CN110544005B - 一种基于安全生产标准化模型的绩效考评系统和方法 - Google Patents

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Abstract

本发明涉及一种基于安全生产标准化模型的绩效考评系统和方法，该系统包括基础数据库、考核计划生成模块、权限策略管理模块、工作流程引擎、考核评分模块、考核成绩管控模块、奖惩考评模块、辅助系统集成模块、持续改进模块和数据分析预警报表模块。本发明的系统可通过安全绩效考评和持续改进，加强安全绩效管理过程的控制，减少企业安全问题的发生概率，使企业安全生产达标。增强企业分子公司或者个人的综合能力，提升企业的竞争力，通过多渠道考评打分方式，系统智能化处理成绩，增强员工工作效率，实现高效考评。进而促进企业落实各级安全生产监督职责，强化安全生产监督管理工作，有效促进企业安全生产持续稳定。

Description

一种基于安全生产标准化模型的绩效考评系统和方法
技术领域
本发明涉及了一种绩效考评系统，尤其是一种基于安全生产标准化模型的绩效考评系统，还涉及其考评方法。
背景技术
安全生产是确保企业整体安全目标的实现，提高企业在大环境下的整体运作能力与核心竞争力的基本需求，按照国家安全生产标准化和企业安全生产标准化的要求，企业每年至少对本单位安全生产标准化的实施情况进行评定，验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性，检查安全生产工作目标、指标的完成情况，企业主要负责人应对绩效评定工作全面负责，评定工作应形成正式文件，并将结果向所有部门、所属单位和从业人员通报，作为年度考评的重要依据。
然而，目前评定工作均是靠人工收集材料整理和分析，效率低下，信息不全面和不对等，不能够高效的进行考评。
发明内容
为了解决上述技术问题，本发明提供一种基于安全生产标准化模型的绩效考评系统和方法，本发明的技术方案具体如下：
一种基于安全生产标准化模型的绩效考评系统，该系统包括基础数据库、考核计划生成模块、权限策略管理模块、工作流程引擎、考核评分模块、考核成绩管控模块、奖惩考评模块、辅助系统集成模块、持续改进模块、数据分析预警报表模块；基础数据库包括考核标准数据库和考核科目数据库；其中：
考核计划生成模块，与基础数据库连接，根据建立的考核标准数据库和考核科目数据库自动生成考核计划模型；
权限策略管理模块，与考核计划生成模块连接，根据生成考核计划模型按角色或者账号结合权限策略，设置控制数据权限；
工作流程引擎，与权限策略管理模块连接，根据权限策略管理模块设置控制数据权限，结合计划模型初始化时自动分派考评人；
考核评分模块，与工作流程引擎连接，采集考评人对计划内容的评分，并且根据企业安全标准化和计划模型的设定，汇总计算考评成绩；
奖惩考评模块，与考核评分模块连接，根据考核评分模块的结果，对考评单位、个人，进行奖惩考评；
考核成绩管控模块，与奖惩考评模块连接，采集奖惩考评模块的信息；
辅助系统集成模块，与考核成绩管控模块连接，调用企业相关辅助系统，根据考核成绩管控模块的信息，更新企业相关辅助系统的档案数据；企业相关辅助系统包括电子档案系统和企业管理信息系统；档案数据包括考评过程中对单位或者个人的奖惩信息；
数据分析预警报表模块，与辅助系统集成模块连接，对辅助系统集成模块的信息进行分析预警，输出可视化报表并导出。
进一步地，还包括监控模块，监控模块与考核计划生成模块、考核成绩管控模块连接， 监控模块对不符合、不适宜当前企业安全生产标准的考核计划模型进行持续改进；采集和修正考核成绩管控模块的信息。
进一步地，考评人通过PC端或移动端进行评分，PC端或移动端与考核评分模块连接。
进一步地， 可视化报表包括综合统计、单位或者个人曲线图分析图、决策报表。
本发明还涉及的基于上述的绩效考评系统的考评方法，包括如下步骤：
步骤（1）、建立基础数据模型：
