CN116050940B - 技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统 - Google Patents

技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统 Download PDF

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Abstract

本发明涉及劳务管理技术领域，具体地说，涉及技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统。其包括管理者分级确定模块、各岗位完成度比对模块以及淘汰规则规划模块。本发明通过管理者分级确定模块对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，同时通过各岗位完成度比对模块结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，淘汰规则规划模块结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，能够确定出现问题技工的原因，并根据原因找出问题管理者或者问题技工，及时进行更换。

Description

技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统
技术领域
本发明涉及劳务管理技术领域，具体地说，涉及技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统。
背景技术
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
在进行劳动派遣过程中，首先需要通过管理者了解每个岗位工作内容，完成每个岗位工作内容所需要耗费的时间，然后派遣对应的技工至不同的岗位进行工作，在此期间，由于岗位工作内容不同，且各个技工所擅长的技术领域不同，当派遣的技工所擅长的技术领域与其派遣的岗位工作内容不适配时，该技工就需要花费过多的时间完成派遣的岗位工作，导致其工作完成度大大下降，这种派遣方式会直接影响技工与岗位工作内容的适配，其关键原因就是因为管理者未能充分了解每个岗位工作内容或者各个技工所擅长的技术领域，导致人员分配不合理。
当然在实际情况中，虽然管理者按照每个岗位工作内容合理分配对应的技工，也很容易出现低效率技工，这是由于技工在完成工作过程中故意放慢工作效率，这是技工个人原因，不管管理者怎样调整该技工岗位，还是会出现上述结果，而且长期以往会影响管理者制定分配方案。
为了应对上述问题，现亟须技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统。
发明内容
本发明的目的在于提供技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，以解决上述背景技术中提出的问题。
为实现上述目的，提供了技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，包括管理者分级确定模块，所述管理者分级确定模块用于对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，所述管理者分级确定模块输出端连接有技工派遣规划模块；
所述技工派遣规划模块用于识别管理者身份，识别后的管理者对技工进行岗位派遣，所述技工派遣规划模块输出端连接有技工岗位完成度计算模块；
所述技工岗位完成度计算模块用于确定不同岗位的技工完成效率，生成初始完成度，所述技工岗位完成度计算模块输出端连接有低效率技工标记模块；
所述低效率技工标记模块结合先前各个岗位的完成效率，计算出平均效率，将当前技工在所派遣的岗位上的完成效率与平均效率进行比对，将低于平均效率的所派遣的岗位的技工标记为低效率技工，并标记低效率技工所在的岗位，所述低效率技工标记模块输出端连接有上级管理者重新规划模块；
所述上级管理者重新规划模块用于确定当前管理者的上级管理者身份，确定身份后的上级管理者重新规划技工派遣岗位，所述上级管理者重新规划模块输出端连接有重新规划岗位完成度计算模块；
