CN107622356A - 建筑工人电子履历形成方法及装置 - Google Patents

Abstract

本发明提供了一种建筑工人电子履历形成方法及装置，涉及建筑工人评价和统计的技术领域，该方法包括：获取在建项目的工程信息，其中，工程信息包括在建项目的劳务信息和劳资信息；从工程信息中提取目标信息，其中，目标信息包括待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息，待考察建筑工人包括：待考察管理人员或所属于待考察管理人员管理范围内的待考察工人；根据目标信息，构建待考察建筑工人的电子履历。本发明缓解了传统的建筑工人备案记录方式不利于工企业对劳动力资源进行评估评价，且不利于劳动力资源优化配置的技术问题。

Description

建筑工人电子履历形成方法及装置

技术领域

本发明涉及建筑工人统计的技术领域，尤其是涉及一种建筑工人电子履历形成方法及装置。

背景技术

建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。中国正处于从低收入国家向中等收入国家发展的过渡阶段，建筑业的增长速度很快，建筑业对国民经济增长的贡献也很大。2016年建筑业产值已经近20万亿，占GDP的7％。

建筑业的蓬勃发展离不开众多建筑工人的支持，每个在建项目中的建筑工人不仅包括管理人员，还包括所属于管理人员管理范围内的工人。其中，管理人员包括班组长(即，大包工头或小包工头)，而班组长是劳务组织的实际管理者，并不是公司组织，建筑公司对劳务组织的雇用具有临时性和流动性特征，劳务组织对工人的雇用同样具有临时性和流动性特征，因而，建筑公司常常缺乏对管理人员的备案记录和对工人的备案记录，虽然个别建筑公司会对管理人员和工人进行备案记录，但备案记录也是以纸质文档存在，建筑项目一旦结束，这些建筑公司也不会对备案记录进行封存，因而关于管理人员的备案记录和对工人的备案记录根本无法被共享，这难以适应用工企业对劳动力资源的评估评价需求，不利于劳动力资源的合理流动和优化配置。

针对上述传统的建筑工人备案记录方式不利于劳动力资源优化配置的技术问题，目前缺乏有效的解决方案。

发明内容

有鉴于此，本发明的目的在于提供一种建筑工人电子履历形成方法及装置，以缓解传统的建筑工人备案记录方式不利于工企业对劳动力资源进行评估评价，且不利于劳动力资源优化配置的技术问题。

第一方面，本发明实施例提供了一种建筑工人电子履历形成方法，应用于当前管理平台，包括：

获取在建项目的工程信息，其中，所述工程信息包括所述在建项目的劳务信息和劳资信息；

从所述工程信息中提取目标信息，其中，所述目标信息包括待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息，所述待考察建筑工人包括：待考察管理人员或所属于所述待考察管理人员管理范围内的待考察工人；

根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面的第一种可能的实施方式，其中，获取在建项目的工程信息，包括：

建立所述当前管理平台和所述在建项目的管理平台之间的通信链路；

基于所述通信链路，从所述在建项目的管理平台获取所述工程信息，

其中，所述在建项目的管理平台中存储有从所述在建项目的多个施工环节的管理系统获取到的工程信息。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面的第二种可能的实施方式，其中，所述工程信息的数量为多个，且一个所述工程信息对应一个所述在建项目，从所述工程信息中提取目标信息，包括：

对每个所述工程信息进行遍历以提取子目标信息，所述子目标信息为从当前遍历的所述工程信息中提取到的所述待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息；

将多个所述子目标信息进行对比，得到对比结果，其中，所述对比结果用于表征多个所述子目标信息之间的相似度；

根据所述对比结果对所述子目标信息进行完善，并将完善后的子目标信息确定为所述目标信息。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面的第三种可能的实施方式，其中，根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历，包括：

从所述目标信息中提取第一目标信息，所述第一目标信息包括所述待考察管理人员的身份、业绩、作业区域、所属班组人数、资金实力、施工能力、活动范围、欠薪记录、奖惩记录；

根据所述第一目标信息，构建所述待考察管理人员的电子履历。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面的第四种可能的实施方式，其中，根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历，包括：

从所述目标信息中提取第二目标信息，所述第二目标信息包括所述待考察工人的身份、家庭住址、工龄、工作经历、奖惩记录、工资发放记录；

根据所述第二目标信息，构建所述待考察工人的电子履历。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面的第五种可能的实施方式，其中，在根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历之后，所述方法还包括：