按照国家或者企业安全生产标准，建立基础数据库，包括考核标准数据库和考核科目数据库；考核计划生成模块根据建立的考核标准数据库和考核科目数据库自动生成考核计划模型；
步骤（2）、设定角色权限
权限策略管理模块根据生成考核计划模型按角色或者账号结合权限策略，设置控制数据权限，工作流程引擎根据权限策略管理模块设置控制数据权限，结合计划模型初始化时自动分派考评人；
步骤（3）、考评打分和成绩汇总
考评人通过PC端或移动端进行评分，考核评分模块采集考评人对计划内容的评分，并且根据企业安全标准化和计划模型的设定，汇总计算考评成绩；奖惩考评模块根据考核评分模块的结果，对考评单位、个人，进行奖惩考评；监控模块对不符合、不适宜当前企业安全生产标准的考核计划模型进行持续改进；采集和修正考核成绩管控模块的信息；工作流程引擎重新推送消息数据给考评人，进行复查打分，形成最终的成绩；考核成绩管控模块采集奖惩考评模块的信息；
步骤（4）、企业相关辅助系统信息更新
辅助系统集成模块调用企业相关辅助系统，根据考核成绩管控模块的信息更新企业相关辅助系统的档案数据；企业相关辅助系统包括电子档案系统和企业管理信息系统；档案数据包括考评过程中对单位或者个人的奖惩信息；
步骤（5）、报表输出
数据分析预警报表模块对辅助系统集成模块的信息进行分析预警，输出可视化报表并导出，可视化报表包括综合统计、单位或者个人曲线图分析图、决策报表。
本发明按照国家和企业基于安全生产标准化建立考评标准库模型、考核科目库模型，利用权限策略管理模块设定适用于分子公司、个人的模型数据权限选择范围，从而制定考核计划模型，结合工作流程引擎，按计划内容分配具体考评人，融入手持移动终端或PC端多渠道选择，对计划涉及考评项目进行评分，打分结束后，形成准确有效的成绩，且同时对考评单位、个人，进行奖惩考评。
过程中，若企业安监部发现系统薄弱环节，所设定模型，对安全目标措施不适宜、不充分、不合理，可通过监控模块，针对性、持续性修改模型内容，通过辅助系统集成模块，如电子档案系统、企业管理信息系统，调用接口对奖惩信息数据，更新到企业、个人考评档案中。最终利用数据分析、数据挖掘手段，提供动态选择按单位、个人，输出相关的预警报表、综合统计分析可视化报表，提供导出功能。
与现有技术相比，本发明的有益效果是：
（1）本发明的系统可实现企业通过安全绩效考评和持续改进，加强安全绩效管理过程的控制，减少企业安全问题的发生概率，使企业安全生产达标。
（2）本发明的系统可促进企业考核与被考核之间的沟通交流，推动全员参加，增加安全意识，帮助企业形成开放、主动沟通的企业文化，增强企业凝聚力。
（3）本发明的系统可增强企业分子公司或者个人的综合能力，提升企业的竞争力，通过多渠道考评打分方式，系统智能化处理成绩，增强员工工作效率，实现高效考评。进而促进企业落实各级安全生产监督职责，强化安全生产监督管理工作，有效促进企业安全生产持续稳定。
附图说明
图1是本发明的系统框图；
图2是基于本发明的系统的考评方法的流程图。
具体实施方式
下面将结合本发明实施例，对本实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是对本发明一部分实例，而不是全部的实例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有付出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。
如图1所示，本实施例的基于安全生产标准化模型的绩效考评系统，该系统包括基础数据库、考核计划生成模块、权限策略管理模块、工作流程引擎、考核评分模块、考核成绩管控模块、奖惩考评模块、辅助系统集成模块、持续改进模块、监控模块、数据分析预警报表模块；基础数据库包括考核标准数据库和考核科目数据库；其中：
考核计划生成模块，与基础数据库连接，根据建立的考核标准数据库和考核科目数据库自动生成考核计划模型；
权限策略管理模块，与考核计划生成模块连接，根据生成考核计划模型按角色或者账号结合权限策略，设置控制数据权限；