所述重新规划岗位完成度计算模块根据重新规划的技工派遣岗位，计算出重新规划后的各个岗位的技工工作完成度，生成更新完成度，所述重新规划岗位完成度计算模块输出端连接有各岗位完成度比对模块；
所述各岗位完成度比对模块输入端与所述技工岗位完成度计算模块输出端连接，所述各岗位完成度比对模块结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，所述各岗位完成度比对模块输出端连接有淘汰规则规划模块；
所述淘汰规则规划模块结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，判断出现低效率技工情况的原因，确定出问题技工或者问题管理者。
作为本技术方案的进一步改进，所述管理者分级确定模块包括上级管理者顺序确定单元，所述上级管理者顺序确定单元用于确定各个上级管理者的排序，所述上级管理者顺序确定单元输出端连接有等级划分规则制定单元，所述等级划分规则制定单元用于制定等级划分规则，各个上级管理者按照等级划分规则进行对应的顺序调整，所述等级划分规则制定单元输出端连接有上级管理者顺序更新单元，所述上级管理者顺序更新单元制定单位时间，每隔一段单位时间进行一次上级管理者顺序调整。
作为本技术方案的进一步改进，所述上级管理者顺序更新单元采用排序算法，其算法包括如下步骤：
步骤一、确定获得晋级分的上级管理者，得出该上级管理者的名次，并对其进行标记；
步骤二、制定对应的晋级分阈值，单位时间内判断标记后的上级管理者是否超过晋级分阈值；
对超过晋级分阈值的标记后的上级管理者进行排序升级，对未超过晋级分阈值的标记后的上级管理者维持原来顺序不变。
作为本技术方案的进一步改进，所述技工派遣规划模块包括管理者身份验证单元以及技工派遣岗位制定单元，所述管理者身份验证单元用于识别管理者身份，识别后的管理者通过所述技工派遣岗位制定单元对技工进行岗位派遣，所述技工派遣岗位制定单元用于记录各个岗位对应的派遣技工信息。
作为本技术方案的进一步改进，所述技工派遣规划模块还包括技工擅长领域预估单元，所述技工擅长领域预估单元输入端与所述管理者身份验证单元输出端连接，所述技工擅长领域预估单元输出端与所述技工派遣岗位制定单元输入端连接，所述技工擅长领域预估单元用于采录各个技工先前工作经历，预估出各个技工所擅长的技术领域。
作为本技术方案的进一步改进，所述低效率技工标记模块包括岗位工作效率汇总单元，所述岗位工作效率汇总单元用于汇总不同岗位先前技工的完成效率，所述岗位工作效率汇总单元输出端连接有不同岗位平均效率计算单元，所述不同岗位平均效率计算单元根据汇总的先前技工的完成效率，计算出不同岗位平均完成效率，所述不同岗位平均效率计算单元输出端连接有异常效率统计单元，所述异常效率统计单元用于比较当前岗位技工完成效率与该岗位的平均完成效率进行比对，将低于该岗位的平均完成效率的技工标记为低效率技工，不低于该岗位的平均完成效率的技工不做处理。
作为本技术方案的进一步改进，所述低效率技工标记模块采用阈值比较算法，其算法公式如下：
Figure SMS_1
；
Figure SMS_2
；
Figure SMS_3
；
其中
Figure SMS_6
为先前岗位派遣各个技工的完成效率的集合，/>
Figure SMS_8
至/>
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为先前岗位派遣各个技工的完成效率，/>
Figure SMS_5
为完成效率判断函数，e为该岗位当前技工的完成效率，
Figure SMS_9
为平均完成效率，n为所统计的先前岗位派遣的技工数量，当该岗位当前技工的完成效率e小于平均完成效率/>
Figure SMS_11
时，完成效率判断函数/>
Figure SMS_12
输出为0，表明该岗位当前技工未达到平均完成效率，标记为低效率技工，当该岗位当前技工的完成效率e不小于平均完成效率/>
Figure SMS_4
时，完成效率判断函数/>
Figure SMS_7
输出为1，表明该岗位当前技工达到平均完成效率。
作为本技术方案的进一步改进，所述各岗位完成度比对模块包括完成度差异计算单元，所述完成度差异计算单元用于计算不同岗位使用不同技工的完成度差异，所述完成度差异计算单元输出端连接有各岗位完成度差异汇总单元，所述各岗位完成度差异汇总单元用于对各个岗位使用不同技工的完成度差异进行汇总。