将所述电子履历存储在存储器，以便第一团体通过访问所述存储器来获取所述待考察建筑工人的电子履历；或者，

将所述电子履历发送给所述第一团体，以便所述第一团体获知所述待考察建筑工人的电子履历，

其中，所述第一团体至少包括以下之一：招工企业、第一政府主管部门，所述第一政府主管部门为需要对所述待考察建筑工人的信息进行统计的政府部门。

结合第一方面，本发明实施例提供了第一方面的第六种可能的实施方式，其中，在根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历之后，所述方法还包括：

将所述电子履历发送给第二团体，以便所述第二团体对所述电子履历的正确性进行校验而得到校验信息，其中，所述校验信息中包含对所述电子履历进行修正的修正信息；

接收所述第二团体发送的所述校验信息，并根据所述校验信息对所述电子履历进行修正，

其中，所述第二团体包括以下至少之一：社会目标团体、第二政府主管部门，所述社会目标团体为对所述待考察建筑工人进行培训的组织，所述第二政府主管部门为记录有所述待考察建筑工人信息的政府部门。

第二方面，本发明实施例还提供一种建筑工人电子履历形成装置，包括：

获取模块，用于获取在建项目的工程信息，其中，所述工程信息包括所述在建项目的劳务信息和劳资信息；

提取模块，用于从所述工程信息中提取目标信息，其中，所述目标信息包括待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息，所述待考察建筑工人包括：待考察管理人员或所属于所述待考察管理人员管理范围内的待考察工人；

构建模块，用于根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历。

本发明实施例带来了以下有益效果：该建筑工人电子履历形成方法包括：获取在建项目的工程信息，其中，工程信息包括在建项目的劳务信息和劳资信息；从工程信息中提取目标信息，其中，目标信息包括待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息，待考察建筑工人包括：待考察管理人员或所属于待考察管理人员管理范围内的待考察工人；根据目标信息，构建待考察建筑工人的电子履历。即，本发明实施例提供了一种采用电子履历对建筑工人进行备案记录的方式，相对于传统的对建筑工人备案记录采用纸质文档的方式，根据本发明实施例提供的电子履历便于存档和共享，适应用工企业对劳动力资源的评估评价需求，有利于劳动力资源的优化配置，缓解了传统的建筑工人备案记录方式不利于工企业对劳动力资源进行评估评价，且不利于劳动力资源优化配置的技术问题。

本发明的其他特征和优点将在随后的说明书中阐述，并且，部分地从说明书中变得显而易见，或者通过实施本发明而了解。本发明的目的和其他优点在说明书、权利要求书以及附图中所特别指出的结构来实现和获得。

为使本发明的上述目的、特征和优点能更明显易懂，下文特举较佳实施例，并配合所附附图，作详细说明如下。

附图说明

为了更清楚地说明本发明具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本发明的一些实施方式，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明实施例一提供的一种建筑工人电子履历形成方法的流程图；

图2为本发明实施例一提供的另一种建筑工人电子履历形成方法的流程图；

图3为本发明实施例一提供的另一种建筑工人电子履历形成方法的流程图；

图4为本发明实施例二提供的一种建筑工人电子履历形成装置的结构框图。

图标：1-获取模块；2-提取模块；3-构建模块。

具体实施方式

为使本发明实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本发明的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本发明一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本发明中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本发明保护的范围。

建筑公司常常缺乏对管理人员的备案记录和对工人的备案记录，虽然个别建筑公司会对管理人员和工人进行备案记录，但备案记录也是以纸质文档存在，建筑项目一旦结束，这些建筑公司也不会对备案记录进行封存，因而关于管理人员的备案记录和对工人的备案记录根本无法被共享，不利于劳动力资源的优化配置。基于此，本发明实施例提供的一种建筑工人电子履历形成方法及装置，可以缓解传统的建筑工人备案记录方式不利于劳动力资源优化配置的技术问题。

实施例一

本发明实施例提供的一种建筑工人电子履历形成方法及装置，应用于当前管理平台，如图1所示，包括：

步骤S102，获取在建项目的工程信息，其中，工程信息包括在建项目的劳务信息和劳资信息。

步骤S104，从工程信息中提取目标信息，其中，目标信息包括待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息，待考察建筑工人包括：待考察管理人员或所属于待考察管理人员管理范围内的待考察工人。