工作流程引擎，与权限策略管理模块连接，根据权限策略管理模块设置控制数据权限，结合计划模型初始化时自动分派考评人；
考核评分模块，与工作流程引擎连接，采集考评人对计划内容的评分，并且根据企业安全标准化和计划模型的设定，汇总计算考评成绩；考评人通过PC端或移动端进行评分，PC端或移动端与考核评分模块连接。
奖惩考评模块，与考核评分模块连接，根据考核评分模块的结果，对考评单位、个人，进行奖惩考评；
考核成绩管控模块，与奖惩考评模块连接，采集奖惩考评模块的信息；
辅助系统集成模块，与考核成绩管控模块连接，调用企业相关辅助系统，根据考核成绩管控模块的信息，更新企业相关辅助系统的档案数据；企业相关辅助系统包括电子档案系统和企业管理信息系统；档案数据包括考评过程中对单位或者个人的奖惩信息；
数据分析预警报表模块，与辅助系统集成模块连接，对辅助系统集成模块的信息进行分析预警，输出可视化报表并导出。
监控模块与考核计划生成模块、考核成绩管控模块连接， 监控模块对不符合、不适宜当前企业安全生产标准的考核计划模型进行持续改进；采集和修正考核成绩管控模块的信息。可视化报表包括综合统计、单位或者个人曲线图分析图、决策报表。
基础数据库关联权限策略，控制数据权限源头，关联工作流程引擎分配考评人，进行考评评分、成绩汇总，关联持续改进对全过程进行监控，关联辅助系统更新辅助系统档案数据。
如图2所示，基于上述的绩效考评系统的考评方法，包括如下步骤：
步骤（1）、建立基础数据模型：
企业安全管理人员按照国家或者企业安全生产标准，建立基础数据库，包括考核标准数据库和考核科目数据库；考核计划生成模块根据建立的考核标准数据库和考核科目数据库自动生成考核计划模型；
步骤（2）、设定角色权限
权限策略管理模块根据生成考核计划模型按角色或者账号结合权限策略，设置控制数据权限，工作流程引擎根据权限策略管理模块设置控制数据权限，结合计划模型初始化时自动分派考评人。也可手动修改考评人。
步骤（3）、考评打分和成绩汇总
考评人通过PC端或移动端进行评分，考核评分模块采集考评人对计划内容的评分，并且根据企业安全标准化和计划模型的设定，汇总计算考评成绩；奖惩考评模块根据考核评分模块的结果，对考评单位、个人，进行奖惩考评；监控模块对不符合、不适宜当前企业安全生产标准的考核计划模型进行持续改进；采集和修正考核成绩管控模块的信息；工作流程引擎重新推送消息数据给考评人，进行复查打分，形成最终的成绩；考核成绩管控模块采集奖惩考评模块的信息；
步骤（4）、企业相关辅助系统信息更新
辅助系统集成模块调用企业相关辅助系统，根据考核成绩管控模块的信息更新企业相关辅助系统的档案数据；企业相关辅助系统包括电子档案系统和企业管理信息系统；档案数据包括考评过程中对单位或者个人的奖惩信息；
步骤（5）、报表输出
数据分析预警报表模块对辅助系统集成模块的信息进行分析预警，输出可视化报表并导出，提供给企业管理人员。可视化报表包括综合统计、单位或者个人曲线图分析图、决策报表。
本实施例中，建立的企业考核标准库包括标准名称、标准分值、适用对象、备注说明等基础数据。建立企业考核科目数据库包括科目名称、所属标准、考核对象、科目状态等基础数据。按角色设置权限策略，控制数据权限。
考核计划生成模块建立考核计划模型，提供给安全生产管理人员，计划中包含上述企业考核标准库和企业考核科目数据库，形成对分子公司、个人的年度、月度、季度的计划考评模型。自动生成适用于单位或者个人的考评计划。
利用工作流程引擎，来分派计划具有考评项的考评人，实现动态分派选择考评负责人。利用手持移动终端，实现多渠道考评评分。
考评过程中，企业安监部发现模型数据出现不合理的地方，可通过监控模块持续改进，对计划模型内容进行及时更新。辅助系统集成模块调用辅助系统接口，更新奖惩信息到人员、公司考评档案中。
数据分析预警报表模块结合各计划模型，适用于单位或者个人，输出相关决策报表、曲线报表、综合统计报表等，且提供动态选择导出数据功能。
工作流程引擎通过维护各分子公司的工作流程图，根据流程涉及的关键角色，结合计划模型、账号的权限策略数据，初始化时自动分派考评人，考评人数据可手段修改。