作为本技术方案的进一步改进，所述各岗位完成度差异汇总单元输出端连接有异常变化幅度标记单元，所述异常变化幅度标记单元用于识别技工完成度差异异常的岗位，并对其进行标记处理。
作为本技术方案的进一步改进，所述淘汰规则规划模块包括管理者阈值制定单元、技工不合格阈值制定单元以及人员调整规划单元，所述管理者阈值制定单元用于制定派遣方案不合格阈值，所述技工不合格阈值制定单元制定低效率阈值，所述技工不合格阈值制定单元输出端与所述人员调整规划单元输入端连接，所述人员调整规划单元输入端与所述管理者阈值制定单元输出端连接，所述人员调整规划单元根据派遣方案不合格阈值以及低效率阈值，实时更新管理者以及技工信息。
与现有技术相比，本发明的有益效果：
1、该技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统中，通过管理者分级确定模块对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，同时通过各岗位完成度比对模块结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，淘汰规则规划模块结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，能够确定出现问题技工的原因，并根据原因找出问题管理者或者问题技工，及时进行更换。
2、该技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统中，通过异常变化幅度标记单元识别技工完成度差异异常的岗位，制定完成度变化范围，在后期判断技工是否属于低效率技工时，只需判断其完成度是否处于完成度变化范围即可判断该技工是否属于低效率技工，从而提高低效率技工判断准确度，减少无关因素的影响。
附图说明
图1为本发明的整体结构图；
图2为本发明的管理者分级确定模块结构示意图；
图3为本发明的技工派遣规划模块结构示意图；
图4为本发明的低效率技工标记模块结构示意图；
图5为本发明的各岗位完成度比对模块结构示意图；
图6为本发明的淘汰规则规划模块结构示意图。
图中各个标号意义为：
10、管理者分级确定模块；110、上级管理者顺序确定单元；120、等级划分规则制定单元；130、上级管理者顺序更新单元；
20、技工派遣规划模块；210、管理者身份验证单元；220、技工派遣岗位制定单元；230、技工擅长领域预估单元；
30、技工岗位完成度计算模块；
40、低效率技工标记模块；410、岗位工作效率汇总单元；420、不同岗位平均效率计算单元；430、异常效率统计单元；
50、上级管理者重新规划模块；
60、重新规划岗位完成度计算模块；
70、各岗位完成度比对模块；710、完成度差异计算单元；720、各岗位完成度差异汇总单元；730、异常变化幅度标记单元；
80、淘汰规则规划模块；810、管理者阈值制定单元；820、技工不合格阈值制定单元；830、人员调整规划单元。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例中的附图，对本发明实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
实施例1
请参阅图1-图6所示，本实施例目的在于，提供了技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，包括管理者分级确定模块10，管理者分级确定模块10用于对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，管理者分级确定模块10输出端连接有技工派遣规划模块20；
技工派遣规划模块20用于识别管理者身份，识别后的管理者对技工进行岗位派遣，技工派遣规划模块20输出端连接有技工岗位完成度计算模块30；
技工岗位完成度计算模块30用于确定不同岗位的技工完成效率，生成初始完成度，技工岗位完成度计算模块30输出端连接有低效率技工标记模块40；
低效率技工标记模块40结合先前各个岗位的完成效率，计算出平均效率，将当前技工在所派遣的岗位上的完成效率与平均效率进行比对，将低于平均效率的所派遣的岗位的技工标记为低效率技工，并标记低效率技工所在的岗位，低效率技工标记模块40输出端连接有上级管理者重新规划模块50；