步骤S106，根据目标信息，构建待考察建筑工人的电子履历。

具体地，劳务信息包括建筑工人在在建项目中的工作情况，劳资信息包括建筑工人在在建项目中的薪资情况。

本发明实施例提供了一种采用电子履历对建筑工人进行备案记录的方式，相对于传统的对建筑工人备案记录采用纸质文档的方式，根据本发明实施例提供的电子履历便于存档和共享，适应用工企业对劳动力资源的评估评价需求，有利于劳动力资源的优化配置，缓解了传统的建筑工人备案记录方式不利于工企业对劳动力资源进行评估评价，且不利于劳动力资源优化配置的技术问题。

本发明实施例的一个可选实施方式中，获取在建项目的工程信息，包括：

建立当前管理平台和在建项目的管理平台之间的通信链路；

基于通信链路，从在建项目的管理平台获取工程信息，

其中，在建项目的管理平台中存储有从在建项目的多个施工环节的管理系统获取到的工程信息。

具体地，多个施工环节的管理系统包括：施工企业/项目部的ERP管理系统、OA管理系统以及进退场管理、实名制管理、考勤门禁、奖惩记录、安全教育、特种作业、薪资发放等环节的信息管理系统，这些管理系统是目前在建项目已有的信息管理系统。在建项目的管理平台通过数据接口和这些施工环节的管理系统连接来获取这些管理系统中存储的工程信息。

本发明实施例利用在建项目已有的多个施工环节的管理系统来获取工程信息，有利于工程信息获取成本的节省。此外，各个在建项目设置一个管理平台，这使得在建项目具有向当前管理平台上传信息的自主权，具有更大的自主性。

本发明实施例的另一个可选实施方式中，工程信息的数量为多个，且一个工程信息对应一个在建项目，从工程信息中提取目标信息，包括：

对每个工程信息进行遍历以提取子目标信息，子目标信息为从当前遍历的工程信息中提取到的待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息；

将多个子目标信息进行对比，得到对比结果，其中，对比结果用于表征多个子目标信息之间的相似度；

根据对比结果对子目标信息进行完善，并将完善后的子目标信息确定为目标信息。

具体地，每个在建项目都有工程信息，但不同的在建项目中的工程信息会有不同，从不同在建项目的工程信息中提取的子目标信息也会不同。

此外，根据对比结果对子目标信息进行完善，包括：在对比结果为多个子目标信息不相同的情况下，选取一个子目标信息，并根据其它子目标信息，对选取的子目标信息进行以下至少一种完善操作：增加信息、删除信息、替换信息，并将完善后的子目标信息确定为目标信息。

本发明实施例通过多个子目标信息的互通和对比，实现了对子目标信息的校验，有利于保障目标信息的准确性。

本发明实施例的另一个可选实施方式中，根据目标信息，构建待考察建筑工人的电子履历，包括：

从目标信息中提取第一目标信息，第一目标信息包括待考察管理人员的身份、业绩、作业区域、所属班组人数、资金实力、施工能力、活动范围、欠薪记录、奖惩记录；

根据第一目标信息，构建待考察管理人员的电子履历。

具体地，身份是对待考察管理人员自身标志信息的记录，作业区域和活动范围是对待考察管理人员工作范围信息的记录，业绩、所属班组人数、资金实力、施工能力是对待考察管理人员能力信息的记录，欠薪记录、奖惩记录是对待考察管理人员信誉度的记录。

本发明实施例中构建的待考察管理人员的电子履历有利于他人较全面地了解待考察管理人员。其中，工人能够通过待考察管理人员的电子履历来了解待考察管理人员的班组，然后决定是否加入待考察管理人员管理的班组，有利于工人找工作。

本发明实施例的另一个可选实施方式中，根据目标信息，构建待考察建筑工人的电子履历，包括：

从目标信息中提取第二目标信息，第二目标信息包括待考察工人的身份、家庭住址、工龄、工作经历、奖惩记录、工资发放记录；

根据第二目标信息，构建待考察工人的电子履历。

具体地，家庭住址反映待考察工人的工作范围，工龄、工作经历、奖惩记录和工资发放记录反映待考察工人的工作能力。

本发明实施例中构建的待考察工人的电子履历有利于他人较全面地了解待考察工人。其中，班组组长能够通过待考察工人的电子履历来了解待考察工人的工作情况，有利于班组组长招聘工人。

