还与所述适应岗位自动匹配模块（30）输出端连接，所述项目完成信息反馈模块（70）用于反馈常规岗位与新型岗位匹配的技工工作完成效率。
2.根据权利要求1所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述平台承接项目规划模块（10）包括承接项目岗位时间发布单元（110），所述承接项目岗位时间发布单元（110）用于对平台承接的项目公布时间进行制定，所述承接项目岗位时间发布单元（110）输出端连接有平台承接项目标准规划单元（120），所述平台承接项目标准规划单元（120）用于制定平台项目承接标准，确定每个项目所含常规岗位比例以及新型岗位比例。
3.根据权利要求2所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述平台承接项目规划模块（10）还包括新型岗位阈值制定单元（130），所述新型岗位阈值制定单元（130）用于确定承接项目公布的岗位中存在的新型岗位阈值，剔除其中超过新型岗位阈值的项目。
4.根据权利要求1所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述承接项目岗位公布模块（20）包括平台常规岗位存储数据库（210），所述平台常规岗位存储数据库（210）用于对平台完成项目中所涉及到的岗位进行存储，所述平台常规岗位存储数据库（210）输出端连接有承接项目岗位分类单元（220），所述承接项目岗位分类单元（220）根据当前平台承接的项目中包含的各个岗位，与存储的平台完成项目中所涉及到的岗位进行比对，将比对成功的岗位标记为预常规岗位，将未比对成功的岗位标记为预新型岗位。
5.根据权利要求4所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述承接项目岗位公布模块（20）还包括新型岗位完成效率更新单元（230），所述新型岗位完成效率更新单元（230）用于接收各个新型岗位完成效率，并制定新型岗位完成效率阈值，将超过完成效率阈值的新型岗位标记为常规岗位，将低于完成效率阈值的新型岗位继续标记为新型岗位。
6.根据权利要求2所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述自投人员能力划分模块（50）包括新型岗位完成效率记录单元（510）、常规岗位完成效率记录单元（520）以及岗位完成效率整合计算单元（530），所述新型岗位完成效率记录单元（510）用于记录技工完成新型岗位的工作效率，所述常规岗位完成效率记录单元（520）用于记录技工完成常规岗位的工作效率，所述岗位完成效率整合计算单元（530）输入端与所述新型岗位完成效率记录单元（510）输出端以及所述常规岗位完成效率记录单元（520）输出端连接，所述岗位完成效率整合计算单元（530）用于整合常规岗位的工作效率以及新型岗位的工作效率，生成各个技工整体工作效率。
7.根据权利要求6所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述岗位完成效率整合计算单元（530）采用完成效率整合算法，其算法公式如下：
Figure QLYQS_1
；
Figure QLYQS_2
；
Figure QLYQS_3
；
其中
Figure QLYQS_5
为技工整体工作效率，/>
Figure QLYQS_9
为技工常规岗位工作完成效率，/>
Figure QLYQS_13
为常规岗位比例，/>
Figure QLYQS_6
为技工新型岗位工作完成效率，/>
Figure QLYQS_10
为新型岗位比例，/>
Figure QLYQS_14
为技工完成工作内所含的新型岗位或者常规岗位所占比例，/>
Figure QLYQS_16
为技工完成工作内所含的新型岗位总数或者常规岗位总数，/>
Figure QLYQS_4
为技工完成工作内所含的岗位总数，/>
Figure QLYQS_8
为当前岗位的工作完成效率，/>
Figure QLYQS_11
为平台规定的岗位工作完成时间，/>
Figure QLYQS_15
为匹配技工完成该岗位工作所花费的时间，且匹配技工完成该岗位工作所花费的时间/>
Figure QLYQS_7
不高于平台规定的岗位工作完成时间/>
Figure QLYQS_12
，否则该匹配技工未在该岗位规定的时间完成工作。
8.根据权利要求6所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述项目完成信息反馈模块（70）包括项目岗位计划时间规定单元（710），所述项目岗位计划时间规定单元（710）用于平台规定的岗位工作完成时间，所述项目岗位计划时间规定单元（710）输出端连接有匹配技工实际时间确定单元（720），所述匹配技工实际时间确定单元（720）用于确定匹配技工完成该岗位工作所花费的时间，所述匹配技工实际时间确定单元（720）输出端连接有岗位完成效率整合单元（730），所述岗位完成效率整合单元（730）根据确定匹配技工完成该岗位工作所花费的时间以及平台规定的岗位工作完成时间，整合计算出匹配技工岗位完成效率。
9.根据权利要求8所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述项目完成信息反馈模块（70）输出端与所述自投人员能力划分模块（50）输入端连接。
10.根据权利要求9所述的基于劳务派遣的技工平台管理服务系统，其特征在于：所述自投人员能力划分模块（50）输出端与所述平台技工规划模块（40）输入端连接，所述平台技工规划模块（40）输出端与所述平台承接项目规划模块（10）输入端连接。
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