上级管理者重新规划模块50用于确定当前管理者的上级管理者身份，确定身份后的上级管理者重新规划技工派遣岗位，上级管理者重新规划模块50输出端连接有重新规划岗位完成度计算模块60；
重新规划岗位完成度计算模块60根据重新规划的技工派遣岗位，计算出重新规划后的各个岗位的技工工作完成度，生成更新完成度，重新规划岗位完成度计算模块60输出端连接有各岗位完成度比对模块70；
各岗位完成度比对模块70输入端与技工岗位完成度计算模块30输出端连接，各岗位完成度比对模块70结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，各岗位完成度比对模块70输出端连接有淘汰规则规划模块80；
淘汰规则规划模块80结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，判断出现低效率技工情况的原因，确定出问题技工或者问题管理者。
具体使用时，管理者分级确定模块10对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，例如当前能够进行派遣的管理者为主管理者，其余管理者为副管理者，并对各个副管理者进行顺序编号，排名第一的副管理者为一级副管理者，该一级副管理者排在主管理者后面，用于接替出现问题并淘汰的主管理者职位，其排名第二的副管理者为二级副管理者，当一级副管理者升级为主管理者，二级副管理者随之升级为一级副管理者，以此类推，技工派遣规划模块20识别管理者（包括主管理者以及其余各个副管理者）身份，识别后的管理者（主管理者）对技工进行岗位派遣；
值得说明的是，当主管理者技工进行岗位派遣过程中，其余各个副管理者均可拟定不同的岗位派遣方式，当后期岗位派遣的技工工作完成效率过低时，可选取先前副管理者拟定不同的岗位派遣方式，作为后期重新规划的参考，同时参考的结果也可作为后期副管理者的排名标准；
技工岗位完成度计算模块30根据管理者对技工进行岗位派遣结果，确定不同岗位的技工完成效率，用于技工进行派遣之前的资历筛选，派遣到岗位之后，根据同行派遣技工与用工方的历史反馈再对到岗之后的技工技能、工作状态、是否服从安排管理等诸多方面进行考察记录，如果存在以上方面的问题，根据岗位要求进行辞退、降级聘用或者警告，当降级或警告后，技工在岗位工作效率仍然没有改变时，根据岗位要求进行直接辞退，随后技工岗位完成度计算模块30生成初始完成度，并将初始完成度传输至低效率技工标记模块40，低效率技工标记模块40结合先前各个岗位的完成效率，计算出平均效率，将当前技工在所派遣的岗位上的完成效率与平均效率进行比对，将低于平均效率的所派遣的岗位的技工标记为低效率技工，并标记低效率技工所在的岗位，上级管理者重新规划模块50确定当前管理者的上级管理者（各个副管理者的统称）身份，确定身份后的上级管理者重新规划技工派遣岗位，当管理者（主管理者）规划的技工岗位派遣方案中出现低效率技工后，下次对技工进行岗位派遣时，就需要通过副管理者（一级副管理者）进行岗位派遣方案重新规划，该一级副管理者优先考虑先前副管理者（二级副管理者及二级以下管理者）拟定不同的岗位派遣方式，如果该不同的岗位派遣方式为一级副管理者所拟定，则无需考虑，直接采用，但如果采用了除一级副管理者的其余副管理者所拟定不同的岗位派遣方式时，则需要对拟定不同的岗位派遣方式的副管理者进行标记处理，以及作为其后期排名的依据，提高其工作积极性；
随后各个技工根据所拟定不同的岗位派遣方式重新进行岗位派遣，并通过重新规划岗位完成度计算模块60计算出重新规划后的各个岗位的技工工作完成度，生成更新完成度，并将更新完成度传输至各岗位完成度比对模块70，各岗位完成度比对模块70结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，淘汰规则规划模块80结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，判断出现低效率技工情况的原因，确定出问题技工或者问题管理者；
当低效率技工去往非标记岗位后，其工作效率达到该非标记岗位的平均效率甚至更高时，且其余非低效率技工去往标记岗位后，其工作效率达到该标记岗位的平均效率甚至更高时，表明低效率技工先前所处的标记岗位并非自身所擅长领域，是由于管理者错误估计该低效率技工自身优势，导致人员派遣方案不合格，属于管理者自身问题，与技工无关，此时就需要对管理者进行警告，并制定派遣方案不合格阈值，当管理者派遣方案不合格次数超过派遣方案不合格阈值时，则需要对管理者进行更换；