本发明实施例的另一个可选实施方式中，如图2所示，在根据目标信息，构建待考察建筑工人的电子履历之后，建筑工人电子履历形成方法还包括：

步骤S107，将电子履历存储在存储器，以便第一团体通过访问存储器来获取待考察建筑工人的电子履历；或者，

步骤S108，将电子履历发送给第一团体，以便第一团体获知待考察建筑工人的电子履历，

其中，第一团体至少包括以下之一：招工企业、第一政府主管部门，第一政府主管部门为需要对待考察建筑工人的信息进行统计的政府部门。

需要说明的是，招工企业不仅包括承担招聘工人任务的招聘企业，也包括聘用工人来进行建筑劳作的建筑企业。

本发明实施例中，第一团体获得了建筑工人的真实、可追溯的信息记录，有利于第一团体基于电子履历对建筑工人进行客观评估，为招工企业招工提供了依据。进一步，第一团体可以基于多个建筑工人的履历进行大数据分析，形成建筑行业人力资源的评估评价机制，促进产业政策的制定和升级。

本发明实施例的另一个可选实施方式中，如图3所示，在根据目标信息，构建待考察建筑工人的电子履历之后，建筑工人电子履历形成方法还包括：

步骤S109，将电子履历发送给第二团体，以便第二团体对电子履历的正确性进行校验而得到校验信息，其中，校验信息中包含对电子履历进行修正的修正信息；

步骤S110，接收第二团体发送的校验信息，并根据校验信息对电子履历进行修正，

其中，第二团体包括以下至少之一：社会目标团体、第二政府主管部门，社会目标团体为对待考察建筑工人进行培训的组织，第二政府主管部门为记录有待考察建筑工人信息的政府部门。

具体地，社会目标团体在对待考察建筑工人进行培训时会了解待考察建筑工人的一些信息，而第二政府主管部门记录有待考察建筑工人信息，因而，第二团体能够对电子履历的正确性进行校验，有利于保障电子履历信息的正确度。

实施例二

本发明实施例提供的一种建筑工人电子履历形成装置，如图4所示，包括：

获取模块1，用于获取在建项目的工程信息，其中，工程信息包括在建项目的劳务信息和劳资信息；

提取模块2，用于从工程信息中提取目标信息，其中，目标信息包括待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息，待考察建筑工人包括：待考察管理人员或所属于待考察管理人员管理范围内的待考察工人；

构建模块3，用于根据目标信息，构建待考察建筑工人的电子履历。

本发明实施例提供了一种建筑工人电子履历形成装置，该装置实现了采用电子履历对建筑工人进行备案记录的方式，相对于传统的对建筑工人备案记录采用纸质文档的方式，根据本发明实施例提供的电子履历便于存档和共享，适应用工企业对劳动力资源的评估评价需求，有利于劳动力资源的优化配置，缓解了传统的建筑工人备案记录方式不利于工企业对劳动力资源进行评估评价，且不利于劳动力资源优化配置的技术问题。

本发明实施例的一个可选实施方式中，获取模块用于：

建立当前管理平台和在建项目的管理平台之间的通信链路；

基于通信链路，从在建项目的管理平台获取工程信息，

其中，在建项目的管理平台中存储有从在建项目的多个施工环节的管理系统获取到的工程信息。

本发明实施例的另一个可选实施方式中，获取模块获取的工程信息的数量为多个，且一个工程信息对应一个在建项目，提取模块用于：

对每个工程信息进行遍历以提取子目标信息，子目标信息为从当前遍历的工程信息中提取到的待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息；