考核评分模块根据企业安全标准化和计划模型的设定自动汇总考评成绩。
监控模块对考评全过程进行痕迹化监管，若安监部发现计划模型中有不合理、不符合考评标准的数据模型，可及时进行更新、针对性的进行整改。
以上所述仅为本发明的较佳实施例而已，并不用以限制本发明，凡在本发明的精神和原则之内，所作的任何修改、等同替换、改进等，均应包含在本发明的保护范围之内。

Claims (3)

1.一种绩效考评系统的考评方法，其特征在于：适用于基于安全生产标准化模型的绩效考评系统，该系统包括基础数据库、考核计划生成模块、权限策略管理模块、工作流程引擎、考核评分模块、考核成绩管控模块、奖惩考评模块、辅助系统集成模块、持续改进模块、数据分析预警报表模块；基础数据库包括考核标准数据库和考核科目数据库；其中：
考核计划生成模块，与基础数据库连接，根据建立的考核标准数据库和考核科目数据库自动生成考核计划模型；
权限策略管理模块，与考核计划生成模块连接，根据生成考核计划模型按角色或者账号结合权限策略，设置控制数据权限；
工作流程引擎，与权限策略管理模块连接，根据权限策略管理模块设置控制数据权限，结合计划模型初始化时自动分派考评人；
考核评分模块，与工作流程引擎连接，采集考评人对计划内容的评分，并且根据企业安全标准化和计划模型的设定，汇总计算考评成绩；
奖惩考评模块，与考核评分模块连接，根据考核评分模块的结果，对考评单位、个人，进行奖惩考评；
考核成绩管控模块，与奖惩考评模块连接，采集奖惩考评模块的信息；
辅助系统集成模块，与考核成绩管控模块连接，调用企业相关辅助系统，根据考核成绩管控模块的信息，更新企业相关辅助系统的档案数据；企业相关辅助系统包括电子档案系统和企业管理信息系统；档案数据包括考评过程中对单位或者个人的奖惩信息；
数据分析预警报表模块，与辅助系统集成模块连接，对辅助系统集成模块的信息进行分析预警，输出可视化报表并导出；
监控模块，监控模块与考核计划生成模块、考核成绩管控模块连接， 监控模块对不符合、不适宜当前企业安全生产标准的考核计划模型进行持续改进；采集和修正考核成绩管控模块的信息；该方法包括如下步骤：
步骤（1）、建立基础数据模型：
按照国家或者企业安全生产标准，建立基础数据库，包括考核标准数据库和考核科目数据库；考核计划生成模块根据建立的考核标准数据库和考核科目数据库自动生成考核计划模型；
步骤（2）、设定角色权限
权限策略管理模块根据生成考核计划模型按角色或者账号结合权限策略，设置控制数据权限，工作流程引擎根据权限策略管理模块设置控制数据权限，结合计划模型初始化时自动分派考评人；
步骤（3）、考评打分和成绩汇总
考评人通过PC端或移动端进行评分，考核评分模块采集考评人对计划内容的评分，并且根据企业安全标准化和计划模型的设定，汇总计算考评成绩；奖惩考评模块根据考核评分模块的结果，对考评单位、个人，进行奖惩考评；监控模块对不符合、不适宜当前企业安全生产标准的考核计划模型进行持续改进；采集和修正考核成绩管控模块的信息；工作流程引擎重新推送消息数据给考评人，进行复查打分，形成最终的成绩；考核成绩管控模块采集奖惩考评模块的信息；
步骤（4）、企业相关辅助系统信息更新
辅助系统集成模块调用企业相关辅助系统，根据考核成绩管控模块的信息更新企业相关辅助系统的档案数据；企业相关辅助系统包括电子档案系统和企业管理信息系统；档案数据包括考评过程中对单位或者个人的奖惩信息；
步骤（5）、报表输出
数据分析预警报表模块对辅助系统集成模块的信息进行分析预警，输出可视化报表并导出，可视化报表包括综合统计、单位或者个人曲线图分析图、决策报表。
2.根据权利要求1所述的考评方法，其特征在于：考评人通过PC端或移动端进行评分，PC端或移动端与考核评分模块连接。
3.根据权利要求1所述的考评方法，其特征在于：可视化报表包括综合统计、单位或者个人曲线图分析图、决策报表。
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