当低效率技工去往非标记岗位后，其工作效率无法达到该非标记岗位的平均效率甚至更低时，且其余非低效率技工去往标记岗位后，其工作效率仍能达到该标记岗位的平均效率甚至更高时，则表明该低效率技工自身存在技术问题，与管理者自身问题，并制定低效率阈值，当技工标记为低效率技工的次数超过低效率阈值时，则需要对该技工进行更换处理。
本发明通过管理者分级确定模块10对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，同时通过各岗位完成度比对模块70结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，淘汰规则规划模块80结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，能够确定出现问题技工的原因，并根据原因找出问题管理者或者问题技工，及时进行更换。
此外，管理者分级确定模块10包括上级管理者顺序确定单元110，上级管理者顺序确定单元110用于确定各个上级管理者的排序，上级管理者顺序确定单元110输出端连接有等级划分规则制定单元120，等级划分规则制定单元120用于制定等级划分规则，各个上级管理者按照等级划分规则进行对应的顺序调整，等级划分规则制定单元120输出端连接有上级管理者顺序更新单元130，上级管理者顺序更新单元130制定单位时间，每隔一段单位时间进行一次上级管理者顺序调整。具体使用时，首先，上级管理者顺序确定单元110确定各个上级管理者（各个副管理者的统称）的排序，第一次上级管理者的排序由主管理者进行规划排序，生成上级管理者预排序，并将上级管理者预排序传输至等级划分规则制定单元120，等级划分规则制定单元120，制定等级划分规则，各个上级管理者按照等级划分规则进行对应的顺序调整，上级管理者顺序更新单元130制定单位时间，每隔一段单位时间进行一次上级管理者顺序调整。
进一步的，上级管理者顺序更新单元130采用排序算法，其算法包括如下步骤：
步骤一、确定获得晋级分的上级管理者，得出该上级管理者的名次，并对其进行标记；
步骤二、制定对应的晋级分阈值，单位时间内判断标记后的上级管理者是否超过晋级分阈值；
对超过晋级分阈值的标记后的上级管理者进行排序升级，对未超过晋级分阈值的标记后的上级管理者维持原来顺序不变。
具体使用时，首先确定获得晋级分的上级管理者，得出该上级管理者的名次，并对其进行标记，制定对应的晋级分阈值，单位时间内判断标记后的上级管理者是否超过晋级分阈值，对超过晋级分阈值的标记后的上级管理者进行排序升级，对未超过晋级分阈值的标记后的上级管理者维持原来顺序不变，例如在进行派遣方案重新制定时，采用了该上级管理者拟定的方案，该上级管理者就会获得晋级分，制定对应的晋级分阈值，单位时间内，当上级管理者获得的晋级分超过晋级分阈值，该上级管理者顺序将会向前靠一名，依次类推直至该上级管理者升级为主管理。
再进一步的，技工派遣规划模块20包括管理者身份验证单元210以及技工派遣岗位制定单元220，管理者身份验证单元210用于识别管理者身份，识别后的管理者通过技工派遣岗位制定单元220对技工进行岗位派遣，技工派遣岗位制定单元220用于记录各个岗位对应的派遣技工信息。具体使用时，首先管理者身份验证单元210识别管理者身份，识别后的管理者通过技工派遣岗位制定单元220对技工进行岗位派遣，同时，技工派遣岗位制定单元220记录各个岗位对应的派遣技工信息，以供后期进行低效率技工身份信息识别。
具体的，技工派遣规划模块20还包括技工擅长领域预估单元230，技工擅长领域预估单元230输入端与管理者身份验证单元210输出端连接，技工擅长领域预估单元230输出端与技工派遣岗位制定单元220输入端连接，技工擅长领域预估单元230用于采录各个技工先前工作经历，预估出各个技工所擅长的技术领域。具体使用时，技工擅长领域预估单元230采录各个技工先前工作经历，预估出各个技工所擅长的技术领域，识别身份后的管理者可通过预估出各个技工所擅长的技术领域，对各个技工进行对应岗位派遣，同时也可作为后期产生低效率技工的原因提供依据，如果管理者未按预估出各个技工所擅长的技术领域进行合理岗位派遣，就表明该管理者未事先了解各个技工所擅长的技术领域，导致后期产生低效率技工。