将多个子目标信息进行对比，得到对比结果，其中，对比结果用于表征多个子目标信息之间的相似度；

根据对比结果对子目标信息进行完善，并将完善后的子目标信息确定为目标信息。

本发明实施例的另一个可选实施方式中，构建模块用于：

从目标信息中提取第一目标信息，第一目标信息包括待考察管理人员的身份、业绩、作业区域、所属班组人数、资金实力、施工能力、活动范围、欠薪记录、奖惩记录；

根据第一目标信息，构建待考察管理人员的电子履历。

本发明实施例的另一个可选实施方式中，构建模块用于：

从目标信息中提取第二目标信息，第二目标信息包括待考察工人的身份、家庭住址、工龄、工作经历、奖惩记录、工资发放记录；

根据第二目标信息，构建待考察工人的电子履历。

本发明实施例的另一个可选实施方式中，建筑工人电子履历形成装置还包括：

存储模块，用于将电子履历存储在存储器，以便第一团体通过访问存储器来获取待考察建筑工人的电子履历；或者，

第一发送模块，用于将电子履历发送给第一团体，以便第一团体获知待考察建筑工人的电子履历，

其中，第一团体至少包括以下之一：招工企业、第一政府主管部门，第一政府主管部门为需要对待考察建筑工人的信息进行统计的政府部门。

本发明实施例的另一个可选实施方式中，建筑工人电子履历形成装置还包括：

第二发送模块，用于将电子履历发送给第二团体，以便第二团体对电子履历的正确性进行校验而得到校验信息，其中，校验信息中包含对电子履历进行修正的修正信息；

修正模块，用于接收第二团体发送的校验信息，并根据校验信息对电子履历进行修正，

其中，第二团体包括以下至少之一：社会目标团体、第二政府主管部门，社会目标团体为对待考察建筑工人进行培训的组织，第二政府主管部门为记录有待考察建筑工人信息的政府部门。

本发明实施例所提供的建筑工人电子履历形成方法及装置的计算机程序产品，包括存储了程序代码的计算机可读存储介质，所述程序代码包括的指令可用于执行前面方法实施例中所述的方法，具体实现可参见方法实施例，在此不再赘述。

所属领域的技术人员可以清楚地了解到，为描述的方便和简洁，上述描述的系统和装置的具体工作过程，可以参考前述方法实施例中的对应过程，在此不再赘述。

另外，在本发明实施例的描述中，除非另有明确的规定和限定，术语“安装”、“相连”、“连接”应做广义理解，例如，可以是固定连接，也可以是可拆卸连接，或一体地连接；可以是机械连接，也可以是电连接；可以是直接相连，也可以通过中间媒介间接相连，可以是两个元件内部的连通。对于本领域的普通技术人员而言，可以具体情况理解上述术语在本发明中的具体含义。

所述功能如果以软件功能单元的形式实现并作为独立的产品销售或使用时，可以存储在一个计算机可读取存储介质中。基于这样的理解，本发明的技术方案本质上或者说对现有技术做出贡献的部分或者该技术方案的部分可以以软件产品的形式体现出来，该计算机软件产品存储在一个存储介质中，包括若干指令用以使得一台计算机设备(可以是个人计算机，服务器，或者网络设备等)执行本发明各个实施例所述方法的全部或部分步骤。而前述的存储介质包括：U盘、移动硬盘、只读存储器(ROM，Read-Only Memory)、随机存取存储器(RAM，Random Access Memory)、磁碟或者光盘等各种可以存储程序代码的介质。

在本发明的描述中，需要说明的是，术语“中心”、“上”、“下”、“左”、“右”、“竖直”、“水平”、“内”、“外”等指示的方位或位置关系为基于附图所示的方位或位置关系，仅是为了便于描述本发明和简化描述，而不是指示或暗示所指的装置或元件必须具有特定的方位、以特定的方位构造和操作，因此不能理解为对本发明的限制。

此外，术语“第一”、“第二”、“第三”仅用于描述目的，而不能理解为指示或暗示相对重要性。

最后应说明的是：以上所述实施例，仅为本发明的具体实施方式，用以说明本发明的技术方案，而非对其限制，本发明的保护范围并不局限于此，尽管参照前述实施例对本发明进行了详细的说明，本领域的普通技术人员应当理解：任何熟悉本技术领域的技术人员在本发明揭露的技术范围内，其依然可以对前述实施例所记载的技术方案进行修改或可轻易想到变化，或者对其中部分技术特征进行等同替换；而这些修改、变化或者替换，并不使相应技术方案的本质脱离本发明实施例技术方案的精神和范围，都应涵盖在本发明的保护范围之内。因此，本发明的保护范围应所述以权利要求的保护范围为准。

Claims (10)

1.一种建筑工人电子履历形成方法，应用于当前管理平台，其特征在于，包括：

获取在建项目的工程信息，其中，所述工程信息包括所述在建项目的劳务信息和劳资信息；

从所述工程信息中提取目标信息，其中，所述目标信息包括待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息，所述待考察建筑工人包括：待考察管理人员或所属于所述待考察管理人员管理范围内的待考察工人；

根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，获取在建项目的工程信息，包括：

建立所述当前管理平台和所述在建项目的管理平台之间的通信链路；

基于所述通信链路，从所述在建项目的管理平台获取所述工程信息，

其中，所述在建项目的管理平台中存储有从所述在建项目的多个施工环节的管理系统获取到的工程信息。

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述工程信息的数量为多个，且一个所述工程信息对应一个所述在建项目，从所述工程信息中提取目标信息，包括：

对每个所述工程信息进行遍历以提取子目标信息，所述子目标信息为从当前遍历的所述工程信息中提取到的所述待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息；

将多个所述子目标信息进行对比，得到对比结果，其中，所述对比结果用于表征多个所述子目标信息之间的相似度；

根据所述对比结果对所述子目标信息进行完善，并将完善后的子目标信息确定为所述目标信息。

4.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历，包括：

从所述目标信息中提取第一目标信息，所述第一目标信息包括所述待考察管理人员的身份、业绩、作业区域、所属班组人数、资金实力、施工能力、活动范围、欠薪记录、奖惩记录；

根据所述第一目标信息，构建所述待考察管理人员的电子履历。

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历，包括：

从所述目标信息中提取第二目标信息，所述第二目标信息包括所述待考察工人的身份、家庭住址、工龄、工作经历、奖惩记录、工资发放记录；

根据所述第二目标信息，构建所述待考察工人的电子履历。

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历之后，所述方法还包括：

将所述电子履历存储在存储器，以便第一团体通过访问所述存储器来获取所述待考察建筑工人的电子履历；或者，

将所述电子履历发送给所述第一团体，以便所述第一团体获知所述待考察建筑工人的电子履历，

其中，所述第一团体至少包括以下之一：招工企业、第一政府主管部门，所述第一政府主管部门为需要对所述待考察建筑工人的信息进行统计的政府部门。

7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，在根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历之后，所述方法还包括：

将所述电子履历发送给第二团体，以便所述第二团体对所述电子履历的正确性进行校验而得到校验信息，其中，所述校验信息中包含对所述电子履历进行修正的修正信息；

接收所述第二团体发送的所述校验信息，并根据所述校验信息对所述电子履历进行修正，

其中，所述第二团体包括以下至少之一：社会目标团体、第二政府主管部门，所述社会目标团体为对所述待考察建筑工人进行培训的组织，所述第二政府主管部门为记录有所述待考察建筑工人信息的政府部门。

8.一种建筑工人电子履历形成装置，其特征在于，包括：

获取模块，用于获取在建项目的工程信息，其中，所述工程信息包括所述在建项目的劳务信息和劳资信息；

提取模块，用于从所述工程信息中提取目标信息，其中，所述目标信息包括待考察建筑工人的劳务信息和劳资信息，所述待考察建筑工人包括：待考察管理人员或所属于所述待考察管理人员管理范围内的待考察工人；

构建模块，用于根据所述目标信息，构建所述待考察建筑工人的电子履历。

9.根据权利要求8所述的装置，其特征在于，所述获取模块，用于：

建立所述当前管理平台和所述在建项目的管理平台之间的通信链路；

基于所述通信链路，从所述在建项目的管理平台获取所述工程信息，

其中，所述在建项目的管理平台中存储有从所述在建项目的多个施工环节的管理系统获取到的工程信息。

10.根据权利要求8所述的装置，其特征在于，

所述获取模块获取的所述工程信息的数量为多个，且一个所述工程信息对应一个所述在建项目；

所述提取模块用于：

对每个所述工程信息进行遍历以提取子目标信息，所述子目标信息为从当前遍历的所述工程信息中提取到的所述待考察人员的劳务信息和劳资信息；

将多个所述子目标信息进行对比，得到对比结果，其中，所述对比结果用于表征多个所述子目标信息之间的相似度；

根据所述对比结果对所述子目标信息进行完善，并将完善后的子目标信息确定为所述目标信息。