此外，低效率技工标记模块40包括岗位工作效率汇总单元410，岗位工作效率汇总单元410用于汇总不同岗位先前技工的完成效率，岗位工作效率汇总单元410输出端连接有不同岗位平均效率计算单元420，不同岗位平均效率计算单元420根据汇总的先前技工的完成效率，计算出不同岗位平均完成效率，不同岗位平均效率计算单元420输出端连接有异常效率统计单元430，异常效率统计单元430用于比较当前岗位技工完成效率与该岗位的平均完成效率进行比对，将低于该岗位的平均完成效率的技工标记为低效率技工，不低于该岗位的平均完成效率的技工不做处理。具体使用时，岗位工作效率汇总单元410汇总不同岗位先前技工的完成效率，不同岗位平均效率计算单元420根据汇总的先前技工的完成效率，计算出不同岗位平均完成效率，异常效率统计单元430用于比较当前岗位技工完成效率与该岗位的平均完成效率进行比对，将低于该岗位的平均完成效率的技工标记为低效率技工，不低于该岗位的平均完成效率的技工不做处理，从而方便管理人确定不同岗位是否存在低效率技工。
进一步的，低效率技工标记模块40采用阈值比较算法，其算法公式如下：
Figure SMS_13
；
Figure SMS_14
；
Figure SMS_15
；
其中
Figure SMS_18
为先前岗位派遣各个技工的完成效率的集合，/>
Figure SMS_21
至/>
Figure SMS_23
为先前岗位派遣各个技工的完成效率，/>
Figure SMS_17
为完成效率判断函数，e为该岗位当前技工的完成效率，
Figure SMS_20
为平均完成效率，n为所统计的先前岗位派遣的技工数量，当该岗位当前技工的完成效率e小于平均完成效率/>
Figure SMS_22
时，完成效率判断函数/>
Figure SMS_24
输出为0，表明该岗位当前技工未达到平均完成效率，标记为低效率技工，当该岗位当前技工的完成效率e不小于平均完成效率/>
Figure SMS_16
时，完成效率判断函数/>
Figure SMS_19
输出为1，表明该岗位当前技工达到平均完成效率。
再进一步的，各岗位完成度比对模块70包括完成度差异计算单元710，完成度差异计算单元710用于计算不同岗位使用不同技工的完成度差异，完成度差异计算单元710输出端连接有各岗位完成度差异汇总单元720，各岗位完成度差异汇总单元720用于对各个岗位使用不同技工的完成度差异进行汇总。具体使用时，完成度差异计算单元710计算不同岗位使用不同技工的完成度差异，通过各岗位完成度差异汇总单元720对各个岗位使用不同技工的完成度差异进行汇总处理，以供后期对问题管理者或者问题技工进行判断。
此外，各岗位完成度差异汇总单元720输出端连接有异常变化幅度标记单元730，异常变化幅度标记单元730用于识别技工完成度差异异常的岗位，并对其进行标记处理。具体使用时，由于一些岗位操作难度过大，很容易受到不同因素影响，因此不同技工在该项岗位完成工作后，且完成度差异过大，变化范围过宽，此时平均完成度没有参考价值，需要通过异常变化幅度标记单元730识别技工完成度差异异常的岗位，制定完成度变化范围，在后期判断技工是否属于低效率技工时，只需判断其完成度是否处于完成度变化范围即可判断该技工是否属于低效率技工，从而提高低效率技工判断准确度，减少无关因素的影响。
除此之外，淘汰规则规划模块80包括管理者阈值制定单元810、技工不合格阈值制定单元820以及人员调整规划单元830，管理者阈值制定单元810用于制定派遣方案不合格阈值，技工不合格阈值制定单元820制定低效率阈值，技工不合格阈值制定单元820输出端与人员调整规划单元830输入端连接，人员调整规划单元830输入端与管理者阈值制定单元810输出端连接，人员调整规划单元830根据派遣方案不合格阈值以及低效率阈值，实时更新管理者以及技工信息。具体使用时，管理者阈值制定单元810用于制定派遣方案不合格阈值，当管理者派遣方案不合格次数超过派遣方案不合格阈值时，则需要通过人员调整规划单元830对管理者进行更换，技工不合格阈值制定单元820制定低效率阈值，当技工标记为低效率技工的次数超过低效率阈值时，则需要通过人员调整规划单元830对该技工进行更换处理。
以上显示和描述了本发明的基本原理、主要特征和本发明的优点。本行业的技术人员应该了解，本发明不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的仅为本发明的优选例，并不用来限制本发明，在不脱离本发明精神和范围的前提下，本发明还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本发明范围内。本发明要求保护范围由所附的权利要求书及其等效物界定。

Claims (10)

1.技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于，包括管理者分级确定模块（10），所述管理者分级确定模块（10）用于对管理者进行分级处理，按照分级处理结果，确定拥有派遣技工工作的管理者顺序，所述管理者分级确定模块（10）输出端连接有技工派遣规划模块（20）；
所述技工派遣规划模块（20）用于识别管理者身份，识别后的管理者对技工进行岗位派遣，所述技工派遣规划模块（20）输出端连接有技工岗位完成度计算模块（30）；
所述技工岗位完成度计算模块（30）用于确定不同岗位的技工完成效率，生成初始完成度，所述技工岗位完成度计算模块（30）输出端连接有低效率技工标记模块（40）；
所述低效率技工标记模块（40）结合先前各个岗位的完成效率，计算出平均效率，将当前技工在所派遣的岗位上的完成效率与平均效率进行比对，将低于平均效率的所派遣的岗位的技工标记为低效率技工，并标记低效率技工所在的岗位，所述低效率技工标记模块（40）输出端连接有上级管理者重新规划模块（50）；
所述上级管理者重新规划模块（50）用于确定当前管理者的上级管理者身份，确定身份后的上级管理者重新规划技工派遣岗位，所述上级管理者重新规划模块（50）输出端连接有重新规划岗位完成度计算模块（60）；
所述重新规划岗位完成度计算模块（60）根据重新规划的技工派遣岗位，计算出重新规划后的各个岗位的技工工作完成度，生成更新完成度，所述重新规划岗位完成度计算模块（60）输出端连接有各岗位完成度比对模块（70）；
所述各岗位完成度比对模块（70）输入端与所述技工岗位完成度计算模块（30）输出端连接，所述各岗位完成度比对模块（70）结合相同岗位的初始完成度以及更新完成度，确定标记岗位的使用不同技工的差异，同时确定标记技工所处不同岗位的工作完成度，并得出工作完成度差异，所述各岗位完成度比对模块（70）输出端连接有淘汰规则规划模块（80）；
所述淘汰规则规划模块（80）结合标记岗位的使用不同技工的差异以及标记技工所处不同岗位的工作完成度，判断出现低效率技工情况的原因，确定出问题技工或者问题管理者。
2.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述管理者分级确定模块（10）包括上级管理者顺序确定单元（110），所述上级管理者顺序确定单元（110）用于确定各个上级管理者的排序，所述上级管理者顺序确定单元（110）输出端连接有等级划分规则制定单元（120），所述等级划分规则制定单元（120）用于制定等级划分规则，各个上级管理者按照等级划分规则进行对应的顺序调整，所述等级划分规则制定单元（120）输出端连接有上级管理者顺序更新单元（130），所述上级管理者顺序更新单元（130）制定单位时间，每隔一段单位时间进行一次上级管理者顺序调整。
3.根据权利要求2所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述上级管理者顺序更新单元（130）采用排序算法，其算法包括如下步骤：
步骤一、确定获得晋级分的上级管理者，得出该上级管理者的名次，并对其进行标记；
步骤二、制定对应的晋级分阈值，单位时间内判断标记后的上级管理者是否超过晋级分阈值；
对超过晋级分阈值的标记后的上级管理者进行排序升级，对未超过晋级分阈值的标记后的上级管理者维持原来顺序不变。
4.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述技工派遣规划模块（20）包括管理者身份验证单元（210）以及技工派遣岗位制定单元（220），所述管理者身份验证单元（210）用于识别管理者身份，识别后的管理者通过所述技工派遣岗位制定单元（220）对技工进行岗位派遣，所述技工派遣岗位制定单元（220）用于记录各个岗位对应的派遣技工信息。
5.根据权利要求4所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述技工派遣规划模块（20）还包括技工擅长领域预估单元（230），所述技工擅长领域预估单元（230）输入端与所述管理者身份验证单元（210）输出端连接，所述技工擅长领域预估单元（230）输出端与所述技工派遣岗位制定单元（220）输入端连接，所述技工擅长领域预估单元（230）用于采录各个技工先前工作经历，预估出各个技工所擅长的技术领域。
6.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述低效率技工标记模块（40）包括岗位工作效率汇总单元（410），所述岗位工作效率汇总单元（410）用于汇总不同岗位先前技工的完成效率，所述岗位工作效率汇总单元（410）输出端连接有不同岗位平均效率计算单元（420），所述不同岗位平均效率计算单元（420）根据汇总的先前技工的完成效率，计算出不同岗位平均完成效率，所述不同岗位平均效率计算单元（420）输出端连接有异常效率统计单元（430），所述异常效率统计单元（430）用于比较当前岗位技工完成效率与该岗位的平均完成效率进行比对，将低于该岗位的平均完成效率的技工标记为低效率技工，不低于该岗位的平均完成效率的技工不做处理。
7.根据权利要求6所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述低效率技工标记模块（40）采用阈值比较算法，其算法公式如下：
Figure QLYQS_1
；
Figure QLYQS_2
；
Figure QLYQS_3
；
其中
Figure QLYQS_6
为先前岗位派遣各个技工的完成效率的集合，为先前岗位派遣各个技工的完成效率的集合，/>
Figure QLYQS_8
至/>
Figure QLYQS_10
为先前岗位派遣各个技工的完成效率，/>
Figure QLYQS_5
为完成效率判断函数，e为该岗位当前技工的完成效率，/>
Figure QLYQS_9
为平均完成效率，n为所统计的先前岗位派遣的技工数量，当该岗位当前技工的完成效率e小于平均完成效率/>
Figure QLYQS_11
时，完成效率判断函数
Figure QLYQS_12
输出为0，表明该岗位当前技工未达到平均完成效率，标记为低效率技工，当该岗位当前技工的完成效率e不小于平均完成效率/>
Figure QLYQS_4
时，完成效率判断函数/>
Figure QLYQS_7
输出为1，表明该岗位当前技工达到平均完成效率。
8.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述各岗位完成度比对模块（70）包括完成度差异计算单元（710），所述完成度差异计算单元（710）用于计算不同岗位使用不同技工的完成度差异，所述完成度差异计算单元（710）输出端连接有各岗位完成度差异汇总单元（720），所述各岗位完成度差异汇总单元（720）用于对各个岗位使用不同技工的完成度差异进行汇总。
9.根据权利要求8所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述各岗位完成度差异汇总单元（720）输出端连接有异常变化幅度标记单元（730），所述异常变化幅度标记单元（730）用于识别技工完成度差异异常的岗位，并对其进行标记处理。
10.根据权利要求1所述的技工平台的劳务派遣优胜劣汰管理系统，其特征在于：所述淘汰规则规划模块（80）包括管理者阈值制定单元（810）、技工不合格阈值制定单元（820）以及人员调整规划单元（830），所述管理者阈值制定单元（810）用于制定派遣方案不合格阈值，所述技工不合格阈值制定单元（820）制定低效率阈值，所述技工不合格阈值制定单元（820）输出端与所述人员调整规划单元（830）输入端连接，所述人员调整规划单元（830）输入端与所述管理者阈值制定单元（810）输出端连接，所述人员调整规划单元（830）根据派遣方案不合格阈值以及低效率阈值，实时更新管理者以及技工信息。
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